<\/span><\/h2>\n\n\n\n“Contrato de Exclusividad” Pre\u00e1mbulo
El “pre\u00e1mbulo” del contrato se convierte en la base de todas las cl\u00e1usulas<\/strong>, por lo que es importante la parte que dice “para que la Parte B act\u00fae como jugador profesional de e-sports en beneficio de la Parte A”. Es necesario tener cuidado, ya que dependiendo del contenido, puede haber inconsistencias con las cl\u00e1usulas individuales.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Cl\u00e1usulas sobre la subcontrataci\u00f3n<\/span><\/h2>\n\n\n\nArt\u00edculo 1 (Subcontrataci\u00f3n de servicios)
Esta cl\u00e1usula es muy importante, por lo que la explicaremos en detalle en varios puntos.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Presencia o ausencia de la descripci\u00f3n “exclusivo”<\/span><\/h3>\n\n\n\nAunque el t\u00edtulo del contrato es “Contrato de exclusividad”, en el pre\u00e1mbulo y este art\u00edculo simplemente se describe como “jugador profesional de e-sports”. Para aclarar que es “exclusivo”, es necesario especificar como jugador profesional de e-sports exclusivo de Parte A<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Descripci\u00f3n del trabajo subcontratado<\/span><\/h3>\n\n\n\nEste art\u00edculo es el \u00fanico que define el trabajo subcontratado que es la base para la remuneraci\u00f3n en este contrato, pero los detalles como el per\u00edodo, el tiempo, el lugar, el n\u00famero de veces, etc., no est\u00e1n claros, y Parte B no puede juzgar si la cantidad de la remuneraci\u00f3n es apropiada. Por lo tanto, se debe especificar concretamente los detalles del trabajo subcontratado en un ap\u00e9ndice u otro documento.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00bfEs suficiente el trabajo subcontratado?<\/span><\/h3>\n\n\n\nCreo que el prop\u00f3sito de Parte A al firmar este contrato es mejorar la imagen de la empresa y aumentar su reconocimiento. Para lograr esto, se recomienda especificar concretamente en el trabajo subcontratado elementos como incluir el logotipo de su empresa en el uniforme del jugador, o si es un fabricante de equipos de juego, usar los dispositivos de juego de su empresa.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Prioridad del contrato con la asociaci\u00f3n o el equipo al que pertenece<\/span><\/h3>\n\n\n\nLos jugadores de e-sports no pueden violar las regulaciones de la asociaci\u00f3n relevante o el contrato con el equipo al que pertenecen<\/strong>, por lo que es importante aclarar la prioridad, como “Si el trabajo en cuesti\u00f3n entra en conflicto con el contrato del jugador, se dar\u00e1 prioridad a las disposiciones del contrato del jugador”.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Cuando se contrata a un menor<\/span><\/h3>\n\n\n\nNo es raro que los jugadores de e-sports excelentes sean menores. La frase “Sin embargo, los padres de Parte B no tienen la obligaci\u00f3n de cumplir con el trabajo en cuesti\u00f3n” al final de este art\u00edculo parece asumir un contrato con un menor, pero es m\u00e1s importante tener una cl\u00e1usula separada que diga “Parte B debe presentar un consentimiento del representante legal a Parte A al firmar este contrato”.<\/p>\n\n\n\n
El acto contractual de un menor sin el consentimiento del representante legal puede ser anulado.<\/strong> Tenga en cuenta que la edad de la mayor\u00eda se reducir\u00e1 de 20 a 18 a\u00f1os a partir del 1 de abril de 2022 debido a la revisi\u00f3n del C\u00f3digo Civil japon\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Sobre la remuneraci\u00f3n<\/span><\/h2>\n\n\n\nArt\u00edculo 2 (Remuneraci\u00f3n por encargo)
<\/span>Sobre el contrato de patrocinio con terceros<\/span><\/h3>\n\n\n\nEl problema particular con esta cl\u00e1usula es el segundo p\u00e1rrafo. El trabajo de la Parte B, como se menciona en el pre\u00e1mbulo, es “realizar el trabajo para la Parte A”, y “el trabajo realizado para un tercero” no est\u00e1 incluido en el trabajo en cuesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\nAdem\u00e1s, es recomendable crear un acuerdo separado si la Parte A va a celebrar un contrato de patrocinio con un tercero y la Parte B por su cuenta, ya que esto puede ser posible en un contrato de empleo, pero es dif\u00edcil en un contrato de encargo.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Sobre premios y honorarios de aparici\u00f3n<\/span><\/h3>\n\n\n\nEn este contrato, no se especifica c\u00f3mo se manejar\u00e1n las ganancias de la Parte B, como el dinero de la pelea o los premios ganados en los partidos. Por lo tanto, es recomendable a\u00f1adir una descripci\u00f3n espec\u00edfica o una frase que indique que se discutir\u00e1 por separado.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Sobre los gastos<\/span><\/h2>\n\n\n\nEste contrato no contiene ninguna disposici\u00f3n sobre los gastos necesarios para que la Parte B realice el trabajo en cuesti\u00f3n. Es necesario especificar qu\u00e9 se incluir\u00e1 en la remuneraci\u00f3n<\/strong> y establecer c\u00f3mo se manejar\u00e1n los costos adicionales.<\/p>\n\n\n\nPor ejemplo, se podr\u00eda considerar una cl\u00e1usula como “Los costos de viaje a la oficina de la Parte A se incluir\u00e1n en la remuneraci\u00f3n, pero cualquier otro costo necesario para llevar a cabo las tareas asignadas por la Parte A ser\u00e1 responsabilidad de la Parte A”.<\/p>\n\n\n\n
Aunque no se limita solo a los contratos de afiliaci\u00f3n de jugadores profesionales de eSports, los gastos son un punto que puede generar conflictos f\u00e1cilmente, en t\u00e9rminos de qu\u00e9 se incluye en la remuneraci\u00f3n y qu\u00e9 se paga por separado como gasto. Aunque pueda parecer molesto, es recomendable llegar a un acuerdo lo m\u00e1s concreto posible en el momento del contrato, y este “acuerdo” tambi\u00e9n debe ser claramente indicado en el contrato.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Sobre las obligaciones en la ejecuci\u00f3n de las tareas<\/span><\/h2>\n\n\n\nArt\u00edculo 3 (Obligaciones en la ejecuci\u00f3n de las tareas)
En cuanto al “asistir” del primer p\u00e1rrafo, normalmente se considera que se realiza alg\u00fan tipo de trabajo al asistir, y si ese trabajo es objeto de remuneraci\u00f3n, es necesario especificarlo claramente en las “tareas de este asunto”.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la expresi\u00f3n “X d\u00edas” implica una restricci\u00f3n continua y existe el riesgo de que se interprete como un contrato de empleo<\/strong>, por lo que tambi\u00e9n se puede considerar la expresi\u00f3n “una vez al d\u00eda como principio, X veces a la semana”.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Derechos de imagen y publicidad<\/span><\/h2>\n\n\n\nArt\u00edculo 5 (Permiso para los derechos de imagen, etc.)
En general, es com\u00fan obtener permiso despu\u00e9s de aclarar el alcance del uso<\/strong> para evitar el uso no deseado de los derechos de imagen y publicidad, ya que estos incluyen aspectos personales de la individualidad.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Excepci\u00f3n a la Cl\u00e1usula de Supervivencia<\/span><\/h2>\n\n\n\nArt\u00edculo 14 (Cl\u00e1usula de Supervivencia)
Aunque es un detalle menor, en relaci\u00f3n con la licencia de derechos de imagen, etc., del Art\u00edculo 5, se considera que ser\u00eda mejor excluirlo de la cl\u00e1usula de supervivencia para evitar que las fuerzas antisociales utilicen los derechos de imagen, etc., indefinidamente en caso de que el contrato sea rescindido debido a una violaci\u00f3n de la cl\u00e1usula antisocial por parte de Parte A.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Resumen<\/span><\/h2>\n\n\n\nEn esta ocasi\u00f3n, hemos tratado el contrato de encargo de servicios, pero si se tienen requisitos como querer decidir libremente el contenido del trabajo encargado, querer que se realice alg\u00fan trabajo en d\u00edas no programados, o querer gestionar contratos de patrocinio con terceros, se podr\u00eda considerar un contrato de empleo a corto plazo en lugar de un contrato de encargo de servicios.<\/strong><\/p>\n\n\n\nEn cualquier caso, para elaborar un contrato exclusivo para la nueva profesi\u00f3n de jugador de eSports, recomendamos consultar y obtener asesoramiento de un despacho de abogados con conocimientos legales especializados y una amplia experiencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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