{"id":59330,"date":"2023-11-10T17:08:06","date_gmt":"2023-11-10T08:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59330"},"modified":"2024-04-01T20:19:01","modified_gmt":"2024-04-01T11:19:01","slug":"side-business-labor-regulations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las normas de empleo de la empresa que se deben revisar al reconocer el sistema de trabajo secundario?"},"content":{"rendered":"\n<p>Hasta ahora, en las empresas japonesas, era com\u00fan que se prohibiera tener un segundo empleo. Sin embargo, bajo la influencia de la &#8220;Reforma de la forma de trabajar&#8221; y otros factores, incluso las grandes empresas est\u00e1n comenzando a permitir los segundos empleos. En 2018 (a\u00f1o 30 de la era Heisei), el hecho de que la prohibici\u00f3n de tener un segundo empleo fue eliminada de las &#8220;Reglas de trabajo modelo&#8221; publicadas por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n (Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n) fue un tema de discusi\u00f3n. En estos d\u00edas, con la relajaci\u00f3n de las restricciones sobre los segundos empleos, explicaremos los puntos clave de las reglas de trabajo para evitar problemas al permitir a los empleados tener un segundo empleo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Prohibicion_de_trabajos_secundarios_en_las_normas_de_empleo\" title=\"Prohibici\u00f3n de trabajos secundarios en las normas de empleo\">Prohibici\u00f3n de trabajos secundarios en las normas de empleo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#%C2%BFQue_es_la_prohibicion_de_tener_un_segundo_empleo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la prohibici\u00f3n de tener un segundo empleo?\">\u00bfQu\u00e9 es la prohibici\u00f3n de tener un segundo empleo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#%C2%BFQue_es_un_trabajo_secundario\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un trabajo secundario?\">\u00bfQu\u00e9 es un trabajo secundario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Razones_por_las_que_las_empresas_han_prohibido_el_trabajo_secundario\" title=\"Razones por las que las empresas han prohibido el trabajo secundario\">Razones por las que las empresas han prohibido el trabajo secundario<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#El_trabajo_principal_se_descuida_debido_al_trabajo_secundario\" title=\"El trabajo principal se descuida debido al trabajo secundario\">El trabajo principal se descuida debido al trabajo secundario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Riesgo_de_filtracion_de_secretos_comerciales_del_trabajo_principal\" title=\"Riesgo de filtraci\u00f3n de secretos comerciales del trabajo principal\">Riesgo de filtraci\u00f3n de secretos comerciales del trabajo principal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Ventajas_de_permitir_el_trabajo_secundario\" title=\"Ventajas de permitir el trabajo secundario\">Ventajas de permitir el trabajo secundario<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#El_trabajo_secundario_permite_adquirir_habilidades_que_no_se_pueden_obtener_en_el_trabajo_principal\" title=\"El trabajo secundario permite adquirir habilidades que no se pueden obtener en el trabajo principal\">El trabajo secundario permite adquirir habilidades que no se pueden obtener en el trabajo principal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Se_puede_prevenir_la_fuga_de_talento\" title=\"Se puede prevenir la fuga de talento\">Se puede prevenir la fuga de talento<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Puntos_a_tener_en_cuenta_al_permitir_un_trabajo_secundario_en_las_normas_de_empleo\" title=\"Puntos a tener en cuenta al permitir un trabajo secundario en las normas de empleo\">Puntos a tener en cuenta al permitir un trabajo secundario en las normas de empleo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Regulaciones_de_las_normas_de_empleo_relacionadas_con_el_trabajo_secundario\" title=\"Regulaciones de las normas de empleo relacionadas con el trabajo secundario\">Regulaciones de las normas de empleo relacionadas con el trabajo secundario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Gestion_del_tiempo_de_trabajo\" title=\"Gesti\u00f3n del tiempo de trabajo\">Gesti\u00f3n del tiempo de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prohibicion_de_trabajos_secundarios_en_las_normas_de_empleo\"><\/span>Prohibici\u00f3n de trabajos secundarios en las normas de empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de la Segunda Guerra Mundial, durante mucho tiempo, las empresas japonesas han mantenido el empleo de sus empleados a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas tradicionales como la antig\u00fcedad, el empleo de por vida y la jubilaci\u00f3n obligatoria. Por otro lado, tambi\u00e9n se ha prohibido a los empleados tener un trabajo secundario fuera de la empresa en la que trabajan.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, explicaremos las disposiciones que han prohibido tradicionalmente los trabajos secundarios en las normas de empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_prohibicion_de_tener_un_segundo_empleo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la prohibici\u00f3n de tener un segundo empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La prohibici\u00f3n de tener un segundo empleo se refiere a una disposici\u00f3n en las normas de empleo que proh\u00edbe a los empleados tener un segundo trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El contenido de la prohibici\u00f3n de tener un segundo empleo puede variar, desde la prohibici\u00f3n total de trabajar en cualquier lugar que no sea la empresa en la que se est\u00e1 empleado, hasta la implementaci\u00f3n de un sistema de permisos que requiere la aprobaci\u00f3n de la junta directiva, lo que en la pr\u00e1ctica hace que tener un segundo empleo sea imposible.<\/p>\n\n\n\n<p> Sin embargo, siempre y cuando el segundo empleo se realice fuera del horario de trabajo de la empresa principal, deber\u00eda ser considerado como una cuesti\u00f3n relacionada con c\u00f3mo los empleados utilizan su tiempo privado y, en principio, deber\u00edan ser libres de tener un segundo empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, el hecho de que las normas de empleo establezcan una prohibici\u00f3n de tener un segundo empleo no significa que se pueda prohibir completamente a los empleados tener un segundo empleo. De hecho, hay varios casos judiciales que han negado la validez de la prohibici\u00f3n de tener un segundo empleo en casos donde no hay una justificaci\u00f3n razonable para dicha prohibici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_trabajo_secundario\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un trabajo secundario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El t\u00e9rmino &#8220;trabajo secundario&#8221;, que est\u00e1 sujeto a la prohibici\u00f3n de tener un segundo empleo, se refiere a cualquier trabajo que se realiza adem\u00e1s del trabajo principal. Por ejemplo, trabajar en una tienda de conveniencia por la noche despu\u00e9s de terminar el horario laboral de su trabajo principal, o ayudar de manera continua en el negocio de un amigo y recibir una remuneraci\u00f3n por ello, generalmente se considera un trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, las inversiones normalmente no est\u00e1n sujetas a la prohibici\u00f3n de tener un segundo empleo, ya que son diferentes a un negocio. Se considera que los trabajos secundarios que est\u00e1n sujetos a la prohibici\u00f3n de tener un segundo empleo se limitan a las actividades que generan ingresos a trav\u00e9s del trabajo. Por ejemplo, las inversiones en acciones o bienes ra\u00edces se consideran ingresos pasivos y no se consideran sujetas a la prohibici\u00f3n de tener un segundo empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Razones_por_las_que_las_empresas_han_prohibido_el_trabajo_secundario\"><\/span>Razones por las que las empresas han prohibido el trabajo secundario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las principales razones por las que las empresas japonesas han prohibido el trabajo secundario hasta ahora son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Existe el riesgo de que el trabajo principal se descuide debido al cansancio del trabajo secundario fuera del horario laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Existe el riesgo de que los secretos comerciales del trabajo principal se filtren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como se mencion\u00f3 anteriormente, si se lleva a juicio la validez de la prohibici\u00f3n del trabajo secundario por parte de la empresa, el punto clave ser\u00e1 si existe una justificaci\u00f3n razonable para la prohibici\u00f3n. Si se aceptan las razones mencionadas anteriormente como el prop\u00f3sito de la prohibici\u00f3n del trabajo secundario, es m\u00e1s probable que los tribunales reconozcan la razonabilidad de la prohibici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_trabajo_principal_se_descuida_debido_al_trabajo_secundario\"><\/span>El trabajo principal se descuida debido al trabajo secundario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si trabajas a tiempo parcial hasta altas horas de la noche despu\u00e9s del trabajo, no podr\u00e1s descansar lo suficiente antes de la hora de inicio del trabajo. Como resultado, es muy posible que llegues tarde al trabajo o que no puedas rendir adecuadamente en tu trabajo principal debido a la falta de sue\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riesgo_de_filtracion_de_secretos_comerciales_del_trabajo_principal\"><\/span>Riesgo de filtraci\u00f3n de secretos comerciales del trabajo principal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>La filtraci\u00f3n de los secretos comerciales del trabajo principal es un problema muy grave para la empresa. Si el trabajo secundario es un trabajo a tiempo parcial en una tienda de conveniencia, por ejemplo, no se espera que se filtren los secretos comerciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, en casos en los que est\u00e1s ayudando a la empresa de un amigo y el negocio de esa empresa compite con tu trabajo principal, existe el riesgo de que se filtren informaci\u00f3n como la lista de clientes o informaci\u00f3n sobre nuevos negocios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20850\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para m\u00e1s detalles sobre la filtraci\u00f3n de secretos comerciales, consulta el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Para m\u00e1s detalles sobre el cambio de empleo a otra empresa del mismo sector despu\u00e9s de la jubilaci\u00f3n, consulta el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_permitir_el_trabajo_secundario\"><\/span>Ventajas de permitir el trabajo secundario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hasta ahora, las empresas japonesas han prohibido el trabajo secundario debido a las desventajas mencionadas anteriormente. Sin embargo, la raz\u00f3n por la que se ha permitido este tipo de control de los empleados es porque la empresa misma garantizaba el empleo de por vida y se aseguraba de que los empleados no tuvieran que trabajar en un segundo empleo para poder vivir hasta la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os, la movilidad laboral ha aumentado y las pr\u00e1cticas de empleo tradicionales, como el empleo de por vida, est\u00e1n colapsando.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, el gobierno ha decidido promover el trabajo secundario como parte de la &#8220;Reforma de la forma de trabajar&#8221;, y las empresas m\u00e1s avanzadas, como las de IT, est\u00e1n comenzando a permitir el trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las razones por las que cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n permitiendo el trabajo secundario es porque se est\u00e1n dando cuenta de las ventajas de permitirlo, como se muestra a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>El trabajo secundario permite adquirir habilidades que no se pueden obtener en el trabajo principal<\/li>\n\n\n\n<li>Se puede prevenir la fuga de talento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_trabajo_secundario_permite_adquirir_habilidades_que_no_se_pueden_obtener_en_el_trabajo_principal\"><\/span>El trabajo secundario permite adquirir habilidades que no se pueden obtener en el trabajo principal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>El contenido del trabajo principal suele estar limitado en cierta medida, por lo que siempre hay tareas que no se pueden experimentar en la empresa principal. Hasta ahora, la \u00fanica opci\u00f3n para los empleados que quer\u00edan adquirir habilidades era aprender por s\u00ed mismos.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, se puede decir que es preferible adquirir habilidades en IT y otros campos a trav\u00e9s de la experiencia laboral real en lugar de aprender por s\u00ed mismo a trav\u00e9s de libros o Internet.<\/p>\n\n\n\n<p>En tales casos, al permitir deliberadamente el trabajo secundario de los empleados y permitirles adquirir conocimientos y habilidades que no pueden obtener en su trabajo principal, se puede satisfacer a los empleados con ambici\u00f3n de mejorar y la empresa principal puede aprovechar las habilidades adquiridas en el trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20851\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, al permitir a los empleados entrar en contacto con la cultura de otra empresa diferente a su trabajo principal, se puede esperar que reciban est\u00edmulos que conduzcan a la innovaci\u00f3n en su trabajo principal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_puede_prevenir_la_fuga_de_talento\"><\/span>Se puede prevenir la fuga de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>En las empresas de IT, es muy importante asegurar el talento excepcional. Como se mencion\u00f3 anteriormente, los talentos m\u00e1s destacados tienden a tener una alta ambici\u00f3n de mejorar y quieren adquirir nuevas habilidades. En este caso, si se permite el trabajo secundario, estos talentos pueden optar por trabajar en otras empresas para mejorar sus habilidades sin tener que dejar la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, al permitir el trabajo secundario, se puede evitar la situaci\u00f3n en la que el talento excepcional se ve obligado a renunciar a su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puntos_a_tener_en_cuenta_al_permitir_un_trabajo_secundario_en_las_normas_de_empleo\"><\/span>Puntos a tener en cuenta al permitir un trabajo secundario en las normas de empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque se permita tener un trabajo secundario, es necesario establecer ciertas reglas en las normas de empleo. A continuaci\u00f3n, explicaremos los puntos a tener en cuenta al permitir un trabajo secundario en las normas de empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulaciones_de_las_normas_de_empleo_relacionadas_con_el_trabajo_secundario\"><\/span>Regulaciones de las normas de empleo relacionadas con el trabajo secundario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como se mencion\u00f3 anteriormente, si no hay una prohibici\u00f3n de tener un trabajo secundario en las normas de empleo, se puede decir que se permite tener un trabajo secundario. Sin embargo, como hemos visto anteriormente, el trabajo secundario de los empleados puede representar ciertos riesgos para la empresa principal, como la fuga de secretos comerciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, para permitir el trabajo secundario de los empleados mientras se evitan los riesgos para la empresa, es deseable establecer reglas para el trabajo secundario en las normas de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo de las regulaciones de las normas de empleo relacionadas con el trabajo secundario es la siguiente cl\u00e1usula modelo publicada por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Art\u00edculo 68 (Trabajo secundario y simult\u00e1neo)<\/p>\n\n\n\n<p>1. Los trabajadores pueden trabajar para otras empresas fuera de su horario de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Los trabajadores deben notificar a la empresa de antemano antes de comenzar a trabajar en el trabajo mencionado en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Si el trabajo mencionado en el p\u00e1rrafo 1 cumple con cualquiera de las siguientes condiciones, la empresa puede prohibir o limitar dicho trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2460 Si hay un obst\u00e1culo para la prestaci\u00f3n de trabajo<\/p>\n\n\n\n<p>\u2461 Si se filtran secretos comerciales<\/p>\n\n\n\n<p>\u2462 Si hay actos que da\u00f1an el honor o la confianza de la empresa, o que rompen la relaci\u00f3n de confianza<\/p>\n\n\n\n<p>\u2463 Si la competencia da\u00f1a los beneficios de la empresa<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations3-1024x642.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20856\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Como se menciona en el p\u00e1rrafo 2 de la cl\u00e1usula modelo, es com\u00fan permitir el trabajo secundario mediante un sistema de notificaci\u00f3n previa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se adopta un sistema de notificaci\u00f3n, los empleados pueden tener un trabajo secundario siempre que lo notifiquen, y la empresa principal no puede juzgar la idoneidad del trabajo secundario a su discreci\u00f3n, a menos que se cumplan ciertas condiciones preestablecidas, como las mencionadas en el p\u00e1rrafo 3 de la cl\u00e1usula modelo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, un sistema de notificaci\u00f3n es muy diferente de un sistema de permisos, donde la empresa puede juzgar la idoneidad del trabajo secundario a su discreci\u00f3n. Se puede decir que un sistema de notificaci\u00f3n es m\u00e1s acorde con el prop\u00f3sito de permitir el trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, si se adopta un sistema de notificaci\u00f3n, es necesario establecer claramente de antemano los casos en los que no se puede tener un trabajo secundario, como se menciona en el p\u00e1rrafo 3 de la cl\u00e1usula modelo. Si no se establecen tales cl\u00e1usulas, no ser\u00e1 f\u00e1cil hacer que los empleados dejen de tener un trabajo secundario cuando se reciba una notificaci\u00f3n de trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_tiempo_de_trabajo\"><\/span>Gesti\u00f3n del tiempo de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un problema que surge cuando se permite el trabajo secundario es la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo de los empleados. Seg\u00fan la Ley de Normas Laborales de Jap\u00f3n, si el tiempo total de trabajo en el trabajo principal y secundario excede las horas de trabajo legales, se debe pagar una compensaci\u00f3n por horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>La responsabilidad de pagar la compensaci\u00f3n por horas extras recae en el empleador que contrat\u00f3 al empleado para un trabajo secundario. Sin embargo, si la empresa principal ordena horas extras sabiendo que se generar\u00e1 una compensaci\u00f3n por horas extras debido a la suma del tiempo de trabajo en el trabajo principal y secundario, la empresa principal ser\u00e1 responsable de pagar la compensaci\u00f3n por horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, se requiere que la empresa principal controle y comprenda las horas de trabajo del empleado en el trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se espera que el n\u00famero de empresas que permiten el trabajo secundario aumente debido a la pol\u00edtica del gobierno de desregular el trabajo secundario. Sin embargo, muchas de las leyes laborales actuales se basan en la premisa de no tener un trabajo secundario, por lo que se requiere un esfuerzo considerable en la gesti\u00f3n laboral, incluyendo el control de las horas de trabajo, cuando se desregula el trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, al considerar la desregulaci\u00f3n del trabajo secundario, es necesario no s\u00f3lo establecer las reglas de empleo, sino tambi\u00e9n preparar adecuadamente sistemas como la gesti\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hasta ahora, en las empresas japonesas, era com\u00fan que se prohibiera tener un segundo empleo. 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