Con la popularizaci\u00f3n de las redes sociales, se han producido numerosos casos de empleados a tiempo parcial, como los de restaurantes, que publican fotos y videos de bromas pesadas en las redes sociales (com\u00fanmente conocido como “terrorismo a tiempo parcial”). Una vez que las fotos y los videos de este “terrorismo a tiempo parcial” se suben a Internet, pueden seguir existiendo en la red y provocar una gran controversia, incluso si el autor los elimina. En junio de 2021 (A\u00f1o 3 de la era Reiwa), un empleado a tiempo parcial de Domino’s Pizza public\u00f3 un video en Instagram en el que lam\u00eda un batido directamente con una esp\u00e1tula, lo que provoc\u00f3 una gran pol\u00e9mica. Este es solo un ejemplo, pero han ocurrido muchos otros casos de “terrorismo a tiempo parcial”.<\/p>\n\n\n\n
En este art\u00edculo, explicaremos qu\u00e9 tipo de sanciones se pueden imponer si un empleado de su empresa comete un acto de “terrorismo a tiempo parcial” y las medidas que se pueden tomar contra el “terrorismo a tiempo parcial” basadas en la ley japonesa.<\/p>\n\n\n\n
Para obtener m\u00e1s detalles sobre c\u00f3mo deben responder las empresas cuando se produce una gran controversia en Internet, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n