{"id":61049,"date":"2023-12-12T14:30:52","date_gmt":"2023-12-12T05:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=61049"},"modified":"2024-06-07T14:11:27","modified_gmt":"2024-06-07T05:11:27","slug":"employee-sns-guidelines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employee-sns-guidelines","title":{"rendered":"T\u00f6\u00f6tajate sotsiaalmeedia kasutamise ettevaatusabin\u00f5ud? Selgitame sotsiaalmeedia juhendite koostamist"},"content":{"rendered":"\n<p>Sotsiaalmeedia platvormide, nagu Facebook ja Twitter, leviku t\u00f5ttu on t\u00f6\u00f6tajate sotsiaalmeedia kasutamisega seotud riskid pidevalt suurenenud.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tajate m\u00f5tlematud postitused v\u00f5ivad kiiresti levida ja m\u00f5nel juhul isegi p\u00f5hjustada suurt avalikku pahameelt. Seet\u00f5ttu on paljudel vastutavatel isikutel peavalu, kuidas reguleerida t\u00f6\u00f6tajate sotsiaalmeedia kasutamist.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e4esolevas artiklis selgitame, mida tuleks silmas pidada t\u00f6\u00f6tajatele suunatud sotsiaalmeedia juhendite koostamisel.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Tootajatele_suunatud_sotsiaalmeedia_juhendis_kajastamist_vajavad_punktid\" title=\"T\u00f6\u00f6tajatele suunatud sotsiaalmeedia juhendis kajastamist vajavad punktid\">T\u00f6\u00f6tajatele suunatud sotsiaalmeedia juhendis kajastamist vajavad punktid<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Pohimotteliselt_peaksid_jargmised_punktid_olema_esitatud\" title=\"P\u00f5him\u00f5tteliselt peaksid j\u00e4rgmised punktid olema esitatud\">P\u00f5him\u00f5tteliselt peaksid j\u00e4rgmised punktid olema esitatud<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Reeglid_mis_kehtivad_SNS-i_kasutamisel_too_eesmargil\" title=\"Reeglid, mis kehtivad SNS-i kasutamisel t\u00f6\u00f6 eesm\u00e4rgil\">Reeglid, mis kehtivad SNS-i kasutamisel t\u00f6\u00f6 eesm\u00e4rgil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Reeglid_mis_kehtivad_SNS-i_kasutamisel_isiklikul_eesmargil\" title=\"Reeglid, mis kehtivad SNS-i kasutamisel isiklikul eesm\u00e4rgil\">Reeglid, mis kehtivad SNS-i kasutamisel isiklikul eesm\u00e4rgil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Trahvide_maaramise_reeglid\" title=\"Trahvide m\u00e4\u00e4ramise reeglid\">Trahvide m\u00e4\u00e4ramise reeglid<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Lisapunktid_juhiste_tohususe_suurendamiseks\" title=\"Lisapunktid juhiste t\u00f5hususe suurendamiseks\">Lisapunktid juhiste t\u00f5hususe suurendamiseks<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Tootajatele_suunatud_sotsiaalmeedia_juhiste_levitamise_viisid\" title=\"T\u00f6\u00f6tajatele suunatud sotsiaalmeedia juhiste levitamise viisid\">T\u00f6\u00f6tajatele suunatud sotsiaalmeedia juhiste levitamise viisid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Kokkuvote\" title=\"Kokkuv\u00f5te\">Kokkuv\u00f5te<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootajatele_suunatud_sotsiaalmeedia_juhendis_kajastamist_vajavad_punktid\"><\/span>T\u00f6\u00f6tajatele suunatud sotsiaalmeedia juhendis kajastamist vajavad punktid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mida peaks sisaldama t\u00f6\u00f6tajatele suunatud sotsiaalmeedia juhend? Allpool loetleme selle sisu. Kuuluvusettev\u00f5tet t\u00e4histatakse kui &#8220;meie ettev\u00f5tet&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pohimotteliselt_peaksid_jargmised_punktid_olema_esitatud\"><\/span>P\u00f5him\u00f5tteliselt peaksid j\u00e4rgmised punktid olema esitatud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/employee-sns-guidelines1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27968\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sotsiaalmeedia juhendis peaksid p\u00f5him\u00f5tteliselt olema j\u00e4rgmised punktid:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reeglid_mis_kehtivad_SNS-i_kasutamisel_too_eesmargil\"><\/span>Reeglid, mis kehtivad SNS-i kasutamisel t\u00f6\u00f6 eesm\u00e4rgil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kui kasutate SNS-i t\u00f6\u00f6 eesm\u00e4rgil, peate saama ettev\u00f5tte eelneva n\u00f5usoleku<\/li>\n\n\n\n<li>Kui tekib probleeme kolmandate isikutega, teatage sellest kohe ja j\u00e4rgige ettev\u00f5tte juhiseid<\/li>\n\n\n\n<li>Kui olete ettev\u00f5ttest lahkunud, j\u00e4rgige ettev\u00f5tte juhiseid seoses t\u00f6\u00f6 eesm\u00e4rgil kasutatud konto kasutamise ja haldamisega<\/li>\n\n\n\n<li>On keelatud kasutada t\u00f6\u00f6 eesm\u00e4rgil loodud kontot isikliku tulu teenimiseks v\u00f5i ettev\u00f5ttega sarnase v\u00f5i sarnase \u00e4ritegevuse l\u00e4biviimiseks<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ettev\u00f5tte kontodel on tavaliselt rohkem j\u00e4lgijaid kui isiklikel kontodel ja seega on neil suurem m\u00f5ju. Seet\u00f5ttu on oluline kontrollida postitusi enne nende avaldamist, et v\u00e4ltida sobimatuid postitusi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ettev\u00f5tte vastus internetis p\u00f5lemisele on \u00fcksikasjalikult kirjeldatud j\u00e4rgmises artiklis.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/company-flaming-correspondence\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/company-flaming-correspondence[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reeglid_mis_kehtivad_SNS-i_kasutamisel_isiklikul_eesmargil\"><\/span>Reeglid, mis kehtivad SNS-i kasutamisel isiklikul eesm\u00e4rgil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kui kasutate SNS-i isiklikul eesm\u00e4rgil, j\u00e4rgige seda juhendit, kui postitate ettev\u00f5ttega seotud teavet<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4rge postitage ettev\u00f5tte konfidentsiaalset teavet v\u00f5i postitusi, mis rikuvad avalikku korda ja head kommet v\u00f5i sisaldavad laimamist<\/li>\n\n\n\n<li>Kui on oht, et SNS-i kasutamise t\u00f5ttu v\u00f5ib lekkida ettev\u00f5tte konfidentsiaalne teave v\u00f5i ettev\u00f5tte maine v\u00f5ib kahjustuda, teatage sellest kohe<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00f5tke kasutusele turvameetmed<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ka t\u00f6\u00f6tajate isiklikult kasutatavate sotsiaalmeedia kontode puhul on juhtumeid, kus p\u00f5lemine v\u00f5ib p\u00f5hjustada kahju ka ettev\u00f5ttele, kui t\u00f6\u00f6taja kuuluvus ettev\u00f5ttesse on tuvastatud.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks v\u00f5ib teave, mis on kord internetis avaldatud, j\u00e4\u00e4da p\u00fcsima ja seda on raske kustutada, mida nimetatakse &#8220;digitaalseks t\u00e4toveeringuks&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Seet\u00f5ttu on oluline kirjeldada mitte ainult t\u00f6\u00f6alaseid sotsiaalmeedia kontosid, vaid ka isiklikke sotsiaalmeedia kontosid.<\/p>\n\n\n\n<p>Digitaalse t\u00e4toveeringu ohtude kohta leiate lisateavet j\u00e4rgmisest artiklist.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/digitaltattoo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/digitaltattoo[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trahvide_maaramise_reeglid\"><\/span>Trahvide m\u00e4\u00e4ramise reeglid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6taja rikub juhendit, tuleks m\u00e4rkida, et ta v\u00f5ib saada karistuse.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuigi sotsiaalmeedia juhend ei kuulu t\u00f6\u00f6lepingu ega t\u00f6\u00f6korralduse hulka, v\u00f5ib seda k\u00e4sitleda ettev\u00f5tte juhiste v\u00f5i korraldustena, kui see on teada. Seet\u00f5ttu on v\u00f5imalik m\u00e4\u00e4rata karistus, kui rikutakse sotsiaalmeedia juhendit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lisapunktid_juhiste_tohususe_suurendamiseks\"><\/span>Lisapunktid juhiste t\u00f5hususe suurendamiseks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lisaks on juhiste t\u00f5hususe suurendamiseks t\u00f5hus lisada j\u00e4rgmised punktid.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Seadke \u00fcles SNS-i kasutamise strateegiakomitee, mis viib l\u00e4bi regulaarseid k\u00fcsitlusi SNS-i kasutamise kohta ja vastab t\u00f6\u00f6tajate SNS-i probleemidele<\/li>\n\n\n\n<li>Korraldage t\u00f6\u00f6tajatele ja teistele igal aastal koolitus SNS-i kasutamise kohta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/employee-sns-guidelines2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27970\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kuid selliste meetmete rakendamine suurendab ka ettev\u00f5tte koormust, seega lisage need p\u00e4rast hoolikat kaalumist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootajatele_suunatud_sotsiaalmeedia_juhiste_levitamise_viisid\"><\/span>T\u00f6\u00f6tajatele suunatud sotsiaalmeedia juhiste levitamise viisid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pole m\u00f5tet luua t\u00f6\u00f6tajatele suunatud sotsiaalmeedia juhiseid, kui t\u00f6\u00f6tajad neist ei tea.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui olete sotsiaalmeedia juhised loonud, levitage neid t\u00f6\u00f6tajatele e-posti teel v\u00f5i postitage need ettev\u00f5tte teadetetahvlile. Lisaks peaksid sotsiaalmeedia juhised olema kohas, kus k\u00f5ik t\u00f6\u00f6tajad neid n\u00e4ha saavad, nii et need oleksid alati k\u00e4ttesaadavad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote\"><\/span>Kokkuv\u00f5te<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6taja tekitab sotsiaalmeedias probleeme, v\u00f5ib see viia mitte ainult ettev\u00f5tte maine languseni, vaid ka boikottide tekkeni, aktsiahindade languseni ja muude suurte kahjude tekkimiseni. Selleks, et neid riske v\u00f5imalikult palju v\u00e4hendada, on soovitatav kehtestada t\u00f6\u00f6tajatele suunatud sotsiaalmeedia juhised ja tagada nende laialdane teadlikkus.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui teil on mure sotsiaalmeedia juhiste koostamise v\u00f5i rakendamise p\u00e4rast, soovitame konsulteerida advokaadiga, kes on sotsiaalmeedia strateegiate osas kogenud.<br> <br> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sotsiaalmeedia platvormide, nagu Facebook ja Twitter, leviku t\u00f5ttu on t\u00f6\u00f6tajate sotsiaalmeedia kasutamisega seotud riskid pidevalt suurenenud. T\u00f6\u00f6tajate m\u00f5tlematud postitused v\u00f5ivad kiiresti levida ja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":65244,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61049"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61049"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65245,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61049\/revisions\/65245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}