{"id":71809,"date":"2025-10-22T21:44:35","date_gmt":"2025-10-22T12:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/es\/?p=71809"},"modified":"2025-11-15T14:18:06","modified_gmt":"2025-11-15T05:18:06","slug":"specified-skilled-worker-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan","title":{"rendered":"Visa de Trabajo Japonesa &#8216;Habilidades Espec\u00edficas&#8217;: Explicaci\u00f3n Legal de los Sectores Industriales Objetivo y el \u00c1mbito de las Tareas"},"content":{"rendered":"\n<p>Para abordar la grave escasez de mano de obra que enfrentan las empresas japonesas, la &#8220;Ley de Control de Inmigraci\u00f3n y Reconocimiento de Refugiados&#8221; de Jap\u00f3n (en adelante, &#8220;Ley de Inmigraci\u00f3n&#8221;) recibi\u00f3 una importante enmienda en 2019 (Heisei 31\/Reiwa 1), creando una nueva categor\u00eda de residencia denominada &#8220;Habilidades Espec\u00edficas&#8221;. Este sistema tiene como objetivo aceptar como fuerza laboral inmediata a extranjeros con cierta especializaci\u00f3n y habilidades en sectores industriales espec\u00edficos donde es particularmente dif\u00edcil asegurar el talento humano. Desde el inicio del sistema, su importancia para sostener la base econ\u00f3mica de Jap\u00f3n ha ido en aumento, y se espera que en 2024 se a\u00f1adan nuevos sectores industriales elegibles, expandiendo continuamente el sistema. La categor\u00eda de residencia de Habilidades Espec\u00edficas se divide en dos tipos: &#8220;Habilidades Espec\u00edficas 1&#8221; y &#8220;Habilidades Espec\u00edficas 2&#8221;. Las &#8220;Habilidades Espec\u00edficas 1&#8221; se dirigen a extranjeros que trabajan en tareas que requieren habilidades con un nivel considerable de conocimiento o experiencia en sectores industriales espec\u00edficos, mientras que las &#8220;Habilidades Espec\u00edficas 2&#8221; se dirigen a extranjeros que trabajan en tareas que requieren habilidades avanzadas en sectores industriales espec\u00edficos. Las diferencias entre estas categor\u00edas incluyen la duraci\u00f3n de la estancia, la posibilidad de acompa\u00f1amiento familiar y la presencia o ausencia de obligaciones de apoyo por parte de las empresas. Este art\u00edculo proporciona una explicaci\u00f3n detallada y exhaustiva del marco legal de este sistema de Habilidades Espec\u00edficas, esencial para las empresas al emplear a extranjeros, incluyendo los sectores industriales y el alcance espec\u00edfico de las tareas cubiertas, as\u00ed como los procedimientos de solicitud, todo basado en la legislaci\u00f3n relevante de Jap\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#El_Marco_Legal_del_Estatus_de_Residencia_%E2%80%9CHabilidades_Especificas%E2%80%9D_en_Japon\" title=\"El Marco Legal del Estatus de Residencia &#8220;Habilidades Espec\u00edficas&#8221; en Jap\u00f3n\">El Marco Legal del Estatus de Residencia &#8220;Habilidades Espec\u00edficas&#8221; en Jap\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Comparacion_entre_los_sistemas_%E2%80%9CEspecifico_Habilidad_No_1%E2%80%9D_y_%E2%80%9CEspecifico_Habilidad_No_2%E2%80%9D_bajo_la_ley_japonesa\" title=\"Comparaci\u00f3n entre los sistemas &#8220;Especifico Habilidad No. 1&#8221; y &#8220;Especifico Habilidad No. 2&#8221; bajo la ley japonesa\">Comparaci\u00f3n entre los sistemas &#8220;Especifico Habilidad No. 1&#8221; y &#8220;Especifico Habilidad No. 2&#8221; bajo la ley japonesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Tabla_Comparativa_entre_%E2%80%9CEspecificacion_de_Habilidades_Nivel_1%E2%80%9D_y_%E2%80%9CEspecificacion_de_Habilidades_Nivel_2%E2%80%9D_bajo_la_Ley_Japonesa\" title=\"Tabla Comparativa entre &#8220;Especificaci\u00f3n de Habilidades Nivel 1&#8221; y &#8220;Especificaci\u00f3n de Habilidades Nivel 2&#8221; bajo la Ley Japonesa\">Tabla Comparativa entre &#8220;Especificaci\u00f3n de Habilidades Nivel 1&#8221; y &#8220;Especificaci\u00f3n de Habilidades Nivel 2&#8221; bajo la Ley Japonesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Sectores_industriales_y_ambitos_de_trabajo_donde_se_permite_la_labor_bajo_la_ley_japonesa\" title=\"Sectores industriales y \u00e1mbitos de trabajo donde se permite la labor bajo la ley japonesa\">Sectores industriales y \u00e1mbitos de trabajo donde se permite la labor bajo la ley japonesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Requisitos_legales_impuestos_a_las_organizaciones_receptoras_instituciones_afiliadas_a_habilidades_especificas_bajo_la_ley_japonesa\" title=\"Requisitos legales impuestos a las organizaciones receptoras (instituciones afiliadas a habilidades espec\u00edficas) bajo la ley japonesa\">Requisitos legales impuestos a las organizaciones receptoras (instituciones afiliadas a habilidades espec\u00edficas) bajo la ley japonesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Guia_Practica_para_el_Proceso_de_Solicitud_de_Empleo_Bajo_la_Legislacion_Japonesa\" title=\"Gu\u00eda Pr\u00e1ctica para el Proceso de Solicitud de Empleo: Bajo la Legislaci\u00f3n Japonesa\">Gu\u00eda Pr\u00e1ctica para el Proceso de Solicitud de Empleo: Bajo la Legislaci\u00f3n Japonesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/es\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Resumen\" title=\"Resumen\">Resumen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Marco_Legal_del_Estatus_de_Residencia_%E2%80%9CHabilidades_Especificas%E2%80%9D_en_Japon\"><\/span>El Marco Legal del Estatus de Residencia &#8220;Habilidades Espec\u00edficas&#8221; en Jap\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para comprender el empleo de extranjeros en Jap\u00f3n, es esencial captar con precisi\u00f3n la diferencia entre &#8220;visa&#8221; y &#8220;estatus de residencia&#8221;. Aunque a menudo se confunden, la visa es un documento emitido por embajadas y consulados japoneses en el extranjero, que act\u00faa como una carta de recomendaci\u00f3n que justifica la entrada de una persona al pa\u00eds. Por otro lado, el estatus de residencia permite legalmente realizar actividades espec\u00edficas dentro de Jap\u00f3n y es otorgado por la Agencia de Servicios de Inmigraci\u00f3n de Jap\u00f3n. &#8220;Habilidades Espec\u00edficas&#8221; es uno de estos estatus de residencia.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley de Inmigraci\u00f3n japonesa distingue claramente entre dos categor\u00edas de habilidades espec\u00edficas. La primera es &#8220;Habilidades Espec\u00edficas 1&#8221;, dirigida a extranjeros que poseen un conocimiento o experiencia considerable y pueden realizar inmediatamente tareas de un cierto nivel en sectores industriales espec\u00edficos sin necesidad de formaci\u00f3n especial. La segunda es &#8220;Habilidades Espec\u00edficas 2&#8221;, que se refiere a extranjeros con habilidades altamente especializadas respaldadas por a\u00f1os de experiencia pr\u00e1ctica en el mismo sector y que, en algunos casos, tienen la capacidad de supervisar y dirigir a otros empleados. Estas diferencias en el nivel de habilidad crean diferencias fundamentales en el estatus legal y el tratamiento de ambos grupos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comparacion_entre_los_sistemas_%E2%80%9CEspecifico_Habilidad_No_1%E2%80%9D_y_%E2%80%9CEspecifico_Habilidad_No_2%E2%80%9D_bajo_la_ley_japonesa\"><\/span>Comparaci\u00f3n entre los sistemas &#8220;Especifico Habilidad No. 1&#8221; y &#8220;Especifico Habilidad No. 2&#8221; bajo la ley japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para las empresas que formulan estrategias de talento humano, es crucial entender las diferencias entre los sistemas de &#8220;Especifico Habilidad No. 1&#8221; y &#8220;Especifico Habilidad No. 2&#8221;. Estas diferencias abarcan desde el per\u00edodo de empleo permitido hasta las regulaciones sobre la familia y la posibilidad de obtener la residencia permanente.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, existe una gran diferencia en el per\u00edodo de residencia. El per\u00edodo de residencia bajo &#8220;Especifico Habilidad No. 1&#8221; requiere renovaci\u00f3n cada 1 a\u00f1o, 6 meses o 4 meses y est\u00e1 limitado a un total de 5 a\u00f1os en Jap\u00f3n. Este dise\u00f1o del sistema presupone un rol como fuerza laboral temporal. Por el contrario, bajo &#8220;Especifico Habilidad No. 2&#8221;, no hay l\u00edmite en el per\u00edodo de residencia si se contin\u00faa renovando cada 3 a\u00f1os, 1 a\u00f1o o 6 meses, y es posible trabajar en Jap\u00f3n a largo plazo mientras contin\u00fae la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En segundo lugar, el nivel de habilidad requerido es diferente. &#8220;Especifico Habilidad No. 1&#8221; requiere &#8220;conocimientos o experiencia considerables&#8221; que se demuestran al aprobar un examen de habilidades establecido por cada sector industrial. Por otro lado, &#8220;Especifico Habilidad No. 2&#8221; requiere &#8220;habilidades expertas&#8221; demostradas a trav\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de un examen de habilidades m\u00e1s avanzado o experiencia pr\u00e1ctica, y a menudo se espera que la persona tenga la capacidad de liderar y supervisar a otros trabajadores calificados en el sitio.<\/p>\n\n\n\n<p>En tercer lugar, los requisitos de habilidad en el idioma japon\u00e9s tambi\u00e9n son diferentes. Para obtener &#8220;Especifico Habilidad No. 1&#8221;, se requiere, en principio, un nivel de competencia en el idioma japon\u00e9s de N4 en el Examen de Competencia en Japon\u00e9s (JLPT) o un nivel A2 en el Test B\u00e1sico de Japon\u00e9s de la Fundaci\u00f3n Jap\u00f3n para Intercambios Internacionales (JFT-Basic). Sin embargo, aquellos que hayan completado satisfactoriamente el Programa de Pr\u00e1cticas T\u00e9cnicas No. 2 en Jap\u00f3n est\u00e1n exentos de este examen. En contraste, para &#8220;Especifico Habilidad No. 2&#8221;, en principio, no se requiere un examen para medir la competencia en japon\u00e9s debido al \u00e9nfasis en habilidades t\u00e9cnicas avanzadas. Sin embargo, en algunos sectores como la pesca y la restauraci\u00f3n, donde la comunicaci\u00f3n fluida con clientes y colegas es esencial, se puede requerir un cierto nivel de competencia en japon\u00e9s para la pr\u00e1ctica laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuarto lugar, las regulaciones sobre la compa\u00f1\u00eda de la familia son significativamente diferentes. Bajo la calificaci\u00f3n de residencia de &#8220;Especifico Habilidad No. 1&#8221;, en principio, no se permite traer al c\u00f3nyuge o hijos a Jap\u00f3n. Sin embargo, aquellos con la calificaci\u00f3n de &#8220;Especifico Habilidad No. 2&#8221; pueden traer a su c\u00f3nyuge e hijos a Jap\u00f3n bajo la calificaci\u00f3n de residencia de &#8220;estancia familiar&#8221; si cumplen con ciertos requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p>En quinto lugar, la existencia de obligaciones de apoyo impuestas a las empresas receptoras var\u00eda. Las empresas que aceptan extranjeros bajo &#8220;Especifico Habilidad No. 1&#8221; tienen la obligaci\u00f3n legal de crear y ejecutar un plan detallado de apoyo para extranjeros con &#8220;Especifico Habilidad No. 1&#8221;, que incluye apoyo en la vida profesional, diaria y social. Esto incluye asistencia para asegurar vivienda y oportunidades para aprender japon\u00e9s. Por otro lado, los extranjeros bajo &#8220;Especifico Habilidad No. 2&#8221; se consideran tener una base de vida m\u00e1s estable en Jap\u00f3n, por lo que las empresas no tienen esta obligaci\u00f3n de apoyo integral.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el impacto en futuras solicitudes de permiso de residencia permanente es diferente. La solicitud de permiso de residencia permanente en Jap\u00f3n generalmente requiere un per\u00edodo de residencia de al menos 10 a\u00f1os, pero el tiempo vivido bajo &#8220;Especifico Habilidad No. 1&#8221; no se cuenta para este requisito. Sin embargo, el tiempo vivido bajo &#8220;Especifico Habilidad No. 2&#8221; s\u00ed se cuenta, por lo que se abre el camino para la futura adquisici\u00f3n de la residencia permanente.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas diferencias en el sistema reflejan la clara intenci\u00f3n pol\u00edtica del gobierno japon\u00e9s. &#8220;Especifico Habilidad No. 1&#8221; tiene un car\u00e1cter fuerte como un sistema de aceptaci\u00f3n de trabajadores temporales para compensar la escasez de mano de obra a corto plazo, mientras que &#8220;Especifico Habilidad No. 2&#8221; puede considerarse como parte de una pol\u00edtica de inmigraci\u00f3n m\u00e1s completa para aceptar y establecer a largo plazo a personas con habilidades avanzadas en la sociedad japonesa. Por lo tanto, para las empresas, elegir qu\u00e9 calificaci\u00f3n utilizar para aceptar talento no es solo una cuesti\u00f3n de procedimientos de contrataci\u00f3n, sino una decisi\u00f3n de gesti\u00f3n importante que afecta las estrategias de personal a largo plazo y los planes de continuidad del negocio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tabla_Comparativa_entre_%E2%80%9CEspecificacion_de_Habilidades_Nivel_1%E2%80%9D_y_%E2%80%9CEspecificacion_de_Habilidades_Nivel_2%E2%80%9D_bajo_la_Ley_Japonesa\"><\/span>Tabla Comparativa entre &#8220;Especificaci\u00f3n de Habilidades Nivel 1&#8221; y &#8220;Especificaci\u00f3n de Habilidades Nivel 2&#8221; bajo la Ley Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Caracter\u00edsticas<\/td><td>Especificaci\u00f3n de Habilidades Nivel 1<\/td><td>Especificaci\u00f3n de Habilidades Nivel 2<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Periodo de residencia<\/td><td>L\u00edmite acumulativo de 5 a\u00f1os<\/td><td>Sin l\u00edmite de renovaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>Nivel de habilidad<\/td><td>Conocimiento o experiencia de nivel considerable<\/td><td>Habilidades altamente cualificadas<\/td><\/tr><tr><td>Nivel de competencia en japon\u00e9s<\/td><td>Se verifica mediante ex\u00e1menes (Nivel N4 como principio)<\/td><td>La verificaci\u00f3n mediante ex\u00e1menes no es necesaria en principio<\/td><\/tr><tr><td>Acompa\u00f1amiento familiar<\/td><td>En principio no se permite<\/td><td>Posible si se cumplen los requisitos (c\u00f3nyuge e hijos)<\/td><\/tr><tr><td>Apoyo por parte de la instituci\u00f3n receptora<\/td><td>Es obligatorio elaborar e implementar un plan de apoyo<\/td><td>El apoyo no es obligatorio<\/td><\/tr><tr><td>Influencia en la solicitud de permiso de residencia permanente<\/td><td>El periodo de residencia no se cuenta para los requisitos del permiso de residencia permanente<\/td><td>El periodo de residencia se cuenta para los requisitos del permiso de residencia permanente<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sectores_industriales_y_ambitos_de_trabajo_donde_se_permite_la_labor_bajo_la_ley_japonesa\"><\/span>Sectores industriales y \u00e1mbitos de trabajo donde se permite la labor bajo la ley japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los sectores industriales en los que pueden trabajar los extranjeros con la visa de &#8220;Habilidades Espec\u00edficas&#8221; y los detalles espec\u00edficos de sus funciones est\u00e1n estrictamente definidos por la Ordenanza del Ministerio correspondiente a la &#8220;Ley de Control de Inmigraci\u00f3n y Reconocimiento de Refugiados de Jap\u00f3n, Anexo 1, N\u00famero 2, Tabla de Habilidades Espec\u00edficas&#8221;. Cada sector est\u00e1 supervisado por el ministerio o agencia gubernamental correspondiente, y las empresas deben comprender con precisi\u00f3n a qu\u00e9 sector pertenecen sus negocios y qu\u00e9 actividades est\u00e1n permitidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este sistema se caracteriza por una operaci\u00f3n flexible pero estricta, adaptada a las caracter\u00edsticas de cada sector industrial. Los ministerios y agencias responsables de cada sector han establecido reglas detalladas conocidas como &#8220;Directrices de Operaci\u00f3n&#8221;, imponiendo requisitos espec\u00edficos a las empresas receptoras (por ejemplo, la posesi\u00f3n de permisos de negocio espec\u00edficos o la obligaci\u00f3n de afiliarse a asociaciones industriales). Por lo tanto, las empresas deben cumplir no solo con la Ley de Inmigraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n con las Directrices de Operaci\u00f3n del sector industrial al que pertenecen. Por ejemplo, una empresa con m\u00faltiples divisiones de negocios, como construcci\u00f3n, fabricaci\u00f3n de alimentos y transporte, debe seguir sistemas regulatorios completamente diferentes establecidos por diferentes ministerios, como el Ministerio de Tierras, Infraestructura, Transporte y Turismo, y el Ministerio de Agricultura, Silvicultura y Pesca. Esta estructura regulatoria descentralizada complica el cumplimiento y sugiere la necesidad de asesoramiento legal especializado.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, explicamos los 16 sectores que son elegibles para la categor\u00eda de Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 1, la aceptaci\u00f3n de la categor\u00eda N\u00famero 2 en cada sector y las principales actividades permitidas.<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Sector de cuidado de la salud\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: No aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Cuidado f\u00edsico de los usuarios seg\u00fan su condici\u00f3n f\u00edsica y mental (ayuda con el ba\u00f1o, la alimentaci\u00f3n, la excreci\u00f3n, etc.) y tareas de apoyo relacionadas. Tambi\u00e9n es posible trabajar en servicios de visitas a domicilio si se cumplen ciertas condiciones, como la finalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n requerida y la experiencia laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector de limpieza de edificios\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: Aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Limpieza interior de edificios. Las instituciones receptoras deben estar registradas bajo la &#8220;Ley de Mantenimiento de un Entorno Sanitario en Edificios&#8221; de Jap\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector de fabricaci\u00f3n de productos industriales\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Econom\u00eda, Comercio e Industria<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: Aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Divididas en 10 categor\u00edas de trabajo como &#8220;mecanizado de metales y maquinaria&#8221;, &#8220;ensamblaje de dispositivos el\u00e9ctricos y electr\u00f3nicos&#8221;, &#8220;tratamiento de superficies met\u00e1licas&#8221;, entre otros, y participaci\u00f3n en las operaciones de fabricaci\u00f3n definidas para cada categor\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector de la construcci\u00f3n\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Tierras, Infraestructura, Transporte y Turismo<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: Aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Existen diversas categor\u00edas de trabajo como &#8220;construcci\u00f3n de encofrados&#8221;, &#8220;alba\u00f1iler\u00eda&#8221;, &#8220;trabajo de andamios&#8221;, etc. Las instituciones receptoras deben tener la autorizaci\u00f3n bajo la &#8220;Ley de la Industria de la Construcci\u00f3n&#8221; de Jap\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector de construcci\u00f3n naval e industria marina\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Tierras, Infraestructura, Transporte y Turismo<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: Aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Trabajos relacionados con la fabricaci\u00f3n y reparaci\u00f3n de barcos y maquinaria marina, como &#8220;soldadura&#8221;, &#8220;pintura&#8221;, &#8220;trabajo en metal&#8221;, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector de mantenimiento de autom\u00f3viles\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Tierras, Infraestructura, Transporte y Turismo<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: Aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Mantenimiento rutinario de veh\u00edculos, mantenimiento peri\u00f3dico, desmontaje y reparaci\u00f3n. Las instituciones receptoras deben estar certificadas por la &#8220;Ley de Veh\u00edculos de Transporte por Carretera&#8221; de Jap\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector de aviaci\u00f3n\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Tierras, Infraestructura, Transporte y Turismo<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: Aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Hay dos categor\u00edas de trabajo: &#8220;Manejo en tierra en aeropuertos (apoyo en rodaje, manejo de equipaje y carga, etc.)&#8221; y &#8220;Mantenimiento de aeronaves (mantenimiento de fuselaje, equipos, etc.)&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector de alojamiento\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Tierras, Infraestructura, Transporte y Turismo<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: Aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Trabajo general relacionado con la prestaci\u00f3n de servicios de alojamiento, como recepci\u00f3n, planificaci\u00f3n y relaciones p\u00fablicas, atenci\u00f3n al cliente, servicio de restaurante, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector agr\u00edcola\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Agricultura, Silvicultura y Pesca<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: Aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Divididas en &#8220;agricultura general (gesti\u00f3n de cultivos, recolecci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de productos agr\u00edcolas, etc.)&#8221; y &#8220;ganader\u00eda general (gesti\u00f3n de cr\u00eda, recolecci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de productos ganaderos, etc.)&#8221;. En este sector, adem\u00e1s del empleo directo, tambi\u00e9n se permite el trabajo temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector pesquero\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Agricultura, Silvicultura y Pesca<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: Aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Divididas en &#8220;pesca (fabricaci\u00f3n y reparaci\u00f3n de aparejos de pesca, captura de animales y plantas acu\u00e1ticas, etc.)&#8221; y &#8220;acuicultura (gesti\u00f3n de materiales de acuicultura, gesti\u00f3n de cultivo, etc.)&#8221;. Al igual que en el sector agr\u00edcola, se permite el trabajo temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector de fabricaci\u00f3n de alimentos y bebidas\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Agricultura, Silvicultura y Pesca<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: Aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Fabricaci\u00f3n y procesamiento de alimentos y bebidas, excluyendo bebidas alcoh\u00f3licas, y gesti\u00f3n de la seguridad e higiene en la fabricaci\u00f3n de alimentos y bebidas en general.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector de servicios de comida\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Agricultura, Silvicultura y Pesca<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: Aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Preparaci\u00f3n de alimentos y bebidas, atenci\u00f3n al cliente, gesti\u00f3n de establecimientos, etc., en el sector de servicios de comida en general.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector de transporte automotor\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Tierras, Infraestructura, Transporte y Turismo<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: No aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Sector a\u00f1adido en 2024, trabajos como &#8220;conductor de cami\u00f3n&#8221;, &#8220;conductor de autob\u00fas&#8221;, &#8220;taxista&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector ferroviario\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Tierras, Infraestructura, Transporte y Turismo<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: No aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Sector a\u00f1adido en 2024, trabajos como &#8220;mantenimiento de v\u00edas&#8221;, &#8220;mantenimiento de instalaciones el\u00e9ctricas&#8221;, &#8220;mantenimiento de veh\u00edculos&#8221;, &#8220;personal de transporte (personal de estaci\u00f3n, revisores, etc.)&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector forestal\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Agricultura, Silvicultura y Pesca<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: No aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Sector a\u00f1adido en 2024, trabajos como &#8220;silvicultura&#8221;, &#8220;producci\u00f3n de materiales&#8221;, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sector de la industria de la madera\n\n\n<ul>\n<li>Ministerio responsable: Ministerio de Agricultura, Silvicultura y Pesca<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades Espec\u00edficas N\u00famero 2: No aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades laborales: Sector a\u00f1adido en 2024, trabajos en la industria de la madera, como aserraderos y fabricaci\u00f3n de contrachapado, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_legales_impuestos_a_las_organizaciones_receptoras_instituciones_afiliadas_a_habilidades_especificas_bajo_la_ley_japonesa\"><\/span>Requisitos legales impuestos a las organizaciones receptoras (instituciones afiliadas a habilidades espec\u00edficas) bajo la ley japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas que aceptan trabajadores extranjeros con habilidades espec\u00edficas (legalmente denominadas &#8220;instituciones afiliadas a habilidades espec\u00edficas&#8221;) est\u00e1n obligadas a cumplir con numerosos requisitos legales seg\u00fan la &#8220;Ordenanza Ministerial que establece los est\u00e1ndares para los contratos de empleo de habilidades espec\u00edficas y los planes de apoyo para extranjeros con habilidades espec\u00edficas tipo 1&#8221; de Jap\u00f3n. Estos requisitos tienen como objetivo proteger el entorno laboral adecuado y la vida de los extranjeros, y ponen a prueba rigurosamente el sistema de cumplimiento de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, el contenido del contrato de empleo se examina estrictamente. En particular, es una condici\u00f3n absoluta que la cantidad de la remuneraci\u00f3n sea igual o superior a la de los trabajadores japoneses que realizan el mismo trabajo. Esta es una disposici\u00f3n importante para prevenir el uso de extranjeros como mano de obra barata.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se requiere la idoneidad de la propia empresa. Es necesario que no haya habido infracciones graves de la ley de inmigraci\u00f3n o de las leyes laborales en los \u00faltimos cinco a\u00f1os y que la empresa tenga una base de gesti\u00f3n suficiente para cumplir con el contrato de empleo de manera estable.<\/p>\n\n\n\n<p>Particularmente importante es la construcci\u00f3n de un sistema de apoyo para los extranjeros con habilidades espec\u00edficas tipo 1. Las instituciones receptoras deben crear y ejecutar fielmente un &#8220;plan de apoyo para extranjeros con habilidades espec\u00edficas tipo 1&#8221; para que los extranjeros puedan actuar de manera estable y sin problemas en Jap\u00f3n. Este plan incluye 10 \u00edtems de apoyo obligatorio, como \u2460 proporcionar orientaci\u00f3n sobre la vida antes de la entrada al pa\u00eds, \u2461 transporte desde y hacia el aeropuerto en el momento de la entrada y salida, \u2462 asistencia para asegurar vivienda, \u2463 implementaci\u00f3n de orientaci\u00f3n sobre la vida, \u2464 acompa\u00f1amiento en tr\u00e1mites p\u00fablicos, \u2465 provisi\u00f3n de oportunidades de aprendizaje del idioma japon\u00e9s, \u2466 respuesta a consultas y quejas, \u2467 fomento de la interacci\u00f3n con japoneses, entre otros. Estas obligaciones de apoyo van m\u00e1s all\u00e1 de la responsabilidad como empleador y asignan a las empresas un papel casi de tutela para apoyar de manera integral la adaptaci\u00f3n de los extranjeros a la sociedad japonesa. Por lo tanto, se requiere que las empresas tengan costos de gesti\u00f3n adecuados y conocimientos especializados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas que encuentran dif\u00edcil cumplir con estas obligaciones de apoyo por s\u00ed mismas, existe la opci\u00f3n de delegar la implementaci\u00f3n completa del plan de apoyo a una &#8220;organizaci\u00f3n de apoyo registrada&#8221; aprobada por el Comisionado de la Agencia de Servicios de Inmigraci\u00f3n y Residencia. Para las peque\u00f1as y medianas empresas y otras que carecen de recursos para construir un sistema de apoyo interno, la utilizaci\u00f3n de este sistema puede ser una estrategia efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, todas las instituciones receptoras est\u00e1n obligadas a unirse al &#8220;consejo&#8221; establecido por el ministerio responsable del sector industrial en el que trabajan los extranjeros empleados. Este consejo es una entidad que comparte informaci\u00f3n y promueve la conciencia del cumplimiento de la ley para asegurar la operaci\u00f3n adecuada del sistema, y la membres\u00eda es una condici\u00f3n esencial para aceptar trabajadores extranjeros con habilidades espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guia_Practica_para_el_Proceso_de_Solicitud_de_Empleo_Bajo_la_Legislacion_Japonesa\"><\/span>Gu\u00eda Pr\u00e1ctica para el Proceso de Solicitud de Empleo: Bajo la Legislaci\u00f3n Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa en Jap\u00f3n desea emplear a un extranjero residente en el extranjero bajo la categor\u00eda de residencia de &#8220;Habilidades Espec\u00edficas&#8221;, el procedimiento m\u00e1s com\u00fan es la solicitud del &#8220;Certificado de Elegibilidad (COE)&#8221; para la visa. Este proceso depende cr\u00edticamente de la preparaci\u00f3n y el cumplimiento por parte de la empresa para su \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p>El primer paso del procedimiento es firmar un contrato de empleo de habilidades espec\u00edficas con el extranjero y, en el caso de Habilidades Espec\u00edficas tipo 1, elaborar un plan de apoyo para el trabajador extranjero de Habilidades Espec\u00edficas tipo 1. Una vez que estos preparativos est\u00e1n listos, la organizaci\u00f3n receptora act\u00faa como agente solicitante y presenta la solicitud de COE a la Oficina Regional de Inmigraci\u00f3n que tiene jurisdicci\u00f3n sobre la ubicaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de la solicitud, la Oficina de Inmigraci\u00f3n realiza una revisi\u00f3n. El per\u00edodo est\u00e1ndar de revisi\u00f3n es de aproximadamente uno a tres meses, aunque puede llevar m\u00e1s tiempo durante per\u00edodos de alta demanda de solicitudes. Esta revisi\u00f3n eval\u00faa no solo la elegibilidad del extranjero, sino tambi\u00e9n la situaci\u00f3n financiera de la organizaci\u00f3n receptora, el cumplimiento de los pagos de impuestos y seguros sociales, y el cumplimiento de las leyes laborales. En otras palabras, la solicitud de COE tambi\u00e9n es un proceso que pone a prueba la gobernanza y el sistema de cumplimiento de la propia empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que se emite el COE despu\u00e9s de la revisi\u00f3n, la organizaci\u00f3n receptora lo env\u00eda al solicitante que se encuentra en el extranjero. El solicitante presenta el COE en la embajada o consulado general de Jap\u00f3n local y solicita la emisi\u00f3n de una visa. Despu\u00e9s de que se emite la visa, el solicitante puede ingresar a Jap\u00f3n. Es importante tener en cuenta que el COE es v\u00e1lido por tres meses a partir de la fecha de emisi\u00f3n. El solicitante debe completar la solicitud de entrada a Jap\u00f3n dentro de este per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso de solicitud requiere una preparaci\u00f3n meticulosa, ya que los documentos a presentar son muy variados. Los documentos de presentaci\u00f3n se dividen en aquellos preparados por la organizaci\u00f3n receptora y aquellos preparados por el solicitante.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Documentos principales preparados por la organizaci\u00f3n receptora\n\n\n<ul>\n<li>Solicitud de Certificado de Elegibilidad<\/li>\n\n\n\n<li>Resumen de la organizaci\u00f3n de habilidades espec\u00edficas<\/li>\n\n\n\n<li>Certificado de registro de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Copia de los documentos financieros<\/li>\n\n\n\n<li>Certificados de pago de seguros laborales, seguros sociales, impuestos nacionales y locales<\/li>\n\n\n\n<li>Copia del contrato de empleo de habilidades espec\u00edficas<\/li>\n\n\n\n<li>Copia del documento de condiciones de empleo<\/li>\n\n\n\n<li>Copia del plan de apoyo para trabajadores extranjeros de Habilidades Espec\u00edficas tipo 1 (en caso de tipo 1)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Documentos principales preparados por el solicitante\n\n\n<ul>\n<li>Fotograf\u00eda para el certificado<\/li>\n\n\n\n<li>Documentos que prueban el nivel de habilidad (certificados de aprobaci\u00f3n de ex\u00e1menes de habilidad, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Documentos que prueban el nivel de competencia en japon\u00e9s (certificados de aprobaci\u00f3n de ex\u00e1menes de competencia en japon\u00e9s, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Hoja de examen m\u00e9dico personal<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los formatos de estos documentos y una lista detallada est\u00e1n disponibles en el sitio web de la Agencia de Servicios de Inmigraci\u00f3n de Jap\u00f3n. Es esencial que los representantes de la empresa verifiquen constantemente la informaci\u00f3n m\u00e1s actualizada.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/policies\/ssw\/10_00020.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lista de formatos de solicitud y notificaci\u00f3n relacionados con habilidades espec\u00edficas<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Referencia: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/content\/930006033.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gu\u00eda de Habilidades Espec\u00edficas: Para empresas que consideran emplear a extranjeros con habilidades espec\u00edficas<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen\"><\/span>Resumen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El sistema de habilidades espec\u00edficas es un marco legal esencial para abordar el desaf\u00edo estructural de la escasez de talento que enfrenta la industria japonesa. Sin embargo, su operaci\u00f3n es extremadamente especializada y compleja, y las empresas est\u00e1n sujetas no solo a la Ley de Inmigraci\u00f3n de Jap\u00f3n, sino tambi\u00e9n al cumplimiento de las directrices detalladas establecidas por los ministerios responsables de cada sector industrial, as\u00ed como a una amplia obligaci\u00f3n de apoyo hacia los extranjeros con habilidades espec\u00edficas de categor\u00eda 1. Comprender y cumplir con precisi\u00f3n estos requisitos legales es clave para asegurar el cumplimiento y la adquisici\u00f3n estable de talento excepcional. Las empresas deben ver este sistema no solo como un medio para asegurar la fuerza laboral, sino tambi\u00e9n como un desaf\u00edo estrat\u00e9gico de personal y legal desde una perspectiva a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Law Office posee un profundo conocimiento y un amplio historial en la legislaci\u00f3n de inmigraci\u00f3n, laboral y corporativa de Jap\u00f3n. Hemos guiado con \u00e9xito a numerosos clientes nacionales e internacionales a trav\u00e9s de los complejos procedimientos legales relacionados con el empleo de talento extranjero, incluido el sistema de habilidades espec\u00edficas. Nuestra firma cuenta con profesionales que, adem\u00e1s de estar calificados como abogados en Jap\u00f3n, poseen calificaciones legales extranjeras y son hablantes de ingl\u00e9s, lo que nos permite atender sin barreras ling\u00fc\u00edsticas o culturales las necesidades \u00fanicas de las empresas en un entorno de negocios internacional. Para consultas relacionadas con el empleo de extranjeros con habilidades espec\u00edficas, conf\u00ede en Monolith Law Office.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para abordar la grave escasez de mano de obra que enfrentan las empresas japonesas, la &#8220;Ley de Control de Inmigraci\u00f3n y Reconocimiento de Refugiados&#8221; de Jap\u00f3n (en adelante, &#8220;Ley de I [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":71810,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,81],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71809"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71809"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72002,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71809\/revisions\/72002"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}