{"id":59236,"date":"2023-11-10T17:08:03","date_gmt":"2023-11-10T08:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59236"},"modified":"2024-04-01T13:24:11","modified_gmt":"2024-04-01T04:24:11","slug":"countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el m\u00e9todo para eliminar las rese\u00f1as de Indeed (\u30a4\u30f3\u30c7\u30a3\u30fc\u30c9)?"},"content":{"rendered":"\n<p>En el motor de b\u00fasqueda de empleo Indeed, puedes buscar muchas ofertas de trabajo en sitios de empleo y sitios corporativos. Adem\u00e1s, se publican opiniones sobre la facilidad para trabajar en las empresas, por lo que tambi\u00e9n puedes verificar las opiniones de las empresas que te interesan. Sin embargo, puede haber casos en los que se escriban opiniones negativas como &#8220;El gerente se lleva productos de la tienda sin permiso&#8221; o &#8220;He sufrido acoso sexual, como ser invitado persistentemente a comer por mi superior o ser objeto de bromas sexuales&#8221;. En tales casos, existe el riesgo de que los usuarios que buscan el nombre de la empresa en Indeed, Google, etc., vean estas opiniones. \u00bfEs posible tomar medidas como eliminar estas opiniones negativas? Adem\u00e1s, \u00bfen qu\u00e9 casos es necesario consultar a un abogado?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#%C2%BFQue_es_Indeed\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es Indeed?\">\u00bfQu\u00e9 es Indeed?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#%C2%BFQue_son_las_criticas_negativas_publicadas_en_Indeed\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las cr\u00edticas negativas publicadas en Indeed?\">\u00bfQu\u00e9 son las cr\u00edticas negativas publicadas en Indeed?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Critica_que_dice_%E2%80%9CEl_gerente_se_lleva_productos_de_la_tienda_sin_permiso%E2%80%9D\" title=\"Cr\u00edtica que dice &#8220;El gerente se lleva productos de la tienda sin permiso&#8221;\">Cr\u00edtica que dice &#8220;El gerente se lleva productos de la tienda sin permiso&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#%E2%80%9CHe_sufrido_acoso_sexual_como_ser_invitado_persistentemente_a_cenar_por_mi_superior_o_escuchar_bromas_sexuales%E2%80%9D\" title=\"&#8220;He sufrido acoso sexual, como ser invitado persistentemente a cenar por mi superior o escuchar bromas sexuales&#8221;\">&#8220;He sufrido acoso sexual, como ser invitado persistentemente a cenar por mi superior o escuchar bromas sexuales&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Otras_publicaciones_difamatorias_sin_fundamento_o_publicaciones_que_causan_dano_a_la_reputacion\" title=\"Otras publicaciones difamatorias sin fundamento o publicaciones que causan da\u00f1o a la reputaci\u00f3n\">Otras publicaciones difamatorias sin fundamento o publicaciones que causan da\u00f1o a la reputaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Como_reportar_una_violacion_de_las_directrices_de_Indeed\" title=\"C\u00f3mo reportar una violaci\u00f3n de las directrices de Indeed\">C\u00f3mo reportar una violaci\u00f3n de las directrices de Indeed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Ejemplos_de_solicitudes_de_eliminacion_por_motivos_ilegales\" title=\"Ejemplos de solicitudes de eliminaci\u00f3n por motivos ilegales\">Ejemplos de solicitudes de eliminaci\u00f3n por motivos ilegales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Eliminacion_por_medidas_provisionales\" title=\"Eliminaci\u00f3n por medidas provisionales\">Eliminaci\u00f3n por medidas provisionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\" title=\"Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales\">Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_Indeed\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es Indeed?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Indeed, puedes buscar ofertas de empleo introduciendo palabras clave y la ubicaci\u00f3n de trabajo. Si encuentras una oferta de empleo que te interesa, puedes postularte para ella. Adem\u00e1s, puedes ver las opiniones de los empleados actuales y antiguos de la empresa, lo que te permite decidir a qu\u00e9 empresa postularte bas\u00e1ndote en estas opiniones. Cualquiera puede ver la primera opini\u00f3n, y a partir de la segunda solo se muestran el t\u00edtulo y el n\u00famero de estrellas, cuyo contenido se puede ver al crear un curr\u00edculum. Si se publican opiniones negativas, existe la posibilidad de que los usuarios que buscan la empresa y quieren postularse a las ofertas de empleo a trav\u00e9s de motores de b\u00fasqueda como Indeed o Google, duden en postularse despu\u00e9s de ver estas opiniones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_criticas_negativas_publicadas_en_Indeed\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las cr\u00edticas negativas publicadas en Indeed?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_133707026-1024x686.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6675\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> En Indeed, puedes ver cr\u00edticas reales de empleados que realmente han trabajado en la empresa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Al buscar informaci\u00f3n de empleo en Indeed introduciendo el nombre de la empresa o palabras clave, aparecer\u00e1n los anuncios de empleo correspondientes. Adem\u00e1s, puedes ver las cr\u00edticas escritas por empleados que est\u00e1n trabajando o han trabajado en esa empresa. Puedes verificar cr\u00edticas reales sobre la facilidad de trabajo y las condiciones en la empresa. Para los usuarios que est\u00e1n decidiendo si postularse a un empleo en una empresa, es muy \u00fatil poder ver cr\u00edticas reales. Sin embargo, tambi\u00e9n existe la posibilidad de que se escriban cr\u00edticas negativas, como difamaciones. \u00bfQu\u00e9 tipo de cr\u00edticas negativas existen en las cr\u00edticas de empresas de Indeed? A continuaci\u00f3n, se presentan ejemplos de cr\u00edticas negativas que se pueden esperar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Critica_que_dice_%E2%80%9CEl_gerente_se_lleva_productos_de_la_tienda_sin_permiso%E2%80%9D\"><\/span>Cr\u00edtica que dice &#8220;El gerente se lleva productos de la tienda sin permiso&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si se publica una cr\u00edtica que dice &#8220;El gerente se lleva productos de la tienda sin permiso&#8221;, esta publicaci\u00f3n puede deteriorar la imagen de la empresa y puede aumentar el n\u00famero de usuarios que dudan en postularse a la empresa, lo que puede tener un impacto negativo en las actividades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CHe_sufrido_acoso_sexual_como_ser_invitado_persistentemente_a_cenar_por_mi_superior_o_escuchar_bromas_sexuales%E2%80%9D\"><\/span>&#8220;He sufrido acoso sexual, como ser invitado persistentemente a cenar por mi superior o escuchar bromas sexuales&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Puede haber casos en los que se publique una cr\u00edtica que dice &#8220;He sufrido acoso sexual, como ser invitado persistentemente a cenar por mi superior o escuchar bromas sexuales&#8221;. Se puede pensar que este tipo de cr\u00edtica es informaci\u00f3n \u00fatil para los usuarios que est\u00e1n considerando postularse a la empresa, si es cierto. Sin embargo, tambi\u00e9n puede haber casos en los que, debido a la incompatibilidad o malentendidos en la comunicaci\u00f3n entre el empleado y el superior, el superior puede haber actuado de manera apropiada, pero el empleado percibe esto como acoso sexual. En tales casos, si se publica una cr\u00edtica que dice &#8220;He sufrido acoso sexual, como ser invitado persistentemente a cenar por mi superior o escuchar bromas sexuales&#8221;, la empresa en cuesti\u00f3n puede sufrir un impacto negativo en sus actividades de contrataci\u00f3n, como una disminuci\u00f3n en el n\u00famero de solicitantes debido a la cr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otras_publicaciones_difamatorias_sin_fundamento_o_publicaciones_que_causan_dano_a_la_reputacion\"><\/span>Otras publicaciones difamatorias sin fundamento o publicaciones que causan da\u00f1o a la reputaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En Indeed, puede haber casos en los que se publiquen cr\u00edticas difamatorias sin fundamento o cr\u00edticas que causen da\u00f1o a la reputaci\u00f3n que van m\u00e1s all\u00e1 del alcance de las cr\u00edticas de la empresa, dirigidas a la empresa en cuesti\u00f3n o a los directivos y empleados de la empresa. Este tipo de publicaciones maliciosas sin fundamento, al igual que las publicaciones difamatorias y las que causan da\u00f1o a la reputaci\u00f3n en tablones de anuncios an\u00f3nimos como 5chan, deber\u00edan ser eliminadas.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_reportar_una_violacion_de_las_directrices_de_Indeed\"><\/span>C\u00f3mo reportar una violaci\u00f3n de las directrices de Indeed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las rese\u00f1as de Indeed, en principio, no pueden ser eliminadas por nadie que no sea el autor original. Por lo tanto, si se publica una rese\u00f1a negativa, se debe reportar como una violaci\u00f3n de las directrices de Indeed. Para hacerlo, inicie sesi\u00f3n en el sitio de Indeed, busque la rese\u00f1a en cuesti\u00f3n y haga clic en el bot\u00f3n &#8220;Reportar&#8221; que aparece en la parte inferior derecha de la rese\u00f1a. Aparecer\u00e1 la siguiente pantalla, donde podr\u00e1 seleccionar el motivo que considera apropiado y reportarlo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/f91da5527914195e81ba87afa9d4220e.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6667\" style=\"width:638px;height:524px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Las directrices de rese\u00f1as de Indeed establecen los criterios para las rese\u00f1as que no pueden ser publicadas. Si una rese\u00f1a cumple con alguno de los siguientes criterios o contiene contenido que viola las directrices, no se permitir\u00e1 su publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Expresiones obscenas, discriminatorias o inapropiadas para un foro p\u00fablico<\/li>\n\n\n\n<li>Publicidad, &#8220;spam&#8221;, menciones a otras empresas u ofertas, referencias a sitios web<\/li>\n\n\n\n<li>Direcciones de correo electr\u00f3nico, URL, n\u00fameros de tel\u00e9fono, direcciones, u otra informaci\u00f3n de contacto<\/li>\n\n\n\n<li>Difamaci\u00f3n o comentarios maliciosos sobre las publicaciones de otros<\/li>\n\n\n\n<li>Alegaciones de actividades ilegales o fraudulentas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/5a7d7cde05111b6ee32bf03a6e3d0f95-1-1024x585.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6672\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/cmp\/_r\/content-guidelines\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Directrices de rese\u00f1as de Indeed[ja]<\/a> tomado de la pantalla<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan estas directrices, se puede considerar que una publicaci\u00f3n como &#8220;El gerente se lleva productos de la tienda sin permiso&#8221; cae bajo la categor\u00eda de &#8220;Alegaciones de actividades ilegales o fraudulentas&#8221;, y por lo tanto, se puede reportar como una violaci\u00f3n. Sin embargo, no se especifica si la rese\u00f1a ser\u00e1 eliminada despu\u00e9s de reportarla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_solicitudes_de_eliminacion_por_motivos_ilegales\"><\/span>Ejemplos de solicitudes de eliminaci\u00f3n por motivos ilegales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si se han publicado comentarios que difaman la reputaci\u00f3n social de una persona o empresa espec\u00edfica, es necesario considerar si constituyen una difamaci\u00f3n (infracci\u00f3n del derecho al honor). La difamaci\u00f3n es la presentaci\u00f3n de hechos que pueden da\u00f1ar la reputaci\u00f3n social de una persona en un lugar donde puede ser conocido por un gran n\u00famero de personas. \u00bfEn qu\u00e9 casos se establece la difamaci\u00f3n? Los requisitos para la difamaci\u00f3n son los siguientes:<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Abiertamente<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar hechos<\/li>\n\n\n\n<li>Da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de una persona<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso de que se haya escrito, como en el ejemplo anterior, &#8220;He sido acosado por mi jefe para ir a cenar y he sido objeto de bromas sexuales&#8221;,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>La declaraci\u00f3n de &#8220;He sido acosado por mi jefe para ir a cenar y he sido objeto de bromas sexuales&#8221; tiene un contenido espec\u00edfico,<\/li>\n\n\n\n<li>El acoso sexual est\u00e1 regulado por la ley, y ser reconocido como una empresa que ha descuidado las medidas contra el acoso sexual es perjudicial para la empresa,<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa en cuesti\u00f3n ha establecido medidas contra el acoso sexual y est\u00e1 trabajando para prevenirlo.<br> Estos ser\u00edan los argumentos a presentar.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Sin embargo, incluso si se cumplen los requisitos de difamaci\u00f3n, si se cumplen las siguientes condiciones, la difamaci\u00f3n no se establecer\u00e1, por lo que es necesario tener cuidado.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Hay un inter\u00e9s p\u00fablico<\/li>\n\n\n\n<li>Hay un inter\u00e9s general<\/li>\n\n\n\n<li>Es verdadero o se reconoce la veracidad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No solo en el ejemplo anterior, sino tambi\u00e9n en otros comentarios difamatorios y comentarios da\u00f1inos para la reputaci\u00f3n, es necesario considerar si constituyen difamaci\u00f3n. Sin embargo, las negociaciones de eliminaci\u00f3n basadas en tales argumentos y discusiones legales pueden ser dif\u00edciles si no se est\u00e1 familiarizado con la ley. En tales casos, consultar a un abogado con amplios conocimientos puede aumentar la posibilidad de una eliminaci\u00f3n exitosa. Los requisitos para la difamaci\u00f3n se explican en detalle en el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eliminacion_por_medidas_provisionales\"><\/span>Eliminaci\u00f3n por medidas provisionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si una rese\u00f1a no se elimina despu\u00e9s de presentar un informe de infracci\u00f3n, se puede solicitar su eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de un tribunal. Las rese\u00f1as de empresas en Indeed pueden eliminarse mediante medidas provisionales, sin necesidad de un procedimiento judicial. Un juicio puede llevar mucho tiempo hasta que se emita un fallo. Puede tomar aproximadamente de 3 a 12 meses, y en algunos casos puede prolongarse durante a\u00f1os. Por otro lado, las medidas provisionales, si se consultan con un abogado experto en da\u00f1os a la reputaci\u00f3n, a menudo se completan en unos 2-3 meses desde la solicitud hasta la eliminaci\u00f3n.<br> Las medidas provisionales se llevan a cabo de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Solicitud de medidas provisionales<\/li>\n\n\n\n<li>Examen (procedimiento similar a un debate oral)<\/li>\n\n\n\n<li>Pago de la fianza<\/li>\n\n\n\n<li>Emisi\u00f3n de la orden de medidas provisionales<\/li>\n\n\n\n<li>Ejecuci\u00f3n<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Al tomar medidas provisionales, es necesario preparar pruebas para respaldar su afirmaci\u00f3n legal. Por ejemplo, en el caso de &#8220;ser acosado por un superior para salir a comer o ser objeto de bromas sexuales&#8221;, se necesitar\u00edan:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Notas o correos electr\u00f3nicos que documenten la interacci\u00f3n entre el superior y el autor de la publicaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Testimonio de los empleados del mismo departamento<\/li>\n\n\n\n<li>Manual para prevenir el acoso sexual<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Estos se presentar\u00edan como pruebas, y se argumentar\u00eda que &#8220;nuestra empresa ha tomado medidas adecuadas para prevenir el acoso sexual, y la forma en que el superior interactu\u00f3 con el empleado en cuesti\u00f3n fue apropiada&#8221;. Sin embargo, puede ser dif\u00edcil hacer tales afirmaciones por su cuenta sin la ayuda de un abogado. Para obtener m\u00e1s detalles sobre la eliminaci\u00f3n provisional, consulte el siguiente art\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\"><\/span>Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_628386896-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6677\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Es posible solicitar la divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del emisor mediante medidas provisionales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Si se publican continuamente y en gran cantidad difamaciones y rumores falsos con el prop\u00f3sito de acosar, es posible solicitar a un abogado que realice una solicitud de divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del emisor. La solicitud de divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del emisor es un procedimiento basado en el art\u00edculo 4, p\u00e1rrafo 1, de la Ley Japonesa de Limitaci\u00f3n de Responsabilidad de los Proveedores de Servicios de Internet. Mediante este procedimiento, se puede solicitar la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n para identificar al autor malintencionado, como la direcci\u00f3n IP, el nombre y la direcci\u00f3n. Puede haber casos en los que una persona que tuvo problemas con una empresa en la que trabajaba publique difamaciones y rumores falsos en Indeed. En ese caso, si se conoce la direcci\u00f3n IP del autor, es posible identificarlo. El procedimiento para identificar al emisor es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n al proveedor de servicios de contenido<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de medidas provisionales para la divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del emisor<\/li>\n\n\n\n<li>Identificaci\u00f3n del proveedor de servicios de Internet intermediario<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de medidas provisionales para la prohibici\u00f3n de eliminaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del emisor al proveedor de servicios de Internet intermediario<\/li>\n\n\n\n<li>Inicio de un juicio para la solicitud de divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del emisor<\/li>\n\n\n\n<li>Identificaci\u00f3n del emisor (direcci\u00f3n, nombre, etc.) basada en el fallo del tribunal<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Si se puede identificar al autor de comentarios malintencionados, como rumores falsos, a trav\u00e9s del procedimiento de identificaci\u00f3n del emisor mencionado anteriormente, es posible solicitar al autor una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, incluyendo los honorarios del abogado y la compensaci\u00f3n por angustia emocional. Para obtener m\u00e1s detalles sobre la solicitud de divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del emisor, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Indeed es un sitio muy \u00fatil donde se puede buscar una gran cantidad de ofertas de empleo y tambi\u00e9n ver opiniones reales de empresas. Sin embargo, existe la posibilidad de que se publiquen opiniones difamatorias o da\u00f1inas con el prop\u00f3sito de acosar. Ante tales publicaciones malintencionadas, puede ser conveniente denunciarlas por violar las directrices de Indeed, solicitar su eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de los tribunales o proceder a identificar al autor de la publicaci\u00f3n. Se cree que puede ser dif\u00edcil para una persona actuar por s\u00ed misma sin solicitar la ayuda de un abogado en asuntos legales como la difamaci\u00f3n. Si est\u00e1 preocupado por las opiniones difamatorias o da\u00f1inas, consulte a un abogado con amplios conocimientos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el motor de b\u00fasqueda de empleo Indeed, puedes buscar muchas ofertas de trabajo en sitios de empleo y sitios corporativos. 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