Art\u00edculo 2 (Trabajo Remoto)
En los contratos, puede haber ocasiones en las que se describan las definiciones de cada t\u00e9rmino. En el ejemplo de la cl\u00e1usula, tambi\u00e9n se describe la definici\u00f3n de “trabajo remoto”. Es posible cambiar el contenido de lo que se describe dependiendo del trabajo y los equipos que se utilicen.<\/p>\n\n\n\n
El prop\u00f3sito de describirlo expl\u00edcitamente como una definici\u00f3n es aclarar el significado del trabajo remoto que las partes del contrato asumen, para prevenir disputas que surjan de diferencias en la percepci\u00f3n. <\/strong>El trabajo remoto es tambi\u00e9n un punto clave de este memor\u00e1ndum, por lo que tiene sentido describirlo como una definici\u00f3n, incluso si es un t\u00e9rmino general.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Sobre la cl\u00e1usula de implementaci\u00f3n del trabajo remoto<\/span><\/h2>\n\n\n\nArt\u00edculo 3 (Implementaci\u00f3n del trabajo remoto)
Esta cl\u00e1usula detalla la fecha, hora, contenido del informe y la responsabilidad de los gastos, as\u00ed como la notificaci\u00f3n al final del per\u00edodo de implementaci\u00f3n del trabajo remoto, cuando los empleados de la Parte B realizan su trabajo a trav\u00e9s del trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n
En el primer p\u00e1rrafo del Art\u00edculo 3 mencionado anteriormente, se dice “a solicitud de la Parte A”, pero tambi\u00e9n se puede considerar el caso en que la Parte B lo solicite. Por lo tanto, se puede considerar estipular los requisitos para implementar el trabajo remoto, si es necesario, en un contenido diferente al ejemplo de la cl\u00e1usula mencionada anteriormente.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, en el segundo punto del primer p\u00e1rrafo del ejemplo de la cl\u00e1usula mencionada anteriormente, se puede considerar agregar “contenido del trabajo” como “informe de trabajo”, si es necesario.<\/strong> En el trabajo remoto, es dif\u00edcil ver el contenido del trabajo del contratista, por lo que puede surgir una disputa sobre si se ha realizado o no el trabajo. En este sentido, es significativo estipular el informe del contenido del trabajo como “informe de trabajo”. Para evitar dejar problemas entre las partes en el futuro, ser\u00e1 necesario discutir suficientemente qu\u00e9 asuntos se reportar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Sobre las cl\u00e1usulas relacionadas con el manejo de equipos prestados, etc.<\/span><\/h2>\n\n\n\nArt\u00edculo 4 (Manejo de equipos prestados, etc.)
Esta cl\u00e1usula establece las obligaciones de manejo y cuidado de los equipos prestados, as\u00ed como las responsabilidades de indemnizaci\u00f3n en caso de p\u00e9rdida o da\u00f1o de los mismos, cuando el contratista los utiliza para llevar a cabo su trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Dependiendo del contenido de los equipos prestados, por ejemplo, si el contratista pierde los documentos del contratante, se puede suponer que el contratante sufrir\u00e1 da\u00f1os si el contenido de dichos documentos se filtra al exterior. Dado que los empleados del contratista realizan su trabajo en su hogar, un lugar privado, se puede decir que es necesario tener una mayor conciencia de la gesti\u00f3n de los equipos prestados en comparaci\u00f3n con cuando se realiza el trabajo en la oficina del contratista o en un lugar designado<\/strong>. Por lo tanto, hemos establecido una cl\u00e1usula independiente para regular los equipos prestados.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Sobre la cl\u00e1usula de seguridad<\/span><\/h2>\n\n\n\nArt\u00edculo 5 (Seguridad)
Esta cl\u00e1usula establece la obligaci\u00f3n del contratista de esforzarse por prevenir da\u00f1os y la obligaci\u00f3n de informar en caso de da\u00f1os en relaci\u00f3n con la seguridad del entorno de hardware y de red cuando se realiza el trabajo. Esto se debe a que el nivel de seguridad en el trabajo remoto puede ser m\u00e1s bajo que cuando se realiza en la oficina o en un lugar designado por el contratista.<\/strong> Por ejemplo, puede haber riesgos como que el ordenador del empleado del contratista que realiza el trabajo no tenga instalado un software de seguridad, o que sea generalmente m\u00e1s f\u00e1cil entrar en la casa del empleado del contratista que en la oficina del contratista. Dependiendo de las necesidades, se puede considerar elevar el nivel de obligaci\u00f3n del contratista en t\u00e9rminos de garantizar la seguridad m\u00e1s all\u00e1 de la obligaci\u00f3n de esfuerzo, o establecer solicitudes espec\u00edficas del cliente en t\u00e9rminos de garantizar la seguridad.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Resumen <\/span><\/h2>\n\n\n\nEn esta ocasi\u00f3n, hemos explicado sobre el memor\u00e1ndum relacionado con el contrato de subcontrataci\u00f3n que permite el trabajo remoto. El camino hacia el fin de la pandemia de COVID-19 es incierto, pero las empresas deben seguir prestando atenci\u00f3n a la salud de sus empleados todos los d\u00edas y superar esta crisis.<\/p>\n\n\n\n
Si actualmente est\u00e1 considerando la implementaci\u00f3n del trabajo remoto y tiene preocupaciones o inseguridades sobre c\u00f3mo trabajar en relaci\u00f3n con el trabajo remoto seg\u00fan cada caso, o sobre c\u00f3mo redactar los contratos, le recomendamos que consulte con un abogado con amplios conocimientos en el tema.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Informaci\u00f3n sobre la creaci\u00f3n y revisi\u00f3n de contratos por nuestra firma<\/span><\/h2>\n\n\n\nEn el despacho de abogados Monolith, como una firma de abogados especializada en IT, Internet y negocios, ofrecemos servicios como la creaci\u00f3n y revisi\u00f3n de varios contratos, no solo para trabajos por encargo, sino tambi\u00e9n para nuestras empresas clientes y asesoradas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Debido al impacto de la nueva enfermedad por el coronavirus, el “trabajo remoto” ha cobrado un gran protagonismo. Con el aumento de servicios web y herramientas gratuitas para el trabajo d […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":59029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58727"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58727"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59031,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58727\/revisions\/59031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}