{"id":59294,"date":"2023-11-10T17:08:06","date_gmt":"2023-11-10T08:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59294"},"modified":"2024-04-02T13:59:31","modified_gmt":"2024-04-02T04:59:31","slug":"deletion-of-black-company-reputation-posts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts","title":{"rendered":"Eliminaci\u00f3n de comentarios de empresas negras en Lighthouse (Anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa)"},"content":{"rendered":"\n<p>En nuestra firma, hemos tenido \u00e9xito en un caso de medidas provisionales para eliminar aproximadamente 20 publicaciones de comentarios en Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa) que describen la mala calidad de las condiciones laborales de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa) es un sitio de comentarios de empleo y cambio de trabajo operado por En Japan, Inc. Actualmente, estos sitios son principalmente:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa)<\/li>\n\n\n\n<li> Conferencia de Cambio de Trabajo<\/li>\n\n\n\n<li> OpenWork (anteriormente, Vokers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos son los tres principales, y uno de ellos es Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa). Por supuesto, tambi\u00e9n tiene un fuerte SEO, por lo que en algunos casos, la p\u00e1gina de Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa) de la empresa en cuesti\u00f3n se muestra en la primera p\u00e1gina cuando se realiza una b\u00fasqueda en Google con el nombre de la empresa. En ese Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa), si la calificaci\u00f3n es, por ejemplo, \u26052 puntos y miras dentro porque te preocupa, y ves que se han hecho publicaciones de comentarios como &#8220;empresa negra&#8221;, esto puede tener un gran impacto negativo en el reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#%C2%BFComo_eliminar_comentarios_en_Lighthouse_anteriormente_conocido_como_%E2%80%98Reputacion_de_la_Empresa%E2%80%99\" title=\"\u00bfC\u00f3mo eliminar comentarios en Lighthouse (anteriormente conocido como &#8216;Reputaci\u00f3n de la Empresa&#8217;)?\">\u00bfC\u00f3mo eliminar comentarios en Lighthouse (anteriormente conocido como &#8216;Reputaci\u00f3n de la Empresa&#8217;)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Publicaciones_difamatorias_en_Lighthouse_anteriormente_Reputacion_de_la_Empresa\" title=\"Publicaciones difamatorias en Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa)\">Publicaciones difamatorias en Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#%C2%BFHasta_que_punto_son_concretas_las_publicaciones_de_criticas_a_las_empresas_negras\" title=\"\u00bfHasta qu\u00e9 punto son concretas las publicaciones de cr\u00edticas a las empresas negras?\">\u00bfHasta qu\u00e9 punto son concretas las publicaciones de cr\u00edticas a las empresas negras?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#%C2%BFQue_tipo_de_evidencia_se_necesita_preparar\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de evidencia se necesita preparar?\">\u00bfQu\u00e9 tipo de evidencia se necesita preparar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Es_dificil_determinar_que_se_puede_considerar_como_%E2%80%9Cfalso%E2%80%9D_en_las_publicaciones_de_comentarios_difamatorios\" title=\"Es dif\u00edcil determinar qu\u00e9 se puede considerar como &#8220;falso&#8221; en las publicaciones de comentarios difamatorios\">Es dif\u00edcil determinar qu\u00e9 se puede considerar como &#8220;falso&#8221; en las publicaciones de comentarios difamatorios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_eliminar_comentarios_en_Lighthouse_anteriormente_conocido_como_%E2%80%98Reputacion_de_la_Empresa%E2%80%99\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo eliminar comentarios en Lighthouse (anteriormente conocido como &#8216;Reputaci\u00f3n de la Empresa&#8217;)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1148370647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6908\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A continuaci\u00f3n, presentamos c\u00f3mo eliminar los comentarios publicados en Lighthouse (anteriormente conocido como &#8216;Reputaci\u00f3n de la Empresa&#8217;).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Es com\u00fan en todos los sitios, pero cuando se solicita la eliminaci\u00f3n de comentarios negativos publicados en Lighthouse (anteriormente conocido como &#8216;Reputaci\u00f3n de la Empresa&#8217;),<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Se puede solicitar la eliminaci\u00f3n sin recurrir a los tribunales<\/li>\n\n\n\n<li> Se puede solicitar la eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de los tribunales mediante un procedimiento llamado medida cautelar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Existen estos dos m\u00e9todos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, el primer m\u00e9todo que no utiliza los tribunales es m\u00e1s sencillo y deber\u00eda utilizarse siempre que sea posible. Sin embargo, en el caso de Lighthouse (anteriormente conocido como &#8216;Reputaci\u00f3n de la Empresa&#8217;), existe la siguiente tendencia:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lighthouse (anteriormente conocido como &#8216;Reputaci\u00f3n de la Empresa&#8217;) es un sitio que a menudo rechaza las solicitudes de eliminaci\u00f3n en negociaciones extrajudiciales que simplemente dicen &#8220;Elimina esta publicaci\u00f3n ilegal&#8221; sin adjuntar ninguna prueba.<\/li>\n\n\n\n<li> Por lo tanto, incluso si se solicita la eliminaci\u00f3n en una negociaci\u00f3n extrajudicial, es necesario preparar pruebas de que la publicaci\u00f3n es ilegal (como se mencionar\u00e1 m\u00e1s adelante, reglas de trabajo, tarjetas de tiempo, etc.), y el esfuerzo requerido en la etapa de preparaci\u00f3n no es muy diferente entre las negociaciones extrajudiciales y las medidas cautelares.<\/li>\n\n\n\n<li> Adem\u00e1s, en el caso de la eliminaci\u00f3n mediante negociaciones extrajudiciales, en la pr\u00e1ctica, es dif\u00edcil solicitar la eliminaci\u00f3n de muchos comentarios al mismo tiempo, y a menudo se debe negociar en grupos de uno o unos pocos comentarios a la vez.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los beneficios de las negociaciones extrajudiciales en comparaci\u00f3n con las medidas cautelares, en t\u00e9rminos generales, no limitados a Lighthouse (anteriormente conocido como &#8216;Reputaci\u00f3n de la Empresa&#8217;), son:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>En muchos casos, se puede negociar sin adjuntar pruebas detalladas<\/li>\n\n\n\n<li> El per\u00edodo necesario para la eliminaci\u00f3n es corto<\/li>\n\n\n\n<li> Como resultado de los dos puntos anteriores, los costos tambi\u00e9n son bajos<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En el caso de Lighthouse (anteriormente conocido como &#8216;Reputaci\u00f3n de la Empresa&#8217;),<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Se necesita evidencia detallada incluso para las negociaciones extrajudiciales<\/li>\n\n\n\n<li> El per\u00edodo necesario para las medidas cautelares es de alrededor de 2-3 meses, y si se elimina poco a poco, terminar\u00e1 tomando aproximadamente el mismo tiempo<\/li>\n\n\n\n<li> Como resultado, los costos no cambian mucho<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Existe esta tendencia. En cuanto al tercer punto, en este caso, nuestro despacho de abogados pudo eliminar los comentarios difamatorios por un costo de poco m\u00e1s de 30,000 yenes por respuesta, pero se cree que los costos no cambiaron mucho incluso en las negociaciones extrajudiciales (\u203b Sin embargo, este es un precio que tiene en cuenta las diversas circunstancias espec\u00edficas de este caso, y no podemos garantizar que podamos lograr la eliminaci\u00f3n a este precio en el futuro).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Publicaciones_difamatorias_en_Lighthouse_anteriormente_Reputacion_de_la_Empresa\"><\/span>Publicaciones difamatorias en Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En este caso, aproximadamente 20 publicaciones difamatorias ten\u00edan, en general, el siguiente contenido:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Las horas extras son largas y parte de ellas son horas extras no remuneradas<\/li>\n\n\n\n<li>El salario por las horas extras es inferior al salario m\u00ednimo legal<\/li>\n\n\n\n<li>En algunos casos se ordena trabajar temprano en la ma\u00f1ana, pero no se paga por ello<\/li>\n\n\n\n<li>No se puede tomar vacaciones pagadas<\/li>\n\n\n\n<li>No hay incentivos para los vendedores, no importa cu\u00e1nto vendan, no se les da una recompensa que refleje sus resultados<\/li>\n\n\n\n<li>Se exige trabajar en d\u00edas de descanso<\/li>\n\n\n\n<li>No se puede ascender durante un cierto per\u00edodo despu\u00e9s de unirse a la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>No se contratan mujeres en ciertos departamentos<\/li>\n\n\n\n<li>No existe un sistema de formaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cierto sentido, parece que hay muchas publicaciones difamatorias t\u00edpicas que se publican en Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa).<\/p>\n\n\n\n<p>El argumento central para solicitar la eliminaci\u00f3n de estas publicaciones, ya sea a trav\u00e9s de negociaciones fuera de los tribunales o mediante medidas provisionales, es la llamada difamaci\u00f3n (infracci\u00f3n del derecho al honor). La difamaci\u00f3n se establece, en t\u00e9rminos sencillos, cuando:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Los hechos mencionados son concretos<\/li>\n\n\n\n<li>Estos tienen un contenido negativo para la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Estos hechos son falsos<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Para a\u00f1adir:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Por ejemplo, si simplemente se escribe &#8220;es una empresa desagradable&#8221;, el contenido no es concreto y es simplemente una opini\u00f3n personal (la idoneidad de escribir opiniones en sitios de rese\u00f1as es otra cuesti\u00f3n), y es dif\u00edcil decir que es &#8220;difamaci\u00f3n&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li>En raras ocasiones, se puede escribir algo sobre el empresario, como &#8220;conduce un coche de lujo&#8221;. Este tipo de declaraciones, aunque pueden ser problem\u00e1ticas por razones de privacidad del empresario, entre otras, en relaci\u00f3n con la difamaci\u00f3n, es dif\u00edcil decir que son negativas y es dif\u00edcil argumentar que son ilegales. Todas las declaraciones en este caso son sobre la empresa cometiendo violaciones laborales, por lo que cumple con este criterio.<\/li>\n\n\n\n<li>Este es el problema. Para afirmar que la declaraci\u00f3n es falsa, por ejemplo, en el caso de las horas extras, generalmente se presentan como evidencia cosas como las reglas de empleo basadas en la ley sobre las horas extras, las horas de trabajo le\u00eddas de las tarjetas de tiempo de los empleados seleccionados al azar, y los recibos de pago de las horas extras correspondientes, y se argumenta que la declaraci\u00f3n es falsa demostrando que se est\u00e1n pagando las horas extras de acuerdo con la ley.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFHasta_que_punto_son_concretas_las_publicaciones_de_criticas_a_las_empresas_negras\"><\/span>\u00bfHasta qu\u00e9 punto son concretas las publicaciones de cr\u00edticas a las empresas negras?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la relaci\u00f3n con la descripci\u00f3n real de las opiniones es a\u00fan m\u00e1s compleja. Por ejemplo, en este caso, se hizo la siguiente declaraci\u00f3n (ligeramente modificada).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Horas de trabajo y horas extra: Son largas. Las horas extra se solicitan a partir de las 9, pero la asignaci\u00f3n comienza despu\u00e9s de las 10.<\/p>\n\n\n\n<p>Al leer esto normalmente, se puede interpretar como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Por ejemplo, no se puede solicitar horas extra entre las 5 p.m. o las 7 p.m. y las 9 p.m.<\/li>\n\n\n\n<li> Incluso si se solicita, la asignaci\u00f3n de horas extra comienza despu\u00e9s de las 10 p.m.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto se describe en documentos en la escena de eliminaci\u00f3n por negociaci\u00f3n extrajudicial, o en documentos de solicitud en el caso de medidas provisionales (documentos que cumplen la misma funci\u00f3n que una demanda en un juicio), como se muestra a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">La publicaci\u00f3n en cuesti\u00f3n es una descripci\u00f3n del \u00edtem que incluye &#8220;horas de trabajo y horas extra&#8221;, y el tema principal es las horas extra justo antes de &#8220;las horas extra se solicitan a partir de las 9&#8221;. Por lo tanto, es normal para un lector general leer &#8220;asignaci\u00f3n&#8221; como &#8220;asignaci\u00f3n de horas extra&#8221;.<br>\nAdem\u00e1s, como el horario de cierre normal de una empresa es generalmente a partir de las 5 p.m., y a m\u00e1s tardar a las 7 p.m., la descripci\u00f3n de &#8220;las horas extra se solicitan a partir de las 9, pero la asignaci\u00f3n comienza despu\u00e9s de las 10&#8221; indica que la asignaci\u00f3n de horas extra se paga despu\u00e9s de las 10 p.m., que es despu\u00e9s del horario de cierre, y que el trabajo durante este tiempo, a pesar de ser trabajo fuera de horario, no se paga la asignaci\u00f3n de horas extra.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>El contenido espec\u00edfico de la descripci\u00f3n no siempre es claro (\u00bfQu\u00e9 significa &#8220;asignaci\u00f3n&#8221;? \u00bf&#8221;10&#8243; es a.m. o p.m.?)<\/li>\n\n\n\n<li> Es necesario argumentar de manera convincente c\u00f3mo se debe interpretar de manera natural, incluyendo el contexto anterior y posterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto es lo que significa.<\/p>\n\n\n\n<p>Un problema similar es si una declaraci\u00f3n como &#8220;Es una empresa negra&#8221; que no menciona las horas extra, por ejemplo, constituye difamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>No hubo tales publicaciones en este caso, pero nuestro despacho ha tenido casos en los que se ha permitido la eliminaci\u00f3n de tales descripciones por ser &#8220;ilegales&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_295336181.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6910\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Entonces, \u00bfqu\u00e9 tipo de evidencia se necesita para probar la falsedad?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_evidencia_se_necesita_preparar\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipo de evidencia se necesita preparar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La recopilaci\u00f3n de pruebas para demostrar que una rese\u00f1a es falsa depende del contenido de la misma y de la situaci\u00f3n real dentro de la empresa en cuesti\u00f3n. Es precisamente en este tipo de situaciones donde los abogados, como expertos en derecho, deben poner a trabajar su ingenio. En este caso, se presentaron las siguientes pruebas en respuesta a la rese\u00f1a mencionada:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reglamento de trabajo y disposiciones salariales que establecen el pago de un salario adicional por trabajo fuera de horario.<\/li>\n\n\n\n<li>Reglamento de trabajo que adopta un sistema de horas de trabajo consideradas para el trabajo fuera de horario durante los viajes de negocios o tareas fuera del lugar de trabajo (adoptado debido a la naturaleza del trabajo de la empresa, que implica mucho trabajo fuera de la oficina y deja el tiempo de comida y descanso a discreci\u00f3n de cada individuo, lo que hace dif\u00edcil su gesti\u00f3n por parte de la empresa).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se presentaron pruebas como las mencionadas. Como se mencion\u00f3 anteriormente,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>En cuanto a la cuesti\u00f3n del pago por horas extras, en general, se presentan como pruebas el reglamento de trabajo que establece disposiciones basadas en la ley sobre el pago por horas extras, las horas de trabajo le\u00eddas de las tarjetas de tiempo de los empleados seleccionados al azar, y los recibos de pago que muestran el pago correspondiente por horas extras, para demostrar el hecho de que se est\u00e1 pagando el pago por horas extras de acuerdo con la ley, y se argumenta que la afirmaci\u00f3n en cuesti\u00f3n es falsa. Se puede decir que este es a menudo el caso.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esto significa que las pruebas que deben presentarse pueden variar dependiendo de si se trata de una &#8220;empresa t\u00edpica&#8221; o de la &#8220;empresa en cuesti\u00f3n&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Es_dificil_determinar_que_se_puede_considerar_como_%E2%80%9Cfalso%E2%80%9D_en_las_publicaciones_de_comentarios_difamatorios\"><\/span>Es dif\u00edcil determinar qu\u00e9 se puede considerar como &#8220;falso&#8221; en las publicaciones de comentarios difamatorios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, existen publicaciones de comentarios que no son necesariamente claras sobre qu\u00e9 evidencia se debe presentar para afirmar que son &#8220;falsas&#8221;, a pesar de que claramente da\u00f1an la imagen de la empresa en cuesti\u00f3n. En este caso, se cuestion\u00f3 la siguiente publicaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>No hay incentivos para los vendedores, no importa cu\u00e1nto vendan, no se les da una recompensa que refleje sus resultados<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esto se convirti\u00f3 en un problema porque la empresa en cuesti\u00f3n no ten\u00eda un sistema que otorgara una cierta proporci\u00f3n de las ventas como incentivo para los vendedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, incluso si no hab\u00eda un sistema de incentivos, es dif\u00edcil pensar que se debe permitir naturalmente la publicaci\u00f3n de los comentarios anteriores. La publicaci\u00f3n de este comentario es claramente negativa para la empresa en cuesti\u00f3n, tiene un impacto negativo en cosas como el cambio de trabajo de los vendedores, y para las empresas que realizan evaluaciones de personal justas y establecen recompensas, la publicaci\u00f3n de este comentario deber\u00eda ser considerada como &#8220;falsa&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, en este caso, se hizo la siguiente afirmaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">La declaraci\u00f3n en cuesti\u00f3n indica el hecho de que no se otorga una recompensa que refleje los resultados y que los esfuerzos no se reflejan en los recursos humanos.<br>\nEste hecho indica que la empresa en cuesti\u00f3n no recompensa los logros de los empleados y no realiza evaluaciones de personal que reflejen los resultados. La indicaci\u00f3n de este hecho da la impresi\u00f3n a los espectadores de que la empresa en cuesti\u00f3n es un lugar de trabajo sin satisfacci\u00f3n laboral, lo que reduce el n\u00famero de personas que desean cambiar de trabajo y se puede decir que ha reducido significativamente la evaluaci\u00f3n social del acreedor.<br>\nLa empresa en cuesti\u00f3n otorga premios regulares a los empleados excelentes y proporciona bonificaciones, y tambi\u00e9n realiza evaluaciones de personal creando una hoja de evaluaci\u00f3n con detalles objetivos en las evaluaciones de personal, por lo que la declaraci\u00f3n en cuesti\u00f3n es contraria a la verdad.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>En primer lugar, qu\u00e9 contenido se puede leer en esa declaraci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li> Por qu\u00e9 ese contenido es negativo para la empresa en cuesti\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li> Qu\u00e9 hechos y pruebas se pueden usar para llamar a ese contenido &#8220;falso&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Es necesario examinar estos puntos. Y como evidencia para llamarlo &#8220;falso&#8221;,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Revista de comunicaci\u00f3n interna que informa sobre el sistema de premios y los hechos reales de los premios<\/li>\n\n\n\n<li> Ejemplo de hoja de evaluaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li> Ejemplo de aumento basado en eso<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se presentar\u00e1n cosas como estas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como se ha mencionado, la eliminaci\u00f3n de las cr\u00edticas negativas en Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa) es un proceso que puede ser complicado en t\u00e9rminos legales, especialmente en lo que respecta a:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>C\u00f3mo construir un argumento<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u00e9 tipo de evidencia preparar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p> Sin embargo, los despachos de abogados que se especializan en la gesti\u00f3n de riesgos de reputaci\u00f3n tienen experiencia en la construcci\u00f3n de estos argumentos y en la recopilaci\u00f3n de pruebas. Si se acude a un despacho de abogados con este tipo de experiencia, es muy probable que puedan eliminar las publicaciones problem\u00e1ticas, adaptando la construcci\u00f3n del argumento y la recopilaci\u00f3n de pruebas a las circunstancias espec\u00edficas de cada empresa y a las cr\u00edticas negativas en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las cr\u00edticas negativas en Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa) pueden tener un gran impacto negativo en las empresas, especialmente en t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n. Por lo tanto, si se est\u00e1 considerando la eliminaci\u00f3n de estas cr\u00edticas, se recomienda consultar con un despacho de abogados que tenga experiencia en la gesti\u00f3n de riesgos de reputaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En nuestra firma, hemos tenido \u00e9xito en un caso de medidas provisionales para eliminar aproximadamente 20 publicaciones de comentarios en Lighthouse (anteriormente, Reputaci\u00f3n de la Empresa) que descr [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68390,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59294"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59294"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59294\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68391,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59294\/revisions\/68391"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}