Adem\u00e1s, algunas personas pueden preguntarse c\u00f3mo difiere la delegaci\u00f3n de la definici\u00f3n de transferencia anterior. La definici\u00f3n de delegaci\u00f3n est\u00e1 definida por la ley (las partes subrayadas y en negrita son adiciones del autor).<\/p>\n\n\n\n
\nLey de Despacho Art\u00edculo 2 (Significado de los t\u00e9rminos)<\/p>\n\n\n\n
En esta ley, el significado de los t\u00e9rminos enumerados en cada uno de los siguientes puntos se determinar\u00e1 de acuerdo con lo estipulado en cada punto.<\/p>\n\n\n\n
Uno Despacho de trabajadores<\/u> Empleo propio<\/u> de los trabajadores, bajo dicha relaci\u00f3n laboral<\/u>, y bajo las \u00f3rdenes de otros<\/u>, se refiere a hacer que los trabajadores trabajen para otros, y no incluye<\/strong> aquellos que prometen emplear a dichos trabajadores para otros<\/u>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nEn otras palabras, tanto la transferencia como la delegaci\u00f3n presuponen una posici\u00f3n en la que se ha establecido originalmente el empleo, y se establece una nueva relaci\u00f3n de comando y orden, y se proporciona la fuerza laboral hasta ese punto. Sin embargo, en el caso de la delegaci\u00f3n, la provisi\u00f3n de “no incluir<\/strong> lo que se promete para emplear a otros” es una gran diferencia. En otras palabras, la diferencia con la transferencia es que no se establece una relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y el lugar de env\u00edo. En el caso de la transferencia, se celebra un contrato de trabajo entre el lugar de transferencia y el trabajador, y se celebra un doble contrato de trabajo, por lo que se distingue la delegaci\u00f3n de la transferencia en este punto.<\/p>\n\n\n\n<\/span>\u00bfQu\u00e9 son la delegaci\u00f3n semi-permanente y la contrataci\u00f3n?<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa delegaci\u00f3n semi-permanente y la contrataci\u00f3n no necesariamente implican la contrataci\u00f3n de personal por parte de la empresa, a diferencia de la transferencia y la delegaci\u00f3n. Por ejemplo, en el caso de que un trabajador aut\u00f3nomo, como un trabajador independiente, trabaje en una empresa cliente, normalmente se celebra un contrato en forma de delegaci\u00f3n semi-permanente y contrataci\u00f3n. Sin embargo, cuando una empresa que emplea a un ingeniero de IT celebra un contrato de delegaci\u00f3n semi-permanente y contrataci\u00f3n con otra empresa y hace que el ingeniero que emplea resida en el lugar, la distinci\u00f3n con la transferencia y la delegaci\u00f3n se vuelve dif\u00edcil de entender.<\/p>\n\n\n\n
Es importante que, cuando se hace que el personal resida en el lugar de trabajo en base a contratos de delegaci\u00f3n semi-permanente y contrataci\u00f3n, se adopte la forma de “hacer que el personal participe en el trabajo que nuestra empresa ha contratado”. Incluso si se requiere una estrecha coordinaci\u00f3n con los gerentes del lugar de residencia para el trabajo, si se establece una relaci\u00f3n directa de comando y orden, se generar\u00e1 la obligaci\u00f3n de emplear legalmente. Este punto es importante para evitar la utilizaci\u00f3n ilegal de personal, como la contrataci\u00f3n disfrazada.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, lo que se llama “contrato SES” es un tipo de contrato de delegaci\u00f3n semi-permanente. Por lo tanto, los puntos que deben entenderse como la esencia del contrato SES son,<\/p>\n\n\n\n