{"id":59268,"date":"2023-11-10T17:08:04","date_gmt":"2023-11-10T08:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59268"},"modified":"2024-04-01T13:39:56","modified_gmt":"2024-04-01T04:39:56","slug":"reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las medidas contra el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n en el Laboratorio de Reubicaci\u00f3n Hospitalaria?"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando los profesionales de la salud, como m\u00e9dicos, enfermeras y personal administrativo m\u00e9dico, buscan empleo o desean cambiar de trabajo, normalmente los hospitales y cl\u00ednicas no se anuncian en los sitios web de empleo generales. Aqu\u00ed es donde los sitios web de empleo especializados se convierten en un gran aliado. Laboratorio de Empleo en Hospitales es uno de estos sitios web especializados en profesionales de la salud, donde se pueden leer opiniones y comentarios sobre hospitales de todo el pa\u00eds. En el Laboratorio de Empleo en Hospitales, se pueden ver las opiniones reales de las personas que realmente trabajaron all\u00ed, por lo que se publican opiniones e informaci\u00f3n de diversas personas, desde informaci\u00f3n positiva hasta negativa. Para los usuarios, es un sitio \u00fatil porque pueden compartir experiencias reales. Sin embargo, por otro lado, si se escriben y difunden malas cr\u00edticas sobre un hospital, puede tener un impacto negativo en las actividades de contrataci\u00f3n y la gesti\u00f3n del hospital. Aqu\u00ed, explicaremos las medidas de gesti\u00f3n de da\u00f1os a la reputaci\u00f3n en caso de que se publiquen comentarios difamatorios en el Laboratorio de Empleo en Hospitales.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Explicacion_sobre_el_Laboratorio_de_Cambio_de_Empleo_en_Hospitales\" title=\"Explicaci\u00f3n sobre el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales\">Explicaci\u00f3n sobre el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#%C2%BFQue_tipo_de_dano_a_la_reputacion_existe_en_el_Laboratorio_de_Cambio_de_Empleo_en_Hospitales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n existe en el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales?\">\u00bfQu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n existe en el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Resenas_que_denuncian_acoso_y_violaciones_legales\" title=\"Rese\u00f1as que denuncian acoso y violaciones legales\">Rese\u00f1as que denuncian acoso y violaciones legales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Resenas_que_usan_expresiones_definitivas_que_difieren_de_los_hechos_o_que_son_malintencionadas\" title=\"Rese\u00f1as que usan expresiones definitivas, que difieren de los hechos, o que son malintencionadas\">Rese\u00f1as que usan expresiones definitivas, que difieren de los hechos, o que son malintencionadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Resenas_que_describen_problemas\" title=\"Rese\u00f1as que describen problemas\">Rese\u00f1as que describen problemas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\" title=\"C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso\">C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Terminos_de_uso_de_%E2%80%9CLaboratorio_de_Cambio_de_Empleo_en_Hospitales%E2%80%9D\" title=\"T\u00e9rminos de uso de &#8220;Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales&#8221;\">T\u00e9rminos de uso de &#8220;Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Como_solicitar_la_eliminacion\" title=\"C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n\">C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Ejemplo_de_como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\" title=\"Ejemplo de c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso\">Ejemplo de c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Cuando_se_solicita_la_eliminacion_por_ser_ilegal\" title=\"Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal\">Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Medidas_legales_disponibles\" title=\"Medidas legales disponibles\">Medidas legales disponibles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Lo_que_se_debe_argumentar_legalmente\" title=\"Lo que se debe argumentar legalmente\">Lo que se debe argumentar legalmente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Eliminacion_a_traves_de_los_tribunales_litigios_y_medidas_provisionales\" title=\"Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de los tribunales (litigios y medidas provisionales)\">Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de los tribunales (litigios y medidas provisionales)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\" title=\"Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales\">Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicacion_sobre_el_Laboratorio_de_Cambio_de_Empleo_en_Hospitales\"><\/span>Explicaci\u00f3n sobre el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales es un medio de comunicaci\u00f3n de rese\u00f1as de lugares de trabajo para los usuarios, operado por la empresa WILLCO, que se dedica a los servicios de recursos humanos en los sectores m\u00e9dico y legal. En el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales, puedes leer opiniones reales que no encontrar\u00e1s en otros sitios de rese\u00f1as de hospitales, como el contenido del trabajo en los hospitales que te interesan, el nivel de salarios, las relaciones humanas y la facilidad con la que las mujeres pueden trabajar. Esto se convierte en un gran aliado para conocer la informaci\u00f3n interna del hospital. Adem\u00e1s, la informaci\u00f3n recopilada se suma en el sitio, y los hospitales se califican y clasifican de manera \u00fanica con un m\u00e1ximo de cinco estrellas, lo que tambi\u00e9n es una caracter\u00edstica que facilita la visualizaci\u00f3n y b\u00fasqueda.<\/p>\n\n\n\n<p>Este sitio se centra en las rese\u00f1as de personas que realmente trabajan o han trabajado en el pasado, por lo que se puede esperar que se escriban informaciones negativas y quejas. Y una de las caracter\u00edsticas del Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales es que puedes leer estas rese\u00f1as honestas. Aunque es un sitio \u00fatil para los usuarios, para los hospitales, si se escriben difamaciones, etc., puede causar un gran da\u00f1o, como un impacto negativo en las actividades de reclutamiento y dar una mala impresi\u00f3n a los usuarios del hospital (pacientes). En este art\u00edculo, explicaremos qu\u00e9 tipo de rese\u00f1as negativas se pueden escribir en el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales y c\u00f3mo se debe manejar cuando se escriben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/184066fc8540caa51a3932c4372dcfc8-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8111\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pantalla de b\u00fasqueda del Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_dano_a_la_reputacion_existe_en_el_Laboratorio_de_Cambio_de_Empleo_en_Hospitales\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n existe en el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_256845034-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8134\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Presentamos ejemplos de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n en el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>El Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales es un sitio de rese\u00f1as centrado en las publicaciones de los usuarios, por lo que es posible que se publiquen rese\u00f1as negativas. Las rese\u00f1as en el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales se utilizan principalmente en las p\u00e1ginas de &#8220;Rese\u00f1as y Evaluaciones&#8221; por hospital. A continuaci\u00f3n, presentamos el contenido del da\u00f1o a la reputaci\u00f3n y las rese\u00f1as negativas que se pueden esperar all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resenas_que_denuncian_acoso_y_violaciones_legales\"><\/span>Rese\u00f1as que denuncian acoso y violaciones legales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales publica las voces reales de las personas que realmente han trabajado all\u00ed, por lo que lo que sintieron durante su trabajo es el foco principal. Es probable que los colegas que han sufrido acoso en el trabajo y han tenido experiencias dif\u00edciles publiquen sus experiencias en rese\u00f1as con la esperanza de que nadie m\u00e1s tenga que pasar por lo mismo. No solo las denuncias de acoso, sino tambi\u00e9n las denuncias sobre horas extras prolongadas, salarios, etc., en relaci\u00f3n con las condiciones de trabajo, se pueden considerar de la misma manera. Sin embargo, para el hospital, tales publicaciones pueden tener un impacto negativo en la contrataci\u00f3n de personal, lo cual no es deseable. En particular, si se est\u00e1n tomando medidas para abordar estos problemas, como mejorar las condiciones de trabajo y sancionar a los empleados que han cometido acoso, no es deseable para el hospital que tales publicaciones contin\u00faen existiendo, ya que no reflejan la realidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resenas_que_usan_expresiones_definitivas_que_difieren_de_los_hechos_o_que_son_malintencionadas\"><\/span>Rese\u00f1as que usan expresiones definitivas, que difieren de los hechos, o que son malintencionadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, rese\u00f1as que contienen expresiones definitivas como &#8220;Este hospital est\u00e1 en d\u00e9ficit y no tiene futuro, \u00a1se derrumbar\u00e1 en menos de un a\u00f1o!&#8221; o &#8220;Las condiciones de higiene aqu\u00ed son malas&#8221;. A pesar de la falta de fundamento, tales expresiones definitivas alimentan la ansiedad de los usuarios y degradan significativamente la imagen del hospital, lo cual no es deseable para el hospital. Desafortunadamente, parece que hay casos reales en los que ex empleados que dejaron el hospital con resentimiento publican rese\u00f1as con la intenci\u00f3n de atacar y obstaculizar al hospital. Tales rese\u00f1as, que no dejan claro hasta qu\u00e9 punto son verdaderas y usan expresiones definitivas para degradar la evaluaci\u00f3n social del hospital, tienen un gran impacto negativo y deber\u00edan ser eliminadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resenas_que_describen_problemas\"><\/span>Rese\u00f1as que describen problemas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Estas son rese\u00f1as que indican problemas, como &#8220;El otro d\u00eda, hab\u00eda un paciente con la enfermedad X, pero el doctor A cometi\u00f3 un diagn\u00f3stico err\u00f3neo evidente. Parece que su condici\u00f3n empeor\u00f3 debido a eso&#8230;&#8221;. Tales problemas personales son dif\u00edciles de juzgar en t\u00e9rminos de veracidad y var\u00edan de un caso a otro, por lo que no son \u00fatiles para los usuarios en t\u00e9rminos de b\u00fasqueda de empleo. Adem\u00e1s, en algunos casos, pueden constituir una violaci\u00f3n del deber de confidencialidad. Para las personas que pueden sufrir da\u00f1os como la difamaci\u00f3n debido a tales publicaciones, como m\u00e9dicos y pacientes, ser\u00eda deseable que se eliminen lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\"><\/span>C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_211436404-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8135\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Si hay comentarios que violan los t\u00e9rminos de uso, pueden ser sujetos a eliminaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Terminos_de_uso_de_%E2%80%9CLaboratorio_de_Cambio_de_Empleo_en_Hospitales%E2%80%9D\"><\/span>T\u00e9rminos de uso de &#8220;Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el cap\u00edtulo de acciones prohibidas de los t\u00e9rminos de uso del Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales, se enumeran las prohibiciones. Si hay alguna raz\u00f3n que corresponda a cada uno de estos puntos en la revisi\u00f3n que desea eliminar, podr\u00eda ser un objetivo de eliminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/a57d477b39ae425c66afb6047848a1c0.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8112\" style=\"width:626px;height:663px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">T\u00e9rminos de uso del Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales &#8220;Acciones Prohibidas&#8221; (extracto)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_eliminacion\"><\/span>C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No hay un formulario o bot\u00f3n de informe de violaci\u00f3n espec\u00edfico en el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales. Por lo tanto, deber\u00e1 informar la violaci\u00f3n a trav\u00e9s del formulario de consulta general. Parece que recibir\u00e1s una respuesta por correo electr\u00f3nico dentro de los 3 d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s de hacer el informe desde aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/5c1c03ae343aecf9e0cee98785867933.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8113\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Desde la pantalla del formulario de consulta<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_de_como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\"><\/span>Ejemplo de c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Proceda con la entrada de acuerdo con el formulario de consulta. Primero, ingrese su nombre y direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico. Luego, en el campo de contenido de la consulta, indique que se trata de una solicitud de eliminaci\u00f3n, y especifique concretamente la URL del post que desea eliminar, qu\u00e9 parte de ese post es problem\u00e1tica y por qu\u00e9, para que sea f\u00e1cil para el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales identificarlo. Adem\u00e1s, es m\u00e1s probable que se elimine si demuestra que viola los t\u00e9rminos de uso, as\u00ed que confirme cuidadosamente si el post en cuesti\u00f3n viola los t\u00e9rminos de uso y esfu\u00e9rcese por escribir una explicaci\u00f3n detallada.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, tomaremos como ejemplo un comentario que incluye difamaci\u00f3n que es diferente de los hechos, como &#8220;\u00a1Este hospital est\u00e1 en d\u00e9ficit y no tiene futuro, se derrumbar\u00e1 en un a\u00f1o!&#8221; La secci\u00f3n de explicaci\u00f3n se puede escribir de la siguiente manera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Gracias por su atenci\u00f3n. Soy \u25b3\u25b3, a cargo de relaciones p\u00fablicas del departamento m\u00e9dico del hospital \u3007\u3007.<br>Le pido que elimine este comentario.<br>URL: https:\/\/byoutenlab.com\/abc<br>En la tercera l\u00ednea de este comentario, se dice que &#8220;este hospital est\u00e1 en d\u00e9ficit&#8221;, pero la afirmaci\u00f3n de que nuestro hospital est\u00e1 en d\u00e9ficit es infundada. Esto viola la &#8220;acci\u00f3n de proporcionar o publicar informaci\u00f3n falsa sobre uno mismo, otros usuarios o terceros&#8221;, que se menciona como una prohibici\u00f3n en los t\u00e9rminos de uso.<br>Adem\u00e1s, el comentario de que no tenemos futuro y que vamos a cerrar tambi\u00e9n disminuye significativamente nuestra evaluaci\u00f3n social, y creemos que constituye &#8220;el acto de difamar a otros usuarios o a terceros&#8221;.<br>Por las razones anteriores, este post que viola los t\u00e9rminos de uso no es \u00fatil para los usuarios y disminuye nuestra evaluaci\u00f3n social y cr\u00e9dito, lo que afecta negativamente nuestras actividades de contrataci\u00f3n y operaci\u00f3n del hospital. Por lo tanto, le pido que lo elimine. Gracias por su cooperaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los t\u00e9rminos de uso establecen que,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>No asumimos ninguna responsabilidad por las medidas tomadas contra las violaciones de estos t\u00e9rminos de uso, y no aceptamos ninguna pregunta o queja sobre las medidas.<br>En casos dif\u00edciles de juzgar, se tomar\u00e1 una decisi\u00f3n en cada ocasi\u00f3n por varios miembros del personal en comparaci\u00f3n con los est\u00e1ndares de operaci\u00f3n. En ese caso, puede que no podamos responder r\u00e1pidamente a los informes de los usuarios.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esto significa que el Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales puede decidir libremente si eliminar o no, y no necesariamente eliminar\u00e1. Incluso si solicita la eliminaci\u00f3n de esta manera y el post no se elimina, tendr\u00e1 que considerar solicitar medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo al Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales o iniciar un juicio. Estos son asuntos legales, por lo que deber\u00e1 hacerlo usted mismo o consultar a un abogado. Tenga cuidado de no violar la ley si decide contratar a un agente de eliminaci\u00f3n que no sea un abogado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_solicita_la_eliminacion_por_ser_ilegal\"><\/span>Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1089504152-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8137\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Explicaremos las medidas legales relacionadas con la gesti\u00f3n de da\u00f1os a la reputaci\u00f3n en Internet.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_legales_disponibles\"><\/span>Medidas legales disponibles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el contenido infringe la ley, como la violaci\u00f3n de derechos, puede disputar la eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de un abogado en un tribunal. En primer lugar, las medidas legales que se pueden tomar en relaci\u00f3n con la gesti\u00f3n de da\u00f1os a la reputaci\u00f3n en Internet se dividen en gran medida en:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Solicitud de eliminaci\u00f3n voluntaria mediante solicitud de medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de eliminaci\u00f3n de publicaciones y presentaci\u00f3n de medidas provisionales<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del remitente (solicitud de divulgaci\u00f3n de la direcci\u00f3n IP, solicitud de divulgaci\u00f3n del nombre y direcci\u00f3n)<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios (solicitud de indemnizaci\u00f3n despu\u00e9s de identificar al autor de la publicaci\u00f3n)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre estos, las solicitudes que est\u00e1n directamente relacionadas con la eliminaci\u00f3n son la solicitud de medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo o la solicitud de eliminaci\u00f3n de publicaciones y la presentaci\u00f3n de medidas provisionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_se_debe_argumentar_legalmente\"><\/span>Lo que se debe argumentar legalmente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Entonces, para solicitar la eliminaci\u00f3n legalmente, lo primero que se puede considerar es hacer una afirmaci\u00f3n de &#8220;difamaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>La difamaci\u00f3n se establece cuando se cumplen todos los hechos de:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;P\u00fablicamente&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Indicando un hecho&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Difamar la reputaci\u00f3n de alguien&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si se publica una rese\u00f1a basada en un contenido falso como &#8220;Este hospital no limpia mucho y las condiciones de higiene son malas&#8221;, veamos si cumple con los requisitos del 1 al 3.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, las publicaciones en sitios de rese\u00f1as como Hospital Job Lab, aunque son para miembros, se pueden considerar &#8220;p\u00fablicas&#8221; ya que se pueden ver en Internet por un n\u00famero indeterminado de personas.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, &#8220;indicar un hecho&#8221; significa declarar un hecho concreto que es suficiente para disminuir la evaluaci\u00f3n social de una persona, independientemente de si es verdadero o falso. En este caso, el contenido de que el hospital no limpia mucho y las condiciones de higiene son malas puede considerarse que disminuye significativamente la evaluaci\u00f3n social de un hospital, donde se requiere en primer lugar un estado de higiene.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, para &#8220;difamar&#8221;, no es necesario que la evaluaci\u00f3n social realmente se vea perjudicada, basta con que exista el riesgo de manera abstracta. No es necesario demostrar que la publicaci\u00f3n problem\u00e1tica fue vista por un n\u00famero indeterminado de personas en las noticias de Internet y las redes sociales, y que hubo una avalancha de cr\u00edticas y protestas contra el hospital. Basta con decir que existe el riesgo de manera objetiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener m\u00e1s detalles sobre los requisitos para establecer difamaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eliminacion_a_traves_de_los_tribunales_litigios_y_medidas_provisionales\"><\/span>Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de los tribunales (litigios y medidas provisionales)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_45287164-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8136\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Existen litigios y medidas provisionales para solicitar la eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de los tribunales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Normalmente, para solicitar la eliminaci\u00f3n de contenido que infringe la ley, como la difamaci\u00f3n, se recurre primero a la solicitud de medidas para prevenir el env\u00edo. Sin embargo, esta solicitud no pasa por los tribunales y busca la eliminaci\u00f3n voluntaria por parte del administrador del sitio o del hospital operativo (proveedor). Como es una medida opcional, puede que no se lleve a cabo la eliminaci\u00f3n, dependiendo de la decisi\u00f3n. En contraste, en los procedimientos a trav\u00e9s de los tribunales, si la eliminaci\u00f3n es aprobada en el juicio, se genera una obligaci\u00f3n vinculante por la sentencia, por lo que el proveedor debe cumplir con la eliminaci\u00f3n forzosa. Por lo tanto, si no se aprueban las medidas para prevenir el env\u00edo, es efectivo pasar a los procedimientos judiciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Las medidas provisionales son un m\u00e9todo establecido en la Ley de Conservaci\u00f3n Civil Japonesa, que se utiliza cuando se necesita una resoluci\u00f3n lo m\u00e1s pronto posible, para solicitar una disposici\u00f3n temporal antes de obtener una sentencia definitiva a trav\u00e9s de un juicio formal. En casos como los comentarios difamatorios, existe un alto riesgo de da\u00f1o irreparable una vez que se difunden, por lo que es efectivo utilizar el sistema de medidas provisionales para solicitar la eliminaci\u00f3n de la informaci\u00f3n lo m\u00e1s pronto posible. Cuando se emite una orden de medidas provisionales, el tribunal ordena a la otra parte que elimine la publicaci\u00f3n, por lo que la otra parte debe cumplir con la eliminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de las medidas provisionales, si se consulta con un abogado con experiencia en la gesti\u00f3n de da\u00f1os a la reputaci\u00f3n, en muchos casos se puede lograr la eliminaci\u00f3n en un plazo de 2 a 3 meses desde la solicitud, lo que lo convierte en un m\u00e9todo efectivo. Para obtener una explicaci\u00f3n detallada de los procedimientos para la eliminaci\u00f3n de art\u00edculos en caso de difamaci\u00f3n o da\u00f1os a la reputaci\u00f3n, y para las medidas provisionales, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\"><\/span>Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Por cierto, para tomar las medidas legales mencionadas anteriormente, es necesario identificar qui\u00e9n hizo la publicaci\u00f3n, es decir, determinar su nombre, direcci\u00f3n, etc. Sin embargo, la mayor\u00eda de las difamaciones en Internet se realizan de forma an\u00f3nima, por lo que es dif\u00edcil identificar a la persona que hizo la publicaci\u00f3n (el emisor). Por lo tanto, es necesario solicitar al proveedor de servicios de Internet que revele la informaci\u00f3n personal del autor de la publicaci\u00f3n para identificarlo. Esto se conoce como la identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales. La solicitud de divulgaci\u00f3n del emisor es una solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n para identificar al autor de la publicaci\u00f3n, que est\u00e1 estipulada en el &#8220;Art\u00edculo 4, P\u00e1rrafo 1 de la Ley Japonesa de Limitaci\u00f3n de Responsabilidad del Proveedor&#8221;. Si se solicita a un abogado, es posible que pueda revelar informaci\u00f3n como la direcci\u00f3n IP del autor de la publicaci\u00f3n mediante esta solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del emisor, y as\u00ed identificar al autor. Una vez que se identifica al autor, es posible tomar medidas legales contra esa persona, como hacer que se comprometa a no difamar en el futuro debido a los da\u00f1os sufridos por la publicaci\u00f3n difamatoria, solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, o presentar una denuncia penal. Los detalles del proceso de estos procedimientos se explican en el art\u00edculo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Laboratorio de Cambio de Empleo en Hospitales es un sitio donde puedes obtener informaci\u00f3n real sobre los hospitales a trav\u00e9s de las opiniones de los usuarios que realmente trabajaron all\u00ed. Por otro lado, incluso las publicaciones cr\u00edticas pueden ser informaci\u00f3n importante para decidir d\u00f3nde cambiar de empleo, por lo que se podr\u00eda decir que es un sitio donde se aceptan ampliamente las publicaciones negativas. De hecho, muchas opiniones negativas se muestran desde la p\u00e1gina principal. Sin embargo, incluso si se produce un da\u00f1o a la reputaci\u00f3n debido a una mala cr\u00edtica, es posible que se pueda resolver mediante medidas legales, como la eliminaci\u00f3n de la publicaci\u00f3n. Sin embargo, c\u00f3mo y qu\u00e9 argumentar, y si se permite la eliminaci\u00f3n, var\u00eda seg\u00fan el caso individual.<\/p>\n\n\n\n<p>De todos modos, cuando se alega ilegalidad, es dif\u00edcil hacerlo individualmente porque implica contenido y m\u00e9todos especializados, y tambi\u00e9n se convierte en un acto legal, por lo que necesitar\u00e1s la ayuda de un abogado. Primero, consulta a un abogado para determinar si la cr\u00edtica en cuesti\u00f3n infringe los derechos o viola la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando los profesionales de la salud, como m\u00e9dicos, enfermeras y personal administrativo m\u00e9dico, buscan empleo o desean cambiar de trabajo, normalmente los hospitales y cl\u00ednicas no se anuncian en los  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68225,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,38],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59268"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59268"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68226,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59268\/revisions\/68226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}