En el marco del sistema de derecho laboral japon\u00e9s, el derecho a la acci\u00f3n colectiva de los trabajadores es uno de los derechos fundamentales garantizados por la Constituci\u00f3n de Jap\u00f3n. El Art\u00edculo 28 de la Constituci\u00f3n japonesa asegura a los trabajadores el derecho a la uni\u00f3n, a la negociaci\u00f3n colectiva y a la acci\u00f3n colectiva. Estos derechos constituyen la base para que los trabajadores negocien las condiciones laborales en igualdad de condiciones con los empleadores. Sin embargo, el ejercicio de este derecho a la acci\u00f3n colectiva, especialmente en casos de disputas como huelgas, no es ilimitado. Para que dicha acci\u00f3n est\u00e9 legalmente protegida, es absolutamente necesario que se considere ‘justa’. Si se determina que la acci\u00f3n colectiva excede los l\u00edmites de la ‘justicia’, pierde su protecci\u00f3n legal y los sindicatos o miembros participantes pueden enfrentar responsabilidades por da\u00f1os civiles, sanciones penales o incluso medidas disciplinarias por parte de la empresa. Por lo tanto, para los gerentes Negocios y los profesionales legales, es de suma importancia comprender con precisi\u00f3n cu\u00e1les acciones colectivas se consideran ‘justas’ y cu\u00e1les exceden esos l\u00edmites, desde el punto de vista de la gesti\u00f3n laboral y la gesti\u00f3n de riesgos. Esta l\u00ednea divisoria no solo se forma a trav\u00e9s de los art\u00edculos de la ley, sino tambi\u00e9n por la acumulaci\u00f3n de precedentes judiciales a lo largo de los a\u00f1os. En este art\u00edculo, organizamos los conceptos b\u00e1sicos de la acci\u00f3n colectiva bajo la ley laboral japonesa y explicamos el contenido de la protecci\u00f3n legal otorgada a las acciones colectivas justas, analizando en detalle los criterios espec\u00edficos para determinar la justicia de la acci\u00f3n colectiva, centrados en los precedentes judiciales. <\/p>\n\n\n\n