{"id":59277,"date":"2023-11-10T17:08:05","date_gmt":"2023-11-10T08:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59277"},"modified":"2024-04-01T19:56:17","modified_gmt":"2024-04-01T10:56:17","slug":"deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka","title":{"rendered":"C\u00f3mo eliminar las cr\u00edticas negativas de &#8216;Especialista en Enfermer\u00eda&#8217;."},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#%C2%BFQue_es_Especialista_en_Enfermeria\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es Especialista en Enfermer\u00eda?\">\u00bfQu\u00e9 es Especialista en Enfermer\u00eda?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#%C2%BFQue_son_las_criticas_negativas_publicadas_en_la_seccion_de_enfermeria\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las cr\u00edticas negativas publicadas en la secci\u00f3n de enfermer\u00eda?\">\u00bfQu\u00e9 son las cr\u00edticas negativas publicadas en la secci\u00f3n de enfermer\u00eda?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Resenas_que_denuncian_acoso_o_acoso_sexual_por_parte_del_supervisor\" title=\"Rese\u00f1as que denuncian acoso o acoso sexual por parte del supervisor\">Rese\u00f1as que denuncian acoso o acoso sexual por parte del supervisor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Resenas_que_no_se_basan_en_la_experiencia_laboral_o_en_los_hechos\" title=\"Rese\u00f1as que no se basan en la experiencia laboral o en los hechos\">Rese\u00f1as que no se basan en la experiencia laboral o en los hechos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Resenas_que_contienen_expresiones_malintencionadas_o_difamatorias\" title=\"Rese\u00f1as que contienen expresiones malintencionadas o difamatorias\">Rese\u00f1as que contienen expresiones malintencionadas o difamatorias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\" title=\"C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso\">C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Terminos_de_uso_de_%E2%80%9CEspecialista_en_Enfermeria%E2%80%9D_Japanese_%E2%80%9C%E3%83%8A%E3%83%BC%E3%82%B9%E5%B0%82%E7%A7%91%E2%80%9D\" title=\"T\u00e9rminos de uso de &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221; (Japanese &#8220;\u30ca\u30fc\u30b9\u5c02\u79d1&#8221;)\">T\u00e9rminos de uso de &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221; (Japanese &#8220;\u30ca\u30fc\u30b9\u5c02\u79d1&#8221;)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Guia_para_publicar_resenas_en_%E2%80%9CEspecialista_en_Enfermeria%E2%80%9D\" title=\"Gu\u00eda para publicar rese\u00f1as en &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221;\">Gu\u00eda para publicar rese\u00f1as en &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Como_solicitar_la_eliminacion\" title=\"C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n\">C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Ejemplo_de_como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\" title=\"Ejemplo de c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso\">Ejemplo de c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Cuando_se_solicita_la_eliminacion_por_ser_ilegal\" title=\"Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal\">Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Medidas_legales_disponibles\" title=\"Medidas legales disponibles\">Medidas legales disponibles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Lo_que_se_debe_argumentar_legalmente\" title=\"Lo que se debe argumentar legalmente\">Lo que se debe argumentar legalmente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Eliminacion_a_traves_del_metodo_judicial_medida_provisional\" title=\"Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s del m\u00e9todo judicial (medida provisional)\">Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s del m\u00e9todo judicial (medida provisional)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\" title=\"Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales\">Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_Especialista_en_Enfermeria\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es Especialista en Enfermer\u00eda?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Especialista en Enfermer\u00eda es el sitio comunitario m\u00e1s grande para enfermeras y estudiantes de enfermer\u00eda en Jap\u00f3n, operado por SMS Career Corporation. El sitio ofrece una variedad de contenidos, incluyendo un &#8220;Lounge&#8221; donde las enfermeras y los estudiantes de enfermer\u00eda pueden resolver sus problemas en un formato de foro, preparaci\u00f3n para el examen nacional de enfermer\u00eda, las \u00faltimas noticias de enfermer\u00eda y medicina, y &#8220;Informes de Trabajo&#8221;, que son rese\u00f1as de hospitales e instalaciones. Este sitio es un gran aliado para aquellos que trabajan en el campo de la enfermer\u00eda y la medicina, ya que permite escuchar las voces reales de las enfermeras y los internos en el campo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si tomamos los Informes de Trabajo como ejemplo, puedes buscar hospitales por condiciones de trabajo y ver las rese\u00f1as de los colegas que realmente trabajan en los hospitales de inter\u00e9s. Esto es \u00fatil para buscar posibles lugares para cambiar de trabajo o para investigar antes de unirse a un nuevo lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, dado que Especialista en Enfermer\u00eda es un sitio comunitario centrado en el intercambio de informaci\u00f3n entre usuarios, la principal fuente de informaci\u00f3n son las rese\u00f1as. Si hay comentarios negativos, puede dar una mala impresi\u00f3n a los hospitales y cl\u00ednicas, lo que podr\u00eda resultar en un fracaso en la contrataci\u00f3n, entre otros efectos negativos. Adem\u00e1s, para los usuarios, si se publican difamaciones y otros comentarios perjudiciales, podr\u00eda resultar en un gran da\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_criticas_negativas_publicadas_en_la_seccion_de_enfermeria\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las cr\u00edticas negativas publicadas en la secci\u00f3n de enfermer\u00eda?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/pixta_59713982_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6499\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Presentamos ejemplos de cr\u00edticas negativas que pueden aparecer en la secci\u00f3n de enfermer\u00eda.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La secci\u00f3n de enfermer\u00eda es un sitio de rese\u00f1as centrado en las publicaciones de los usuarios, por lo que es posible que se publiquen cr\u00edticas negativas. En la secci\u00f3n de enfermer\u00eda, los contenidos principales basados en rese\u00f1as son principalmente el &#8220;Lounge&#8221; y el &#8220;Informe de trabajo&#8221;. Aqu\u00ed, explicaremos el contenido de las cr\u00edticas negativas y los da\u00f1os a la reputaci\u00f3n que se pueden esperar en el &#8220;Informe de trabajo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resenas_que_denuncian_acoso_o_acoso_sexual_por_parte_del_supervisor\"><\/span>Rese\u00f1as que denuncian acoso o acoso sexual por parte del supervisor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El informe de trabajo es un contenido que publica las voces reales de los colegas que realmente han trabajado all\u00ed, por lo que lo que sintieron durante su trabajo es el foco principal. Es probable que los colegas que han sufrido acoso en el trabajo y han tenido experiencias dif\u00edciles publiquen sus experiencias en rese\u00f1as con la esperanza de que nadie m\u00e1s tenga que pasar por lo mismo. Adem\u00e1s de los informes de acoso, tambi\u00e9n se pueden considerar denuncias sobre horas extras prolongadas, salarios, y condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, para el hospital, tales publicaciones pueden tener un impacto negativo en la contrataci\u00f3n de personal, lo cual no es deseable. En particular, si el hospital est\u00e1 tomando medidas para mejorar las condiciones de trabajo, sancionando a las enfermeras que han cometido actos de acoso, etc., no es deseable que tales publicaciones contin\u00faen existiendo ya que no reflejan la realidad actual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resenas_que_no_se_basan_en_la_experiencia_laboral_o_en_los_hechos\"><\/span>Rese\u00f1as que no se basan en la experiencia laboral o en los hechos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, una rese\u00f1a que dice &#8220;Cuando recib\u00ed el tratamiento, tuve una mala impresi\u00f3n de los m\u00e9dicos y enfermeras del hospital. No conf\u00edo en el diagn\u00f3stico&#8221; no se basa en la experiencia laboral. El informe de trabajo es un lugar para escribir rese\u00f1as desde la perspectiva de una enfermera y conectarlas con la contrataci\u00f3n del hospital, por lo que tales rese\u00f1as no se ajustan a su prop\u00f3sito. Y si una persona que nunca ha trabajado all\u00ed dice &#8220;no me gust\u00f3 la impresi\u00f3n&#8221;, puede que no sea cierto, y no es deseable para el hospital que una persona no relacionada interfiera con la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, decir &#8220;No conf\u00edo en el diagn\u00f3stico&#8221; sin especificar los hechos que lo respaldan no s\u00f3lo es indeseable para la contrataci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n puede da\u00f1ar la reputaci\u00f3n del hospital en s\u00ed. Tales rese\u00f1as deber\u00edan ser eliminadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resenas_que_contienen_expresiones_malintencionadas_o_difamatorias\"><\/span>Rese\u00f1as que contienen expresiones malintencionadas o difamatorias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otras posibilidades incluyen rese\u00f1as que contienen expresiones malintencionadas o difamatorias. Estas expresiones no son \u00fatiles y s\u00f3lo sirven para atacar a individuos o hospitales espec\u00edficos, por lo que deber\u00edan ser eliminadas lo antes posible. En este sentido, el equipo de gesti\u00f3n de la secci\u00f3n de enfermer\u00eda revisa el contenido de todas las rese\u00f1as, por lo que es raro que las publicaciones claramente difamatorias permanezcan. Sin embargo, dado que es un sitio de rese\u00f1as, es posible que las publicaciones que contienen difamaci\u00f3n o expresiones malintencionadas permanezcan. Para aquellos que pueden sufrir da\u00f1os a su reputaci\u00f3n debido a tales publicaciones, ser\u00eda deseable que se eliminen lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\"><\/span>C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Terminos_de_uso_de_%E2%80%9CEspecialista_en_Enfermeria%E2%80%9D_Japanese_%E2%80%9C%E3%83%8A%E3%83%BC%E3%82%B9%E5%B0%82%E7%A7%91%E2%80%9D\"><\/span>T\u00e9rminos de uso de &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221; (Japanese &#8220;\u30ca\u30fc\u30b9\u5c02\u79d1&#8221;)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 16 de los T\u00e9rminos de uso de &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221; (Prohibiciones relacionadas con el contenido de las publicaciones en foros, etc.) enumera varias prohibiciones. Si la rese\u00f1a que desea eliminar se ajusta a alguno de estos puntos, podr\u00eda ser elegible para eliminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/0fa254de219f24f59bab8503fd003b04-1024x647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6491\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Art\u00edculo 16 de los <a href=\"https:\/\/nurse-senka.jp\/policies\/terms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9rminos de uso de &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221;[ja]<\/a> (Prohibiciones relacionadas con el contenido de las publicaciones en foros, etc.)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guia_para_publicar_resenas_en_%E2%80%9CEspecialista_en_Enfermeria%E2%80%9D\"><\/span>Gu\u00eda para publicar rese\u00f1as en &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221;, adem\u00e1s del art\u00edculo 16 de los T\u00e9rminos de uso, se ha preparado una gu\u00eda para publicar rese\u00f1as. Aqu\u00ed se dan ejemplos de rese\u00f1as que podr\u00edan ser eliminadas. Las publicaciones que violen esta gu\u00eda tambi\u00e9n podr\u00edan ser elegibles para eliminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/777d0d288ad3016402312195023bcffb.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6493\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Extracto de la <a href=\"https:\/\/nurse-senka.jp\/helps\/workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gu\u00eda para publicar rese\u00f1as[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_eliminacion\"><\/span>C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221;, se ha preparado un formulario de informe de violaci\u00f3n tanto para el Lounge como para los informes de trabajo. En la parte inferior izquierda de la publicaci\u00f3n en cuesti\u00f3n, ver\u00e1 un peque\u00f1o enlace que dice [Informe de violaci\u00f3n]. Al hacer clic en \u00e9l, podr\u00e1 acceder al formulario de informe de violaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/d072106e8e24e2298549d43467c7a920.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6494\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Desde la pantalla del formulario de informe de violaci\u00f3n<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_de_como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\"><\/span>Ejemplo de c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El contenido de su consulta debe seguir este formulario y especificar claramente a qu\u00e9 rese\u00f1a se refiere, para facilitar su identificaci\u00f3n por parte de &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>En el formulario de informe de violaci\u00f3n de &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221;, se proporcionan ejemplos de violaciones de los t\u00e9rminos de uso como categor\u00edas de violaci\u00f3n. Elija la categor\u00eda de violaci\u00f3n apropiada. Si ninguna de las categor\u00edas se aplica o no est\u00e1 seguro de cu\u00e1l se aplica, elija &#8220;Otras&#8221;. Sin embargo, si se aplica &#8220;Otras&#8221;, significa que no es un caso t\u00edpico de eliminaci\u00f3n, por lo que debe verificar cuidadosamente si la publicaci\u00f3n en cuesti\u00f3n viola los t\u00e9rminos de uso y esforzarse por proporcionar una explicaci\u00f3n m\u00e1s detallada en el campo de descripci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/b79d6e97492b85850fb2acde78145442.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6495\" style=\"width:606px;height:408px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Desde la pesta\u00f1a de categor\u00edas de violaci\u00f3n<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En este caso, tomaremos como ejemplo una rese\u00f1a que denuncia acoso o acoso sexual por parte de un supervisor, como se mencion\u00f3 anteriormente. En primer lugar, en la pesta\u00f1a de categor\u00edas de violaci\u00f3n, ninguna de las categor\u00edas se aplica a la rese\u00f1a de denuncia, por lo que seleccionamos &#8220;Otras&#8221;. La descripci\u00f3n podr\u00eda ser escrita de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Gracias por su atenci\u00f3n. Soy \u25b3\u25b3 del Departamento de Administraci\u00f3n del Hospital Conmemorativo \u3007\u3007. Solicito la eliminaci\u00f3n de esta rese\u00f1a. En la tercera l\u00ednea de esta rese\u00f1a, se afirma que &#8220;sufri\u00f3 acoso sexual por parte del supervisor A durante su internado&#8221;.<br>Sin embargo, no se ha confirmado tal hecho durante el per\u00edodo de internado en cuesti\u00f3n. Esto viola el art\u00edculo 16, punto 14 de los T\u00e9rminos de uso, que proh\u00edbe &#8220;proporcionar informaci\u00f3n que contradiga los hechos&#8221;. Adem\u00e1s, incluso si tal hecho existiera, una publicaci\u00f3n que incluya tal denuncia no contribuye a la elecci\u00f3n del hospital, que es el prop\u00f3sito de los informes de trabajo, y viola el punto 5 de la gu\u00eda, que se refiere a &#8220;denuncias de violaciones, accidentes, problemas, etc.&#8221;. Este tipo de publicaci\u00f3n tiene un impacto negativo en nuestras actividades de contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n del hospital, por lo que solicitamos su eliminaci\u00f3n. Gracias por su cooperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en el formulario de informe de violaci\u00f3n, se indica que:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Este informe no garantiza la eliminaci\u00f3n del mensaje. La decisi\u00f3n de eliminar o no el mensaje se tomar\u00e1 en el departamento de operaciones. Adem\u00e1s, no podemos responder sobre los resultados de la eliminaci\u00f3n o las razones de la misma, as\u00ed que por favor enti\u00e9ndalo de antemano.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esto significa que &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221; tiene la libertad de decidir si eliminar o no, y las razones de la eliminaci\u00f3n no se revelar\u00e1n. Por lo tanto, no se garantiza que se eliminar\u00e1 simplemente porque se ha solicitado la eliminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la publicaci\u00f3n no se elimina incluso despu\u00e9s de solicitar la eliminaci\u00f3n, puede considerar solicitar a &#8220;Especialista en Enfermer\u00eda&#8221; medidas para prevenir el env\u00edo o iniciar un juicio. Estos son asuntos legales, por lo que puede manejarlos usted mismo o consultar a un abogado. Tenga cuidado de no violar la ley al contratar a un agente de eliminaci\u00f3n que no sea un abogado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_solicita_la_eliminacion_por_ser_ilegal\"><\/span>Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_483380254-1024x633.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6501\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Explicaremos c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n de contenido.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_legales_disponibles\"><\/span>Medidas legales disponibles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el contenido infringe la ley, como la violaci\u00f3n de derechos, puede disputar la eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de un abogado en un tribunal. En primer lugar, las medidas legales que se pueden tomar en relaci\u00f3n con la gesti\u00f3n de da\u00f1os a la reputaci\u00f3n en Internet se dividen en gran medida en:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Solicitud de eliminaci\u00f3n voluntaria mediante medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de eliminaci\u00f3n de publicaciones y presentaci\u00f3n de medidas provisionales<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del remitente (solicitud de divulgaci\u00f3n de la direcci\u00f3n IP, solicitud de divulgaci\u00f3n del nombre y direcci\u00f3n)<\/li>\n\n\n\n<li>Reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios (reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n despu\u00e9s de identificar al autor de la publicaci\u00f3n)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre estos, las solicitudes directamente relacionadas con la eliminaci\u00f3n son la solicitud de medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo o la solicitud de eliminaci\u00f3n de publicaciones y la presentaci\u00f3n de medidas provisionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_se_debe_argumentar_legalmente\"><\/span>Lo que se debe argumentar legalmente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Entonces, para solicitar la eliminaci\u00f3n legalmente, lo primero que se puede considerar es hacer una afirmaci\u00f3n de &#8220;difamaci\u00f3n&#8221;. La difamaci\u00f3n se establece cuando se cumplen todos los hechos de:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;P\u00fablicamente&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Indicando un hecho&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Difamar la reputaci\u00f3n de una persona&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si se publica una rese\u00f1a basada en contenido falso como &#8220;El hospital XX permite que las enfermeras realicen procedimientos m\u00e9dicos que solo los m\u00e9dicos pueden realizar&#8221;, veamos si cumple con los requisitos del 1 al 3. En primer lugar, las publicaciones en sitios de rese\u00f1as como Nurse Specialist, que son accesibles a un n\u00famero indeterminado de personas en Internet, se pueden considerar &#8220;p\u00fablicas&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, &#8220;indicar un hecho&#8221; se refiere a declarar un hecho concreto que es suficiente para disminuir la evaluaci\u00f3n social de una persona, independientemente de si es verdadero o falso. En este caso, el contenido de que se permite a las enfermeras realizar procedimientos m\u00e9dicos que solo los m\u00e9dicos pueden realizar (lo que se llama un acto m\u00e9dico absoluto) indica que el hospital XX est\u00e1 realizando una pr\u00e1ctica m\u00e9dica que viola la Ley de M\u00e9dicos, lo cual es suficiente para disminuir su evaluaci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, para &#8220;difamar&#8221;, no es necesario que la evaluaci\u00f3n social realmente se vea perjudicada, basta con que exista el riesgo abstracto de ello. No es necesario demostrar que la publicaci\u00f3n en cuesti\u00f3n ha sido vista por un n\u00famero indeterminado de personas en las noticias de Internet y las redes sociales, y que ha habido una avalancha de cr\u00edticas y protestas contra el hospital. Basta con que exista objetivamente el riesgo de ello. Para obtener m\u00e1s detalles sobre los requisitos para establecer la difamaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eliminacion_a_traves_del_metodo_judicial_medida_provisional\"><\/span>Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s del m\u00e9todo judicial (medida provisional)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para solicitar la eliminaci\u00f3n se\u00f1alando una violaci\u00f3n legal como la difamaci\u00f3n, como se mencion\u00f3 anteriormente, normalmente se sigue el m\u00e9todo de solicitud de medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo. Sin embargo, la solicitud de medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo es un m\u00e9todo de solicitud de eliminaci\u00f3n que no pasa por el tribunal, y se solicita la eliminaci\u00f3n voluntaria por parte del proveedor (Especialista en Enfermer\u00eda). En el Especialista en Enfermer\u00eda, se especifica en los t\u00e9rminos de uso que puede haber casos en los que se puede eliminar legalmente, por lo que es probable que se elimine por este m\u00e9todo. Sin embargo, como es un medio opcional, dependiendo del juicio, la eliminaci\u00f3n puede no llevarse a cabo.<\/p>\n\n\n\n<p>En contraste, en el procedimiento a trav\u00e9s del tribunal, si la eliminaci\u00f3n es aprobada en el juicio, se produce una fuerza vinculante por el veredicto, por lo que el proveedor (Especialista en Enfermer\u00eda) debe cumplir con la eliminaci\u00f3n forzada. Por lo tanto, si no se aprueban las medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo, es efectivo pasar al procedimiento judicial.<\/p>\n\n\n\n<p>La medida provisional es un m\u00e9todo estipulado en la Ley de Conservaci\u00f3n Civil Japonesa, y se solicita una disposici\u00f3n temporal antes de obtener un fallo final a trav\u00e9s de un juicio formal cuando se requiere una resoluci\u00f3n lo m\u00e1s pronto posible. En casos como la difamaci\u00f3n y las rese\u00f1as malintencionadas de este tipo, existe un alto riesgo de da\u00f1o irreparable una vez que se difunden, por lo que es efectivo solicitar la eliminaci\u00f3n de la informaci\u00f3n lo m\u00e1s pronto posible utilizando el sistema de medidas provisionales. Cuando se emite una orden de medida provisional, el tribunal ordena a la otra parte que elimine la publicaci\u00f3n, por lo que la otra parte debe cumplir con la eliminaci\u00f3n. En el caso de las medidas provisionales, si se consulta con un abogado con experiencia en la gesti\u00f3n de da\u00f1os a la reputaci\u00f3n, en muchos casos se puede lograr la eliminaci\u00f3n en aproximadamente 2-3 meses desde la solicitud, lo que se puede decir que es un medio efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener una explicaci\u00f3n detallada del procedimiento de medida provisional y la eliminaci\u00f3n del art\u00edculo en cuesti\u00f3n en caso de difamaci\u00f3n o da\u00f1o a la reputaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\"><\/span>Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n a la identificaci\u00f3n del autor de una publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales, si se solicita la asistencia de un abogado, es posible que se pueda revelar informaci\u00f3n como la direcci\u00f3n IP del autor a trav\u00e9s de lo que se conoce como una solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del emisor. Esto podr\u00eda permitir la identificaci\u00f3n del autor. Al hacer esto, se puede solicitar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios sufridos debido a la publicaci\u00f3n difamatoria del autor identificado. Se explica en detalle el flujo de estos procedimientos en el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se puede decir que Nurse Specialist es un sitio seguro para usar, ya que el equipo de gesti\u00f3n supervisa las publicaciones las 24 horas del d\u00eda, lo que resulta en pocas publicaciones malintencionadas. Incluso si se produce un da\u00f1o a la reputaci\u00f3n debido a las rese\u00f1as, es posible que se pueda resolver mediante la eliminaci\u00f3n de publicaciones y otros medios como los mencionados anteriormente. Sin embargo, la forma en que se debe argumentar y si se permitir\u00e1 la eliminaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan el caso individual.<\/p>\n\n\n\n<p>De todos modos, cuando se alega ilegalidad, es dif\u00edcil para un individuo llevar a cabo acciones que incluyen contenido y m\u00e9todos especializados, y tambi\u00e9n se convierte en un acto legal, por lo que se necesita la ayuda de un abogado. Primero, consulte con un abogado para determinar si la revisi\u00f3n en cuesti\u00f3n infringe los derechos o viola la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es Especialista en Enfermer\u00eda? 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