{"id":59412,"date":"2023-11-10T17:08:10","date_gmt":"2023-11-10T08:08:10","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59412"},"modified":"2024-04-08T12:41:54","modified_gmt":"2024-04-08T03:41:54","slug":"deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","title":{"rendered":"M\u00e9todo para eliminar las rese\u00f1as de &#8216;Minshu (Diario de Actividades de Empleo para Todos)"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#%C2%BFQue_es_Minshu\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es Minshu?\">\u00bfQu\u00e9 es Minshu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Resenas_en_Minshu\" title=\"Rese\u00f1as en Minshu\">Rese\u00f1as en Minshu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#%C2%BFQue_son_las_criticas_negativas_publicadas_en_Minshu\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las cr\u00edticas negativas publicadas en Minshu?\">\u00bfQu\u00e9 son las cr\u00edticas negativas publicadas en Minshu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Comentarios_sobre_los_%E2%80%9CPuntos_negativos%E2%80%9D_en_%E2%80%9CExperiencias_de_seleccion_y_entrevistas%E2%80%9D\" title=\"Comentarios sobre los &#8220;Puntos negativos&#8221; en &#8220;Experiencias de selecci\u00f3n y entrevistas&#8221;\">Comentarios sobre los &#8220;Puntos negativos&#8221; en &#8220;Experiencias de selecci\u00f3n y entrevistas&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Comentarios_que_difaman_a_empresas_o_individuos_comentarios_que_permiten_la_identificacion_personal\" title=\"Comentarios que difaman a empresas o individuos, comentarios que permiten la identificaci\u00f3n personal\">Comentarios que difaman a empresas o individuos, comentarios que permiten la identificaci\u00f3n personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Comentarios_basados_en_contenido_falso\" title=\"Comentarios basados en contenido falso\">Comentarios basados en contenido falso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\" title=\"C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso\">C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Terminos_y_Condiciones_de_Miembro_de_Minshu\" title=\"T\u00e9rminos y Condiciones de Miembro de Minshu\">T\u00e9rminos y Condiciones de Miembro de Minshu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Como_solicitar_la_eliminacion\" title=\"C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n\">C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Ejemplo_de_solicitud_de_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\" title=\"Ejemplo de solicitud de eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso\">Ejemplo de solicitud de eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Cuando_se_solicita_la_eliminacion_por_ser_ilegal\" title=\"Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal\">Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Medidas_legales_disponibles\" title=\"Medidas legales disponibles\">Medidas legales disponibles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Lo_que_se_debe_argumentar_legalmente\" title=\"Lo que se debe argumentar legalmente\">Lo que se debe argumentar legalmente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Eliminacion_a_traves_del_metodo_judicial_medida_provisional\" title=\"Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s del m\u00e9todo judicial (medida provisional)\">Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s del m\u00e9todo judicial (medida provisional)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\" title=\"Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales\">Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_Minshu\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es Minshu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Minshu es un sitio web de comunidad y rese\u00f1as de empleo en el que se registran aproximadamente el 80% de los buscadores de empleo, y se publica informaci\u00f3n de alrededor de 26,000 empresas. Existen foros de diversos clientes, y puedes compartir y obtener informaci\u00f3n al ver y escribir en estos foros. Se dice que el n\u00famero de publicaciones de rese\u00f1as supera los 7 millones en total. En las experiencias de selecci\u00f3n y entrevistas, se revisan los contenidos preguntados y respondidos en las hojas de solicitud y las entrevistas, y tambi\u00e9n puedes ver las motivaciones de los seniors que presentaron. Adem\u00e1s, en el foro, hay hilos como &#8220;\u00bfHas recibido un correo electr\u00f3nico de oferta de trabajo?&#8221;, y los estudiantes que buscan empleo pueden resolver sus preocupaciones y dudas sobre la selecci\u00f3n en tiempo real. Por otro lado, aunque Minshu es un sitio para buscadores de empleo para intercambiar informaci\u00f3n, cualquiera puede verlo, por lo que cualquiera puede leerlo. Por lo tanto, si hay publicaciones negativas, no solo los talentos excelentes que las empresas buscan evitar\u00e1n la empresa en cuesti\u00f3n, sino que tambi\u00e9n puede llevar a una disminuci\u00f3n en la imagen de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resenas_en_Minshu\"><\/span>Rese\u00f1as en Minshu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_36829472_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6387\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En Minshu, se preparan varios contenidos de rese\u00f1as, pero el servicio de rese\u00f1as de empresas es especialmente popular. Por ejemplo, hay categor\u00edas para cada tipo de trabajo, como [Finanzas \/ Comercio \/ Seguros], y si seleccionas una categor\u00eda, puedes ver las rese\u00f1as sobre la selecci\u00f3n de esa empresa. Adem\u00e1s de poder leer las experiencias de selecci\u00f3n y entrevistas y las motivaciones, tambi\u00e9n puedes verificar datos como la tasa de contacto con los reclutadores, la tasa de participaci\u00f3n en las visitas a ex alumnos, y el n\u00famero promedio de entrevistas en un gr\u00e1fico. Tambi\u00e9n se publican rese\u00f1as en los foros de cada empresa. En cuanto al contenido de las rese\u00f1as, por ejemplo, en las experiencias de selecci\u00f3n y entrevistas, se dejan comentarios detallados sobre cosas formales como el formato del examen escrito y las tareas de la hoja de solicitud, as\u00ed como los puntos buenos y malos, y los consejos. Tambi\u00e9n puedes leer las experiencias por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, las rese\u00f1as de Minshu, que contienen numerosas experiencias detalladas de seniors que aspiraban a la misma empresa, se han convertido en una poderosa herramienta para los buscadores de empleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_criticas_negativas_publicadas_en_Minshu\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las cr\u00edticas negativas publicadas en Minshu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarios_sobre_los_%E2%80%9CPuntos_negativos%E2%80%9D_en_%E2%80%9CExperiencias_de_seleccion_y_entrevistas%E2%80%9D\"><\/span>Comentarios sobre los &#8220;Puntos negativos&#8221; en &#8220;Experiencias de selecci\u00f3n y entrevistas&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es probable que los comentarios m\u00e1s negativos se escriban en la secci\u00f3n de &#8220;Puntos negativos&#8221; en &#8220;Experiencias de selecci\u00f3n y entrevistas&#8221;. Esta secci\u00f3n est\u00e1 destinada a escribir contenido negativo, por lo que es m\u00e1s probable que se escriban cosas negativas. Por ejemplo, &#8220;El proceso de contrataci\u00f3n fue completamente opaco y me sent\u00ed muy inseguro. No creo que sea un proceso de contrataci\u00f3n que garantice la equidad&#8221;, &#8220;Recib\u00ed una oferta de trabajo, pero me dijeron que definitivamente deber\u00eda rechazar las ofertas de otras empresas&#8221;, &#8220;El entrevistador ten\u00eda una actitud muy agresiva, y la entrevista dej\u00f3 un mal sabor de boca&#8221;. Estos son ejemplos de contenido que podr\u00eda considerarse negativo. Este tipo de comentarios negativos pueden da\u00f1ar la imagen de la empresa y hacer que los buscadores de empleo la eviten, por lo que son comentarios que las empresas querr\u00edan evitar.<\/p>\n\n\n\n<p> Sin embargo, Mynavi, m\u00e1s que un lugar para la publicidad de las empresas, tiene un fuerte aspecto de ser un lugar para los buscadores de empleo, y aunque el contenido sea negativo, si es \u00fatil para los buscadores de empleo, se puede decir que es un comentario que cumple su funci\u00f3n original. De hecho, en las &#8220;Directrices para publicar en el foro&#8221; de Mynavi, se dice: &#8220;Nuestra empresa aspira a que Mynavi sea un sitio donde los miembros puedan obtener &#8216;informaci\u00f3n \u00fatil&#8217; para su b\u00fasqueda de empleo, independientemente de si las publicaciones son positivas o negativas&#8221;, lo que indica que se aceptan publicaciones negativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las mismas directrices indican que &#8220;Convertir la informaci\u00f3n negativa que has obtenido en &#8216;informaci\u00f3n \u00fatil negativa&#8217; en lugar de &#8216;difamaci\u00f3n pura y simple&#8217; es una habilidad importante incluso despu\u00e9s de convertirte en un adulto&#8221;, lo que sugiere que incluso si la informaci\u00f3n es negativa, si es &#8216;informaci\u00f3n \u00fatil negativa&#8217;, se considera positiva y se mantiene. A partir de esto, se puede inferir que la mayor\u00eda de los comentarios negativos puros probablemente no ser\u00e1n eliminados en Mynavi. Para evitar este tipo de comentarios, lo mejor ser\u00eda esforzarse por mejorar y llevar a cabo actividades de contrataci\u00f3n que no den lugar a comentarios negativos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/a44e4b648edba9009c787ad99a7f5317-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6429\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/event\/bbs_gl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Directrices para publicar en el foro[ja]<\/a> desde la pantalla<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarios_que_difaman_a_empresas_o_individuos_comentarios_que_permiten_la_identificacion_personal\"><\/span>Comentarios que difaman a empresas o individuos, comentarios que permiten la identificaci\u00f3n personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En Minshu, aunque se publican comentarios que pueden ser negativos para las empresas, los comentarios que son simplemente difamatorios o que permiten la identificaci\u00f3n personal pueden causar un gran da\u00f1o a las empresas y son inaceptables. Por ejemplo, comentarios como &#8220;El chico con el traje de color X que estaba en la entrevista grupal conmigo hace un momento era realmente feo. No quiero ser su compa\u00f1ero de trabajo en absoluto&#8221;, &#8220;Espero que esa empresa de mierda se arruine pronto. Parece que su gesti\u00f3n es realmente mala (risas)&#8221;, &#8220;No hay manera de que contraten a alguien de la Universidad XX, que es de rango F. Deber\u00edas dejar de intentarlo&#8221; son insultos y acosos dirigidos a ciertos estudiantes, empresas y universidades, y no son m\u00e1s que actos de obstrucci\u00f3n. Adem\u00e1s, esta informaci\u00f3n no es \u00fatil para los solicitantes de empleo, es simplemente desagradable y causa angustia. Adem\u00e1s, comentarios como &#8220;El Sr. Ayama, a cargo de la contrataci\u00f3n en el departamento de recursos humanos, hizo muchas preguntas de acoso sexual y fue muy desagradable&#8221; pueden ser \u00fatiles para los solicitantes de empleo al elegir una empresa. Sin embargo, el hecho de que se revele el nombre del Sr. Ayama, a cargo de la contrataci\u00f3n, es difamatorio para el individuo y mancha su honor. Los comentarios que contienen este tipo de contenido deben ser eliminados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarios_basados_en_contenido_falso\"><\/span>Comentarios basados en contenido falso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otra posibilidad son los comentarios que contienen informaci\u00f3n err\u00f3nea o descripciones que contradicen los hechos. Incluso si la descripci\u00f3n se basa en un malentendido y el autor no tiene intenci\u00f3n de interferir con los negocios, deber\u00eda ser eliminada si contradice la verdad. Por ejemplo, se podr\u00eda considerar contenido inexacto o de o\u00eddas como &#8220;La empresa XX, al parecer, est\u00e1 organizando una pasant\u00eda en junio solo para estudiantes de la Universidad ABC, y si las personas interesadas llaman al Sr. A, encargado de contrataciones del departamento de personal, parece que les permitir\u00e1 participar&#8221;. A pesar de que en realidad no existe un cupo especial para la Universidad ABC, si esto se escribe, puede que el Sr. A reciba una gran cantidad de llamadas de estudiantes que han escuchado el rumor y se han confundido, lo que podr\u00eda interferir con su trabajo. Adem\u00e1s, puede ser interpretado como &#8220;Esta empresa favorece y contrata solo a la Universidad ABC&#8221;, lo que podr\u00eda llevar a una disminuci\u00f3n en la imagen de la empresa y a que los buscadores de empleo la eviten. Si se escriben y difunden malentendidos y desinformaci\u00f3n que contradicen los hechos, esto puede tener un impacto negativo en la empresa, por lo que estos son los comentarios que deber\u00edan ser eliminados de inmediato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\"><\/span>C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Terminos_y_Condiciones_de_Miembro_de_Minshu\"><\/span>T\u00e9rminos y Condiciones de Miembro de Minshu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El Art\u00edculo 3 de los T\u00e9rminos y Condiciones de Miembro de Minshu (Prohibiciones para los miembros) enumera ejemplos de acciones prohibidas. Si la revisi\u00f3n que desea eliminar se ajusta a cualquiera de estos puntos, podr\u00eda ser considerada para eliminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/9418df9afb517621c0435ce73d7ad034-1024x272.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6430\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/info\/kiyaku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9rminos y Condiciones de Miembro de Minshu[ja]<\/a> Art\u00edculo 3 (Prohibiciones para los miembros) &#8211; Extracto<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_eliminacion\"><\/span>C\u00f3mo solicitar la eliminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En Minkatsu, existe un &#8220;Formulario de solicitud de eliminaci\u00f3n&#8221;. Por lo tanto, si desea eliminar algo, primero debe solicitarlo a trav\u00e9s de este formulario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cf48ebebaebb5260d88287e3cc6d7a46-597x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6431\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Desde la pantalla del <a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/d1\/support_mail_del_form\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario de solicitud de eliminaci\u00f3n[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_de_solicitud_de_eliminacion_por_violacion_de_los_terminos_de_uso\"><\/span>Ejemplo de solicitud de eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El contenido de su consulta debe seguir este formulario, indicando espec\u00edficamente a qu\u00e9 revisi\u00f3n se refiere, para facilitar su identificaci\u00f3n por parte de Minshu. En este caso, tomaremos como ejemplo una situaci\u00f3n en la que se puede solicitar la eliminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de uso, en relaci\u00f3n con contenido que incluye difamaci\u00f3n hacia una empresa espec\u00edfica. Primero, siga el formulario e ingrese su afiliaci\u00f3n (nombre de la empresa), nombre, contacto, URL del foro, etc. En el campo de la raz\u00f3n para la eliminaci\u00f3n, puede escribir de la siguiente manera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\u30fbPor favor, escriba la parte problem\u00e1tica de la publicaci\u00f3n<br> &#8220;Ojal\u00e1 esa empresa de mierda se vaya a la quiebra pronto. Parece que realmente est\u00e1n en problemas financieros (risas)&#8221;<br>\u30fbPor favor, escriba el problema espec\u00edficamente<br> Agradezco su atenci\u00f3n. Soy \u25b3\u25b3, a cargo de las relaciones p\u00fablicas de la empresa \u3007\u3007. Solicito la eliminaci\u00f3n de la revisi\u00f3n anterior.<br> Esta revisi\u00f3n, a pesar de estar en la secci\u00f3n de experiencias de entrevistas, no tiene nada que ver con el proceso de contrataci\u00f3n y contiene difamaci\u00f3n hacia nuestra empresa. La expresi\u00f3n &#8220;empresa de mierda&#8221; es simplemente difamatoria sin ninguna cr\u00edtica espec\u00edfica y no se reconoce su utilidad. Adem\u00e1s, la afirmaci\u00f3n de que &#8220;parece que realmente est\u00e1n en problemas financieros&#8221; no tiene ninguna base. Esto no s\u00f3lo es difamatorio, sino que tambi\u00e9n da\u00f1a la reputaci\u00f3n de nuestra empresa, alimenta la ansiedad de los accionistas y clientes, y viola el art\u00edculo 3 (1) de los t\u00e9rminos de uso de Minshu, que proh\u00edbe &#8220;actos que difamen a otros o da\u00f1en su honor o reputaci\u00f3n&#8221;. Este tipo de publicaciones tiene un impacto negativo en nuestras actividades de contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial, por lo que solicitamos su eliminaci\u00f3n. Gracias por su cooperaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p> Sin embargo, el art\u00edculo 4, p\u00e1rrafo 2 de los mismos t\u00e9rminos establece que,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8230;la eliminaci\u00f3n se aplica no s\u00f3lo a las publicaciones que violan claramente estos t\u00e9rminos, sino tambi\u00e9n a las que podr\u00edan hacerlo, y a las que solicitan informaci\u00f3n sobre publicaciones que violan estas prohibiciones. La decisi\u00f3n de eliminar o no es nuestra. No revelaremos la raz\u00f3n de la eliminaci\u00f3n. El hecho de que hayamos eliminado una publicaci\u00f3n no indica nuestra opini\u00f3n sobre si dicha publicaci\u00f3n viola la ley, los t\u00e9rminos de uso o infringe los derechos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p> Esto significa que Minshu tiene la libertad de decidir si eliminar o no, y que la raz\u00f3n de la eliminaci\u00f3n no se revelar\u00e1. Por lo tanto, no se garantiza que se eliminar\u00e1 simplemente porque se ha solicitado la eliminaci\u00f3n. Si la publicaci\u00f3n no se elimina a pesar de la solicitud de eliminaci\u00f3n, puede considerar solicitar a Minshu medidas para prevenir el env\u00edo o iniciar un litigio. Estos son asuntos legales, por lo que puede manejarlos usted mismo o consultar a un abogado. Tenga en cuenta que no puede solicitar la eliminaci\u00f3n a un proveedor de servicios que no sea un abogado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_solicita_la_eliminacion_por_ser_ilegal\"><\/span>Cuando se solicita la eliminaci\u00f3n por ser ilegal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_263740583-1024x809.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6433\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Se solicita la eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de medidas preventivas de env\u00edo, solicitudes de eliminaci\u00f3n de art\u00edculos publicados y solicitudes de medidas provisionales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_legales_disponibles\"><\/span>Medidas legales disponibles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el contenido infringe la ley, como la violaci\u00f3n de derechos, puede disputar la eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de un abogado en un tribunal. En primer lugar, las medidas legales disponibles relacionadas con la gesti\u00f3n de da\u00f1os a la reputaci\u00f3n en Internet se dividen en gran medida en:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Solicitud de eliminaci\u00f3n voluntaria a trav\u00e9s de medidas preventivas de env\u00edo<\/li>\n\n\n\n<li> Solicitud de eliminaci\u00f3n de art\u00edculos publicados y solicitud de medidas provisionales<\/li>\n\n\n\n<li> Solicitud de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del emisor (solicitud de divulgaci\u00f3n de la direcci\u00f3n IP, solicitud de divulgaci\u00f3n del nombre y direcci\u00f3n)<\/li>\n\n\n\n<li> Solicitud de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios (solicitud de indemnizaci\u00f3n despu\u00e9s de identificar al autor de la publicaci\u00f3n)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre estos, las solicitudes directamente relacionadas con la eliminaci\u00f3n son las medidas preventivas de env\u00edo, la solicitud de eliminaci\u00f3n de art\u00edculos publicados y la solicitud de medidas provisionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_se_debe_argumentar_legalmente\"><\/span>Lo que se debe argumentar legalmente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Entonces, para solicitar la eliminaci\u00f3n legalmente, lo primero que se puede considerar es hacer una afirmaci\u00f3n de &#8220;difamaci\u00f3n&#8221;. La difamaci\u00f3n se establece cuando se cumplen todos los hechos de:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> &#8220;P\u00fablicamente&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Indicando un hecho&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Difamar la reputaci\u00f3n de una persona&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si se publica un comentario basado en contenido falso como &#8220;Esta empresa solo contrata a hombres por nepotismo y a mujeres por ser guapas, as\u00ed que es in\u00fatil postularse. Es una selecci\u00f3n terrible, pero deber\u00edas rendirte&#8221;, veamos si cumple con los requisitos del 1 al 3.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, una publicaci\u00f3n de comentarios en un sitio como Mynavi, que puede ser vista por un n\u00famero indeterminado de personas en Internet, puede considerarse &#8220;p\u00fablica&#8221;. A continuaci\u00f3n, &#8220;indicar un hecho&#8221; significa revelar un hecho concreto que es suficiente para disminuir la evaluaci\u00f3n social de una persona, independientemente de si es verdadero o falso. En este caso, el contenido que sugiere que la empresa est\u00e1 llevando a cabo actividades de contrataci\u00f3n que carecen de equidad, como el nepotismo y la contrataci\u00f3n de mujeres guapas, puede da\u00f1ar la imagen de los empleados y la empresa, y se puede decir que es suficiente para disminuir la evaluaci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, para &#8220;difamar&#8221;, no es necesario que la evaluaci\u00f3n social realmente se vea perjudicada, basta con que exista el riesgo abstracto de ello. No es necesario demostrar que la publicaci\u00f3n en cuesti\u00f3n ha sido vista por un n\u00famero indeterminado de personas en las noticias de Internet y las redes sociales, y que ha habido una avalancha de cr\u00edticas y protestas contra el personal de contrataci\u00f3n. Basta con que exista objetivamente el riesgo de ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener m\u00e1s detalles sobre los requisitos para establecer la difamaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eliminacion_a_traves_del_metodo_judicial_medida_provisional\"><\/span>Eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s del m\u00e9todo judicial (medida provisional)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para solicitar la eliminaci\u00f3n se\u00f1alando violaciones legales como la difamaci\u00f3n, normalmente se adopta el m\u00e9todo de solicitud de medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo. Sin embargo, la solicitud de medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo es un m\u00e9todo de solicitud de eliminaci\u00f3n que no pasa por el tribunal, y se solicita la eliminaci\u00f3n voluntaria por parte del proveedor (Minshu). Por lo tanto, dependiendo del juicio, puede que no se realice la eliminaci\u00f3n. En contraste, en el procedimiento a trav\u00e9s del tribunal, si la eliminaci\u00f3n es aprobada en el juicio, se genera una fuerza vinculante por la sentencia, por lo que el proveedor (Minshu) debe cumplir con la eliminaci\u00f3n forzada. Por lo tanto, si no se aprueban las medidas de prevenci\u00f3n de env\u00edo, es efectivo pasar al procedimiento judicial. La medida provisional es un m\u00e9todo estipulado en la Ley de Preservaci\u00f3n Civil Japonesa, y se solicita una medida provisional antes de obtener una sentencia final a trav\u00e9s de una demanda formal cuando se requiere una resoluci\u00f3n lo m\u00e1s pronto posible.<\/p>\n\n\n\n<p>En casos como este, donde hay comentarios difamatorios, una vez que se difunden, existe un alto riesgo de da\u00f1o irreparable, por lo que es efectivo solicitar la eliminaci\u00f3n de la informaci\u00f3n lo m\u00e1s pronto posible utilizando el sistema de medidas provisionales. Cuando se emite una orden de medida provisional, el tribunal ordena a la otra parte que elimine la publicaci\u00f3n, por lo que la otra parte debe cumplir con la eliminaci\u00f3n. En el caso de las medidas provisionales, si se consulta a un abogado con experiencia en la gesti\u00f3n de da\u00f1os a la reputaci\u00f3n, en muchos casos se puede lograr la eliminaci\u00f3n en aproximadamente 2-3 meses desde la solicitud, lo que se puede decir que es un medio efectivo. Para obtener una explicaci\u00f3n detallada del procedimiento de medidas provisionales y la eliminaci\u00f3n del art\u00edculo en cuesti\u00f3n en caso de difamaci\u00f3n o da\u00f1o a la reputaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacion_del_autor_de_la_publicacion_mediante_medidas_provisionales\"><\/span>Identificaci\u00f3n del autor de la publicaci\u00f3n mediante medidas provisionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Originalmente, Minsyu es un sitio que permite publicaciones negativas, y dado que los foros se llevan a cabo en formato de chat p\u00fablico, no es raro encontrar publicaciones que contienen difamaciones y contenido sin fundamento. Incluso en tales casos, si se contin\u00faan publicando difamaciones infundadas o publicaciones que causan da\u00f1o a la reputaci\u00f3n, y si hay una gran cantidad de informaci\u00f3n de rese\u00f1as malintencionadas, es posible que se pueda identificar al autor de la publicaci\u00f3n solicitando la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n del emisor, como la direcci\u00f3n IP del autor, a trav\u00e9s de un abogado. Al hacer esto, se puede solicitar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios causados por la publicaci\u00f3n difamatoria al emisor identificado. Los detalles del proceso de estos procedimientos se explican en el art\u00edculo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos visto, incluso si se produce un da\u00f1o a la reputaci\u00f3n por comentarios en Minshu, puede ser posible resolverlo. Sin embargo, la forma en que se debe argumentar y si se permitir\u00e1 la eliminaci\u00f3n depende de cada caso en particular. En cualquier caso, argumentar la ilegalidad implica contenidos y m\u00e9todos especializados, lo que puede ser dif\u00edcil de manejar por uno mismo, y tambi\u00e9n se convierte en un acto legal, por lo que se necesita la ayuda de un abogado. En primer lugar, consulte con un abogado para determinar si el comentario en cuesti\u00f3n infringe los derechos o viola la ley japonesa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es Minshu? 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