{"id":59233,"date":"2023-11-10T17:08:03","date_gmt":"2023-11-10T08:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59233"},"modified":"2024-04-01T13:31:17","modified_gmt":"2024-04-01T04:31:17","slug":"measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los m\u00e9todos para eliminar las rese\u00f1as de &#8216;Job Change Conference&#8217; y las medidas contra el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<p>En la plataforma de b\u00fasqueda de empleo, se han recopilado m\u00e1s de 3 millones de comentarios sobre el salario anual y el ambiente laboral de las empresas. Es muy probable que muchas personas consulten estos comentarios cuando buscan un nuevo empleo. Sin embargo, en esta plataforma, tambi\u00e9n se pueden encontrar numerosas publicaciones negativas sobre las empresas. Por lo tanto, las empresas pueden preocuparse por el da\u00f1o a su reputaci\u00f3n debido a estos comentarios negativos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, explicaremos el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n causado por los comentarios en la plataforma de b\u00fasqueda de empleo y c\u00f3mo manejarlo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#%C2%BFQue_es_la_%E2%80%9CConferencia_de_Cambio_de_Empleo%E2%80%9D\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la &#8220;Conferencia de Cambio de Empleo&#8221;?\">\u00bfQu\u00e9 es la &#8220;Conferencia de Cambio de Empleo&#8221;?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#%C2%BFQue_son_las_criticas_malintencionadas_en_las_reuniones_de_cambio_de_empleo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las cr\u00edticas malintencionadas en las reuniones de cambio de empleo?\">\u00bfQu\u00e9 son las cr\u00edticas malintencionadas en las reuniones de cambio de empleo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Informacion_sobre_la_vida_privada_de_los_directivos\" title=\"Informaci\u00f3n sobre la vida privada de los directivos\">Informaci\u00f3n sobre la vida privada de los directivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Publicaciones_que_identifican_a_individuos\" title=\"Publicaciones que identifican a individuos\">Publicaciones que identifican a individuos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Expresiones_difamatorias\" title=\"Expresiones difamatorias\">Expresiones difamatorias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Informacion_dificil_de_verificar\" title=\"Informaci\u00f3n dif\u00edcil de verificar\">Informaci\u00f3n dif\u00edcil de verificar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Ejemplos_de_informacion_dificil_de_verificar\" title=\"Ejemplos de informaci\u00f3n dif\u00edcil de verificar\">Ejemplos de informaci\u00f3n dif\u00edcil de verificar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Exageraciones_y_criticas_definitivas\" title=\"Exageraciones y cr\u00edticas definitivas\">Exageraciones y cr\u00edticas definitivas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Ejemplos_de_exageraciones_y_criticas_definitivas\" title=\"Ejemplos de exageraciones y cr\u00edticas definitivas\">Ejemplos de exageraciones y cr\u00edticas definitivas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Contenido_que_hace_sentir_incomodo_a_los_lectores\" title=\"Contenido que hace sentir inc\u00f3modo a los lectores\">Contenido que hace sentir inc\u00f3modo a los lectores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Existen_tres_formas_de_solicitar_la_eliminacion\" title=\"Existen tres formas de solicitar la eliminaci\u00f3n\">Existen tres formas de solicitar la eliminaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\" title=\"C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso\">C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Puntos_a_tener_en_cuenta_al_solicitar_la_eliminacion\" title=\"Puntos a tener en cuenta al solicitar la eliminaci\u00f3n\">Puntos a tener en cuenta al solicitar la eliminaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Caracteristicas_de_la_respuesta_de_la_Conferencia_de_Cambio_de_Empleo\" title=\"Caracter\u00edsticas de la respuesta de la Conferencia de Cambio de Empleo\">Caracter\u00edsticas de la respuesta de la Conferencia de Cambio de Empleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Cuando_se_solicita_la_eliminacion_por_ser_ilegal\" title=\"Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal\">Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Eliminacion_por_Medida_Provisional\" title=\" Eliminaci\u00f3n por Medida Provisional \"> Eliminaci\u00f3n por Medida Provisional <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\" title=\" Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales \"> Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_%E2%80%9CConferencia_de_Cambio_de_Empleo%E2%80%9D\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la &#8220;Conferencia de Cambio de Empleo&#8221;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_445927792-1024x599.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6407\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">La &#8220;Conferencia de Cambio de Empleo&#8221; no solo ofrece opiniones, sino que tambi\u00e9n funciona como un sitio de b\u00fasqueda de empleo con ofertas de trabajo publicadas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En la &#8220;Conferencia de Cambio de Empleo&#8221;, puedes ver opiniones sobre aspectos espec\u00edficos de las empresas, como &#8220;salario anual y evaluaci\u00f3n&#8221;, &#8220;satisfacci\u00f3n laboral&#8221;, &#8220;mejora de habilidades&#8221;, &#8220;beneficios y sistemas&#8221;, &#8220;crecimiento y futuro&#8221;, &#8220;empleados y gerentes&#8221;, &#8220;equilibrio trabajo-vida&#8221;, &#8220;facilidad para que las mujeres trabajen&#8221;, &#8220;diferencias despu\u00e9s de unirse a la empresa&#8221;, &#8220;razones para renunciar&#8221;, &#8220;encanto del CEO&#8221;, y &#8220;entrevistas y selecci\u00f3n&#8221;. Estas opiniones son publicadas por empleados actuales y ex empleados de la empresa, por lo que son muy \u00fatiles para aquellos que desean cambiar de empleo y buscan informaci\u00f3n real. Adem\u00e1s, no solo funciona como un sitio de opiniones, sino tambi\u00e9n como un sitio de b\u00fasqueda de empleo, con m\u00e1s de 100,000 ofertas de trabajo publicadas. El operador del sitio es &#8220;Livsense Inc.&#8221;. Para publicar o ver opiniones, es necesario registrarse como miembro (gratis).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_criticas_malintencionadas_en_las_reuniones_de_cambio_de_empleo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las cr\u00edticas malintencionadas en las reuniones de cambio de empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de las personas que publican comentarios en las reuniones de cambio de empleo son ex empleados. Por lo tanto, es probable que haya muchos contenidos cr\u00edticos hacia la empresa. Seg\u00fan las pautas para publicar comentarios en las reuniones de cambio de empleo, incluso si el contenido es cr\u00edtico, se publicar\u00e1 si se considera constructivo. En otras palabras, si se considera que la informaci\u00f3n es \u00fatil para la decisi\u00f3n de cambiar de empleo, se publicar\u00e1. Los lectores quieren informaci\u00f3n real de personas que han trabajado en la empresa, por lo que es inevitable que se publiquen comentarios negativos. Sin embargo, no todos los comentarios se publican. Las pautas para publicar comentarios tambi\u00e9n establecen el contenido de los comentarios que ser\u00e1n eliminados, que se presentan a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacion_sobre_la_vida_privada_de_los_directivos\"><\/span>Informaci\u00f3n sobre la vida privada de los directivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Informaci\u00f3n sobre la vida privada de los directivos, como &#8220;El director X pasa todo su tiempo libre jugando al golf&#8221; o &#8220;El director Y vive en un apartamento de lujo en Musashi Kosugi&#8221;, est\u00e1 sujeta a eliminaci\u00f3n. Esta informaci\u00f3n no es \u00fatil para aquellos que buscan cambiar de empleo. Sin embargo, no hay problema con las publicaciones sobre los directivos que no se refieren a su vida privada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Publicaciones_que_identifican_a_individuos\"><\/span>Publicaciones que identifican a individuos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es posible publicar sobre empleados en general, pero las publicaciones que pueden identificar a un individuo est\u00e1n sujetas a eliminaci\u00f3n. Esto incluye nombres reales, iniciales, apodos, caracter\u00edsticas f\u00edsicas, etc. No hay problema con el contenido que no puede identificar a un individuo, como &#8220;Hay un empleado que acosa&#8221;. Adem\u00e1s, la menci\u00f3n de los t\u00edtulos de los puestos no ser\u00e1 eliminada si no se puede identificar a un individuo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/5fbc5b8cb9056c071e2acffdb5255e99-1024x730.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6320\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">(Referencia: <a href=\"https:\/\/info.jobtalk.jp\/policy\/guideline\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pautas para publicar comentarios en las reuniones de cambio de empleo[ja]<\/a> &#8220;1. Tenga cuidado con los siguientes puntos al publicar sobre individuos&#8221;)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expresiones_difamatorias\"><\/span>Expresiones difamatorias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como el objetivo es proporcionar informaci\u00f3n objetiva a los que buscan cambiar de empleo, las publicaciones que tienen la intenci\u00f3n de difamar a individuos o empresas espec\u00edficas est\u00e1n sujetas a eliminaci\u00f3n. Por ejemplo, expresiones relacionadas con la apariencia o la apariencia f\u00edsica, como &#8220;gordo&#8221; o &#8220;feo&#8221;, o expresiones relacionadas con habilidades internas, como &#8220;incompetente&#8221; o &#8220;basura&#8221;. Las expresiones malintencionadas y ambiguas como &#8220;desperdiciar la vida&#8221; o &#8220;un futuro oscuro&#8221; tambi\u00e9n tienen una alta probabilidad de ser eliminadas. Adem\u00e1s, las publicaciones con lenguaje grosero, como &#8220;Esta mierda de empresa deber\u00eda quebrar&#8221;, tambi\u00e9n est\u00e1n sujetas a eliminaci\u00f3n. (Referencia: Pautas para publicar comentarios en las reuniones de cambio de empleo &#8220;2. Evite las publicaciones con la intenci\u00f3n de difamar&#8221;)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacion_dificil_de_verificar\"><\/span>Informaci\u00f3n dif\u00edcil de verificar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si no es una experiencia personal real, no se puede considerar informaci\u00f3n precisa. Por lo tanto, las publicaciones basadas en rumores o conjeturas ser\u00e1n eliminadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/f6ee231a41a418cad8147346d265cd92-1-1024x798.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6323\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">(Referencia: <a href=\"https:\/\/info.jobtalk.jp\/policy\/guideline\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pautas para publicar comentarios en las reuniones de cambio de empleo[ja]<\/a> &#8220;3. Evite las publicaciones que son dif\u00edciles de verificar&#8221;)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_informacion_dificil_de_verificar\"><\/span>Ejemplos de informaci\u00f3n dif\u00edcil de verificar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>El acoso a los nuevos empleados es terrible, y a veces incluso se ejerce violencia f\u00edsica en las fiestas de la empresa&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando yo estaba all\u00ed, el ambiente no permit\u00eda tomar d\u00edas libres adecuadamente. Probablemente esta situaci\u00f3n de estar ocupado contin\u00faa hasta ahora, \u00bfno es as\u00ed?<\/li>\n\n\n\n<li>Si trabajas en esta empresa, tarde o temprano llegar\u00e1s a un punto en el que te enfermar\u00e1s mentalmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exageraciones_y_criticas_definitivas\"><\/span>Exageraciones y cr\u00edticas definitivas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las exageraciones y las cr\u00edticas definitivas, como decir &#8220;no hay&#8221; a algo que realmente existe, o &#8220;no hay absolutamente ninguna&#8221; posibilidad de algo que tiene una peque\u00f1a posibilidad, est\u00e1n sujetas a eliminaci\u00f3n. Estos no se pueden considerar informaci\u00f3n precisa y pueden llevar a malentendidos. (Referencia: Pautas para publicar comentarios en las reuniones de cambio de empleo &#8220;4. Evite las publicaciones que contienen exageraciones y cr\u00edticas definitivas&#8221;)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_exageraciones_y_criticas_definitivas\"><\/span>Ejemplos de exageraciones y cr\u00edticas definitivas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>No hay d\u00edas libres en absoluto<\/li>\n\n\n\n<li>Es imposible mejorar las habilidades<\/li>\n\n\n\n<li>El presidente no hace nada en absoluto, solo se recuesta en su oficina<\/li>\n\n\n\n<li>No debes unirte a esta empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenido_que_hace_sentir_incomodo_a_los_lectores\"><\/span>Contenido que hace sentir inc\u00f3modo a los lectores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las publicaciones con muchos errores de escritura o de conversi\u00f3n, las que usan emoticonos o &#8220;W&#8221; de una manera que no es apropiada para la etiqueta empresarial, y las que son ambiguas en su significado, est\u00e1n sujetas a eliminaci\u00f3n para mejorar la calidad de la informaci\u00f3n. El sitio recomienda el uso de expresiones corteses en el estilo &#8220;desu\/masu&#8221;. (Referencia: Pautas para publicar comentarios en las reuniones de cambio de empleo &#8220;5. Evite las publicaciones que hagan sentir inc\u00f3modos a los lectores&#8221;)<\/p>\n\n\n\n<p>Los comentarios que contienen el contenido mencionado anteriormente tienen una alta probabilidad de ser eliminados. Adem\u00e1s, los comentarios que pueden ser claramente identificados como problem\u00e1ticos desde un punto de vista legal, como la difamaci\u00f3n o la invasi\u00f3n de la privacidad, tambi\u00e9n est\u00e1n sujetos a eliminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existen_tres_formas_de_solicitar_la_eliminacion\"><\/span>Existen tres formas de solicitar la eliminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para eliminar las rese\u00f1as de la conferencia de cambio de empleo, existen tres m\u00e9todos. Explicaremos cada uno de estos m\u00e9todos en detalle en la segunda mitad del art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Utilizar el formulario de contacto del sitio y hacer una solicitud directamente al sitio<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar una solicitud de medidas provisionales para prevenir el env\u00edo al tribunal<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar una solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del remitente para identificar al autor y hacer que la persona que public\u00f3 la rese\u00f1a haga las correcciones<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La ventaja de hacer una solicitud directamente al sitio es que no incurre en costos en comparaci\u00f3n con otros m\u00e9todos. En el caso de los procedimientos a trav\u00e9s del tribunal, la mayor\u00eda de las veces se solicita a un abogado, por lo que se debe pagar una tarifa al abogado. Por otro lado, la desventaja de la solicitud directa es que la probabilidad de \u00e9xito en la eliminaci\u00f3n es baja. Para que el sitio se mueva por s\u00ed mismo, es necesario convencer a la empresa operadora, Ribsen, de que la publicaci\u00f3n es inapropiada. No es suficiente simplemente decir &#8220;Es molesto, por favor elim\u00ednelo&#8221;, sino que se debe utilizar la ley y los t\u00e9rminos de uso para explicar l\u00f3gicamente la base para la eliminaci\u00f3n. En este punto, si se trata de un procedimiento a trav\u00e9s del tribunal, como una solicitud de medidas provisionales para prevenir el env\u00edo o una solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del remitente, es probable que la empresa Ribsen cumpla con la solicitud de eliminaci\u00f3n, ya que es una orden del tribunal.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veamos las ventajas y desventajas del procedimiento de solicitud al tribunal. En el caso de las medidas provisionales, si se aprueba la solicitud, se puede lograr el objetivo r\u00e1pidamente al obtener la eliminaci\u00f3n antes del juicio. Por otro lado, en el caso de una solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del remitente, es necesario hacer una solicitud no solo al sitio, sino tambi\u00e9n al proveedor. Como el procedimiento aumenta, la desventaja es que se incurre en m\u00e1s costos y tiempo en comparaci\u00f3n con las medidas provisionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, si se puede identificar al autor, tambi\u00e9n es posible solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios por da\u00f1os a la reputaci\u00f3n. Si se ha producido un da\u00f1o real, como una disminuci\u00f3n en el n\u00famero de solicitantes de empleo o una ca\u00edda en las ventas, tambi\u00e9n puede haber una posibilidad de recibir una compensaci\u00f3n monetaria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\"><\/span>C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3cfcd1902510d87603cfae04a60da211-856x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6326\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/info.jobtalk.jp\/policies\/terms?source=top-footer\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pantalla de los t\u00e9rminos de uso de la Conferencia de Cambio de Empleo[ja]<\/a> Art\u00edculo 14<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La Conferencia de Cambio de Empleo no tiene un formulario de contacto dedicado para solicitudes de eliminaci\u00f3n. Aceptan todas las solicitudes, incluyendo las de eliminaci\u00f3n, a trav\u00e9s de su formulario de contacto. Tenga en cuenta que no recibir\u00e1n su solicitud si intenta hacerla por tel\u00e9fono o contactando directamente con el operador, Livesense. Adem\u00e1s, no responden a las solicitudes de eliminaci\u00f3n hechas por la persona que hizo la publicaci\u00f3n original. Cuando solicite la eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s del formulario de contacto, especifique claramente cu\u00e1l es la revisi\u00f3n problem\u00e1tica y tambi\u00e9n mencione los t\u00e9rminos de uso que sirven como base para su solicitud. En este caso, puede referirse a las directrices de publicaci\u00f3n de revisiones mencionadas anteriormente, as\u00ed como a las prohibiciones contenidas en los t\u00e9rminos de uso (Art\u00edculo 14). Compare la revisi\u00f3n que desea eliminar con las prohibiciones y especifique claramente en qu\u00e9 parte se violan.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la Conferencia de Cambio de Empleo es famosa por tener una tasa de \u00e9xito de eliminaci\u00f3n extremadamente baja. Seg\u00fan lo anunciado por el operador, Livesense, la tasa de \u00e9xito de eliminaci\u00f3n de las revisiones de la Conferencia de Cambio de Empleo es del 0.02%. Desafortunadamente, debido a la naturaleza del sitio, que proporciona informaci\u00f3n real \u00fatil para los buscadores de empleo, es dif\u00edcil eliminar las publicaciones a menos que tengan un problema evidente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puntos_a_tener_en_cuenta_al_solicitar_la_eliminacion\"><\/span>Puntos a tener en cuenta al solicitar la eliminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que en la Conferencia de Cambio de Empleo, no se permiten m\u00e1s de dos solicitudes de eliminaci\u00f3n para la misma publicaci\u00f3n. Por ejemplo, no es posible solicitar la eliminaci\u00f3n completa despu\u00e9s de que se haya realizado una eliminaci\u00f3n parcial de una revisi\u00f3n. En una eliminaci\u00f3n parcial, s\u00f3lo la parte relevante se muestra con una &#8220;x&#8221;, y el resto del texto se publica. Por lo tanto, si se lee la parte que no est\u00e1 marcada con una &#8220;x&#8221;, se puede prever lo que se ha escrito. En otras palabras, para evitar definitivamente el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n, es preferible solicitar la eliminaci\u00f3n completa del texto. Para conseguir que se elimine todo el texto, tambi\u00e9n debe ser astuto en la forma en que hace su solicitud. \u00bfC\u00f3mo? Al afirmar la ilegalidad de todo el texto de la revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, supongamos que se ha hecho una publicaci\u00f3n que dice: &#8220;El jefe de la secci\u00f3n Maeda del departamento de ventas es un jefe psic\u00f3pata terrible que acosa y acosa sexualmente a diario&#8221;. Si explica que &#8220;La expresi\u00f3n &#8216;el jefe de la secci\u00f3n Maeda del departamento de ventas&#8217; puede identificar a una persona, por lo que viola la privacidad&#8221;, s\u00f3lo est\u00e1 afirmando la ilegalidad del nombre de la persona. Con esto, es muy probable que la revisi\u00f3n permanezca, pero con el nombre de la persona oculto. Por otro lado, si afirma que &#8220;No se puede confirmar la realidad del acoso y el acoso sexual, y est\u00e1 difamando el honor de la empresa y la persona&#8221;, est\u00e1 declarando la ilegalidad de toda la revisi\u00f3n, por lo que es m\u00e1s probable que accedan a eliminar todo el texto. No pueden decir con certeza porque no publican sus criterios de juicio. Sin embargo, es seguro que no acceder\u00e1n a m\u00faltiples solicitudes de eliminaci\u00f3n. Para lograr su objetivo con una sola solicitud, aseg\u00farese de afirmar la ilegalidad de todo el texto de la revisi\u00f3n cuando solicite la eliminaci\u00f3n al sitio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_de_la_respuesta_de_la_Conferencia_de_Cambio_de_Empleo\"><\/span>Caracter\u00edsticas de la respuesta de la Conferencia de Cambio de Empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Internet, existen varios sitios de rese\u00f1as adem\u00e1s de la Conferencia de Cambio de Empleo. Incluso si nos limitamos a los sitios que presentan rese\u00f1as de empresas para los solicitantes de empleo, existen varios sitios como Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa) y OpenWork (anteriormente, Vokers). La respuesta a las solicitudes de eliminaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan el sitio. Las caracter\u00edsticas de la respuesta de la Conferencia de Cambio de Empleo son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>No se permite la eliminaci\u00f3n por parte del autor de la publicaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Toma tiempo reflejar las rese\u00f1as<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En la Conferencia de Cambio de Empleo, no se puede eliminar una publicaci\u00f3n por parte del autor de la misma. Si el autor desea modificar la rese\u00f1a, debe solicitar una modificaci\u00f3n a trav\u00e9s del formulario de contacto. En otras palabras, no se puede esperar una eliminaci\u00f3n por buena voluntad del autor. Adem\u00e1s, las rese\u00f1as de la Conferencia de Cambio de Empleo son revisadas por humanos antes de ser publicadas, por lo que toma tiempo publicarlas. Es normal que haya un desfase entre la fecha de publicaci\u00f3n y la fecha de publicaci\u00f3n. No hay problema si se solicita directamente al sitio, pero en el proceso de solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del remitente, este hecho puede causar problemas. Para recibir la divulgaci\u00f3n de la direcci\u00f3n y el nombre del autor, es necesario verificar los registros que quedan en el proveedor, pero hay un l\u00edmite de tiempo para el almacenamiento de los registros. En otras palabras, si pasa mucho tiempo desde la fecha de publicaci\u00f3n, los registros pueden desaparecer y, aunque tenga \u00e9xito en la solicitud de divulgaci\u00f3n, puede correr el riesgo de caer en una situaci\u00f3n en la que no tenga sentido. Por lo tanto, si va a solicitar la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del remitente, debe hacerlo lo m\u00e1s r\u00e1pido posible, as\u00ed que tenga cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_solicita_la_eliminacion_por_ser_ilegal\"><\/span>Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_499605958-1024x798.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6409\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Eliminar las rese\u00f1as de las reuniones de cambio de trabajo es dif\u00edcil en la pr\u00e1ctica, pero a veces es posible solicitar la eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de medidas provisionales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Como se mencion\u00f3 anteriormente, eliminar las rese\u00f1as de las reuniones de cambio de trabajo es muy dif\u00edcil, pero si se reconoce que el contenido viola la ley, es m\u00e1s probable que se acceda a la eliminaci\u00f3n. Generalmente, para argumentar el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n causado por las rese\u00f1as, se le acusa de difamaci\u00f3n. Por lo tanto, es necesario aclarar que las rese\u00f1as de las reuniones de cambio de trabajo tambi\u00e9n corresponden a la difamaci\u00f3n. Sin embargo, esto no es f\u00e1cil. Los requisitos para la difamaci\u00f3n son &#8220;revelar hechos en p\u00fablico y disminuir la evaluaci\u00f3n social de una empresa o individuo espec\u00edfico&#8221;. Si se mencionan hechos concretos en un entorno donde un n\u00famero indefinido de personas puede ver en Internet, es posible que se cumplan estas condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, en el caso de la difamaci\u00f3n, incluso si se cumplen las condiciones, si se considera que hay &#8220;inter\u00e9s p\u00fablico&#8221; en publicar esa informaci\u00f3n, la difamaci\u00f3n no se establecer\u00e1. En particular, las rese\u00f1as sobre la evaluaci\u00f3n de empresas como las reuniones de cambio de trabajo se consideran f\u00e1cilmente de inter\u00e9s p\u00fablico, por lo que es m\u00e1s probable que se evite la difamaci\u00f3n. Adem\u00e1s, para argumentar la difamaci\u00f3n, es necesario demostrar por qu\u00e9 corresponde a la difamaci\u00f3n y su base legal utilizando documentos y otros materiales. Es dif\u00edcil para un laico convencer al tribunal con una explicaci\u00f3n. Por lo tanto, aunque cuesta m\u00e1s que solicitar la eliminaci\u00f3n por uno mismo, es mejor contratar a un abogado cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por difamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eliminacion_por_Medida_Provisional\"><\/span> Eliminaci\u00f3n por Medida Provisional <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> Adem\u00e1s de presentar una demanda por difamaci\u00f3n, tambi\u00e9n puedes solicitar la eliminaci\u00f3n mediante una medida provisional. En la eliminaci\u00f3n por medida provisional, el tribunal emitir\u00e1 una orden a la empresa operadora, Libsense, diciendo &#8220;Elimina esta rese\u00f1a porque tiene problemas legales&#8221;. La medida provisional es un m\u00e9todo conveniente ya que el procedimiento es m\u00e1s r\u00e1pido en comparaci\u00f3n con un juicio. De hecho, el n\u00famero de solicitudes de medidas provisionales relacionadas con la difamaci\u00f3n en l\u00ednea ha estado aumentando recientemente. Sin embargo, al solicitar una medida provisional, al igual que en el caso de la difamaci\u00f3n, debes ser consciente de que es necesario llevar a cabo un debate legal. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/identification-slanderer\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputaci\u00f3n\/medida-provisional[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\"><\/span> Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> En las medidas provisionales, tambi\u00e9n es posible identificar a la persona que ha publicado una rese\u00f1a. Incluso si se elimina, existe la posibilidad de que se repita si la persona en cuesti\u00f3n no se arrepiente. En este sentido, si se identifica al autor y se le advierte directamente, es probable que no vuelva a publicar el mismo mensaje. El proceso de identificaci\u00f3n del autor mediante medidas provisionales es el siguiente: primero, se solicita al tribunal que emita una orden de medidas provisionales para revelar la direcci\u00f3n IP del ordenador u otro dispositivo desde el que se realiz\u00f3 la publicaci\u00f3n. Si se aprueba la solicitud y se emite la orden de medidas provisionales, se contacta con LiveSense por su cuenta y se obtiene la direcci\u00f3n IP del autor. A continuaci\u00f3n, se debe solicitar al proveedor de servicios de Internet que revele la informaci\u00f3n del usuario de esa direcci\u00f3n IP. Como el proveedor es el \u00fanico que tiene la informaci\u00f3n personal del autor, no se puede identificar al autor sin este procedimiento. De esta manera, la identificaci\u00f3n del autor mediante medidas provisionales es m\u00e1s laboriosa en comparaci\u00f3n con las medidas provisionales para solicitar la eliminaci\u00f3n. Sin embargo, la ventaja es que es m\u00e1s probable que conduzca a una soluci\u00f3n fundamental. <\/p>\n\n\n\n<p> Adem\u00e1s, para obtener m\u00e1s detalles sobre el procedimiento para solicitar la divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del emisor y la identificaci\u00f3n del autor en las reuniones de cambio de empleo mediante medidas provisionales, consulte el siguiente art\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La plataforma de b\u00fasqueda de empleo, Tenjyukaigi, es un sitio \u00fatil para aquellos que est\u00e1n considerando cambiar de trabajo a una empresa espec\u00edfica. Se caracteriza por proporcionar informaci\u00f3n \u00fatil para la b\u00fasqueda de empleo, pero tambi\u00e9n por tener muchas cr\u00edticas negativas, lo que puede llevar f\u00e1cilmente a da\u00f1os a la reputaci\u00f3n. Sin embargo, la empresa que gestiona el sitio, RibSense, tiene una reputaci\u00f3n de ser reacia a eliminar contenido. Incluso si se solicita la eliminaci\u00f3n por razones ilegales, las cr\u00edticas sobre las empresas suelen ser consideradas de inter\u00e9s p\u00fablico, lo que dificulta la difamaci\u00f3n. Por lo tanto, no es f\u00e1cil eliminar las cr\u00edticas de Tenjyukaigi. Por esta raz\u00f3n, se recomienda contratar a un abogado experto en difamaci\u00f3n en l\u00ednea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la plataforma de b\u00fasqueda de empleo, se han recopilado m\u00e1s de 3 millones de comentarios sobre el salario anual y el ambiente laboral de las empresas. Es muy probable que muchas personas consulten e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68214,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,38],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59233"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59233"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68216,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59233\/revisions\/68216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}