{"id":60017,"date":"2024-03-21T21:45:40","date_gmt":"2024-03-21T12:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=60017"},"modified":"2024-04-08T19:11:09","modified_gmt":"2024-04-08T10:11:09","slug":"conclusion-of-retirement-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement","title":{"rendered":"Explicaci\u00f3n sobre c\u00f3mo redactar un acuerdo de renuncia que no ser\u00e1 rechazado y los puntos clave para su conclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando un empleado se retira, surgen varios riesgos. Algunos de estos pueden evolucionar en problemas graves para la empresa, como reclamaciones monetarias injustas, filtraci\u00f3n o uso indebido de informaci\u00f3n y conocimientos de la empresa fuera de la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar estos riesgos, es efectivo firmar un acuerdo de retiro entre la empresa y el empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, en este art\u00edculo, explicaremos los beneficios de firmar un acuerdo de retiro, su contenido y los puntos a tener en cuenta al firmarlo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#%C2%BFQue_es_un_Acuerdo_de_Renuncia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un Acuerdo de Renuncia?\">\u00bfQu\u00e9 es un Acuerdo de Renuncia?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Diferencia_entre_la_renuncia_por_mutuo_acuerdo_y_el_despido\" title=\"Diferencia entre la renuncia por mutuo acuerdo y el despido\">Diferencia entre la renuncia por mutuo acuerdo y el despido<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Ventajas_de_firmar_un_acuerdo_de_renuncia\" title=\"Ventajas de firmar un acuerdo de renuncia\">Ventajas de firmar un acuerdo de renuncia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Ventajas_para_la_empresa\" title=\"Ventajas para la empresa\">Ventajas para la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Ventajas_para_el_empleado\" title=\"Ventajas para el empleado\">Ventajas para el empleado<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Contenido_del_Acuerdo_de_Renuncia\" title=\"Contenido del Acuerdo de Renuncia\">Contenido del Acuerdo de Renuncia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Sobre_las_clausulas_de_pago_de_salarios_impagos_horas_extras_impagas_indemnizaciones_por_despido_etc\" title=\"Sobre las cl\u00e1usulas de pago de salarios impagos, horas extras impagas, indemnizaciones por despido, etc.\">Sobre las cl\u00e1usulas de pago de salarios impagos, horas extras impagas, indemnizaciones por despido, etc.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Sobre_la_clausula_relacionada_con_las_razones_de_la_separacion\" title=\"Sobre la cl\u00e1usula relacionada con las razones de la separaci\u00f3n\">Sobre la cl\u00e1usula relacionada con las razones de la separaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Sobre_las_clausulas_de_responsabilidad_legal\" title=\"Sobre las cl\u00e1usulas de responsabilidad legal\">Sobre las cl\u00e1usulas de responsabilidad legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Sobre_la_clausula_de_confidencialidad\" title=\"Sobre la cl\u00e1usula de confidencialidad\">Sobre la cl\u00e1usula de confidencialidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Sobre_la_clausula_de_obligacion_de_no_competencia\" title=\"Sobre la cl\u00e1usula de obligaci\u00f3n de no competencia\">Sobre la cl\u00e1usula de obligaci\u00f3n de no competencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Para_firmar_un_acuerdo_de_renuncia_con_un_empleado\" title=\"Para firmar un acuerdo de renuncia con un empleado\">Para firmar un acuerdo de renuncia con un empleado<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Metodo_para_obtener_el_consentimiento_de_antemano\" title=\"M\u00e9todo para obtener el consentimiento de antemano\">M\u00e9todo para obtener el consentimiento de antemano<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Resumen_Creemos_un_acuerdo_de_renuncia_para_evitar_riesgos_futuros\" title=\"Resumen: Creemos un acuerdo de renuncia para evitar riesgos futuros\">Resumen: Creemos un acuerdo de renuncia para evitar riesgos futuros<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_Acuerdo_de_Renuncia\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un Acuerdo de Renuncia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pixta_40705403_M-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5508\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Al momento de la renuncia de un empleado, puede haber un Acuerdo de Renuncia firmado entre la empresa y el empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito de firmar un Acuerdo de Renuncia es prevenir cualquier problema que pueda surgir entre la empresa y el empleado despu\u00e9s de la renuncia.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que un empleado ha renunciado, en principio, no se puede obligar al empleado a cumplir con el contrato de trabajo. Por lo tanto, se firma un Acuerdo de Renuncia para obligar al empleado que ha renunciado, como una forma de evitar problemas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencia_entre_la_renuncia_por_mutuo_acuerdo_y_el_despido\"><\/span>Diferencia entre la renuncia por mutuo acuerdo y el despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La renuncia por mutuo acuerdo es cuando la empresa y el empleado acuerdan terminar el contrato de trabajo. El despido es cuando la empresa termina unilateralmente el contrato de trabajo sin el consentimiento del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>El despido, al ser una acci\u00f3n unilateral por parte de la empresa, tiende a provocar resistencia por parte del empleado. A diferencia de la renuncia por mutuo acuerdo, el despido requiere una justificaci\u00f3n v\u00e1lida seg\u00fan la Ley de Contratos de Trabajo japonesa. Si no se reconoce una raz\u00f3n v\u00e1lida, existe la posibilidad de que el despido sea considerado inv\u00e1lido por un juicio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, si se desea que un empleado renuncie, es preferible hacerlo a trav\u00e9s de una renuncia por mutuo acuerdo en lugar de un despido. El Acuerdo de Renuncia es com\u00fanmente intercambiado cuando se realiza una renuncia por mutuo acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_firmar_un_acuerdo_de_renuncia\"><\/span>Ventajas de firmar un acuerdo de renuncia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_546820930.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44183\" style=\"width:838px;height:559px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Las ventajas de firmar un acuerdo de renuncia son mutuas para la empresa y el empleado que se retira.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_para_la_empresa\"><\/span>Ventajas para la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La empresa tiene dos ventajas principales.<\/p>\n\n\n\n<p>La primera es que puede prevenir reclamaciones injustas de pago, como salarios impagos o compensaci\u00f3n por horas extras, por parte del empleado que se retira.<\/p>\n\n\n\n<p>Es posible que un empleado que se retira solicite pagos que la empresa no est\u00e1 obligada a realizar. En este caso, la empresa tendr\u00eda que dedicar tiempo y recursos humanos para responder. Adem\u00e1s, si la situaci\u00f3n se convierte en un litigio, podr\u00edan surgir costos monetarios como los honorarios de los abogados. Por lo tanto, prevenir tales reclamaciones de antemano es una ventaja para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La segunda ventaja es que al incluir en el acuerdo de renuncia obligaciones de confidencialidad y no competencia, la empresa puede prevenir la fuga de su know-how a terceros.<\/p>\n\n\n\n<p>La protecci\u00f3n del know-how es importante para la empresa, y su prevenci\u00f3n de fuga es una ventaja para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_para_el_empleado\"><\/span>Ventajas para el empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El empleado tambi\u00e9n tiene dos ventajas principales.<\/p>\n\n\n\n<p>La primera es que al establecer cl\u00e1usulas relacionadas con el pago de salarios impagos, etc., se puede aclarar la relaci\u00f3n de pago.<\/p>\n\n\n\n<p>Al especificar claramente el momento y la cantidad del pago en el acuerdo de renuncia, se puede eliminar la preocupaci\u00f3n sobre si se pagar\u00e1n correctamente los salarios impagos, la compensaci\u00f3n por horas extras, la indemnizaci\u00f3n por despido, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>La segunda ventaja es que la raz\u00f3n de la renuncia se indica en el acuerdo de renuncia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependiendo de si la renuncia es por iniciativa propia o por parte de la empresa, el momento en que se puede recibir el seguro de desempleo puede verse afectado, por lo que indicar la raz\u00f3n de la renuncia es una ventaja para el empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenido_del_Acuerdo_de_Renuncia\"><\/span>Contenido del Acuerdo de Renuncia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_2045277680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44184\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El contenido del Acuerdo de Renuncia se determina en funci\u00f3n de la relaci\u00f3n entre la empresa y el empleado que se retira. Por lo tanto, aunque var\u00eda de un caso a otro, generalmente se incluyen los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Cl\u00e1usulas relacionadas con el pago de salarios pendientes, horas extras no pagadas, indemnizaciones por despido, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Cl\u00e1usulas relacionadas con las razones de la separaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Cl\u00e1usulas relacionadas con la responsabilidad legal<\/li>\n\n\n\n<li>Cl\u00e1usulas relacionadas con la obligaci\u00f3n de confidencialidad<\/li>\n\n\n\n<li>Cl\u00e1usulas relacionadas con la obligaci\u00f3n de no competencia<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sobre_las_clausulas_de_pago_de_salarios_impagos_horas_extras_impagas_indemnizaciones_por_despido_etc\"><\/span>Sobre las cl\u00e1usulas de pago de salarios impagos, horas extras impagas, indemnizaciones por despido, etc.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En cuanto a las cl\u00e1usulas de pago de salarios impagos, horas extras impagas, indemnizaciones por despido, etc., puede que se establezca si la empresa tiene la obligaci\u00f3n de pagar dinero en primer lugar, y si se reconoce, cu\u00e1nto y cu\u00e1ndo debe pagar. Por ejemplo, se pueden considerar las siguientes cl\u00e1usulas para el pago de salarios impagos, horas extras impagas, indemnizaciones por despido, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Art\u00edculo \u25cb<br>El segundo partido pagar\u00e1 al primer partido, hasta el d\u00eda \u25cb del mes \u25cb del a\u00f1o Reiwa (a\u00f1o gregoriano), el salario desde el d\u00eda \u25cb del mes \u25cb hasta el d\u00eda \u25cb del mes \u25cb como \u00faltimo salario, y \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb yenes como indemnizaci\u00f3n por despido, mediante transferencia a la siguiente cuenta.<br>\u25cb\u25cb Banco, sucursal \u25cb\u25cb<br>N\u00famero de cuenta de dep\u00f3sito a la vista \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br>Nombre de la cuenta \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sobre_la_clausula_relacionada_con_las_razones_de_la_separacion\"><\/span>Sobre la cl\u00e1usula relacionada con las razones de la separaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En lo que respecta a la cl\u00e1usula relacionada con las razones de la separaci\u00f3n, es com\u00fan que se especifique si la renuncia es por motivos de la empresa o por decisi\u00f3n personal del empleado que renuncia. Por ejemplo, se podr\u00eda considerar una cl\u00e1usula como la siguiente para las razones de la separaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Art\u00edculo \u25cb<br>Se confirmar\u00e1 que la terminaci\u00f3n del contrato de empleo del art\u00edculo anterior es una renuncia acordada con el consentimiento de ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sobre_las_clausulas_de_responsabilidad_legal\"><\/span>Sobre las cl\u00e1usulas de responsabilidad legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el acuerdo de renuncia, puede haber una disposici\u00f3n sobre la responsabilidad legal en caso de violaci\u00f3n del contenido del acuerdo de renuncia. Las cl\u00e1usulas sobre la responsabilidad legal pueden ser las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Art\u00edculo \u25cb<br>1. La parte A puede revocar el acuerdo de renuncia si la parte B no cumple con el pago del \u00faltimo salario y la indemnizaci\u00f3n por despido establecidos en el art\u00edculo \u25cb. En este caso, la parte A considerar\u00e1 que la parte B no ha renunciado y la parte B deber\u00e1 revocar la orden de pago de salario emitida a la parte A en la fecha de \u25cb del a\u00f1o \u25cb de la era Reiwa (a\u00f1o \u25cb del calendario gregoriano) y pagar un salario mensual de \u25cb\u25cb mil yenes. Adem\u00e1s, este salario no podr\u00e1 ser reducido durante los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<br>2. Si el acuerdo de renuncia se revoca de acuerdo con las disposiciones del p\u00e1rrafo anterior, la parte B puede revocar la exenci\u00f3n de reembolso establecida en el art\u00edculo \u25cb.<br>3. Si la parte A viola las disposiciones del art\u00edculo \u25cb, la parte B puede solicitar a la parte A la devoluci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido establecida en el art\u00edculo \u25cb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Art\u00edculo \u25cb<br>Las partes A y B confirmar\u00e1n mutuamente que no existe ninguna relaci\u00f3n de cr\u00e9dito y deuda, aparte de lo estipulado en este acuerdo, con el pago del \u00faltimo salario y la indemnizaci\u00f3n por despido del art\u00edculo anterior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sobre_la_clausula_de_confidencialidad\"><\/span>Sobre la cl\u00e1usula de confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En general, la cl\u00e1usula de confidencialidad suele estar estipulada en el contrato de trabajo que se firma al entrar en una relaci\u00f3n laboral. Sin embargo, tambi\u00e9n hay casos en los que se establece una cl\u00e1usula de confidencialidad en el acuerdo de renuncia. Las cl\u00e1usulas de confidencialidad pueden ser como las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Art\u00edculo \u25cb<br>Las partes A y B confirman mutuamente que, salvo por una raz\u00f3n justificada, no divulgar\u00e1n ninguna informaci\u00f3n relacionada con la renuncia en cuesti\u00f3n. Adem\u00e1s, la parte A no revelar\u00e1 informaci\u00f3n que pueda perjudicar a la parte B a terceros, y acuerdan no difamarse mutuamente en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sobre_la_clausula_de_obligacion_de_no_competencia\"><\/span>Sobre la cl\u00e1usula de obligaci\u00f3n de no competencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La obligaci\u00f3n de no competencia se refiere al deber de no realizar actos de competencia, como cambiar de empleo a una empresa competidora o llevar a cabo un negocio que compita por uno mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al igual que las cl\u00e1usulas sobre la obligaci\u00f3n de confidencialidad, las cl\u00e1usulas sobre la obligaci\u00f3n de no competencia a menudo se estipulan en los contratos de trabajo. Sin embargo, tambi\u00e9n hay casos en los que se establece una cl\u00e1usula sobre la obligaci\u00f3n de no competencia en el acuerdo de renuncia. Las cl\u00e1usulas sobre la obligaci\u00f3n de no competencia pueden ser las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Art\u00edculo \u25cb<br>1 De acuerdo con el contrato de trabajo, las normas de empleo y otras disposiciones, la parte A asumir\u00e1 la obligaci\u00f3n de no competencia con respecto a la parte B durante \u25cb a\u00f1os.<br>2 Durante \u25cb a\u00f1os, la parte A no podr\u00e1 cambiar de empleo a una empresa competidora, llevar a cabo un negocio que compita por s\u00ed misma, o convertirse en un ejecutivo de una empresa que realiza un negocio competitivo, sin el permiso de la parte B.<br>3 Durante \u25cb a\u00f1os, la parte A no debe realizar ninguna actividad comercial con los clientes existentes de la parte B que se mencionan en el anexo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_firmar_un_acuerdo_de_renuncia_con_un_empleado\"><\/span>Para firmar un acuerdo de renuncia con un empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1902652324.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44185\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Un acuerdo de renuncia, como su nombre indica, requiere el consentimiento de ambas partes, la empresa y el empleado, sobre su contenido. Por lo tanto, existe la posibilidad de que el empleado rechace el acuerdo y no se pueda firmar el acuerdo de renuncia.<\/p>\n\n\n\n<p>Para llegar a la firma de un acuerdo de renuncia, es importante que el empleado que va a renunciar comprenda su contenido.<\/p>\n\n\n\n<p>En lugar de presentar de repente un acuerdo de renuncia al empleado que va a renunciar, es m\u00e1s f\u00e1cil firmar un acuerdo de renuncia si se crea despu\u00e9s de que el empleado haya comprendido completamente el contenido del acuerdo en el momento de la renuncia y se lo presenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, primero, establezca una oportunidad para discutir con el empleado que va a renunciar y solicite su comprensi\u00f3n del contenido del acuerdo en el momento de la renuncia.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese momento, tambi\u00e9n es importante explicar el contenido del acuerdo de renuncia de manera comprensible cuando se lo presenta y obtener su comprensi\u00f3n. En particular, si el empleado que va a renunciar no est\u00e1 familiarizado con la ley, es necesario explicar claramente el significado de los t\u00e9rminos legales utilizados en el acuerdo de renuncia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodo_para_obtener_el_consentimiento_de_antemano\"><\/span>M\u00e9todo para obtener el consentimiento de antemano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En caso de que no se pueda firmar un acuerdo de renuncia, se puede considerar estipular en el contrato de trabajo cuestiones como la obligaci\u00f3n de confidencialidad y la prohibici\u00f3n de competencia, que pueden ser estipuladas en el contenido del contrato de trabajo de antemano.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_Creemos_un_acuerdo_de_renuncia_para_evitar_riesgos_futuros\"><\/span>Resumen: Creemos un acuerdo de renuncia para evitar riesgos futuros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"44187\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_258687632.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44187\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Hemos explicado c\u00f3mo redactar un acuerdo de renuncia que no ser\u00e1 rechazado y los puntos clave para su conclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los problemas laborales pueden convertirse en grandes problemas inesperados debido a la proliferaci\u00f3n de las redes sociales. Sin embargo, es completamente posible abordar estos riesgos de antemano. Al concluir un acuerdo de renuncia, aumenta la posibilidad de evitar problemas laborales. Por lo tanto, debemos tratar de concluir un acuerdo de renuncia tanto como sea posible.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al acuerdo de renuncia, es deseable recibir asesoramiento de un abogado, ya que es necesario considerarlo de manera espec\u00edfica en relaci\u00f3n con las circunstancias concretas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un empleado se retira, surgen varios riesgos. 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