{"id":58839,"date":"2023-10-05T13:24:58","date_gmt":"2023-10-05T04:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=58839"},"modified":"2023-11-20T14:12:21","modified_gmt":"2023-11-20T05:12:21","slug":"paid-site-job-permission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/paid-site-job-permission","title":{"rendered":"\u00bfEs ilegal la introducci\u00f3n de personal sin licencia? \u00bfCu\u00e1ndo se requiere permiso para la introducci\u00f3n profesional de pago?"},"content":{"rendered":"\n<p>Tradicionalmente, las actividades de cambio de empleo y reclutamiento de empresas se llevaban a cabo principalmente a trav\u00e9s de agentes de empresas de colocaci\u00f3n de personal que hab\u00edan obtenido el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p>En contraste, recientemente, servicios que emparejan directamente a las empresas y a los individuos, como Wantedly, est\u00e1n ganando popularidad, especialmente en la industria de la IT.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, explicaremos <strong>si se necesita el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado<\/strong>, como el que obtienen las empresas de colocaci\u00f3n de personal, para desarrollar un servicio que empareje directamente a las empresas y a los individuos como un negocio, y <strong>c\u00f3mo desarrollar un servicio sin obtener el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#%C2%BFQue_es_el_negocio_de_introduccion_de_empleo_remunerado\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado?\">\u00bfQu\u00e9 es el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Cuando_se_requiere_el_permiso_para_el_negocio_de_introduccion_de_empleo_remunerado\" title=\"Cu\u00e1ndo se requiere el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado\">Cu\u00e1ndo se requiere el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Casos_en_los_que_no_se_requiere_permiso_para_el_negocio_de_introduccion_de_empleo_remunerado\" title=\"Casos en los que no se requiere permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado\">Casos en los que no se requiere permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Permiso_para_el_negocio_de_introduccion_de_empleo_remunerado_asociado_con_la_mediacion_de_contratos_de_trabajo\" title=\"Permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado asociado con la mediaci\u00f3n de contratos de trabajo\">Permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado asociado con la mediaci\u00f3n de contratos de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Puntos_a_tener_en_cuenta_si_no_se_obtiene_el_permiso_para_el_negocio_de_introduccion_de_empleo_remunerado\" title=\" Puntos a tener en cuenta si no se obtiene el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado \"> Puntos a tener en cuenta si no se obtiene el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Lo_que_no_se_debe_hacer_si_no_se_obtiene_el_permiso_para_el_negocio_de_introduccion_de_empleo_remunerado\" title=\"Lo que no se debe hacer si no se obtiene el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado\">Lo que no se debe hacer si no se obtiene el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Creacion_de_informacion_de_empleo_y_solicitantes_de_empleo\" title=\"Creaci\u00f3n de informaci\u00f3n de empleo y solicitantes de empleo\">Creaci\u00f3n de informaci\u00f3n de empleo y solicitantes de empleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Comunicacion_entre_empleadores_y_solicitantes_de_empleo\" title=\" Comunicaci\u00f3n entre empleadores y solicitantes de empleo \"> Comunicaci\u00f3n entre empleadores y solicitantes de empleo <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Resumen_Si_tienes_problemas_con_la_contratacion_de_personal_consulta_a_un_abogado\" title=\"Resumen: Si tienes problemas con la contrataci\u00f3n de personal, consulta a un abogado\">Resumen: Si tienes problemas con la contrataci\u00f3n de personal, consulta a un abogado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Presentacion_de_las_medidas_propuestas_por_nuestro_despacho\" title=\"Presentaci\u00f3n de las medidas propuestas por nuestro despacho\">Presentaci\u00f3n de las medidas propuestas por nuestro despacho<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_negocio_de_introduccion_de_empleo_remunerado\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado se refiere a <strong>la actividad de presentar candidatos a los empleadores y recibir una comisi\u00f3n de introducci\u00f3n de estos \u00faltimos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta comisi\u00f3n de introducci\u00f3n puede ser una &#8220;comisi\u00f3n de declaraci\u00f3n&#8221; o una &#8220;comisi\u00f3n de l\u00edmite superior&#8221;. En el primer caso, el proveedor de introducci\u00f3n puede recibir hasta el 50% del salario anual del candidato, mientras que en el segundo caso, puede recibir el 10.5% del salario pagado (hasta un m\u00e1ximo de seis meses).<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, la mayor\u00eda de los proveedores de introducci\u00f3n optan por la comisi\u00f3n de declaraci\u00f3n, y la tasa de mercado com\u00fanmente es del 30~40% del salario anual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_requiere_el_permiso_para_el_negocio_de_introduccion_de_empleo_remunerado\"><\/span>Cu\u00e1ndo se requiere el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_2069001365-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-49162\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La Ley de Estabilidad Laboral Japonesa define en su art\u00edculo 4, p\u00e1rrafo 1, que la &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221; es el <strong>acto de recibir solicitudes de empleo y de b\u00fasqueda de empleo, y de facilitar el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral entre el empleador y el solicitante de empleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De esta definici\u00f3n, se deduce que si se establece una relaci\u00f3n que no sea laboral, como un contrato de encargo o un contrato de obra, no se considera &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la &#8220;intervenci\u00f3n&#8221; en la &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221; se refiere al <strong>acto de intervenir entre el empleador y el solicitante de empleo despu\u00e9s de recibir las solicitudes de empleo y de b\u00fasqueda de empleo, facilitar el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral entre ellos y hacer m\u00e1s f\u00e1cil su establecimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los servicios en los que un agente presenta a un solicitante de empleo los detalles de la convocatoria de una empresa y le anima a presentar su solicitud, organiza entrevistas y negocia las condiciones salariales, son ejemplos t\u00edpicos de &#8220;intervenci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa, aquellos que introducen empleos por una tarifa deben obtener un permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar (Art\u00edculo 30, p\u00e1rrafo 1 de la Ley de Estabilidad Laboral).<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, incluso aquellos que introducen empleos de forma gratuita, con algunas excepciones, deben obtener el permiso del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar (Art\u00edculo 33, p\u00e1rrafo 1 de la Ley de Estabilidad Laboral).<\/p>\n\n\n\n<p>Si se introduce un empleo por una tarifa sin obtener el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado, se puede imponer <strong>una pena de prisi\u00f3n de hasta un a\u00f1o o una multa de hasta un mill\u00f3n de yenes<\/strong> (Art\u00edculo 64 de la Ley de Estabilidad Laboral).<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, si no se introduce un empleo a cada solicitante de empleo de forma individual, sino que s\u00f3lo se proporciona informaci\u00f3n sobre ofertas de empleo o solicitantes de empleo, y no se recibe ninguna solicitud de empleo o de b\u00fasqueda de empleo, <strong>ni se facilita el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral, no se considera &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221;. Por lo tanto, incluso si se realiza como un negocio, no se necesita el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_en_los_que_no_se_requiere_permiso_para_el_negocio_de_introduccion_de_empleo_remunerado\"><\/span>Casos en los que no se requiere permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1434892313.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50168\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se considera que no es necesario obtener un permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado para operar el servicio de emparejamiento entre solicitantes de empleo y empresas que ofrece Wantedly.<\/p>\n\n\n\n<p>Las razones de esto incluyen <strong>el hecho de que no solo se muestran ciertas ofertas de empleo, sino todas las ofertas de empleo que corresponden a los criterios de b\u00fasqueda del solicitante de empleo, y que no se est\u00e1 en contacto con el solicitante de empleo, entre otras cosas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al emparejamiento entre solicitantes de empleo y ofertantes, se utiliza el sistema de eliminaci\u00f3n de zonas grises del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n. Cuando un solicitante de empleo busca un empleo, si se muestran todas las ofertas de empleo que cumplen con los criterios y no se est\u00e1 en contacto con el solicitante de empleo, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n ha indicado que cambiar el orden de las ofertas de empleo que se muestran para cada solicitante de empleo no se considera una &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencia (Anuncio del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n): <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000695610.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Uso del sistema de eliminaci\u00f3n de zonas grises | Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n (Servicio que personaliza el orden de visualizaci\u00f3n de los anuncios de empleo para cada solicitante de empleo en la provisi\u00f3n de informaci\u00f3n de reclutamiento)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, si el negocio no se considera una &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221;, no es necesario obtener un permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_para_el_negocio_de_introduccion_de_empleo_remunerado_asociado_con_la_mediacion_de_contratos_de_trabajo\"><\/span>Permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado asociado con la mediaci\u00f3n de contratos de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como se mencion\u00f3 anteriormente, si no se trata de una mediaci\u00f3n que resulta en una relaci\u00f3n laboral, no se considera una introducci\u00f3n de empleo bajo la Ley de Estabilidad Laboral japonesa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, si est\u00e1s mediando en la creaci\u00f3n de una relaci\u00f3n de contrato de trabajo, en lugar de una relaci\u00f3n laboral, no necesitar\u00e1s obtener un permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, si se determina que es un empleo en esencia, incluso si se llama contrato de trabajo, necesitar\u00e1s un permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puntos_a_tener_en_cuenta_si_no_se_obtiene_el_permiso_para_el_negocio_de_introduccion_de_empleo_remunerado\"><\/span> Puntos a tener en cuenta si no se obtiene el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission2.jpg\" alt=\"Puntos a tener en cuenta si no se obtiene el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado\" class=\"wp-image-12922\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Al igual que Wantedly y otros, <strong>si desea iniciar un negocio que se centra en los servicios de emparejamiento para empleadores y solicitantes de empleo sin obtener el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado<\/strong>, \u00bfqu\u00e9 aspectos debe tener en cuenta? Es necesario tener cuidado, ya que puede ser necesario obtener el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado debido a la inclusi\u00f3n de ciertas frases o la provisi\u00f3n de ciertos servicios. A continuaci\u00f3n, explicaremos concretamente los puntos clave.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_no_se_debe_hacer_si_no_se_obtiene_el_permiso_para_el_negocio_de_introduccion_de_empleo_remunerado\"><\/span>Lo que no se debe hacer si no se obtiene el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si proporciona los siguientes servicios o incluye las siguientes descripciones en el sitio web del servicio que opera, puede ser considerado como &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto,<strong> si no obtiene el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado, debe tener cuidado de no hacer lo siguiente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>A\u00f1adir esl\u00f3ganes o frases publicitarias a la informaci\u00f3n del empleador o del solicitante de empleo, o categorizar la informaci\u00f3n del empleador o del solicitante de empleo seg\u00fan el juicio del operador.<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitar cosas como la coordinaci\u00f3n de las fechas de las entrevistas entre los empleadores y los solicitantes de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Modificar el contenido de la comunicaci\u00f3n cuando los empleadores y los solicitantes de empleo se comunican en el sitio web que opera.<\/li>\n\n\n\n<li>El operador selecciona la informaci\u00f3n del empleador o del solicitante de empleo y la proporciona a los empleadores o solicitantes de empleo individuales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creacion_de_informacion_de_empleo_y_solicitantes_de_empleo\"><\/span>Creaci\u00f3n de informaci\u00f3n de empleo y solicitantes de empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Con respecto al punto 1 anterior, si publica informaci\u00f3n de empleo y solicitantes de empleo en el sitio web que opera como un servicio de emparejamiento, <strong>se considerar\u00e1 &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221; si el operador crea la informaci\u00f3n de empleo y solicitantes de empleo en lugar del empleador y el solicitante de empleo<\/strong>, y ser\u00e1 necesario obtener el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, es necesario establecer<strong> un sistema en el que las empresas que ofrecen empleo registren la informaci\u00f3n de empleo bajo su propia responsabilidad.<\/strong> La informaci\u00f3n del solicitante de empleo tambi\u00e9n debe ser registrada por el propio solicitante de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, incluso si la empresa que ofrece empleo o el solicitante de empleo registra la informaci\u00f3n de empleo o del solicitante de empleo, <strong>si el operador del servicio de emparejamiento a\u00f1ade comentarios como esl\u00f3ganes publicitarios o puntos de venta, puede ser considerado como &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221;.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, si no se obtiene el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado, no se debe a\u00f1adir a la informaci\u00f3n de empleo o del solicitante de empleo registrada.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, el punto clave es<strong> si hay una intervenci\u00f3n de la intenci\u00f3n o el juicio del operador del servicio de emparejamiento entre el empleador y el solicitante de empleo.<\/strong> Es importante limitarse a proporcionar informaci\u00f3n simple, como publicar la informaci\u00f3n registrada por el empleador y el solicitante de empleo en el sitio web tal como est\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_entre_empleadores_y_solicitantes_de_empleo\"><\/span> Comunicaci\u00f3n entre empleadores y solicitantes de empleo <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission3.jpg\" alt=\"Comunicaci\u00f3n entre empresas que ofrecen empleo y solicitantes de empleo\" class=\"wp-image-12929\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Como se menciona en el punto 3 anterior, <strong>si el operador del servicio de emparejamiento modifica el contenido de la comunicaci\u00f3n <\/strong>cuando los solicitantes de empleo hacen consultas o solicitudes a las empresas que ofrecen empleo, <strong>se considerar\u00e1 &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221;<\/strong>, y ser\u00e1 necesario obtener el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Crear una plantilla de contacto para los solicitantes de empleo como un servicio para las empresas que ofrecen empleo<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar un servicio que modifique el texto de la solicitud para que sea m\u00e1s atractivo para las empresas que ofrecen empleo cuando los solicitantes de empleo soliciten empleo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos pueden ser considerados como &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, si no se obtiene el permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo remunerado, no se puede proporcionar este tipo de servicio.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, incluso si se establece un sistema que permite a las empresas que ofrecen empleo y a los solicitantes de empleo comunicarse a trav\u00e9s del sitio web, si el operador del servicio de emparejamiento <strong>simplemente proporciona una herramienta de contacto y no interviene en el contenido de la comunicaci\u00f3n entre las dos partes<\/strong>, no se considerar\u00e1 que hay una intervenci\u00f3n de la intenci\u00f3n o el juicio del operador del servicio de emparejamiento, por lo que no se espera que surjan problemas bajo la Ley de Estabilidad del Empleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_Si_tienes_problemas_con_la_contratacion_de_personal_consulta_a_un_abogado\"><\/span>Resumen: Si tienes problemas con la contrataci\u00f3n de personal, consulta a un abogado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Originalmente, los servicios de emparejamiento entre empresas de contrataci\u00f3n y solicitantes de empleo, como Wantedly, comenzaron a utilizarse principalmente en la industria de la IT. Sin embargo, recientemente se ha expandido a otras industrias. Con la diversificaci\u00f3n de los estilos de trabajo, se espera un aumento en la demanda de estos servicios en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, en lo que respecta a la contrataci\u00f3n de personal, <strong>la demanda de protecci\u00f3n de los trabajadores es fuerte, y se han establecido reglas estrictas bajo la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa.<\/strong> Por lo tanto, si est\u00e1s considerando implementar un servicio de este tipo, es esencial que examines de antemano si existen problemas legales.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>en el negocio de contrataci\u00f3n de personal en la industria de la IT, el subcontrato disfrazado tambi\u00e9n puede ser un problema, por lo que ser\u00eda bueno verificarlo tambi\u00e9n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentacion_de_las_medidas_propuestas_por_nuestro_despacho\"><\/span>Presentaci\u00f3n de las medidas propuestas por nuestro despacho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>MONOLITH Law Office es un despacho de abogados con alta especializaci\u00f3n en IT, especialmente en los aspectos legales de Internet. En nuestro despacho, creamos y revisamos contratos para una variedad de casos, desde empresas cotizadas en la Bolsa de Tokio hasta startups. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tradicionalmente, las actividades de cambio de empleo y reclutamiento de empresas se llevaban a cabo principalmente a trav\u00e9s de agentes de empresas de colocaci\u00f3n de personal que hab\u00edan obtenido el per [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":59497,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58839"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58839"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59499,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58839\/revisions\/59499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}