{"id":61065,"date":"2023-12-12T14:30:53","date_gmt":"2023-12-12T05:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=61065"},"modified":"2024-06-06T15:03:12","modified_gmt":"2024-06-06T06:03:12","slug":"retirement-paid-holidays-purchase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase","title":{"rendered":"Ettev\u00f5tte peaks p\u00f6\u00f6rama t\u00e4helepanu 'dokumendi' sisule, kui ta soovib t\u00f6\u00f6taja 'tasustatud puhkuse' v\u00e4lja osta."},"content":{"rendered":"\n<p>Selles artiklis selgitame puhkuse ostmist, mida sageli kirjeldatakse t\u00f6\u00f6pakkumiste saitide teabe jaotises. Esiteks, tasustatud puhkus on puhkus, mille t\u00f6\u00f6tajale, kes on t\u00f6\u00f6tanud kuus kuud alates t\u00f6\u00f6le v\u00f5tmise p\u00e4evast ja on selle aja jooksul osalenud rohkem kui 80% k\u00f5igist t\u00f6\u00f6p\u00e4evadest, makstakse palka (vastavalt Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse artiklile 39). Kas ettev\u00f5te saab selle tasustatud puhkuse osta? Kui t\u00f6\u00f6taja, kes lahkub, n\u00f5uab tasustatud puhkuse ostmist, kas ettev\u00f5ttel on kohustus sellele n\u00f5udmisele vastata? Lisaks, kui ettev\u00f5te n\u00f5ustub ostma tasustatud puhkuse t\u00f6\u00f6tajalt, kes lahkub, millist dokumenti (nt kohustuslikku lepingut) tuleks ettevalmistada? J\u00e4rgnevalt selgitame seda vastavalt sisukorrale. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Kas_puhkuse_valjaostmine_on_voimalik\" title=\" Kas puhkuse v\u00e4ljaostmine on v\u00f5imalik? \"> Kas puhkuse v\u00e4ljaostmine on v\u00f5imalik? <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Pohimotteliselt_ei_ole_lubatud\" title=\"P\u00f5him\u00f5tteliselt ei ole lubatud\">P\u00f5him\u00f5tteliselt ei ole lubatud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Erandid_kus_puhkuse_valjaostmine_on_voimalik\" title=\"Erandid, kus puhkuse v\u00e4ljaostmine on v\u00f5imalik\">Erandid, kus puhkuse v\u00e4ljaostmine on v\u00f5imalik<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Lahkuvate_tootajate_kasutamata_jaanud_puhkuse_valjaostmise_kohta\" title=\"Lahkuvate t\u00f6\u00f6tajate kasutamata j\u00e4\u00e4nud puhkuse v\u00e4ljaostmise kohta\">Lahkuvate t\u00f6\u00f6tajate kasutamata j\u00e4\u00e4nud puhkuse v\u00e4ljaostmise kohta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Tasustatud_puhkuse_kohta_mida_ei_ole_kasutatud_parast_selle_saamist_ja_mis_on_kaotanud_kehtivuse_parast_kahte_aastat\" title=\"Tasustatud puhkuse kohta, mida ei ole kasutatud p\u00e4rast selle saamist ja mis on kaotanud kehtivuse p\u00e4rast kahte aastat\">Tasustatud puhkuse kohta, mida ei ole kasutatud p\u00e4rast selle saamist ja mis on kaotanud kehtivuse p\u00e4rast kahte aastat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Ettevotte_poolt_tootajale_antud_seadusest_rohkema_tasustatud_puhkuse_kohta\" title=\"Ettev\u00f5tte poolt t\u00f6\u00f6tajale antud seadusest rohkema tasustatud puhkuse kohta\">Ettev\u00f5tte poolt t\u00f6\u00f6tajale antud seadusest rohkema tasustatud puhkuse kohta<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Kas_ettevottel_on_kohustus_noustuda_puhkuse_valjaostmise_taotlusega_tootajalt_kes_soovib_toolt_lahkuda\" title=\"Kas ettev\u00f5ttel on kohustus n\u00f5ustuda puhkuse v\u00e4ljaostmise taotlusega t\u00f6\u00f6tajalt, kes soovib t\u00f6\u00f6lt lahkuda?\">Kas ettev\u00f5ttel on kohustus n\u00f5ustuda puhkuse v\u00e4ljaostmise taotlusega t\u00f6\u00f6tajalt, kes soovib t\u00f6\u00f6lt lahkuda?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Dokumendid_nt_kohustuslikud_lepingud_mida_ettevote_peab_ette_valmistama_kui_ta_soovib_tootajalt_puhkuse_ostmist\" title=\"Dokumendid (nt kohustuslikud lepingud), mida ettev\u00f5te peab ette valmistama, kui ta soovib t\u00f6\u00f6tajalt puhkuse ostmist\">Dokumendid (nt kohustuslikud lepingud), mida ettev\u00f5te peab ette valmistama, kui ta soovib t\u00f6\u00f6tajalt puhkuse ostmist<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Ettevotte_vajadus_valmistada_kirjalik_dokument\" title=\"Ettev\u00f5tte vajadus valmistada kirjalik dokument\">Ettev\u00f5tte vajadus valmistada kirjalik dokument<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Dokumendid_mida_tuleb_ette_valmistada_puhkuse_ostmisel_puhkuse_ostmise_klauslid_ja_puhkuse_ostmise_summa\" title=\"Dokumendid, mida tuleb ette valmistada puhkuse ostmisel, puhkuse ostmise klauslid ja puhkuse ostmise summa\">Dokumendid, mida tuleb ette valmistada puhkuse ostmisel, puhkuse ostmise klauslid ja puhkuse ostmise summa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Dokumendid_mida_tuleb_ette_valmistada_puhkuse_ostmisel\" title=\"Dokumendid, mida tuleb ette valmistada puhkuse ostmisel\">Dokumendid, mida tuleb ette valmistada puhkuse ostmisel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Puhkuse_ostmise_klauslid\" title=\"Puhkuse ostmise klauslid\">Puhkuse ostmise klauslid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Puhkuse_ostmise_summa\" title=\"Puhkuse ostmise summa\">Puhkuse ostmise summa<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Kokkuvote\" title=\" Kokkuv\u00f5te \"> Kokkuv\u00f5te <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Meie_buroo_poolt_lepingute_koostamise_ja_ulevaatamise_teenuste_tutvustus\" title=\"Meie b\u00fcroo poolt lepingute koostamise ja \u00fclevaatamise teenuste tutvustus \">Meie b\u00fcroo poolt lepingute koostamise ja \u00fclevaatamise teenuste tutvustus <\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kas_puhkuse_valjaostmine_on_voimalik\"><\/span> Kas puhkuse v\u00e4ljaostmine on v\u00f5imalik? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tegelikult, kas puhkuse v\u00e4ljaostmine on v\u00f5imalik? Kokkuv\u00f5ttes, puhkuse v\u00e4ljaostmine ei ole p\u00f5him\u00f5tteliselt lubatud, kuid on erandeid, kus see on lubatud.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pohimotteliselt_ei_ole_lubatud\"><\/span>P\u00f5him\u00f5tteliselt ei ole lubatud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcldsegi, p\u00f5hjus, miks tasustatud puhkus on m\u00e4\u00e4ratletud Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduses (Japanese Labor Standards Act), on parandada t\u00f6\u00f6tajate vaimset ja f\u00fc\u00fcsilist tervist ning suurendada t\u00f6\u00f6 efektiivsust. Lisaks on tasustatud puhkuse kasutamine t\u00f6\u00f6taja \u00f5igus, mis on m\u00e4\u00e4ratletud Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduses. Nendel p\u00f5hjustel ei ole tasustatud puhkuse v\u00e4ljaostmine p\u00f5him\u00f5tteliselt lubatud. Kui ettev\u00f5te saaks tasustatud puhkuse automaatselt v\u00e4lja osta, oleks see vastuolus tasustatud puhkuse s\u00fcsteemi eesm\u00e4rgiga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erandid_kus_puhkuse_valjaostmine_on_voimalik\"><\/span>Erandid, kus puhkuse v\u00e4ljaostmine on v\u00f5imalik<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kuid, isegi kui ettev\u00f5te ostab t\u00f6\u00f6taja puhkuse v\u00e4lja, on erandeid, kus see on lubatud, kui t\u00f6\u00f6tajale ei teki sellest kahju.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>T\u00f6\u00f6taja, kes lahkub t\u00f6\u00f6kohalt t\u00f6\u00f6koha vahetuse v\u00f5i muu p\u00f5hjuse t\u00f5ttu ja kellel on lahkumise ajal kasutamata j\u00e4\u00e4nud puhkus<\/li>\n\n\n\n<li>Tasustatud puhkus, mida ei ole kasutatud p\u00e4rast selle saamist ja mis on kaotanud kehtivuse p\u00e4rast kahte aastat<\/li>\n\n\n\n<li>Tasustatud puhkus, mida ettev\u00f5te on andnud t\u00f6\u00f6tajale seadusest rohkem<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lahkuvate_tootajate_kasutamata_jaanud_puhkuse_valjaostmise_kohta\"><\/span>Lahkuvate t\u00f6\u00f6tajate kasutamata j\u00e4\u00e4nud puhkuse v\u00e4ljaostmise kohta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6tajal on lahkumise ajal kasutamata j\u00e4\u00e4nud puhkus, siis praktikas ostetakse see v\u00e4lja, kuna t\u00f6\u00f6taja ei saa p\u00e4rast lahkumist puhkust ettev\u00f5ttelt n\u00f5uda.<\/p>\n\n\n\n<p>Muuhulgas, t\u00f6\u00f6tajad, kes on registreeritud personali rendifirmas, saavad puhkuse v\u00e4lja osta mitte rendit\u00f6\u00f6 andjalt, vaid personali rendifirmalt. See vastab asjaolule, et puhkuse n\u00f5udmise koht on personali rendifirma.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tasustatud_puhkuse_kohta_mida_ei_ole_kasutatud_parast_selle_saamist_ja_mis_on_kaotanud_kehtivuse_parast_kahte_aastat\"><\/span>Tasustatud puhkuse kohta, mida ei ole kasutatud p\u00e4rast selle saamist ja mis on kaotanud kehtivuse p\u00e4rast kahte aastat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6taja poolt saadud tasustatud puhkus kaotab \u00f5iguse n\u00f5uda seda kahe aasta m\u00f6\u00f6dumisel p\u00e4evast, mil seda saab n\u00f5uda (Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seadus, artikkel 115).<\/p>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6taja ei saa puhkust ettev\u00f5ttelt n\u00f5uda aegumise t\u00f5ttu, siis ettev\u00f5tte poolt puhkuse v\u00e4ljaostmine ei ole vastuolus s\u00fcsteemi eesm\u00e4rgiga ja on lubatud.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ettevotte_poolt_tootajale_antud_seadusest_rohkema_tasustatud_puhkuse_kohta\"><\/span>Ettev\u00f5tte poolt t\u00f6\u00f6tajale antud seadusest rohkema tasustatud puhkuse kohta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Kui ettev\u00f5te on andnud rohkem tasustatud puhkust kui on m\u00e4\u00e4ratletud Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduses, siis on lubatud osta v\u00e4lja puhkus, mis \u00fcletab seadusega m\u00e4\u00e4ratud p\u00e4evade arvu. See ei ole vastuolus seadusega m\u00e4\u00e4ratud tasustatud puhkuse ostmisega, kuna see ei kahjusta t\u00f6\u00f6taja \u00f5igusi saada tasustatud puhkust vastavalt Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seadusele.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kas_ettevottel_on_kohustus_noustuda_puhkuse_valjaostmise_taotlusega_tootajalt_kes_soovib_toolt_lahkuda\"><\/span>Kas ettev\u00f5ttel on kohustus n\u00f5ustuda puhkuse v\u00e4ljaostmise taotlusega t\u00f6\u00f6tajalt, kes soovib t\u00f6\u00f6lt lahkuda?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/2-1-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10357\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00fc\u00fcd siis, kas ettev\u00f5ttel on kohustus n\u00f5ustuda puhkuse v\u00e4ljaostmise taotlusega t\u00f6\u00f6tajalt, kes soovib t\u00f6\u00f6lt lahkuda?<\/p>\n\n\n\n<p>Kokkuv\u00f5ttes, ettev\u00f5ttel ei ole kohustust osta v\u00e4lja puhkust. On olemas kohtuotsus, mis ei tunnista t\u00f6\u00f6lt lahkunud t\u00f6\u00f6taja puhkuse v\u00e4ljaostmise n\u00f5uet (S\u014dei Consultant case, Osaka District Court, Heisei 14.5.17 (2002), Labour Precedent 828, page 14).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcldiselt ei ole puhkuse v\u00e4ljaostmine lubatud, seega kui pole erandlikku p\u00f5hjust puhkuse v\u00e4ljaostmiseks, on see p\u00f5him\u00f5tteliselt ebaseaduslik.<\/p>\n\n\n\n<p>Teiselt poolt, nagu eespool mainitud, on m\u00f5nel juhul erandlikult v\u00f5imalik puhkuse v\u00e4ljaostmine, kuid isegi sel juhul ei ole t\u00f6\u00f6taja puhkuse v\u00e4ljaostmise taotlus seaduslikult tunnustatud t\u00f6\u00f6taja \u00f5igus. Seega, kas teha puhkuse v\u00e4ljaostmine v\u00f5i mitte, on ettev\u00f5tte otsustada. Isegi kui t\u00f6\u00f6taja, kellele on erandlikult lubatud puhkuse v\u00e4ljaostmine, soovib t\u00f6\u00f6lt lahkuda, ei ole ettev\u00f5ttel kohustust n\u00f5ustuda puhkuse v\u00e4ljaostmise taotlusega.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks, loomulikult ei ole lubatud, et ettev\u00f5te n\u00f5uab t\u00f6\u00f6tajalt puhkuse v\u00e4ljaostmist, mis on vastuolus T\u00f6\u00f6standardite seadusega (Jaapani T\u00f6\u00f6standardite seadus).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dokumendid_nt_kohustuslikud_lepingud_mida_ettevote_peab_ette_valmistama_kui_ta_soovib_tootajalt_puhkuse_ostmist\"><\/span>Dokumendid (nt kohustuslikud lepingud), mida ettev\u00f5te peab ette valmistama, kui ta soovib t\u00f6\u00f6tajalt puhkuse ostmist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kui ettev\u00f5te soovib t\u00f6\u00f6tajalt puhkuse ostmist (nagu eespool mainitud, on see \u00fcks erandlikke juhtumeid, kus puhkuse ostmist saab teostada), milliseid punkte tuleks arvestada, kui s\u00f5lmitakse kirjalik leping (nt kohustuslik leping) t\u00f6\u00f6tajaga?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ettevotte_vajadus_valmistada_kirjalik_dokument\"><\/span>Ettev\u00f5tte vajadus valmistada kirjalik dokument<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Algselt ei ole puhkuse ostmise kohta seaduses erilisi s\u00e4tteid ja puhkuse ostmist saab teostada ka ilma kirjaliku lepinguta, kui see on erandlik juhtum, kus puhkuse ostmist saab teostada. Siiski v\u00f5ib tekkida probleeme, kui t\u00f6\u00f6taja lahkumisel on arusaamatusi kokkuleppe sisu osas. Seet\u00f5ttu, kui on vaja ennetada probleeme t\u00f6\u00f6tajaga, on kirjaliku lepingu s\u00f5lmimise vajadus suur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dokumendid_mida_tuleb_ette_valmistada_puhkuse_ostmisel_puhkuse_ostmise_klauslid_ja_puhkuse_ostmise_summa\"><\/span>Dokumendid, mida tuleb ette valmistada puhkuse ostmisel, puhkuse ostmise klauslid ja puhkuse ostmise summa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kuna puhkuse ostmise kohta ei ole seaduses erilisi s\u00e4tteid, on ettev\u00f5ttel otsustus\u00f5igus, millist dokumenti kasutada, milliseid klausleid kehtestada ja kui palju puhkust osta.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dokumendid_mida_tuleb_ette_valmistada_puhkuse_ostmisel\"><\/span>Dokumendid, mida tuleb ette valmistada puhkuse ostmisel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Millist dokumenti kasutada, v\u00f5ib olla kohustuslik leping v\u00f5i lahkumisleping. N\u00e4iteks, kui ettev\u00f5ttel on standardne kohustuslik leping, mis m\u00e4\u00e4ratleb lahkumise p\u00f5hjused ja konkurentsikeelu kohustused, v\u00f5ib puhkuse ostmise klausli lisada nendesse dokumentidesse ja kasutada neid ka puhkuse ostmise dokumentidena.<\/p>\n\n\n\n<p>Muuseas, lahkumislepingu kohta on eraldi artikkel, mida soovitame lugeda.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Muidugi on v\u00f5imalik ka koguda kohustuslikke lepinguid v\u00f5i kokkuleppeid, mis m\u00e4\u00e4ratlevad ainult puhkuse ostmise.<\/p>\n\n\n\n<p>Arvestades iga lahkuvate t\u00f6\u00f6tajate olukorda, tuleb kaaluda, millist dokumenti kasutada, v\u00f5ttes arvesse sisu, mis tuleks riski maandamiseks arvesse v\u00f5tta.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puhkuse_ostmise_klauslid\"><\/span>Puhkuse ostmise klauslid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Klausli n\u00e4ide on j\u00e4rgmine:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> Paragrahv \u3007 (puhkuse ostmine)<br>1 Ettev\u00f5te ostab t\u00f6\u00f6taja \u3007 p\u00e4eva pikkuse kasutamata puhkuse \u3007 euroga p\u00e4evas kuni t\u00f6\u00f6taja lahkumise kuup\u00e4evani \u3007.<br>2 Ettev\u00f5te maksab t\u00f6\u00f6tajale eelmises l\u00f5igus nimetatud summa \u3007 eurot, kandes selle t\u00f6\u00f6taja m\u00e4\u00e4ratud allpool toodud pangakontole.<br>Panga nimi<br>Harukontori nimi<br>Hoiuse t\u00fc\u00fcp<br>Kontonumber<br>Konto omanik <\/p>\n\n\n\n<p>Ettev\u00f5te m\u00e4\u00e4rab kindlaks puhkusep\u00e4evade arvu ja puhkusep\u00e4eva ostuhinna, mida ettev\u00f5te ostab.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puhkuse_ostmise_summa\"><\/span>Puhkuse ostmise summa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Kui ostate puhkuse, peate m\u00e4\u00e4rama, kui palju on \u00fche p\u00e4eva ostuhind, kuid seaduses ei ole selle arvutamise meetodit m\u00e4\u00e4ratletud. Seet\u00f5ttu on ettev\u00f5ttel otsustus\u00f5igus, kui palju ta t\u00f6\u00f6tajalt puhkust ostab (kordame, et see on juhul, kui puhkuse ostmist saab s\u00fcsteemi eesm\u00e4rgi kohaselt tunnustada).<\/p>\n\n\n\n<p>Ostusumma arvutamise meetod v\u00f5ib olla n\u00e4iteks j\u00e4rgmine. Millist meetodit kasutada, s\u00f5ltub ettev\u00f5ttest.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>J\u00e4rgige t\u00f6\u00f6standardite seaduse arvutusmeetodit, mis m\u00e4\u00e4ratleb palga, mida makstakse puhkuse eest<\/li>\n\n\n\n<li>Ettev\u00f5te ja t\u00f6\u00f6taja kokkulepitud summa<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e4rgige ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6reeglites m\u00e4\u00e4ratletud standardeid<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>1. arvutus p\u00f5hineb keskmisel palgal, tavalisel palgal v\u00f5i standardse kuupalga 1\/30 vastaval summadel. See on meetod, mis p\u00f5hineb t\u00f6\u00f6reeglitel v\u00f5i t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja kokkuleppel, mis m\u00e4\u00e4ratlevad palga, mida makstakse puhkuse eest.<\/p>\n\n\n\n<p>2. on kokkulepe, mis s\u00f5lmitakse individuaalselt lahkuvate t\u00f6\u00f6tajatega.<\/p>\n\n\n\n<p>3. on meetod, kus ettev\u00f5te m\u00e4\u00e4rab t\u00f6\u00f6reeglites kindlaks summa v\u00f5i arvutusmeetodi, mille eest ettev\u00f5te ostab t\u00f6\u00f6tajalt puhkuse, kui puhkust saab erandlikult osta. N\u00e4iteks v\u00f5ib olla kirjutatud, et &#8220;osta puhkust 6000 euro eest p\u00e4evas&#8221; v\u00f5i &#8220;puhkuse ostuhinna arvutamisel j\u00e4rgige meetodit \u3007\u3007&#8221;. Selle meetodi abil saab m\u00e4\u00e4rata ostuhinna v\u00f5i ostuhinna arvutamise meetodi, v\u00f5ttes arvesse erinevaid asjaolusid, nagu t\u00f6\u00f6vorm, ametikoht, t\u00f6\u00f6staa\u017e, t\u00f6\u00f6\u00fclesanded jne. Siiski on soovitatav m\u00e4\u00e4rata m\u00f5istlik summa, v\u00f5ttes arvesse miinimumpalka, keskmist palka ja tavalist palka, et v\u00e4ltida t\u00f6\u00f6tajate p\u00f5hjendamatut vastuseisu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote\"><\/span> Kokkuv\u00f5te <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nagu eespool selgitatud, oleme k\u00e4sitlenud dokumente ja nende sisu, mida ettev\u00f5te peab kasutama, kui ta soovib t\u00f6\u00f6tajalt puhkuse ostmist. Nagu mainitud, ei ole t\u00f6\u00f6tajal, kes lahkub, \u00f5igust n\u00f5uda ettev\u00f5ttelt puhkuse ostmist, kuid puhkuse ostmist v\u00f5ib kaaluda riskide maandamiseks ja sujuva lahkumise tagamiseks. Puhkuse ostmisel on soovitatav j\u00e4tta kirjalikud m\u00e4rkused puhkuse ostmise p\u00e4evade ja summa kohta, et v\u00e4ltida arusaamatusi lahkuvate t\u00f6\u00f6tajatega, mis aitab v\u00e4ltida probleeme. Loodame, et see artikkel on teile abiks.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui soovite n\u00f5u puhkuse ostmise dokumentide v\u00f5i konkreetsete juhtumite kohta, soovitame konsulteerida advokaadiga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meie_buroo_poolt_lepingute_koostamise_ja_ulevaatamise_teenuste_tutvustus\"><\/span>Meie b\u00fcroo poolt lepingute koostamise ja \u00fclevaatamise teenuste tutvustus <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolise \u00f5igusb\u00fcroo pakub oma tuge IT, interneti ja \u00e4ri\u00f5iguse valdkonnas, pakkudes lisaks erinevate lepingute koostamise ja \u00fclevaatamise teenuseid meie n\u00f5ustatavatele ettev\u00f5tetele ja klientidele. <\/p>\n\n\n\n<p>Kui olete huvitatud, vaadake kindlasti allpool toodud \u00fcksikasju.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selles artiklis selgitame puhkuse ostmist, mida sageli kirjeldatakse t\u00f6\u00f6pakkumiste saitide teabe jaotises. Esiteks, tasustatud puhkus on puhkus, mille t\u00f6\u00f6tajale, kes on t\u00f6\u00f6tanud kuus kuud alates t\u00f6\u00f6le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":65003,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61065"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61065"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65004,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61065\/revisions\/65004"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}