{"id":69684,"date":"2024-12-27T18:02:59","date_gmt":"2024-12-27T09:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=69684"},"modified":"2024-12-31T10:08:09","modified_gmt":"2024-12-31T01:08:09","slug":"digital-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el pago digital de salarios (salario digital)? Explicaci\u00f3n de casos de implementaci\u00f3n y procedimientos de introducci\u00f3n."},"content":{"rendered":"\n<p>En el contexto de que el gobierno japon\u00e9s ha establecido la meta de alcanzar una tasa de pagos sin efectivo del 40% para el a\u00f1o Reiwa 7 (2025), la tasa de pagos sin efectivo en Reiwa 5 (2023) alcanz\u00f3 un r\u00e9cord hist\u00f3rico del 39.3% (126.7 billones de yenes). Ante este creciente inter\u00e9s en los pagos sin efectivo en los \u00faltimos a\u00f1os, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n legaliz\u00f3 el &#8220;pago digital de salarios (salarios digitales)&#8221; en abril de Reiwa 5 (2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo se pueden utilizar realmente los pagos digitales de salarios? En este art\u00edculo, explicaremos los conceptos b\u00e1sicos de los pagos digitales de salarios (salarios digitales), sus ventajas y desventajas, y el procedimiento para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#%C2%BFQue_es_el_pago_digital_de_salarios_salario_digital\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el pago digital de salarios (salario digital)?\">\u00bfQu\u00e9 es el pago digital de salarios (salario digital)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#El_contexto_tras_la_aceptacion_del_salario_digital\" title=\"El contexto tras la aceptaci\u00f3n del salario digital\">El contexto tras la aceptaci\u00f3n del salario digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulaciones_sobre_el_Pago_Digital_de_Salarios\" title=\"Regulaciones sobre el Pago Digital de Salarios\">Regulaciones sobre el Pago Digital de Salarios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulaciones_del_lado_del_empleador\" title=\"Regulaciones del lado del empleador\">Regulaciones del lado del empleador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulaciones_de_los_proveedores_de_servicios_de_transferencia_de_fondos\" title=\"Regulaciones de los proveedores de servicios de transferencia de fondos\">Regulaciones de los proveedores de servicios de transferencia de fondos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Ventajas_del_Pago_Digital_de_Salarios\" title=\"Ventajas del Pago Digital de Salarios\">Ventajas del Pago Digital de Salarios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Ventajas_para_los_Trabajadores\" title=\"Ventajas para los Trabajadores\">Ventajas para los Trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Ventajas_para_los_Empleadores\" title=\"Ventajas para los Empleadores\">Ventajas para los Empleadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Desventajas_del_Pago_Digital_de_Salarios\" title=\"Desventajas del Pago Digital de Salarios\">Desventajas del Pago Digital de Salarios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Desventajas_para_los_Trabajadores\" title=\"Desventajas para los Trabajadores\">Desventajas para los Trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Desventajas_para_los_Empleadores\" title=\"Desventajas para los Empleadores\">Desventajas para los Empleadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Ejemplos_de_implementacion_de_salarios_digitales\" title=\"Ejemplos de implementaci\u00f3n de salarios digitales\">Ejemplos de implementaci\u00f3n de salarios digitales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Procedimientos_para_la_Implementacion_del_Pago_Digital_de_Salarios\" title=\"Procedimientos para la Implementaci\u00f3n del Pago Digital de Salarios\">Procedimientos para la Implementaci\u00f3n del Pago Digital de Salarios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Flujo_de_los_Procedimientos_de_Implementacion\" title=\"Flujo de los Procedimientos de Implementaci\u00f3n\">Flujo de los Procedimientos de Implementaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Puntos_Clave_en_la_Seleccion_de_Operadores_de_Transferencia_de_Fondos_Designados\" title=\"Puntos Clave en la Selecci\u00f3n de Operadores de Transferencia de Fondos Designados\">Puntos Clave en la Selecci\u00f3n de Operadores de Transferencia de Fondos Designados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Conclusion_del_Acuerdo_Laboral\" title=\"Conclusi\u00f3n del Acuerdo Laboral\">Conclusi\u00f3n del Acuerdo Laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Explicacion_a_los_Trabajadores_y_Obtencion_del_Consentimiento_Individual\" title=\"Explicaci\u00f3n a los Trabajadores y Obtenci\u00f3n del Consentimiento Individual\">Explicaci\u00f3n a los Trabajadores y Obtenci\u00f3n del Consentimiento Individual<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Resumen_Perspectivas_futuras_del_salario_digital\" title=\"Resumen: Perspectivas futuras del salario digital\">Resumen: Perspectivas futuras del salario digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/digital-salary\/#Presentacion_de_Estrategias_por_Monolith_Law_Office\" title=\"Presentaci\u00f3n de Estrategias por Monolith Law Office\">Presentaci\u00f3n de Estrategias por Monolith Law Office<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_pago_digital_de_salarios_salario_digital\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el pago digital de salarios (salario digital)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cbb7871569c544101d14b4a0dd62bba1.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es el pago digital de salarios?\" class=\"wp-image-89367\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El pago digital de salarios, tambi\u00e9n conocido como salario digital, es un sistema que permite a los trabajadores, con su consentimiento, recibir su remuneraci\u00f3n a trav\u00e9s de m\u00e9todos electr\u00f3nicos (como aplicaciones de pago m\u00f3vil, tarjetas prepago o monedas digitales) en lugar del tradicional pago en efectivo o transferencia bancaria, utilizando las cuentas de operadores de transferencia de fondos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los operadores de transferencia de fondos son entidades registradas que ofrecen servicios de env\u00edo de dinero, distintas de los bancos. A agosto de 2024, hay 82 compa\u00f1\u00edas registradas. Entre ellas se encuentran conocidas como &#8216;PayPay&#8217; de SoftBank y &#8216;LINE Pay&#8217; de LINE, que tambi\u00e9n ofrecen funciones de pago a trav\u00e9s de aplicaciones para smartphones. Los usuarios pueden vincular estas aplicaciones con sus cuentas bancarias para cargar (depositar) dinero y usarlo para enviar fondos o realizar compras.<\/p>\n\n\n\n<p>Para operar un negocio de transferencia de fondos, es necesario registrarse previamente con el Primer Ministro de Jap\u00f3n seg\u00fan la Ley Japonesa de Servicios de Pago. Si se realiza un negocio de transferencia de fondos (transacciones de cambio de divisas) sin registro, se aplicar\u00e1n las sanciones previstas en el art\u00edculo 4, p\u00e1rrafo 1 de la Ley Bancaria Japonesa, como un operador sin licencia en violaci\u00f3n de dicha ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: <a href=\"https:\/\/www.s-kessai.jp\/businesses\/funds_transfer_overview.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Asociaci\u00f3n Japonesa de Negocios de Servicios de Pago &#8216;Descripci\u00f3n general del negocio de transferencia de fondos'[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>De los operadores de transferencia de fondos registrados, solo las cuentas de aquellos designados por el Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n pueden utilizarse para el pago digital de salarios (al momento de escribir este art\u00edculo, PayPay Corporation es la \u00fanica compa\u00f1\u00eda designada por el Ministro).<\/p>\n\n\n\n<p>El pago digital de salarios es una de las opciones disponibles. Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores que no lo deseen a aceptar el pago digital. Adem\u00e1s, los trabajadores pueden optar por recibir solo una parte de su salario en la cuenta de un operador de transferencia de fondos designado.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n | Sobre el pago de salarios a cuentas de operadores de transferencia de fondos (pago digital de salarios)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_contexto_tras_la_aceptacion_del_salario_digital\"><\/span>El contexto tras la aceptaci\u00f3n del salario digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La posibilidad de realizar pagos de salarios de manera digital surge del avance de la digitalizaci\u00f3n y los cambios en los m\u00e9todos de pago de salarios en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>El principio es que los salarios deben pagarse en moneda (Art\u00edculo 24 de la Ley de Normas Laborales de Jap\u00f3n). Sin embargo, con el consentimiento del trabajador, se permite como excepci\u00f3n el pago de salarios a: 1) cuentas bancarias y 2) cuentas de valores integrales (Art\u00edculo 7-2 de las Regulaciones de Implementaci\u00f3n de la Ley de Normas Laborales de Jap\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Art\u00edculo 24: Los salarios deben pagarse en moneda, directamente al trabajador, y en su totalidad. No obstante, en los casos en que exista una disposici\u00f3n especial en las leyes o en los convenios laborales, o cuando se establezca un m\u00e9todo de pago seguro por orden del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, se puede pagar con algo distinto a la moneda. Adem\u00e1s, en los casos en que exista una disposici\u00f3n especial en las leyes, o cuando haya un sindicato que represente a la mayor\u00eda de los trabajadores en el lugar de trabajo, o en ausencia de tal sindicato, si hay un acuerdo escrito con los representantes de la mayor\u00eda de los trabajadores, se puede deducir una parte del salario para el pago.<\/p>\n<cite>Ley de Normas Laborales de Jap\u00f3n<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Art\u00edculo 7-2: El empleador, con el consentimiento del trabajador, puede optar por los siguientes m\u00e9todos de pago de salarios. Sin embargo, en el caso del m\u00e9todo descrito en el punto tres, se debe permitir al trabajador elegir el pago de salarios mediante los m\u00e9todos descritos en los puntos uno y dos, y despu\u00e9s de explicar al trabajador los requisitos enumerados de la (i) a la (viii) del punto tres, se debe obtener su consentimiento.<br> i) Transferencia a la cuenta de dep\u00f3sito o ahorro del trabajador en un banco u otra instituci\u00f3n financiera que el trabajador designe<br> ii) Pago a la cuenta de custodia del trabajador en un operador de servicios de inversi\u00f3n (seg\u00fan lo definido en el Art\u00edculo 2, P\u00e1rrafo 9 de la Ley de Servicios de Inversi\u00f3n y Operaciones de Jap\u00f3n (Ley No. 25 de 1948), limitado a aquellos que realizan operaciones de tipo uno de servicios de inversi\u00f3n financiera, excluyendo a los operadores de servicios de recaudaci\u00f3n electr\u00f3nica de peque\u00f1a escala seg\u00fan lo definido en el Art\u00edculo 29-4-2, P\u00e1rrafo 9 de la misma ley).<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/322M40000100023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Regulaciones de Implementaci\u00f3n de la Ley de Normas Laborales de Jap\u00f3n, Art\u00edculo 7-2[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Sin embargo, con la popularizaci\u00f3n de la banca por Internet y la banca m\u00f3vil, as\u00ed como el desarrollo de la tecnolog\u00eda blockchain, la moneda digital se ha convertido en algo indispensable en nuestras vidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, se consider\u00f3 la digitalizaci\u00f3n de los pagos de salarios como una nueva opci\u00f3n de pago a las cuentas de operadores de transferencia de fondos que gestionan moneda digital, lo que requiere una enmienda a las Regulaciones de Implementaci\u00f3n de la Ley de Normas Laborales de Jap\u00f3n para permitirlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulaciones_sobre_el_Pago_Digital_de_Salarios\"><\/span>Regulaciones sobre el Pago Digital de Salarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las regulaciones relacionadas con el pago digital de salarios se dividen principalmente en dos categor\u00edas: &#8220;regulaciones del lado del empleador&#8221; y &#8220;regulaciones de los proveedores de servicios de transferencia de fondos&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulaciones_del_lado_del_empleador\"><\/span>Regulaciones del lado del empleador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como se mencion\u00f3 anteriormente, cuando una empresa, que es el empleador, desea realizar pagos de salarios de manera digital, es necesario obtener el consentimiento de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, el empleador est\u00e1 obligado a proporcionar a los trabajadores la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Que se ha establecido un l\u00edmite m\u00e1ximo en el saldo de la cuenta de 1 mill\u00f3n de yenes o que se han tomado medidas para reducir r\u00e1pidamente el saldo a 1 mill\u00f3n de yenes o menos en caso de que exceda esa cantidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Que posee un mecanismo para garantizar r\u00e1pidamente las deudas con los trabajadores en caso de que el proveedor de servicios de transferencia de fondos tenga dificultades para cumplir con sus obligaciones debido a la bancarrota u otras razones.<\/li>\n\n\n\n<li>Que tiene un mecanismo para compensar las p\u00e9rdidas incurridas por los trabajadores debido a transacciones de cambio fraudulentas o por otras razones que no pueden ser atribuidas a la culpa del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Que el saldo de la cuenta sigue siendo v\u00e1lido por al menos 10 a\u00f1os desde la \u00faltima vez que se modific\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Que es posible recibir transferencias de fondos a la cuenta en cantidades de un yen mediante el uso de cajeros autom\u00e1ticos (ATM) y que, al menos una vez al mes, se puede realizar una recepci\u00f3n sin incurrir en comisiones. Adem\u00e1s, que las transferencias de fondos a la cuenta se pueden realizar en cantidades de un yen.<\/li>\n\n\n\n<li>Que tiene un sistema para informar oportunamente al Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar sobre la situaci\u00f3n de la implementaci\u00f3n de las operaciones de pago de salarios y la situaci\u00f3n financiera.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulaciones_de_los_proveedores_de_servicios_de_transferencia_de_fondos\"><\/span>Regulaciones de los proveedores de servicios de transferencia de fondos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como premisa, los proveedores de servicios de transferencia de fondos est\u00e1n sujetos a regulaciones necesarias como &#8220;dep\u00f3sito de garant\u00eda de cumplimiento&#8221; y &#8220;gesti\u00f3n de riesgos del sistema&#8221; por parte de la Agencia de Servicios Financieros, basadas en la Ley de Liquidaci\u00f3n de Fondos y otras leyes relacionadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, los operadores que realizan pagos de salarios est\u00e1n sujetos a requisitos m\u00e1s estrictos por parte del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar debido a la inclusi\u00f3n de problemas laborales, y se les imponen los contenidos de las obligaciones de explicaci\u00f3n del empleador mencionadas anteriormente como requisitos espec\u00edficos bajo las regulaciones de implementaci\u00f3n de la Ley de Normas Laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de lo anterior,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Deben tener la capacidad t\u00e9cnica para llevar a cabo las operaciones de pago de salarios de manera adecuada y segura, y poseer suficiente cr\u00e9dito social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al cumplir con estos requisitos, los proveedores de servicios de transferencia de fondos pueden ser designados por el Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar, bas\u00e1ndose en la solicitud del operador que cumple con los requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_Pago_Digital_de_Salarios\"><\/span>Ventajas del Pago Digital de Salarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/a3e2bebbbd18ab9195487c8b62e3ba94.jpg\" alt=\"Ventajas del pago digital de salarios\" class=\"wp-image-89363\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Entre las ventajas de realizar pagos de salarios de manera digital, podemos considerar las siguientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_para_los_Trabajadores\"><\/span>Ventajas para los Trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En primer lugar, los trabajadores pueden recibir su salario directamente, sin necesidad de pasar por una cuenta bancaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el salario recibido puede retirarse en efectivo al menos una vez al mes desde un cajero autom\u00e1tico (ATM), sin comisiones y en incrementos de un yen. El l\u00edmite del saldo de la cuenta en la que se recibe el salario est\u00e1 establecido en menos de 1 mill\u00f3n de yenes, y si se supera, el excedente se transfiere a una cuenta bancaria previamente registrada por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador lo desea, puede recibir parte de su salario en una cuenta de un proveedor de servicios de transferencia de fondos y el resto en una cuenta bancaria. Por ejemplo, si un trabajador desea recibir 200,000 yenes de su salario neto de 300,000 yenes en su cuenta bancaria y los 100,000 yenes restantes como salario digital, es posible realizar el pago de esta manera.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_para_los_Empleadores\"><\/span>Ventajas para los Empleadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por el lado del empleador, se elimina la necesidad de intermediar con cuentas bancarias, lo que supone un ahorro en el pago de comisiones y, por tanto, un beneficio econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, al adoptar el pago digital de salarios, el empleador puede demostrar su compromiso con la mejora del entorno laboral. Si se percibe que la empresa est\u00e1 comprometida con la innovaci\u00f3n en beneficios sociales, un tema de gran inter\u00e9s para la sociedad y los empleados, y que est\u00e1 trabajando proactivamente en la reforma laboral y la satisfacci\u00f3n de los empleados, se puede esperar una soluci\u00f3n al problema de la escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desventajas_del_Pago_Digital_de_Salarios\"><\/span>Desventajas del Pago Digital de Salarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Por otro lado, entre las desventajas de realizar pagos de salarios de manera digital, se pueden considerar las siguientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desventajas_para_los_Trabajadores\"><\/span>Desventajas para los Trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque el pago digital de salarios es una opci\u00f3n que los trabajadores pueden elegir, para aquellos que no est\u00e1n familiarizados con el dinero electr\u00f3nico y similares, la implementaci\u00f3n puede ser complicada. Esto es especialmente cierto para las personas mayores, quienes pueden tener una tasa de uso de dinero electr\u00f3nico m\u00e1s baja y, por lo tanto, podr\u00edan necesitar abrir una nueva cuenta bancaria para recibir su salario digital, lo que puede representar un problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, como se mencion\u00f3 anteriormente, se ha establecido que el l\u00edmite de la cuenta no debe exceder de un mill\u00f3n de yenes. Por lo tanto, en el caso de los salarios digitales, si se supera el l\u00edmite de la cuenta de un mill\u00f3n de yenes, el excedente se transfiere autom\u00e1ticamente a una cuenta bancaria previamente designada.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, existe la posibilidad de que los pagos de salarios se retrasen o fallen debido a fallos del sistema o ataques cibern\u00e9ticos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desventajas_para_los_Empleadores\"><\/span>Desventajas para los Empleadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En las empresas globales, es necesario prestar especial atenci\u00f3n a las diferentes regulaciones y leyes de cada pa\u00eds o regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, al estar vinculada la informaci\u00f3n de empleo de los trabajadores, independientemente de la moneda digital utilizada, existe el riesgo de hackeo o filtraci\u00f3n de la informaci\u00f3n salarial, lo que requiere medidas de seguridad robustas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para adaptarse al pago digital de salarios, tambi\u00e9n puede ser necesario realizar inversiones iniciales en la infraestructura del sistema interno de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_implementacion_de_salarios_digitales\"><\/span>Ejemplos de implementaci\u00f3n de salarios digitales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3b7de2fd67b0e4787a0b9d29fce355cb.jpg\" alt=\"Ejemplos reales de implementaci\u00f3n\" class=\"wp-image-89368\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En Jap\u00f3n, a partir de agosto de 2024, se anunci\u00f3 que 10 empresas del grupo SoftBank comenzar\u00e1n a utilizar &#8220;PayPay Salario&#8221; para recibir pagos de salarios de manera digital.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: <a href=\"https:\/\/www.softbank.jp\/corp\/news\/press\/sbkk\/2024\/20240809_01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">10 empresas del grupo SoftBank comienzan a utilizar &#8216;PayPay Salario&#8217; para pagos digitales de salarios[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que han decidido adoptar &#8220;PayPay Salario&#8221; son SoftBank Group Corp., SoftBank Corp., LINE Yahoo Japan Corporation, PayPay Corporation, SB C&amp;S Corporation, SB At Work Corporation, SB \uff34\uff29 Corporation, SB Payment Service Corporation, PayPay Card Corporation y PayPay Securities Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados de estos grupos recibir\u00e1n pagos de salarios digitales a trav\u00e9s de PayPay Corporation. Dado que PayPay Corporation es actualmente el \u00fanico operador de transferencia de fondos autorizado en Jap\u00f3n, este caso est\u00e1 atrayendo atenci\u00f3n como el primer ejemplo de su tipo en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: <a href=\"https:\/\/about.paypay.ne.jp\/pr\/20240809\/01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PayPay Corporation &#8220;Recibe designaci\u00f3n del Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar para pagos digitales de salarios&#8221;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n &#8220;Descripci\u00f3n del servicio de PayPay Corporation&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedimientos_para_la_Implementacion_del_Pago_Digital_de_Salarios\"><\/span>Procedimientos para la Implementaci\u00f3n del Pago Digital de Salarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 procedimientos necesita un empleador para implementar el pago digital de salarios? A continuaci\u00f3n, explicaremos el flujo y los puntos clave de estos procedimientos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flujo_de_los_Procedimientos_de_Implementacion\"><\/span>Flujo de los Procedimientos de Implementaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleadores que deseen introducir el pago digital de salarios deben seguir los siguientes seis pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Verificaci\u00f3n de operadores de transferencia de fondos designados por el Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n de los servicios del operador de transferencia de fondos designado a implementar.<\/li>\n\n\n\n<li>Conclusi\u00f3n de un acuerdo laboral, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li>Explicaci\u00f3n a los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenci\u00f3n del consentimiento individual de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Verificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n del procesamiento administrativo del pago de salarios.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puntos_Clave_en_la_Seleccion_de_Operadores_de_Transferencia_de_Fondos_Designados\"><\/span>Puntos Clave en la Selecci\u00f3n de Operadores de Transferencia de Fondos Designados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seleccione su operador de transferencia de fondos designado teniendo en cuenta los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>El monto l\u00edmite para el saldo de la cuenta.<\/li>\n\n\n\n<li>El monto l\u00edmite de retiro por d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>La existencia y cantidad de las comisiones a pagar.<\/li>\n\n\n\n<li>La necesidad de firmar un contrato con el operador de transferencia de fondos designado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es posible seleccionar m\u00faltiples operadores de transferencia de fondos designados.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, en el momento de la redacci\u00f3n, PayPay Corporation es el \u00fanico operador de transferencia de fondos designado.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001282164.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar | Procedimientos necesarios para la implementaci\u00f3n del pago digital de salarios[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion_del_Acuerdo_Laboral\"><\/span>Conclusi\u00f3n del Acuerdo Laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para la implementaci\u00f3n del pago digital de salarios, es necesario concluir un acuerdo laboral con el sindicato de trabajadores, si existe uno que represente a la mayor\u00eda de los trabajadores, o con un representante de la mayor\u00eda de los trabajadores si no hay sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo laboral debe incluir los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>El alcance de los trabajadores afectados.<\/li>\n\n\n\n<li>El alcance y monto de los salarios afectados.<\/li>\n\n\n\n<li>El alcance de los operadores de transferencia de fondos designados a utilizar.<\/li>\n\n\n\n<li>La fecha de inicio de la implementaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, en el sitio web del <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar[ja]<\/a> hay ejemplos de formatos para el acuerdo laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicacion_a_los_Trabajadores_y_Obtencion_del_Consentimiento_Individual\"><\/span>Explicaci\u00f3n a los Trabajadores y Obtenci\u00f3n del Consentimiento Individual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleadores est\u00e1n obligados a explicar el contenido mencionado anteriormente a los trabajadores. Esta explicaci\u00f3n tambi\u00e9n puede ser delegada al operador de transferencia de fondos designado.<\/p>\n\n\n\n<p>El consentimiento individual de los trabajadores puede obtenerse no solo por escrito, sino tambi\u00e9n mediante registros electr\u00f3nicos. Ejemplos de formatos de consentimiento est\u00e1n disponibles en el sitio web del <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_Perspectivas_futuras_del_salario_digital\"><\/span>Resumen: Perspectivas futuras del salario digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos explicado hasta ahora, el salario digital es un sistema que no solo ofrece a los trabajadores nuevas opciones para recibir su salario, sino que tambi\u00e9n puede ser un medio de mejorar los beneficios sociales de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque el pago digital de salarios es un sistema que acaba de comenzar, la demanda de pagos sin efectivo est\u00e1 aumentando cada vez m\u00e1s. A septiembre de 2024, el \u00fanico operador de transferencia de fondos designado por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n es PayPay Corporation, pero actualmente hay tres operadores de transferencia de fondos que han solicitado la designaci\u00f3n y est\u00e1n en proceso de revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si estos operadores reciben la designaci\u00f3n por parte del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, ser\u00e1 posible realizar pagos de salarios digitales utilizando monedas digitales distintas de PayPay, por lo que es probable que en el futuro aumente el n\u00famero de empresas que ofrecen pagos de salarios digitales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentacion_de_Estrategias_por_Monolith_Law_Office\"><\/span>Presentaci\u00f3n de Estrategias por Monolith Law Office<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Law Office es un despacho de abogados especializado en IT, particularmente en la intersecci\u00f3n de Internet y el derecho. Ofrecemos apoyo legal a empresas de todos los tama\u00f1os, desde compa\u00f1\u00edas listadas en la Bolsa de Tokio hasta empresas emergentes, abordando los complejos desaf\u00edos de gesti\u00f3n que son \u00fanicos para las empresas de IT y startups. En los art\u00edculos a continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1 m\u00e1s detalles sobre nuestros servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de pr\u00e1ctica de Monolith Law Office: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Asuntos corporativos de IT y startups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el contexto de que el gobierno japon\u00e9s ha establecido la meta de alcanzar una tasa de pagos sin efectivo del 40% para el a\u00f1o Reiwa 7 (2025), la tasa de pagos sin efectivo en Reiwa 5 (2023) alcanz\u00f3  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":70763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69684"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69684"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70765,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69684\/revisions\/70765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}