{"id":59176,"date":"2023-11-10T17:08:01","date_gmt":"2023-11-10T08:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59176"},"modified":"2024-03-29T15:12:12","modified_gmt":"2024-03-29T06:12:12","slug":"criteria-for-disguised-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/criteria-for-disguised-contract","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los criterios de juicio y las medidas a tomar en casos de subcontrataci\u00f3n disfrazada en la industria de TI?"},"content":{"rendered":"\n<p>En proyectos de IT, incluyendo el desarrollo de sistemas, a menudo se requiere de un gran n\u00famero de personal, y la gesti\u00f3n de su trabajo y la creaci\u00f3n de un ambiente laboral adecuado se convierten en cuestiones extremadamente importantes. Para gestionar legalmente el trabajo de los miembros del proyecto, tambi\u00e9n se requiere conocimiento de las leyes contractuales. Enviar personal al lugar de trabajo sin un conocimiento adecuado de los contratos puede, en ocasiones, llevar a problemas de cumplimiento. Un ejemplo muy claro de esto ser\u00eda la &#8220;subcontrataci\u00f3n disfrazada&#8221; (ficticia). En este art\u00edculo, explicaremos los criterios para determinar la subcontrataci\u00f3n disfrazada y c\u00f3mo evitar caer en ella.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Caracteristicas_de_los_proyectos_en_la_industria_de_IT\" title=\"Caracter\u00edsticas de los proyectos en la industria de IT\">Caracter\u00edsticas de los proyectos en la industria de IT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#%C2%BFQue_contratos_se_utilizan_comunmente_en_los_proyectos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 contratos se utilizan com\u00fanmente en los proyectos?\">\u00bfQu\u00e9 contratos se utilizan com\u00fanmente en los proyectos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#%C2%BFQue_son_la_provision_y_la_subcontratacion_de_trabajadores\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son la provisi\u00f3n y la subcontrataci\u00f3n de trabajadores?\">\u00bfQu\u00e9 son la provisi\u00f3n y la subcontrataci\u00f3n de trabajadores?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#%C2%BFQue_es_el_suministro_de_trabajadores\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el suministro de trabajadores?\">\u00bfQu\u00e9 es el suministro de trabajadores?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#%C2%BFQue_es_la_subcontratacion_de_trabajadores\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la subcontrataci\u00f3n de trabajadores?\">\u00bfQu\u00e9 es la subcontrataci\u00f3n de trabajadores?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Como_evitar_la_subcontratacion_fraudulenta\" title=\"C\u00f3mo evitar la subcontrataci\u00f3n fraudulenta\">C\u00f3mo evitar la subcontrataci\u00f3n fraudulenta<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#No_tener_un_contrato_directo_con_el_trabajador_y_no_dar_ordenes_o_supervision_al_trabajador_desde_el_lado_del_cliente_o_no_permitirlo\" title=\"No tener un contrato directo con el trabajador, y no dar \u00f3rdenes o supervisi\u00f3n al trabajador desde el lado del cliente (o no permitirlo)\">No tener un contrato directo con el trabajador, y no dar \u00f3rdenes o supervisi\u00f3n al trabajador desde el lado del cliente (o no permitirlo)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Obtener_permiso_para_el_negocio_de_contratacion_de_personal_y_llevar_a_cabo_la_contratacion_de_personal_legalmente\" title=\"Obtener permiso para el negocio de contrataci\u00f3n de personal y llevar a cabo la contrataci\u00f3n de personal legalmente\">Obtener permiso para el negocio de contrataci\u00f3n de personal y llevar a cabo la contrataci\u00f3n de personal legalmente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_de_los_proyectos_en_la_industria_de_IT\"><\/span>Caracter\u00edsticas de los proyectos en la industria de IT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los proyectos en la industria de IT suelen requerir una gran cantidad de personal y tienen la caracter\u00edstica de ser propensos a convertirse en transacciones comerciales de gran envergadura y servicios a gran escala. Adem\u00e1s, el hecho de que muchos proyectos de IT, incluyendo el desarrollo de sistemas, tienden a evolucionar hacia un formato que requiere una gran cantidad de personal en el lugar de trabajo, significa que, desde el punto de vista del proveedor que acepta el trabajo, tambi\u00e9n se conecta con el problema de la dificultad de gestionar el proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo anterior explica las caracter\u00edsticas de los proyectos de IT como servicio desde el punto de vista de la dificultad de gestionar el progreso del proyecto desde el lado del proveedor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_contratos_se_utilizan_comunmente_en_los_proyectos\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 contratos se utilizan com\u00fanmente en los proyectos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En los proyectos de IT que involucran a un gran n\u00famero de personas en el lugar de trabajo, los contratos que se utilizan com\u00fanmente son los contratos de obra y los contratos de mandato. Los detalles de estas diferencias se explican en el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque los detalles se explican en el art\u00edculo anterior, los dos tipos de contratos que se utilizan com\u00fanmente son el contrato de obra, que enfatiza el &#8220;cumplimiento de la obligaci\u00f3n&#8221; como un requisito para la finalizaci\u00f3n del trabajo, y el contrato de mandato, que se basa en la relaci\u00f3n de confianza entre las partes y enfatiza la realizaci\u00f3n de la tarea asignada con un cierto nivel de cuidado. Estos dos tipos de contratos se manejan en la pr\u00e1ctica contractual, a veces involucrando a subcontratistas, o dividiendo el proceso de desarrollo en m\u00faltiples etapas.<\/p>\n\n\n\n<p>No hay problema si la pr\u00e1ctica contractual se lleva a cabo de acuerdo con el significado y prop\u00f3sito original de estos tipos de contratos. Sin embargo, si se utilizan de manera desviada, pueden surgir varios problemas legales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_la_provision_y_la_subcontratacion_de_trabajadores\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son la provisi\u00f3n y la subcontrataci\u00f3n de trabajadores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_693312259-1-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4906\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Explicaremos la gesti\u00f3n y regulaci\u00f3n laboral en proyectos que involucran a numerosos miembros del equipo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los proyectos de IT, que a menudo avanzan involucrando a muchas personas, pueden ser un mercado prometedor para aquellos que est\u00e1n en el negocio de los recursos humanos. Para gestionar legalmente la administraci\u00f3n laboral de los miembros del equipo en estos proyectos, es importante tener conocimiento de las diversas regulaciones relacionadas con este tipo de negocio de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_suministro_de_trabajadores\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el suministro de trabajadores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En la ley japonesa conocida como &#8220;Ley de Estabilidad del Empleo&#8221; (Ley de Estabilidad Laboral), el &#8220;suministro de trabajadores&#8221; est\u00e1 prohibido y sujeto a sanciones. Pero, \u00bfqu\u00e9 son la Ley de Estabilidad del Empleo y el &#8220;suministro de trabajadores&#8221; que proh\u00edbe? Veamos los art\u00edculos pertinentes junto con las disposiciones de prop\u00f3sito de la Ley de Estabilidad del Empleo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Prop\u00f3sito de la Ley)<br>Art\u00edculo 1 Esta ley tiene como objetivo, junto con la Ley de Mejoramiento de la Vida Laboral y Estabilidad del Empleo (Ley N\u00ba 132 de 1966), asegurar la operaci\u00f3n adecuada de los servicios de colocaci\u00f3n laboral realizados por agencias de colocaci\u00f3n laboral p\u00fablicas y otras agencias de colocaci\u00f3n laboral que sirven al p\u00fablico, con la cooperaci\u00f3n de las autoridades administrativas pertinentes y las organizaciones relacionadas, teniendo en cuenta el papel que deben desempe\u00f1ar en el ajuste adecuado y suave de la oferta y demanda de mano de obra, y proporcionar a cada individuo la oportunidad de ocupar un empleo que se ajuste a sus habilidades, satisfacer la demanda de mano de obra necesaria para la industria, y as\u00ed lograr la estabilidad del empleo y contribuir al desarrollo econ\u00f3mico y social.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En otras palabras, se puede decir que es un campo legal destinado a manejar de manera justa la relaci\u00f3n entre los trabajadores que buscan empleo y los proveedores de servicios de colocaci\u00f3n laboral, teniendo en cuenta a los solicitantes de empleo que a menudo est\u00e1n desempleados y tienden a tener una posici\u00f3n social d\u00e9bil. A continuaci\u00f3n, citamos el art\u00edculo que proh\u00edbe el suministro de trabajadores con sanciones en esta ley (las partes subrayadas y en negrita son a\u00f1adidas por el autor).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Art\u00edculo 4, p\u00e1rrafo 7 En esta ley, &#8220;suministro de trabajadores&#8221; se refiere a hacer que los trabajadores trabajen bajo las \u00f3rdenes de otros en base a un contrato de suministro, y no incluye aquellos que corresponden al env\u00edo de trabajadores seg\u00fan lo estipulado en el art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo 1 de la Ley de Aseguramiento de la Operaci\u00f3n Adecuada de los Negocios de Env\u00edo de Trabajadores y Protecci\u00f3n de los Trabajadores Enviados (Ley N\u00ba 88 de 1985, en adelante denominada &#8220;Ley de Env\u00edo de Trabajadores&#8221;).<br>(Prohibici\u00f3n de los negocios de suministro de trabajadores)<br>Art\u00edculo 44 Nadie debe llevar a cabo un negocio de suministro de trabajadores, ni hacer trabajar a los trabajadores suministrados por aquellos que llevan a cabo dicho negocio bajo sus propias \u00f3rdenes, excepto en los casos previstos en el siguiente art\u00edculo.<br>(Permiso para el negocio de suministro de trabajadores)<br>Art\u00edculo 45 Los sindicatos y otros pueden llevar a cabo un negocio de suministro de trabajadores gratuitamente con el permiso del Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar.<br>Art\u00edculo 64 Cualquiera que caiga bajo cualquiera de los siguientes \u00edtems ser\u00e1 castigado con prisi\u00f3n de hasta un a\u00f1o o una multa de hasta un mill\u00f3n de yenes.<br>(Se omite del \u00edtem 1 al \u00edtem 8)<br>9 Aquellos que violen las disposiciones del Art\u00edculo 44<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En resumen, a excepci\u00f3n de los casos de env\u00edo de trabajadores legalmente definidos por la ley, es ilegal en principio hacer contratos para hacer trabajar a los trabajadores bajo las \u00f3rdenes de otros. La raz\u00f3n de esta regulaci\u00f3n es que la intervenci\u00f3n de intermediarios innecesarios en contratos con fines laborales puede llevar a la explotaci\u00f3n y al cobro de comisiones excesivas por parte de los intermediarios. Adem\u00e1s, desde el punto de vista de quienes reciben a los trabajadores, si pueden recibir trabajadores sin hacer un contrato directo con ellos, el significado de emplear a las personas y cumplir con la ley laboral puede ser extremadamente escaso. Por estas razones, se requiere que los contratos relacionados con el trabajo se completen entre las dos partes, &#8220;la persona que trabaja&#8221; y &#8220;la persona que hace trabajar&#8221;, excepto en casos especiales donde se ha obtenido el permiso para el negocio de env\u00edo de trabajadores. Al establecer un sistema basado en este principio, tambi\u00e9n se previene la explotaci\u00f3n laboral injusta y la evasi\u00f3n de la ley laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_subcontratacion_de_trabajadores\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la subcontrataci\u00f3n de trabajadores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En los contratos laborales, el principio general es que no debe haber intermediarios. Por lo tanto, los casos en los que es legal que la persona que emplea y la persona que trabaja sean diferentes son extremadamente limitados. La disposici\u00f3n citada a continuaci\u00f3n, que corresponde a la &#8220;subcontrataci\u00f3n de trabajadores&#8221;, ilustra claramente este punto (las partes subrayadas y en negrita son del autor).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Art\u00edculo 2 Incluso si el empleador lleva a cabo su negocio haciendo que los trabajadores que emplea trabajen en tareas realizadas por contratos en forma de subcontrataci\u00f3n, se considerar\u00e1 que el empleador lleva a cabo un negocio de subcontrataci\u00f3n de trabajadores, a menos que el empleador cumpla con todas las siguientes condiciones en relaci\u00f3n con el procesamiento de dichas tareas:<br> 1. Utiliza directamente la fuerza laboral de los trabajadores que emplea al cumplir con todas las siguientes condiciones:<br> a. Dirige y gestiona la ejecuci\u00f3n de las tareas por s\u00ed mismo al cumplir con todas las siguientes condiciones:<br> (1) Dirige y gestiona la forma en que los trabajadores llevan a cabo sus tareas.<br> (2) Dirige y gestiona la evaluaci\u00f3n y otros aspectos relacionados con la ejecuci\u00f3n de las tareas de los trabajadores.<br> b. Dirige y gestiona las horas de trabajo y otros aspectos por s\u00ed mismo al cumplir con todas las siguientes condiciones:<br> (1) Dirige y gestiona los horarios de inicio y fin de trabajo, los tiempos de descanso, los d\u00edas festivos, las vacaciones, etc. de los trabajadores (excluyendo simplemente tener conocimiento de estos).<br> (2) Dirige y gestiona cuando se extienden las horas de trabajo de los trabajadores o cuando se hace trabajar a los trabajadores en d\u00edas festivos (excluyendo simplemente tener conocimiento de las horas de trabajo, etc. en estos casos).<br> c. Dirige y gestiona para mantener y asegurar el orden en la empresa al cumplir con todas las siguientes condiciones:<br> (1) Dirige y gestiona asuntos relacionados con la disciplina de los trabajadores en el servicio.<br> (2) Decide y cambia la asignaci\u00f3n de los trabajadores por s\u00ed mismo.<br> 2. Procesa las tareas subcontratadas como su propio trabajo de manera independiente del otro contratista al cumplir con todas las siguientes condiciones:<br> a. Adquiere y paga todos los fondos necesarios para el procesamiento de las tareas bajo su propia responsabilidad.<br> b. Asume todas las responsabilidades del empleador establecidas en el C\u00f3digo Civil, el C\u00f3digo de Comercio y otras leyes con respecto al procesamiento de las tareas.<br> c. No simplemente proporciona fuerza laboral f\u00edsica, sino que cumple con una de las siguientes condiciones:<br> (1) Procesa las tareas utilizando maquinaria, equipo o herramientas (excluyendo herramientas simples necesarias para el trabajo) o materiales o suministros que prepara y adquiere a su propio costo y riesgo.<br> (2) Procesa las tareas bas\u00e1ndose en la planificaci\u00f3n que realiza por s\u00ed mismo o en la experiencia o habilidades especializadas que posee.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Aunque esta es una disposici\u00f3n muy larga, el punto clave es que solo si se cumplen todas estas detalladas disposiciones, no se considerar\u00e1 como subcontrataci\u00f3n de trabajadores y puede ser una subcontrataci\u00f3n de trabajo leg\u00edtima. En otras palabras, si hay incluso una condici\u00f3n que no se cumple, se considerar\u00e1 como subcontrataci\u00f3n, y se impondr\u00e1n estrictos requisitos legales como agencia de subcontrataci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_evitar_la_subcontratacion_fraudulenta\"><\/span>C\u00f3mo evitar la subcontrataci\u00f3n fraudulenta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_1325217776-1024x688.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4916\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00bfQu\u00e9 medidas se pueden tomar para evitar la subcontrataci\u00f3n fraudulenta ilegal?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ya hemos establecido las herramientas necesarias para entender qu\u00e9 es la subcontrataci\u00f3n fraudulenta. En el sector de la contrataci\u00f3n de personal, existen estrictas regulaciones basadas en un sistema de licencias. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, hay casos en los que, a pesar de que se est\u00e1 llevando a cabo la contrataci\u00f3n de personal, se presenta como un contrato de subcontrataci\u00f3n (generalmente sin licencia, y por lo tanto ilegal) para intermediar a los trabajadores. Esto se conoce como &#8220;subcontrataci\u00f3n fraudulenta&#8221;. Con este entendimiento, la direcci\u00f3n de las medidas para evitar la subcontrataci\u00f3n fraudulenta se vuelve clara.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_tener_un_contrato_directo_con_el_trabajador_y_no_dar_ordenes_o_supervision_al_trabajador_desde_el_lado_del_cliente_o_no_permitirlo\"><\/span>No tener un contrato directo con el trabajador, y no dar \u00f3rdenes o supervisi\u00f3n al trabajador desde el lado del cliente (o no permitirlo)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ya sea un contrato de subcontrataci\u00f3n o un contrato de mandato, si se establece una relaci\u00f3n basada en \u00f3rdenes, surge la necesidad de proteger a los trabajadores en la relaci\u00f3n laboral. Por lo tanto, incluso cuando los trabajadores est\u00e1n estacionados en el sitio, las \u00f3rdenes de trabajo deben provenir del lado del proveedor, y se puede evitar el problema al establecer que los trabajadores est\u00e1n trabajando en &#8220;el trabajo interno de su propia empresa que han recibido&#8221;, en lugar de &#8220;el trabajo que hacen para el lugar donde est\u00e1n estacionados&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obtener_permiso_para_el_negocio_de_contratacion_de_personal_y_llevar_a_cabo_la_contratacion_de_personal_legalmente\"><\/span>Obtener permiso para el negocio de contrataci\u00f3n de personal y llevar a cabo la contrataci\u00f3n de personal legalmente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para llevar a cabo el negocio de contrataci\u00f3n de personal legalmente, es necesario obtener permiso del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar despu\u00e9s de presentar una solicitud. Adem\u00e1s, cuando se intenta legalizar cambiando la subcontrataci\u00f3n a la contrataci\u00f3n, se requiere que el lugar de env\u00edo seleccione un gerente responsable y mantenga un registro de gesti\u00f3n del lugar de env\u00edo. En otras palabras, se impone una cierta responsabilidad del empleador al lugar donde se estacionan los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, hemos explicado el contenido de los contratos de subcontrataci\u00f3n y contratos de mandato legales, as\u00ed como el camino hacia la legalizaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n fraudulenta. Dado que tambi\u00e9n se involucran leyes como la Ley Japonesa de Despacho de Personal, el contenido puede ser complejo. Como punto clave de la discusi\u00f3n, es importante entender que, en principio, las obligaciones y derechos de los trabajadores y empleadores est\u00e1n emparejados. Es decir, se espera que los trabajadores proporcionen su fuerza laboral de acuerdo con las instrucciones y \u00f3rdenes, y se espera que los empleadores defiendan los derechos de los trabajadores. Y es importante entender que, en principio, las obligaciones de ambas partes se regulan directamente en un contrato sin la intervenci\u00f3n de un intermediario. Esto facilitar\u00e1 la comprensi\u00f3n de la posici\u00f3n de la asignaci\u00f3n de personal, que es una excepci\u00f3n a esta regla, y la ilegalidad de la subcontrataci\u00f3n fraudulenta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En proyectos de IT, incluyendo el desarrollo de sistemas, a menudo se requiere de un gran n\u00famero de personal, y la gesti\u00f3n de su trabajo y la creaci\u00f3n de un ambiente laboral adecuado se convierten en  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61041,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59176"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59176"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61042,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59176\/revisions\/61042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}