{"id":71074,"date":"2025-07-29T16:34:31","date_gmt":"2025-07-29T07:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=71074"},"modified":"2025-08-14T16:32:59","modified_gmt":"2025-08-14T07:32:59","slug":"employment-insurance-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employment-insurance-2025","title":{"rendered":"\u3010Entrada en vigor en abril del a\u00f1o 7 de la era Reiwa (2025)\u3011Puntos clave de la gran reforma de la &#8220;Ley de Seguro de Empleo&#8221; y su impacto en las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>A partir de abril de Reiwa 7 (2025), la Ley de Seguro de Empleo revisada entrar\u00e1 en vigor en Jap\u00f3n, y el &#8220;Sistema de Seguro de Empleo&#8221; japon\u00e9s experimentar\u00e1 cambios significativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Debido a la necesidad de un sistema que se ajuste a la realidad socioecon\u00f3mica, se han adoptado diversas medidas con el objetivo de construir una red de seguridad laboral que apoye eficazmente las diversas formas de trabajo y fortalecer la inversi\u00f3n en las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, explicaremos los puntos clave de la reforma de la Ley de Seguro de Empleo japonesa y su impacto en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Resumen_del_%E2%80%9CSistema_de_Seguro_de_Empleo%E2%80%9D_bajo_la_Ley_Japonesa\" title=\"Resumen del &#8220;Sistema de Seguro de Empleo&#8221; bajo la Ley Japonesa\">Resumen del &#8220;Sistema de Seguro de Empleo&#8221; bajo la Ley Japonesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Puntos_clave_de_la_Ley_de_Seguro_de_Empleo_enmendada_implementada_en_abril_de_2021_Reiwa_7\" title=\"Puntos clave de la Ley de Seguro de Empleo enmendada, implementada en abril de 2021 (Reiwa 7)\">Puntos clave de la Ley de Seguro de Empleo enmendada, implementada en abril de 2021 (Reiwa 7)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Expansion_de_la_Cobertura_del_Seguro_de_Empleo_bajo_la_Legislacion_Japonesa\" title=\"Expansi\u00f3n de la Cobertura del Seguro de Empleo bajo la Legislaci\u00f3n Japonesa\">Expansi\u00f3n de la Cobertura del Seguro de Empleo bajo la Legislaci\u00f3n Japonesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Mejora_en_la_Educacion_y_Apoyo_al_Reskilling\" title=\"Mejora en la Educaci\u00f3n y Apoyo al Reskilling\">Mejora en la Educaci\u00f3n y Apoyo al Reskilling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Aseguramiento_de_una_Gestion_Financiera_Estable_en_las_Prestaciones_por_Permiso_de_Paternidad_en_Japon\" title=\"Aseguramiento de una Gesti\u00f3n Financiera Estable en las Prestaciones por Permiso de Paternidad en Jap\u00f3n\">Aseguramiento de una Gesti\u00f3n Financiera Estable en las Prestaciones por Permiso de Paternidad en Jap\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Revision_del_Sistema_de_Seguro_de_Empleo_Adicional_en_Japon\" title=\"Revisi\u00f3n del Sistema de Seguro de Empleo Adicional en Jap\u00f3n\">Revisi\u00f3n del Sistema de Seguro de Empleo Adicional en Jap\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Impacto_de_la_Reforma_de_la_Ley_de_Seguro_de_Empleo_en_las_Empresas_en_Japon\" title=\"Impacto de la Reforma de la Ley de Seguro de Empleo en las Empresas en Jap\u00f3n\">Impacto de la Reforma de la Ley de Seguro de Empleo en las Empresas en Jap\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Conclusion_Consulte_a_un_abogado_sobre_la_adaptacion_a_la_reforma_del_sistema_de_seguro_de_empleo_en_Japon\" title=\"Conclusi\u00f3n: Consulte a un abogado sobre la adaptaci\u00f3n a la reforma del sistema de seguro de empleo en Jap\u00f3n\">Conclusi\u00f3n: Consulte a un abogado sobre la adaptaci\u00f3n a la reforma del sistema de seguro de empleo en Jap\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Guia_de_Estrategias_por_Nuestra_Firma_de_Abogados\" title=\"Gu\u00eda de Estrategias por Nuestra Firma de Abogados\">Gu\u00eda de Estrategias por Nuestra Firma de Abogados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_del_%E2%80%9CSistema_de_Seguro_de_Empleo%E2%80%9D_bajo_la_Ley_Japonesa\"><\/span>Resumen del &#8220;Sistema de Seguro de Empleo&#8221; bajo la Ley Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b5414fffd3857a92ab9909d00156f34e.jpg\" alt=\"Resumen del 'Sistema de Seguro de Empleo' y puntos de reforma de la 'Ley de Seguro de Empleo' japonesa\" class=\"wp-image-133650\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El &#8220;Sistema de Seguro de Empleo&#8221; establecido bajo la Ley de Seguro de Empleo japonesa tiene dos significados importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>El primero es:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Proporcionar beneficios necesarios cuando los trabajadores se quedan desempleados o cuando se enfrentan a dificultades para continuar con su empleo,<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando los trabajadores reciben educaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional por iniciativa propia,<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando los trabajadores toman una licencia para cuidar de sus hijos,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>con el fin de apoyar la vida y la estabilidad en el empleo de los trabajadores, as\u00ed como promover la reincorporaci\u00f3n al trabajo, proporcionando &#8220;beneficios por desempleo&#8221; y &#8220;beneficios por licencia de paternidad&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>El segundo es:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Prevenir el desempleo,<\/li>\n\n\n\n<li>Corregir la situaci\u00f3n del empleo y aumentar las oportunidades de trabajo,<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar el desarrollo y la mejora de las habilidades de los trabajadores y promover su bienestar,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>con el objetivo de llevar a cabo dos proyectos (proyecto de estabilidad en el empleo y proyecto de desarrollo de habilidades), constituyendo un sistema con una funci\u00f3n integral relacionada con el empleo (Art\u00edculo 1 de la misma ley).<\/p>\n\n\n\n<p>Los &#8220;beneficios por desempleo&#8221;, espec\u00edficamente, se refieren a cuatro tipos de sistemas de beneficios: beneficios para solicitantes de empleo (subsidio b\u00e1sico por desempleo), beneficios para promover el empleo (subsidio de empleo, subsidio de reempleo, subsidio de estabilidad en el empleo), beneficios de continuidad de empleo (subsidio de continuidad de empleo para personas de edad avanzada, subsidio de licencia por cuidado) y beneficios de formaci\u00f3n educativa (consulte la tabla a continuaci\u00f3n para obtener detalles sobre la proporci\u00f3n de la carga).<\/p>\n\n\n\n<p>La &#8220;Ley de Seguro de Empleo&#8221; es la ley que estableci\u00f3 el &#8220;Sistema de Seguro de Empleo&#8221; en 1947, y una de las cuatro leyes relacionadas con la reforma parcial de la &#8220;Ley de Seguro de Empleo, etc.&#8221; promulgada en mayo de 2024 (Ley de Seguro de Empleo, Ley de Estabilidad en el Empleo de Personas de Edad Avanzada, Ley de Seguro de Accidentes Laborales, Ley de Recaudaci\u00f3n de Seguros Laborales).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puntos_clave_de_la_Ley_de_Seguro_de_Empleo_enmendada_implementada_en_abril_de_2021_Reiwa_7\"><\/span>Puntos clave de la Ley de Seguro de Empleo enmendada, implementada en abril de 2021 (Reiwa 7)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La ley que modifica parcialmente la &#8220;Ley de Seguro de Empleo y otras leyes relacionadas&#8221; se ha promulgado con el objetivo de construir una red de seguridad para el empleo que apoye eficazmente una variedad de estilos de trabajo, en respuesta a la realidad socioecon\u00f3mica actual, y para fortalecer la inversi\u00f3n en las personas. Como resultado, se han adoptado diversas medidas en conjunto.<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia, la &#8220;Ley de Seguro de Empleo&#8221; en Jap\u00f3n ha experimentado una importante reforma que ampl\u00eda la cobertura del seguro de empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expansion_de_la_Cobertura_del_Seguro_de_Empleo_bajo_la_Legislacion_Japonesa\"><\/span>Expansi\u00f3n de la Cobertura del Seguro de Empleo bajo la Legislaci\u00f3n Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Con la reforma, el requisito de horas de trabajo semanales predeterminadas para los asegurados en el seguro de empleo ha cambiado de &#8220;m\u00e1s de 20 horas&#8221; a &#8220;m\u00e1s de 10 horas&#8221;, ampliando as\u00ed el grupo de aplicabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Este requisito entrar\u00e1 en vigor en octubre del a\u00f1o 10 de la era Reiwa (2028).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejora_en_la_Educacion_y_Apoyo_al_Reskilling\"><\/span>Mejora en la Educaci\u00f3n y Apoyo al Reskilling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/00d45d4835b385fe30bcef21bbb0e6fe.jpg\" alt=\"Mejora en la Educaci\u00f3n y Apoyo al Reskilling\" class=\"wp-image-133649\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En cuanto a la inversi\u00f3n en personas (desarrollo de talento), se han realizado los siguientes cambios y creaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reducir el per\u00edodo de restricci\u00f3n de beneficios para los que renuncian por iniciativa propia de dos meses a un mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Sin embargo, si se reciben de manera voluntaria la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional necesarias para la estabilidad del empleo y la promoci\u00f3n del empleo, no se aplicar\u00e1 la restricci\u00f3n de beneficios y se podr\u00e1 recibir la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del seguro de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Crear un sistema que, al obtener una calificaci\u00f3n mediante la participaci\u00f3n en &#8220;Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n General Espec\u00edfica&#8221; y conseguir empleo dentro de un a\u00f1o, se otorgue un beneficio adicional del 10% (hasta un m\u00e1ximo anual de 50,000 yenes) de los gastos de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n (aumento de la tasa de beneficio del 40% al 50%).<\/li>\n\n\n\n<li>Para aquellos que obtuvieron una calificaci\u00f3n a trav\u00e9s de la &#8220;Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Pr\u00e1ctica Especializada&#8221; y encontraron empleo dentro de un a\u00f1o, se les hab\u00eda otorgado un beneficio adicional del 20% (hasta un m\u00e1ximo anual de 160,000 yenes) de los gastos de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Ahora, si el salario despu\u00e9s de completar la formaci\u00f3n aumenta en un 5% o m\u00e1s en comparaci\u00f3n con el salario antes de comenzar la formaci\u00f3n, se crear\u00e1 un sistema para otorgar un beneficio adicional del 10% (hasta un m\u00e1ximo anual de 80,000 yenes) de los gastos de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n (aumento de la tasa de beneficio del 70% al 80%).<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando un asegurado tome voluntariamente un permiso con el prop\u00f3sito de desarrollo de habilidades mientras est\u00e1 empleado (per\u00edodo asegurado de m\u00e1s de 5 a\u00f1os), se crear\u00e1 un nuevo &#8220;Subsidio de Permiso de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n&#8221; equivalente a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica como apoyo a la vida durante ese per\u00edodo (de un mes a un a\u00f1o, extensible hasta cuatro a\u00f1os por razones establecidas por orden ministerial).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aseguramiento_de_una_Gestion_Financiera_Estable_en_las_Prestaciones_por_Permiso_de_Paternidad_en_Japon\"><\/span>Aseguramiento de una Gesti\u00f3n Financiera Estable en las Prestaciones por Permiso de Paternidad en Jap\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En Jap\u00f3n, se han realizado cambios en los siguientes aspectos relacionados con las prestaciones por permiso de paternidad:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>La eliminaci\u00f3n de la medida provisional que reduc\u00eda la carga del tesoro nacional en las prestaciones por permiso de paternidad (de 1\/8 a 1\/80).<\/li>\n\n\n\n<li>El incremento de la tasa de la prima del seguro de las prestaciones por permiso de paternidad (de 0.4% a 0.5%), permitiendo su reducci\u00f3n (de 0.5% a 0.4%) seg\u00fan la situaci\u00f3n financiera del seguro.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(Con los puntos 1 y 2, la tasa de la prima del seguro se mantendr\u00e1 en el 0.4% actual, ajust\u00e1ndose de manera flexible de acuerdo con la situaci\u00f3n financiera del seguro).<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La creaci\u00f3n de la cuenta especial para el apoyo a ni\u00f1os y la crianza.<\/li>\n\n\n\n<li>La implementaci\u00f3n de las &#8220;Prestaciones de Apoyo al Permiso Postnatal&#8221; (13% del salario diario al inicio del permiso, con un l\u00edmite del 80% en combinaci\u00f3n con las prestaciones por permiso de paternidad) y las &#8220;Prestaciones por Trabajo a Tiempo Parcial durante la Crianza&#8221; (10% del salario diario durante el trabajo a tiempo parcial por crianza).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revision_del_Sistema_de_Seguro_de_Empleo_Adicional_en_Japon\"><\/span>Revisi\u00f3n del Sistema de Seguro de Empleo Adicional en Jap\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las siguientes medidas provisionales se mantendr\u00e1n hasta el final del a\u00f1o fiscal Reiwa 8 (2026).<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La reducci\u00f3n temporal de la tasa de beneficios del Subsidio de Apoyo a la Formaci\u00f3n Educativa (pago de un monto equivalente al subsidio b\u00e1sico despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del subsidio por desempleo para solicitantes de empleo menores de 45 a\u00f1os) del 80% al 60% del subsidio b\u00e1sico.<\/li>\n\n\n\n<li>La reducci\u00f3n temporal de la carga del tesoro nacional (de 1\/8 a 1\/80) en relaci\u00f3n con el subsidio por cuidado de familiares.<\/li>\n\n\n\n<li>La medida provisional de extensi\u00f3n de beneficios regionales como una excepci\u00f3n para los d\u00edas de subsidio b\u00e1sico para beneficiarios calificados espec\u00edficos y personas que renuncian por razones espec\u00edficas (extensi\u00f3n de los d\u00edas de beneficio en \u00e1reas designadas con oportunidades de empleo insuficientes).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los siguientes sistemas ser\u00e1n modificados o abolidos.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La abolici\u00f3n del subsidio por fomento del empleo (subsidio por empleo, subsidio por reempleo, subsidio por consolidaci\u00f3n del fomento del empleo) para trabajadores de corto plazo, y la reducci\u00f3n de la tasa de beneficios del subsidio por consolidaci\u00f3n del fomento del empleo (del 40-30% del n\u00famero de d\u00edas restantes de subsidio b\u00e1sico a un 20% uniforme).<\/li>\n\n\n\n<li>La reducci\u00f3n de la tasa de beneficios para la continuidad del empleo de personas de edad avanzada (del 15% al 10% del salario diario al alcanzar los 60 a\u00f1os).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_de_la_Reforma_de_la_Ley_de_Seguro_de_Empleo_en_las_Empresas_en_Japon\"><\/span>Impacto de la Reforma de la Ley de Seguro de Empleo en las Empresas en Jap\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La fecha de entrada en vigor de una serie de reformas al sistema de seguro de empleo japon\u00e9s se puede resumir en la siguiente tabla:<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores deben evaluar el impacto, incluyendo ventajas y desventajas, y considerar las medidas a tomar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133677\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fuente: Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sobre la promulgaci\u00f3n de la Ley de Reforma Parcial del Seguro de Empleo, etc.[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>La ampliaci\u00f3n del alcance del seguro de empleo significa que los empleadores enfrentar\u00e1n un aumento en la cantidad de contribuciones al seguro de empleo y procedimientos m\u00e1s complejos, lo cual es una desventaja.<\/p>\n\n\n\n<p>La proporci\u00f3n de la carga para el a\u00f1o fiscal 2025 es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133678\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fuente: Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001401966.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tasa de prima de seguro de empleo para el a\u00f1o fiscal 2025 (Reiwa 7)[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La reducci\u00f3n de los subsidios de apoyo a la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n puede ser una carga para los solicitantes de empleo, dificultando la recepci\u00f3n de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Esto podr\u00eda disminuir la motivaci\u00f3n para trabajar, complicar la retenci\u00f3n de talento y, si se emplean, afectar la productividad. Si no se promueve la mejora de habilidades de los empleados, la competitividad de la empresa tambi\u00e9n podr\u00eda disminuir. Las empresas necesitan considerar nuevas medidas para apoyar el desarrollo de habilidades de sus empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>El fortalecimiento de la base financiera para quienes renuncian por motivos personales puede resultar en un riesgo de fuga de talento y una mayor competencia en el mercado laboral. Las empresas deben tener en cuenta estos efectos al desarrollar estrategias de personal adecuadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Con el fortalecimiento de la base financiera para quienes renuncian por motivos personales y el aumento previsto en la tasa de prima para los beneficios de licencia por maternidad\/paternidad, es posible que aumente la cantidad de seguro de empleo que deben pagar tanto las empresas como los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con la reforma, teniendo en cuenta estos impactos, las empresas necesitar\u00e1n introducir sistemas como &#8220;licencias para formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n&#8221;, modificar las normas de trabajo, asegurar que los empleados est\u00e9n bien informados, adem\u00e1s de fortalecer los procedimientos de seguro de empleo y el apoyo a la formaci\u00f3n de carreras de los trabajadores, y establecer sistemas de gesti\u00f3n de talento y apoyo a la recontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es necesario fortalecer la base financiera en preparaci\u00f3n para el aumento de la carga del seguro de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: Subcomit\u00e9 de Estabilidad Laboral, Comit\u00e9 de Seguro de Empleo del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n, &#8220;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\">Sobre la promulgaci\u00f3n de la Ley de Reforma Parcial del Seguro de Empleo, etc.[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion_Consulte_a_un_abogado_sobre_la_adaptacion_a_la_reforma_del_sistema_de_seguro_de_empleo_en_Japon\"><\/span>Conclusi\u00f3n: Consulte a un abogado sobre la adaptaci\u00f3n a la reforma del sistema de seguro de empleo en Jap\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La reciente reforma de la Ley de Seguro de Empleo en Jap\u00f3n podr\u00eda tener un impacto significativo en la gesti\u00f3n de personal y laboral de las empresas. Podr\u00eda ser necesario revisar reglamentos relacionados, como las normas de trabajo y las pol\u00edticas salariales.<\/p>\n\n\n\n<p>Si siente incertidumbre sobre c\u00f3mo abordar la reforma legal, le recomendamos que consulte a un abogado especializado. Recibir asesoramiento espec\u00edfico adaptado a la situaci\u00f3n de su empresa y apoyo en la implementaci\u00f3n de los reglamentos necesarios le permitir\u00e1 enfrentar la reforma legal con confianza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5f53\u4e8b\u52d9\u6240\u306b\u3088\u308b\u5bfe\u7b56\u306e\u3054\u6848\u5185\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guia_de_Estrategias_por_Nuestra_Firma_de_Abogados\"><\/span>Gu\u00eda de Estrategias por Nuestra Firma de Abogados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La firma de abogados Monolith se especializa en IT, con un enfoque particular en la intersecci\u00f3n entre Internet y el derecho. Ofrecemos apoyo en gesti\u00f3n de personal y laboral, as\u00ed como en la creaci\u00f3n y revisi\u00f3n de contratos para una amplia gama de casos, desde empresas cotizadas en la secci\u00f3n Prime de la Bolsa de Tokio hasta empresas emergentes. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de pr\u00e1ctica de la firma de abogados Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Asuntos legales corporativos de IT y startups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de abril de Reiwa 7 (2025), la Ley de Seguro de Empleo revisada entrar\u00e1 en vigor en Jap\u00f3n, y el &#8220;Sistema de Seguro de Empleo&#8221; japon\u00e9s experimentar\u00e1 cambios significativos. Debido  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":71256,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71074"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71074"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71257,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71074\/revisions\/71257"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}