<\/span><\/h4>\n\n\n\nTasu arvutamise meetod on m\u00e4\u00e4ratletud teises ja kolmandas l\u00f5igus.<\/p>\n\n\n\n
Personali vahendamise lepingutes kasutatakse sageli tasu arvutamise meetodina “teoreetilise aastapalga” m\u00f5istet. Teoreetiline aastapalk on aastapalga summa, mida kandidaat, kes on v\u00e4rbamisettev\u00f5ttes t\u00f6\u00f6l aasta algusest kuni aasta l\u00f5puni, v\u00f5ib saada.<\/p>\n\n\n\n
Teoreetilisse aastapalka kuuluvad tavaliselt p\u00f5hipalk, erinevad toetused ja preemiad.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcletunnit\u00f6\u00f6 tasu osas on m\u00f5tteviise, nagu “kaasata keskmine \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 tasu” v\u00f5i “kaasata ainult fikseeritud \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 tasu”, seega on oluline seda eelnevalt hoolikalt kontrollida.<\/p>\n\n\n\n
Lisaks, kui aastapalk on m\u00e4\u00e4ratletud esimese t\u00f6\u00f6aasta jooksul ja muutuv palk, nagu \u00f6\u00f6t\u00f6\u00f6 v\u00f5i \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 toetus, mis varieerub s\u00f5ltuvalt t\u00f6\u00f6 sisust ja mahust, on suur, kasutatakse selle ettev\u00f5tte keskmist aastapalka.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4iteks, kui teoreetiline aastapalk on 300 000 eurot kuus + 2 kuu preemia, on teoreetiline aastapalk [300 000 eurot x 14 kuud = 4 200 000 eurot aastas], kuid tegelik aastapalk varieerub s\u00f5ltuvalt ettev\u00f5ttest, kuna on olemas preemia hindamise periood ja t\u00f6\u00f6le asumise n\u00f5uded.<\/p>\n\n\n\n
Kuid teoreetiline aastapalk ei ole seadusega m\u00e4\u00e4ratletud m\u00f5iste, seega kui kasutate teoreetilist aastapalka tasu arvutamise alusena, m\u00e4\u00e4rake kindlasti teoreetilise aastapalga arvutamise meetod, nagu on m\u00e4\u00e4ratletud kolmandas l\u00f5igus.<\/p>\n\n\n\n
Lisaks v\u00f5ib m\u00f5nel personali vahendamise ettev\u00f5ttel olla m\u00e4\u00e4ratletud teenustasu personali vahendamise teenusest v\u00e4ljaspool olevate valikuliste teenuste eest.<\/p>\n\n\n\n
Igatahes, personali vahendamise tasu on sageli k\u00f5rge, seega on oluline hoolikalt kaaluda, kas tasu ja teenustasu on teie ettev\u00f5tte finantsolukorda arvestades taskukohased.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Punkt 3. Tasu tagastamine teatud perioodi jooksul t\u00f6\u00f6lt lahkumise korral<\/span><\/h3>\n\n\n\nParagrahv \u3007 (Tasu tagastamine)
Kui B poolt tutvustatud isik astub A ettev\u00f5ttesse t\u00f6\u00f6le ja lahkub t\u00f6\u00f6lt j\u00e4rgnevalt m\u00e4\u00e4ratud perioodi jooksul, olenemata A ettev\u00f5tte vastutusest, tagastab B A-le juba saadud tasu osa j\u00e4rgmiste punktide kohaselt.
1. Kui isik lahkub t\u00f6\u00f6lt \u00fche kuu jooksul p\u00e4rast t\u00f6\u00f6le asumist, tagastab B 70% saadud tasust.
2. Kui isik lahkub t\u00f6\u00f6lt rohkem kui \u00fche kuu, kuid v\u00e4hem kui kolme kuu jooksul p\u00e4rast t\u00f6\u00f6le asumist, tagastab B 30% saadud tasust. <\/p>\n\n\n\n
T\u00f6\u00f6j\u00f5u vahendamise p\u00f5hilepingus on sageli s\u00e4testatud klausel, mille kohaselt tagastatakse osa tasust, kui vahendatud t\u00f6\u00f6taja lahkub t\u00f6\u00f6lt teatud aja jooksul p\u00e4rast t\u00f6\u00f6le asumist.<\/p>\n\n\n\n
Kuna t\u00f6\u00f6j\u00f5u vahendamise tasud on sageli k\u00f5rged, v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andja jaoks olla suur majanduslik kahju, kui tasu on makstud, kuid v\u00e4rvatud t\u00f6\u00f6taja lahkub enne, kui ta suudab ettev\u00f5ttes oma v\u00f5imeid t\u00e4iel m\u00e4\u00e4ral rakendada.<\/p>\n\n\n\n
Seet\u00f5ttu on tasu tagastamine teatud perioodi jooksul t\u00f6\u00f6lt lahkumise korral klausel, mida t\u00f6\u00f6j\u00f5udu v\u00e4rbav ettev\u00f5te soovib kindlasti lepingusse lisada.<\/p>\n\n\n\n
Tagastamisele kuuluva perioodi ja tagastatava tasu protsendi osas on oluline m\u00e4rkida, et need v\u00f5ivad erineda s\u00f5ltuvalt t\u00f6\u00f6j\u00f5u vahendusettev\u00f5ttest, seega on oluline neid hoolikalt kontrollida.<\/p>\n\n\n\n