{"id":59307,"date":"2023-11-10T17:08:06","date_gmt":"2023-11-10T08:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59307"},"modified":"2024-04-02T13:22:28","modified_gmt":"2024-04-02T04:22:28","slug":"act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal Japonesa y la informaci\u00f3n personal? Un abogado explica"},"content":{"rendered":"\n<p>La Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal (o m\u00e1s precisamente, &#8220;Ley sobre la Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal&#8221;), que fue revisada en 2015 (y puesta en vigor desde 2017), es una legislaci\u00f3n importante a considerar cuando se trata de problemas de informaci\u00f3n personal en las actividades Negocios, y aclara las obligaciones legales que los operadores de informaci\u00f3n personal deben cumplir. Hasta el a\u00f1o 27 de la era Heisei (2015), los operadores de informaci\u00f3n personal estaban limitados a aquellos que pose\u00edan informaci\u00f3n personal de m\u00e1s de 5000 personas, por lo que hab\u00eda muchas empresas que no eran operadores de informaci\u00f3n personal, como las peque\u00f1as empresas. Sin embargo, despu\u00e9s de la revisi\u00f3n de 2015, esta condici\u00f3n ya no existe, por lo que casi todas las empresas se han convertido en operadores de informaci\u00f3n personal, convirti\u00e9ndose en una ley ineludible incluso para los propietarios de peque\u00f1as empresas. Para cosas como ventas por correo, boletines por correo electr\u00f3nico, emisi\u00f3n de DM y tarjetas de puntos para tiendas f\u00edsicas, es necesario manejar informaci\u00f3n personal como nombres de clientes y direcciones de correo electr\u00f3nico, por lo que es necesario tener una comprensi\u00f3n b\u00e1sica de la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Objetivo_y_definicion_de_la_Ley_Japonesa_de_Proteccion_de_Datos_Personales\" title=\"Objetivo y definici\u00f3n de la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Datos Personales\">Objetivo y definici\u00f3n de la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Normas_sobre_el_manejo_de_la_informacion_personal\" title=\"Normas sobre el manejo de la informaci\u00f3n personal\">Normas sobre el manejo de la informaci\u00f3n personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Disciplina_sobre_la_gestion_y_supervision\" title=\"Disciplina sobre la gesti\u00f3n y supervisi\u00f3n\">Disciplina sobre la gesti\u00f3n y supervisi\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Violacion_del_deber_de_seguridad\" title=\"Violaci\u00f3n del deber de seguridad\">Violaci\u00f3n del deber de seguridad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#%E2%80%9CProvision_a_terceros%E2%80%9D_y_%E2%80%9CEncargo%E2%80%9D\" title=\"&#8220;Provisi\u00f3n a terceros&#8221; y &#8220;Encargo&#8221;\">&#8220;Provisi\u00f3n a terceros&#8221; y &#8220;Encargo&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Normalizacion_del_manejo_de_informacion_personal_a_traves_de_la_participacion_del_individuo\" title=\"Normalizaci\u00f3n del manejo de informaci\u00f3n personal a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n del individuo\">Normalizaci\u00f3n del manejo de informaci\u00f3n personal a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n del individuo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Sanciones_por_filtracion_de_informacion_personal\" title=\"Sanciones por filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n personal\">Sanciones por filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivo_y_definicion_de_la_Ley_Japonesa_de_Proteccion_de_Datos_Personales\"><\/span>Objetivo y definici\u00f3n de la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Datos Personales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_295256567-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7493\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Explicaremos el resumen y la definici\u00f3n de la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Datos Personales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 es exactamente la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Datos Personales? Veamos un resumen. En primer lugar, el prop\u00f3sito de esta ley se aclara en el Art\u00edculo 1.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Art\u00edculo 1 de la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Datos Personales<br>Esta ley tiene como objetivo, teniendo en cuenta que el uso de la informaci\u00f3n personal se ha expandido significativamente con el avance de la sociedad de la informaci\u00f3n y las comunicaciones, establecer los principios b\u00e1sicos y las pol\u00edticas b\u00e1sicas del gobierno y otros asuntos fundamentales para la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n personal, aclarar las responsabilidades de los gobiernos nacionales y locales, y establecer las obligaciones que deben cumplir los operadores que manejan informaci\u00f3n personal, para que el uso adecuado y efectivo de la informaci\u00f3n personal contribuya a la creaci\u00f3n de nuevas industrias y a la realizaci\u00f3n de una sociedad econ\u00f3mica vibrante y una vida nacional rica, mientras se tiene en cuenta la utilidad de la informaci\u00f3n personal y se protegen los derechos e intereses de las personas.<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esto es lo que dice.<\/p>\n\n\n\n<p>En el Art\u00edculo 2, se definen los t\u00e9rminos &#8220;informaci\u00f3n personal&#8221;, &#8220;datos personales&#8221; y &#8220;datos personales retenidos&#8221; (Art\u00edculo 2, p\u00e1rrafos 1, 4 y 5).<br> La &#8220;informaci\u00f3n personal&#8221; en la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Datos Personales se refiere a &#8220;informaci\u00f3n sobre un individuo vivo&#8221; que &#8220;puede identificar a un individuo espec\u00edfico&#8221; a trav\u00e9s de &#8220;nombres, fechas de nacimiento y otras descripciones contenidas en dicha informaci\u00f3n&#8221; (incluyendo informaci\u00f3n que puede ser f\u00e1cilmente comparada con otra informaci\u00f3n, permitiendo la identificaci\u00f3n de un individuo espec\u00edfico). &#8220;Datos personales&#8221; se refiere a la informaci\u00f3n personal que ha sido digitalizada en una base de datos por una computadora, y aquellos que han sido retenidos por el operador durante m\u00e1s de seis meses son &#8220;datos personales retenidos&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>La necesidad de proteger la informaci\u00f3n personal var\u00eda enormemente dependiendo de si est\u00e1 digitalizada o no. Los datos personales son informaci\u00f3n personal que ha sido digitalizada y organizada sistem\u00e1ticamente para facilitar la b\u00fasqueda, etc., y debido a que la posibilidad de violaci\u00f3n de derechos es alta, se le otorga una protecci\u00f3n m\u00e1s fuerte que a la informaci\u00f3n personal en general.<\/p>\n\n\n\n<p>Los datos personales retenidos reciben a\u00fan m\u00e1s protecci\u00f3n. Estos son datos personales que el operador de informaci\u00f3n personal tiene la autoridad para divulgar, corregir, agregar o eliminar, detener el uso, borrar y detener la provisi\u00f3n a terceros (Art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo 7), y se permite la solicitud de divulgaci\u00f3n, correcci\u00f3n, detenci\u00f3n de uso, etc., teniendo en cuenta la demanda de que el individuo pueda participar adecuadamente en su propia informaci\u00f3n (m\u00e1s detalles a continuaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normas_sobre_el_manejo_de_la_informacion_personal\"><\/span>Normas sobre el manejo de la informaci\u00f3n personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para evitar el uso indebido de la informaci\u00f3n personal, es necesario limitar su manejo dentro del alcance necesario para lograr el prop\u00f3sito especificado claramente como una regla para el manejo adecuado de la informaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, los operadores de negocios de manejo de informaci\u00f3n personal deben:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Al manejar la informaci\u00f3n personal, deben especificar el prop\u00f3sito de su uso tanto como sea posible (Art\u00edculo 15, p\u00e1rrafo 1 de la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal).<\/li>\n\n\n\n<li>No deben manejar la informaci\u00f3n personal m\u00e1s all\u00e1 del alcance necesario para lograr el prop\u00f3sito de su uso (Art\u00edculo 16, p\u00e1rrafo 1).<\/li>\n\n\n\n<li>No deben obtener informaci\u00f3n personal por medios falsos u otros medios deshonestos (Art\u00edculo 17, p\u00e1rrafo 1).<\/li>\n\n\n\n<li>Si obtienen informaci\u00f3n personal, deben notificar o publicar el prop\u00f3sito de su uso a la persona en cuesti\u00f3n (Art\u00edculo 18).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal requiere que la informaci\u00f3n personal pose\u00edda por el empresario se utilice de acuerdo con el prop\u00f3sito especificado y publicado de antemano. En otras palabras, es necesario &#8220;especificar y publicar el prop\u00f3sito, aunque se pueda utilizar la informaci\u00f3n personal de cualquier manera&#8221;. Por ejemplo, no es ilegal &#8220;utilizar la informaci\u00f3n personal para mostrar anuncios que se ajusten a las caracter\u00edsticas del usuario&#8221;, pero es necesario publicar el prop\u00f3sito de este uso de antemano. No se especifica c\u00f3mo se debe publicar, pero generalmente se hace en la forma de una &#8220;pol\u00edtica de privacidad&#8221; o una &#8220;pol\u00edtica de protecci\u00f3n de informaci\u00f3n personal&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n personal sensible, o informaci\u00f3n personal que requiere consideraci\u00f3n especial, est\u00e1 prohibida sin el consentimiento del individuo, que es una regla m\u00e1s estricta que la de la informaci\u00f3n personal normal (Art\u00edculo 17, p\u00e1rrafo 2).<\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n personal que requiere consideraci\u00f3n especial se define como:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo 3<br>En esta ley, &#8220;informaci\u00f3n personal que requiere consideraci\u00f3n especial&#8221; se refiere a la informaci\u00f3n personal que incluye descripciones que se determinan por ordenanza gubernamental como aquellas que requieren consideraci\u00f3n especial en su manejo para evitar la discriminaci\u00f3n injusta, prejuicios y otros desventajas para el individuo, como la raza, la creencia, el estatus social, el historial m\u00e9dico, el historial criminal, el hecho de haber sido v\u00edctima de un crimen, etc.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esto tambi\u00e9n incluye los resultados de ex\u00e1menes de discapacidad y salud, la orientaci\u00f3n, el tratamiento y la prescripci\u00f3n de medicamentos por parte de un m\u00e9dico, el hecho de que se haya llevado a cabo un procedimiento penal, y el hecho de que se haya llevado a cabo un procedimiento relacionado con un caso de protecci\u00f3n juvenil.<\/p>\n\n\n\n<p>Se considera que la raz\u00f3n por la que se impone una regulaci\u00f3n estricta de que no se puede &#8220;obtener&#8221; informaci\u00f3n personal que requiere consideraci\u00f3n especial sin el consentimiento del individuo a menos que exista una raz\u00f3n excepcional, es porque es informaci\u00f3n que puede generar discriminaci\u00f3n y prejuicios si se obtiene y maneja incluso cuando no se considera necesario obtenerla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Disciplina_sobre_la_gestion_y_supervision\"><\/span>Disciplina sobre la gesti\u00f3n y supervisi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_98405249-1024x770.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7494\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> <br>Se establece que se debe llevar a cabo una supervisi\u00f3n necesaria y adecuada sobre los empleados para garantizar la gesti\u00f3n segura de los datos personales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Muchas personas est\u00e1n preocupadas y ansiosas ante la posibilidad de que la informaci\u00f3n personal se filtre o se altere. En el caso de los datos personales que se han digitalizado, hay a\u00fan m\u00e1s preocupaci\u00f3n debido a los numerosos casos de filtraciones masivas de informaci\u00f3n de clientes y otros problemas sociales. Por lo tanto, los operadores de negocios de informaci\u00f3n personal tienen la obligaci\u00f3n de tomar medidas necesarias y adecuadas (medidas de gesti\u00f3n de seguridad) para la gesti\u00f3n segura de los datos personales (Art\u00edculo 20 de la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Violacion_del_deber_de_seguridad\"><\/span>Violaci\u00f3n del deber de seguridad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En realidad, en los casos en que la informaci\u00f3n personal se ha filtrado o se ha difundido en Internet, en la mayor\u00eda de los casos se reconoce una violaci\u00f3n del deber de seguridad. Incluso para las peque\u00f1as y medianas empresas, el contenido de las medidas de seguridad teniendo en cuenta sus caracter\u00edsticas est\u00e1 claramente indicado en las &#8220;Directrices sobre la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal (Edici\u00f3n General)&#8221; (Comisi\u00f3n de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal). Por lo tanto, es importante tomar medidas de acuerdo con estas directrices, no s\u00f3lo para cumplir con el Art\u00edculo 20 de la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal, sino tambi\u00e9n para evitar ser responsables de actos il\u00edcitos basados en la violaci\u00f3n de la privacidad debido a casos de filtraci\u00f3n, incluyendo en Internet.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, no importa cu\u00e1n bien se establezcan los sistemas y procedimientos, su operaci\u00f3n adecuada finalmente depende de las personas. Por lo tanto, se establece que &#8220;el operador de negocios de informaci\u00f3n personal, al permitir a sus empleados manejar datos personales, debe llevar a cabo una supervisi\u00f3n necesaria y adecuada sobre los empleados para garantizar la gesti\u00f3n segura de dichos datos personales&#8221; (Art\u00edculo 21 de la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/trends-in-personal-information-leakage-and-loss-accidents-in-2019\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/trends-in-personal-information-leakage-and-loss-accidents-in-2019[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la venta o extracci\u00f3n de datos de clientes por parte de los empleados no s\u00f3lo hace que el empleado sea responsable de un acto il\u00edcito (Art\u00edculo 709 del C\u00f3digo Civil Japon\u00e9s), sino que tambi\u00e9n puede hacer que el operador de negocios de informaci\u00f3n personal sea responsable como empleador (Art\u00edculo 715 del C\u00f3digo Civil Japon\u00e9s), por lo que se requiere precauci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CProvision_a_terceros%E2%80%9D_y_%E2%80%9CEncargo%E2%80%9D\"><\/span>&#8220;Provisi\u00f3n a terceros&#8221; y &#8220;Encargo&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal proh\u00edbe en principio la provisi\u00f3n de informaci\u00f3n personal de los clientes a &#8220;terceros&#8221;, incluso si es para los fines anunciados previamente, a menos que se obtenga el consentimiento. Sin embargo, si se lleva esta regla al extremo, incluso &#8220;colocar una base de datos de clientes en un servidor de alquiler ser\u00eda ilegal&#8221;. Esto se debe a que el servidor de alquiler es un &#8220;tercero&#8221; para el operador del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, dentro de la &#8220;provisi\u00f3n a terceros&#8221;, el &#8220;encargo&#8221; es excepcionalmente permitido, y se permite el &#8220;encargo&#8221; a personas que no utilizan la informaci\u00f3n. Por ejemplo, un servidor de alquiler simplemente almacena la informaci\u00f3n y no la utiliza. Aunque es com\u00fan encargar a terceros el manejo de la informaci\u00f3n personal, para prevenir situaciones como el manejo inadecuado por parte del contratista o la repetici\u00f3n de encargos jer\u00e1rquicos que hacen que la responsabilidad sea incierta, se establece que &#8220;el operador de negocios de informaci\u00f3n personal, cuando encarga todo o parte del manejo de los datos personales, debe llevar a cabo una supervisi\u00f3n necesaria y adecuada sobre la persona encargada para garantizar la gesti\u00f3n segura de los datos personales encargados&#8221; (Art\u00edculo 22 de la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normalizacion_del_manejo_de_informacion_personal_a_traves_de_la_participacion_del_individuo\"><\/span>Normalizaci\u00f3n del manejo de informaci\u00f3n personal a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n del individuo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1117015901-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7495\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> <br>La Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal es una de las leyes m\u00e1s importantes a considerar en cuestiones de informaci\u00f3n personal y privacidad.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal permite que, bajo ciertas condiciones, el individuo pueda solicitar al operador del negocio de manejo de informaci\u00f3n personal que revele (Art\u00edculo 28), corrija, agregue o elimine (Art\u00edculo 29) los datos personales que posee sobre \u00e9l, o que detenga su uso (Art\u00edculo 30), con el fin de normalizar el manejo de la informaci\u00f3n personal a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n del individuo. Estas participaciones del individuo est\u00e1n claramente establecidas como derechos de reclamaci\u00f3n bajo la ley civil, y si el operador del negocio de manejo de informaci\u00f3n personal no cumple con la solicitud, el individuo puede hacer valer sus derechos a trav\u00e9s de un juicio.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el individuo a quien pertenece la informaci\u00f3n solicita, el operador del negocio de manejo de informaci\u00f3n personal debe revelar los datos personales que posee, y si hay errores en el contenido, debe responder con correcciones, etc. Adem\u00e1s, si el manejo viola las obligaciones legales, como el uso para fines no previstos, m\u00e9todos de adquisici\u00f3n inapropiados, o la provisi\u00f3n a terceros sin el consentimiento del individuo, se debe detener el uso de la informaci\u00f3n. Como se ha mencionado, la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal es una ley que intenta proteger los derechos de los ciudadanos imponiendo diversas obligaciones a los operadores de negocios que manejan informaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanciones_por_filtracion_de_informacion_personal\"><\/span>Sanciones por filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal Japonesa establece sanciones para los casos en que una empresa filtre informaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Si una empresa viola la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal Japonesa y filtra informaci\u00f3n, primero se le recomendar\u00e1 por parte del gobierno que &#8220;cese la conducta violatoria y tome las medidas necesarias para corregir la violaci\u00f3n&#8221; (Art\u00edculo 42). Si tambi\u00e9n se viola esta recomendaci\u00f3n, el empleado que cometi\u00f3 la violaci\u00f3n puede ser &#8220;sentenciado a prisi\u00f3n por un per\u00edodo de hasta 6 meses o multado con hasta 300,000 yenes&#8221; (Art\u00edculo 84), y la empresa que emplea a ese empleado tambi\u00e9n puede ser &#8220;multada con hasta 300,000 yenes&#8221; (Art\u00edculo 85). Adem\u00e1s, si se proporciona o se roba con el prop\u00f3sito de obtener beneficios ilegales, se puede &#8220;sentenciar a prisi\u00f3n por un per\u00edodo de hasta 1 a\u00f1o o multar con hasta 500,000 yenes&#8221; sin recomendaci\u00f3n (Art\u00edculo 83).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/risk-of-company-personal-information-leak-compensation-for-damages\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/riesgo-de-filtraci\u00f3n-de-informaci\u00f3n-personal-de-la-empresa-compensaci\u00f3n-por-da\u00f1os[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales (Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Datos Personales) es una ley que exige a los operadores que manejan informaci\u00f3n personal que la traten de manera adecuada y tomen las medidas necesarias y apropiadas para su gesti\u00f3n segura. Es una ley importante que pr\u00e1cticamente todas las empresas no pueden evitar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal (o m\u00e1s precisamente, &#8220;Ley sobre la Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal&#8221;), que fue revisada en 2015 (y puesta en vigor desde 2017), es una legisl [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68359,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,29],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59307"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59307"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68361,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59307\/revisions\/68361"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}