{"id":59296,"date":"2023-11-10T17:08:06","date_gmt":"2023-11-10T08:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59296"},"modified":"2024-04-02T13:53:46","modified_gmt":"2024-04-02T04:53:46","slug":"deletion-openwork-wrong-reputation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation","title":{"rendered":"C\u00f3mo eliminar las rese\u00f1as inapropiadas de OpenWork"},"content":{"rendered":"\n<p>OpenWork es una plataforma de servicios de informaci\u00f3n para la b\u00fasqueda de empleo y cambio de trabajo, que publica las opiniones de los empleados sobre sus empresas. Tradicionalmente, la \u00fanica forma de obtener informaci\u00f3n era preguntar a alguien que trabajaba en la empresa en cuesti\u00f3n. Con OpenWork, puedes conocer la realidad del entorno laboral, lo cual puede ser \u00fatil para tu b\u00fasqueda de empleo o cambio de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, aunque OpenWork es un servicio muy \u00fatil para aquellos que est\u00e1n considerando buscar empleo o cambiar de trabajo, ya que permite conocer las opiniones reales de los empleados, cualquier usuario puede publicar opiniones sobre las empresas simplemente creando una cuenta gratuita. Adem\u00e1s, se pueden publicar opiniones independientemente de si se ha trabajado o no en la empresa en cuesti\u00f3n, lo que puede dar lugar a publicaciones que difamen a la empresa o da\u00f1en su reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe mencionar que hasta abril de 2019, OpenWork se llamaba &#8220;Vorkers&#8221;, pero en mayo del mismo a\u00f1o cambi\u00f3 su nombre al actual &#8220;OpenWork&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Danos_a_la_reputacion_causados_por_la_funcion_de_comentarios_de_OpenWork\" title=\"Da\u00f1os a la reputaci\u00f3n causados por la funci\u00f3n de comentarios de OpenWork\">Da\u00f1os a la reputaci\u00f3n causados por la funci\u00f3n de comentarios de OpenWork<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Comentarios_que_difaman_la_reputacion_de_los_empleados_incluyendo_ex_empleados\" title=\"Comentarios que difaman la reputaci\u00f3n de los empleados (incluyendo ex empleados)\">Comentarios que difaman la reputaci\u00f3n de los empleados (incluyendo ex empleados)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Comentarios_que_revelan_informacion_confidencial\" title=\"Comentarios que revelan informaci\u00f3n confidencial\">Comentarios que revelan informaci\u00f3n confidencial<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Solicitud_de_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso_de_OpenWork\" title=\"Solicitud de eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso de OpenWork\">Solicitud de eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso de OpenWork<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Metodo_de_solicitud_de_eliminacion\" title=\"M\u00e9todo de solicitud de eliminaci\u00f3n\">M\u00e9todo de solicitud de eliminaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Cuando_se_permite_la_eliminacion\" title=\"Cu\u00e1ndo se permite la eliminaci\u00f3n\">Cu\u00e1ndo se permite la eliminaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Como_solicitar_una_medida_cautelar_para_eliminar_comentarios_a_traves_de_un_litigio_civil\" title=\"C\u00f3mo solicitar una medida cautelar para eliminar comentarios a trav\u00e9s de un litigio civil\">C\u00f3mo solicitar una medida cautelar para eliminar comentarios a trav\u00e9s de un litigio civil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Medidas_a_traves_de_metodos_distintos_a_la_eliminacion\" title=\"Medidas a trav\u00e9s de m\u00e9todos distintos a la eliminaci\u00f3n\">Medidas a trav\u00e9s de m\u00e9todos distintos a la eliminaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Danos_a_la_reputacion_causados_por_la_funcion_de_comentarios_de_OpenWork\"><\/span>Da\u00f1os a la reputaci\u00f3n causados por la funci\u00f3n de comentarios de OpenWork<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pixta_46922320_M-1024x767.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5896\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00bfC\u00f3mo eliminar comentarios inapropiados en OpenWork?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarios_que_difaman_la_reputacion_de_los_empleados_incluyendo_ex_empleados\"><\/span>Comentarios que difaman la reputaci\u00f3n de los empleados (incluyendo ex empleados)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En los comentarios realizados por empleados o ex empleados, aunque la informaci\u00f3n de registro del usuario no sea falsa, el contenido del comentario puede ser falso o puede constituir difamaci\u00f3n. Para m\u00e1s detalles sobre los requisitos para establecer un delito de difamaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque no es un caso de OpenWork, en un caso en el que se public\u00f3 un comentario en un sitio de comentarios de empleo y cambio de empleo del mismo tipo que dec\u00eda &#8220;No hay ning\u00fan criterio para la evaluaci\u00f3n, y se basa en el arbitrio y los prejuicios del gerente&#8221;, el fallo del Tribunal de Distrito de Tokio del 10 de diciembre del a\u00f1o 25 de la era Heisei (2013) hizo el siguiente juicio. En la sentencia citada, el &#8220;demandante&#8221; es la empresa que fue objeto de un comentario falso.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>En cuanto a (la falta de criterios para la evaluaci\u00f3n de los empleados), &#8230; en el demandante, aunque no existe un documento que formalice los criterios de evaluaci\u00f3n de los empleados, al menos desde el a\u00f1o 20 hasta el a\u00f1o 23 de la era Heisei (2008-2011), se cre\u00f3 una tabla de asistencia que registraba el n\u00famero de d\u00edas trabajados, d\u00edas de ausencia, d\u00edas de vacaciones, n\u00famero de llegadas tarde, n\u00famero de salidas tempranas, y n\u00famero de retrasos (retrasos son aquellos que no se consideran llegadas tarde porque se presenta un certificado de retraso debido a un retraso en el transporte, pero se anota como tal) para cada empleado, y se utiliz\u00f3 para la evaluaci\u00f3n de aumentos de sueldo que se realizaba en marzo, sumando hasta febrero de cada a\u00f1o. En la evaluaci\u00f3n para el aumento de sueldo, se clasificaba el rendimiento laboral en &#8220;A&#8221;, &#8220;B&#8221;, &#8220;C&#8221;, etc., y se determinaba el monto del aumento de sueldo de acuerdo con esto. Los bonos se pagaban en julio y diciembre de cada a\u00f1o, y su monto se determinaba teniendo en cuenta la evaluaci\u00f3n de cada empleado basada en el n\u00famero de a\u00f1os de servicio y la tabla de asistencia. A la luz de estos hechos reconocidos, &#8230; la descripci\u00f3n de que &#8220;no hay ning\u00fan criterio para la evaluaci\u00f3n, y se basa en el arbitrio y los prejuicios del gerente&#8221; es claramente excesiva y no es verdadera.<\/p>\n<cite>Fallo del Tribunal de Distrito de Tokio, 10 de diciembre del a\u00f1o 25 de la era Heisei (2013)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>En otras palabras, este fallo reconoce que, aunque no existen reglas escritas que formalicen los criterios de evaluaci\u00f3n de los empleados, se determinaban los montos de los aumentos de sueldo y los bonos en funci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>El n\u00famero de a\u00f1os de servicio<\/li>\n\n\n\n<li>La tabla de asistencia (n\u00famero de d\u00edas trabajados, d\u00edas de ausencia, d\u00edas de vacaciones, n\u00famero de llegadas tarde, n\u00famero de salidas tempranas)<\/li>\n\n\n\n<li>El rendimiento laboral clasificado en &#8220;A&#8221;, &#8220;B&#8221;, &#8220;C&#8221;, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, se juzga que el comentario de que &#8220;no hay ning\u00fan criterio para la evaluaci\u00f3n&#8221; no es verdadero y constituye difamaci\u00f3n. De este fallo, se puede decir que para que se reconozca que un comentario no es verdadero, es necesario demostrar concretamente los hechos que contradicen el contenido del comentario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarios_que_revelan_informacion_confidencial\"><\/span>Comentarios que revelan informaci\u00f3n confidencial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En OpenWork, debido a la naturaleza de los comentarios de la empresa, es muy posible que se publiquen comentarios que contengan informaci\u00f3n que sea informaci\u00f3n confidencial de la empresa, como por ejemplo, agujeros de seguridad en el sistema de gesti\u00f3n de clientes. En caso de tal fuga de informaci\u00f3n, es necesario responder de inmediato, ya que puede causar da\u00f1os fatales para la empresa, por lo que se requiere especial atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solicitud_de_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso_de_OpenWork\"><\/span>Solicitud de eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso de OpenWork<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1477375628-1024x559.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7043\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Explicaremos cada m\u00e9todo para solicitar la eliminaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodo_de_solicitud_de_eliminacion\"><\/span>M\u00e9todo de solicitud de eliminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>OpenWork solicita que, cuando una empresa listada desea la eliminaci\u00f3n de informaci\u00f3n publicada, incluyendo opiniones, se realice una solicitud de eliminaci\u00f3n utilizando el formulario de solicitud disponible en el sitio del Consejo de Estudio de las Directrices de la Ley de Limitaci\u00f3n de Responsabilidad del Proveedor. Espec\u00edficamente, cuando se solicita la eliminaci\u00f3n de una opini\u00f3n, se requiere:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u30fb&#8221;Notificaci\u00f3n de informaci\u00f3n infractora y solicitud de medidas para prevenir la transmisi\u00f3n&#8221; (con los detalles necesarios completados)<br>\u30fbCertificado de sello emitido dentro de los \u00faltimos tres meses<br>\u30fbSi un tercero act\u00faa en su nombre, un poder notarial con el sello registrado (sello personal) del solicitante<br>\u30fbPrueba clara de que el contenido publicado es &#8220;diferente de los hechos&#8221; en el momento de la publicaci\u00f3n de la opini\u00f3n (en caso de que el contenido publicado sea &#8220;diferente de los hechos&#8221;)<\/p>\n<cite> <a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.vorkers.com[ja]<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Estos documentos deben ser enviados por correo a OpenWork Co., Ltd. Aunque puede ser un poco dif\u00edcil de entender, para el \u00faltimo punto &#8220;Prueba en el momento de la publicaci\u00f3n de la opini\u00f3n&#8230;&#8221;, se cree que es necesario preparar un documento que pueda probar los hechos que corresponden a alguna de las &#8220;razones para solicitar la eliminaci\u00f3n&#8221; que se mencionar\u00e1n a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_permite_la_eliminacion\"><\/span>Cu\u00e1ndo se permite la eliminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>OpenWork proh\u00edbe las siguientes acciones en el Art\u00edculo 11, P\u00e1rrafo 1 de sus T\u00e9rminos de Uso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/b7dd873afbb47f5452d3477b5e17b3c4-1024x496.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6960\" style=\"width:902px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php [ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, como ejemplos de casos en los que se puede realizar la eliminaci\u00f3n para las empresas listadas, se mencionan los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u2780Cuando se puede determinar claramente a partir del contenido de la solicitud que la informaci\u00f3n publicada es &#8220;diferente de los hechos&#8221; en el momento de la publicaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>\u2461Cuando se puede determinar claramente a partir del contenido de la solicitud que la informaci\u00f3n publicada incluye expresiones que &#8220;corresponden a difamaci\u00f3n&#8221;<br>\u2462Cuando se puede determinar que el contenido publicado es contrario a las buenas costumbres<\/p>\n<cite> <a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php[ja]<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Se mencionan estos tres puntos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, por ejemplo, la publicaci\u00f3n de una opini\u00f3n sobre un departamento que no existe en la empresa en cuesti\u00f3n puede ser considerada &#8220;diferente de los hechos&#8221; desde un punto de vista objetivo, por lo que puede corresponder a \u2780 y al Art\u00edculo 11, P\u00e1rrafo 1, a. de los T\u00e9rminos de Uso, y la eliminaci\u00f3n puede ser permitida. Adem\u00e1s, por ejemplo, la publicaci\u00f3n de una opini\u00f3n difamatoria dirigida a una persona espec\u00edfica, como &#8220;No acoses a la gente por diversi\u00f3n&#8221;, puede ser considerada una &#8220;expresi\u00f3n que corresponde a la difamaci\u00f3n&#8221;, por lo que puede corresponder a \u2461 y al Art\u00edculo 11, P\u00e1rrafo 1, c. de los T\u00e9rminos de Uso, y la eliminaci\u00f3n puede ser permitida.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, en el caso de una opini\u00f3n que escribe informaci\u00f3n confidencial de la empresa, como un agujero de seguridad en el sistema de gesti\u00f3n de clientes, que se mencion\u00f3 anteriormente como un ejemplo, se puede argumentar que corresponde a la &#8220;acci\u00f3n de transmitir informaci\u00f3n con el prop\u00f3sito de causar desventajas a una empresa espec\u00edfica&#8230;&#8221; prohibida en el Art\u00edculo 11, P\u00e1rrafo 1, b. de los T\u00e9rminos de Uso, ya que se puede considerar que tiene la intenci\u00f3n de causar da\u00f1o a la empresa mediante la fuga de informaci\u00f3n del cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener m\u00e1s detalles sobre qu\u00e9 tipo de expresiones corresponden a la difamaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation<\/a><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]\">[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_una_medida_cautelar_para_eliminar_comentarios_a_traves_de_un_litigio_civil\"><\/span>C\u00f3mo solicitar una medida cautelar para eliminar comentarios a trav\u00e9s de un litigio civil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pixta_56739644_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5891\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Explicaremos el procedimiento de medidas cautelares, que es efectivo para eliminar comentarios inapropiados.<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Incluso si la eliminaci\u00f3n por parte de la empresa OpenWork no es permitida, existe la posibilidad de que se realice la eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de un procedimiento judicial, que es la solicitud de una medida cautelar para la eliminaci\u00f3n. La solicitud de medidas cautelares es, en t\u00e9rminos simples, un procedimiento judicial simplificado. Los requisitos son: \u2780 que tus derechos (como tu reputaci\u00f3n) est\u00e9n siendo infringidos y \u2781 que sea necesario una medida cautelar para la eliminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El tiempo necesario para que se apruebe la eliminaci\u00f3n por medidas cautelares suele ser de 1 a 3 meses, lo cual es relativamente r\u00e1pido en comparaci\u00f3n con un juicio normal que puede llevar m\u00e1s de un a\u00f1o. Aunque este procedimiento se llama &#8220;medida cautelar&#8221;, en realidad, en muchos casos en los que se aprueba la eliminaci\u00f3n por medidas cautelares, tambi\u00e9n se aprueba la eliminaci\u00f3n en el procedimiento principal. Por lo tanto, normalmente, la parte que recibe la medida cautelar no restaura la entrada eliminada, por lo que se realiza la eliminaci\u00f3n final sin tener que iniciar un juicio posteriormente. Para obtener m\u00e1s detalles sobre c\u00f3mo solicitar una medida cautelar para la eliminaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_a_traves_de_metodos_distintos_a_la_eliminacion\"><\/span>Medidas a trav\u00e9s de m\u00e9todos distintos a la eliminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la eliminaci\u00f3n de comentarios, es posible solicitar la divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del autor a trav\u00e9s de un procedimiento civil. Este tipo de procedimiento se conoce como solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del emisor. Si se aprueba la solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del emisor, se puede obtener la informaci\u00f3n personal del autor de comentarios malintencionados. Luego, bas\u00e1ndose en la informaci\u00f3n obtenida, se puede iniciar una demanda por da\u00f1os y perjuicios, entre otros, contra el autor. Para m\u00e1s detalles sobre el m\u00e9todo de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del emisor, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, las opiniones en l\u00ednea han ocupado un lugar importante como criterio para juzgar qu\u00e9 tipo de empresa es, incluso en t\u00e9rminos de empleo y cambio de empleo. Por lo tanto, si las opiniones de la empresa se &#8220;contaminan&#8221; debido a comentarios malintencionados, puede haber una disminuci\u00f3n en la popularidad de la empresa en la contrataci\u00f3n de nuevos graduados y la contrataci\u00f3n a mitad de carrera, lo que puede tener un impacto serio en las actividades de contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, en cuanto a la publicaci\u00f3n de opiniones, incluso si se eliminan una vez, hay un riesgo de que el da\u00f1o contin\u00fae despu\u00e9s de la eliminaci\u00f3n, ya que las capturas de pantalla, etc., pueden difundirse a trav\u00e9s de las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, es necesario responder lo m\u00e1s r\u00e1pido posible a los comentarios malintencionados, y para ello, es importante establecer un sistema para revisar regularmente la informaci\u00f3n de las opiniones. Adem\u00e1s, no basta con estar satisfecho con el hecho de que se ha eliminado, tambi\u00e9n es importante tomar medidas para eliminar los comentarios malintencionados mediante la emisi\u00f3n de informaci\u00f3n por uno mismo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OpenWork es una plataforma de servicios de informaci\u00f3n para la b\u00fasqueda de empleo y cambio de trabajo, que publica las opiniones de los empleados sobre sus empresas. 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