<\/span><\/h3>\n\n\n\nEn primer lugar, los salarios deben pagarse en la moneda legal de Jap\u00f3n, es decir, en efectivo. Esto proh\u00edbe el pago con bienes que pueden ser inestables en valor o dif\u00edciles de convertir en efectivo (como los productos de la propia empresa), asegurando que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n de valor estable.<\/p>\n\n\n\n
Hay una excepci\u00f3n importante a este principio: el pago mediante transferencia a una cuenta bancaria con el consentimiento individual del trabajador. Cuando se utiliza este m\u00e9todo, el empleador debe asegurarse de que el trabajador pueda retirar el efectivo en la fecha de pago designada. Adem\u00e1s, las recientes reformas legales permiten, con el consentimiento del trabajador y la designaci\u00f3n del Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar, el pago de salarios a cuentas de operadores de transferencia de fondos, conocido como “pago digital”. En cualquier caso, el claro consentimiento de cada trabajador es esencial, y no se permite que el empleador imponga unilateralmente el m\u00e9todo de pago.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Principio del pago directo<\/span><\/h3>\n\n\n\nEn segundo lugar, los salarios deben pagarse directamente al trabajador, sin intermediarios. Este principio tiene como objetivo prevenir la extracci\u00f3n intermedia de salarios por terceros. Por lo tanto, incluso los padres o representantes legales del trabajador no pueden recibir el salario en su nombre, salvo en circunstancias excepcionales. Sin embargo, si el trabajador no puede recibir el salario debido a enfermedad u otra raz\u00f3n, un miembro de la familia puede recibirlo como “mensajero” que transmite la voluntad del trabajador, lo cual es diferente de actuar como representante legal y puede ser permitido.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Principio del pago completo<\/span><\/h3>\n\n\n\nEn tercer lugar, se debe pagar la totalidad del salario. El empleador no puede deducir unilateralmente del salario cosas como indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios (compensaci\u00f3n), ya que esto est\u00e1 prohibido por este principio.<\/p>\n\n\n\n
Hay excepciones a este principio tambi\u00e9n. Se pueden deducir legalmente impuestos sobre la renta, impuestos municipales y primas de seguro social, entre otros, que est\u00e1n establecidos por otras leyes. Adem\u00e1s, para deducir elementos no basados en la ley, como el alquiler de viviendas para empleados o las cuotas sindicales, es necesario celebrar un acuerdo escrito (conocido como acuerdo laboral) con un sindicato que represente a la mayor\u00eda de los trabajadores o con un representante de la mayor\u00eda de los trabajadores. Recientes casos judiciales han determinado que, adem\u00e1s del acuerdo laboral, tambi\u00e9n es necesario incluir una base para las deducciones en las normas de trabajo, lo que demuestra la necesidad de seguir procedimientos estrictos.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Principios del pago al menos una vez al mes y en una fecha fija<\/span><\/h3>\n\n\n\nLos cuarto y quinto principios establecen que los salarios deben pagarse “al menos una vez al mes” y “en una fecha fija”. Estos dos principios tienen como objetivo asegurar un ingreso regular y predecible para los trabajadores, contribuyendo a la estabilidad de su vida. “Una fecha fija” significa una fecha espec\u00edfica como “el 25 de cada mes”, y no se permiten designaciones con un rango como “entre el 20 y el 25 de cada mes” o que var\u00eden significativamente de un mes a otro, como “el tercer viernes de cada mes”.<\/p>\n\n\n\n
Estos principios no se aplican a salarios pagados de manera extraordinaria, como bonificaciones o indemnizaciones por retiro.<\/p>\n\n\n\n