{"id":59404,"date":"2023-11-10T17:08:09","date_gmt":"2023-11-10T08:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59404"},"modified":"2024-04-05T20:38:08","modified_gmt":"2024-04-05T11:38:08","slug":"whistleblower-protection-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/whistleblower-protection-act","title":{"rendered":"Explicaci\u00f3n de los puntos clave de la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico enmendada (Japanese ~): \u00bfQu\u00e9 medidas deber\u00edan tomar las empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>La Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico (Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico) fue modificada en 2020 y entr\u00f3 en vigor el 1 de junio de 2022. Con esta modificaci\u00f3n, se impuso a los empresarios la obligaci\u00f3n de establecer un sistema adecuado para responder a las denuncias internas, entre otras cosas.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, explicaremos los puntos clave de la modificaci\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico y las medidas que los empresarios deben tomar en relaci\u00f3n con esta modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#%C2%BFQue_es_el_Sistema_de_Proteccion_para_los_Informantes_de_Interes_Publico\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Sistema de Protecci\u00f3n para los Informantes de Inter\u00e9s P\u00fablico?\">\u00bfQu\u00e9 es el Sistema de Protecci\u00f3n para los Informantes de Inter\u00e9s P\u00fablico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Puntos_clave_de_la_reforma_de_la_Ley_de_Proteccion_de_Denunciantes_de_Interes_Publico\" title=\"Puntos clave de la reforma de la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico\">Puntos clave de la reforma de la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Obligacion_de_establecer_un_sistema_por_parte_de_los_empresarios\" title=\"Obligaci\u00f3n de establecer un sistema por parte de los empresarios\">Obligaci\u00f3n de establecer un sistema por parte de los empresarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Facilitar_la_denuncia_a_las_autoridades_administrativas_etc\" title=\"Facilitar la denuncia a las autoridades administrativas, etc.\">Facilitar la denuncia a las autoridades administrativas, etc.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Ampliacion_de_la_proteccion_de_los_denunciantes_de_interes_publico\" title=\"Ampliaci\u00f3n de la protecci\u00f3n de los denunciantes de inter\u00e9s p\u00fablico\">Ampliaci\u00f3n de la protecci\u00f3n de los denunciantes de inter\u00e9s p\u00fablico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Ampliacion_del_alcance_de_los_hechos_que_son_objeto_de_denuncia_protegida\" title=\"Ampliaci\u00f3n del alcance de los hechos que son objeto de denuncia protegida\">Ampliaci\u00f3n del alcance de los hechos que son objeto de denuncia protegida<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Medidas_que_deben_tomar_los_empresarios_para_responder_adecuadamente_a_las_denuncias_internas\" title=\"Medidas que deben tomar los empresarios para responder adecuadamente a las denuncias internas\">Medidas que deben tomar los empresarios para responder adecuadamente a las denuncias internas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Construccion_de_un_sistema_para_responder_adecuadamente_a_las_denuncias_internas\" title=\"Construcci\u00f3n de un sistema para responder adecuadamente a las denuncias internas\">Construcci\u00f3n de un sistema para responder adecuadamente a las denuncias internas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Establecimiento_de_un_sistema_para_proteger_a_los_denunciantes_de_interes_publico\" title=\"Establecimiento de un sistema para proteger a los denunciantes de inter\u00e9s p\u00fablico\">Establecimiento de un sistema para proteger a los denunciantes de inter\u00e9s p\u00fablico<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Resumen_Consulte_a_un_abogado_para_medidas_relacionadas_con_la_Ley_de_Proteccion_de_Denunciantes_de_Interes_Publico_Japanese_Whistleblower_Protection_Act\" title=\"Resumen: Consulte a un abogado para medidas relacionadas con la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico (Japanese Whistleblower Protection Act)\">Resumen: Consulte a un abogado para medidas relacionadas con la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico (Japanese Whistleblower Protection Act)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Presentacion_de_las_medidas_propuestas_por_nuestro_despacho\" title=\"Presentaci\u00f3n de las medidas propuestas por nuestro despacho\">Presentaci\u00f3n de las medidas propuestas por nuestro despacho<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Sistema_de_Proteccion_para_los_Informantes_de_Interes_Publico\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el Sistema de Protecci\u00f3n para los Informantes de Inter\u00e9s P\u00fablico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El &#8220;Sistema de Protecci\u00f3n para los Informantes de Inter\u00e9s P\u00fablico&#8221; es un sistema que protege a aquellos que proporcionan informaci\u00f3n sobre incidentes o actos il\u00edcitos con el objetivo de servir al inter\u00e9s p\u00fablico (informantes).<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, es dif\u00edcil detectar desde el exterior irregularidades o esc\u00e1ndalos en una organizaci\u00f3n, como la ocultaci\u00f3n de un retiro de autom\u00f3viles o la falsificaci\u00f3n de alimentos. En muchos casos, estos se hacen evidentes gracias a la denuncia de alguien interno. Sin embargo, hay quienes dudan en informar por temor a sufrir desventajas dentro de la empresa. Para evitar esto, es necesario asegurar que los informantes internos no sean despedidos ni tratados de manera desfavorable.<\/p>\n\n\n\n<p>La denuncia interna, para una organizaci\u00f3n, permite la detecci\u00f3n temprana de problemas o actos il\u00edcitos, lo que a su vez permite una respuesta temprana. Adem\u00e1s, proteger a los informantes y manejar adecuadamente sus denuncias promueve la autolimpieza de la organizaci\u00f3n, mejora su credibilidad social y aumenta el valor de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El Sistema de Protecci\u00f3n para los Informantes de Inter\u00e9s P\u00fablico tiene como objetivo promover el cumplimiento de las leyes por parte de las empresas y garantizar la seguridad y tranquilidad de los ciudadanos, protegiendo a los informantes internos desde esta perspectiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puntos_clave_de_la_reforma_de_la_Ley_de_Proteccion_de_Denunciantes_de_Interes_Publico\"><\/span>Puntos clave de la reforma de la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La reforma del a\u00f1o 2020 (a\u00f1o 2 de la era Reiwa, 2020 en el calendario gregoriano) se llev\u00f3 a cabo para mejorar la efectividad del sistema de denuncias internas. Esta reforma incluye los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligacion_de_establecer_un_sistema_por_parte_de_los_empresarios\"><\/span>Obligaci\u00f3n de establecer un sistema por parte de los empresarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se ha impuesto a los empresarios las siguientes obligaciones (Art\u00edculo 11 de la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico japonesa):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Designar a un empleado encargado de manejar las denuncias de inter\u00e9s p\u00fablico<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer el sistema necesario para responder adecuadamente a las denuncias internas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, para las peque\u00f1as y medianas empresas con menos de 300 empleados (incluyendo trabajadores a tiempo parcial), estas son solo obligaciones de esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a estas obligaciones, cuando el Primer Ministro considera necesario, puede solicitar informes a los empresarios y proporcionar asesoramiento, orientaci\u00f3n y recomendaciones (Art\u00edculo 15 de la misma ley). Adem\u00e1s, si no se siguen las recomendaciones, se puede publicar este hecho (Art\u00edculo 16 de la misma ley).<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se impone un deber de confidencialidad a los empleados encargados de manejar las denuncias de inter\u00e9s p\u00fablico con respecto a la informaci\u00f3n que puede identificar al denunciante, y si se viola este deber de confidencialidad, se puede imponer una multa de hasta 300,000 yenes (Art\u00edculos 12 y 21 de la misma ley).<\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que puede identificar al denunciante se refiere a cosas como el nombre y n\u00famero de empleado del denunciante, e incluso informaci\u00f3n general como el g\u00e9nero puede ser aplicable si se puede identificar al denunciante al combinarla con otra informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Facilitar_la_denuncia_a_las_autoridades_administrativas_etc\"><\/span>Facilitar la denuncia a las autoridades administrativas, etc.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_291867131.jpg\" alt=\"Facilitar la denuncia a las autoridades administrativas, etc.\" class=\"wp-image-59038\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si una empresa despide a un denunciante por denunciar a una autoridad administrativa o a un medio de comunicaci\u00f3n, los requisitos para que dicho despido sea considerado inv\u00e1lido se han relajado, facilitando as\u00ed la denuncia (Art\u00edculo 3 de la misma ley).<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de denuncias a las autoridades administrativas, adem\u00e1s del requisito existente de &#8220;tener una raz\u00f3n razonablemente cre\u00edble&#8221;, se ha a\u00f1adido el requisito de &#8220;presentar un documento escrito con el nombre y la direcci\u00f3n, etc.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a las denuncias a los medios de comunicaci\u00f3n, antes de la reforma solo se inclu\u00edan los da\u00f1os a la vida y la integridad f\u00edsica, pero despu\u00e9s de la reforma se a\u00f1adi\u00f3 &#8220;da\u00f1o a la propiedad&#8221;. Adem\u00e1s, se a\u00f1adi\u00f3 &#8220;tener una raz\u00f3n razonablemente cre\u00edble para creer que la empresa filtrar\u00e1 informaci\u00f3n que pueda identificar al denunciante&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ampliacion_de_la_proteccion_de_los_denunciantes_de_interes_publico\"><\/span>Ampliaci\u00f3n de la protecci\u00f3n de los denunciantes de inter\u00e9s p\u00fablico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Anteriormente, solo los empleados eran elegibles para la protecci\u00f3n, pero con la reforma, los ex empleados dentro del a\u00f1o siguiente a su retiro y los directores tambi\u00e9n se han a\u00f1adido (Art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo 1 de la misma ley).<\/p>\n\n\n\n<p>Con la adici\u00f3n de los directores a los sujetos de protecci\u00f3n, tambi\u00e9n se proh\u00edbe el trato desfavorable hacia los directores, y si un director es destituido por hacer una denuncia de inter\u00e9s p\u00fablico, ahora puede presentar una demanda por da\u00f1os y perjuicios (Art\u00edculos 5, p\u00e1rrafo 3, y 6 de la misma ley). Adem\u00e1s, anteriormente solo se proteg\u00edan las denuncias sujetas a sanciones penales, pero ahora tambi\u00e9n se incluyen las sanciones administrativas, ampliando as\u00ed el alcance (Art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo 3 de la misma ley).<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, adem\u00e1s de la invalidez del despido por denuncia y la prohibici\u00f3n de tratos desfavorables como degradaciones y reducciones salariales, se proh\u00edbe a los empresarios presentar demandas por da\u00f1os y perjuicios contra los denunciantes de inter\u00e9s p\u00fablico por los da\u00f1os causados por la denuncia de inter\u00e9s p\u00fablico (Art\u00edculo 7 de la misma ley).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ampliacion_del_alcance_de_los_hechos_que_son_objeto_de_denuncia_protegida\"><\/span>Ampliaci\u00f3n del alcance de los hechos que son objeto de denuncia protegida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Con esta reforma, se ha ampliado el alcance de los hechos que son objeto de denuncia protegida (Art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo 3 de la misma ley).<\/p>\n\n\n\n<p>Se define como &#8220;los hechos de los delitos estipulados en esta ley y las leyes enumeradas en el anexo (incluyendo las \u00f3rdenes basadas en estas leyes) o los hechos que son la raz\u00f3n de las multas estipuladas en esta ley y las leyes enumeradas en el anexo (incluyendo las \u00f3rdenes basadas en estas leyes)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas &#8220;leyes enumeradas en el anexo&#8221; se definen en el &#8220;Decreto que establece las leyes del Anexo 8 de la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico (Decreto N\u00ba 146 de 2005)&#8221; basado en el Anexo y el Anexo 8 de la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico. La lista de leyes se publica como &#8220;Lista de leyes sujetas a denuncia (474 leyes) (a partir del 1 de febrero del a\u00f1o 3 de la era Reiwa, 2021 en el calendario gregoriano)&#8221; por la Agencia de Consumidores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_que_deben_tomar_los_empresarios_para_responder_adecuadamente_a_las_denuncias_internas\"><\/span>Medidas que deben tomar los empresarios para responder adecuadamente a las denuncias internas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1433250677.jpg\" alt=\"Medidas necesarias para establecer un sistema adecuado para responder a las denuncias internas\" class=\"wp-image-59039\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Los empresarios con m\u00e1s de 300 empleados deben comprender el contenido que se ha hecho obligatorio con esta revisi\u00f3n y responder adecuadamente. Aqu\u00ed explicaremos las medidas que deben tomar los empresarios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Construccion_de_un_sistema_para_responder_adecuadamente_a_las_denuncias_internas\"><\/span>Construcci\u00f3n de un sistema para responder adecuadamente a las denuncias internas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico (Ley japonesa de protecci\u00f3n de denunciantes de inter\u00e9s p\u00fablico) no tiene regulaciones sobre c\u00f3mo establecer un punto de contacto para denuncias internas, y la forma de establecer un punto de contacto para denuncias reales se deja a discreci\u00f3n del empresario. Se pueden considerar varios casos, como establecer un punto de contacto para denuncias dentro de la organizaci\u00f3n, como el departamento de recursos humanos, encargar un punto de contacto para denuncias fuera de la organizaci\u00f3n, como un despacho de abogados, y establecer un punto de contacto para denuncias en ambos casos.<\/p>\n\n\n\n<p>Independientemente de la forma que se adopte, es esencial cumplir con los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Establecimiento de un punto de contacto para denuncias internas de inter\u00e9s p\u00fablico: Definir claramente el departamento o la persona a cargo de la investigaci\u00f3n y las medidas correctivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas para garantizar la independencia de los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n y otros ejecutivos: Asegurar la independencia de los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n y otros ejecutivos en casos que involucren a los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n y otros ejecutivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas para la implementaci\u00f3n de tareas de respuesta a denuncias de inter\u00e9s p\u00fablico: Implementaci\u00f3n de investigaciones internas y medidas correctivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas para eliminar conflictos de inter\u00e9s en las tareas de respuesta a denuncias de inter\u00e9s p\u00fablico: Evitar que las personas involucradas en el caso participen en las tareas de respuesta a denuncias de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los empresarios deben designar a los trabajadores que se ocupar\u00e1n de las tareas de respuesta a las denuncias de inter\u00e9s p\u00fablico, recibir las denuncias de inter\u00e9s p\u00fablico, llevar a cabo investigaciones internas y, si es necesario, tomar medidas correctivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Establecimiento_de_un_sistema_para_proteger_a_los_denunciantes_de_interes_publico\"><\/span>Establecimiento de un sistema para proteger a los denunciantes de inter\u00e9s p\u00fablico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Incluso si se establece un punto de contacto para las denuncias internas, si no se garantiza la protecci\u00f3n de los denunciantes, el sistema de protecci\u00f3n de los denunciantes de inter\u00e9s p\u00fablico no funcionar\u00e1 correctamente. Por lo tanto, los empresarios deben tomar las siguientes medidas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Medidas para prevenir el trato desfavorable: Prevenir el trato desfavorable y proporcionar alivio si se descubre tal trato \/ tomar medidas contra aquellos que han tratado desfavorablemente.<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas para prevenir la compartici\u00f3n fuera del alcance: Prevenir la compartici\u00f3n fuera del alcance y proporcionar alivio si se descubre tal compartici\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El trato desfavorable a los denunciantes de inter\u00e9s p\u00fablico incluye no solo el despido, sino tambi\u00e9n la reducci\u00f3n de salarios, la degradaci\u00f3n y la coacci\u00f3n para renunciar.<\/p>\n\n\n\n<p>Las medidas que deben tomar los empresarios se detallan en las <a href=\"https:\/\/www.caa.go.jp\/policies\/policy\/consumer_system\/whisleblower_protection_system\/overview\/assets\/overview_210820_0001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Directrices necesarias para lograr una implementaci\u00f3n adecuada y efectiva de las medidas que deben tomar los empresarios de acuerdo con las disposiciones de los p\u00e1rrafos 1 y 2 del art\u00edculo 11 de la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico[ja]<\/a> (Anuncio del Gabinete No. 118 del 20 de agosto de 2021 (a\u00f1o 3 de Reiwa)).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_Consulte_a_un_abogado_para_medidas_relacionadas_con_la_Ley_de_Proteccion_de_Denunciantes_de_Interes_Publico_Japanese_Whistleblower_Protection_Act\"><\/span>Resumen: Consulte a un abogado para medidas relacionadas con la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico (Japanese Whistleblower Protection Act)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico (Japanese Whistleblower Protection Act) ha sido enmendada, y se han incrementado las obligaciones para las empresas, como la necesidad de establecer un sistema adecuado para responder a las denuncias internas. Adem\u00e1s, cuando se recibe una denuncia, es necesario tener un sistema preparado de antemano para responder adecuadamente a la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>Proteger adecuadamente a los denunciantes y responder sinceramente a las denuncias es importante tanto para las empresas como para la sociedad. Para asuntos relacionados con el sistema de protecci\u00f3n de denunciantes de inter\u00e9s p\u00fablico, por favor consulte a un abogado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentacion_de_las_medidas_propuestas_por_nuestro_despacho\"><\/span>Presentaci\u00f3n de las medidas propuestas por nuestro despacho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El despacho de abogados Monolith es una firma legal con amplia experiencia en IT, especialmente en aspectos de Internet y derecho. La &#8216;Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico&#8217; est\u00e1 atrayendo mucha atenci\u00f3n, y la necesidad de verificaciones legales est\u00e1 aumentando cada vez m\u00e1s. En nuestro despacho, proporcionamos soluciones para todos los aspectos legales de las empresas de IT y startups. Los detalles se describen en el art\u00edculo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de pr\u00e1ctica del despacho de abogados Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Asuntos legales de empresas de IT y startups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico (Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Inter\u00e9s P\u00fablico) fue modificada en 2020 y entr\u00f3 en vigor el 1 de junio de 2022. 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