{"id":69317,"date":"2024-07-16T19:42:47","date_gmt":"2024-07-16T10:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=69317"},"modified":"2024-07-20T11:51:02","modified_gmt":"2024-07-20T02:51:02","slug":"dismissal-severance-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/dismissal-severance-pay","title":{"rendered":"\u00bfEs permisible no pagar la totalidad de la indemnizaci\u00f3n por despido disciplinario? Explicaci\u00f3n de la sentencia de la Corte Suprema de Jap\u00f3n en 2023 (Reiwa 5)"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfEs posible no pagar la totalidad de la indemnizaci\u00f3n por despido a un empleado que ha cometido una grave traici\u00f3n contra la empresa y ha sido despedido por motivos disciplinarios?<\/p>\n\n\n\n<p>El 10 de marzo de 2023 (Reiwa 5), el Tribunal Supremo de Jap\u00f3n emiti\u00f3 una sentencia importante respecto a la no entrega de la indemnizaci\u00f3n por despido en casos de despidos disciplinarios. Esta decisi\u00f3n tendr\u00e1 un gran impacto en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, explicaremos el contenido de la sentencia del Tribunal Supremo de Jap\u00f3n de 2023 (Reiwa 5) y examinaremos en detalle la relaci\u00f3n entre el despido disciplinario y la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#La_naturaleza_de_la_jubilacion\" title=\"La naturaleza de la jubilaci\u00f3n\">La naturaleza de la jubilaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Casos_de_destitucion_disciplinaria_por_conducir_bajo_los_efectos_del_alcohol_en_funcionarios_publicos\" title=\"Casos de destituci\u00f3n disciplinaria por conducir bajo los efectos del alcohol en funcionarios p\u00fablicos\">Casos de destituci\u00f3n disciplinaria por conducir bajo los efectos del alcohol en funcionarios p\u00fablicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Decision_del_Tribunal_Superior_La_restriccion_total_del_pago_de_la_indemnizacion_por_retiro_excede_el_ambito_de_discrecionalidad\" title=\"Decisi\u00f3n del Tribunal Superior: La restricci\u00f3n total del pago de la indemnizaci\u00f3n por retiro excede el \u00e1mbito de discrecionalidad\">Decisi\u00f3n del Tribunal Superior: La restricci\u00f3n total del pago de la indemnizaci\u00f3n por retiro excede el \u00e1mbito de discrecionalidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Decision_del_Tribunal_Supremo_No_se_considera_una_desviacion_de_la_discrecion_y_es_legal\" title=\"Decisi\u00f3n del Tribunal Supremo: No se considera una desviaci\u00f3n de la discreci\u00f3n y es legal\">Decisi\u00f3n del Tribunal Supremo: No se considera una desviaci\u00f3n de la discreci\u00f3n y es legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Resumen_Consulte_a_un_abogado_sobre_la_legalidad_de_la_no_entrega_de_la_indemnizacion_por_retiro\" title=\"Resumen: Consulte a un abogado sobre la legalidad de la no entrega de la indemnizaci\u00f3n por retiro\">Resumen: Consulte a un abogado sobre la legalidad de la no entrega de la indemnizaci\u00f3n por retiro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Guia_de_medidas_por_parte_de_nuestro_despacho\" title=\"Gu\u00eda de medidas por parte de nuestro despacho\">Gu\u00eda de medidas por parte de nuestro despacho<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_naturaleza_de_la_jubilacion\"><\/span>La naturaleza de la jubilaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando un empleado comete un acto delictivo, la empresa puede verse obligada a despedirlo disciplinariamente. En estos casos, tambi\u00e9n puede decidirse no pagar la jubilaci\u00f3n. Sin embargo, \u00bfes realmente permisible no pagar la jubilaci\u00f3n? La jubilaci\u00f3n no solo tiene el aspecto de recompensa por los a\u00f1os de servicio, sino que tambi\u00e9n se considera un pago diferido del salario y una garant\u00eda para la vida despu\u00e9s de la jubilaci\u00f3n, lo que hace pensar que su no pago no deber\u00eda ser permitido.<\/p>\n\n\n\n<p>El caso en cuesti\u00f3n involucra a un funcionario p\u00fablico. Una prefectura despidi\u00f3 disciplinariamente a un profesor de una escuela secundaria p\u00fablica, que era un empleado p\u00fablico local, por conducir bajo los efectos del alcohol y causar un accidente de tr\u00e1fico, y decidi\u00f3 no pagarle ninguna jubilaci\u00f3n. El empleado p\u00fablico demand\u00f3 para anular la decisi\u00f3n de no pagarle la jubilaci\u00f3n completa. Este caso, del a\u00f1o Reiwa 5 (2023), atrajo mucha atenci\u00f3n, ya que fue la primera vez que la Corte Suprema tuvo que decidir sobre la restricci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n de un funcionario p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, la Corte Suprema determin\u00f3 que la decisi\u00f3n de no pagar la jubilaci\u00f3n est\u00e1 delegada al criterio de las entidades p\u00fablicas locales y, en este caso, se consider\u00f3 legal dentro del margen de discreci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Dado que este caso involucra a un funcionario p\u00fablico, no se puede asumir autom\u00e1ticamente que afectar\u00e1 a las empresas privadas, donde se aplica la ley laboral. Sin embargo, incluso en la relaci\u00f3n entre la prefectura y el empleado p\u00fablico, existen similitudes con las relaciones laborales en empresas privadas. \u00bfPodr\u00eda este fallo influir en las decisiones de las empresas privadas de no pagar la jubilaci\u00f3n a sus trabajadores?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_de_destitucion_disciplinaria_por_conducir_bajo_los_efectos_del_alcohol_en_funcionarios_publicos\"><\/span>Casos de destituci\u00f3n disciplinaria por conducir bajo los efectos del alcohol en funcionarios p\u00fablicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_74617723.jpg\" alt=\"Contenido del fallo\" class=\"wp-image-87314\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El demandante era un profesor de una escuela secundaria p\u00fablica en la prefectura de Miyagi. Fue contratado como profesor de escuela p\u00fablica por la prefectura de Miyagi en abril de 1987 (Showa 62) y desde entonces hab\u00eda estado trabajando como maestro. No ten\u00eda antecedentes de sanciones disciplinarias aparte de esta destituci\u00f3n disciplinaria, y no hab\u00eda problemas particulares con su desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El 28 de abril de 2017 (Heisei 29), para asistir a una fiesta de bienvenida de un colega en la escuela secundaria donde trabajaba, condujo su coche personal desde la escuela y lo estacion\u00f3 en un aparcamiento cerca del lugar del evento. Particip\u00f3 en la fiesta de bienvenida durante aproximadamente cuatro horas y consumi\u00f3 alcohol. Luego, intent\u00f3 regresar a su casa, ubicada a m\u00e1s de 20 km de distancia, conduciendo su coche personal. Apenas hab\u00eda recorrido 100 metros cuando tuvo un accidente que caus\u00f3 da\u00f1os materiales debido a un error.<\/p>\n\n\n\n<p>La prefectura de Miyagi, el 17 de mayo de 2017 (Heisei 29), decidi\u00f3 destituirlo disciplinariamente y no pagarle la totalidad de su indemnizaci\u00f3n por retiro (17,246,467 yenes) debido a que condujo bajo los efectos del alcohol y caus\u00f3 un accidente de tr\u00e1fico con da\u00f1os materiales, aplicando una sanci\u00f3n de no pago total de la indemnizaci\u00f3n por retiro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decision_del_Tribunal_Superior_La_restriccion_total_del_pago_de_la_indemnizacion_por_retiro_excede_el_ambito_de_discrecionalidad\"><\/span>Decisi\u00f3n del Tribunal Superior: La restricci\u00f3n total del pago de la indemnizaci\u00f3n por retiro excede el \u00e1mbito de discrecionalidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El demandante present\u00f3 una demanda contra la prefectura de Miyagi, solicitando la anulaci\u00f3n del despido disciplinario en cuesti\u00f3n y la decisi\u00f3n de no pagar la totalidad de la indemnizaci\u00f3n por retiro.<\/p>\n\n\n\n<p>El Tribunal Superior de Sendai, en la instancia original, determin\u00f3 que el despido disciplinario era legal. Sin embargo, considerando &#8220;los aproximadamente 30 a\u00f1os de servicio fiel, que el da\u00f1o causado por el incidente en cuesti\u00f3n se limit\u00f3 a da\u00f1os materiales que ya han sido reparados, y que se ha mostrado arrepentimiento&#8221;, entre otros factores, dictamin\u00f3 que la decisi\u00f3n de no pagar la totalidad de la indemnizaci\u00f3n por retiro exced\u00eda el \u00e1mbito de discrecionalidad de la Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n de la prefectura de Miyagi y era ilegal, admitiendo parcialmente la demanda del demandante al establecer que se deber\u00eda pagar el 30% de la indemnizaci\u00f3n por retiro.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esto, la prefectura de Miyagi present\u00f3 un recurso de casaci\u00f3n, y en el Tribunal Supremo se disput\u00f3 la legalidad de la decisi\u00f3n de restringir el pago.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decision_del_Tribunal_Supremo_No_se_considera_una_desviacion_de_la_discrecion_y_es_legal\"><\/span>Decisi\u00f3n del Tribunal Supremo: No se considera una desviaci\u00f3n de la discreci\u00f3n y es legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Tribunal Supremo determin\u00f3 que la decisi\u00f3n de limitar el pago en este caso no se desv\u00eda significativamente de lo que se considera razonable en la sociedad, ni abusa de su rango de discreci\u00f3n, por lo tanto, es legal. Es decir, no hubo desviaci\u00f3n en la discreci\u00f3n ejercida por la prefectura de Miyagi al decidir no realizar ning\u00fan pago. La justificaci\u00f3n para esto es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, la decisi\u00f3n relacionada con la restricci\u00f3n del pago de la indemnizaci\u00f3n por retiro se deja a la discreci\u00f3n de la entidad administradora de la indemnizaci\u00f3n por retiro, que est\u00e1 bien informada sobre las circunstancias del trabajo y otros aspectos de sus empleados en todo momento. Los tribunales deben asumir esta discreci\u00f3n como base y solo deben considerar ilegal dicha decisi\u00f3n si se determina que carece significativamente de razonabilidad en t\u00e9rminos de conceptos sociales, excede el rango de discreci\u00f3n o abusa de ella.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, al se\u00f1alar la gravedad del accidente causado por el demandante, la confianza y el impacto en la ejecuci\u00f3n de los deberes p\u00fablicos de las escuelas p\u00fablicas, y considerando que el demandante no hab\u00eda sido sancionado en 30 a\u00f1os y hab\u00eda mostrado arrepentimiento, concluyeron que la decisi\u00f3n de la prefectura no carec\u00eda significativamente de razonabilidad en t\u00e9rminos de conceptos sociales, ni exced\u00eda el rango de discreci\u00f3n ni abusaba de ella.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_Consulte_a_un_abogado_sobre_la_legalidad_de_la_no_entrega_de_la_indemnizacion_por_retiro\"><\/span>Resumen: Consulte a un abogado sobre la legalidad de la no entrega de la indemnizaci\u00f3n por retiro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_1935417178.jpg\" alt=\"Impacto en el derecho corporativo\" class=\"wp-image-87313\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Este es un caso de funcionarios p\u00fablicos, y se podr\u00eda decir que el impacto de esta sentencia en las empresas privadas es menor. La sentencia subraya que la decisi\u00f3n de no pagar la indemnizaci\u00f3n por retiro por parte de la prefectura est\u00e1 sujeta a la discreci\u00f3n de la misma, lleva a cabo una revisi\u00f3n basada en la amplia discreci\u00f3n de la prefectura y concluye que la decisi\u00f3n de no pagar la totalidad de la indemnizaci\u00f3n por retiro es legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la clave de esta sentencia, la discreci\u00f3n de la prefectura al decidir sobre la no entrega de la indemnizaci\u00f3n por retiro, podr\u00eda no ser aplicable a las empresas privadas. En el caso de las empresas privadas, las cl\u00e1usulas de reducci\u00f3n o no entrega de la indemnizaci\u00f3n por retiro en caso de despido disciplinario se juzgan teniendo en cuenta que la indemnizaci\u00f3n por retiro tiene un car\u00e1cter de pago posterior del salario y un car\u00e1cter de recompensa por los servicios prestados, y si hab\u00eda razones suficientemente graves como para anular los servicios prestados durante a\u00f1os. Si las razones no son tan graves, las medidas de reducci\u00f3n o no entrega pueden ser inv\u00e1lidas por ser contrarias al orden p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, no es f\u00e1cil determinar si la no entrega de la indemnizaci\u00f3n por retiro es legal o no. Al decidir si es apropiado no entregar la indemnizaci\u00f3n por retiro a un empleado sancionado disciplinariamente, considere consultar a un abogado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guia_de_medidas_por_parte_de_nuestro_despacho\"><\/span>Gu\u00eda de medidas por parte de nuestro despacho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El despacho de abogados Monolith se especializa en IT, con un enfoque particular en Internet y el derecho, ofreciendo un alto nivel de especializaci\u00f3n en ambos campos. En los \u00faltimos a\u00f1os, con la diversificaci\u00f3n de las formas de trabajo, ha habido un creciente inter\u00e9s en las leyes laborales. Nuestro despacho proporciona soluciones para el manejo de &#8220;tatuajes digitales&#8221;. Los detalles se encuentran en el art\u00edculo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de pr\u00e1ctica de Monolith Law Office: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Asuntos legales corporativos de IT y startups[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs posible no pagar la totalidad de la indemnizaci\u00f3n por despido a un empleado que ha cometido una grave traici\u00f3n contra la empresa y ha sido despedido por motivos disciplinarios? 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