Existen casos en los que se ha reconocido la violaci\u00f3n de la privacidad por la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre la enfermedad de la infecci\u00f3n por VIH sin el consentimiento del individuo.<\/p>\n\n\n\n
A firm\u00f3 un contrato de trabajo con la empresa X, que inclu\u00eda ser enviado a la empresa local Y, una subsidiaria de X, y viaj\u00f3 a Tailandia. Inmediatamente despu\u00e9s, a petici\u00f3n de la empresa Y, A se someti\u00f3 a un examen m\u00e9dico en un hospital local para obtener una visa de trabajo. Sin el consentimiento de A, el m\u00e9dico realiz\u00f3 una prueba de anticuerpos del VIH y notific\u00f3 a B, el director representante de la empresa Y, que A era positivo. B inform\u00f3 a la empresa X, que orden\u00f3 a A regresar a su pa\u00eds. Al regresar, el director representante le inform\u00f3 a A que estaba infectado con VIH y despidi\u00f3 a A citando la infecci\u00f3n como motivo. En respuesta, A demand\u00f3 a la empresa X alegando despido injustificado, confirmaci\u00f3n de estatus y violaci\u00f3n de la privacidad por parte de la empresa Y o B.<\/p>\n\n\n\n
El Tribunal de Distrito de Tokio declar\u00f3 que “incluso si se trata de un empleador, no se permite violar los asuntos que pertenecen a la privacidad del empleado. De manera similar, incluso si se obtiene informaci\u00f3n que pertenece a la privacidad del empleado, se tiene la obligaci\u00f3n de mantenerla y no se permite divulgarla imprudentemente a terceros. Esto se considera una violaci\u00f3n ilegal del derecho a la privacidad”. B contact\u00f3 a la empresa X y el director representante de la empresa X inform\u00f3 al individuo.<\/p>\n\n\n\n
\nLa informaci\u00f3n sobre la condici\u00f3n de salud de una persona es un asunto que pertenece a la privacidad, y en particular, la informaci\u00f3n sobre la infecci\u00f3n por VIH, que es el tema de disputa en este caso, debe considerarse informaci\u00f3n de alta confidencialidad, teniendo en cuenta la existencia de prejuicios y discriminaci\u00f3n social contra las personas con VIH. Cualquiera que obtenga esta informaci\u00f3n no tiene permitido divulgarla imprudentemente a terceros, y si se divulga imprudentemente a terceros, se considera una violaci\u00f3n del derecho a la privacidad.
<\/p>\nSentencia del Tribunal de Distrito de Tokio, 30 de marzo de 1995 (1995)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nComo resultado, se orden\u00f3 la confirmaci\u00f3n de estatus y la compensaci\u00f3n por p\u00e9rdida de tiempo de trabajo, y se orden\u00f3 a la empresa X pagar 3 millones de yenes, y a la empresa Y y a B pagar 3 millones de yenes en da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n\n\n\n