{"id":69682,"date":"2024-12-27T18:02:59","date_gmt":"2024-12-27T09:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=69682"},"modified":"2024-12-31T10:42:05","modified_gmt":"2024-12-31T01:42:05","slug":"officer-responsibility","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la responsabilidad de los ejecutivos y miembros de la junta directiva? Explicaci\u00f3n de sus riesgos y medidas de prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>A los directivos y miembros del consejo se les exige tomar decisiones importantes y llevar a cabo tareas en la gesti\u00f3n de la empresa, pero siempre acompa\u00f1ados de responsabilidades legales y riesgos operativos. Un juicio o acci\u00f3n inapropiados pueden resultar en litigios, demandas de indemnizaci\u00f3n, o conflictos con accionistas y empleados, lo que podr\u00eda tener graves consecuencias. Prepararse para estos riesgos, comprendiendo correctamente las responsabilidades de los directivos y tomando las medidas adecuadas, es esencial para la estabilidad de la gesti\u00f3n y el crecimiento sostenido del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, explicaremos en detalle los casos en los que las personas involucradas en la gesti\u00f3n pueden ser responsabilizadas y presentaremos medidas concretas para que los directivos y miembros del consejo puedan desempe\u00f1ar sus funciones con confianza.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#%C2%BFQue_es_la_responsabilidad_de_los_directivos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la responsabilidad de los directivos?\">\u00bfQu\u00e9 es la responsabilidad de los directivos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Puntos_clave_a_tener_en_cuenta_para_la_responsabilidad_por_danos_de_los_directivos\" title=\"Puntos clave a tener en cuenta para la responsabilidad por da\u00f1os de los directivos\">Puntos clave a tener en cuenta para la responsabilidad por da\u00f1os de los directivos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Preparar_la_evidencia\" title=\"Preparar la evidencia\">Preparar la evidencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Organizar_la_evidencia\" title=\"Organizar la evidencia\">Organizar la evidencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Casos_en_los_que_se_cuestiona_la_responsabilidad_de_los_directivos_1_Incumplimiento_del_deber_de_diligencia_y_lealtad\" title=\"Casos en los que se cuestiona la responsabilidad de los directivos 1: Incumplimiento del deber de diligencia y lealtad\">Casos en los que se cuestiona la responsabilidad de los directivos 1: Incumplimiento del deber de diligencia y lealtad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#%C2%BFQue_son_las_violaciones_del_deber_de_diligencia_y_del_deber_de_lealtad\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las violaciones del deber de diligencia y del deber de lealtad?\">\u00bfQu\u00e9 son las violaciones del deber de diligencia y del deber de lealtad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#En_caso_de_infraccion_legal\" title=\"En caso de infracci\u00f3n legal\">En caso de infracci\u00f3n legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Cuando_se_alega_una_violacion_de_los_estatutos\" title=\"Cuando se alega una violaci\u00f3n de los estatutos\">Cuando se alega una violaci\u00f3n de los estatutos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Cuando_se_cuestiona_un_error_en_la_toma_de_decisiones_gerenciales\" title=\"Cu\u00e1ndo se cuestiona un error en la toma de decisiones gerenciales\">Cu\u00e1ndo se cuestiona un error en la toma de decisiones gerenciales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Responsabilidad_derivada_de_transacciones_con_conflicto_de_intereses\" title=\"Responsabilidad derivada de transacciones con conflicto de intereses\">Responsabilidad derivada de transacciones con conflicto de intereses<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Responsabilidad_derivada_de_transacciones_competitivas\" title=\"Responsabilidad derivada de transacciones competitivas\">Responsabilidad derivada de transacciones competitivas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Cuando_se_cuestiona_el_incumplimiento_del_deber_de_vigilancia_y_supervision\" title=\"Cuando se cuestiona el incumplimiento del deber de vigilancia y supervisi\u00f3n\">Cuando se cuestiona el incumplimiento del deber de vigilancia y supervisi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Cuando_se_cuestiona_el_incumplimiento_de_la_obligacion_de_establecer_un_sistema_de_control_interno\" title=\"Cuando se cuestiona el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de establecer un sistema de control interno\">Cuando se cuestiona el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de establecer un sistema de control interno<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Casos_en_los_que_se_cuestiona_la_responsabilidad_de_los_directivos_2_Responsabilidad_especial_legal\" title=\"Casos en los que se cuestiona la responsabilidad de los directivos 2: Responsabilidad especial legal\">Casos en los que se cuestiona la responsabilidad de los directivos 2: Responsabilidad especial legal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Casos_en_los_que_se_cuestiona_la_responsabilidad_por_otorgamiento_de_beneficios\" title=\"Casos en los que se cuestiona la responsabilidad por otorgamiento de beneficios\">Casos en los que se cuestiona la responsabilidad por otorgamiento de beneficios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Casos_en_los_que_se_cuestiona_la_responsabilidad_relacionada_con_la_distribucion_de_excedentes\" title=\"Casos en los que se cuestiona la responsabilidad relacionada con la distribuci\u00f3n de excedentes\">Casos en los que se cuestiona la responsabilidad relacionada con la distribuci\u00f3n de excedentes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Como_actuar_cuando_se_persigue_la_responsabilidad_de_los_directivos_frente_a_la_empresa\" title=\"C\u00f3mo actuar cuando se persigue la responsabilidad de los directivos frente a la empresa\">C\u00f3mo actuar cuando se persigue la responsabilidad de los directivos frente a la empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Lo_que_se_requiere_en_la_respuesta_inicial\" title=\"Lo que se requiere en la respuesta inicial\">Lo que se requiere en la respuesta inicial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Metodos_para_eximir_parcialmente_de_la_responsabilidad\" title=\"M\u00e9todos para eximir parcialmente de la responsabilidad\">M\u00e9todos para eximir parcialmente de la responsabilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Metodos_para_eximir_completamente_de_la_responsabilidad\" title=\"M\u00e9todos para eximir completamente de la responsabilidad\">M\u00e9todos para eximir completamente de la responsabilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Solicitud_de_provision_de_garantias\" title=\"Solicitud de provisi\u00f3n de garant\u00edas\">Solicitud de provisi\u00f3n de garant\u00edas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Responsabilidad_de_los_directivos_ante_terceros_por_danos_y_puntos_de_atencion\" title=\"Responsabilidad de los directivos ante terceros por da\u00f1os y puntos de atenci\u00f3n\">Responsabilidad de los directivos ante terceros por da\u00f1os y puntos de atenci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Existen_danos_indirectos_y_directos\" title=\"Existen da\u00f1os indirectos y directos\">Existen da\u00f1os indirectos y directos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Atencion_a_las_declaraciones_falsas_en_documentos_contables_y_similares\" title=\"Atenci\u00f3n a las declaraciones falsas en documentos contables y similares\">Atenci\u00f3n a las declaraciones falsas en documentos contables y similares<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Metodos_de_utilizacion_del_contrato_de_indemnizacion_de_la_empresa_y_del_seguro_de_responsabilidad_civil_de_directivos\" title=\"M\u00e9todos de utilizaci\u00f3n del contrato de indemnizaci\u00f3n de la empresa y del seguro de responsabilidad civil de directivos\">M\u00e9todos de utilizaci\u00f3n del contrato de indemnizaci\u00f3n de la empresa y del seguro de responsabilidad civil de directivos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#%C2%BFQue_es_un_Contrato_de_Indemnizacion_Corporativa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un Contrato de Indemnizaci\u00f3n Corporativa?\">\u00bfQu\u00e9 es un Contrato de Indemnizaci\u00f3n Corporativa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#%C2%BFQue_es_el_Seguro_de_Responsabilidad_Civil_para_Directivos_de_Empresa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Seguro de Responsabilidad Civil para Directivos de Empresa?\">\u00bfQu\u00e9 es el Seguro de Responsabilidad Civil para Directivos de Empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Comparacion_entre_el_Contrato_de_Indemnizacion_Corporativa_y_el_Seguro_de_Responsabilidad_de_Directivos_de_Empresa\" title=\"Comparaci\u00f3n entre el Contrato de Indemnizaci\u00f3n Corporativa y el Seguro de Responsabilidad de Directivos de Empresa\">Comparaci\u00f3n entre el Contrato de Indemnizaci\u00f3n Corporativa y el Seguro de Responsabilidad de Directivos de Empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Claves_para_implementar_contratos_de_indemnizacion_empresarial_y_seguros_de_responsabilidad_civil_para_directivos\" title=\"Claves para implementar contratos de indemnizaci\u00f3n empresarial y seguros de responsabilidad civil para directivos\">Claves para implementar contratos de indemnizaci\u00f3n empresarial y seguros de responsabilidad civil para directivos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Conclusion_Consulte_con_un_abogado_sobre_las_medidas_contra_la_responsabilidad_de_los_directivos\" title=\"Conclusi\u00f3n: Consulte con un abogado sobre las medidas contra la responsabilidad de los directivos\">Conclusi\u00f3n: Consulte con un abogado sobre las medidas contra la responsabilidad de los directivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/officer-responsibility\/#Presentacion_de_Estrategias_por_Monolith_Law_Office\" title=\"Presentaci\u00f3n de Estrategias por Monolith Law Office\">Presentaci\u00f3n de Estrategias por Monolith Law Office<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_responsabilidad_de_los_directivos\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la responsabilidad de los directivos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Quienes participan en la gesti\u00f3n de una empresa como directivos deben organizar los problemas relacionados con la responsabilidad de los directivos y tomar las medidas apropiadas. Al ocupar la posici\u00f3n de directivo, en los siguientes casos, se debe asumir la responsabilidad de indemnizar los da\u00f1os:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cuando se ha causado da\u00f1o a la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando se ha permitido la fuga de dinero de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando, en el ejercicio de sus funciones, se ha causado da\u00f1o a terceros por mala fe o negligencia grave<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ser objeto de responsabilidad por parte de accionistas o terceros es un gran riesgo para los directivos. Para hacer crecer la empresa y proteger su carrera y patrimonio, es esencial adoptar una gesti\u00f3n de riesgos adecuada y prepararse para los problemas de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Las siguientes personas pueden ser sujetas a problemas de responsabilidad de los directivos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Personas que ocupan un cargo directivo en empresas (empresas cotizadas, startups, peque\u00f1as y medianas empresas)<\/li>\n\n\n\n<li>Personas que han fundado una empresa y la han dejado en manos de terceros para su gesti\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Personas que han sido invitadas a ocupar el cargo de director externo o auditor externo<\/li>\n\n\n\n<li>Personas que solo han prestado su nombre para figurar en el registro de directivos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La responsabilidad de los directivos puede ser cuestionada en situaciones inesperadas, por lo que es importante comprender completamente los casos en los que se puede perseguir la responsabilidad y los m\u00e9todos de respuesta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puntos_clave_a_tener_en_cuenta_para_la_responsabilidad_por_danos_de_los_directivos\"><\/span>Puntos clave a tener en cuenta para la responsabilidad por da\u00f1os de los directivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/97132cbacc8e8e99f64cb17d40e35616.jpg\" alt=\"Puntos clave a tener en cuenta para la responsabilidad por da\u00f1os de los directivos\" class=\"wp-image-118755\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Existen diversos tipos de responsabilidades de los directivos, pero explicaremos las preparaciones que deben tener en cuenta siempre, comunes a todas las responsabilidades por da\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparar_la_evidencia\"><\/span>Preparar la evidencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para negociar y refutar adecuadamente cuando se persiga la responsabilidad, es esencial contar con informaci\u00f3n que sirva de evidencia.<\/p>\n\n\n\n<p>La responsabilidad de los directivos es variada y las evidencias que se deben preparar de antemano tambi\u00e9n son espec\u00edficas para cada caso. Sin embargo, en el caso de ser perseguidos por causas de responsabilidad como la violaci\u00f3n del deber de diligencia o la negligencia en el cumplimiento de las obligaciones, los siguientes documentos son siempre evidencias importantes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Actas de la junta directiva<\/td><td>\u30fbRegistro de las objeciones a las resoluciones<br>\u30fbSe presume que los directivos que no presentaron objeciones estuvieron de acuerdo con las resoluciones y comparten la responsabilidad solidaria<\/td><\/tr><tr><td>Documentos utilizados en las reuniones (materiales explicativos distribuidos en las reuniones, actas de las reuniones de gesti\u00f3n, documentos preparados por los departamentos responsables, propuestas, opiniones de expertos, etc.)<\/td><td>\u30fbPermiten verificar la racionalidad y objetividad del proceso de toma de decisiones<br>\u30fbDeben ser de contenido suficiente y apropiado para ser utilizado en decisiones de gesti\u00f3n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Es importante asegurar la credibilidad de las evidencias relacionadas con hechos especialmente importantes, de modo que puedan resistir un juicio. Los documentos con alta credibilidad incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Certificados de disposici\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Contratos, recibos<\/li>\n\n\n\n<li>Informes de trabajo, comprobantes, albaranes<\/li>\n\n\n\n<li>Libros de contabilidad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para estar preparados en caso de que se persiga la responsabilidad, es importante gestionar y almacenar la informaci\u00f3n que pueda servir como evidencia desde el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizar_la_evidencia\"><\/span>Organizar la evidencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No basta con tener la evidencia, sino que debe estar organizada para poder utilizarla efectivamente cuando se persiga la responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Los problemas de responsabilidad de los directivos no se limitan a la violaci\u00f3n del deber de diligencia o la negligencia en el cumplimiento de las obligaciones, sino que tambi\u00e9n pueden incluir la responsabilidad por actos il\u00edcitos bajo el C\u00f3digo Civil japon\u00e9s. Por lo tanto, no es f\u00e1cil anticipar todos los escenarios en los que se puede perseguir la responsabilidad. Cuando surja un problema concreto, ser\u00e1 necesario organizar la evidencia correspondiente a ese evento espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p>Primero, verifique el contenido de la responsabilidad que se persigue y alinee la evidencia, favorable o no, que corresponda a los hechos que constituyen la demanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Luego, considere la evidencia necesaria para respaldar la historia que explicar\u00e1 durante el juicio.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, se recomienda consultar con un abogado tan pronto como se detecte que un problema puede surgir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_en_los_que_se_cuestiona_la_responsabilidad_de_los_directivos_1_Incumplimiento_del_deber_de_diligencia_y_lealtad\"><\/span>Casos en los que se cuestiona la responsabilidad de los directivos 1: Incumplimiento del deber de diligencia y lealtad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los directivos pueden ser responsables ante la empresa por las obligaciones que tienen en el desempe\u00f1o de sus funciones. Aqu\u00ed explicaremos los casos en los que se cuestiona el incumplimiento del deber de diligencia y lealtad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_violaciones_del_deber_de_diligencia_y_del_deber_de_lealtad\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las violaciones del deber de diligencia y del deber de lealtad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los directivos tienen el deber de diligencia y el deber de lealtad hacia la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Deber de diligencia<\/td><td>\u30fbEl deber de cuidado generalmente requerido de un gerente<br>\u30fbVerificaci\u00f3n de cumplimiento y prevenci\u00f3n de conflictos de intereses, entre otros<br>(Ley de Sociedades Japonesa, Art\u00edculo 330; C\u00f3digo Civil Japon\u00e9s, Art\u00edculo 644)<\/td><\/tr><tr><td>Deber de lealtad<\/td><td>\u30fbEl deber de desempe\u00f1ar las funciones de manera fiel en beneficio de la empresa<br>\u30fbUn concepto que aclara a\u00fan m\u00e1s el deber de diligencia<br>(Ley de Sociedades Japonesa, Art\u00edculo 355)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Si se violan estos deberes, los directivos pueden ser responsables de indemnizar a la empresa por los da\u00f1os resultantes de su negligencia en el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Es esencial que los directivos act\u00faen con cuidado para no generar sospechas de incumplimiento de sus deberes. Deben cumplir plenamente con el deber de diligencia y el deber de lealtad, prestar atenci\u00f3n para evitar intencionalidad o negligencia y organizar los documentos necesarios que puedan demostrar esto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_caso_de_infraccion_legal\"><\/span>En caso de infracci\u00f3n legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Optar por acciones que infrinjan la ley en la toma de decisiones Negocios no est\u00e1 permitido en ninguna circunstancia. Incluso sin culpa, existe la posibilidad de ser responsabilizado, por lo que se requiere atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El t\u00e9rmino &#8220;ley&#8221; aqu\u00ed incluye todas las leyes y regulaciones que una empresa debe seguir al realizar sus negocios. Es crucial que los directivos comprendan profundamente las acciones espec\u00edficas que podr\u00edan constituir una infracci\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_alega_una_violacion_de_los_estatutos\"><\/span>Cuando se alega una violaci\u00f3n de los estatutos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los estatutos son las reglas fundamentales de una empresa que establecen su prop\u00f3sito, organizaci\u00f3n y m\u00e9todos de operaci\u00f3n, y todos los directivos tienen la obligaci\u00f3n de cumplir con ellos seg\u00fan la Ley de Compa\u00f1\u00edas japonesa (\u65e5\u672c\u306e\u4f1a\u793e\u6cd5). Esto incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>El prop\u00f3sito de la empresa y el contenido de su negocio<\/li>\n\n\n\n<li>El mandato de los directivos y las reglas para su nombramiento y destituci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Las disposiciones sobre la distribuci\u00f3n de beneficios y la transferencia de acciones<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los estatutos est\u00e1n registrados como un documento p\u00fablico y tambi\u00e9n representan una promesa de la empresa a sus accionistas y partes interesadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si una acci\u00f3n cae dentro del alcance del prop\u00f3sito de los estatutos se determina bas\u00e1ndose en la necesidad reflejada por la naturaleza objetiva del acto. Sin embargo, esta determinaci\u00f3n puede variar seg\u00fan las circunstancias individuales, lo que hace dif\u00edcil predecirla.<\/p>\n\n\n\n<p>Es necesario revisar peri\u00f3dicamente el contenido de los estatutos para asegurarse de que las pol\u00edticas de operaci\u00f3n sean coherentes, revisar el sistema de verificaci\u00f3n entre los directivos y fortalecer la colaboraci\u00f3n con el departamento legal. Si es necesario enmendar los estatutos, se deben seguir los procedimientos adecuados a trav\u00e9s de la junta general de accionistas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_cuestiona_un_error_en_la_toma_de_decisiones_gerenciales\"><\/span>Cu\u00e1ndo se cuestiona un error en la toma de decisiones gerenciales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A los directores se les reconoce discreci\u00f3n en la ejecuci\u00f3n de sus tareas bajo el principio de la toma de decisiones gerenciales, por lo que, en principio, no se les responsabiliza por los da\u00f1os resultantes de un fallo en la toma de decisiones. Sin embargo, se cuestiona un error en la toma de decisiones gerenciales en situaciones como las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cuando hay errores negligentes en el proceso de reconocimiento de los hechos que sirven de base para la toma de decisiones (como la recopilaci\u00f3n y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n).<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando hay una irracionalidad significativa en el proceso de toma de decisiones basado en el reconocimiento de los hechos y en el contenido de la decisi\u00f3n en s\u00ed.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al tomar decisiones gerenciales que conllevan grandes riesgos, es crucial investigar detenidamente la jurisprudencia para determinar qu\u00e9 se considera una violaci\u00f3n del principio de la toma de decisiones gerenciales. Para evitar sospechas de decisiones irracionales al momento de tomar decisiones gerenciales, es importante mantener bien organizadas las pruebas, como las actas de reuniones y los materiales de revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidad_derivada_de_transacciones_con_conflicto_de_intereses\"><\/span>Responsabilidad derivada de transacciones con conflicto de intereses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una transacci\u00f3n con conflicto de intereses se refiere a aquellas operaciones en las que los intereses de la compa\u00f1\u00eda y los de sus directivos entran en conflicto. Cuando se lleva a cabo una transacci\u00f3n que incurre en conflicto de intereses, es necesario obtener la aprobaci\u00f3n del consejo de administraci\u00f3n. Incluso con dicha aprobaci\u00f3n, la transacci\u00f3n no debe causar da\u00f1o a la compa\u00f1\u00eda. Los gerentes que violan esta regla pueden ser considerados negligentes en el cumplimiento de sus deberes.<\/p>\n\n\n\n<p>Las situaciones en las que se persigue la responsabilidad por transacciones con conflicto de intereses son frecuentes, y la responsabilidad legal se ha vuelto m\u00e1s severa. Si no se puede descartar la posibilidad de una transacci\u00f3n con conflicto de intereses, es esencial prestar la m\u00e1xima atenci\u00f3n para evitar causar da\u00f1os a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidad_derivada_de_transacciones_competitivas\"><\/span>Responsabilidad derivada de transacciones competitivas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una transacci\u00f3n competitiva se refiere a cuando un director realiza negocios en el mismo campo que la empresa, ya sea por cuenta propia o de un tercero. Si se lleva a cabo sin la aprobaci\u00f3n del consejo de administraci\u00f3n, puede constituir una violaci\u00f3n de la ley y un incumplimiento de deberes.<\/p>\n\n\n\n<p>Al evaluar la responsabilidad en transacciones competitivas, es crucial determinar si la actividad comercial del director constituye una transacci\u00f3n competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Se considera una transacci\u00f3n competitiva aquella que compite en el mercado con los negocios que la empresa est\u00e1 llevando a cabo actualmente y que genera un conflicto de intereses. Esto incluye no solo los negocios en curso, sino tambi\u00e9n aquellos cuya participaci\u00f3n es bastante segura o que simplemente est\u00e1n en pausa temporalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>El monto del da\u00f1o a la empresa se estima en funci\u00f3n de los beneficios obtenidos por el director o terceros a trav\u00e9s de la transacci\u00f3n competitiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_cuestiona_el_incumplimiento_del_deber_de_vigilancia_y_supervision\"><\/span>Cuando se cuestiona el incumplimiento del deber de vigilancia y supervisi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El deber de vigilancia y supervisi\u00f3n se refiere a la obligaci\u00f3n de monitorear y supervisar para evitar que otros directivos o empleados realicen actos indebidos. La determinaci\u00f3n de si se ha descuidado este deber depende de si los sujetos a ser vigilados y supervisados son directivos o empleados, y si la situaci\u00f3n requer\u00eda que se ejerciera la supervisi\u00f3n. En otras palabras, se trata de la cuesti\u00f3n de hasta d\u00f3nde se extiende la obligaci\u00f3n de actuar.<\/p>\n\n\n\n<p>Para una prevenci\u00f3n meticulosa, es recomendable consultar a un abogado. El simple hecho de buscar el consejo de un abogado y actuar en base a su asesoramiento puede ser considerado como un cumplimiento del deber de vigilancia y supervisi\u00f3n. Adem\u00e1s, es crucial desarrollar y operar sistemas que permitan detectar comportamientos problem\u00e1ticos de otros directivos, incluso en asuntos que no se presentan ante el consejo de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_cuestiona_el_incumplimiento_de_la_obligacion_de_establecer_un_sistema_de_control_interno\"><\/span>Cuando se cuestiona el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de establecer un sistema de control interno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La obligaci\u00f3n de establecer un sistema de control interno se refiere al deber de crear un sistema necesario para asegurar la adecuaci\u00f3n de las operaciones de la empresa. Si no se ha establecido un sistema o, aunque se haya establecido, el nivel es inapropiado y no se pueden prevenir o manejar los actos problem\u00e1ticos de los directivos o empleados, los directivos pueden ser cuestionados por incumplimiento de su obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En la evaluaci\u00f3n del incumplimiento de la obligaci\u00f3n, se considera que no hay violaci\u00f3n en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cuando se ha establecido un sistema de gesti\u00f3n capaz de prevenir actos fraudulentos que normalmente se podr\u00edan anticipar<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando no se reconocen circunstancias especiales que deber\u00edan haber llevado a los directores a prever la ocurrencia de actos fraudulentos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es necesario considerar el nivel generalmente requerido, las circunstancias particulares de la empresa y las directrices oficiales, entre otros factores, mientras se lleva a cabo una revisi\u00f3n con la participaci\u00f3n de expertos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_en_los_que_se_cuestiona_la_responsabilidad_de_los_directivos_2_Responsabilidad_especial_legal\"><\/span>Casos en los que se cuestiona la responsabilidad de los directivos 2: Responsabilidad especial legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/1a033a6eefb6b1d5abbc4d2edf44eee9.jpg\" alt=\"Casos en los que se cuestiona la responsabilidad de los directivos hacia la empresa: Responsabilidad especial legal\" class=\"wp-image-118756\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, explicaremos los casos en los que se cuestiona la responsabilidad especial legal de los directivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_en_los_que_se_cuestiona_la_responsabilidad_por_otorgamiento_de_beneficios\"><\/span>Casos en los que se cuestiona la responsabilidad por otorgamiento de beneficios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa otorga beneficios relacionados con el ejercicio de derechos de los accionistas, los directores involucrados tienen la obligaci\u00f3n de pagar a la empresa, solidariamente con los beneficiarios, un monto equivalente al valor de los beneficios otorgados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, esto puede ocurrir cuando la empresa proporciona dinero a los accionistas como pago de silencio para evitar que se divulguen en la junta general de accionistas informaciones sobre incidentes personales del empresario.<\/p>\n\n\n\n<p>Al realizar transacciones que podr\u00edan parecer un otorgamiento de beneficios, es necesario proceder con cautela. Es esencial aclarar que se trata de una compensaci\u00f3n leg\u00edtima por servicios necesarios para la empresa y organizar las circunstancias de manera que no se levanten sospechas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_en_los_que_se_cuestiona_la_responsabilidad_relacionada_con_la_distribucion_de_excedentes\"><\/span>Casos en los que se cuestiona la responsabilidad relacionada con la distribuci\u00f3n de excedentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La distribuci\u00f3n de excedentes se refiere a la distribuci\u00f3n de excedentes y a los gastos incurridos en la adquisici\u00f3n de acciones propias.<\/p>\n\n\n\n<p>El problema surge cuando, al realizar la distribuci\u00f3n de excedentes, se entrega una cantidad de dinero u otros valores que excede el monto distribuible en la fecha en que la distribuci\u00f3n de excedentes surte efecto. Los ejecutivos que realizaron la acci\u00f3n relacionada y los directores que propusieron la moci\u00f3n tienen la obligaci\u00f3n de pagar a la empresa, solidariamente con la persona que recibi\u00f3 la entrega, un monto equivalente al valor en libros de lo recibido.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar la persecuci\u00f3n de responsabilidades, es crucial proceder con cuidado, confirmando la correcci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de los documentos financieros y las propuestas de distribuci\u00f3n con los directores y el personal contable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_actuar_cuando_se_persigue_la_responsabilidad_de_los_directivos_frente_a_la_empresa\"><\/span>C\u00f3mo actuar cuando se persigue la responsabilidad de los directivos frente a la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En este apartado, explicaremos los pasos que deben seguir los directivos cuando se les persigue por responsabilidades frente a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_se_requiere_en_la_respuesta_inicial\"><\/span>Lo que se requiere en la respuesta inicial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si se recibe una demanda de los accionistas, es fundamental compartir la situaci\u00f3n con el resto del equipo directivo y discutir un plan de acci\u00f3n. Para evitar la presentaci\u00f3n de una demanda de representaci\u00f3n de accionistas, es necesario analizar el contenido de la responsabilidad perseguida y realizar una investigaci\u00f3n de los hechos lo antes posible, apuntando a tomar una decisi\u00f3n de pol\u00edtica dentro de los 60 d\u00edas posteriores a la reclamaci\u00f3n. No solo el directivo objeto de la reclamaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n los dem\u00e1s miembros del equipo directivo deben colaborar para considerar una respuesta adecuada.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, al responder a la persecuci\u00f3n de la responsabilidad de los directivos, se requerir\u00e1 la contrataci\u00f3n de un abogado diferente al asesor legal de la empresa. Esto se debe a que la empresa y sus directivos se encuentran en una situaci\u00f3n de conflicto de intereses, por lo que el asesor legal de la empresa debe evitar representar a los directivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodos_para_eximir_parcialmente_de_la_responsabilidad\"><\/span>M\u00e9todos para eximir parcialmente de la responsabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Incluso si se reconoce la responsabilidad de los directivos, existe un m\u00e9todo para eximir parcialmente de la responsabilidad si la acci\u00f3n fue de buena fe y con negligencia leve.<\/p>\n\n\n\n<p>Las responsabilidades que no son susceptibles de exenci\u00f3n parcial incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Beneficios concedidos<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidades especiales como las que exceden el monto distribuible de dividendos de ganancias o la responsabilidad de compensaci\u00f3n de d\u00e9ficit<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidades relacionadas con transacciones en conflicto de intereses realizadas directamente por los directores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La exenci\u00f3n de responsabilidad se puede realizar utilizando los siguientes m\u00e9todos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Resoluci\u00f3n de la asamblea general<\/li>\n\n\n\n<li>Resoluci\u00f3n del consejo de administraci\u00f3n basada en la autorizaci\u00f3n de los estatutos<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de limitaci\u00f3n de responsabilidad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, es importante tener en cuenta que los casos de exenci\u00f3n parcial de responsabilidad son poco frecuentes en la pr\u00e1ctica. Esto se debe a que, aunque es preferible realizar la reducci\u00f3n de la responsabilidad despu\u00e9s de que el contenido de la responsabilidad se haya establecido mediante un fallo judicial, es dif\u00edcil revocar la cantidad de da\u00f1os y perjuicios ya determinada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodos_para_eximir_completamente_de_la_responsabilidad\"><\/span>M\u00e9todos para eximir completamente de la responsabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para eximir completamente de la responsabilidad a los directivos, se requiere el consentimiento de todos los accionistas. Por lo tanto, en la pr\u00e1ctica, no hay margen de aplicaci\u00f3n en las empresas cotizadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso si se trata de un accionista que posee el 100% de las acciones, se requiere una declaraci\u00f3n de intenci\u00f3n de exenci\u00f3n por parte de la empresa para la exenci\u00f3n de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solicitud_de_provision_de_garantias\"><\/span>Solicitud de provisi\u00f3n de garant\u00edas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los directivos pueden solicitar al tribunal que ordene a los accionistas que han presentado la demanda proporcionar una garant\u00eda adecuada. Si el tribunal emite esta orden y el accionista no proporciona la garant\u00eda, la demanda de representaci\u00f3n de accionistas se desestimar\u00e1 antes de la revisi\u00f3n del contenido.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que la solicitud de provisi\u00f3n de garant\u00edas se limita a los casos en que los accionistas han presentado la demanda con mala fe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidad_de_los_directivos_ante_terceros_por_danos_y_puntos_de_atencion\"><\/span>Responsabilidad de los directivos ante terceros por da\u00f1os y puntos de atenci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando un directivo causa da\u00f1o a terceros (como acreedores), puede incurrir en una responsabilidad especial seg\u00fan el art\u00edculo 429 de la Ley de Sociedades Japonesa (Japanese Companies Act). Aqu\u00ed explicaremos el contenido de la responsabilidad por da\u00f1os que los directivos pueden tener hacia terceros y los puntos a los que deben prestar atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existen_danos_indirectos_y_directos\"><\/span>Existen da\u00f1os indirectos y directos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El &#8220;da\u00f1o&#8221; definido en el art\u00edculo 429 de la Ley de Sociedades Japonesa incluye da\u00f1os indirectos y directos. El contenido de los da\u00f1os indirectos y directos es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><br><\/td><td>Contenido<\/td><td>Ejemplos t\u00edpicos de actos de negligencia en el deber<\/td><\/tr><tr><td>Da\u00f1o indirecto<\/td><td>Cuando la negligencia en el deber reduce los activos de la empresa y causa da\u00f1o a terceros: el tercero debe demostrar la disminuci\u00f3n del valor de su cr\u00e9dito<\/td><td>Gesti\u00f3n descuidada, expansi\u00f3n empresarial, fracaso en nuevos negocios, disposici\u00f3n a bajo precio injustificada, pr\u00e9stamos de consumo sin planificaci\u00f3n, actos de conflicto de intereses<\/td><\/tr><tr><td>Da\u00f1o directo<\/td><td>Cuando la negligencia en el deber causa da\u00f1o directo a terceros: no se considera la situaci\u00f3n financiera de la empresa<\/td><td>Transacciones sin perspectiva de cumplimiento, actos ilegales, promoci\u00f3n fraudulenta de inversiones, violaci\u00f3n de los derechos de los empleados (horas extras, acoso, etc.)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Es importante entender primero en qu\u00e9 casos los directivos pueden ser responsables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atencion_a_las_declaraciones_falsas_en_documentos_contables_y_similares\"><\/span>Atenci\u00f3n a las declaraciones falsas en documentos contables y similares<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los directivos pueden hacer declaraciones falsas sobre asuntos importantes en ciertos documentos, como los documentos contables, o realizar registros o anuncios falsos. Si esto causa da\u00f1o a terceros, la Ley de Sociedades Japonesa establece que son responsables de indemnizar.<\/p>\n\n\n\n<p>La responsabilidad de los directivos hacia terceros por negligencia en el deber requiere &#8220;mala fe o negligencia grave&#8221;. Por otro lado, en el caso de declaraciones falsas, se debe prestar atenci\u00f3n ya que se puede incurrir en responsabilidad incluso por negligencia leve (seg\u00fan el p\u00e1rrafo 2 del art\u00edculo 429 de la Ley de Sociedades Japonesa).<\/p>\n\n\n\n<p>Solo aquellos que participaron en la decisi\u00f3n de realizar la declaraci\u00f3n falsa son responsables. Otros directores que simplemente votaron a favor de la resoluci\u00f3n de aprobaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n falsa no son responsables, pero pueden ser investigados por incumplimiento del deber de supervisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodos_de_utilizacion_del_contrato_de_indemnizacion_de_la_empresa_y_del_seguro_de_responsabilidad_civil_de_directivos\"><\/span>M\u00e9todos de utilizaci\u00f3n del contrato de indemnizaci\u00f3n de la empresa y del seguro de responsabilidad civil de directivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/d9f06fb38cc838f331deaf260e749d24.jpg\" alt=\"M\u00e9todos de utilizaci\u00f3n del contrato de indemnizaci\u00f3n de la empresa y del seguro de responsabilidad civil de directivos\" class=\"wp-image-118757\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Como medidas a considerar en caso de que se persiga la responsabilidad de los directivos, el contrato de indemnizaci\u00f3n de la empresa y el seguro de responsabilidad civil de directivos son altamente valorados. A continuaci\u00f3n, explicaremos los detalles de estos dos sistemas y su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_Contrato_de_Indemnizacion_Corporativa\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un Contrato de Indemnizaci\u00f3n Corporativa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un Contrato de Indemnizaci\u00f3n Corporativa es un acuerdo en el que la empresa se compromete a cubrir los siguientes tipos de gastos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Gastos en los que incurre un directivo cuando se sospecha que ha violado leyes o regulaciones en el ejercicio de sus funciones y debe enfrentar acciones de responsabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Gastos para indemnizar a terceros por da\u00f1os causados en el ejercicio de sus funciones y los pagos de acuerdos en disputas relacionadas con dichas indemnizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No se requiere una disposici\u00f3n espec\u00edfica en los estatutos de la empresa, por lo que se puede implementar con una resoluci\u00f3n de la junta general de accionistas (o del consejo de administraci\u00f3n en empresas con dicho \u00f3rgano). Los aspectos que se deben resolver incluyen los requisitos y sujetos aplicables, el l\u00edmite m\u00e1ximo de la cantidad, y el momento en que se proporcionar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los directivos asumen riesgos asociados con la toma de decisiones en el curso de sus funciones, pero este contrato puede aliviar la ansiedad relacionada con esos riesgos, facilitando la contrataci\u00f3n de talentos excepcionales para puestos de direcci\u00f3n y consejo. Adem\u00e1s, gracias al Contrato de Indemnizaci\u00f3n Corporativa, los directivos pueden tomar decisiones \u00f3ptimas para el beneficio de la empresa sin un miedo excesivo al riesgo. Esto permite una gesti\u00f3n proactiva y se espera que contribuya al crecimiento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Seguro_de_Responsabilidad_Civil_para_Directivos_de_Empresa\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el Seguro de Responsabilidad Civil para Directivos de Empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El Seguro de Responsabilidad Civil para Directivos de Empresa, tambi\u00e9n conocido como seguro D&amp;O, es uno de los contratos de seguro que una empresa celebra con una aseguradora. Su prop\u00f3sito es cubrir los da\u00f1os que puedan surgir de la responsabilidad que los directivos y similares asumen en el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Para determinar el contenido de un seguro de responsabilidad civil para directivos, es necesario un acuerdo de la junta general de accionistas (o del consejo de administraci\u00f3n en empresas que cuentan con este \u00f3rgano). Los aspectos del seguro que deben resolverse mediante acuerdo incluyen los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Aseguradora<\/li>\n\n\n\n<li>Asegurados<\/li>\n\n\n\n<li>Prima del seguro<\/li>\n\n\n\n<li>Periodo de cobertura<\/li>\n\n\n\n<li>Causas de pago<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00edmite de indemnizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Alcance de la cobertura<\/li>\n\n\n\n<li>Exclusiones y cl\u00e1usulas especiales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los elementos cubiertos por el seguro incluyen indemnizaciones, acuerdos extrajudiciales, honorarios de abogados y otros gastos legales.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un directivo se enfrenta a un riesgo de litigio, que la empresa compense directamente puede suponer una carga financiera significativa. El seguro D&amp;O ayuda a aliviar esa carga y protege el capital de la empresa. La implementaci\u00f3n de un seguro D&amp;O demuestra que la empresa prioriza la gesti\u00f3n de riesgos y cuenta con un sistema de gobernanza s\u00f3lido, lo que puede aumentar la confianza de inversores, accionistas y socios comerciales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comparacion_entre_el_Contrato_de_Indemnizacion_Corporativa_y_el_Seguro_de_Responsabilidad_de_Directivos_de_Empresa\"><\/span>Comparaci\u00f3n entre el Contrato de Indemnizaci\u00f3n Corporativa y el Seguro de Responsabilidad de Directivos de Empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El Contrato de Indemnizaci\u00f3n Corporativa y el Seguro de Responsabilidad de Directivos de Empresa pueden parecer similares a primera vista.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, como se detalla a continuaci\u00f3n, existen varias diferencias entre ambos sistemas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><br><\/td><td>Partes del contrato<\/td><td>Entidad indemnizadora<\/td><td>Objeto de la indemnizaci\u00f3n<\/td><td>Alcance de la indemnizaci\u00f3n<\/td><td>Grado de conflicto de intereses<\/td><td>Pago anticipado de costos<\/td><\/tr><tr><td>Contrato de Indemnizaci\u00f3n Corporativa<\/td><td>Empresa y directivos, etc.<\/td><td>Empresa<\/td><td>Contenido estipulado en el Art\u00edculo 430-2, P\u00e1rrafo 2 de la Ley de Sociedades Japonesa<\/td><td>Se puede determinar con flexibilidad<\/td><td>Alto<\/td><td>Posible<\/td><\/tr><tr><td>Seguro de Responsabilidad de Directivos de Empresa<\/td><td>Empresa y compa\u00f1\u00eda de seguros<\/td><td>Compa\u00f1\u00eda de seguros<\/td><td>Contenido definido en el contrato de seguro<\/td><td>Existen restricciones seg\u00fan la ley de seguros o el contrato<\/td><td>Relativamente bajo<\/td><td>No es posible<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre ambos sistemas, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo relacionado: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/directors-liability-insurance-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfQu\u00e9 es el Contrato de Seguro de Responsabilidad de Directivos? Explicaci\u00f3n de los procedimientos tras la reforma de la Ley de Sociedades Japonesa y las diferencias con la indemnizaci\u00f3n corporativa[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_para_implementar_contratos_de_indemnizacion_empresarial_y_seguros_de_responsabilidad_civil_para_directivos\"><\/span>Claves para implementar contratos de indemnizaci\u00f3n empresarial y seguros de responsabilidad civil para directivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los contratos de indemnizaci\u00f3n empresarial y los seguros de responsabilidad civil para directivos ofrecen incentivos que pueden ayudar a asegurar el talento directivo y permitir que estos ejecuten sus funciones sin temor a represalias. Dado que cada uno ofrece diferentes coberturas, es efectivo dise\u00f1ar un sistema que combine ambos.<\/p>\n\n\n\n<p>Primero, considere el seguro de responsabilidad civil para directivos, que suele ser m\u00e1s f\u00e1cil de implementar debido a un menor grado de conflicto de intereses. Luego, introduzca el contrato de indemnizaci\u00f3n empresarial, excluyendo los elementos que ya est\u00e1n cubiertos por el seguro.<\/p>\n\n\n\n<p>Al introducir estos sistemas, es crucial crear un formato que facilite la comprensi\u00f3n y aceptaci\u00f3n de los stakeholders.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion_Consulte_con_un_abogado_sobre_las_medidas_contra_la_responsabilidad_de_los_directivos\"><\/span>Conclusi\u00f3n: Consulte con un abogado sobre las medidas contra la responsabilidad de los directivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los directivos involucrados en la gesti\u00f3n de una empresa siempre enfrentan el riesgo de ser responsables por da\u00f1os y perjuicios hacia la compa\u00f1\u00eda o terceros. Para proteger el crecimiento de la empresa y su propio patrimonio, es esencial comprender en qu\u00e9 casos pueden ser perseguidos por responsabilidades y tomar las medidas adecuadas.<\/p>\n\n\n\n<p>En lo que respecta a las medidas contra los problemas de responsabilidad de los directivos, se requiere tomar decisiones basadas en conocimientos legales especializados, tanto en la preparaci\u00f3n de pruebas como en la respuesta a disputas y en las tareas diarias de gesti\u00f3n. Por lo tanto, se recomienda consultar con un abogado al considerar medidas contra la responsabilidad de los directivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Establecer un sistema que permita consultar con un abogado de manera temprana ayuda a comprender correctamente el sistema de responsabilidad de los directivos y a tomar decisiones adecuadas preparadas para los riesgos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentacion_de_Estrategias_por_Monolith_Law_Office\"><\/span>Presentaci\u00f3n de Estrategias por Monolith Law Office<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Law Office es un despacho de abogados especializado en IT, particularmente en la intersecci\u00f3n entre Internet y el derecho. En el proceso de avanzar en la gobernanza familiar, a veces es necesario elaborar contratos. Nuestra firma ofrece servicios de creaci\u00f3n y revisi\u00f3n de contratos para una amplia gama de casos, desde empresas cotizadas en la secci\u00f3n Prime de la Bolsa de Tokio hasta empresas emergentes. Si tiene dificultades con los contratos, por favor consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de pr\u00e1ctica de Monolith Law Office: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Creaci\u00f3n y revisi\u00f3n de contratos, etc.[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A los directivos y miembros del consejo se les exige tomar decisiones importantes y llevar a cabo tareas en la gesti\u00f3n de la empresa, pero siempre acompa\u00f1ados de responsabilidades legales y riesgos op [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":70786,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69682"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69682"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70787,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69682\/revisions\/70787"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}