<\/span><\/h3>\n\n\n\nSe dice que la carrera de un jugador de eSports, donde se requiere una reacci\u00f3n r\u00e1pida, es corta. Por lo tanto, no es realista esperar ganarse la vida con los eSports durante toda la vida, y muchos jugadores se enfrentan al problema de la segunda carrera despu\u00e9s de retirarse.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de que un jugador contratado en el marco de los eSports se retira, b\u00e1sicamente se espera que realice las tareas diarias normales como empleado de la empresa. Dependiendo del tipo de trabajo que la empresa espera del jugador retirado, puede ser beneficioso hacer que el jugador realice ciertas tareas diarias normales incluso mientras est\u00e1 activo.<\/p>\n\n\n\nPor lo tanto, es importante tener en cuenta la segunda carrera de los jugadores de eSports y considerar la forma de trabajar de los jugadores de eSports despu\u00e9s de unirse a la empresa (la proporci\u00f3n de tareas diarias normales y actividades como jugador, el contenido del trabajo, etc.).<\/p>\n\n\n\n
En el caso de los deportes reales, las tareas diarias normales despu\u00e9s de la jubilaci\u00f3n de un jugador a menudo implican utilizar su fuerza f\u00edsica y fama en trabajos de ventas, pero en el caso de los eSports, dado que los jugadores est\u00e1n familiarizados con el juego en s\u00ed, si la empresa est\u00e1 relacionada con la industria del juego, podr\u00edan tener caminos como planificaci\u00f3n, relaciones p\u00fablicas, operaci\u00f3n de sitios web y desarrollo como ingenieros.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ofertas de empleo en el sector de los eSports<\/span><\/h2>\n\n\n\nAl contratar a jugadores de eSports como empleados de una empresa en el marco de los eSports, las condiciones de empleo existentes en los deportes reales, como los equipos corporativos, pueden servir como referencia.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>El contrato con los jugadores de eSports es un contrato de trabajo<\/span><\/h3>\n\n\n\nAl contratar a jugadores en el marco de los eSports, independientemente de si son empleados permanentes o contractuales, se asume que normalmente ser\u00e1 un contrato de trabajo. Esto se debe a que, en \u00faltima instancia, se supone que los jugadores en el marco de los eSports deben ser tratados de la misma manera que otros empleados generales.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Contenido de la oferta de empleo para jugadores de eSports<\/span><\/h3>\n\n\n\nEn cuanto a las condiciones de empleo para los jugadores de eSports, hay algunos puntos que difieren ligeramente de los de otros empleados generales. Espec\u00edficamente, es posible que necesite presentar condiciones diferentes a las de los empleados generales para los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n\nAsistencia a torneos y partidos, subsidios, manejo de los gastos de participaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n Horario de trabajo diario<\/li>\n\n\n\n Tiempo que se puede dedicar a la pr\u00e1ctica<\/li>\n\n\n\n Subsidios especiales (como premios en efectivo por buen rendimiento en competencias)<\/li>\n\n\n\n Actividades de publicidad (como la inclusi\u00f3n del logotipo de la empresa en los uniformes)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nEn particular, desde el punto de vista de los jugadores de eSports, es probable que les interese cu\u00e1nta libertad tienen para practicar y participar en torneos de manera regular. Las condiciones laborales est\u00e1n estrechamente relacionadas con la forma de trabajar y la segunda carrera mencionadas anteriormente, por lo que es necesario llegar a un acuerdo temprano.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, si espera el efecto publicitario de contratar a jugadores de eSports, tambi\u00e9n deber\u00e1 establecer como condici\u00f3n que el nombre y el logotipo de la empresa se incluyan en los uniformes que usan los jugadores.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, en cuanto al salario esperado, es probable que se determine de acuerdo con la misma tabla de salarios que otros empleados generales, pero por otro lado, deber\u00eda decidir c\u00f3mo recompensar el rendimiento si logra buenos resultados en competencias y similares.<\/p>\n\n\n\n
Podr\u00eda considerar reflejarlo en los bonos regulares, o podr\u00eda considerar pagar subsidios especiales o premios en efectivo cada vez que se logren resultados.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la afiliaci\u00f3n de los jugadores contratados en el marco de los eSports var\u00eda seg\u00fan la empresa. Parece que a menudo se les asigna a departamentos de recursos humanos y similares si su actividad principal es como jugador.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Aspectos a tener en cuenta al contratar jugadores de eSports<\/span><\/h2>\n\n\n\nAl contratar jugadores en el marco de los eSports, es importante obtener la comprensi\u00f3n de los dem\u00e1s empleados.<\/p>\n\n\n\n
Esto es igualmente aplicable en el caso de la contrataci\u00f3n en el marco de los deportes reales, como los equipos corporativos, ya que existe la posibilidad de que los empleados generales puedan resentirse con los jugadores de eSports, quienes tienen el privilegio de practicar sin tener que asumir las tareas diarias.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, se puede decir que el secreto para el \u00e9xito en la contrataci\u00f3n de jugadores de eSports es fomentar un ambiente en toda la empresa que anime a estos jugadores. Espec\u00edficamente, se requiere un esfuerzo concreto, como la planificaci\u00f3n de eventos para apoyar a los eSports, la publicaci\u00f3n de entrevistas con jugadores de eSports en el bolet\u00edn interno de la empresa, y la r\u00e1pida difusi\u00f3n de logros dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Resumen<\/span><\/h2>\n\n\n\nA\u00fan no hay muchas empresas que ofrezcan empleo en el sector de los eSports. Sin embargo, los eSports ya son un mercado popular en el extranjero y se espera que se difundan r\u00e1pidamente en Jap\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, especialmente para las empresas de TI que tienen una estrecha relaci\u00f3n con la industria de los videojuegos, ser\u00eda una estrategia de gesti\u00f3n significativa comenzar las actividades de contrataci\u00f3n en el sector de los eSports antes que otras empresas en esta etapa.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, dado que a\u00fan no se han acumulado ejemplos reales de contrataci\u00f3n en eSports, existe la posibilidad de que surjan problemas inesperados despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n. Por lo tanto, para las empresas que est\u00e1n considerando contratar jugadores en el sector de los eSports, es deseable que consideren cuidadosamente las condiciones de empleo y el trato despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n con anticipaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En ese momento, dado que los eSports son un g\u00e9nero nuevo, se recomienda que consulte con un abogado que est\u00e9 familiarizado con el campo de la TI y los eSports.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Desde alrededor del a\u00f1o 2018 (Heisei 30), el mercado de los deportes electr\u00f3nicos (eSports) ha estado expandi\u00e9ndose r\u00e1pidamente en Jap\u00f3n. Cada vez m\u00e1s empresas de renombre est\u00e1n entrando en este campo […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68491,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59366"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59366"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68492,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59366\/revisions\/68492"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}