“Sistema de Licencias Profesionales Aprobadas por JeSU”<\/strong>, promoviendo as\u00ed el desarrollo de los eSports.<\/p>\n\n\n\nEl contexto para la creaci\u00f3n del “Sistema de Licencias Profesionales Aprobadas por JeSU” fue que los premios en met\u00e1lico de los torneos de eSports podr\u00edan estar sujetos a las regulaciones de la Ley de Indicaci\u00f3n de Premios de Jap\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Si el premio en met\u00e1lico se ofrece como “remuneraci\u00f3n por participar en el torneo”, no estar\u00eda sujeto a las regulaciones de la Ley de Indicaci\u00f3n de Premios.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, el “Sistema de Licencias Profesionales Aprobadas por JeSU” establece los criterios para cuando los premios en met\u00e1lico de los torneos de eSports se reconocen como “remuneraci\u00f3n por trabajo”.<\/strong><\/p>\n\n\n\nGracias a este sistema, el riesgo de que los torneos con premios en met\u00e1lico est\u00e9n sujetos a las regulaciones de la Ley de Indicaci\u00f3n de Premios se ha reducido, facilitando la organizaci\u00f3n de dichos torneos.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se est\u00e1n celebrando numerosos torneos nacionales e internacionales, y se espera que la poblaci\u00f3n de eSports contin\u00fae creciendo en el futuro.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00bfSe considera un trabajo secundario ganar premios en torneos de eSports?<\/span><\/h2>\n\n\n\nSi est\u00e1s ganando premios en torneos de eSports, \u00bfse considera esto un trabajo secundario? Aunque se diga que se est\u00e1 ganando premios en eSports, la realidad var\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Es necesario juzgar si se considera un trabajo secundario de acuerdo con esta realidad, pero en primer lugar, no hay una definici\u00f3n clara de “trabajo secundario”.<\/p>\n\n\n\n
Como se detallar\u00e1 m\u00e1s adelante, en el caso de los empleados de una empresa, no hay ninguna ley que proh\u00edba tener un trabajo secundario, el problema surge cuando las reglas de empleo de la empresa en la que trabajas proh\u00edben tener un trabajo secundario.<\/strong><\/p>\n\n\n\nLo que se considera un trabajo secundario var\u00eda seg\u00fan el caso, pero parece que la clasificaci\u00f3n de ingresos es un criterio de juicio.<\/p>\n\n\n\n
Los premios ganados en torneos de eSports est\u00e1n sujetos a impuestos y se debe presentar una declaraci\u00f3n de impuestos. En este momento, si la clasificaci\u00f3n de ingresos es “ingreso temporal” o “ingreso de negocio”<\/strong> puede ser uno de los criterios para juzgar si es un trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Si declaras el premio como ingreso temporal<\/span><\/h3>\n\n\n\nSi juegas a juegos en l\u00ednea como hobby, sin fines de lucro, y participas en torneos en tus d\u00edas libres y ganas un premio, es probable que se clasifique como ingreso temporal. Si el premio del torneo es de 200,000 yenes o m\u00e1s al a\u00f1o,<\/strong> se convierte en objeto de declaraci\u00f3n de impuesto sobre la renta.<\/p>\n\n\n\nSi declaras el premio como ingreso temporal, es probable que se reconozca como un simple hobby y no se considere un trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Si declaras el premio como ingreso de negocio<\/span><\/h3>\n\n\n\nSi est\u00e1s ganando premios de manera continua en torneos o si tienes una licencia profesional, es probable que se clasifique como ingreso de negocio. Si ganas 480,000 yenes o m\u00e1s al a\u00f1o en premios de torneos,<\/strong> necesitar\u00e1s hacer una declaraci\u00f3n de impuesto sobre la renta.<\/p>\n\n\n\nSi un empleado de una empresa est\u00e1 ganando premios de esta manera de manera continua o como jugador profesional, dependiendo de la frecuencia, a menudo se considera un trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Eficacia de la prohibici\u00f3n de trabajos secundarios en las normas de empleo<\/span><\/h2>\n\n\n\nEn primer lugar, \u00bfexiste alguna base legal para la prohibici\u00f3n de trabajos secundarios en las normas de empleo?<\/p>\n\n\n\n
De hecho, en las leyes relacionadas con el trabajo, como la Ley Laboral y el C\u00f3digo Civil japon\u00e9s, no hay ninguna disposici\u00f3n que proh\u00edba los trabajos secundarios. Sin embargo, puede haber casos en los que est\u00e9n prohibidos o limitados en las “Normas de Empleo” de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\nAdem\u00e1s, en el caso de los funcionarios p\u00fablicos, est\u00e1n prohibidos por “ley”.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/span>Criterios para determinar si los e-sports son un trabajo secundario prohibido por las normas de empleo de la empresa<\/span><\/h3>\n\n\n\nSeg\u00fan los precedentes judiciales, c\u00f3mo los trabajadores pasan su tiempo fuera del horario laboral es b\u00e1sicamente una cuesti\u00f3n de libertad personal, y se considera inaceptable que las empresas restrinjan esa libertad.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la prohibici\u00f3n general de los trabajos secundarios, el precedente del caso de la constructora Ogawa (sentencia del Tribunal de Distrito de Tokio del 19 de noviembre de 1982 (Showa 57) en la colecci\u00f3n de casos laborales y civiles, volumen 33, n\u00famero 6, p\u00e1gina 1028) establece que “Dado que el tiempo fuera del horario de trabajo es b\u00e1sicamente una cuesti\u00f3n de libertad personal, la prohibici\u00f3n total de los trabajos secundarios en las normas de empleo carece de racionalidad, excepto en casos especiales”.<\/p>\n\n\n\n
Entonces, \u00bfen qu\u00e9 casos se considera una violaci\u00f3n de las normas de empleo? Seg\u00fan los precedentes, se consider\u00f3 una violaci\u00f3n de las normas de empleo en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n
\nCuando el trabajo secundario causa una clara interferencia con el trabajo principal (por ejemplo, cuando se dedica mucho tiempo al trabajo secundario y se trabaja hasta altas horas de la noche todos los d\u00edas).<\/li>\n\n\n\n Cuando se filtran secretos comerciales y se viola la obligaci\u00f3n de confidencialidad (por ejemplo, cuando se trabaja en una empresa del mismo sector).<\/li>\n\n\n\n Cuando se da\u00f1a la reputaci\u00f3n de la empresa o se rompe la relaci\u00f3n de confianza (por ejemplo, cuando se trabaja en un trabajo secundario que implica tratos con fuerzas antisociales).<\/li>\n\n\n\n Cuando la competencia causa un perjuicio a la empresa (por ejemplo, cuando se trabaja en el mismo sector que el trabajo principal como trabajo secundario).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nPor lo tanto, incluso si se gan\u00f3 un premio en efectivo en los e-sports, si no se cumplen las condiciones anteriores, es poco probable que se aplique la prohibici\u00f3n de trabajos secundarios y se impongan sanciones disciplinarias.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Criterios para determinar si los e-sports son un trabajo secundario para los funcionarios p\u00fablicos<\/span><\/h3>\n\n\n\nComo se mencion\u00f3 anteriormente, los trabajos secundarios de los funcionarios p\u00fablicos est\u00e1n prohibidos por “ley”. Esto se debe a que se espera que los funcionarios p\u00fablicos, como servidores de toda la naci\u00f3n, mantengan la imparcialidad y la neutralidad en sus deberes. Para los funcionarios p\u00fablicos nacionales, la Ley de Funcionarios P\u00fablicos Nacionales establece que:<\/p>\n\n\n\n
\nLos funcionarios no deben desempe\u00f1ar cargos como directores, asesores o miembros del consejo de una empresa que tenga como objetivo llevar a cabo un negocio comercial, industrial o financiero u otro negocio con fines de lucro (en adelante, “empresa con fines de lucro”), ni deben llevar a cabo una empresa con fines de lucro por s\u00ed mismos.<\/p>\nArt\u00edculo 103, p\u00e1rrafo 1, de la Ley de Funcionarios P\u00fablicos Nacionales<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n\nLos funcionarios que reciben una remuneraci\u00f3n deben obtener el permiso del Primer Ministro y del jefe del departamento al que pertenecen para desempe\u00f1ar cargos como directores, asesores o miembros del consejo de una organizaci\u00f3n que lleva a cabo un negocio distinto de una empresa con fines de lucro, o para participar en cualquier otro negocio o realizar cualquier otro trabajo.<\/p>\nArt\u00edculo 104 de la Ley de Funcionarios P\u00fablicos Nacionales<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nPor lo tanto, a menos que se obtenga permiso, no se permite tener un trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a los funcionarios locales, se establece que:<\/p>\n\n\n\n
\nLos funcionarios no deben, sin el permiso de la autoridad nominadora, desempe\u00f1ar cargos como directores u otros cargos determinados por las normas de la Comisi\u00f3n de Personal (o, en el caso de las entidades locales p\u00fablicas que no tienen una Comisi\u00f3n de Personal, las normas de la entidad local p\u00fablica) de una empresa que tenga como objetivo llevar a cabo un negocio comercial, industrial o financiero u otro negocio con fines de lucro (en adelante, “empresa con fines de lucro” en este p\u00e1rrafo y en el p\u00e1rrafo 1 del art\u00edculo siguiente), ni deben llevar a cabo una empresa con fines de lucro por s\u00ed mismos, ni deben participar en cualquier otro negocio o realizar cualquier otro trabajo a cambio de una remuneraci\u00f3n. Sin embargo, esto no se aplica a los funcionarios a tiempo parcial (excepto los que ocupan puestos de trabajo a tiempo parcial y los mencionados en el art\u00edculo 22-2, p\u00e1rrafo 1, \u00edtem 2).<\/p>\nArt\u00edculo 38, p\u00e1rrafo 1, de la Ley de Funcionarios P\u00fablicos Locales<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nPor lo tanto, los funcionarios p\u00fablicos tienen restricciones m\u00e1s estrictas en cuanto a los trabajos secundarios que los empleados de las empresas privadas.<\/p>\n\n\n\n
Entonces, \u00bflos e-sports se consideran un trabajo secundario?<\/p>\n\n\n\n
Como se ha mencionado repetidamente, no hay un criterio claro para determinar si ganar un premio en efectivo en un torneo de e-sports se considera un trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n
Se puede decir que la \u00fanica opci\u00f3n es hacer un juicio basado en una consideraci\u00f3n integral de factores como la cantidad del premio en efectivo, si se recibe el premio en efectivo de manera repetida y continua, y la clasificaci\u00f3n de los ingresos del premio en efectivo (ingresos temporales o ingresos de negocios).<\/strong><\/p>\n\n\n\nEn general, es probable que no se considere un trabajo secundario si no se tiene una licencia profesional y se ha recibido un premio en efectivo s\u00f3lo una vez.<\/p>\n\n\n\n
Como a\u00fan no hay precedentes sobre si las actividades como jugador de e-sports se consideran un trabajo secundario, ser\u00e1 necesario prestar atenci\u00f3n a c\u00f3mo los tribunales tomar\u00e1n decisiones en el futuro.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Recibir el premio de los eSports como remuneraci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n\n\n\nComo se mencion\u00f3 anteriormente, si un jugador con licencia profesional gana un premio en un torneo, ese premio se considera “remuneraci\u00f3n laboral”, etc.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los objetivos del sistema de licencias profesionales reconocidas por JeSU (Japanese eSports Union) es aclarar que los jugadores de eSports son profesionales. Por lo tanto, los jugadores que poseen una licencia profesional reconocida por JeSU se consideran que est\u00e1n ejerciendo la profesi\u00f3n de “jugador profesional de eSports”.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, si posees una licencia profesional reconocida por JeSU, el premio que ganes en un torneo de eSports se considerar\u00e1 como ingreso de negocio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n