{"id":61047,"date":"2023-12-12T14:30:52","date_gmt":"2023-12-12T05:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=61047"},"modified":"2024-06-09T09:24:28","modified_gmt":"2024-06-09T00:24:28","slug":"telecommuting-employee-salary-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap","title":{"rendered":"Kas t\u00f6\u00f6tasu erinevus kontoris ja kodukontoris t\u00f6\u00f6tavate t\u00f6\u00f6tajate vahel on lubatud, kui kaugt\u00f6\u00f6 edeneb?"},"content":{"rendered":"\n<p>Teleworki kasutajate arvukus Tokyo linnas, mis avaldas 2021. aasta m\u00e4rtsis (2021) uuringu &#8220;Mitmekesiste t\u00f6\u00f6viiside tegelikkuse kohta&#8221;, on suurenenud. Ettev\u00f5tetes, kus on rohkem kui 30 t\u00f6\u00f6tajat, oli teleworki kasutuselev\u00f5tt 2017. aastal 6,8%, kuid 2020. aasta detsembris oli see laienenud 58,8%-ni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><a href=\"https:\/\/www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp\/hatarakikata\/telework\/02report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitmekesiste t\u00f6\u00f6viiside tegelikkuse uuring[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kuigi telework on t\u00f6\u00f6tajatele harjumusp\u00e4rane ja pakub palju eeliseid, on paljud ettev\u00f5tted raskustes t\u00f6\u00f6aja haldamise ja t\u00f6\u00f6korralduse reeglite j\u00e4rgimisega.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks on koroonaviiruse pandeemia t\u00f5ttu majanduslikult kannatanud ettev\u00f5tetes tekkinud olukordi, kus teleworki tegevate t\u00f6\u00f6tajate ja kontoris t\u00f6\u00f6tavate t\u00f6\u00f6tajate palgad erinevad.<\/p>\n\n\n\n<p>Seet\u00f5ttu selgitame sel korral lihtsalt ja m\u00f5istetavalt palga erinevuste \u00f5igusp\u00e4rasust &#8220;kontoris t\u00f6\u00f6tamise&#8221; ja &#8220;teleworki t\u00f6\u00f6tamise&#8221; vahel koroonaviiruse pandeemia ajal.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Kaugtoo_kolm_tuupi\" title=\"Kaugt\u00f6\u00f6 kolm t\u00fc\u00fcpi\">Kaugt\u00f6\u00f6 kolm t\u00fc\u00fcpi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Kodukontoris_tootamine\" title=\"Kodukontoris t\u00f6\u00f6tamine\">Kodukontoris t\u00f6\u00f6tamine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Satelliitkontoris_tootamine\" title=\"Satelliitkontoris t\u00f6\u00f6tamine\">Satelliitkontoris t\u00f6\u00f6tamine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Mobiilne_tootamine\" title=\"Mobiilne t\u00f6\u00f6tamine\">Mobiilne t\u00f6\u00f6tamine<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Palgakarpe_rakendamine_ettevotte_juhiste_jargi_tehtava_kaugtoo_korral\" title=\"Palgak\u00e4rpe rakendamine ettev\u00f5tte juhiste j\u00e4rgi tehtava kaugt\u00f6\u00f6 korral\">Palgak\u00e4rpe rakendamine ettev\u00f5tte juhiste j\u00e4rgi tehtava kaugt\u00f6\u00f6 korral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Tootaja_palga_vahendamine_kui_ta_soovib_ise_kaugtood_teha\" title=\"T\u00f6\u00f6taja palga v\u00e4hendamine, kui ta soovib ise kaugt\u00f6\u00f6d teha\">T\u00f6\u00f6taja palga v\u00e4hendamine, kui ta soovib ise kaugt\u00f6\u00f6d teha<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Tooaja_vahendamine_%E2%80%9Cvaljaspool_tookohta_tootamise%E2%80%9D_tottu\" title=\"T\u00f6\u00f6aja v\u00e4hendamine &#8220;v\u00e4ljaspool t\u00f6\u00f6kohta t\u00f6\u00f6tamise&#8221; t\u00f5ttu\">T\u00f6\u00f6aja v\u00e4hendamine &#8220;v\u00e4ljaspool t\u00f6\u00f6kohta t\u00f6\u00f6tamise&#8221; t\u00f5ttu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Palga_vahendamine_%E2%80%9Cvaheaja%E2%80%9D_tottu\" title=\"Palga v\u00e4hendamine &#8220;vaheaja&#8221; t\u00f5ttu\">Palga v\u00e4hendamine &#8220;vaheaja&#8221; t\u00f5ttu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Juhul_kui_pohjuseks_on_uue_koroonaviiruse_nakkuse_valtimine\" title=\"Juhul, kui p\u00f5hjuseks on uue koroonaviiruse nakkuse v\u00e4ltimine\">Juhul, kui p\u00f5hjuseks on uue koroonaviiruse nakkuse v\u00e4ltimine<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Kokkuvote\" title=\"Kokkuv\u00f5te\">Kokkuv\u00f5te<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Meie_buroo_poolt_pakutavad_meetmed\" title=\"Meie b\u00fcroo poolt pakutavad meetmed\">Meie b\u00fcroo poolt pakutavad meetmed<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kaugtoo_kolm_tuupi\"><\/span>Kaugt\u00f6\u00f6 kolm t\u00fc\u00fcpi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kaugt\u00f6\u00f6d ei saa \u00fcheselt m\u00e4\u00e4ratleda, selle vormid jagunevad t\u00f6\u00f6 tegemise koha p\u00f5hjal j\u00e4rgmisteks kolmeks t\u00fc\u00fcbiks.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kodukontoris_tootamine\"><\/span>Kodukontoris t\u00f6\u00f6tamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>See on t\u00f6\u00f6vorm, kus t\u00f6\u00f6taja ei pea kontorisse minema, vaid teeb t\u00f6\u00f6d kodus. See v\u00e4hendab t\u00f6\u00f6tajatele pendeldamise koormust ja uue koroonaviiruse nakatumise riski ning v\u00f5imaldab neil leida aega kodut\u00f6\u00f6de, laste kasvatamise ja hooldamise jaoks.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Satelliitkontoris_tootamine\"><\/span>Satelliitkontoris t\u00f6\u00f6tamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>See on t\u00f6\u00f6vorm, kus t\u00f6\u00f6taja ei pea minema peamisse kontorisse, vaid teeb t\u00f6\u00f6d eraldi loodud satelliitkontoris. Kui see asub kodu l\u00e4hedal, saab t\u00f6\u00f6le s\u00f5itmise aega l\u00fchendada ja saada sama t\u00f6\u00f6keskkonna nagu peamises kontoris.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mobiilne_tootamine\"><\/span>Mobiilne t\u00f6\u00f6tamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>See on t\u00f6\u00f6vorm, kus t\u00f6\u00f6taja kasutab s\u00fclearvutit, tahvelarvutit, mobiiltelefoni jms ning teeb t\u00f6\u00f6d \u00e4rireisil olles hotellis, kiirrongis v\u00f5i linnakohvikus. Kui on olemas interneti\u00fchendus, saab t\u00f6\u00f6taja vabalt valida t\u00f6\u00f6koha, mis aitab v\u00e4hendada liikumisaega ja suurendada tootlikkust.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-i.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40733\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Palgakarpe_rakendamine_ettevotte_juhiste_jargi_tehtava_kaugtoo_korral\"><\/span>Palgak\u00e4rpe rakendamine ettev\u00f5tte juhiste j\u00e4rgi tehtava kaugt\u00f6\u00f6 korral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduses (Japanese Labor Standards Act) on s\u00e4testatud, et ettev\u00f5ttel on kohustus t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimisel t\u00f6\u00f6tajatele t\u00f6\u00f6tingimusi selgitada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragrahv 15 (T\u00f6\u00f6tingimuste selgitamine)<br> T\u00f6\u00f6andjal on kohustus t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimisel selgitada t\u00f6\u00f6tajatele palka, t\u00f6\u00f6aega ja muid t\u00f6\u00f6tingimusi. Sel juhul tuleb palka ja t\u00f6\u00f6aega puudutavad k\u00fcsimused ning muud t\u00f6\u00f6- ja sotsiaalministeeriumi m\u00e4\u00e4rusega kindlaks m\u00e4\u00e4ratud k\u00fcsimused selgitada t\u00f6\u00f6- ja sotsiaalministeeriumi m\u00e4\u00e4rusega kindlaks m\u00e4\u00e4ratud viisil.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Palk, t\u00f6\u00f6aeg ja muud t\u00f6\u00f6tingimused&#8221; on m\u00e4\u00e4ratletud t\u00f6\u00f6standardite seaduse rakenduseeskirjades ja kaugt\u00f6\u00f6ga seotud j\u00e4rgmised punktid tuleb kindlasti selgitada:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>T\u00f6\u00f6koha ja t\u00f6\u00f6\u00fclesannete kohta<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6aja algus ja l\u00f5pp, \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 olemasolu, puhkeaeg, puhkep\u00e4evad, puhkus ning t\u00f6\u00f6tajate jagamine kaheks v\u00f5i enamaks r\u00fchmaks ja t\u00f6\u00f6aja muutmine<\/li>\n\n\n\n<li>Palk (v.a pensioni- ja ajutised maksed), palga m\u00e4\u00e4ramine, arvutamine ja maksmise viis, palga makset\u00e4htajad ja makseperioodid ning palgat\u00f5usude kohta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tingimuste muutmiseks on t\u00f6\u00f6lepingu seaduses (Japanese Labor Contract Act) s\u00e4testatud, et t\u00f6\u00f6tajate ja t\u00f6\u00f6andjate individuaalne kokkulepe on p\u00f5him\u00f5tteliselt vajalik. Siiski ei tohi isegi kokkuleppel tehtud muudatused olla madalamad kui t\u00f6\u00f6reeglites s\u00e4testatud t\u00f6\u00f6tingimused.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tingimuste muutmiseks on v\u00f5imalik ka t\u00f6\u00f6reeglite muutmine, kuid sel juhul peavad olema t\u00e4idetud j\u00e4rgmised n\u00f5uded:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>T\u00f6\u00f6tajatele tuleb teatada muudetud t\u00f6\u00f6reeglitest<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6tajatele tekitatav kahju t\u00f6\u00f6reeglite muutmise t\u00f5ttu ning muutmise vajadus peavad olema m\u00f5istlikud<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Arvestades eeltoodut, v\u00f5ib j\u00e4reldada, et ettev\u00f5tte juhiste j\u00e4rgi kaugt\u00f6\u00f6d tehes ei saa t\u00f6\u00f6tajate palka v\u00e4hendada ilma t\u00f6\u00f6tajate n\u00f5usolekuta, v\u00e4lja arvatud juhul, kui t\u00f6\u00f6reeglites on s\u00e4testatud &#8220;kaugt\u00f6\u00f6&#8221; korraldus.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui soovite rohkem teada saada t\u00f6\u00f6lepingute (t\u00f6\u00f6lepingute) kohta, vaadake j\u00e4rgmist artiklit, kus on \u00fcksikasjalikult kirjeldatud seda teemat.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40735\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootaja_palga_vahendamine_kui_ta_soovib_ise_kaugtood_teha\"><\/span>T\u00f6\u00f6taja palga v\u00e4hendamine, kui ta soovib ise kaugt\u00f6\u00f6d teha<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kui ettev\u00f5te on t\u00f6\u00f6taja taotluse heaks kiitnud, on t\u00f6\u00f6lepingu seaduse (Jaapani T\u00f6\u00f6lepingu seadus) paragrahvi 8 kohaselt v\u00f5imalik t\u00f6\u00f6tingimusi muuta. Tavaliselt arutatakse sellisel juhul lisaks &#8220;t\u00f6\u00f6kohale&#8221; ka &#8220;t\u00f6\u00f6 sisu&#8221;, &#8220;t\u00f6\u00f6aeg&#8221; ja &#8220;palk&#8221; ning muud t\u00f6\u00f6tingimused.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iteks, kui t\u00f6\u00f6reeglid m\u00e4\u00e4ravad kontorit\u00f6\u00f6, ei ole probleemi, kui t\u00f6\u00f6taja soovib teha kodut\u00f6\u00f6d, mis v\u00f5imaldab tal saada aega lapsehoolduseks v\u00f5i hoolduseks, ja kui palga v\u00e4hendamine on kokkuleppel. Siiski tuleb olla ettevaatlik j\u00e4rgmiste juhtumite puhul.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tooaja_vahendamine_%E2%80%9Cvaljaspool_tookohta_tootamise%E2%80%9D_tottu\"><\/span>T\u00f6\u00f6aja v\u00e4hendamine &#8220;v\u00e4ljaspool t\u00f6\u00f6kohta t\u00f6\u00f6tamise&#8221; t\u00f5ttu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6taja teeb kaugt\u00f6\u00f6d ja t\u00f6\u00f6tab kontorist v\u00e4ljas, kohaldatakse t\u00f6\u00f6standardite seaduse (Jaapani T\u00f6\u00f6standardite seadus) &#8220;v\u00e4ljaspool t\u00f6\u00f6kohta t\u00f6\u00f6tamise&#8221; reeglit, kui on t\u00e4idetud teatud tingimused, ja t\u00f6\u00f6tajat peetakse t\u00f6\u00f6tanuks m\u00e4\u00e4ratud t\u00f6\u00f6aja jooksul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragrahv 38-2, l\u00f5ige 1 <br> Kui t\u00f6\u00f6taja tegeleb t\u00f6\u00f6ga v\u00e4ljaspool t\u00f6\u00f6kohta kogu v\u00f5i osa t\u00f6\u00f6ajast ja on raske t\u00f6\u00f6aega arvutada, loetakse, et ta on t\u00f6\u00f6tanud m\u00e4\u00e4ratud t\u00f6\u00f6aja. Siiski, kui t\u00f6\u00f6\u00fclesande t\u00e4itmiseks on tavaliselt vaja t\u00f6\u00f6tada \u00fcle m\u00e4\u00e4ratud t\u00f6\u00f6aja, loetakse, et ta on t\u00f6\u00f6tanud tavaliselt vajaliku aja jooksul, nagu on m\u00e4\u00e4ratud Tervise- ja T\u00f6\u00f6ministeeriumi m\u00e4\u00e4rusega.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui &#8220;v\u00e4ljaspool t\u00f6\u00f6kohta t\u00f6\u00f6tamise&#8221; reeglit kohaldatakse, ei teki \u00fcletunnitasu, v\u00e4lja arvatud juhul, kui on vaja t\u00f6\u00f6tada kindlasti \u00fcle m\u00e4\u00e4ratud t\u00f6\u00f6aja.<\/p>\n\n\n\n<p>Siiski tuleb olla ettevaatlik, sest &#8220;v\u00e4ljaspool t\u00f6\u00f6kohta t\u00f6\u00f6tamise&#8221; reeglit ei kohaldata, kui ei ole t\u00e4idetud j\u00e4rgmised kaks n\u00f5uet:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Infotehnoloogia seadmeid ei ole ettev\u00f5tte juhiste kohaselt pidevalt \u00fchendatud.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6taja ei tee t\u00f6\u00f6d pidevalt kasutaja konkreetsete juhiste j\u00e4rgi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>See t\u00e4hendab, et 1. t\u00f6\u00f6tajal on lubatud vabalt katkestada side v\u00f5i eemalduda infotehnoloogia seadmetest, 2. tal ei ole kohustust reageerida kohe ettev\u00f5tte juhistele ja 3. ta ei tee t\u00f6\u00f6d ettev\u00f5tte konkreetsete juhiste j\u00e4rgi, muidu ei peeta t\u00f6\u00f6aja arvutamist keeruliseks.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Palga_vahendamine_%E2%80%9Cvaheaja%E2%80%9D_tottu\"><\/span>Palga v\u00e4hendamine &#8220;vaheaja&#8221; t\u00f5ttu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kaugt\u00f6\u00f6, nagu kodut\u00f6\u00f6, nimetatakse t\u00f6\u00f6taja aega, mil ta on teatud aja t\u00f6\u00f6st eemal, &#8220;vaheajaks&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Alates 1. aprillist 2019 (Reiwa aasta 1) on &#8220;muudetud t\u00f6\u00f6ohutuse ja t\u00f6\u00f6tervishoiu seadus&#8221; (Jaapani T\u00f6\u00f6ohutuse ja T\u00f6\u00f6tervishoiu seadus) kohustanud ettev\u00f5tteid &#8220;t\u00f6\u00f6aja objektiivseks m\u00f5istmiseks&#8221;. Seet\u00f5ttu peab ettev\u00f5te kontrollima t\u00f6\u00f6p\u00e4eva algus- ja l\u00f5puaega ning registreerima t\u00f6\u00f6aja t\u00e4pselt.<\/p>\n\n\n\n<p>Seega, kui tavaline t\u00f6\u00f6aeg on algus kell 9:00, l\u00f5pp kell 18:00 ja paus 1 tund, v\u00f5ib &#8220;vaheaja&#8221; olemasolu t\u00e4hendada, et t\u00f6\u00f6aeg on l\u00fchem, seega v\u00f5ib kaaluda 1. t\u00f6\u00f6aja nihutamist, 2. aastapuhkuse v\u00f5tmist tunni kaupa, 3. palga v\u00e4hendamist.<\/p>\n\n\n\n<p>Siiski, kui 1. ja 2. juhul on vaja muuta t\u00f6\u00f6reegleid v\u00f5i s\u00f5lmida t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja vaheline kokkulepe, ja 3. juhul on vaja muuta t\u00f6\u00f6tingimusi, on vaja individuaalset kokkulepet t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja vahel v\u00f5i muuta t\u00f6\u00f6reegleid.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juhul_kui_pohjuseks_on_uue_koroonaviiruse_nakkuse_valtimine\"><\/span>Juhul, kui p\u00f5hjuseks on uue koroonaviiruse nakkuse v\u00e4ltimine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6taja palub luba teha kaugt\u00f6\u00f6d sama palga eest, et v\u00e4ltida uue koroonaviiruse nakkust, hinnatakse j\u00e4rgmiste punktide p\u00f5hjal, kas see on m\u00f5istlik:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>On objektiivselt selge, et ettev\u00f5tte nakkushaiguste ennetamise meetmed on ebapiisavad ja kontoris t\u00f6\u00f6tades on suur oht nakatuda uude koroonaviirusesse.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e4ljaspool kontorit on v\u00f5imalik saavutada sama turvaline keskkond kui kontoris ja t\u00f6\u00f6\u00fclesannete t\u00e4itmine ei ole takistatud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kui ettev\u00f5te ei t\u00e4ida \u00fclaltoodud tingimusi, n\u00e4iteks kui ta on v\u00f5tnud tavalisi nakkushaiguste ennetamise meetmeid, v\u00f5ib ta n\u00f5uda, et t\u00f6\u00f6taja tuleks kontorisse, ja kui ta keeldub, v\u00f5ib ta v\u00f5tta meetmeid, sealhulgas palga v\u00e4hendamise, distsiplinaarkaristuse v\u00f5i vallandamise.<\/p>\n\n\n\n<p>Siiski, eriolukorra v\u00e4ljakuulutamise ajal v\u00f5ib isegi siis, kui kaugt\u00f6\u00f6 tingimused ei ole t\u00e4ielikult t\u00e4idetud, elu ja keha turvalisus olla esmat\u00e4htis ning t\u00f6\u00f6taja, kes on valinud kaugt\u00f6\u00f6, v\u00f5ib olla karistatud v\u00f5i vallandatud, mis v\u00f5ib olla kehtetu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40734\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote\"><\/span>Kokkuv\u00f5te<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Oleme siiani selgitanud v\u00f5imalikke stsenaariume ja seotud seadusi seoses palgaerinevusega kontoris t\u00f6\u00f6tamise ja kaugt\u00f6\u00f6 vahel koroonaviiruse kriisi ajal.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui kontoris t\u00f6\u00f6tamise ja kaugt\u00f6\u00f6 tingimused, sealhulgas t\u00f6\u00f6tundide arv ja muud t\u00f6\u00f6tingimused, erinevad, on vaja lisada t\u00f6\u00f6korraldusreeglitele s\u00e4tted kaugt\u00f6\u00f6 kohta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks, kui kaugt\u00f6\u00f6 rakendamisega seoses on plaanis kasutusele v\u00f5tta &#8220;paindlik t\u00f6\u00f6aeg&#8221; v\u00f5i &#8220;t\u00f6\u00f6aja h\u00fcvitamise s\u00fcsteem v\u00e4ljaspool t\u00f6\u00f6kohta&#8221;, siis lisaks t\u00f6\u00f6korraldusreeglite muutmisele v\u00f5ib olla vajalik ka t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6tajate vahelise kokkuleppe s\u00f5lmimine. Seet\u00f5ttu soovitame enne otsuse tegemist konsulteerida advokaadiga, kellel on p\u00f5hjalikud teadmised ja kogemused t\u00f6\u00f6standarditega seotud seadustest.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meie_buroo_poolt_pakutavad_meetmed\"><\/span>Meie b\u00fcroo poolt pakutavad meetmed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolise \u00f5igusb\u00fcroo on IT- ja eriti interneti\u00f5iguse k\u00f5rge spetsialiseerumisega \u00f5igusb\u00fcroo. Koroonaviiruse kriisi t\u00f5ttu saab kaugt\u00f6\u00f6 kasulikkus tulevikus veelgi rohkem t\u00e4helepanu. Teisest k\u00fcljest on paljudel ettev\u00f5tetel veel arendamisel kaugt\u00f6\u00f6ga seotud t\u00f6\u00f6keskkonna ettevalmistamine ja lepinguliste suhete korraldamine. Meie b\u00fcroo anal\u00fc\u00fcsib erinevate seaduste reguleerimise alusel olemasolevate ja alustavate \u00e4riprojektide seaduslikke riske, p\u00fc\u00fcdes \u00e4ritegevust v\u00f5imalikult palju seadustada ilma seda peatamata. \u00dcksikasjad on toodud allpool olevas artiklis.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teleworki kasutajate arvukus Tokyo linnas, mis avaldas 2021. aasta m\u00e4rtsis (2021) uuringu &#8220;Mitmekesiste t\u00f6\u00f6viiside tegelikkuse kohta&#8221;, on suurenenud. Ettev\u00f5tetes, kus on rohkem kui 30 t\u00f6\u00f6t [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":65447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61047"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61047"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65448,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61047\/revisions\/65448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}