{"id":58781,"date":"2023-10-05T13:24:56","date_gmt":"2023-10-05T04:24:56","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=58781"},"modified":"2023-11-21T17:13:57","modified_gmt":"2023-11-21T08:13:57","slug":"worker-dispatch-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/worker-dispatch-contract","title":{"rendered":"Un abogado explica de manera comprensible los puntos clave para la creaci\u00f3n de un contrato b\u00e1sico de env\u00edo de trabajadores japoneses"},"content":{"rendered":"\n<p>Las empresas de IT tienen relativamente muchas oportunidades de recibir trabajadores temporales. Aunque el modelo de contrato b\u00e1sico de trabajo temporal es relativamente est\u00e1ndar, muchas de sus cl\u00e1usulas se basan en la Ley de Contratos de Trabajo Temporal japonesa. Por lo tanto, es esencial <strong>tener un conocimiento b\u00e1sico de la Ley de Contratos de Trabajo Temporal japonesa para elaborar un contrato b\u00e1sico de trabajo temporal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, explicaremos la Ley de Contratos de Trabajo Temporal japonesa mientras presentamos ejemplos t\u00edpicos de cl\u00e1usulas en el contrato b\u00e1sico de trabajo temporal.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#%C2%BFQue_es_un_contrato_de_trabajo_temporal\" title=\" \u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo temporal? \"> \u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo temporal? <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Puntos_clave_del_contrato_basico_de_envio_de_trabajadores\" title=\"Puntos clave del contrato b\u00e1sico de env\u00edo de trabajadores\">Puntos clave del contrato b\u00e1sico de env\u00edo de trabajadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausulas_sobre_el_Contrato_Individual\" title=\" Cl\u00e1usulas sobre el Contrato Individual \"> Cl\u00e1usulas sobre el Contrato Individual <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausula_sobre_el_periodo_de_aceptacion_de_la_asignacion\" title=\"Cl\u00e1usula sobre el per\u00edodo de aceptaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n\">Cl\u00e1usula sobre el per\u00edodo de aceptaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausulas_sobre_el_manejo_de_dinero_y_el_uso_de_automoviles\" title=\"Cl\u00e1usulas sobre el manejo de dinero y el uso de autom\u00f3viles\">Cl\u00e1usulas sobre el manejo de dinero y el uso de autom\u00f3viles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausula_sobre_la_garantia_de_un_empleo_adecuado\" title=\"Cl\u00e1usula sobre la garant\u00eda de un empleo adecuado\">Cl\u00e1usula sobre la garant\u00eda de un empleo adecuado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausula_sobre_trabajo_fuera_de_horario\" title=\" Cl\u00e1usula sobre trabajo fuera de horario \"> Cl\u00e1usula sobre trabajo fuera de horario <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausula_sobre_indemnizacion_por_danos_y_perjuicios\" title=\" Cl\u00e1usula sobre indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios \"> Cl\u00e1usula sobre indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Resumen\" title=\" Resumen \"> Resumen <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Informacion_sobre_la_creacion_y_revision_de_contratos_por_nuestra_firma\" title=\"Informaci\u00f3n sobre la creaci\u00f3n y revisi\u00f3n de contratos por nuestra firma\">Informaci\u00f3n sobre la creaci\u00f3n y revisi\u00f3n de contratos por nuestra firma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_contrato_de_trabajo_temporal\"><\/span> \u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo temporal? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajo temporal es un sistema en el que un trabajador firma un contrato de trabajo con una empresa de trabajo temporal (la empresa de origen) y luego es enviado a otra empresa (la empresa destinataria) donde realmente recibe \u00f3rdenes y trabaja.<\/p>\n\n\n\n<p>En el trabajo temporal, una caracter\u00edstica importante es que <strong>la empresa con la que se firma el contrato de trabajo y la empresa donde realmente se recibe \u00f3rdenes y se trabaja son diferentes.<\/strong> Adem\u00e1s, es importante tener en cuenta que no existe una relaci\u00f3n contractual entre el trabajador temporal y la empresa destinataria.<\/p>\n\n\n\n<p>Anteriormente, hab\u00eda dos tipos de trabajo temporal: el &#8220;negocio de env\u00edo de trabajadores espec\u00edficos&#8221;, conocido como registro, y el &#8220;negocio de env\u00edo de trabajadores generales&#8221;, conocido como uso regular. El primero requer\u00eda permiso, mientras que el segundo requer\u00eda notificaci\u00f3n. Sin embargo, esta distinci\u00f3n fue eliminada con la enmienda de la Ley de Trabajadores Temporales implementada en 2015, y <strong>ahora todos los negocios de trabajo temporal requieren permiso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al trabajo diario temporal, que sol\u00eda ser notablemente utilizado por los j\u00f3venes, <strong>se ha prohibido<\/strong> en principio debido a una enmienda legal provocada por convertirse en un problema social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puntos_clave_del_contrato_basico_de_envio_de_trabajadores\"><\/span>Puntos clave del contrato b\u00e1sico de env\u00edo de trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12763\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Es com\u00fan que cuando la entidad de env\u00edo env\u00eda trabajadores a la entidad receptora, <strong>se celebre un contrato b\u00e1sico de env\u00edo de trabajadores entre la entidad de env\u00edo y la entidad receptora, y luego se celebre un contrato individual para cada tarea de env\u00edo.<\/strong> Aqu\u00ed, explicaremos los puntos clave del contrato b\u00e1sico de env\u00edo de trabajadores. En los ejemplos de cl\u00e1usulas a continuaci\u00f3n, &#8220;A&#8221; se refiere a la entidad receptora y &#8220;B&#8221; a la entidad de env\u00edo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_sobre_el_Contrato_Individual\"><\/span> Cl\u00e1usulas sobre el Contrato Individual <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Ambas partes, A y B, celebrar\u00e1n un Contrato de Trabajo Temporal (en adelante, &#8220;Contrato Individual&#8221;) seg\u00fan lo estipulado en el Art\u00edculo 26, P\u00e1rrafo 1 de la Ley de Trabajo Temporal Japonesa cada vez que B env\u00ede trabajadores a A, detallando el contenido del trabajo que realizar\u00e1n los trabajadores enviados, el lugar de trabajo, las horas de trabajo y otros detalles necesarios para el env\u00edo de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>El Contrato de Trabajo Temporal se define como &#8220;un contrato en el que una de las partes se compromete a enviar trabajadores a la otra parte&#8221; (Art\u00edculo 26, P\u00e1rrafo 1 de la Ley de Trabajo Temporal Japonesa). <strong>Este contrato se celebra entre la empresa que env\u00eda a los trabajadores y la empresa receptora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, la empresa que env\u00eda a los trabajadores y la empresa receptora firman un contrato b\u00e1sico sobre el env\u00edo de trabajadores, y luego establecen las condiciones de empleo individuales en un Contrato Individual cada vez que env\u00edan trabajadores. Es importante tener en cuenta que<strong> el Contrato de Trabajo Temporal mencionado en el Art\u00edculo 26 de la Ley de Trabajo Temporal Japonesa se refiere al Contrato Individual, no al contrato b\u00e1sico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La ley estipula los asuntos que deben ser definidos en el Contrato Individual. Aunque el siguiente es solo un ejemplo, los asuntos que deben ser definidos en el Contrato Individual son diversos.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>El contenido del trabajo que realizar\u00e1n los trabajadores enviados<\/li>\n\n\n\n<li>El nombre y la ubicaci\u00f3n de la oficina donde los trabajadores enviados trabajar\u00e1n, y otros lugares de trabajo relacionados con el env\u00edo de trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>Detalles sobre qui\u00e9n dar\u00e1 \u00f3rdenes directas a los trabajadores enviados durante su trabajo para el beneficiario del servicio de env\u00edo de trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>El per\u00edodo de env\u00edo de trabajadores y los d\u00edas en que trabajar\u00e1n<\/li>\n\n\n\n<li>Las horas de inicio y finalizaci\u00f3n del trabajo, los tiempos de descanso, y los asuntos relacionados con la seguridad y la higiene<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausula_sobre_el_periodo_de_aceptacion_de_la_asignacion\"><\/span>Cl\u00e1usula sobre el per\u00edodo de aceptaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Las partes A y B acuerdan no aceptar ni asignar trabajadores temporales durante un per\u00edodo que exceda los 3 a\u00f1os posibles de asignaci\u00f3n para cada tarea en el lugar de trabajo y otros lugares de empleo temporal (en adelante, &#8220;lugar de trabajo, etc.&#8221;), a menos que dicho per\u00edodo se extienda mediante un procedimiento de consulta de opiniones. Esto no incluye la asignaci\u00f3n de trabajadores que est\u00e1n exentos del l\u00edmite de tiempo (aquellos que cumplen con cada \u00edtem del Art\u00edculo 40-2, p\u00e1rrafo 1 de la Ley de Trabajadores Temporales de Jap\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p>En la enmienda a la Ley de Trabajadores Temporales de Jap\u00f3n que se implement\u00f3 en 2015, se estableci\u00f3 una regla que limita el per\u00edodo durante el cual un trabajador temporal <strong>puede ser asignado a un lugar de trabajo a un m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os en principio<\/strong>. Esta regla sobre el per\u00edodo de aceptaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n incluye espec\u00edficamente los siguientes dos puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>No se puede continuar aceptando al mismo trabajador temporal en la misma unidad organizativa por m\u00e1s de 3 a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>No se puede continuar aceptando la asignaci\u00f3n de trabajadores en el mismo lugar de trabajo por m\u00e1s de 3 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, es posible <strong>extender el per\u00edodo de asignaci\u00f3n de 3 a\u00f1os si el lugar de asignaci\u00f3n consulta las opiniones <\/strong>de la mayor\u00eda de los sindicatos de trabajadores del lugar de trabajo (la mayor\u00eda de los sindicatos de trabajadores o la mayor\u00eda de los representantes) hasta un mes antes de que finalice el per\u00edodo de asignaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta cl\u00e1usula se establece en respuesta a la regulaci\u00f3n del per\u00edodo de aceptaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n en la Ley de Trabajadores Temporales de Jap\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_sobre_el_manejo_de_dinero_y_el_uso_de_automoviles\"><\/span>Cl\u00e1usulas sobre el manejo de dinero y el uso de autom\u00f3viles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12776\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\n\nSi la Parte A necesita que los trabajadores temporales manejen efectivo, valores, otros t\u00edtulos similares y objetos de valor, o que realicen tareas que requieran el uso de un autom\u00f3vil u otras tareas especiales, se establecer\u00e1n los procedimientos necesarios entre la Parte A y la Parte B bajo la responsabilidad de supervisi\u00f3n y gesti\u00f3n de la Parte A.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p>Es com\u00fan acordar por separado que los empleados temporales <strong>manejen dinero o utilicen autom\u00f3viles<\/strong> en la empresa a la que son enviados, si es necesario para el trabajo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se permite a los empleados temporales manejar dinero u objetos de valor, la agencia de empleo temporal puede ser <strong>responsable de indemnizar los da\u00f1os si el empleado temporal pierde el dinero.<\/strong> Del mismo modo, en relaci\u00f3n con el uso de autom\u00f3viles, <strong>si el empleado causa un accidente de tr\u00e1fico mientras conduce, la agencia de empleo temporal puede ser responsable de indemnizar los da\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, como agencia de empleo temporal, <strong>se proh\u00edbe en principio que los empleados temporales manejen dinero y utilicen autom\u00f3viles,<\/strong> pero se permite mediante un acuerdo individual si es necesario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausula_sobre_la_garantia_de_un_empleo_adecuado\"><\/span>Cl\u00e1usula sobre la garant\u00eda de un empleo adecuado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">1. La Parte A se compromete a hacer trabajar a los trabajadores temporales de acuerdo con las condiciones de empleo establecidas en las leyes laborales y en este contrato y el contrato individual, y a tomar medidas para prevenir el acoso sexual y garantizar que el trabajo temporal se realice de manera adecuada y sin problemas. Adem\u00e1s, se esforzar\u00e1 por facilitar el acceso de los trabajadores temporales a instalaciones como cl\u00ednicas y comedores, siempre que sea posible.<br>2. La Parte A cooperar\u00e1 en la medida de lo posible con la Parte B en la formaci\u00f3n y educaci\u00f3n en seguridad e higiene de los trabajadores temporales, as\u00ed como en el desarrollo de sus habilidades. Adem\u00e1s, se esforzar\u00e1 por incluir a los trabajadores temporales en los programas de formaci\u00f3n y educaci\u00f3n destinados a los empleados de la Parte A que realizan tareas similares.<\/p>\n\n\n\n<p>Es posible que en el contrato b\u00e1sico de trabajo temporal se estipule que<strong> la empresa receptora debe tomar medidas para prevenir el acoso sexual y proporcionar formaci\u00f3n y educaci\u00f3n equivalentes a las de sus propios empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Art\u00edculo 40 de la Ley de Trabajadores Temporales de Jap\u00f3n, las empresas receptoras tienen la obligaci\u00f3n de mantener un entorno de trabajo adecuado para los trabajadores temporales. En concreto, <strong>si reciben una queja relacionada con el trabajo de un trabajador temporal, deben notificarla a la empresa de trabajo temporal y gestionar la queja. <\/strong>Adem\u00e1s, la empresa receptora debe esforzarse por mantener un entorno de formaci\u00f3n adecuado, incluyendo la prevenci\u00f3n del acoso sexual. El primer p\u00e1rrafo de este ejemplo de cl\u00e1usula confirma esta obligaci\u00f3n de la empresa receptora en el contrato b\u00e1sico de trabajo temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, seg\u00fan el Art\u00edculo 40 de la Ley de Trabajadores Temporales de Jap\u00f3n, las empresas receptoras deben esforzarse por proporcionar a los trabajadores temporales <strong>formaci\u00f3n y beneficios equivalentes a los de sus propios empleados<\/strong>. El segundo p\u00e1rrafo de este ejemplo de cl\u00e1usula se refiere a esta obligaci\u00f3n de la empresa receptora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausula_sobre_trabajo_fuera_de_horario\"><\/span> Cl\u00e1usula sobre trabajo fuera de horario <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">La parte A puede ordenar a los trabajadores temporales que trabajen horas extras y d\u00edas festivos dentro del alcance del acuerdo notificado por la parte B en base al Art\u00edculo 36 de la Ley de Normas Laborales Japonesa (Acuerdo 36) y de acuerdo con las disposiciones del contrato individual.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de la contrataci\u00f3n de trabajadores temporales,<strong> las condiciones de trabajo de los empleados temporales <\/strong>en el lugar de asignaci\u00f3n <strong>se definen en el contrato de trabajo temporal celebrado entre la agencia de empleo temporal y el lugar de asignaci\u00f3n.<\/strong> En muchos casos, solo se definen los asuntos abstractos en el contrato b\u00e1sico de trabajo temporal, y los detalles se definen en contratos individuales.<\/p>\n\n\n\n<p>El lugar de asignaci\u00f3n debe cumplir con las condiciones de trabajo establecidas en el contrato de trabajo temporal. Adem\u00e1s, se considera que <strong>el lugar de asignaci\u00f3n es responsable de las obligaciones relacionadas con el trabajo fuera de horario, los descansos y los d\u00edas festivos <\/strong>bajo la Ley de Normas Laborales Japonesa.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Ley de Normas Laborales Japonesa, si se hace trabajar a los trabajadores m\u00e1s de 8 horas al d\u00eda y m\u00e1s de 40 horas a la semana, se requiere la notificaci\u00f3n del llamado Acuerdo 36. En el caso de la contrataci\u00f3n de trabajadores temporales, <strong>aunque la agencia de empleo temporal es la que asume la carga de la notificaci\u00f3n del Acuerdo 36,<\/strong> es importante tener en cuenta que <strong>el lugar de asignaci\u00f3n es el responsable de la gesti\u00f3n del trabajo fuera de horario, entre otros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausula_sobre_indemnizacion_por_danos_y_perjuicios\"><\/span> Cl\u00e1usula sobre indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12767\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> En el caso de que un trabajador temporal cause da\u00f1o a la parte A o a un tercero por intenci\u00f3n o negligencia grave en la ejecuci\u00f3n de su trabajo, la parte B asumir\u00e1 la responsabilidad de indemnizar a la parte A. Sin embargo, esto no se aplica si se reconoce que el da\u00f1o fue causado por las \u00f3rdenes o instrucciones (incluyendo la falta de atenci\u00f3n o instrucciones necesarias) dadas al trabajador temporal por el comandante o cualquier otra persona utilizada por la parte A (en adelante, &#8220;comandante, etc.&#8221;). <\/p>\n\n\n\n<p> Cuando un trabajador temporal causa da\u00f1o a un tercero, como la empresa cliente o el cliente en relaci\u00f3n con su trabajo temporal, puede surgir el problema de qui\u00e9n es responsable de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. En el ejemplo de la cl\u00e1usula, se asume que <strong>la empresa de env\u00edo es responsable de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios como principio, pero si las \u00f3rdenes o instrucciones del cliente son la causa, se contempla la posibilidad de no asumir la responsabilidad de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios del cliente o de reducir la proporci\u00f3n de la carga. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p> Adem\u00e1s, si un empleado temporal maneja dinero o utiliza un autom\u00f3vil, la cantidad de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios puede ser f\u00e1cilmente excesiva, por lo que<strong> puede ser efectivo establecer un l\u00edmite para la cantidad de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span> Resumen <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En lo que respecta al Contrato B\u00e1sico de Env\u00edo de Trabajadores, muchas de sus cl\u00e1usulas est\u00e1n reguladas por la Ley de Env\u00edo de Trabajadores. Dado que esta ley se modifica con frecuencia, es importante mantenerse al d\u00eda con las \u00faltimas actualizaciones legales. En particular, en la industria de TI, el env\u00edo de trabajadores es una pr\u00e1ctica com\u00fan, por lo que es necesario tener un buen entendimiento de los aspectos b\u00e1sicos de la ley relacionada con el env\u00edo de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacion_sobre_la_creacion_y_revision_de_contratos_por_nuestra_firma\"><\/span>Informaci\u00f3n sobre la creaci\u00f3n y revisi\u00f3n de contratos por nuestra firma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el despacho de abogados Monolis, como una firma de abogados especializada en IT, Internet y negocios, ofrecemos servicios como la creaci\u00f3n y revisi\u00f3n de contratos, no solo contratos b\u00e1sicos de env\u00edo de trabajadores, sino tambi\u00e9n varios otros contratos, a nuestras empresas clientes y asesoradas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas de IT tienen relativamente muchas oportunidades de recibir trabajadores temporales. 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