{"id":59816,"date":"2024-03-21T21:26:16","date_gmt":"2024-03-21T12:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59816"},"modified":"2024-04-19T23:19:29","modified_gmt":"2024-04-19T14:19:29","slug":"personal-information-leak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/personal-information-leak","title":{"rendered":"\u3010\u00daltima hora\u3011Primera detenci\u00f3n por violaci\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal en el caso de la fuga de datos de tarjetas de presentaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfCu\u00e1les son los problemas legales asociados con los datos de tarjetas de presentaci\u00f3n que manejamos en nuestro negocio diario? Aunque las tarjetas de presentaci\u00f3n se distribuyen a muchas personas, llevarse estos datos para obtener un beneficio ileg\u00edtimo puede ser motivo de acusaci\u00f3n penal.<\/p>\n\n\n\n<p>Hubo un caso en el que un hombre de unos 40 a\u00f1os fue arrestado por la Polic\u00eda Metropolitana de Tokio por proporcionar ilegalmente datos de tarjetas de presentaci\u00f3n de la empresa para la que trabajaba anteriormente a su nuevo empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed explicaremos este caso, introduciendo el primer ejemplo de arresto por violaci\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal japonesa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/personal-information-leak\/#Cronologia_del_incidente_de_fuga_de_datos_de_tarjetas_de_visita\" title=\"Cronolog\u00eda del incidente de fuga de datos de tarjetas de visita\">Cronolog\u00eda del incidente de fuga de datos de tarjetas de visita<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/personal-information-leak\/#%E3%80%8CLey_Japonesa_de_Prevencion_de_la_Competencia_Desleal%E3%80%8D_y_%E3%80%8CLey_Japonesa_de_Proteccion_de_Informacion_Personal%E3%80%8D\" title=\"\u300cLey Japonesa de Prevenci\u00f3n de la Competencia Desleal\u300d y \u300cLey Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal\u300d\">\u300cLey Japonesa de Prevenci\u00f3n de la Competencia Desleal\u300d y \u300cLey Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal\u300d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/personal-information-leak\/#Es_necesario_implementar_medidas_para_prevenir_la_fuga_de_informacion_personal_por_parte_de_los_empleados\" title=\"Es necesario implementar medidas para prevenir la fuga de informaci\u00f3n personal por parte de los empleados\">Es necesario implementar medidas para prevenir la fuga de informaci\u00f3n personal por parte de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/personal-information-leak\/#Resumen_Consulte_a_un_abogado_para_medidas_contra_la_filtracion_de_informacion_personal\" title=\"Resumen: Consulte a un abogado para medidas contra la filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n personal\">Resumen: Consulte a un abogado para medidas contra la filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/personal-information-leak\/#Presentacion_de_medidas_por_parte_de_nuestro_despacho\" title=\"Presentaci\u00f3n de medidas por parte de nuestro despacho\">Presentaci\u00f3n de medidas por parte de nuestro despacho<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cronologia_del_incidente_de_fuga_de_datos_de_tarjetas_de_visita\"><\/span>Cronolog\u00eda del incidente de fuga de datos de tarjetas de visita<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El 15 de septiembre de 2023, un hombre de unos 40 a\u00f1os fue arrestado por la Polic\u00eda Metropolitana de Tokio bajo sospecha de violar la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal (Japanese Personal Information Protection Act) por proporcionar ilegalmente datos de tarjetas de visita de la empresa para la que trabajaba anteriormente a su nuevo lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este hombre trabajaba en una empresa de contrataci\u00f3n de personal relacionada con la construcci\u00f3n y, cuando cambi\u00f3 de trabajo en junio de 2021, comparti\u00f3 su ID y contrase\u00f1a, que le daban acceso al sistema de gesti\u00f3n de informaci\u00f3n de tarjetas de visita, con un colega de su nuevo trabajo a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n de chat. El sistema conten\u00eda una gran cantidad de datos de tarjetas de visita, y con la ID y contrase\u00f1a compartidas, era posible acceder a esa informaci\u00f3n. Se cree que en la empresa a la que se traslad\u00f3, esta informaci\u00f3n personal se utiliz\u00f3 efectivamente para actividades comerciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: <a href=\"https:\/\/www.nikkei.com\/article\/DGXZQOUE1421N0U3A910C2000000\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nihon Keizai Shimbun | Riesgos en la gesti\u00f3n de datos de tarjetas de visita, primer arresto por sospecha de proporcionar informaci\u00f3n personal[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo relacionado: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfQu\u00e9 son la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal y la informaci\u00f3n personal? Un abogado explica[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E3%80%8CLey_Japonesa_de_Prevencion_de_la_Competencia_Desleal%E3%80%8D_y_%E3%80%8CLey_Japonesa_de_Proteccion_de_Informacion_Personal%E3%80%8D\"><\/span>\u300cLey Japonesa de Prevenci\u00f3n de la Competencia Desleal\u300d y \u300cLey Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal\u300d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Normalmente, el acto de sustraer informaci\u00f3n de manera indebida est\u00e1 regulado por la \u300cLey Japonesa de Prevenci\u00f3n de la Competencia Desleal\u300d. Los &#8220;secretos comerciales&#8221; que protege esta ley deben cumplir con los siguientes tres requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Est\u00e1n gestionados como secretos (confidencialidad)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00datiles para negocios u otros fines (utilidad)<\/li>\n\n\n\n<li>No son de conocimiento p\u00fablico (no divulgaci\u00f3n)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En casos como el de las tarjetas de presentaci\u00f3n, que est\u00e1n dise\u00f1adas para ser distribuidas a terceros, se considera que la informaci\u00f3n contenida en ellas no cumple con el requisito de no divulgaci\u00f3n. Por lo tanto, se entiende que la Agencia de Polic\u00eda Metropolitana no consider\u00f3 el hecho imputado como una violaci\u00f3n de la \u300cLey Japonesa de Prevenci\u00f3n de la Competencia Desleal\u300d.<\/p>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo relacionado: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre la sustracci\u00f3n de secretos comerciales y la Ley de Prevenci\u00f3n de la Competencia Desleal?[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la informaci\u00f3n personal como nombres y direcciones de correo electr\u00f3nico que se encuentran en las tarjetas de presentaci\u00f3n corresponde a &#8220;informaci\u00f3n personal&#8221; bajo la \u300cLey Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal\u300d. Por lo tanto, se considera que la Agencia de Polic\u00eda Metropolitana trat\u00f3 el caso como una violaci\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal. Esta ley proh\u00edbe proporcionar bases de datos de informaci\u00f3n personal con el prop\u00f3sito de obtener un beneficio indebido, y establece sanciones de hasta un a\u00f1o de prisi\u00f3n o una multa de hasta 500,000 yenes (Art\u00edculos 179 y 180 de la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal).<\/p>\n\n\n\n<p>Este delito de provisi\u00f3n indebida fue introducido con la enmienda a la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal que entr\u00f3 en vigor en mayo de 2017 (2017). Antes de esta enmienda, exist\u00eda el problema de que una persona que no fuera un empresario no estaba sujeta a sanciones si robaba y proporcionaba informaci\u00f3n personal de manera indebida. De hecho, antes de esta enmienda, se produjeron numerosos casos en los que empleados dentro de una empresa sustra\u00edan informaci\u00f3n personal de manera indebida y la vend\u00edan a comerciantes con fines de lucro. En particular, el caso en el que un empleado subcontratado de una gran compa\u00f1\u00eda de educaci\u00f3n a distancia sustrajo y vendi\u00f3 ilegalmente aproximadamente 30 millones de registros de informaci\u00f3n personal a un comerciante de listas se convirti\u00f3 en un gran problema social y fue el catalizador para la enmienda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Es_necesario_implementar_medidas_para_prevenir_la_fuga_de_informacion_personal_por_parte_de_los_empleados\"><\/span>Es necesario implementar medidas para prevenir la fuga de informaci\u00f3n personal por parte de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, la digitalizaci\u00f3n de tarjetas de visita y la gesti\u00f3n de estas en la nube se han popularizado. Generalmente, los empleados solo pueden acceder a los datos de las tarjetas de visita que han registrado, pero tambi\u00e9n es posible compartir y utilizar la informaci\u00f3n de las tarjetas de visita a nivel de departamento o equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si un empleado filtra informaci\u00f3n del cliente, no solo la empresa puede sufrir grandes p\u00e9rdidas, sino que el empleado que proporcion\u00f3 la informaci\u00f3n de manera indebida tambi\u00e9n puede incurrir en responsabilidad penal. Es necesario que las empresas implementen medidas como la formaci\u00f3n para mejorar la conciencia de los empleados sobre la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo relacionado: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/privacy-customer-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfEs legal comprar informaci\u00f3n de clientes? Explicaci\u00f3n de la Ley Japonesa de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_Consulte_a_un_abogado_para_medidas_contra_la_filtracion_de_informacion_personal\"><\/span>Resumen: Consulte a un abogado para medidas contra la filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, hemos presentado el caso de la primera detenci\u00f3n por una violaci\u00f3n a la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal relacionada con la fuga de datos de tarjetas de presentaci\u00f3n, y hemos explicado la &#8220;Ley de Prevenci\u00f3n de la Competencia Desleal&#8221; y la &#8220;Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal&#8221; japonesas.<\/p>\n\n\n\n<p>El manejo de informaci\u00f3n personal en las empresas requiere la m\u00e1xima atenci\u00f3n. Para prevenir la filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n personal, no solo es necesario prestar atenci\u00f3n a la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n personal dentro de la empresa, sino que tambi\u00e9n se requieren diversas medidas, como la realizaci\u00f3n de capacitaciones para los empleados sobre el cumplimiento de las leyes y regulaciones. Para m\u00e1s detalles, por favor consulte con un abogado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentacion_de_medidas_por_parte_de_nuestro_despacho\"><\/span>Presentaci\u00f3n de medidas por parte de nuestro despacho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El despacho de abogados Monolith es una firma legal con amplia experiencia en IT, especialmente en Internet y derecho. En la actualidad, la fuga de informaci\u00f3n personal se ha convertido en un problema grave. En caso de que se produzca una fuga de informaci\u00f3n personal, esto puede tener un impacto devastador en las actividades Negocios. Nuestro despacho posee conocimientos especializados en la prevenci\u00f3n de fugas de informaci\u00f3n y en las medidas de respuesta. Los detalles se encuentran en el art\u00edculo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de pr\u00e1ctica de Monolith Law Office: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/personalinformation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Asuntos legales relacionados con la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1les son los problemas legales asociados con los datos de tarjetas de presentaci\u00f3n que manejamos en nuestro negocio diario? Aunque las tarjetas de presentaci\u00f3n se distribuyen a muchas personas, lle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69028,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,29],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59816"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59816"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69029,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59816\/revisions\/69029"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}