{"id":71059,"date":"2025-07-29T16:34:31","date_gmt":"2025-07-29T07:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=71059"},"modified":"2025-08-14T14:35:50","modified_gmt":"2025-08-14T05:35:50","slug":"heat-stroke-mandatory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory","title":{"rendered":"\u3010Entrada en vigor en junio del a\u00f1o 7 de la era Reiwa (2025)\u3011La reforma de la Ley de Seguridad y Salud Laboral obliga a las medidas contra el golpe de calor en el lugar de trabajo: \u00bfQu\u00e9 medidas son necesarias para las empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>A partir del 1 de junio de Reiwa 7 (2025), la Ley de Seguridad y Salud Laboral enmendada entr\u00f3 en vigor en Jap\u00f3n, estableciendo como obligaci\u00f3n legal para las empresas la implementaci\u00f3n de medidas contra el golpe de calor. Esto significa que los empleadores deben tomar medidas concretas para prevenir la aparici\u00f3n y el agravamiento del golpe de calor entre los trabajadores que laboran en ambientes de altas temperaturas, con el fin de proteger su salud. Dado que esta enmienda se establece como una &#8220;obligaci\u00f3n con penalizaci\u00f3n&#8221;, se requiere que las empresas adopten medidas urgentes.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, explicaremos la obligaci\u00f3n de adoptar medidas contra el golpe de calor seg\u00fan la enmienda a la Ley de Seguridad y Salud Laboral en Jap\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#La_Ley_de_Seguridad_e_Higiene_Laboral_y_las_Medidas_contra_el_Golpe_de_Calor_en_Japon\" title=\"La Ley de Seguridad e Higiene Laboral y las Medidas contra el Golpe de Calor en Jap\u00f3n\">La Ley de Seguridad e Higiene Laboral y las Medidas contra el Golpe de Calor en Jap\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Antecedentes_de_la_obligatoriedad_de_medidas_contra_el_golpe_de_calor_tras_la_reforma_de_la_Ley_de_Seguridad_y_Salud_Laboral_en_Japon\" title=\"Antecedentes de la obligatoriedad de medidas contra el golpe de calor tras la reforma de la Ley de Seguridad y Salud Laboral en Jap\u00f3n\">Antecedentes de la obligatoriedad de medidas contra el golpe de calor tras la reforma de la Ley de Seguridad y Salud Laboral en Jap\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#La_necesidad_de_obligatoriedad_en_las_medidas_contra_el_golpe_de_calor_en_Japon_Retrasos_en_la_deteccion\" title=\"La necesidad de obligatoriedad en las medidas contra el golpe de calor en Jap\u00f3n: Retrasos en la detecci\u00f3n\">La necesidad de obligatoriedad en las medidas contra el golpe de calor en Jap\u00f3n: Retrasos en la detecci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#La_necesidad_de_obligatoriedad_en_las_medidas_contra_el_golpe_de_calor_2_Deficiencias_en_la_respuesta_ante_situaciones_anomalas\" title=\"La necesidad de obligatoriedad en las medidas contra el golpe de calor 2: Deficiencias en la respuesta ante situaciones an\u00f3malas\">La necesidad de obligatoriedad en las medidas contra el golpe de calor 2: Deficiencias en la respuesta ante situaciones an\u00f3malas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Contenido_de_la_Ley_de_Seguridad_y_Salud_Laboral_enmendada_vigente_a_partir_del_1_de_junio_de_Reiwa_7_2025\" title=\"Contenido de la Ley de Seguridad y Salud Laboral enmendada, vigente a partir del 1 de junio de Reiwa 7 (2025)\">Contenido de la Ley de Seguridad y Salud Laboral enmendada, vigente a partir del 1 de junio de Reiwa 7 (2025)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Principios_Basicos_de_la_Revision_Normativa_Bajo_la_Ley_Japonesa\" title=\"Principios B\u00e1sicos de la Revisi\u00f3n Normativa Bajo la Ley Japonesa\">Principios B\u00e1sicos de la Revisi\u00f3n Normativa Bajo la Ley Japonesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Lugares_de_trabajo_que_requieren_medidas_contra_el_golpe_de_calor_en_Japon\" title=\"Lugares de trabajo que requieren medidas contra el golpe de calor en Jap\u00f3n\">Lugares de trabajo que requieren medidas contra el golpe de calor en Jap\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Medida_1_Establecer_y_dar_a_conocer_un_sistema_de_reporte_para_casos_de_golpe_de_calor\" title=\"Medida 1: Establecer y dar a conocer un sistema de reporte para casos de golpe de calor\">Medida 1: Establecer y dar a conocer un sistema de reporte para casos de golpe de calor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Medida_2_Preparar_y_difundir_medidas_para_prevenir_el_agravamiento_del_golpe_de_calor\" title=\"Medida 2: Preparar y difundir medidas para prevenir el agravamiento del golpe de calor\">Medida 2: Preparar y difundir medidas para prevenir el agravamiento del golpe de calor<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Penalidades_por_la_falta_de_medidas_contra_el_golpe_de_calor_en_las_empresas_en_Japon\" title=\"Penalidades por la falta de medidas contra el golpe de calor en las empresas en Jap\u00f3n\">Penalidades por la falta de medidas contra el golpe de calor en las empresas en Jap\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Reclamacion_de_danos_y_perjuicios_por_incumplimiento_del_deber_de_cuidado_de_seguridad_debido_a_la_falta_de_medidas_contra_el_golpe_de_calor\" title=\"Reclamaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios por incumplimiento del deber de cuidado de seguridad debido a la falta de medidas contra el golpe de calor\">Reclamaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios por incumplimiento del deber de cuidado de seguridad debido a la falta de medidas contra el golpe de calor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Sanciones_administrativas_por_incumplimiento_del_deber_de_medidas_contra_el_golpe_de_calor\" title=\"Sanciones administrativas por incumplimiento del deber de medidas contra el golpe de calor\">Sanciones administrativas por incumplimiento del deber de medidas contra el golpe de calor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Penalidades_criminales_por_incumplimiento_del_deber_de_medidas_contra_el_golpe_de_calor\" title=\"Penalidades criminales por incumplimiento del deber de medidas contra el golpe de calor\">Penalidades criminales por incumplimiento del deber de medidas contra el golpe de calor<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Resumen_Las_empresas_deben_verificar_urgentemente_las_medidas_contra_el_golpe_de_calor\" title=\"Resumen: Las empresas deben verificar urgentemente las medidas contra el golpe de calor\">Resumen: Las empresas deben verificar urgentemente las medidas contra el golpe de calor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Presentacion_de_Estrategias_por_Monolith_Law_Office\" title=\"Presentaci\u00f3n de Estrategias por Monolith Law Office\">Presentaci\u00f3n de Estrategias por Monolith Law Office<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Ley_de_Seguridad_e_Higiene_Laboral_y_las_Medidas_contra_el_Golpe_de_Calor_en_Japon\"><\/span>La Ley de Seguridad e Higiene Laboral y las Medidas contra el Golpe de Calor en Jap\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hasta ahora, las medidas contra el golpe de calor en los lugares de trabajo en Jap\u00f3n se hab\u00edan establecido \u00fanicamente a trav\u00e9s de algunas disposiciones en las &#8220;Normas de Seguridad e Higiene Laboral&#8221;, que son regulaciones que operacionalizan la Ley de Seguridad e Higiene Laboral, una ley destinada a asegurar la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, se hab\u00edan establecido las siguientes disposiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Art\u00edculo 606 de las Normas de Seguridad e Higiene Laboral: Obligaci\u00f3n de tomar medidas para ajustar la temperatura y la humedad en lugares de trabajo interiores donde exista el riesgo de da\u00f1o debido al calor extremo, fr\u00edo o alta humedad.<\/li>\n\n\n\n<li>Art\u00edculo 607 de las Normas de Seguridad e Higiene Laboral: Obligaci\u00f3n de medir regularmente, cada seis meses, la temperatura, la humedad y el calor radiante en dichos lugares de trabajo interiores.<\/li>\n\n\n\n<li>Art\u00edculo 617 de las Normas de Seguridad e Higiene Laboral: Obligaci\u00f3n de proveer sal y agua potable en lugares de trabajo donde se realicen labores que conlleven una sudoraci\u00f3n abundante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Referencia: <a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Normas de Seguridad e Higiene Laboral | B\u00fasqueda de Leyes e-Gov[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Antecedentes_de_la_obligatoriedad_de_medidas_contra_el_golpe_de_calor_tras_la_reforma_de_la_Ley_de_Seguridad_y_Salud_Laboral_en_Japon\"><\/span>Antecedentes de la obligatoriedad de medidas contra el golpe de calor tras la reforma de la Ley de Seguridad y Salud Laboral en Jap\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/4036dc58c3a50594915304630b6698c0.jpg\" alt=\"Antecedentes de la nueva obligaci\u00f3n de medidas contra el golpe de calor\" class=\"wp-image-138500\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El trasfondo de esta reforma legislativa radica en el aumento de accidentes laborales debido a las recientes olas de calor extremo.<\/p>\n\n\n\n<p>En particular, para los trabajadores al aire libre o aquellos que laboran en interiores con sistemas de aire acondicionado insuficientes, el golpe de calor representa un riesgo grave y potencialmente mortal. Seg\u00fan el informe del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n &#8220;Situaci\u00f3n de accidentes laborales por golpe de calor en el lugar de trabajo en el a\u00f1o Reiwa 6 (2023) (valores definitivos)&#8221;, en 2023 (Reiwa 6), el n\u00famero de v\u00edctimas de golpe de calor en el lugar de trabajo super\u00f3 las 1,257 personas, y el n\u00famero de muertes fue de 31. Se ha indicado que las medidas contra el golpe de calor existentes no han podido prevenir los casos en los lugares de trabajo debido a &#8220;retrasos en la detecci\u00f3n&#8221; y &#8220;deficiencias en las medidas de emergencia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/newpage_58389.html#:~:text=%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%80%81%E4%BB%A4%E5%92%8C,%E3%81%A7%E7%99%BA%E7%94%9F%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n | &#8220;Situaci\u00f3n de accidentes laborales por golpe de calor en el lugar de trabajo en el a\u00f1o Reiwa 6 (2023) (valores definitivos)&#8221;[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_necesidad_de_obligatoriedad_en_las_medidas_contra_el_golpe_de_calor_en_Japon_Retrasos_en_la_deteccion\"><\/span>La necesidad de obligatoriedad en las medidas contra el golpe de calor en Jap\u00f3n: Retrasos en la detecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n ha compilado un documento titulado &#8220;Refuerzo de las medidas contra el golpe de calor en el lugar de trabajo&#8221; en relaci\u00f3n con la reciente reforma de la Ley de Seguridad y Salud Laboral japonesa.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan este documento, de los 103 casos de accidentes mortales por golpe de calor ocurridos desde el a\u00f1o 2 de la era Reiwa (2020) hasta el a\u00f1o 5 de la era Reiwa (2023), 78 fueron descubiertos cuando la condici\u00f3n de la v\u00edctima ya se hab\u00eda agravado seriamente, y este retraso en la detecci\u00f3n se considera un problema.<\/p>\n\n\n\n<p>En el lugar de trabajo, no es raro que los s\u00edntomas iniciales como mareos o n\u00e1useas se interpreten como &#8220;malestar temporal&#8221; y no se les d\u00e9 la respuesta adecuada, lo que puede llevar a un empeoramiento r\u00e1pido de la condici\u00f3n. Esto puede resultar en traslados de emergencia o incluso accidentes mortales. Por lo tanto, es necesario considerar la verificaci\u00f3n del estado de salud y la detecci\u00f3n temprana de anomal\u00edas como parte del trabajo en el lugar de trabajo, y se requiere educaci\u00f3n y la implementaci\u00f3n de un sistema para asegurar que cada empleado no pase por alto ning\u00fan s\u00edntoma.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001476821.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Refuerzo de las medidas contra el golpe de calor en el lugar de trabajo | Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_necesidad_de_obligatoriedad_en_las_medidas_contra_el_golpe_de_calor_2_Deficiencias_en_la_respuesta_ante_situaciones_anomalas\"><\/span>La necesidad de obligatoriedad en las medidas contra el golpe de calor 2: Deficiencias en la respuesta ante situaciones an\u00f3malas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otro desaf\u00edo es que los manuales de respuesta ante la aparici\u00f3n de casos de golpe de calor no est\u00e1n bien establecidos, lo que resulta en retrasos o acciones inapropiadas en el lugar de los hechos. Seg\u00fan el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n, de los 103 accidentes mortales por golpe de calor ocurridos desde el a\u00f1o 2020 (Reiwa 2) hasta el 2023 (Reiwa 5), 41 fueron en parte debido a la falta de transporte a instituciones m\u00e9dicas o a una respuesta inadecuada.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si no se realizan tratamientos de enfriamiento antes de permitir el descanso, si hay retrasos en contactar a las instituciones m\u00e9dicas o si el conocimiento de los primeros auxilios no se comparte en el lugar de trabajo, la incapacidad de responder organizadamente a una crisis puede llevar a un aumento de las v\u00edctimas. Teniendo en cuenta esta situaci\u00f3n, la Ley de Seguridad y Salud Laboral revisada en Jap\u00f3n ahora establece como obligaci\u00f3n legal la &#8220;prevenci\u00f3n del empeoramiento&#8221; y el &#8220;refuerzo de la respuesta inicial&#8221; en casos de golpe de calor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenido_de_la_Ley_de_Seguridad_y_Salud_Laboral_enmendada_vigente_a_partir_del_1_de_junio_de_Reiwa_7_2025\"><\/span>Contenido de la Ley de Seguridad y Salud Laboral enmendada, vigente a partir del 1 de junio de Reiwa 7 (2025)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A partir del 1 de junio de Reiwa 7 (2025), la Ley de Seguridad y Salud Laboral enmendada en Jap\u00f3n establece nuevas obligaciones legales espec\u00edficas para la prevenci\u00f3n del golpe de calor, incluyendo la implementaci\u00f3n de un sistema de reporte y medidas de prevenci\u00f3n del empeoramiento de la condici\u00f3n para ciertos trabajos que cumplan con requisitos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, el Art\u00edculo 22, Inciso 2 de la Ley de Seguridad y Salud Laboral japonesa exige que los lugares de trabajo tomen medidas para prevenir da\u00f1os a la salud causados por altas temperaturas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Art\u00edculo 22: Los empleadores deben tomar las medidas necesarias para prevenir los siguientes da\u00f1os a la salud.<\/p>\n\n\n\n<p>(Texto omitido)<\/p>\n\n\n\n<p>2. Da\u00f1os a la salud causados por radiaci\u00f3n, altas temperaturas, bajas temperaturas, ultrasonidos, ruido, vibraciones, presi\u00f3n atmosf\u00e9rica anormal, etc.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Seguridad y Salud Laboral | B\u00fasqueda de leyes e-Gov[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el Art\u00edculo 27 de la Ley de Seguridad y Salud Laboral japonesa establece que las medidas que los empleadores deben tomar se definen en las ordenanzas del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Art\u00edculo 27: Las medidas que los empleadores deben tomar seg\u00fan lo estipulado en los Art\u00edculos 20 a 25 y en el p\u00e1rrafo 1 del Art\u00edculo 25-2, as\u00ed como los asuntos que los trabajadores deben cumplir seg\u00fan lo estipulado en el art\u00edculo anterior, se definen en las ordenanzas del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_27\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Seguridad y Salud Laboral | B\u00fasqueda de leyes e-Gov[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>La enmienda actual especifica las medidas contra el golpe de calor en el Art\u00edculo 612-2 de las Regulaciones de Implementaci\u00f3n de la Ley de Seguridad y Salud Laboral japonesa, que es una ordenanza del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p>(Trabajos que pueden causar golpe de calor)<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Art\u00edculo 612-2: Cuando se realicen trabajos en lugares calurosos o trabajos continuos que puedan causar golpe de calor, los empleadores deben establecer de antemano un sistema para que los trabajadores informen si experimentan s\u00edntomas de autodiagn\u00f3stico de golpe de calor o si se sospecha que otros trabajadores han sufrido un golpe de calor.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Cuando se realicen trabajos en lugares calurosos o trabajos continuos que puedan causar golpe de calor, los empleadores deben establecer de antemano, para cada lugar de trabajo, medidas y procedimientos necesarios para prevenir el empeoramiento de los s\u00edntomas del golpe de calor, como la retirada del lugar de trabajo, enfriamiento del cuerpo, y la consulta o tratamiento m\u00e9dico cuando sea necesario, y deben informar a los trabajadores sobre el contenido de estas medidas y los procedimientos para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_612_2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Regulaciones de Implementaci\u00f3n de la Ley de Seguridad y Salud Laboral | B\u00fasqueda de leyes e-Gov[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principios_Basicos_de_la_Revision_Normativa_Bajo_la_Ley_Japonesa\"><\/span>Principios B\u00e1sicos de la Revisi\u00f3n Normativa Bajo la Ley Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La pol\u00edtica fundamental de esta revisi\u00f3n es la obligatoriedad de establecer un sistema m\u00ednimo para la prevenci\u00f3n de golpes de calor.<\/p>\n\n\n\n<p>Bas\u00e1ndose en el \u00edndice de calor &#8220;valor WBGT&#8221;, que eval\u00faa el estr\u00e9s t\u00e9rmico debido a entornos calurosos, se requiere implementar medidas adecuadas para las tareas que se consideren en riesgo de sufrir golpes de calor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lugares_de_trabajo_que_requieren_medidas_contra_el_golpe_de_calor_en_Japon\"><\/span>Lugares de trabajo que requieren medidas contra el golpe de calor en Jap\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las medidas contra el golpe de calor son necesarias &#8220;cuando se realizan trabajos continuos en lugares calurosos o cualquier otro trabajo que pueda causar golpe de calor&#8221;. Los detalles se especifican en la notificaci\u00f3n &#8220;KiHatsu 0520 No. 6 (20 de mayo de 2021 (Reiwa 7))&#8221; de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Contenido<\/td><td>Definici\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>Golpe de calor<\/td><td>Un t\u00e9rmino general para los trastornos que ocurren en ambientes de alta temperatura y humedad, donde el equilibrio de agua y sales (como el sodio) en el cuerpo se altera y la funci\u00f3n de regulaci\u00f3n de la temperatura corporal falla, entre otros.<\/td><\/tr><tr><td>Lugares calurosos<\/td><td>Se refiere a lugares donde la temperatura de globo h\u00famedo y negro (WBGT) es de 28 grados o m\u00e1s, o la temperatura del aire es de 31 grados o m\u00e1s. No se limita a lugares de trabajo espec\u00edficos dentro o fuera de la empresa, sino que tambi\u00e9n incluye el trabajo realizado en lugares de viaje, el trabajo realizado por trabajadores que se mueven a varios lugares, y el movimiento de un lugar de trabajo a otro.<\/td><\/tr><tr><td>Trabajos continuos en lugares calurosos o cualquier otro trabajo que pueda causar golpe de calor<\/td><td>Trabajos realizados en los lugares mencionados anteriormente, que se espera que contin\u00faen durante m\u00e1s de una hora seguida o que excedan las cuatro horas en total por d\u00eda.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>La determinaci\u00f3n de si un lugar es considerado caluroso o no se hace, en principio, midiendo la temperatura de globo h\u00famedo y negro (WBGT) o la temperatura del aire en el lugar donde se realiza el trabajo. Tambi\u00e9n es posible tomar una decisi\u00f3n utilizando sitios de informaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de golpe de calor operados por el Ministerio del Medio Ambiente de Jap\u00f3n, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, incluso si el trabajo no se considera susceptible de causar golpe de calor, el riesgo de golpe de calor puede aumentar debido a la intensidad del trabajo o la vestimenta. Por lo tanto, se espera que los empleadores hagan esfuerzos para tomar medidas de acuerdo con la orden ministerial revisada.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001490909.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KiHatsu 0520 No. 6 (20 de mayo de 2021 (Reiwa 7)) | Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medida_1_Establecer_y_dar_a_conocer_un_sistema_de_reporte_para_casos_de_golpe_de_calor\"><\/span>Medida 1: Establecer y dar a conocer un sistema de reporte para casos de golpe de calor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La primera medida en la estrategia contra el golpe de calor consiste en establecer y dar a conocer un sistema de reporte conforme al Art\u00edculo 612-2, P\u00e1rrafo 1 de las Normas de Seguridad e Higiene Laboral de Jap\u00f3n, el cual estipula la obligaci\u00f3n de reportar los casos de golpe de calor que ocurran. Es fundamental determinar qui\u00e9n recibir\u00e1 los informes dentro de la empresa y establecer los contactos pertinentes, as\u00ed como asegurarse de que la informaci\u00f3n est\u00e9 visible en lugares comunes de la empresa, enviarla por correo electr\u00f3nico o distribuir documentos escritos para su amplia difusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medida_2_Preparar_y_difundir_medidas_para_prevenir_el_agravamiento_del_golpe_de_calor\"><\/span>Medida 2: Preparar y difundir medidas para prevenir el agravamiento del golpe de calor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La segunda estrategia en la lucha contra el golpe de calor consiste en preparar y difundir las medidas para prevenir su agravamiento, tal como lo establece el Art\u00edculo 612-2, P\u00e1rrafo 2, de las Normas de Seguridad e Higiene Laboral de Jap\u00f3n. Las medidas para prevenir el agravamiento del golpe de calor incluyen lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Retirar al trabajador de la actividad que est\u00e1 realizando<\/li>\n\n\n\n<li>Enfriar el cuerpo<\/li>\n\n\n\n<li>Permitir que el trabajador reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica o tratamiento cuando sea necesario<\/li>\n\n\n\n<li>Otras medidas necesarias para prevenir el empeoramiento de los s\u00edntomas del golpe de calor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En las p\u00e1ginas 6 y 7 de las directrices del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n sobre el fortalecimiento de las medidas contra el golpe de calor en el lugar de trabajo, se presentan ejemplos de medidas para personas en riesgo de sufrir golpe de calor, organizados en un flujo de acci\u00f3n. Es recomendable utilizar esto como referencia para desarrollar medidas preventivas adaptadas a las condiciones reales del lugar de trabajo. Tambi\u00e9n es necesario difundir las medidas contra el agravamiento del golpe de calor que se hayan establecido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Penalidades_por_la_falta_de_medidas_contra_el_golpe_de_calor_en_las_empresas_en_Japon\"><\/span>Penalidades por la falta de medidas contra el golpe de calor en las empresas en Jap\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05537781735d6ed186912831aac3c677.jpg\" alt=\"Penalidades por la falta de medidas contra el golpe de calor\" class=\"wp-image-138502\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si hay deficiencias en las medidas contra el golpe de calor, la empresa puede ser objeto de orientaci\u00f3n administrativa, sanciones administrativas o incluso penas criminales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reclamacion_de_danos_y_perjuicios_por_incumplimiento_del_deber_de_cuidado_de_seguridad_debido_a_la_falta_de_medidas_contra_el_golpe_de_calor\"><\/span>Reclamaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios por incumplimiento del deber de cuidado de seguridad debido a la falta de medidas contra el golpe de calor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas y los trabajadores establecen contratos laborales (contratos de empleo). El Art\u00edculo 5 de la Ley de Contratos Laborales de Jap\u00f3n estipula que la empresa tiene el deber de tomar las consideraciones necesarias para asegurar que los trabajadores puedan laborar en un entorno seguro para su vida y su cuerpo (deber de cuidado de seguridad). Si un trabajador sufre un golpe de calor debido a la falta de medidas preventivas, la empresa podr\u00eda ser demandada por da\u00f1os y perjuicios por incumplir este deber de cuidado de seguridad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanciones_administrativas_por_incumplimiento_del_deber_de_medidas_contra_el_golpe_de_calor\"><\/span>Sanciones administrativas por incumplimiento del deber de medidas contra el golpe de calor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La Oficina de Inspecci\u00f3n de Normas Laborales, que es la autoridad administrativa encargada de la aplicaci\u00f3n de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral de Jap\u00f3n, est\u00e1 facultada para realizar las siguientes acciones cuando se considera necesario para la ejecuci\u00f3n de la ley, seg\u00fan lo establecido en el Art\u00edculo 91 y otros de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Entrar en el lugar de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Interrogar a las personas involucradas<\/li>\n\n\n\n<li>Inspeccionar libros de contabilidad, documentos y otros objetos<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar mediciones del ambiente laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Retirar productos, materias primas o herramientas sin costo alguno en la medida necesaria para la inspecci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Exigir informes<\/li>\n\n\n\n<li>Ordenar la comparecencia<\/li>\n\n\n\n<li>Ordenar la suspensi\u00f3n total o parcial del trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Ordenar la suspensi\u00f3n del uso total o parcial de edificaciones<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Responder a la Oficina de Inspecci\u00f3n de Normas Laborales y enfrentar la suspensi\u00f3n de operaciones o el uso de edificios puede imponer una carga significativa a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Penalidades_criminales_por_incumplimiento_del_deber_de_medidas_contra_el_golpe_de_calor\"><\/span>Penalidades criminales por incumplimiento del deber de medidas contra el golpe de calor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si se viola el Art\u00edculo 22 de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral de Jap\u00f3n, que establece el deber de tomar medidas contra el golpe de calor, se puede incurrir en una pena de prisi\u00f3n de hasta seis meses o una multa de hasta 500,000 yenes, seg\u00fan lo estipulado en el Art\u00edculo 119, Inciso 1 de la misma ley. Las penalidades pueden aplicarse tanto a los representantes y responsables como a la empresa en s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que, a partir del 1 de junio de Reiwa 7 (2025), las penas de prisi\u00f3n y detenci\u00f3n se han unificado en una pena de detenci\u00f3n. Para m\u00e1s detalles, consulte &#8220;<a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criminal-law-imprisonment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u3010Junio de Reiwa 7 (2025)\u3011La reforma del C\u00f3digo Penal y la nueva pena de detenci\u00f3n: significado de la reforma y cuatro puntos clave explicados[ja]<\/a>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_Las_empresas_deben_verificar_urgentemente_las_medidas_contra_el_golpe_de_calor\"><\/span>Resumen: Las empresas deben verificar urgentemente las medidas contra el golpe de calor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con la entrada en vigor de la Ley de Seguridad y Salud Laboral enmendada el 1 de junio de 2025 (Reiwa 7), las medidas contra el golpe de calor en las empresas han cambiado significativamente, convirti\u00e9ndose en una obligaci\u00f3n legal en Jap\u00f3n. Se requiere una evaluaci\u00f3n de riesgos basada en los valores est\u00e1ndar de WBGT, as\u00ed como el establecimiento de medidas de enfriamiento, sistemas de reporte y manuales de respuesta inicial. Ignorar estas medidas puede resultar en sanciones administrativas o penales. Si a\u00fan no se han implementado medidas, se insta a las empresas a que comiencen a responder de inmediato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentacion_de_Estrategias_por_Monolith_Law_Office\"><\/span>Presentaci\u00f3n de Estrategias por Monolith Law Office<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Law Office es un despacho de abogados que posee una alta especializaci\u00f3n en IT, especialmente en Internet y derecho. Nuestra firma ofrece apoyo legal a empresas que enfrentan desaf\u00edos de gesti\u00f3n avanzados, t\u00edpicos de compa\u00f1\u00edas IT y startups, desde organizaciones cotizadas en la Bolsa de Tokio hasta empresas emergentes. Los detalles se encuentran en el art\u00edculo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de pr\u00e1ctica de Monolith Law Office: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Asuntos legales corporativos de IT y startups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 1 de junio de Reiwa 7 (2025), la Ley de Seguridad y Salud Laboral enmendada entr\u00f3 en vigor en Jap\u00f3n, estableciendo como obligaci\u00f3n legal para las empresas la implementaci\u00f3n de medidas con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":71228,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71059"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71059"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71229,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71059\/revisions\/71229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}