{"id":58723,"date":"2023-10-05T13:24:54","date_gmt":"2023-10-05T04:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=58723"},"modified":"2023-10-24T17:54:13","modified_gmt":"2023-10-24T08:54:13","slug":"employee-sns-guidelines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employee-sns-guidelines","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los puntos a tener en cuenta en el uso de las redes sociales por parte de los empleados? Explicaci\u00f3n sobre la formulaci\u00f3n de las directrices de las redes sociales"},"content":{"rendered":"\n<p>Con la popularizaci\u00f3n de las redes sociales como Facebook y Twitter, los riesgos asociados con el uso de estas plataformas por parte de los empleados contin\u00faan aumentando.<\/p>\n\n\n\n<p>Las publicaciones inocentes de los empleados pueden difundirse y, en algunos casos, pueden provocar una reacci\u00f3n violenta. Por lo tanto, es probable que haya muchos responsables que se pregunten c\u00f3mo regular el uso de las redes sociales por parte de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, <strong>explicaremos los puntos a tener en cuenta al crear una gu\u00eda de redes sociales para empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Elementos_que_deben_incluirse_en_las_directrices_de_SNS_para_empleados\" title=\"Elementos que deben incluirse en las directrices de SNS para empleados\">Elementos que deben incluirse en las directrices de SNS para empleados<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Elementos_que_deberian_incluirse_en_principio\" title=\"Elementos que deber\u00edan incluirse en principio\">Elementos que deber\u00edan incluirse en principio<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Regulaciones_relacionadas_con_el_uso_de_SNS_para_fines_laborales\" title=\"Regulaciones relacionadas con el uso de SNS para fines laborales\">Regulaciones relacionadas con el uso de SNS para fines laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Regulaciones_relacionadas_con_el_uso_privado_de_SNS\" title=\"Regulaciones relacionadas con el uso privado de SNS\">Regulaciones relacionadas con el uso privado de SNS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Regulaciones_relacionadas_con_las_penalizaciones\" title=\"Regulaciones relacionadas con las penalizaciones\">Regulaciones relacionadas con las penalizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Elementos_adicionales_para_aumentar_la_efectividad_de_las_directrices\" title=\"Elementos adicionales para aumentar la efectividad de las directrices\">Elementos adicionales para aumentar la efectividad de las directrices<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Metodos_para_difundir_las_directrices_de_las_redes_sociales_para_los_empleados\" title=\"M\u00e9todos para difundir las directrices de las redes sociales para los empleados\">M\u00e9todos para difundir las directrices de las redes sociales para los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elementos_que_deben_incluirse_en_las_directrices_de_SNS_para_empleados\"><\/span>Elementos que deben incluirse en las directrices de SNS para empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 contenido deber\u00eda incluirse en las directrices de SNS para empleados? A continuaci\u00f3n, enumeramos el contenido. La empresa a la que pertenece se denotar\u00e1 como &#8220;nuestra empresa&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elementos_que_deberian_incluirse_en_principio\"><\/span>Elementos que deber\u00edan incluirse en principio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/employee-sns-guidelines1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27968\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Los elementos que b\u00e1sicamente deber\u00edan incluirse en las directrices de SNS son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulaciones_relacionadas_con_el_uso_de_SNS_para_fines_laborales\"><\/span>Regulaciones relacionadas con el uso de SNS para fines laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Obtener la aprobaci\u00f3n previa de nuestra empresa al utilizar SNS para fines laborales<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de problemas con terceros, informar inmediatamente y seguir las instrucciones de nuestra empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Para las cuentas utilizadas con fines laborales, seguir las instrucciones de nuestra empresa en cuanto a su uso y gesti\u00f3n incluso despu\u00e9s de dejar la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Est\u00e1 prohibido utilizar la cuenta utilizada con fines laborales para obtener ingresos personales o llevar a cabo negocios similares o id\u00e9nticos a los de nuestra empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las cuentas corporativas tienden a tener m\u00e1s seguidores y m\u00e1s influencia que las cuentas personales. Por lo tanto, es importante verificar de antemano para evitar publicaciones inapropiadas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulaciones_relacionadas_con_el_uso_privado_de_SNS\"><\/span>Regulaciones relacionadas con el uso privado de SNS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Incluso al utilizar SNS de forma privada, seguir el contenido de estas directrices al publicar asuntos relacionados con el trabajo de nuestra empresa<\/li>\n\n\n\n<li>No publicar contenido que incluya informaci\u00f3n confidencial de nuestra empresa, violaciones de la moral p\u00fablica, difamaci\u00f3n, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Si existe la posibilidad de que la informaci\u00f3n confidencial de nuestra empresa se haya filtrado o de que la reputaci\u00f3n de nuestra empresa pueda verse da\u00f1ada debido al uso de SNS, informar inmediatamente<\/li>\n\n\n\n<li>Tomar medidas relacionadas con la seguridad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No es raro que, incluso si un empleado utiliza SNS de forma privada, si se produce una llamarada en l\u00ednea, se pueda rastrear hasta la empresa a la que pertenece el empleado, y la empresa tambi\u00e9n puede verse afectada.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, una vez que la informaci\u00f3n se publica en l\u00ednea, puede permanecer y no desaparecer f\u00e1cilmente, un fen\u00f3meno conocido como &#8220;tatuaje digital&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, aseg\u00farese de incluir no solo el uso de SNS para fines laborales, sino tambi\u00e9n el uso privado de SNS.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulaciones_relacionadas_con_las_penalizaciones\"><\/span>Regulaciones relacionadas con las penalizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Debe indicarse que si un empleado viola las directrices, puede ser sancionado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aunque las directrices de SNS no est\u00e1n incluidas en el contrato de trabajo o en las reglas de empleo, si se dan a conocer, pueden tratarse como instrucciones u \u00f3rdenes de la empresa<\/strong>. Por lo tanto, es posible imponer una penalizaci\u00f3n por violaci\u00f3n de las directrices de SNS como una violaci\u00f3n de las instrucciones u \u00f3rdenes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elementos_adicionales_para_aumentar_la_efectividad_de_las_directrices\"><\/span>Elementos adicionales para aumentar la efectividad de las directrices<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, para aumentar la efectividad de las directrices, es efectivo agregar los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Establecer un comit\u00e9 de medidas de uso de SNS y realizar encuestas peri\u00f3dicas sobre el uso de SNS y responder a las consultas de los empleados sobre problemas de SNS<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar una formaci\u00f3n anual para los empleados sobre el uso de SNS<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/employee-sns-guidelines2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27970\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la implementaci\u00f3n de estas medidas puede aumentar la carga de la empresa, por lo que debe considerarse cuidadosamente antes de agregarlas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodos_para_difundir_las_directrices_de_las_redes_sociales_para_los_empleados\"><\/span>M\u00e9todos para difundir las directrices de las redes sociales para los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No tiene sentido crear directrices para las redes sociales dirigidas a los empleados si estos no est\u00e1n bien informados sobre ellas.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se crean las directrices para las redes sociales, se deben difundir envi\u00e1ndolas por correo electr\u00f3nico a los empleados o public\u00e1ndolas en el tabl\u00f3n de anuncios de la empresa. Adem\u00e1s, las directrices de las redes sociales deben estar ubicadas en un lugar accesible para todos los empleados, para que puedan consultarse en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si un empleado causa un problema en las redes sociales,<strong> no solo puede da\u00f1ar la imagen de la empresa, sino que tambi\u00e9n puede provocar boicots, ca\u00eddas en el precio de las acciones y otros grandes da\u00f1os.<\/strong> Para reducir estos riesgos, es importante establecer y difundir ampliamente las directrices para el uso de las redes sociales por parte de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tiene alguna preocupaci\u00f3n sobre la formulaci\u00f3n y operaci\u00f3n de las directrices de las redes sociales, le recomendamos que consulte con un abogado experto en medidas de redes sociales.<br> <br> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la popularizaci\u00f3n de las redes sociales como Facebook y Twitter, los riesgos asociados con el uso de estas plataformas por parte de los empleados contin\u00faan aumentando. 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