<\/span><\/h2>\n\n\n\nLa econom\u00eda compartida comenz\u00f3 a finales de la d\u00e9cada de 2000 en Silicon Valley, en la costa oeste de los Estados Unidos. Empresas como “Airbnb” y “Uber” han llegado a Jap\u00f3n y se han extendido ampliamente.<\/p>\n\n\n\n
En diciembre de 2015, se estableci\u00f3 la Asociaci\u00f3n Japonesa de Econom\u00eda Compartida con el objetivo de promover y desarrollar la econom\u00eda compartida. El n\u00famero de miembros corporativos de la asociaci\u00f3n ha aumentado de 32 en el momento de su establecimiento a m\u00e1s de 300 en marzo de 2021.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la “Encuesta de Mercado de la Econom\u00eda Compartida 2020” publicada por la asociaci\u00f3n en diciembre de 2000, el tama\u00f1o del mercado de la econom\u00eda compartida (la cantidad de transacciones entre proveedores y usuarios de activos y servicios) en el a\u00f1o fiscal 2020 fue de 2,1 billones de yenes, y se espera que alcance los 14,15 billones de yenes en el a\u00f1o fiscal 2030.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Tipos de econom\u00eda compartida<\/span><\/h3>\n\n\n\nExisten varios tipos de econom\u00eda compartida, pero la Asociaci\u00f3n de Econom\u00eda Compartida los clasifica en cinco categor\u00edas seg\u00fan el objeto de la compartici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\nEspacio: Compartir espacios como alojamientos privados, estacionamientos, salas de reuniones, etc.<\/li>\n\n\n\n Objetos: Compra y venta a trav\u00e9s de aplicaciones de mercadillo, alquiler de bolsos, etc.<\/li>\n\n\n\n Movilidad: Compartir coches, bicicletas, etc., entrega de comida, compras a domicilio<\/li>\n\n\n\n Habilidades: Compartir tiempo libre y tareas<\/li>\n\n\n\n Dinero: Los participantes prestan dinero a otras personas, organizaciones, proyectos, etc.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nDe estos cinco g\u00e9neros, el que est\u00e1 experimentando un crecimiento particular es el servicio de compartir habilidades.<\/p>\n\n\n\n
Para proporcionar objetos, espacios o medios de transporte, es necesario poseer bienes inmuebles o veh\u00edculos privados, pero no es necesario poseer habilidades, por lo que la barrera para participar no es alta. Esto tambi\u00e9n facilita la entrada de las empresas como plataformas.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Regulaciones sobre la econom\u00eda compartida y el trabajo secundario o simult\u00e1neo<\/span><\/h2>\n\n\n\nEn cuanto a los empleados que obtienen ingresos a trav\u00e9s de la econom\u00eda compartida como un trabajo secundario o simult\u00e1neo,<\/p>\n\n\n\n
si hay una disposici\u00f3n en las normas de trabajo que proh\u00edbe a los empleados tener un trabajo secundario o simult\u00e1neo, la cuesti\u00f3n es si la prohibici\u00f3n se aplica o no, y qu\u00e9 factores se consideran para tomar esa decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, si no hay una disposici\u00f3n en las normas de trabajo que proh\u00edbe a los empleados tener un trabajo secundario o simult\u00e1neo, la cuesti\u00f3n es si hay algo que se deba tener en cuenta legalmente. Primero, vamos a explicar el caso en el que se ha establecido una disposici\u00f3n de prohibici\u00f3n de trabajo secundario o simult\u00e1neo, y luego hablaremos del caso en el que no se ha establecido tal disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Cuando se ha establecido una disposici\u00f3n de prohibici\u00f3n de trabajo secundario o simult\u00e1neo<\/span><\/h3>\n\n\n\nSi hay una disposici\u00f3n en las normas de trabajo que proh\u00edbe a los empleados tener un trabajo secundario o simult\u00e1neo, la cuesti\u00f3n es si se reconoce la validez de la prohibici\u00f3n. Seg\u00fan los casos judiciales anteriores, incluso si las normas de trabajo proh\u00edben el trabajo secundario o simult\u00e1neo, o requieren permiso previo, se considera que la prohibici\u00f3n no se aplica si no hay riesgo de perturbar el orden de gesti\u00f3n del empleador o el control del trabajo, o si no interfiere significativamente con la prestaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Al juzgar concretamente el grado de riesgo de perturbaci\u00f3n del orden de gesti\u00f3n del empleador, se consideran los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n
\nSi no se convierte en una competencia<\/li>\n\n\n\n Si no viola la obligaci\u00f3n de confidencialidad<\/li>\n\n\n\n Si no se convierte en un acto de conflicto de intereses<\/li>\n\n\n\n Si no da\u00f1a la reputaci\u00f3n externa del empleador<\/li>\n\n\n\n Si el total de horas de trabajo no se vuelve excesivo, da\u00f1ando la salud o interfiriendo con el trabajo principal<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nEstos son los puntos que se considerar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
Dependiendo de las circunstancias concretas, como el contenido del negocio del empleador, el contenido del trabajo del empleado y el contenido del trabajo secundario o simult\u00e1neo que se pretende realizar, se tomar\u00e1 una decisi\u00f3n teniendo en cuenta los cinco puntos mencionados anteriormente. Adem\u00e1s, si el trabajo principal es de un tipo que no puede garantizar la seguridad sin tener en cuenta la salud, es posible que se examine m\u00e1s estrictamente el elemento 5, y es posible que la prohibici\u00f3n de trabajo secundario o simult\u00e1neo se aplique m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, en general, aunque se hable de econom\u00eda compartida, la naturaleza de obtener ingresos mediante la utilizaci\u00f3n de bienes inmuebles, etc., y la de proporcionar trabajo, es bastante diferente. En el caso de la econom\u00eda compartida que proporciona activos gestionados por uno mismo para alojamiento, etc., el alcance de la restricci\u00f3n f\u00edsica y temporal es limitado, por lo que desde el punto de vista de los 5 elementos mencionados anteriormente, es poco probable que viole el prop\u00f3sito de la prohibici\u00f3n de trabajo secundario o simult\u00e1neo, y es poco probable que la prohibici\u00f3n se aplique.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, en el caso de los servicios de econom\u00eda compartida que proporcionan trabajo o asesoramiento como expertos, se requiere un juicio cuidadoso desde los 5 elementos mencionados anteriormente. Normalmente, incluso en el caso de la econom\u00eda compartida que proporciona trabajo, el grado de restricci\u00f3n f\u00edsica y temporal no es tan alto en la mayor\u00eda de los casos, por lo que si el tipo de negocio no tiene problemas en t\u00e9rminos de confidencialidad, conflicto de intereses, etc., es probable que la prohibici\u00f3n de trabajo secundario o simult\u00e1neo no se aplique en muchos casos.<\/p>\n\n\n\n
En las “Normas sobre el comercio electr\u00f3nico y el comercio de informaci\u00f3n” del Ministerio de Econom\u00eda, Comercio e Industria (agosto de 2020), se mencionan como “ejemplos en los que se cree que la prohibici\u00f3n de trabajo simult\u00e1neo no se aplica”:<\/p>\n\n\n\n
\nUtilizar un servicio de alojamiento privado para entregar llaves, etc., de manera que no interfiera con el trabajo, y alquilar una habitaci\u00f3n vac\u00eda en casa durante los d\u00edas libres<\/li>\n\n\n\n Utilizar un servicio de crowdsourcing para proporcionar servicios de traducci\u00f3n en un campo que no tiene relaci\u00f3n con el tipo de negocio del lugar de trabajo y sin utilizar el know-how del lugar de trabajo, durante los d\u00edas libres<\/li>\n\n\n\n Aunque se obtienen ingresos a trav\u00e9s de varios servicios de econom\u00eda compartida, el tiempo y el grado de participaci\u00f3n no son suficientes para interferir con el trabajo principal seg\u00fan el sentido com\u00fan social, y no violan la obligaci\u00f3n de no competir, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nEstos son algunos ejemplos.<\/p>\n\n\n\n