{"id":59227,"date":"2023-11-10T17:08:02","date_gmt":"2023-11-10T08:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59227"},"modified":"2024-03-29T19:26:57","modified_gmt":"2024-03-29T10:26:57","slug":"deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el m\u00e9todo para eliminar los comentarios negativos de la conferencia de b\u00fasqueda de empleo (Shukatsu)?"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando las empresas realizan actividades de contrataci\u00f3n o los estudiantes buscan empleo, en los \u00faltimos a\u00f1os, es com\u00fan que se utilicen sitios web de b\u00fasqueda de empleo. A trav\u00e9s de estos sitios, los estudiantes pueden investigar informaci\u00f3n y reputaci\u00f3n de las empresas, y las empresas pueden promocionarse ante los estudiantes y obtener informaci\u00f3n sobre ellos. Shukatsu Kaigi es uno de estos sitios de b\u00fasqueda de empleo, donde se puede leer informaci\u00f3n sobre las empresas y comentarios sobre el proceso de selecci\u00f3n. En Shukatsu Kaigi, se publican comentarios e informaci\u00f3n de diversas personas, desde positivos hasta negativos, lo que resulta \u00fatil para los estudiantes al proporcionarles experiencias reales. Sin embargo, para las empresas, si se publican y se difunden comentarios negativos, puede tener un impacto negativo en las actividades de contrataci\u00f3n y la gesti\u00f3n de la empresa. Aqu\u00ed, explicaremos las medidas de gesti\u00f3n de riesgos de reputaci\u00f3n en caso de que se publiquen comentarios difamatorios en Shukatsu Kaigi.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Explicacion_sobre_la_Conferencia_de_Busqueda_de_Empleo\" title=\"Explicaci\u00f3n sobre la Conferencia de B\u00fasqueda de Empleo\">Explicaci\u00f3n sobre la Conferencia de B\u00fasqueda de Empleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#%C2%BFQue_tipo_de_dano_a_la_reputacion_puede_haber_en_las_reuniones_de_busqueda_de_empleo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n puede haber en las reuniones de b\u00fasqueda de empleo?\">\u00bfQu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n puede haber en las reuniones de b\u00fasqueda de empleo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Resenas_de_denuncias_como_acoso_y_acoso_sexual_por_parte_de_superiores\" title=\"Rese\u00f1as de denuncias como acoso y acoso sexual por parte de superiores\">Rese\u00f1as de denuncias como acoso y acoso sexual por parte de superiores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Resenas_que_utilizan_expresiones_definitivas_difieren_de_los_hechos_y_tienen_malicia\" title=\"Rese\u00f1as que utilizan expresiones definitivas, difieren de los hechos y tienen malicia\">Rese\u00f1as que utilizan expresiones definitivas, difieren de los hechos y tienen malicia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Resenas_que_incluyen_difamacion_contra_individuos_especificos\" title=\"Rese\u00f1as que incluyen difamaci\u00f3n contra individuos espec\u00edficos\">Rese\u00f1as que incluyen difamaci\u00f3n contra individuos espec\u00edficos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\" title=\"C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso\">C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Terminos_de_uso_de_la_%E2%80%9CConferencia_de_busqueda_de_empleo%E2%80%9D\" title=\" T\u00e9rminos de uso de la &#8220;Conferencia de b\u00fasqueda de empleo&#8221;\"> T\u00e9rminos de uso de la &#8220;Conferencia de b\u00fasqueda de empleo&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Como_solicitar_la_eliminacion\" title=\" C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n\"> C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Ejemplo_de_como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\" title=\"Ejemplo de c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso\">Ejemplo de c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Cuando_se_solicita_la_eliminacion_por_ser_ilegal\" title=\"Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal\">Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Medidas_legales_disponibles\" title=\"Medidas legales disponibles\">Medidas legales disponibles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Lo_que_se_debe_argumentar_legalmente\" title=\"Lo que se debe argumentar legalmente\">Lo que se debe argumentar legalmente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Eliminacion_a_traves_de_medios_judiciales_litigios_y_medidas_provisionales\" title=\"Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de medios judiciales (litigios y medidas provisionales)\">Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de medios judiciales (litigios y medidas provisionales)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\" title=\"Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales\">Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicacion_sobre_la_Conferencia_de_Busqueda_de_Empleo\"><\/span>Explicaci\u00f3n sobre la Conferencia de B\u00fasqueda de Empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Conferencia de B\u00fasqueda de Empleo es un sitio de rese\u00f1as de b\u00fasqueda de empleo para los reci\u00e9n graduados, operado por Livesense Inc. En la Conferencia de B\u00fasqueda de Empleo, puedes ver en formato de rese\u00f1as el contenido del trabajo, el salario anual, el sistema de evaluaci\u00f3n, etc., de las empresas que te interesan. Adem\u00e1s, puedes leer las solicitudes de empleo que han pasado la selecci\u00f3n final y las pr\u00e1cticas, convirti\u00e9ndose en un gran aliado para la investigaci\u00f3n de empresas y la preparaci\u00f3n para la selecci\u00f3n. Una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s destacadas es que el contenido publicado es el mismo que en el sitio de cambio de empleo &#8220;Conferencia de Cambio de Empleo&#8221; operado por la misma compa\u00f1\u00eda, por lo que puedes leer no solo las voces reales de las personas que trabajaron all\u00ed, sino tambi\u00e9n las rese\u00f1as de las &#8220;razones para renunciar&#8221;. La mayor\u00eda de las personas que renuncian tienen una raz\u00f3n negativa para hacerlo, y a menudo se escriben informaciones negativas como &#8220;Se daba por hecho que hab\u00eda que hacer horas extras&#8221; o &#8220;No se pod\u00eda esperar un avance en la carrera&#8221;. El atractivo de la Conferencia de B\u00fasqueda de Empleo radica en poder leer estas rese\u00f1as honestas, lo cual es beneficioso para los reci\u00e9n graduados, pero puede tener un impacto negativo en las empresas, como dar una mala impresi\u00f3n o ser evitadas. Adem\u00e1s, si se escriben difamaciones, etc., puede resultar en un gran da\u00f1o, como la ca\u00edda de la imagen de la empresa y la p\u00e9rdida de confianza de los clientes y accionistas. En este art\u00edculo, explicaremos qu\u00e9 tipo de rese\u00f1as negativas pueden ser escritas en la Conferencia de B\u00fasqueda de Empleo y c\u00f3mo se debe manejar cuando se escriben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/154d39921b9dc6f9279c46794a656ab1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7282\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Desde la pantalla de b\u00fasqueda de la Conferencia de B\u00fasqueda de Empleo <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_dano_a_la_reputacion_puede_haber_en_las_reuniones_de_busqueda_de_empleo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n puede haber en las reuniones de b\u00fasqueda de empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las reuniones de b\u00fasqueda de empleo son sitios de rese\u00f1as centrados en las publicaciones de los usuarios, por lo que es posible que se publiquen rese\u00f1as negativas. En las reuniones de b\u00fasqueda de empleo, las rese\u00f1as se utilizan principalmente en las p\u00e1ginas de &#8220;rese\u00f1as y evaluaciones&#8221; de cada empresa. A continuaci\u00f3n, presentamos el contenido del da\u00f1o a la reputaci\u00f3n y las rese\u00f1as negativas que se pueden esperar all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1395787601-1024x663.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7350\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Presentaremos ejemplos de rese\u00f1as que pueden llevar a da\u00f1os a la reputaci\u00f3n en las reuniones de b\u00fasqueda de empleo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Las reuniones de b\u00fasqueda de empleo son sitios de rese\u00f1as centrados en las publicaciones de los usuarios, por lo que es posible que se publiquen rese\u00f1as negativas. En las reuniones de b\u00fasqueda de empleo, las rese\u00f1as se utilizan principalmente en las p\u00e1ginas de &#8220;rese\u00f1as y evaluaciones&#8221; de cada empresa. A continuaci\u00f3n, explicaremos el contenido del da\u00f1o a la reputaci\u00f3n y las rese\u00f1as negativas que se pueden esperar all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resenas_de_denuncias_como_acoso_y_acoso_sexual_por_parte_de_superiores\"><\/span>Rese\u00f1as de denuncias como acoso y acoso sexual por parte de superiores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las reuniones de b\u00fasqueda de empleo publican las voces reales de las personas que realmente trabajaron, por lo que lo que sintieron durante el trabajo es el foco. Es probable que los seniors que han sufrido acoso en el lugar de trabajo y han tenido experiencias dif\u00edciles publiquen sus experiencias en rese\u00f1as con la esperanza de que nadie m\u00e1s tenga que pasar por lo mismo. Adem\u00e1s de los informes de acoso, tambi\u00e9n se pueden considerar denuncias sobre horas extras prolongadas, salarios, etc. Sin embargo, para las empresas, tales publicaciones pueden tener un impacto negativo en la contrataci\u00f3n y pueden impedir las actividades de contrataci\u00f3n deseadas. En particular, si la empresa est\u00e1 tomando medidas para mejorar las condiciones de trabajo y sancionar a los empleados que han cometido actos de acoso, no es deseable que tales publicaciones contin\u00faen existiendo, ya que no reflejan la realidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resenas_que_utilizan_expresiones_definitivas_difieren_de_los_hechos_y_tienen_malicia\"><\/span>Rese\u00f1as que utilizan expresiones definitivas, difieren de los hechos y tienen malicia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, rese\u00f1as que incluyen expresiones definitivas como &#8220;\u00a1La empresa no tiene futuro y definitivamente se declarar\u00e1 en quiebra en dos a\u00f1os!&#8221; &#8220;Si le dices algo al presidente, definitivamente te despedir\u00e1n&#8221; &#8220;La empresa con la peor cultura corporativa. Si eres una persona decente, no te unir\u00e1s&#8221;. A pesar de la falta de fundamento, tales expresiones definitivas pueden alimentar la ansiedad de los buscadores de empleo y disminuir significativamente la imagen de la empresa, lo cual no es deseable para la empresa. Desafortunadamente, parece que hay casos en los que los ex empleados que dejaron la empresa con resentimiento publican rese\u00f1as con la intenci\u00f3n de atacar y obstaculizar a la empresa. Tales rese\u00f1as, que no est\u00e1n claras hasta qu\u00e9 punto son verdaderas y utilizan expresiones definitivas para degradar la evaluaci\u00f3n social de la empresa, tienen un gran impacto negativo y deben ser eliminadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resenas_que_incluyen_difamacion_contra_individuos_especificos\"><\/span>Rese\u00f1as que incluyen difamaci\u00f3n contra individuos espec\u00edficos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otro posible problema son las rese\u00f1as que incluyen difamaci\u00f3n contra individuos espec\u00edficos. Por ejemplo, &#8220;Odio a un empleado llamado A en el departamento de contabilidad porque huele mal y es feo&#8221;. Tales expresiones no son de ninguna utilidad para los buscadores de empleo y solo atacan a individuos espec\u00edficos. Para las personas que pueden sufrir da\u00f1os como la difamaci\u00f3n debido a tales publicaciones, es deseable que se eliminen lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\"><\/span>C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_221600926-1024x753.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7351\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Explicaremos c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n en comparaci\u00f3n con los t\u00e9rminos de uso de la &#8220;Conferencia de b\u00fasqueda de empleo&#8221;.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Terminos_de_uso_de_la_%E2%80%9CConferencia_de_busqueda_de_empleo%E2%80%9D\"><\/span> T\u00e9rminos de uso de la &#8220;Conferencia de b\u00fasqueda de empleo&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 15 de los t\u00e9rminos de uso de la &#8220;Conferencia de b\u00fasqueda de empleo&#8221; (Prohibiciones para los usuarios) enumera las prohibiciones. Si la revisi\u00f3n que desea eliminar se ajusta a cualquiera de estos puntos, podr\u00eda ser un objetivo de eliminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/84fe0d249d1f9836f16e1599d54103a4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7283\" style=\"width:545px;height:756px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Art\u00edculo 15 de los t\u00e9rminos de uso de la &#8220;Conferencia de b\u00fasqueda de empleo&#8221; (Prohibiciones para los usuarios)<br>   Extracto<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_eliminacion\"><\/span> C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La &#8220;Conferencia de b\u00fasqueda de empleo&#8221; no tiene un formulario dedicado para informar violaciones ni un bot\u00f3n de informe. Por lo tanto, deber\u00e1 informar la violaci\u00f3n a trav\u00e9s del formulario de consulta general.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/18d7b522b3aab0d8463e0c5dd9177b88.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7284\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Desde el formulario de la pantalla de consulta<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_de_como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\"><\/span>Ejemplo de c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Proceda a completar el formulario de consulta de acuerdo con las instrucciones. Para el tipo de consulta, use &#8220;Informe de contenido problem\u00e1tico&#8221;. En el campo de contenido de la consulta, indique la URL de la publicaci\u00f3n que desea eliminar y explique espec\u00edficamente qu\u00e9 parte de la publicaci\u00f3n es problem\u00e1tica y por qu\u00e9. Esto facilitar\u00e1 que el equipo de la &#8220;Conferencia de b\u00fasqueda de empleo&#8221; identifique el problema. Adem\u00e1s, si demuestra que se violan los t\u00e9rminos de uso, es m\u00e1s probable que se elimine la publicaci\u00f3n. Por lo tanto, despu\u00e9s de verificar cuidadosamente si la publicaci\u00f3n viola los t\u00e9rminos de uso, esfu\u00e9rcese por proporcionar una explicaci\u00f3n detallada.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, tomaremos como ejemplo una revisi\u00f3n que incluye difamaci\u00f3n contra una persona espec\u00edfica, como &#8220;Odio a la empleada A del departamento de contabilidad porque huele mal y es fea&#8221;. La secci\u00f3n de explicaci\u00f3n podr\u00eda escribirse de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Gracias por su atenci\u00f3n. Soy \u25b3\u25b3, a cargo de la contrataci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda de valores \u3007\u3007.<br> Solicito la eliminaci\u00f3n de esta revisi\u00f3n.<br> A partir de la tercera l\u00ednea de esta revisi\u00f3n, se dice que &#8220;La empleada A del departamento de contabilidad huele mal y es fea&#8230;&#8221;. Esto no tiene nada que ver con la b\u00fasqueda de empleo o la empresa, y viola el art\u00edculo 16, punto 14 de los t\u00e9rminos de uso, que proh\u00edbe &#8220;proporcionar informaci\u00f3n que contradiga los hechos&#8221;. Adem\u00e1s, incluso si existiera tal hecho, una publicaci\u00f3n que incluye tal denuncia no es \u00fatil para la elecci\u00f3n del hospital, que es el prop\u00f3sito del informe del lugar de trabajo, y viola la gu\u00eda n\u00famero 5, &#8220;Denuncia de violaciones, accidentes, problemas, etc.&#8221;. Este tipo de publicaci\u00f3n tiene un impacto negativo en nuestras actividades de contrataci\u00f3n y corporativas, por lo que me gustar\u00eda solicitar su eliminaci\u00f3n. Gracias por su cooperaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el art\u00edculo 15 de los t\u00e9rminos de uso establece:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8220;Adem\u00e1s, no estamos obligados a tomar medidas basadas en este art\u00edculo, y los usuarios no pueden objetar si tomamos o no medidas basadas en este art\u00edculo, y no asumiremos ninguna responsabilidad si los usuarios sufren alg\u00fan da\u00f1o, etc.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esto significa que la &#8220;Conferencia de b\u00fasqueda de empleo&#8221; puede decidir libremente si eliminar o no, y no tiene la obligaci\u00f3n de hacerlo. Incluso si solicita la eliminaci\u00f3n de esta manera y la publicaci\u00f3n no se elimina, tendr\u00e1 que considerar solicitar medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo a la &#8220;Conferencia de b\u00fasqueda de empleo&#8221; o iniciar un juicio. Estos son asuntos legales, por lo que deber\u00e1 manejarlos usted mismo o consultar con un abogado. Tenga cuidado de no violar la ley si decide contratar a un agente de eliminaci\u00f3n que no sea un abogado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_solicita_la_eliminacion_por_ser_ilegal\"><\/span>Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_legales_disponibles\"><\/span>Medidas legales disponibles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el contenido infringe la ley, como la violaci\u00f3n de derechos, se puede disputar la eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de un abogado en un juicio. En primer lugar, las medidas legales que se pueden tomar en relaci\u00f3n con la gesti\u00f3n de da\u00f1os a la reputaci\u00f3n en Internet se dividen principalmente en:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Solicitud de eliminaci\u00f3n voluntaria mediante medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo<\/li>\n\n\n\n<li> Solicitud de eliminaci\u00f3n de publicaciones y presentaci\u00f3n de medidas provisionales<\/li>\n\n\n\n<li> Solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del emisor (solicitud de divulgaci\u00f3n de la direcci\u00f3n IP, solicitud de divulgaci\u00f3n del nombre y direcci\u00f3n)<\/li>\n\n\n\n<li> Solicitud de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios (solicitud de indemnizaci\u00f3n despu\u00e9s de identificar al autor de la publicaci\u00f3n)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre estos, las solicitudes que est\u00e1n directamente relacionadas con la eliminaci\u00f3n son la solicitud de medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo o la solicitud de eliminaci\u00f3n de publicaciones y la presentaci\u00f3n de medidas provisionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_se_debe_argumentar_legalmente\"><\/span>Lo que se debe argumentar legalmente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Entonces, para solicitar la eliminaci\u00f3n legalmente, lo primero que se puede considerar es hacer una afirmaci\u00f3n de &#8220;difamaci\u00f3n&#8221;. La difamaci\u00f3n se establece cuando se cumplen todos los hechos de:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> &#8220;P\u00fablicamente&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Indicando los hechos&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Difamando la reputaci\u00f3n de alguien&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si se publica una rese\u00f1a basada en un contenido falso como &#8220;Es normal en esta empresa no pagar las horas extras&#8221;, veamos espec\u00edficamente si cumple con los requisitos del 1 al 3. En primer lugar, las publicaciones en sitios de rese\u00f1as como las reuniones de b\u00fasqueda de empleo, se pueden considerar &#8220;p\u00fablicas&#8221; ya que se pueden ver por un n\u00famero indeterminado de personas en Internet. A continuaci\u00f3n, &#8220;indicar los hechos&#8221; significa revelar hechos concretos que son suficientes para disminuir la evaluaci\u00f3n social de una persona, independientemente de si son verdaderos o falsos. En este caso, el contenido de que la empresa no est\u00e1 pagando las horas extras indica que la empresa est\u00e1 violando la Ley de Normas Laborales Japonesas, lo cual es suficiente para disminuir su evaluaci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, para &#8220;difamar&#8221;, no es necesario que la evaluaci\u00f3n social realmente se vea perjudicada, basta con que exista el riesgo abstracto de ello. No es necesario demostrar que la publicaci\u00f3n en cuesti\u00f3n ha sido vista por un n\u00famero indeterminado de personas en las noticias de Internet y las redes sociales, y que ha habido una avalancha de cr\u00edticas y protestas contra la empresa. Basta con que exista objetivamente el riesgo de ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener m\u00e1s detalles sobre los requisitos para establecer la difamaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eliminacion_a_traves_de_medios_judiciales_litigios_y_medidas_provisionales\"><\/span>Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de medios judiciales (litigios y medidas provisionales)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_152060024-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7352\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">En el procedimiento a trav\u00e9s de los tribunales, si la eliminaci\u00f3n es aprobada en el juicio, el proveedor estar\u00e1 obligado a eliminarla forzosamente. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Normalmente, para solicitar la eliminaci\u00f3n de una violaci\u00f3n legal como la difamaci\u00f3n, primero se adopta el m\u00e9todo de solicitud de medidas de prevenci\u00f3n de transmisi\u00f3n. Sin embargo, la solicitud de medidas de prevenci\u00f3n de transmisi\u00f3n es un m\u00e9todo de solicitud de eliminaci\u00f3n que no pasa por los tribunales, y solicita la eliminaci\u00f3n voluntaria por parte del administrador del sitio o la empresa operadora (proveedor). Como este es un m\u00e9todo opcional, dependiendo del juicio, la eliminaci\u00f3n puede no llevarse a cabo. En contraste, en el procedimiento a trav\u00e9s de los tribunales, si la eliminaci\u00f3n es aprobada en el juicio, se genera una obligaci\u00f3n vinculante por la sentencia, por lo que el proveedor estar\u00e1 obligado a eliminarla forzosamente. Por lo tanto, si no se aprueban las medidas de prevenci\u00f3n de transmisi\u00f3n, es efectivo pasar al procedimiento judicial. Las medidas provisionales son un m\u00e9todo estipulado en la Ley de Conservaci\u00f3n Civil Japonesa, y se solicitan medidas temporales antes de obtener una sentencia final a trav\u00e9s de un juicio formal cuando se requiere una resoluci\u00f3n lo m\u00e1s pronto posible.<\/p>\n\n\n\n<p>En casos como este, donde hay comentarios difamatorios, una vez que se difunden, existe un alto riesgo de da\u00f1o irreparable, por lo que es efectivo solicitar la eliminaci\u00f3n de la informaci\u00f3n lo m\u00e1s pronto posible utilizando el sistema de medidas provisionales. Cuando se emite una orden de medidas provisionales, el tribunal ordena a la otra parte que elimine la publicaci\u00f3n, por lo que la otra parte debe cumplir con la eliminaci\u00f3n. En el caso de las medidas provisionales, si se consulta con un abogado con experiencia en gesti\u00f3n de da\u00f1os a la reputaci\u00f3n, en muchos casos se puede lograr la eliminaci\u00f3n en aproximadamente 2-3 meses desde la solicitud, lo que se puede decir que es un m\u00e9todo efectivo. Para obtener una explicaci\u00f3n detallada del procedimiento de medidas provisionales y la eliminaci\u00f3n del art\u00edculo en cuesti\u00f3n en caso de difamaci\u00f3n o da\u00f1o a la reputaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\"><\/span>Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para tomar las medidas legales mencionadas anteriormente, es necesario identificar qui\u00e9n realiz\u00f3 la publicaci\u00f3n, es decir, determinar su nombre, direcci\u00f3n, etc. Sin embargo, la mayor\u00eda de las difamaciones en Internet se realizan de forma an\u00f3nima, lo que dificulta la identificaci\u00f3n del autor (emisor). Por lo tanto, es necesario solicitar al proveedor de servicios de Internet que revele la informaci\u00f3n personal del autor para identificarlo. Esto se conoce como la identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales. La solicitud de divulgaci\u00f3n del emisor se define en el &#8220;Art\u00edculo 4, p\u00e1rrafo 1, de la Ley Japonesa de Limitaci\u00f3n de Responsabilidad del Proveedor&#8221; (Provider Liability Limitation Act), que es una solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n para identificar al autor de la publicaci\u00f3n. Si se solicita a un abogado, es posible que pueda revelar informaci\u00f3n como la direcci\u00f3n IP del autor a trav\u00e9s de esta solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del emisor, lo que podr\u00eda permitir la identificaci\u00f3n del autor. Una vez que se identifica al autor, es posible tomar medidas legales contra esa persona, como hacer que se comprometa a no difamar en el futuro debido a los da\u00f1os sufridos por la publicaci\u00f3n difamatoria, solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, o presentar una denuncia penal.<br> Los detalles del proceso de estos procedimientos se explican en detalle en el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El sitio de la Conferencia de B\u00fasqueda de Empleo valora la posibilidad de conocer informaci\u00f3n real sobre las empresas a trav\u00e9s de los comentarios de los usuarios. Por otro lado, incluso si se trata de una publicaci\u00f3n cr\u00edtica, se puede decir que es un sitio que acepta ampliamente las publicaciones negativas, ya que se indica en el sitio que se considera informaci\u00f3n muy importante para la toma de decisiones de b\u00fasqueda de empleo. Sin embargo, incluso si se produce un da\u00f1o a la reputaci\u00f3n debido a un comentario malintencionado, es posible que se pueda resolver mediante medidas legales, como la eliminaci\u00f3n de la publicaci\u00f3n. Sin embargo, c\u00f3mo y qu\u00e9 argumentar, y si se permite la eliminaci\u00f3n, var\u00eda seg\u00fan el caso individual. De todos modos, argumentar la ilegalidad implica contenido y m\u00e9todos especializados, por lo que es dif\u00edcil hacerlo por uno mismo, y tambi\u00e9n se convierte en un acto legal, por lo que se necesita la ayuda de un abogado. Primero, consulte con un abogado para determinar si el comentario en cuesti\u00f3n infringe los derechos o viola la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando las empresas realizan actividades de contrataci\u00f3n o los estudiantes buscan empleo, en los \u00faltimos a\u00f1os, es com\u00fan que se utilicen sitios web de b\u00fasqueda de empleo. 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