{"id":59235,"date":"2023-11-10T17:08:03","date_gmt":"2023-11-10T08:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59235"},"modified":"2024-04-01T13:26:00","modified_gmt":"2024-04-01T04:26:00","slug":"reputational-damage-countermeasures-career-door","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las medidas contra el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n en Caridoa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando se planea cambiar de trabajo, creo que en los \u00faltimos a\u00f1os es com\u00fan hacerlo a trav\u00e9s de sitios web de cambio de empleo. A trav\u00e9s de estos sitios, los solicitantes de empleo recopilan informaci\u00f3n sobre las empresas a las que desean unirse, investigando informaci\u00f3n y reputaci\u00f3n de las empresas y leyendo opiniones. Caridoa es uno de estos sitios de opiniones de cambio de empleo, donde se puede leer informaci\u00f3n sobre las empresas y las opiniones de las personas que trabajaron all\u00ed. En Caridoa, se publican opiniones e informaci\u00f3n de diversas personas, desde positivas hasta negativas, lo que es \u00fatil para los solicitantes de empleo en t\u00e9rminos de obtener experiencias reales. Sin embargo, por otro lado, si se escribe y se difunde una mala opini\u00f3n sobre una empresa, puede tener un impacto negativo en las actividades de contrataci\u00f3n y la gesti\u00f3n de la empresa. Aqu\u00ed, explicaremos las medidas contra el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n en caso de que se publiquen opiniones difamatorias en Caridoa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Explicacion_sobre_Caridoor\" title=\"Explicaci\u00f3n sobre Caridoor\">Explicaci\u00f3n sobre Caridoor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#%C2%BFQue_tipo_de_dano_a_la_reputacion_puede_haber_en_Caridoor\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n puede haber en Caridoor?\">\u00bfQu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n puede haber en Caridoor?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Comentarios_de_denuncia_como_la_existencia_de_acoso\" title=\"Comentarios de denuncia, como la existencia de acoso\">Comentarios de denuncia, como la existencia de acoso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Comentarios_falsos_o_sin_experiencia_real\" title=\"Comentarios falsos o sin experiencia real\">Comentarios falsos o sin experiencia real<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Comentarios_con_contenido_inapropiado_como_difamacion\" title=\"Comentarios con contenido inapropiado, como difamaci\u00f3n\">Comentarios con contenido inapropiado, como difamaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\" title=\"C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso\">C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Terminos_de_uso_de_Caridoor\" title=\"T\u00e9rminos de uso de Caridoor\">T\u00e9rminos de uso de Caridoor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Guia_para_publicar_comentarios\" title=\"Gu\u00eda para publicar comentarios\">Gu\u00eda para publicar comentarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Como_solicitar_la_eliminacion\" title=\"C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n\">C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Ejemplo_de_como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\" title=\"Ejemplo de c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso\">Ejemplo de c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Cuando_se_solicita_la_eliminacion_por_ser_ilegal\" title=\"Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal\">Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Medidas_legales_disponibles\" title=\"Medidas legales disponibles\">Medidas legales disponibles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Argumentos_legales_a_presentar\" title=\"Argumentos legales a presentar\">Argumentos legales a presentar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Eliminacion_a_traves_de_los_tribunales_litigios_y_medidas_provisionales\" title=\"Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de los tribunales (litigios y medidas provisionales)\">Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de los tribunales (litigios y medidas provisionales)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\" title=\"Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales\">Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicacion_sobre_Caridoor\"><\/span>Explicaci\u00f3n sobre Caridoor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor es un sitio web de rese\u00f1as de cambio de empleo operado por la empresa Pasona Inc., que se dedica a la contrataci\u00f3n de personal y a la introducci\u00f3n de recursos humanos. La caracter\u00edstica m\u00e1s destacada de Caridoor es que, adem\u00e1s de las &#8220;rese\u00f1as&#8221; subjetivas, publica &#8220;informaci\u00f3n que contribuye a la comprensi\u00f3n de la empresa&#8221; como informaci\u00f3n objetiva, y &#8220;informaci\u00f3n de an\u00e1lisis de la industria y la empresa&#8221; desde una perspectiva profesional, permitiendo obtener informaci\u00f3n desde diversos puntos de vista. Esto permite elegir un lugar para cambiar de empleo no solo a partir de las rese\u00f1as de las personas que realmente trabajaron all\u00ed, sino tambi\u00e9n a partir de varios elementos. Otra caracter\u00edstica es que permite comparar con otras empresas del mismo sector. Las rese\u00f1as se centran en las evaluaciones de las empresas de las que los usuarios que est\u00e1n considerando cambiar de empleo se han retirado o est\u00e1n considerando retirarse. Y la mayor\u00eda de las personas que se retiran tienen una raz\u00f3n negativa para hacerlo, por lo que a menudo se escriben informaciones negativas como &#8220;Se daba por sentado que hab\u00eda que trabajar horas extras&#8221; o &#8220;No hab\u00eda perspectivas de promoci\u00f3n&#8221;. Caridoor declara claramente que publica tanto contenido bueno como malo, lo que es beneficioso para los solicitantes de empleo, pero puede tener un impacto negativo en las empresas, como dar una mala impresi\u00f3n o ser evitado. Adem\u00e1s, no se puede negar la posibilidad de que se escriban resentimientos, y si se escriben difamaciones, etc., puede resultar en un gran da\u00f1o, como la ca\u00edda de la imagen de la empresa y la p\u00e9rdida de confianza de los clientes y accionistas. En este art\u00edculo, explicaremos qu\u00e9 tipo de rese\u00f1as negativas pueden ser escritas en Caridoor y c\u00f3mo se debe manejar si se escriben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/9bfbd8cfc3594932faba28ae2ae7a465.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8118\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Desde la p\u00e1gina principal de Caridoor<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_dano_a_la_reputacion_puede_haber_en_Caridoor\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n puede haber en Caridoor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_187095596-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8126\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vamos a explicar sobre el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n en Caridoor.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Caridoor, al tener como contenido las evaluaciones de boca en boca de los empleados o ex empleados, puede llegar a publicar comentarios negativos. Los comentarios en Caridoor se utilizan principalmente en las p\u00e1ginas de &#8220;Evaluaciones&#8221; por empresa. A continuaci\u00f3n, presentamos el contenido del da\u00f1o a la reputaci\u00f3n y los comentarios negativos que se pueden esperar all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarios_de_denuncia_como_la_existencia_de_acoso\"><\/span>Comentarios de denuncia, como la existencia de acoso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Caridoor publica las voces reales de las personas que realmente han trabajado, por lo que lo que se sinti\u00f3 durante el trabajo es el foco. Es probable que los veteranos que han sufrido acoso en el trabajo y han tenido experiencias dif\u00edciles publiquen sus experiencias en los comentarios con la esperanza de que nadie m\u00e1s tenga que pasar por lo mismo. No solo las denuncias de acoso, sino tambi\u00e9n las denuncias sobre las condiciones de trabajo, como las largas horas de trabajo y los bajos salarios, se pueden considerar de la misma manera.<\/p>\n\n\n\n<p>Si estos comentarios son verdaderos, son \u00fatiles para los solicitantes de empleo. Sin embargo, para la empresa, estos comentarios pueden tener un impacto negativo en la contrataci\u00f3n y no es deseable que impidan las actividades de contrataci\u00f3n como se esperaba. En particular, si la empresa est\u00e1 tomando medidas para mejorar las condiciones de trabajo, sancionando a los empleados que han cometido acoso, etc., no es deseable que estos comentarios contin\u00faen siendo publicados ya que no reflejan la realidad actual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarios_falsos_o_sin_experiencia_real\"><\/span>Comentarios falsos o sin experiencia real<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, un comentario como &#8220;Mi madre sol\u00eda trabajar en esta empresa, pero me dijo que nunca tuvo un aumento de sueldo&#8221; no se basa en la experiencia personal del comentarista. Adem\u00e1s, las expresiones definitivas y exageradas como &#8220;Si no haces lo que dice el jefe, definitivamente ser\u00e1s despedido&#8221; a menudo se alejan de la realidad. A pesar de la falta de fundamento, estas expresiones alimentan la ansiedad de los solicitantes de empleo y degradan significativamente la imagen de la empresa, lo cual no es deseable para la empresa. Desafortunadamente, parece que hay casos reales en los que los ex empleados que dejaron la empresa con resentimiento publican comentarios con la intenci\u00f3n de atacar y obstaculizar a la empresa. Estos comentarios, que no est\u00e1n claros hasta qu\u00e9 punto son verdaderos y que degradan la evaluaci\u00f3n social de la empresa con expresiones definitivas, tienen un gran impacto negativo y deber\u00edan ser eliminados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarios_con_contenido_inapropiado_como_difamacion\"><\/span>Comentarios con contenido inapropiado, como difamaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otro posible problema son los comentarios que contienen difamaci\u00f3n contra la empresa o individuos espec\u00edficos. Por ejemplo, expresiones como &#8220;Odio a un empleado llamado A en el departamento de contabilidad&#8221; o &#8220;Esta es una empresa fraudulenta que solo piensa en sus propios intereses&#8221; no son de ninguna utilidad para los solicitantes de empleo que buscan cambiar de trabajo y solo atacan a la empresa o a individuos espec\u00edficos sin fundamento. Para las personas que pueden sufrir da\u00f1os como la difamaci\u00f3n debido a tales publicaciones, es deseable que se eliminen lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\"><\/span>C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_440122792-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8127\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Los casos de violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso de Caridoor pueden ser objeto de eliminaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Terminos_de_uso_de_Caridoor\"><\/span>T\u00e9rminos de uso de Caridoor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 5 de los t\u00e9rminos de uso de Caridoor (Comentarios prohibidos) enumera las prohibiciones. Si la revisi\u00f3n que desea eliminar se ajusta a cualquiera de estos puntos, podr\u00eda ser elegible para eliminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/e5bc6b82c433c0acbe543457b80078c6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8119\" style=\"width:900px;height:358px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">De los art\u00edculos 4 y 5 de los t\u00e9rminos de uso de Caridoor<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guia_para_publicar_comentarios\"><\/span>Gu\u00eda para publicar comentarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La gu\u00eda para publicar comentarios, que es parte de los t\u00e9rminos de uso, enumera ejemplos de comentarios que no se pueden publicar. Si la revisi\u00f3n se asemeja a uno de estos ejemplos, podr\u00eda ser elegible para eliminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/1fe816b8042f30cb4b04e6520bdda97c.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8120\" style=\"width:637px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Gu\u00eda para publicar comentarios (extracto)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_eliminacion\"><\/span>C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En Caridoor, se indica claramente que las solicitudes de eliminaci\u00f3n se deben realizar a trav\u00e9s del formulario de contacto, por lo que este ser\u00e1 el m\u00e9todo a seguir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/4b9799dc31b94ba788c6a6145fae61f3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8121\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Desde la pantalla del formulario de contacto<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_de_como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\"><\/span>Ejemplo de c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Proceda a completar el formulario de contacto seg\u00fan las instrucciones. En el campo de consulta, seleccione &#8220;Sobre los comentarios&#8221;. En el campo de contenido de la consulta, indique la URL del post que desea eliminar y explique espec\u00edficamente qu\u00e9 parte del post es problem\u00e1tica y por qu\u00e9, para facilitar la identificaci\u00f3n por parte de Caridoor. Adem\u00e1s, es m\u00e1s probable que se elimine si demuestra que viola los t\u00e9rminos de uso o las directrices. Por lo tanto, despu\u00e9s de verificar cuidadosamente si el post viola los t\u00e9rminos de uso, esfu\u00e9rcese por proporcionar una explicaci\u00f3n detallada.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, tomaremos como ejemplo un comentario falso o no basado en la experiencia personal, como &#8220;Mi madre sol\u00eda trabajar en esta empresa, pero me dijo que nunca tuvo un aumento de sueldo&#8221;. Podr\u00eda escribir en el campo de descripci\u00f3n de la siguiente manera:<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Gracias por su atenci\u00f3n. Soy \u25b3\u25b3, a cargo de la contrataci\u00f3n en la empresa de valores \u3007\u3007.<br> Solicito la eliminaci\u00f3n de este comentario.<br> En la tercera l\u00ednea de este comentario, se dice que &#8220;Mi madre sol\u00eda trabajar en esta empresa, pero me dijo que nunca tuvo un aumento de sueldo&#8221;. Este no es un comentario de un empleado, sino que se ajusta a la &#8220;revisi\u00f3n sin experiencia personal&#8221; en las directrices. Adem\u00e1s, en nuestra empresa, hay aumentos de sueldo dos veces al a\u00f1o, por lo que no es cierto que no haya aumentos de sueldo. Esto se ajusta al art\u00edculo 5, punto 1 de los t\u00e9rminos de uso, que se refiere a &#8220;cosas que no son verdaderas&#8221;. Este tipo de publicaci\u00f3n tiene un impacto negativo en nuestras actividades de contrataci\u00f3n y Negocios, por lo que me gustar\u00eda solicitar su eliminaci\u00f3n. Gracias por su cooperaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p> Sin embargo, la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso es un medio discrecional, y Caridoor no tiene la obligaci\u00f3n de eliminarla.<br> Si la publicaci\u00f3n no se elimina de esta manera, puede considerar argumentar que la publicaci\u00f3n es ilegal contra Caridoor, solicitar medidas para prevenir la transmisi\u00f3n, o considerar iniciar un juicio. Estos son asuntos legales, por lo que puede manejarlos usted mismo o consultar a un abogado. Tenga cuidado al contratar a un proveedor de servicios de eliminaci\u00f3n que no sea un abogado, ya que podr\u00eda violar la ley.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_solicita_la_eliminacion_por_ser_ilegal\"><\/span>Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1306390789-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8128\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">En caso de ilegalidad, \u00bfqu\u00e9 medidas y argumentos legales son necesarios?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_legales_disponibles\"><\/span>Medidas legales disponibles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el contenido infringe la ley, como la violaci\u00f3n de derechos, puede disputar la eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de un abogado en un tribunal. En primer lugar, las medidas legales que se pueden tomar en relaci\u00f3n con la gesti\u00f3n de da\u00f1os a la reputaci\u00f3n en Internet se dividen en gran medida en:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Solicitud de eliminaci\u00f3n voluntaria mediante medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de eliminaci\u00f3n de publicaciones y presentaci\u00f3n de medidas provisionales<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del remitente (solicitud de divulgaci\u00f3n de la direcci\u00f3n IP, solicitud de divulgaci\u00f3n del nombre y direcci\u00f3n)<\/li>\n\n\n\n<li>Reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios (reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n despu\u00e9s de identificar al autor de la publicaci\u00f3n)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre estos, las solicitudes directamente relacionadas con la eliminaci\u00f3n son la solicitud de medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo o la solicitud de eliminaci\u00f3n de publicaciones y la presentaci\u00f3n de medidas provisionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Argumentos_legales_a_presentar\"><\/span>Argumentos legales a presentar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Entonces, al solicitar la eliminaci\u00f3n legalmente, lo primero que se puede considerar es hacer una afirmaci\u00f3n de &#8220;difamaci\u00f3n&#8221;. La difamaci\u00f3n se establece cuando se cumplen todos los hechos de:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;P\u00fablicamente&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Indicando un hecho&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Difamar la reputaci\u00f3n de una persona&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si se publica una rese\u00f1a basada en un contenido falso como &#8220;Es normal en esta empresa no pagar las horas extras&#8221;, veamos si cumple con los requisitos del 1 al 3. En primer lugar, las publicaciones en sitios de rese\u00f1as como Caridoor, como en este caso, se pueden considerar &#8220;p\u00fablicas&#8221; ya que se pueden ver por un n\u00famero indeterminado de personas en Internet.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, &#8220;indicar un hecho&#8221; significa declarar un hecho concreto que es suficiente para disminuir la evaluaci\u00f3n social de una persona, independientemente de si es verdadero o falso. En este caso, el contenido de que la empresa no est\u00e1 pagando las horas extras indica que la empresa est\u00e1 violando la Ley de Normas Laborales Japonesas, lo cual es suficiente para disminuir su evaluaci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, para &#8220;difamar&#8221;, no es necesario que la evaluaci\u00f3n social realmente se vea perjudicada, basta con que exista el riesgo abstracto de ello. No es necesario demostrar que la publicaci\u00f3n en cuesti\u00f3n ha sido vista por un n\u00famero indeterminado de personas en las noticias de Internet o en las redes sociales y que ha habido una avalancha de cr\u00edticas y protestas contra la empresa. Basta con que exista objetivamente el riesgo de ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener m\u00e1s detalles sobre los requisitos para establecer la difamaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eliminacion_a_traves_de_los_tribunales_litigios_y_medidas_provisionales\"><\/span>Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de los tribunales (litigios y medidas provisionales)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para solicitar la eliminaci\u00f3n de una violaci\u00f3n legal, como la difamaci\u00f3n, normalmente se sigue el procedimiento de solicitud de medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo. Sin embargo, este m\u00e9todo de solicitud de eliminaci\u00f3n no pasa por los tribunales y busca la eliminaci\u00f3n voluntaria por parte del administrador del sitio o la empresa operadora (proveedor). Como es un m\u00e9todo opcional, la eliminaci\u00f3n puede no llevarse a cabo dependiendo de la decisi\u00f3n. En contraste, en los procedimientos que pasan por los tribunales, si la eliminaci\u00f3n es aprobada en el juicio, se genera una fuerza vinculante por la sentencia, por lo que el proveedor debe cumplir con la eliminaci\u00f3n de manera obligatoria. Por lo tanto, si no se aprueban las medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo, es efectivo pasar a los procedimientos judiciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Las medidas provisionales son un m\u00e9todo establecido en la Ley de Conservaci\u00f3n Civil Japonesa, que se utiliza cuando se necesita una resoluci\u00f3n lo m\u00e1s pronto posible. Antes de obtener una sentencia final a trav\u00e9s de un juicio formal, se solicita una medida provisional. En casos como los comentarios difamatorios que se mencionan aqu\u00ed, una vez que se difunden, es muy probable que se produzcan da\u00f1os dif\u00edciles de recuperar, por lo que es efectivo solicitar la eliminaci\u00f3n de la informaci\u00f3n lo m\u00e1s pronto posible utilizando el sistema de medidas provisionales. Cuando se emite una orden de medida provisional, el tribunal ordena a la otra parte que elimine la publicaci\u00f3n, por lo que la otra parte debe cumplir con la eliminaci\u00f3n. En el caso de las medidas provisionales, si se consulta a un abogado con experiencia en la gesti\u00f3n de da\u00f1os a la reputaci\u00f3n, en muchos casos se puede lograr la eliminaci\u00f3n en aproximadamente 2-3 meses desde la solicitud, lo que se considera un m\u00e9todo efectivo.<br>Para obtener una explicaci\u00f3n detallada del procedimiento de medidas provisionales para la eliminaci\u00f3n de art\u00edculos en casos de difamaci\u00f3n o da\u00f1os a la reputaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\"><\/span>Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1632260074-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8130\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Puede ser posible identificar al autor de una publicaci\u00f3n solicitando la divulgaci\u00f3n de su informaci\u00f3n personal a trav\u00e9s de medidas provisionales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Por cierto, para tomar las medidas legales mencionadas anteriormente, es necesario identificar qui\u00e9n hizo la publicaci\u00f3n, es decir, determinar su nombre, direcci\u00f3n, etc. Sin embargo, la mayor\u00eda de las difamaciones en Internet se realizan de forma an\u00f3nima, por lo que es dif\u00edcil identificar a la persona que hizo la publicaci\u00f3n (el emisor). Por lo tanto, es necesario solicitar al proveedor de servicios de Internet la divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n personal del autor de la publicaci\u00f3n para identificarlo. Esto se conoce como la identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales. La solicitud de divulgaci\u00f3n del emisor se define en el &#8220;Art\u00edculo 4, p\u00e1rrafo 1 de la Ley Japonesa de Limitaci\u00f3n de Responsabilidad del Proveedor&#8221; como una solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n para identificar al autor de la publicaci\u00f3n. Si se solicita a un abogado, es posible que pueda identificar al autor de la publicaci\u00f3n mediante la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n, como la direcci\u00f3n IP del autor, a trav\u00e9s de esta solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del emisor.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se logra identificar al autor de la publicaci\u00f3n de esta manera, es posible tomar medidas legales contra esa persona, como hacer que se comprometa a no difamar en el futuro debido a los da\u00f1os sufridos por la publicaci\u00f3n difamatoria, solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, o presentar una denuncia penal. Los detalles del proceso de estos procedimientos se explican en detalle en el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor es un sitio donde puedes obtener informaci\u00f3n real y evaluaciones de empresas basadas en comentarios y otra informaci\u00f3n de personas que realmente han trabajado all\u00ed. Por otro lado, dado que se declara expl\u00edcitamente que se publicar\u00e1n tanto contenidos buenos como malos, se puede decir que es un sitio donde se aceptan ampliamente las publicaciones negativas. Sin embargo, incluso si se produce un da\u00f1o a la reputaci\u00f3n debido a un comentario malintencionado, es posible que se pueda resolver mediante medidas legales, como la eliminaci\u00f3n de la publicaci\u00f3n. Sin embargo, la forma en que se debe argumentar y si se permitir\u00e1 la eliminaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan el caso individual.<\/p>\n\n\n\n<p>De todos modos, cuando se alega ilegalidad, es dif\u00edcil para un individuo llevar a cabo debido a la naturaleza especializada del contenido y los m\u00e9todos, y tambi\u00e9n se convierte en un acto legal, por lo que se necesita la ayuda de un abogado. Primero, consulte con un abogado para determinar si el comentario en cuesti\u00f3n infringe los derechos o viola la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se planea cambiar de trabajo, creo que en los \u00faltimos a\u00f1os es com\u00fan hacerlo a trav\u00e9s de sitios web de cambio de empleo. 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