{"id":59896,"date":"2024-03-21T21:45:37","date_gmt":"2024-03-21T12:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=59896"},"modified":"2024-04-15T21:21:23","modified_gmt":"2024-04-15T12:21:23","slug":"sidebusiness-matchingsite-rules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules","title":{"rendered":"Explicaci\u00f3n de las leyes que los operadores de sitios web de emparejamiento para trabajos secundarios deben entender"},"content":{"rendered":"\n<p>A partir del 1 de abril de 2019 (A\u00f1o 31 de la era Heisei), las leyes relacionadas con la reforma de la forma de trabajar, conocidas en Jap\u00f3n como &#8216;Leyes de Reforma del Estilo de Trabajo Japon\u00e9s&#8217;, se han implementado gradualmente, permitiendo a los trabajadores elegir diversas formas de trabajar, y como resultado, el n\u00famero de personas que tienen trabajos secundarios ha aumentado.<\/p>\n\n\n\n<p>Debido al aumento de personas que tienen trabajos secundarios, la demanda de sitios web de emparejamiento para trabajos secundarios tambi\u00e9n ha aumentado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, en este art\u00edculo, para aquellos que operan sitios web de emparejamiento para trabajos secundarios, explicaremos las leyes que deben entender al operar estos sitios.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-rules-of-employment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/reglas-de-empleo-para-negocios-secundarios[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-labor-regulations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/regulaciones-laborales-para-negocios-secundarios[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#%C2%BFQue_es_un_sitio_de_emparejamiento_para_trabajos_secundarios\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un sitio de emparejamiento para trabajos secundarios?\">\u00bfQu\u00e9 es un sitio de emparejamiento para trabajos secundarios?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#%C2%BFComo_funciona_un_sitio_de_emparejamiento_para_trabajos_secundarios\" title=\"\u00bfC\u00f3mo funciona un sitio de emparejamiento para trabajos secundarios?\">\u00bfC\u00f3mo funciona un sitio de emparejamiento para trabajos secundarios?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Relacion_con_la_introduccion_de_empleo_en_la_Ley_de_Estabilidad_Laboral_Japonesa\" title=\"Relaci\u00f3n con la introducci\u00f3n de empleo en la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa\">Relaci\u00f3n con la introducci\u00f3n de empleo en la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Se_requiere_permiso_para_llevar_a_cabo_un_negocio_de_introduccion_de_empleo_de_pago\" title=\"Se requiere permiso para llevar a cabo un negocio de introducci\u00f3n de empleo de pago\">Se requiere permiso para llevar a cabo un negocio de introducci\u00f3n de empleo de pago<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Criterios_para_determinar_si_un_sitio_de_emparejamiento_de_trabajos_secundarios_se_aplica_a_la_introduccion_de_empleo\" title=\"Criterios para determinar si un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios se aplica a la introducci\u00f3n de empleo\">Criterios para determinar si un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios se aplica a la introducci\u00f3n de empleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Relacion_con_la_divulgacion_de_las_condiciones_laborales_en_la_Ley_de_Estabilidad_Laboral_Japonesa\" title=\"Relaci\u00f3n con la divulgaci\u00f3n de las condiciones laborales en la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa\">Relaci\u00f3n con la divulgaci\u00f3n de las condiciones laborales en la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Contenido_de_los_terminos_de_uso_que_los_operadores_de_sitios_de_emparejamiento_de_trabajos_secundarios_deben_preparar\" title=\"Contenido de los t\u00e9rminos de uso que los operadores de sitios de emparejamiento de trabajos secundarios deben preparar\">Contenido de los t\u00e9rminos de uso que los operadores de sitios de emparejamiento de trabajos secundarios deben preparar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Resumen_Leyes_que_los_operadores_de_sitios_de_emparejamiento_de_trabajos_secundarios_deben_entender\" title=\"Resumen: Leyes que los operadores de sitios de emparejamiento de trabajos secundarios deben entender\">Resumen: Leyes que los operadores de sitios de emparejamiento de trabajos secundarios deben entender<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Presentacion_de_las_medidas_propuestas_por_nuestro_despacho\" title=\"Presentaci\u00f3n de las medidas propuestas por nuestro despacho\">Presentaci\u00f3n de las medidas propuestas por nuestro despacho<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_sitio_de_emparejamiento_para_trabajos_secundarios\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un sitio de emparejamiento para trabajos secundarios?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un sitio de emparejamiento para trabajos secundarios es un sitio web que ofrece un servicio que conecta a las personas que desean tener un trabajo secundario con las empresas que desean contratar a personas para trabajos secundarios.<\/p>\n\n\n\n<p>En los sitios de emparejamiento para trabajos secundarios, en t\u00e9rminos generales, existen servicios que emparejan a las personas que desean tener un trabajo secundario y las empresas mediante contratos de empleo, y servicios que emparejan a trav\u00e9s de contratos de trabajo por encargo en lugar de contratos de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, nos centraremos en los sitios de emparejamiento para trabajos secundarios que ofrecen servicios que emparejan a las personas que desean tener un trabajo secundario y las empresas a trav\u00e9s de contratos de trabajo por encargo en lugar de contratos de empleo, es decir, sitios de emparejamiento para trabajos secundarios dirigidos a freelancers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_funciona_un_sitio_de_emparejamiento_para_trabajos_secundarios\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo funciona un sitio de emparejamiento para trabajos secundarios?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules2.png\" alt=\"\u00bfC\u00f3mo funciona un sitio de emparejamiento para trabajos secundarios?\" class=\"wp-image-47440\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Existen varios mecanismos para los sitios de emparejamiento para trabajos secundarios. Es com\u00fan que el operador del sitio de emparejamiento para trabajos secundarios introduzca empresas de acuerdo con los deseos de las personas que desean tener un trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al mecanismo de ingresos de los sitios de emparejamiento para trabajos secundarios, se puede considerar que el operador del sitio de emparejamiento para trabajos secundarios cobra una tarifa de registro o una tarifa de publicaci\u00f3n a las empresas. Tambi\u00e9n se puede considerar un m\u00e9todo en el que se cobra una tarifa de referencia a las empresas en un porcentaje del pago que la empresa ofrece cuando se realiza el emparejamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, explicaremos los puntos que los operadores de sitios de emparejamiento para trabajos secundarios deben tener en cuenta desde un punto de vista legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relacion_con_la_introduccion_de_empleo_en_la_Ley_de_Estabilidad_Laboral_Japonesa\"><\/span>Relaci\u00f3n con la introducci\u00f3n de empleo en la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como operador de un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios, primero debes considerar la relaci\u00f3n con la introducci\u00f3n de empleo en la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_requiere_permiso_para_llevar_a_cabo_un_negocio_de_introduccion_de_empleo_de_pago\"><\/span>Se requiere permiso para llevar a cabo un negocio de introducci\u00f3n de empleo de pago<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 30, p\u00e1rrafo 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa establece lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Permiso para el negocio de introducci\u00f3n de empleo de pago)<br>Art\u00edculo 30: Cualquiera que desee llevar a cabo un negocio de introducci\u00f3n de empleo de pago debe obtener el permiso del Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>De acuerdo con esta disposici\u00f3n, si se aplica a un negocio de introducci\u00f3n de empleo de pago, se requiere el permiso del Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar, y si no se obtiene el permiso, se violar\u00e1 el art\u00edculo 30, p\u00e1rrafo 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se viola el art\u00edculo 30, p\u00e1rrafo 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa, se puede ser condenado a una pena de prisi\u00f3n de hasta un a\u00f1o o a una multa de hasta un mill\u00f3n de yenes (Art\u00edculo 64, \u00edtem 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criterios_para_determinar_si_un_sitio_de_emparejamiento_de_trabajos_secundarios_se_aplica_a_la_introduccion_de_empleo\"><\/span>Criterios para determinar si un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios se aplica a la introducci\u00f3n de empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 acciones se aplican a la &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221;?<\/p>\n\n\n\n<p>La definici\u00f3n de &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221; se establece en el art\u00edculo 4, p\u00e1rrafo 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Definici\u00f3n)<br>Art\u00edculo 4: En esta ley, &#8220;introducci\u00f3n de empleo&#8221; se refiere a recibir solicitudes de empleo y de b\u00fasqueda de empleo, y facilitar el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral entre el empleador y el solicitante de empleo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Lo que se debe destacar en la disposici\u00f3n anterior es la frase &#8220;facilitar el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta frase, se puede entender que la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa se refiere al establecimiento de una relaci\u00f3n laboral, y que los contratos de subcontrataci\u00f3n de trabajo, etc., est\u00e1n fuera del alcance de la regulaci\u00f3n de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, incluso si no se aplica formalmente a la introducci\u00f3n de empleo, se puede considerar que se aplica a la introducci\u00f3n de empleo desde un punto de vista sustancial.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, es necesario examinar cuidadosamente si el contenido del servicio del sitio de emparejamiento de trabajos secundarios se aplica a la introducci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar ha publicado &#8220;Criterios para la distinci\u00f3n entre la provisi\u00f3n de informaci\u00f3n de empleo y de solicitantes de empleo por parte de empresas privadas a trav\u00e9s de Internet y la introducci\u00f3n de empleo&#8221;, que establece lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>III La provisi\u00f3n de informaci\u00f3n de empleo y de solicitantes de empleo a trav\u00e9s de Internet se aplica a la introducci\u00f3n de empleo en cualquiera de los siguientes casos:<br>1. Cuando se selecciona y procesa la informaci\u00f3n proporcionada o el destinatario de la informaci\u00f3n bas\u00e1ndose en criterios de b\u00fasqueda objetivos preestablecidos y expl\u00edcitos sin el juicio del proveedor de informaci\u00f3n.<br>2. Cuando el proveedor de informaci\u00f3n se pone en contacto con el solicitante de empleo con respecto a la informaci\u00f3n de empleo o con el empleador con respecto a la informaci\u00f3n del solicitante de empleo.<br>3. Cuando se transmite la comunicaci\u00f3n entre el solicitante de empleo y el empleador a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web del proveedor de informaci\u00f3n, se procesa el contenido de la comunicaci\u00f3n para dicha comunicaci\u00f3n.<br>IV Adem\u00e1s de III, si se determina a partir del contenido de la publicidad del proveedor de informaci\u00f3n, el contenido del contrato entre el proveedor de informaci\u00f3n y el solicitante de empleo o el empleador, etc., que el proveedor de informaci\u00f3n est\u00e1 facilitando el empleo o el solicitante de empleo al solicitante de empleo o al empleador, y la provisi\u00f3n de informaci\u00f3n de empleo y de solicitantes de empleo a trav\u00e9s de Internet se lleva a cabo como parte de ello, se aplica a la introducci\u00f3n de empleo en su conjunto.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>(Fuente: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/www2\/topics\/seido\/anteikyoku\/minkan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar &#8220;Criterios para la distinci\u00f3n entre la provisi\u00f3n de informaci\u00f3n de empleo y de solicitantes de empleo por parte de empresas privadas a trav\u00e9s de Internet y la introducci\u00f3n de empleo&#8221;[ja]<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Como premisa, la mera provisi\u00f3n de informaci\u00f3n de empleo o de solicitantes de empleo, sin recibir solicitudes de empleo o de b\u00fasqueda de empleo y sin facilitar el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral, es decir, la &#8220;provisi\u00f3n de informaci\u00f3n&#8221;, no se aplica a la introducci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, con el desarrollo de Internet, tambi\u00e9n ha habido un aumento en los servicios cuyo contenido no se puede clasificar claramente como sitios de emparejamiento de trabajos secundarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, incluso en casos en los que no se est\u00e1 facilitando expl\u00edcitamente el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral, si se est\u00e1 proporcionando informaci\u00f3n de empleo o de solicitantes de empleo, y se cumple con los criterios publicados por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar mencionados anteriormente, se puede considerar que se aplica a la introducci\u00f3n de empleo, por lo que se debe tener cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relacion_con_la_divulgacion_de_las_condiciones_laborales_en_la_Ley_de_Estabilidad_Laboral_Japonesa\"><\/span>Relaci\u00f3n con la divulgaci\u00f3n de las condiciones laborales en la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules3.png\" alt=\"Relaci\u00f3n con la divulgaci\u00f3n de las condiciones laborales en la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa\" class=\"wp-image-47441\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>El art\u00edculo 5, p\u00e1rrafo 3, \u00edtem 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa establece lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Divulgaci\u00f3n de las condiciones laborales, etc.)<br>Art\u00edculo 5, p\u00e1rrafo 3: Las oficinas p\u00fablicas de estabilidad laboral, las entidades locales espec\u00edficas y los proveedores de introducci\u00f3n de empleo, los reclutadores de trabajadores y los contratistas de reclutamiento, as\u00ed como los proveedores de trabajadores, deben, respectivamente, al introducir empleo, reclutar trabajadores o suministrar trabajadores, divulgar a los solicitantes de empleo, a aquellos que deseen convertirse en trabajadores en respuesta a la contrataci\u00f3n, o a los trabajadores suministrados, el contenido del trabajo que deben realizar, el salario, las horas de trabajo y otras condiciones laborales.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con el art\u00edculo 5, p\u00e1rrafo 3, \u00edtem 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa, si un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios no se aplica a la introducci\u00f3n de empleo o al reclutamiento de trabajadores, no habr\u00e1 ninguna violaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, como se mencion\u00f3 anteriormente, dependiendo del contenido del servicio del sitio de emparejamiento de trabajos secundarios, incluso si se est\u00e1 proporcionando un servicio dirigido a freelancers de manera formal, se puede considerar que se aplica a la introducci\u00f3n de empleo o al reclutamiento de trabajadores desde un punto de vista sustancial.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, como operador de un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios, es importante verificar cuidadosamente el contenido del servicio de su propio sitio de emparejamiento de trabajos secundarios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenido_de_los_terminos_de_uso_que_los_operadores_de_sitios_de_emparejamiento_de_trabajos_secundarios_deben_preparar\"><\/span>Contenido de los t\u00e9rminos de uso que los operadores de sitios de emparejamiento de trabajos secundarios deben preparar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como operador de un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios, es necesario prestar atenci\u00f3n al contenido de los t\u00e9rminos de uso para evitar ser perseguido legalmente por personas que desean tener un trabajo secundario o empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, en los t\u00e9rminos de uso, es necesario que el operador del sitio de emparejamiento de trabajos secundarios aclare expl\u00edcitamente que no se convertir\u00e1 en una parte contratante de contratos como los contratos de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, como operador de un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios, aunque puede conectar a las personas que desean tener un trabajo secundario con las empresas, es dif\u00edcil garantizar la ejecuci\u00f3n del trabajo de las personas que desean tener un trabajo secundario. Por lo tanto, se considera deseable explicar de antemano a las empresas que es dif\u00edcil garantizar la calidad del trabajo de las personas que desean tener un trabajo secundario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_Leyes_que_los_operadores_de_sitios_de_emparejamiento_de_trabajos_secundarios_deben_entender\"><\/span>Resumen: Leyes que los operadores de sitios de emparejamiento de trabajos secundarios deben entender<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules4.png\" alt=\"Resumen\" class=\"wp-image-47442\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>En este art\u00edculo, hemos explicado las leyes que los operadores de sitios de emparejamiento de trabajos secundarios deben entender para operar su negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los sitios de emparejamiento de trabajos secundarios para freelancers, es necesario examinar cuidadosamente el contenido del servicio y tener cuidado de no ser considerado como una introducci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para tomar tales decisiones, se requiere conocimiento especializado, por lo que recomendamos consultar con un abogado que posea dicho conocimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentacion_de_las_medidas_propuestas_por_nuestro_despacho\"><\/span>Presentaci\u00f3n de las medidas propuestas por nuestro despacho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Law Office es un despacho de abogados con alta especializaci\u00f3n en IT, especialmente en Internet y derecho. Los servicios de emparejamiento para trabajos secundarios est\u00e1n ganando atenci\u00f3n recientemente, y se requiere precauci\u00f3n en su operaci\u00f3n. Se puede decir que la necesidad de una revisi\u00f3n legal est\u00e1 aumentando cada vez m\u00e1s. Nuestro despacho analiza los riesgos legales de los negocios que se han iniciado o que se planean iniciar, teniendo en cuenta las regulaciones de varias leyes, y busca legalizar los negocios sin detenerlos tanto como sea posible. Los detalles se describen en el art\u00edculo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">practices\/corporate[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 1 de abril de 2019 (A\u00f1o 31 de la era Heisei), las leyes relacionadas con la reforma de la forma de trabajar, conocidas en Jap\u00f3n como &#8216;Leyes de Reforma del Estilo de Trabajo Japon\u00e9s&#038; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68919,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59896"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59896"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68922,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59896\/revisions\/68922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}