{"id":61129,"date":"2023-12-12T14:30:55","date_gmt":"2023-12-12T05:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=61129"},"modified":"2024-06-04T10:49:40","modified_gmt":"2024-06-04T01:49:40","slug":"difference-contract-dispatch-loan-labor-supply","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply","title":{"rendered":"Delegeerimise, l\u00e4hetamise, pooldelegeerimise, allt\u00f6\u00f6v\u00f5tu, varjatud allt\u00f6\u00f6v\u00f5tu ja t\u00f6\u00f6tajate pakkumise erinevused ja eristamine"},"content":{"rendered":"\n<p>IT-ettev\u00f5tetele v\u00f5i IT-projektidele piirdumata on personali- ja t\u00f6\u00f6j\u00f5uk\u00fcsimused ettev\u00f5tetele sageli keerulised \u00f5iguslikud probleemid. Eriti t\u00f6\u00f6suhtega seotud k\u00fcsimused v\u00f5ivad olla seotud t\u00f6\u00f6taja staatuse kaitsmisega, mis v\u00f5ib p\u00f5hjustada v\u00e4ga t\u00f5siseid vaidlusi. Eriti keerulised probleemid tekivad sageli seoses t\u00f6\u00f6tajate kasutamisega kolmepoolsetes suhetes, kus on vahendaja, nagu delegeerimine v\u00f5i l\u00e4hetamine. See h\u00f5lmab ka t\u00f6\u00f6d, mis p\u00f5hinevad lepingutel nagu allt\u00f6\u00f6v\u00f5tt v\u00f5i poolautomaatne volitus. Kui vahendajaga kolmepoolses suhtes tekib vaidlus, v\u00f5ib tekkida olukordi, kus on oht, et see muutub ebaseaduslikuks personali\u00e4riks, nagu varjatud allt\u00f6\u00f6v\u00f5tt v\u00f5i t\u00f6\u00f6j\u00f5u pakkumine.<\/p>\n\n\n\n<p>Selles artiklis k\u00e4sitleme personaliosakonna praktikas sageli segaseks j\u00e4\u00e4vaid t\u00f6\u00f6tajate kasutamise meetodeid, nagu delegeerimine, l\u00e4hetamine, poolautomaatne volitus ja allt\u00f6\u00f6v\u00f5tt. Samuti selgitame, kuidas v\u00e4ltida nende muutumist ebaseaduslikeks meetoditeks, nagu varjatud allt\u00f6\u00f6v\u00f5tt v\u00f5i t\u00f6\u00f6j\u00f5u pakkumine.<br><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#IT-ettevotted_ja_IT-ari_on_tais_personali-_ja_toooiguse_kusimusi\" title=\"IT-ettev\u00f5tted ja IT-\u00e4ri on t\u00e4is personali- ja t\u00f6\u00f6\u00f5iguse k\u00fcsimusi\">IT-ettev\u00f5tted ja IT-\u00e4ri on t\u00e4is personali- ja t\u00f6\u00f6\u00f5iguse k\u00fcsimusi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Vahendaja_kaasamisega_personali_kasutamise_liigid_ja_erinevused\" title=\"Vahendaja kaasamisega personali kasutamise liigid ja erinevused\">Vahendaja kaasamisega personali kasutamise liigid ja erinevused<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Mis_on_lahetus\" title=\"Mis on l\u00e4hetus?\">Mis on l\u00e4hetus?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Mis_on_toole_saatmine\" title=\"Mis on t\u00f6\u00f6le saatmine?\">Mis on t\u00f6\u00f6le saatmine?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Mis_on_pooldelegeerimine_ja_toovotuleping\" title=\"Mis on pooldelegeerimine ja t\u00f6\u00f6v\u00f5tuleping?\">Mis on pooldelegeerimine ja t\u00f6\u00f6v\u00f5tuleping?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Pettuslepingute_ja_tootajate_pakkumise_maaratlus_ning_pohjused_miks_need_on_ebaseaduslikud\" title=\"Pettuslepingute ja t\u00f6\u00f6tajate pakkumise m\u00e4\u00e4ratlus ning p\u00f5hjused, miks need on ebaseaduslikud\">Pettuslepingute ja t\u00f6\u00f6tajate pakkumise m\u00e4\u00e4ratlus ning p\u00f5hjused, miks need on ebaseaduslikud<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Mis_on_pettusleping\" title=\"Mis on pettusleping?\">Mis on pettusleping?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Mis_on_tootajate_pakkumine\" title=\"Mis on t\u00f6\u00f6tajate pakkumine?\">Mis on t\u00f6\u00f6tajate pakkumine?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Kokkuvote\" title=\"Kokkuv\u00f5te\">Kokkuv\u00f5te<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IT-ettevotted_ja_IT-ari_on_tais_personali-_ja_toooiguse_kusimusi\"><\/span>IT-ettev\u00f5tted ja IT-\u00e4ri on t\u00e4is personali- ja t\u00f6\u00f6\u00f5iguse k\u00fcsimusi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_796346002-1024x676.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5389\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tegevused, mis p\u00f5hinevad &#8220;IT-l&#8221; ja &#8220;\u00f5igusel&#8221;, on seaduslike k\u00fcsimuste, nagu l\u00e4hetused ja personali rentimine, v\u00e4ga olulised.<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Meie firma, Monolith Advokaadib\u00fcroo, pakub ettev\u00f5tetele kahte t\u00fc\u00fcpi IT-\u00f5igusteenuseid. \u00dcks on toetada tipptasemel IT-ettev\u00f5tteid ja IT-\u00e4ri, kus \u00f5igusliku &#8220;kaitse&#8221; aspekt v\u00f5ib sageli olla n\u00f5rk, \u00f5iguslikust vaatepunktist. Teine on pakkuda eriti detailset \u00f5iguslikku tuge &#8220;IT&#8221; valdkonnas, mis on sageli olnud n\u00f5rk \u00fcldistes ettev\u00f5tte \u00f5igusasjades. Viimane on suunatud k\u00f5igile \u00fcldistele ettev\u00f5tetele, olenemata sellest, kas need on IT-ettev\u00f5tted v\u00f5i mitte (kuna t\u00e4nap\u00e4eval ei saa enam IT-st eemale hoida).<\/p>\n\n\n\n<p>Tegevused, mis p\u00f5hinevad &#8220;IT-l&#8221; ja &#8220;\u00f5igusel&#8221;, on seaduslike k\u00fcsimuste, nagu l\u00e4hetused ja personali rentimine, v\u00e4ga olulised. Kuigi need v\u00f5ivad esmapilgul tunduda IT-ga mitteseotud teemadena, on need arvestades t\u00e4nase IT-sektori olemust, valdkonnad, kus probleemid on v\u00e4ga t\u00f5en\u00e4olised.<\/p>\n\n\n\n<p>IT-sektoris tervikuna v\u00f5i IT-spetsialistide kasutamisel on keeruline personali kasutamine, nagu l\u00e4hetused ja rentimine, sageli seotud asjaoluga, et enamik t\u00f6\u00f6d toimub projektip\u00f5hiselt. IT-projektid, mis h\u00f5lmavad suuri eelarveid ja palju t\u00f6\u00f6j\u00f5udu kindlaksm\u00e4\u00e4ratud ajaperioodil, v\u00f5ivad olla atraktiivsed turud ettev\u00f5tetele, mis pakuvad teenuseid t\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamise kaudu. Lisaks on allpool artikkel, mis selgitab \u00fcldisi kohustusi projekti juhtimiseks, v\u00f5ttes arvesse IT-projektide omadusi.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Enamik projektip\u00f5histest t\u00f6\u00f6dest n\u00f5uab paljude inimeste kaasamist, et saavutada \u00fchine eesm\u00e4rk projekti l\u00f5puleviimiseks piiratud aja ja eelarve raames. IT-ettev\u00f5tetes ja IT-\u00e4ris on oluline k\u00fcsimus, kuidas personali kasutamist seaduslikult korraldada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vahendaja_kaasamisega_personali_kasutamise_liigid_ja_erinevused\"><\/span>Vahendaja kaasamisega personali kasutamise liigid ja erinevused<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>IT-spetsialistide personali kasutamine v\u00f5ib olla lootustandev turg ka neile ettev\u00f5tjatele, kes tegelevad personali rentimise ja v\u00e4rbamisega. Lisaks on tuntud asjaolu, et paljud IT-ettev\u00f5tted kasutavad SES-lepinguid, et arendada \u00e4ri, kus nad on pidevalt kliendi juures kohal.<\/p>\n\n\n\n<p>Sellise vahendaja kaasamisega personali kasutamise tavalised meetodid h\u00f5lmavad komandeeringuid, personali rentimist, poolautomaatset m\u00e4\u00e4ramist ja allt\u00f6\u00f6v\u00f5ttu.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mis_on_lahetus\"><\/span>Mis on l\u00e4hetus?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00e4hetus on olukord, kus t\u00f6\u00f6taja on endiselt t\u00f6\u00f6lepinguga seotud \u00fche ettev\u00f5ttega, kuid t\u00f6\u00f6tab teise ettev\u00f5tte heaks ja t\u00e4idab selle ettev\u00f5tte \u00fclesandeid. Erinevus lihtsast \u00fcleviimisest v\u00f5i muust sarnasest seisneb mitte ainult asukoha v\u00f5i t\u00f6\u00f6\u00fclesannete muutumises, vaid ka selles, et juhtimis- ja k\u00e4skluse andmise subjekt muutub. Siiski ei t\u00e4henda l\u00e4hetus, et luuakse topelt t\u00f6\u00f6suhteid l\u00e4hetava ja l\u00e4hetatud ettev\u00f5tte vahel ning algne t\u00f6\u00f6suhe ei kao, mist\u00f5ttu erineb see nn &#8220;t\u00f6\u00f6koha vahetusest&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>IT-ettev\u00f5tete v\u00f5i IT-valdkonna \u00e4ri puhul ei piirdu l\u00e4hetus ainult nende valdkondadega. L\u00e4hetust kasutatakse sageli grupiettev\u00f5tete vahelise personali vahetuse, t\u00f6\u00f6h\u00f5ive kohandamise, koolituse ja treeningute korraldamise eesm\u00e4rgil.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mis_on_toole_saatmine\"><\/span>Mis on t\u00f6\u00f6le saatmine?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>V\u00f5ib-olla m\u00f5ned teist m\u00f5tlevad, kuidas see t\u00f6\u00f6le saatmine erineb eelnevalt m\u00e4\u00e4ratletud l\u00e4hetusest. T\u00f6\u00f6le saatmise kohta on olemas seaduslik m\u00e4\u00e4ratlus (allajoonitud ja paksus kirjas osad on autori lisatud).<br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>T\u00f6\u00f6le saatmise seadus \u00a72 (terminite t\u00e4hendus)<\/p>\n\n\n\n<p>Selles seaduses on j\u00e4rgmiste punktide terminite t\u00e4hendus m\u00e4\u00e4ratletud vastavalt nendele punktidele.<br><\/p>\n\n\n\n<p>1 <u>T\u00f6\u00f6taja saatmine<\/u> <u>oma t\u00f6\u00f6taja<\/u> t\u00f6\u00f6le saatmine, <u>t\u00f6\u00f6suhte alusel<\/u>, ja <u>teise isiku juhtimise ja korralduse<\/u> all, teise isiku heaks t\u00f6\u00f6tamiseks, ei h\u00f5lma <u>teise isiku t\u00f6\u00f6le saatmist teise isiku t\u00f6\u00f6le v\u00f5tmiseks<\/u>.<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Seega, nii l\u00e4hetus kui ka t\u00f6\u00f6le saatmine eeldavad algset t\u00f6\u00f6suhte olemasolu, millele lisandub uus juhtimis- ja korraldussuhe ning t\u00f6\u00f6j\u00f5u pakkumine. Kuid t\u00f6\u00f6le saatmise puhul on oluline erinevus see, et see &#8220;ei h\u00f5lma teise isiku t\u00f6\u00f6le v\u00f5tmist teise isiku t\u00f6\u00f6le v\u00f5tmiseks&#8221;. See t\u00e4hendab, et t\u00f6\u00f6suhe ei teki t\u00f6\u00f6taja ja t\u00f6\u00f6le saatmise sihtkoha vahel, mis eristab seda l\u00e4hetusest. L\u00e4hetuse korral s\u00f5lmitakse t\u00f6\u00f6leping nii l\u00e4hetuskoha kui ka t\u00f6\u00f6taja vahel, mis t\u00e4hendab, et s\u00f5lmitakse kaks t\u00f6\u00f6lepingut. See on see, mis eristab t\u00f6\u00f6le saatmist l\u00e4hetusest.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mis_on_pooldelegeerimine_ja_toovotuleping\"><\/span>Mis on pooldelegeerimine ja t\u00f6\u00f6v\u00f5tuleping?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pooldelegeerimine ja t\u00f6\u00f6v\u00f5tuleping ei ole alati seotud ettev\u00f5ttes t\u00f6\u00f6tavate inimestega, nagu see on l\u00e4hetuse v\u00f5i rendit\u00f6\u00f6j\u00f5u puhul. N\u00e4iteks kui vabakutseline v\u00f5i muu iseseisev ettev\u00f5tja t\u00f6\u00f6tab kliendi ettev\u00f5ttes, s\u00f5lmitakse tavaliselt pooldelegeerimise v\u00f5i t\u00f6\u00f6v\u00f5tuleping. Kuid kui IT-spetsialiste t\u00f6\u00f6le v\u00f5ttev ettev\u00f5te s\u00f5lmib teise ettev\u00f5ttega pooldelegeerimise v\u00f5i t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingu ning saadab oma t\u00f6\u00f6tajad kohapeale t\u00f6\u00f6le, on raske eristada seda l\u00e4hetusest v\u00f5i rendit\u00f6\u00f6j\u00f5ust.<\/p>\n\n\n\n<p>Pooldelegeerimislepingu ja t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingu v\u00f5rdluse ning nende sisu kohta leiate \u00fcksikasjalikku teavet j\u00e4rgmisest artiklist:<br><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pooldelegeerimisleping n\u00f5uab asjakohast hoolsuskohustust delegeeritud \u00fclesannete t\u00e4itmisel, samas kui t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingus on oluline &#8220;t\u00f6\u00f6 l\u00f5petamine&#8221;. Kuid kui r\u00e4\u00e4kida erinevusest l\u00e4hetuse v\u00f5i rendit\u00f6\u00f6j\u00f5uga, siis nii kliendi (tavaliselt s\u00fcsteemiarenduse kasutaja jne) kui ka t\u00f6\u00f6taja vahel ei teki t\u00f6\u00f6suhteid ega juhtimis- v\u00f5i k\u00e4sklussuhteid. Lihtsamalt \u00f6eldes, klient ei ole tehniku t\u00f6\u00f6andja ega \u00fclemus, vaid tellib lihtsalt ettev\u00f5ttelt t\u00f6\u00f6d.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui inimesi saadetakse kohapeale t\u00f6\u00f6le pooldelegeerimislepingu v\u00f5i t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingu alusel, on oluline, et kohapeal t\u00f6\u00f6tavad tehnikud tegeleksid &#8220;oma ettev\u00f5tte poolt vastu v\u00f5etud t\u00f6\u00f6ga&#8221;. Isegi kui tihedat koost\u00f6\u00f6d on vaja kohapealse juhiga, ei tohi luua otsest juhtimis- v\u00f5i k\u00e4sklussuhet, sest see tekitab seadusliku t\u00f6\u00f6lev\u00f5tmise kohustuse. See on oluline punkt, et v\u00e4ltida ebaseaduslikku t\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamist, nagu n\u00e4iteks varjatud allt\u00f6\u00f6v\u00f5ttu.<\/p>\n\n\n\n<p>Muuseas, nn &#8220;SES-leping&#8221; on pooldelegeerimislepingu \u00fcks vorm. Seega, SES-lepingu olemuse m\u00f5istmiseks on oluline m\u00f5ista, et:<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;T\u00f6\u00f6 l\u00f5petamine&#8221; ei ole kohustus (erinevalt t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingust)<\/li>\n\n\n\n<li>Kohapealse juhiga ei teki juhtimis- v\u00f5i k\u00e4sklussuhet (erinevalt rendit\u00f6\u00f6j\u00f5ust)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Need on m\u00f5ned olulised punktid.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingu iseloomustamiseks on oluline m\u00f5ista, mis on &#8220;t\u00f6\u00f6 l\u00f5petamise&#8221; kontseptsioon. Selle kohta leiate \u00fcksikasjalikku teavet j\u00e4rgmisest artiklist:<br><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/completion-of-work-in-system-development\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/completion-of-work-in-system-development[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pettuslepingute_ja_tootajate_pakkumise_maaratlus_ning_pohjused_miks_need_on_ebaseaduslikud\"><\/span>Pettuslepingute ja t\u00f6\u00f6tajate pakkumise m\u00e4\u00e4ratlus ning p\u00f5hjused, miks need on ebaseaduslikud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1089698336-1024x661.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5391\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Seletame &#8220;pettuslepingute&#8221; ja &#8220;t\u00f6\u00f6tajate pakkumise&#8221; m\u00f5isteid.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Arvestades eespool toodud l\u00e4hetamise, rendit\u00f6\u00f6, poolautonoomse t\u00f6\u00f6 ja allt\u00f6\u00f6v\u00f5tu sisu, saame samal ajal m\u00f5ista ka pettuslepingute olemust. Lisaks on oluline teada ka &#8220;t\u00f6\u00f6tajate pakkumist&#8221;, mis on tihedalt seotud pettuslepingutega. T\u00f6\u00f6tajate pakkumine on praeguse seadusega karistatav ja keelatud ning selle m\u00f5istmine on oluline mitte ainult pettuslepingute v\u00e4ltimiseks, vaid ka seaduslike l\u00e4hetamislepingute s\u00f5lmimisel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mis_on_pettusleping\"><\/span>Mis on pettusleping?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pettusleping t\u00e4hendab l\u00fchidalt seda, et kuigi lepingu ja muude dokumentide p\u00f5hjal on s\u00f5lmitud allt\u00f6\u00f6v\u00f5tuleping, on t\u00f6\u00f6 tegelik olemus rendit\u00f6\u00f6. Rendit\u00f6\u00f6 ja allt\u00f6\u00f6v\u00f5tu erinevus seisneb selles, kas t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja vahel on loodud juhtimis- ja kontrollisuhe. See t\u00e4hendab, et ettev\u00f5tte, mis saadab t\u00f6\u00f6tajaid t\u00f6\u00f6kohta, vaatepunktist on ebaseaduslik see, et nad ei tegele seadusliku rendit\u00f6\u00f6ga, kuigi nad peaksid saama rendit\u00f6\u00f6 litsentsi. Samuti on ebaseaduslik see, et ettev\u00f5te, mis v\u00f5tab t\u00f6\u00f6tajaid vastu, ei palka neid otse, kuigi nad sooviksid t\u00f6\u00f6tajatele otse juhiseid ja korraldusi anda.<\/p>\n\n\n\n<p>Muuseas, pettuslepingute m\u00e4\u00e4ratlust, nende vastu v\u00f5itlemise ja parandamise meetmeid on seaduse alusel \u00fcksikasjalikumalt selgitatud j\u00e4rgmistes artiklites:<br><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mis_on_tootajate_pakkumine\"><\/span>Mis on t\u00f6\u00f6tajate pakkumine?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dclaltoodud artiklis selgitatakse ka t\u00f6\u00f6tajate pakkumist pettuslepingute selgitamise kontekstis. T\u00f6\u00f6tajate pakkumine t\u00e4hendab, et v\u00e4lja arvatud rendit\u00f6\u00f6, on keelatud teiste inimeste alluvuses t\u00f6\u00f6tamine ja see on praeguse seadusega karistatav. Asjaolu, et t\u00f6\u00f6tajate pakkumine on seadusega keelatud, on ka alus, miks pettuslepingud on ebaseaduslikud. T\u00f6\u00f6tajate pakkumise m\u00f5istmiseks on hea m\u00f5ista seda pettuslepingute ebaseaduslikkuse kontekstis.<\/p>\n\n\n\n<p>Muuseas, t\u00f6\u00f6tajate pakkumisega seotud probleem on see, kuidas eristada seaduslikku l\u00e4hetamist ebaseaduslikust t\u00f6\u00f6tajate pakkumisest. Selles k\u00fcsimuses on otsustavaks teguriks &#8220;t\u00f6\u00f6tajate pakkumise \u00e4ri&#8221; s\u00f5na otseses m\u00f5ttes \u00e4ritegevus, st eeldus, et see toimub korduvalt ja j\u00e4tkuvalt. N\u00e4iteks kui l\u00e4hetamise eesm\u00e4rk on j\u00e4rgmine, ei hinnata seda tavaliselt t\u00f6\u00f6tajate pakkumise \u00e4rina:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kui peamine eesm\u00e4rk on pigem t\u00f6\u00f6tajate vahetus, t\u00f6\u00f6tajate arendamine ja karj\u00e4\u00e4ri arendamine kui t\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamine<br><\/li>\n\n\n\n<li>Kui eesm\u00e4rk on reguleerida t\u00f6\u00f6j\u00f5udu grupiettev\u00f5ttes v\u00f5i seotud ettev\u00f5tetes ja on selge, et see erineb &#8220;t\u00fc\u00fctust maksmisest&#8221;, mille eesm\u00e4rk on vabaneda t\u00f6\u00f6tajatest<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote\"><\/span>Kokkuv\u00f5te<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tajate kasutamise viise on mitmeid, alates otsestest t\u00f6\u00f6lepingutest kuni sellisteni, mis seda ei ole. Kuid esmalt tuleb m\u00f5ista Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguse p\u00f5him\u00f5tet, mille kohaselt ei tohiks t\u00f6\u00f6taja (t\u00f6\u00f6taja \/ t\u00f6\u00f6v\u00f5tja) ja t\u00f6\u00f6andja (ettev\u00f5te \/ t\u00f6\u00f6andja) vahel olla vahendajaid. See t\u00e4hendab, et kui juhtimis- v\u00f5i k\u00e4sklusi antakse t\u00f6\u00f6tajatele, on t\u00f6\u00f6andjal kohustus kaitsta t\u00f6\u00f6tajate \u00f5igusi. Sellisest vaatenurgast saab t\u00f5estada t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingute ja t\u00f6\u00f6tajate pakkumise ebaseaduslikkust. Sama kehtib ka lepingute puhul, mis ei n\u00f5ua t\u00f6\u00f6\u00f5iguse j\u00e4rgimist, nagu delegeerimine ja allt\u00f6\u00f6v\u00f5tt.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui soovite t\u00f6\u00f6tajaid seaduslikult l\u00e4hetada v\u00f5i rentida, tuleb olla ettevaatlik, et mitte rikkuda seadusi ja m\u00e4\u00e4rusi, mis v\u00f5ivad p\u00f5hjustada ebaseaduslikkust. M\u00f5istete nagu l\u00e4hetamine, rentimine, delegeerimine, varjatud allt\u00f6\u00f6v\u00f5tt ja t\u00f6\u00f6tajate pakkumine m\u00f5istmine ei tohiks olla lahus, vaid tuleks m\u00f5ista t\u00f6\u00f6\u00f5iguse p\u00f5hialuste kontekstis. Kui praktikas on nende eristamine ebaselge, p\u00f6\u00f6rduge \u00f5igusn\u00f5ustaja v\u00f5i muu \u00f5iguseksperdi poole.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IT-ettev\u00f5tetele v\u00f5i IT-projektidele piirdumata on personali- ja t\u00f6\u00f6j\u00f5uk\u00fcsimused ettev\u00f5tetele sageli keerulised \u00f5iguslikud probleemid. Eriti t\u00f6\u00f6suhtega seotud k\u00fcsimused v\u00f5ivad olla seotud t\u00f6\u00f6taja staat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64564,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61129"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61129"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64565,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61129\/revisions\/64565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}