{"id":59297,"date":"2023-11-10T17:08:06","date_gmt":"2023-11-10T08:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59297"},"modified":"2024-04-02T13:49:09","modified_gmt":"2024-04-02T04:49:09","slug":"deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","title":{"rendered":"M\u00e9todos para que una empresa obtenga la eliminaci\u00f3n de comentarios negativos escritos en sitios de b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"\n<p>En los foros de Internet, las redes sociales y los sitios de rese\u00f1as, se puede publicar libremente dentro del alcance de los t\u00e9rminos de servicio, por lo que a veces puede haber publicaciones malintencionadas que causen da\u00f1o a la reputaci\u00f3n. En esta p\u00e1gina, le explicaremos c\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n de comentarios negativos publicados en sitios de b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#%C2%BFQue_tipo_de_naturaleza_tienen_los_sitios_de_busqueda_de_empleo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de naturaleza tienen los sitios de b\u00fasqueda de empleo?\">\u00bfQu\u00e9 tipo de naturaleza tienen los sitios de b\u00fasqueda de empleo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#%C2%BFQue_tipo_de_dano_a_la_reputacion_puede_ocurrir_en_los_sitios_de_busqueda_de_empleo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n puede ocurrir en los sitios de b\u00fasqueda de empleo?\">\u00bfQu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n puede ocurrir en los sitios de b\u00fasqueda de empleo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#%C2%BFExisten_medidas_para_prevenir_el_dano_a_la_reputacion_en_los_terminos_de_uso_de_los_sitios_de_busqueda_de_empleo\" title=\"\u00bfExisten medidas para prevenir el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n en los t\u00e9rminos de uso de los sitios de b\u00fasqueda de empleo?\">\u00bfExisten medidas para prevenir el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n en los t\u00e9rminos de uso de los sitios de b\u00fasqueda de empleo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Metodo_de_solicitud_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\" title=\"M\u00e9todo de solicitud por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso\">M\u00e9todo de solicitud por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Como_solicitar_una_medida_cautelar_en_el_tribunal_y_solicitar_la_eliminacion\" title=\"C\u00f3mo solicitar una medida cautelar en el tribunal y solicitar la eliminaci\u00f3n\">C\u00f3mo solicitar una medida cautelar en el tribunal y solicitar la eliminaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#%C2%BFCual_es_la_situacion_actual_de_las_solicitudes_de_eliminacion_en_los_sitios_de_comentarios_de_cambio_de_empleo\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual de las solicitudes de eliminaci\u00f3n en los sitios de comentarios de cambio de empleo?\">\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual de las solicitudes de eliminaci\u00f3n en los sitios de comentarios de cambio de empleo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Presentar_una_solicitud_en_el_tribunal_y_tomar_medidas_cautelares\" title=\"Presentar una solicitud en el tribunal y tomar medidas cautelares\">Presentar una solicitud en el tribunal y tomar medidas cautelares<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Conocer_el_resumen_del_procedimiento_de_medidas_cautelares\" title=\"Conocer el resumen del procedimiento de medidas cautelares\">Conocer el resumen del procedimiento de medidas cautelares<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_naturaleza_tienen_los_sitios_de_busqueda_de_empleo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipo de naturaleza tienen los sitios de b\u00fasqueda de empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Primero, \u00bfqu\u00e9 tipo de naturaleza tienen los sitios de b\u00fasqueda de empleo que estamos considerando? Los sitios de b\u00fasqueda de empleo son sitios donde se recopila la informaci\u00f3n de empleo de las empresas que desean contratar a mitad de carrera. Con el objetivo de dirigir a las personas a estos sitios, se operan sitios donde se pueden escribir rese\u00f1as sobre el trabajo en una empresa, ya sea dentro del sitio o como un sitio relacionado. Por ejemplo, en el sitio de rese\u00f1as de b\u00fasqueda de empleo llamado &#8220;Job Change Conference&#8221; operado por Livsense Inc., hay un enlace al sitio de empleo &#8220;doda&#8221; operado por la empresa en la p\u00e1gina donde se pueden ver las rese\u00f1as de una empresa. Este tipo de sitios de rese\u00f1as de b\u00fasqueda de empleo permiten a las personas que est\u00e1n considerando trabajar conocer las rese\u00f1as reales de las personas que est\u00e1n trabajando o que han trabajado, lo que puede ayudar a cerrar la brecha entre la imagen de la empresa y la realidad, motivar a las personas a cambiar de empleo y, en \u00faltima instancia, promover el cambio de empleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_dano_a_la_reputacion_puede_ocurrir_en_los_sitios_de_busqueda_de_empleo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n puede ocurrir en los sitios de b\u00fasqueda de empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1242327667-1024x664.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5566\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Las cr\u00edticas negativas en los sitios de b\u00fasqueda de empleo pueden convertirse en da\u00f1o a la reputaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 tipo de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n puede ocurrir en estos sitios de b\u00fasqueda de empleo? Las publicaciones en los sitios de b\u00fasqueda de empleo pueden ser escritas libremente siempre que no violen los t\u00e9rminos de uso. Dada su naturaleza de reflejar las voces reales, puede haber cr\u00edticas que no son deseables para las empresas. Si esas voces son verdaderas, no se puede evitar debido a la naturaleza del sitio, pero el problema es que si se hacen publicaciones que contradicen los hechos, las personas que ven esa publicaci\u00f3n dejar\u00e1n de postularse a la empresa en cuesti\u00f3n. Naturalmente, la empresa sufrir\u00e1 un da\u00f1o directo a su reputaci\u00f3n al tener dificultades para atraer personas, y esto har\u00e1 que sea m\u00e1s f\u00e1cil para otras empresas atraer talento, poni\u00e9ndolas en desventaja en t\u00e9rminos de recursos humanos. Incluso si se elimina m\u00e1s tarde, es mejor pensar que el da\u00f1o permanecer\u00e1 para siempre si alguien toma una captura de pantalla de esa p\u00e1gina y la difunde en las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>La difusi\u00f3n de esta informaci\u00f3n puede no solo dificultar la contrataci\u00f3n, sino tambi\u00e9n hacer que se pierda la confianza en los productos que maneja la empresa y en la empresa misma. En otras palabras, debemos ser conscientes de que no solo &#8220;la contrataci\u00f3n se vuelve dif\u00edcil a corto plazo&#8221;, sino que tambi\u00e9n puede ocurrir un da\u00f1o a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, si se escribe una cr\u00edtica en Internet que califica a la empresa como &#8220;empresa negra&#8221; o algo similar, esto puede tener un impacto negativo en las actividades de contrataci\u00f3n. En el siguiente art\u00edculo, explicamos en detalle c\u00f3mo manejar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExisten_medidas_para_prevenir_el_dano_a_la_reputacion_en_los_terminos_de_uso_de_los_sitios_de_busqueda_de_empleo\"><\/span>\u00bfExisten medidas para prevenir el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n en los t\u00e9rminos de uso de los sitios de b\u00fasqueda de empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los sitios de rese\u00f1as de empleo tienen t\u00e9rminos de uso espec\u00edficos para cada sitio. \u00bfC\u00f3mo se previene el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n a trav\u00e9s de estos t\u00e9rminos de uso? Veamos el caso del sitio representativo &#8220;Job Change Meeting&#8221;. En primer lugar, se proh\u00edbe a los usuarios proporcionar informaci\u00f3n falsa y difamar a otros usuarios o a terceros (Art\u00edculo 14 de los t\u00e9rminos). Las rese\u00f1as se verifican primero en el sitio antes de ser publicadas, pero si el contenido publicado no es verdadero, se aceptan solicitudes de eliminaci\u00f3n de las empresas (Art\u00edculo 15) y se procede a la eliminaci\u00f3n (Art\u00edculo 8). Se sigue un procedimiento similar en otros sitios de rese\u00f1as de empleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodo_de_solicitud_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\"><\/span>M\u00e9todo de solicitud por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 deber\u00edas hacer si un usuario malintencionado publica algo que no es cierto o difamatorio? En tales casos, normalmente se realiza una consulta sobre la eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s del formulario de contacto. Si hay un formulario para solicitar la eliminaci\u00f3n, debes seguir las instrucciones en el formulario. Por supuesto, simplemente decir &#8220;hay una publicaci\u00f3n que me molesta&#8221; no ser\u00e1 suficiente para que busquen y encuentren la publicaci\u00f3n espec\u00edfica entre la gran cantidad de informaci\u00f3n. La mayor\u00eda de los sitios requieren una raz\u00f3n para la eliminaci\u00f3n, por lo que debes especificar cu\u00e1l es la publicaci\u00f3n (URL, n\u00famero de publicaci\u00f3n, contenido) y c\u00f3mo viola los t\u00e9rminos de uso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si se publica un comentario sobre la compa\u00f1\u00eda A en una reuni\u00f3n de b\u00fasqueda de empleo que dice &#8220;el gerente ha estado usando el dinero de la compa\u00f1\u00eda&#8221;, se\u00f1alar\u00edas la URL donde se publica el comentario, el hecho de que el comentario viola el art\u00edculo 14 de los t\u00e9rminos de uso. Algunos sitios, como Vorkers y Lighthouse (anteriormente &#8216;Reputaci\u00f3n de la empresa&#8217;), requieren que env\u00edes un &#8220;Aviso de informaci\u00f3n infractora y solicitud de medidas para prevenir la transmisi\u00f3n&#8221; junto con un certificado de registro de sello, una copia del registro de la compa\u00f1\u00eda y algo que pueda aclarar el hecho del da\u00f1o por escrito. Por lo tanto, si se requiere la presentaci\u00f3n de tales documentos, debes hacer la solicitud de acuerdo con el formulario de solicitud de eliminaci\u00f3n del sitio donde se realiz\u00f3 la publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_una_medida_cautelar_en_el_tribunal_y_solicitar_la_eliminacion\"><\/span>C\u00f3mo solicitar una medida cautelar en el tribunal y solicitar la eliminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_740792356-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5567\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Explicaremos el procedimiento para solicitar la eliminaci\u00f3n de comentarios.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Una forma de solicitar la eliminaci\u00f3n es presentar una solicitud en el tribunal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_situacion_actual_de_las_solicitudes_de_eliminacion_en_los_sitios_de_comentarios_de_cambio_de_empleo\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual de las solicitudes de eliminaci\u00f3n en los sitios de comentarios de cambio de empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El ejemplo anterior es un caso en el que se solicita la eliminaci\u00f3n voluntaria al operador del sitio de comentarios de cambio de empleo, pero el sitio de comentarios de cambio de empleo no elimina todas estas solicitudes. Si consideramos la esencia de un sitio de comentarios, si se acepta la eliminaci\u00f3n de todos los comentarios negativos, el sitio se convertir\u00e1 en un lugar donde no se pueden ver las malas cr\u00edticas que los usuarios deber\u00edan conocer, y se considerar\u00e1 un sitio sin valor de uso, por lo que nadie lo utilizar\u00e1. Por lo tanto, la posibilidad de que se acepte una solicitud de eliminaci\u00f3n voluntaria es muy baja, y en el caso de la &#8220;Conferencia de Cambio de Empleo&#8221; mencionada anteriormente, parece que solo se acepta la eliminaci\u00f3n de un peque\u00f1o porcentaje, dependiendo del momento. Por lo tanto, no es muy realista utilizar la solicitud de eliminaci\u00f3n del sitio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentar_una_solicitud_en_el_tribunal_y_tomar_medidas_cautelares\"><\/span>Presentar una solicitud en el tribunal y tomar medidas cautelares<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, deber\u00edamos considerar solicitar la eliminaci\u00f3n de comentarios a trav\u00e9s de medios legales. La solicitud de eliminaci\u00f3n de comentarios a trav\u00e9s de medios legales se realiza solicitando una medida cautelar en el tribunal. Para obtener una medida cautelar, es necesario que los derechos que deben protegerse (derechos a ser preservados) est\u00e9n siendo infringidos. Espec\u00edficamente, es necesario que la publicaci\u00f3n est\u00e9 infringiendo legalmente los derechos de la empresa. Lo que se puede esperar en un sitio de comentarios de cambio de empleo es la difamaci\u00f3n. Explicamos en detalle en el siguiente art\u00edculo cu\u00e1ndo se considera difamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, la difamaci\u00f3n se establece cuando:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Se hace p\u00fablicamente<\/li>\n\n\n\n<li>Se revelan hechos<\/li>\n\n\n\n<li>Se da\u00f1a la reputaci\u00f3n de una persona<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, durante la medida cautelar, identificamos que la difamaci\u00f3n ha ocurrido debido a la publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conocer_el_resumen_del_procedimiento_de_medidas_cautelares\"><\/span>Conocer el resumen del procedimiento de medidas cautelares<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La solicitud de medidas cautelares al tribunal se realiza presentando una solicitud y pruebas. La solicitud se realiza al tribunal que tiene jurisdicci\u00f3n sobre el lugar de residencia del administrador, etc., o el lugar de residencia del solicitante que es la v\u00edctima. El contenido que debe incluirse en la solicitud incluye detalles sobre las partes, los derechos infringidos (como la difamaci\u00f3n) y las razones por las que se debe eliminar r\u00e1pidamente. A esta solicitud, se adjunta un \u00edndice de los art\u00edculos que se eliminar\u00e1n, documentos de prueba y, si el oponente es una corporaci\u00f3n, un certificado de calificaci\u00f3n en forma de una copia del registro comercial del oponente. Una vez que se presenta la solicitud, el tribunal realiza una entrevista con la persona que la present\u00f3 (entrevista al acreedor), y se le explica en detalle al juez.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de eso, se celebra una fecha de audiencia bilateral para escuchar las circunstancias de ambas partes, y el tribunal toma la decisi\u00f3n final sobre si aceptar o no la solicitud de eliminaci\u00f3n. En algunos casos, el tribunal puede ordenar que se establezca una garant\u00eda, por lo que depositar\u00e1 dinero en la Oficina de Asuntos Legales. Al depositar, se crea un certificado de dep\u00f3sito, y se obtiene una copia de este, que se presenta al tribunal. Luego se emite una orden de medidas cautelares, y se entrega una copia de la decisi\u00f3n final, que se env\u00eda al administrador del sitio para solicitar la eliminaci\u00f3n. La eliminaci\u00f3n puede llevarse a cabo en aproximadamente 1 a 2 meses si el procedimiento avanza sin problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>El m\u00e9todo de procedimiento para eliminar el art\u00edculo en cuesti\u00f3n en caso de difamaci\u00f3n o da\u00f1o a la reputaci\u00f3n se explica en el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En esta p\u00e1gina, hemos explicado c\u00f3mo eliminar comentarios negativos sobre una empresa en un sitio web de b\u00fasqueda de empleo. Dada la naturaleza de las rese\u00f1as, no se pueden eliminar simplemente porque son negativas. Sin embargo, se pueden eliminar si son falsas o difamatorias. Ya sea que solicite la eliminaci\u00f3n al sitio alegando una violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de servicio, o que obtenga una medida cautelar presentando una solicitud ante el tribunal, es necesario hacerlo de manera adecuada. Consulte con un abogado u otro experto para asegurarse de que su solicitud de eliminaci\u00f3n se maneje de manera eficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los foros de Internet, las redes sociales y los sitios de rese\u00f1as, se puede publicar libremente dentro del alcance de los t\u00e9rminos de servicio, por lo que a veces puede haber publicaciones malinten [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,38],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59297"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59297"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68383,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59297\/revisions\/68383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}