{"id":59262,"date":"2023-11-10T17:08:04","date_gmt":"2023-11-10T08:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59262"},"modified":"2024-04-01T13:53:28","modified_gmt":"2024-04-01T04:53:28","slug":"discretionary-labor-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el sistema de trabajo discrecional? \u00bfEs aplicable a los programadores?"},"content":{"rendered":"\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha hecho un llamado a la reforma de las formas de trabajo, y diversas modalidades como el teletrabajo y el trabajo desde casa est\u00e1n atrayendo atenci\u00f3n. Entre estas diversas formas de trabajo, existe una llamada sistema de trabajo discrecional. Muchas personas pueden haber o\u00eddo la frase &#8220;sistema de trabajo discrecional&#8221;, pero no todos necesariamente entienden completamente qu\u00e9 tipo de trabajo es. Por lo tanto, en este art\u00edculo, primero explicaremos sobre el sistema de trabajo discrecional. Luego, explicaremos si el sistema de trabajo discrecional es aplicable a los programadores.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system\/#%C2%BFQue_es_el_sistema_de_trabajo_discrecional\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el sistema de trabajo discrecional?\">\u00bfQu\u00e9 es el sistema de trabajo discrecional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system\/#%C2%BFQue_es_el_trabajo_objetivo_del_sistema_de_trabajo_discrecional\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el trabajo objetivo del sistema de trabajo discrecional?\">\u00bfQu\u00e9 es el trabajo objetivo del sistema de trabajo discrecional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system\/#%C2%BFEs_posible_aplicar_el_sistema_de_trabajo_discrecional_a_los_programadores\" title=\"\u00bfEs posible aplicar el sistema de trabajo discrecional a los programadores?\">\u00bfEs posible aplicar el sistema de trabajo discrecional a los programadores?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system\/#Tareas_en_cuestion\" title=\"Tareas en cuesti\u00f3n\">Tareas en cuesti\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system\/#El_significado_de_las_tareas_de_analisis_o_diseno_de_sistemas_de_procesamiento_de_informacion\" title=\"El significado de las tareas de an\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n\">El significado de las tareas de an\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system\/#%C2%BFQue_es_un_%E2%80%9Csistema_de_procesamiento_de_informacion%E2%80%9D\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un &#8220;sistema de procesamiento de informaci\u00f3n&#8221;?\">\u00bfQu\u00e9 es un &#8220;sistema de procesamiento de informaci\u00f3n&#8221;?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system\/#%C2%BFQue_son_las_%E2%80%9Ctareas_de_analisis_o_diseno_de_sistemas_de_procesamiento_de_informacion%E2%80%9D\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las &#8220;tareas de an\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n&#8221;?\">\u00bfQu\u00e9 son las &#8220;tareas de an\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n&#8221;?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system\/#Precedente_que_determino_si_el_sistema_de_trabajo_discrecional_se_aplica_a_los_programadores\" title=\"Precedente que determin\u00f3 si el sistema de trabajo discrecional se aplica a los programadores\">Precedente que determin\u00f3 si el sistema de trabajo discrecional se aplica a los programadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system\/#Resumen_del_caso\" title=\"Resumen del caso\">Resumen del caso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system\/#Puntos_en_disputa_relacionados_con_este_articulo\" title=\"Puntos en disputa relacionados con este art\u00edculo\">Puntos en disputa relacionados con este art\u00edculo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system\/#El_juicio_del_tribunal\" title=\"El juicio del tribunal\">El juicio del tribunal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/it\/discretionary-labor-system\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_sistema_de_trabajo_discrecional\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el sistema de trabajo discrecional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El sistema de trabajo discrecional tiene dos tipos: el sistema de trabajo discrecional para trabajos profesionales y el sistema de trabajo discrecional para trabajos de planificaci\u00f3n. El sistema de trabajo discrecional para trabajos profesionales se refiere a un sistema en el que &#8220;se considera que el trabajador ha trabajado las horas previamente acordadas entre el empleador y el trabajador, cuando se asigna al trabajador a un trabajo que se ha determinado entre el empleador y el trabajador, de entre los trabajos que se han establecido por orden y notificaci\u00f3n del Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar (Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n) como trabajos que requieren que se deje a discreci\u00f3n del trabajador en gran medida los medios y m\u00e9todos de realizaci\u00f3n del trabajo, la distribuci\u00f3n del tiempo, etc., debido a la naturaleza del trabajo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el sistema de trabajo discrecional para trabajos de planificaci\u00f3n se refiere a un sistema en el que &#8220;se deja a discreci\u00f3n del trabajador la decisi\u00f3n de los medios de realizaci\u00f3n del trabajo y la distribuci\u00f3n del tiempo, etc., para los trabajadores que se dedican a un cierto rango de trabajos en cada departamento de la empresa, y se busca mejorar la eficiencia del trabajo y la productividad al dar m\u00e1s importancia a los resultados&#8221;. En el caso de los programadores, se plantea el problema de la aplicaci\u00f3n del sistema de trabajo discrecional para trabajos profesionales, por lo que a continuaci\u00f3n se explicar\u00e1 el sistema de trabajo discrecional para trabajos profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>El sistema de trabajo discrecional para trabajos profesionales est\u00e1 estipulado en el art\u00edculo 38-3, p\u00e1rrafo 1, \u00edtem 1 de la Ley de Normas Laborales (Ley de Normas Laborales de Jap\u00f3n), y se establece como un sistema en el que &#8220;se considera que el trabajador ha trabajado las horas previamente acordadas entre el empleador y el trabajador, cuando se asigna al trabajador a un trabajo que se ha determinado entre el empleador y el trabajador, de entre los trabajos que se han establecido por orden y notificaci\u00f3n del Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar (Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n) como trabajos que requieren que se deje a discreci\u00f3n del trabajador en gran medida los medios y m\u00e9todos de realizaci\u00f3n del trabajo, la distribuci\u00f3n del tiempo, etc., debido a la naturaleza del trabajo&#8221;.<br>\u203bReferencia (P\u00e1gina web del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n) https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_trabajo_objetivo_del_sistema_de_trabajo_discrecional\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el trabajo objetivo del sistema de trabajo discrecional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1349532245-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6164\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n ha definido los trabajos objetivo para el sistema de trabajo discrecional especializado.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Para el sistema de trabajo discrecional especializado, como se mencion\u00f3 anteriormente, es necesario que sea un trabajo definido por la Ordenanza del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar (Reglamento de Implementaci\u00f3n de la Ley de Normas Laborales) y la Notificaci\u00f3n del Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar.<br>La Ordenanza del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar y la Notificaci\u00f3n del Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar han designado los siguientes 19 trabajos como trabajos objetivo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\uff08\uff11\uff09Investigaci\u00f3n y desarrollo de nuevos productos o nuevas tecnolog\u00edas, o investigaci\u00f3n en humanidades o ciencias naturales<br>\uff08\uff12\uff09An\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n (un sistema que combina m\u00faltiples elementos con el prop\u00f3sito de procesar informaci\u00f3n utilizando una computadora, y que sirve como base para el dise\u00f1o de programas.)<br>\uff08\uff13\uff09Recopilaci\u00f3n o edici\u00f3n de art\u00edculos en el negocio de peri\u00f3dicos o publicaciones, o recopilaci\u00f3n o edici\u00f3n para la producci\u00f3n de programas de transmisi\u00f3n en la Ley de Radiodifusi\u00f3n (Ley No. 132 de 1950) Art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo 4, o la Ley de Regulaci\u00f3n de Operaciones de Radiodifusi\u00f3n por Cable (Ley No. 135 de 1951) Art\u00edculo 2, o la Ley de Radiodifusi\u00f3n por Cable (Ley No. 114 de 1972) Art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo 1 (en adelante, &#8220;programas de transmisi\u00f3n&#8221;).<br>\uff08\uff14\uff09Invenci\u00f3n de nuevos dise\u00f1os para ropa, decoraci\u00f3n de interiores, productos industriales, publicidad, etc.<br>\uff08\uff15\uff09Trabajo de productores o directores en el negocio de producci\u00f3n de programas de transmisi\u00f3n, pel\u00edculas, etc.<br>\uff08\uff16\uff09Invenci\u00f3n de textos sobre el contenido, caracter\u00edsticas, etc. de productos en publicidad, promoci\u00f3n, etc. (el llamado trabajo de redactor publicitario)<br>\uff08\uff17\uff09Identificaci\u00f3n de problemas para utilizar sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n en la gesti\u00f3n empresarial, o invenci\u00f3n o asesoramiento sobre m\u00e9todos para utilizarlos (el llamado trabajo de consultor de sistemas)<br>\uff08\uff18\uff09Invenci\u00f3n, expresi\u00f3n o asesoramiento sobre la disposici\u00f3n de luminarias, muebles, etc. en edificios (el llamado trabajo de coordinador de interiores)<br>\uff08\uff19\uff09Trabajo de creaci\u00f3n de software para juegos<br>\uff08\uff11\uff10\uff09An\u00e1lisis, evaluaci\u00f3n de tendencias de precios, etc. en el mercado de valores, o asesoramiento sobre inversiones basado en esto (el llamado trabajo de analista de valores)<br>\uff08\uff11\uff11\uff09Desarrollo de productos financieros utilizando conocimientos de ingenier\u00eda financiera, etc.<br>\uff08\uff11\uff12\uff09Trabajo de investigaci\u00f3n de profesores en universidades definidas por la Ley de Educaci\u00f3n Escolar (Ley No. 26 de 1947) (limitado a aquellos que se dedican principalmente a la investigaci\u00f3n)<br>\uff08\uff11\uff13\uff09Trabajo de contadores p\u00fablicos certificados<br>\uff08\uff11\uff14\uff09Trabajo de abogados<br>\uff08\uff11\uff15\uff09Trabajo de arquitectos (arquitectos de primera clase, arquitectos de segunda clase y arquitectos de madera)<br>\uff08\uff11\uff16\uff09Trabajo de tasadores de bienes inmuebles<br>\uff08\uff11\uff17\uff09Trabajo de agentes de patentes<br>\uff08\uff11\uff18\uff09Trabajo de asesores fiscales<br>\uff08\uff11\uff19\uff09Trabajo de consultores de diagn\u00f3stico de peque\u00f1as y medianas empresas<\/p>\n<cite>(Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n: https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Los 19 trabajos objetivo mencionados anteriormente est\u00e1n especialmente regulados porque requieren un alto nivel de especializaci\u00f3n y es necesario reconocer ampliamente la discreci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_posible_aplicar_el_sistema_de_trabajo_discrecional_a_los_programadores\"><\/span>\u00bfEs posible aplicar el sistema de trabajo discrecional a los programadores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Anteriormente, hemos explicado las tareas a las que se aplica el sistema de trabajo discrecional especializado. Pero, \u00bfse incluyen los programadores en estas tareas? A continuaci\u00f3n, explicaremos si los programadores est\u00e1n incluidos en las tareas a las que se aplica el sistema de trabajo discrecional especializado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tareas_en_cuestion\"><\/span>Tareas en cuesti\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un programador es una persona o profesi\u00f3n que crea programas. Las principales responsabilidades de un programador incluyen la creaci\u00f3n de c\u00f3digo fuente en un lenguaje de programaci\u00f3n basado en las especificaciones del software. Considerando las responsabilidades de un programador, la cuesti\u00f3n de si se puede aplicar el sistema de trabajo discrecional especializado a los programadores depende de si se puede decir que las tareas de los programadores son &#8220;tareas de an\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n (un sistema compuesto por varios elementos con el prop\u00f3sito de procesar informaci\u00f3n utilizando una computadora, que sirve como base para el dise\u00f1o del programa)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_significado_de_las_tareas_de_analisis_o_diseno_de_sistemas_de_procesamiento_de_informacion\"><\/span>El significado de las tareas de an\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque se mencione &#8220;las tareas de an\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n&#8221;, no se puede entender claramente qu\u00e9 tipo de tareas se refieren en el texto de la ley. Por lo tanto, la Oficina de Supervisi\u00f3n de Normas Laborales de la Oficina de Trabajo de Tokio ha publicado un documento titulado &#8220;<a href=\"http:\/\/nagoyajinji.com\/img\/pdf\/roudou02-07.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Para una correcta implementaci\u00f3n del sistema de trabajo discrecional para trabajos profesionales[ja]<\/a>&#8220;, en el que explica el contenido espec\u00edfico de las tareas en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_%E2%80%9Csistema_de_procesamiento_de_informacion%E2%80%9D\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un &#8220;sistema de procesamiento de informaci\u00f3n&#8221;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En &#8220;Para una correcta implementaci\u00f3n del sistema de trabajo discrecional para trabajos profesionales&#8221;, se define un &#8220;sistema de procesamiento de informaci\u00f3n&#8221; como &#8220;un sistema compuesto por hardware de computadora, software, redes de comunicaci\u00f3n, programas que procesan datos, etc., con el prop\u00f3sito de organizar, procesar, almacenar y buscar informaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Primero, para ser un sistema de procesamiento de informaci\u00f3n, debe tener el prop\u00f3sito de \u2460 &#8220;organizar, procesar, almacenar y buscar informaci\u00f3n&#8221;.<br> Luego, debe estar &#8220;compuesto por hardware de computadora, software, redes de comunicaci\u00f3n, programas que procesan datos, etc.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_%E2%80%9Ctareas_de_analisis_o_diseno_de_sistemas_de_procesamiento_de_informacion%E2%80%9D\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las &#8220;tareas de an\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n&#8221;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, las &#8220;tareas de an\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n&#8221; se definen como &#8220;\uff08\u2170\uff09la determinaci\u00f3n del m\u00e9todo \u00f3ptimo de procesamiento de tareas basado en la comprensi\u00f3n de las necesidades y el an\u00e1lisis de las tareas del usuario, y la selecci\u00f3n de los modelos que se ajustan a este m\u00e9todo, \uff08\u2171\uff09el dise\u00f1o de entrada\/salida, el dise\u00f1o de procedimientos de procesamiento, etc., el dise\u00f1o de sistemas de aplicaciones, la determinaci\u00f3n de detalles de la configuraci\u00f3n de la m\u00e1quina, la determinaci\u00f3n del software, etc., \uff08\u2172\uff09la evaluaci\u00f3n del sistema despu\u00e9s de la operaci\u00f3n del sistema, la identificaci\u00f3n de problemas, y las tareas de mejora para resolverlos&#8221;. Y se especifica que las &#8220;tareas de an\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n&#8221; no incluyen a los &#8220;programadores que dise\u00f1an o crean programas&#8221;. De esto, se puede inferir que los programadores generales no est\u00e1n incluidos en las tareas objetivo del sistema de trabajo discrecional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Precedente_que_determino_si_el_sistema_de_trabajo_discrecional_se_aplica_a_los_programadores\"><\/span>Precedente que determin\u00f3 si el sistema de trabajo discrecional se aplica a los programadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_635532602-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6166\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00bfQu\u00e9 casos excepcionales de programadores se incluyen en el sistema de trabajo discrecional?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Existe un precedente que determin\u00f3 si el sistema de trabajo discrecional se aplica a los programadores, conocido como el caso ADD (Sentencia del Tribunal de Distrito de Kioto, 31 de octubre de 2011 (a\u00f1o 23 de Heisei) en la p\u00e1gina 49 del Bolet\u00edn de Precedentes Laborales 1041). Presentaremos qu\u00e9 tipo de precedente es este.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_del_caso\"><\/span>Resumen del caso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Primero, X ha estado trabajando en la empresa de computadoras Y desde su fundaci\u00f3n en mayo de 2001 (a\u00f1o 13 de Heisei) como ingeniero de sistemas bajo un sistema de trabajo discrecional que considera 8 horas de trabajo al d\u00eda. Sin embargo, a partir de septiembre de 2008 (a\u00f1o 20 de Heisei), debido a problemas como la frecuente aparici\u00f3n de fallos en el trabajo de personalizaci\u00f3n debido a errores de X y de los miembros de su equipo, X fue diagnosticado con &#8220;depresi\u00f3n&#8221; en febrero de 2009 (a\u00f1o 21 de Heisei) y dej\u00f3 Y en marzo del mismo a\u00f1o. Y demand\u00f3 a X por 20.34 millones de yenes en da\u00f1os y perjuicios, alegando que X no hab\u00eda realizado adecuadamente su trabajo o hab\u00eda incumplido las reglas con los clientes. En respuesta, X present\u00f3 una contrademanda contra Y, solicitando el pago de horas extras no pagadas, intereses de demora, recargos y da\u00f1os y perjuicios por incumplimiento del deber de seguridad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puntos_en_disputa_relacionados_con_este_articulo\"><\/span>Puntos en disputa relacionados con este art\u00edculo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En este caso, hay varios puntos en disputa, pero en relaci\u00f3n con este art\u00edculo, la &#8220;aplicaci\u00f3n del sistema de trabajo discrecional para trabajos especializados (punto en disputa 2)&#8221; es un punto importante en disputa. En otras palabras, el punto en disputa era si el trabajo que X estaba realizando estaba incluido en el &#8220;trabajo de an\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n&#8221;, que es el trabajo objetivo del sistema de trabajo discrecional para trabajos especializados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_juicio_del_tribunal\"><\/span>El juicio del tribunal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso ADD, el tribunal dictamin\u00f3 que &#8220;no se puede decir que el trabajo que X estaba realizando era el &#8216;trabajo de an\u00e1lisis o dise\u00f1o de sistemas de procesamiento de informaci\u00f3n&#8217; mencionado en el art\u00edculo 38-3 de la Ley de Normas Laborales y el art\u00edculo 24-2-2, p\u00e1rrafo 2, \u00edtem 2 del Reglamento de Ejecuci\u00f3n de la misma Ley, y no se puede reconocer que se cumplen los requisitos para la aplicaci\u00f3n del sistema de trabajo discrecional para trabajos especializados&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Primero, en cuanto a si se aplica al trabajo objetivo mencionado anteriormente, no se juzga formalmente, sino objetivamente, y es necesario que sea un trabajo que se pueda juzgar como &#8220;un trabajo que, debido a su naturaleza, requiere que se deje en gran medida a la discreci\u00f3n del trabajador que realiza el trabajo la forma de llevarlo a cabo, y que es dif\u00edcil para el empleador dar instrucciones concretas sobre la determinaci\u00f3n de los medios y la distribuci\u00f3n del tiempo para llevar a cabo el trabajo&#8221; (Art\u00edculo 38-3, p\u00e1rrafo 1, \u00edtem 1 de la Ley de Normas Laborales).<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso ADD, el tribunal dictamin\u00f3 que &#8220;como el jefe de la secci\u00f3n A de la empresa F [la empresa que encarg\u00f3 el trabajo a Y] ha declarado, el trabajo que los empleados de Y, incluido X, estaban realizando era parte del sistema del software G, basado en las instrucciones de la empresa F, y deb\u00eda completarse en un plazo de una o dos semanas (en casos urgentes, al d\u00eda siguiente o en dos o tres d\u00edas), y no se puede negar que <u>carece de discrecionalidad en la ejecuci\u00f3n del trabajo<\/u>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, en el caso ADD, el tribunal dictamin\u00f3 que el trabajo que X estaba realizando en primer lugar carec\u00eda de discrecionalidad en su ejecuci\u00f3n, y que no se pod\u00eda aplicar a X el sistema de trabajo discrecional para trabajos especializados. Como resultado, se reconoci\u00f3 la existencia de aproximadamente 6 millones de yenes en horas extras no pagadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hemos explicado anteriormente el concepto del sistema de trabajo discrecional para trabajos profesionales y si este sistema es aplicable a los programadores. Como hemos mencionado en este art\u00edculo, para que los programadores puedan ser considerados bajo el sistema de trabajo discrecional para trabajos profesionales, deben cumplir con requisitos estrictos. Aquellos programadores a los que se les aplica este sistema de trabajo deben examinar cuidadosamente si realmente cumplen con los requisitos necesarios para su aplicaci\u00f3n. Adem\u00e1s, los responsables de las empresas que est\u00e1n aplicando o planean aplicar este sistema de trabajo a los programadores, deben verificar con precisi\u00f3n si realmente pueden aplicarlo. Para estas decisiones, es necesario el juicio de un experto, por lo que se recomienda consultar con un abogado especializado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha hecho un llamado a la reforma de las formas de trabajo, y diversas modalidades como el teletrabajo y el trabajo desde casa est\u00e1n atrayendo atenci\u00f3n. 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