{"id":61166,"date":"2023-12-12T14:31:24","date_gmt":"2023-12-12T05:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=61166"},"modified":"2024-06-10T09:27:31","modified_gmt":"2024-06-10T00:27:31","slug":"laborer-judgment-criteria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria","title":{"rendered":"Kas vabakutselised on 't\u00f6\u00f6tajad'? Mida t\u00f6\u00f6j\u00f5u eest vastutavad peaksid teadma t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumitest"},"content":{"rendered":"\n<p>Internetis t\u00f6\u00f6de vastuv\u00f5tmise suurenemine, nagu n\u00e4iteks pilvet\u00f6\u00f6tajad, on muutnud t\u00f6\u00f6tamise viise mitmekesisemaks. Kas sellisel viisil t\u00f6\u00f6tavad inimesed on t\u00f6\u00f6tajad v\u00f5i mitte, on oluline punkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui otsustatakse, et isik on &#8220;t\u00f6\u00f6taja&#8221;, siis seda t\u00f6\u00f6tajat kaitstakse erinevate seadustega, nagu t\u00f6\u00f6standardite seadus (Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seadus), t\u00f6\u00f6lepingu seadus ja t\u00f6\u00f6\u00fchingute seadus. Ettev\u00f5tte personaliosakonna t\u00f6\u00f6tajad peavad m\u00f5istma, milline nende t\u00f6\u00f6ga seotud isik on &#8220;t\u00f6\u00f6taja&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Selles artiklis selgitame \u00fcksikasjalikult t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriume, mida ettev\u00f5tte personaliosakonna t\u00f6\u00f6tajad peaksid teadma.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Tootaja_maaratlus_ja_tahtsus\" title=\"T\u00f6\u00f6taja m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00e4htsus\">T\u00f6\u00f6taja m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00e4htsus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Tootaja_maaratlus_ja_tootaja_staatuse_hindamise_kriteeriumid\" title=\"T\u00f6\u00f6taja m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00f6\u00f6taja staatuse hindamise kriteeriumid\">T\u00f6\u00f6taja m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00f6\u00f6taja staatuse hindamise kriteeriumid<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Toostandardite_seaduse_ja_toolepingu_seaduse_alusel_tootaja_maaratlus_ja_tootaja_staatuse_hindamise_kriteeriumid\" title=\"T\u00f6\u00f6standardite seaduse ja t\u00f6\u00f6lepingu seaduse alusel t\u00f6\u00f6taja m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00f6\u00f6taja staatuse hindamise kriteeriumid\">T\u00f6\u00f6standardite seaduse ja t\u00f6\u00f6lepingu seaduse alusel t\u00f6\u00f6taja m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00f6\u00f6taja staatuse hindamise kriteeriumid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Tooliste_maaratlus_ja_tooliste_staatuse_hindamise_kriteeriumid_Jaapani_Tooliitude_seaduses\" title=\"T\u00f6\u00f6liste m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00f6\u00f6liste staatuse hindamise kriteeriumid Jaapani T\u00f6\u00f6liitude seaduses\">T\u00f6\u00f6liste m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00f6\u00f6liste staatuse hindamise kriteeriumid Jaapani T\u00f6\u00f6liitude seaduses<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Kaks_kohtuotsust_tootaja_staatuse_kohta\" title=\"Kaks kohtuotsust t\u00f6\u00f6taja staatuse kohta\">Kaks kohtuotsust t\u00f6\u00f6taja staatuse kohta<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Kohtuotsused_tootaja_staatuse_maaramise_kriteeriumide_kohta_Jaapani_toostandardite_seaduse_Japanese_Labor_Standards_Act_ja_tooonnetuskindlustuse_seaduse_Japanese_Workers%E2%80%99_Accident_Compensation_Insurance_Act_alusel\" title=\"Kohtuotsused t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumide kohta Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse (Japanese Labor Standards Act) ja t\u00f6\u00f6\u00f5nnetuskindlustuse seaduse (Japanese Workers&#8217; Accident Compensation Insurance Act) alusel\">Kohtuotsused t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumide kohta Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse (Japanese Labor Standards Act) ja t\u00f6\u00f6\u00f5nnetuskindlustuse seaduse (Japanese Workers&#8217; Accident Compensation Insurance Act) alusel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Kohtuotsused_tootaja_staatuse_maaramise_kriteeriumide_kohta_Jaapani_toouhingute_seaduse_Japanese_Trade_Union_Act_alusel\" title=\"Kohtuotsused t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumide kohta Jaapani t\u00f6\u00f6\u00fchingute seaduse (Japanese Trade Union Act) alusel\">Kohtuotsused t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumide kohta Jaapani t\u00f6\u00f6\u00fchingute seaduse (Japanese Trade Union Act) alusel<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Tahelepanekud_tootaja_staatuse_maaramisel\" title=\"T\u00e4helepanekud t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramisel\">T\u00e4helepanekud t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramisel<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Toolepingu_ja_toovotulepingu_erinevused\" title=\"T\u00f6\u00f6lepingu ja t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingu erinevused\">T\u00f6\u00f6lepingu ja t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingu erinevused<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Vabakutseliste_tootaja_staatus\" title=\"Vabakutseliste t\u00f6\u00f6taja staatus\">Vabakutseliste t\u00f6\u00f6taja staatus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Osaajaga_tootajate_kohtlemine\" title=\"Osaajaga t\u00f6\u00f6tajate kohtlemine\">Osaajaga t\u00f6\u00f6tajate kohtlemine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Ettevotte_juhtimisega_seotud_isikute_naiteks_juhatuse_liikmete_tootaja_staatus\" title=\"Ettev\u00f5tte juhtimisega seotud isikute (n\u00e4iteks juhatuse liikmete) t\u00f6\u00f6taja staatus\">Ettev\u00f5tte juhtimisega seotud isikute (n\u00e4iteks juhatuse liikmete) t\u00f6\u00f6taja staatus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Kokkuvote_tootaja_staatusega_seotud_kusimustes_poorduge_advokaadi_poole\" title=\"Kokkuv\u00f5te: t\u00f6\u00f6taja staatusega seotud k\u00fcsimustes p\u00f6\u00f6rduge advokaadi poole\">Kokkuv\u00f5te: t\u00f6\u00f6taja staatusega seotud k\u00fcsimustes p\u00f6\u00f6rduge advokaadi poole<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Meie_buroo_poolt_pakutavad_meetmed\" title=\"Meie b\u00fcroo poolt pakutavad meetmed\">Meie b\u00fcroo poolt pakutavad meetmed<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootaja_maaratlus_ja_tahtsus\"><\/span>T\u00f6\u00f6taja m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00e4htsus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6taja on \u00fcldiselt isik, kes on t\u00f6\u00f6andjaga t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lminud ja t\u00f6\u00f6le v\u00f5etud, kuid t\u00e4psemalt on see m\u00e4\u00e4ratletud j\u00e4rgmiste t\u00f6\u00f6\u00f5igusaktidega.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui isikut peetakse t\u00f6\u00f6tajaks, siis teda kaitsevad mitmesugused t\u00f6\u00f6\u00f5igused, mis reguleerivad t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja suhteid. Seet\u00f5ttu on oluline teada, millised on t\u00f6\u00f6taja staatuse hindamise kriteeriumid.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iteks j\u00e4rgmised seadused kaitsevad t\u00f6\u00f6taja \u00f5igusi:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>T\u00f6\u00f6normide seadus (Jaapani T\u00f6\u00f6standardite seadus): m\u00e4\u00e4rab kindlaks palga maksmise p\u00f5him\u00f5tted, t\u00f6\u00f6aja p\u00f5him\u00f5tted ja lisatasud<\/li>\n\n\n\n<li>Minimaalse palga seadus (Jaapani Minimaalse palga seadus): m\u00e4\u00e4rab kindlaks t\u00f6\u00f6taja miinimumpalga<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6ohutuse ja t\u00f6\u00f6tervishoiu seadus (Jaapani T\u00f6\u00f6ohutuse ja t\u00f6\u00f6tervishoiu seadus): tagab t\u00f6\u00f6taja ohutuse ja tervise<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6taja \u00f5nnetuskindlustuse seadus (Jaapani T\u00f6\u00f6taja \u00f5nnetuskindlustuse seadus): h\u00fcvitab t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6alased vigastused ja \u00f5nnetused<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6lepingu seadus (Jaapani T\u00f6\u00f6lepingu seadus): reguleerib t\u00f6\u00f6lepinguid t\u00f6\u00f6taja kaitse eesm\u00e4rgil<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6\u00fchingute seadus (Jaapani T\u00f6\u00f6\u00fchingute seadus): reguleerib t\u00f6\u00f6taja staatuse parandamist ja t\u00f6\u00f6\u00fchinguid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kui isikut ei peeta t\u00f6\u00f6tajaks, ei saa ta sellist kaitset nautida, mis v\u00f5ib olla t\u00f6\u00f6tavatele inimestele ebasoodne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootaja_maaratlus_ja_tootaja_staatuse_hindamise_kriteeriumid\"><\/span>T\u00f6\u00f6taja m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00f6\u00f6taja staatuse hindamise kriteeriumid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1365906401.jpg\" alt=\"T\u00f6\u00f6taja m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00f6\u00f6taja staatuse hindamise kriteeriumid\" class=\"wp-image-61121\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6taja m\u00e4\u00e4ratlus on m\u00e4\u00e4ratletud erinevates seadustes, nagu Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seadus (Japanese Labor Standards Act), Jaapani t\u00f6\u00f6lepingu seadus (Japanese Labor Contract Act) ja Jaapani ameti\u00fchingute seadus (Japanese Trade Union Act).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toostandardite_seaduse_ja_toolepingu_seaduse_alusel_tootaja_maaratlus_ja_tootaja_staatuse_hindamise_kriteeriumid\"><\/span>T\u00f6\u00f6standardite seaduse ja t\u00f6\u00f6lepingu seaduse alusel t\u00f6\u00f6taja m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00f6\u00f6taja staatuse hindamise kriteeriumid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6standardite seaduse paragrahv 9 m\u00e4\u00e4ratleb t\u00f6\u00f6taja kui &#8220;isiku, kes on kasutusel igasuguse kutseala korral, \u00e4ris v\u00f5i kontoris, ja kellele makstakse palka&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6lepingu seaduse paragrahv 2 l\u00f5ige 1 m\u00e4\u00e4ratleb t\u00f6\u00f6taja kui &#8220;isiku, kes t\u00f6\u00f6tab kasutaja kasutuses ja kellele makstakse palka&#8221;. See m\u00e4\u00e4ratlus on peaaegu identne t\u00f6\u00f6standardite seaduse m\u00e4\u00e4ratlusega.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6taja staatuse hindamine t\u00f6\u00f6standardite seaduse ja t\u00f6\u00f6lepingu seaduse alusel p\u00f5hineb j\u00e4rgmiste punktide \u00fcldisel vaatlemisel. Isegi kui vastate k\u00f5igile hindamiskriteeriumidele, ei t\u00e4henda see automaatselt, et teid peetakse t\u00f6\u00f6tajaks. Sellele tuleb t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rata.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ei saa keelduda t\u00f6\u00f6\u00fclesannetest v\u00f5i juhistest<\/li>\n\n\n\n<li>On olemas juhised t\u00f6\u00f6 sisu ja teostamise viisi kohta<\/li>\n\n\n\n<li>On olemas m\u00e4\u00e4rused t\u00f6\u00f6koha ja -aja kohta<\/li>\n\n\n\n<li>Puudub v\u00f5imalus asendada t\u00f6\u00f6j\u00f5u pakkumist (ei saa kasutada assistenti oma \u00e4ran\u00e4gemise j\u00e4rgi ega lasta teistel inimestel enda asemel t\u00f6\u00f6d teha)<\/li>\n\n\n\n<li>Tasu on seotud t\u00f6\u00f6j\u00f5u pakkumisega (tasu ei s\u00f5ltu mitte tulemustest, vaid t\u00f6\u00f6tundidest)<\/li>\n\n\n\n<li>Puudub ettev\u00f5tja staatus (masinad ja seadmed, mida t\u00f6\u00f6ks kasutatakse, kuuluvad tellijale)<\/li>\n\n\n\n<li>Maksukohustus (tulumaksu kinnipidamine, kindlustusmaksete mahaarvamine jne)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tooliste_maaratlus_ja_tooliste_staatuse_hindamise_kriteeriumid_Jaapani_Tooliitude_seaduses\"><\/span>T\u00f6\u00f6liste m\u00e4\u00e4ratlus ja t\u00f6\u00f6liste staatuse hindamise kriteeriumid Jaapani T\u00f6\u00f6liitude seaduses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vastavalt Jaapani T\u00f6\u00f6liitude seaduse paragrahvile 3, on t\u00f6\u00f6line m\u00e4\u00e4ratletud kui &#8220;isik, kes elab palga, tasu v\u00f5i muu sarnase sissetuleku abil, olenemata tema ametist&#8221;, mis on laiem m\u00f5iste kui t\u00f6\u00f6standardite seaduses v\u00f5i t\u00f6\u00f6lepingu seaduses kasutatav t\u00f6\u00f6line.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6liste staatuse hindamise kriteeriumid Jaapani T\u00f6\u00f6liitude seaduse alusel on \u00fcksikasjalikult kokku v\u00f5etud <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/web\/t_doc?dataId=00tb8307&amp;dataType=1&amp;pageNo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00f6\u00f6- ja t\u00f6\u00f6andjate suhete uurimiskomitee aruandes (T\u00f6\u00f6liste staatuse hindamise kriteeriumid Jaapani T\u00f6\u00f6liitude seaduse alusel)[ja]<\/a>, mis loodi 2011. aasta juulis (Heisei 23).<\/p>\n\n\n\n<p>Selle aruande kohaselt on p\u00f5hilised hindamiselemendid j\u00e4rgmised:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Integratsioon \u00e4riorganisatsiooni: t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6j\u00f5ud on tagatud kui oluline ja h\u00e4davajalik t\u00f6\u00f6j\u00f5ud vastaspoole \u00e4ritegevuse jaoks ning probleemid tuleks lahendada kollektiivl\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste kaudu<\/li>\n\n\n\n<li>Lepingutingimuste \u00fchepoolne ja standardne m\u00e4\u00e4ramine: t\u00f6\u00f6taja ja vastaspoole vahel on l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimisj\u00f5u erinevus ning t\u00f6\u00f6tajat tuleb kaitsta kollektiivl\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste seadusega<\/li>\n\n\n\n<li>Tasu t\u00f6\u00f6j\u00f5u vastutasuks: t\u00f6\u00f6taja saab tasu oma t\u00f6\u00f6j\u00f5u eest<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lisaks on t\u00e4iendavad hindamiselemendid:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>T\u00f6\u00f6\u00fclesannete t\u00e4itmise suhe: t\u00f6\u00f6taja ja vastaspoole vahel on olemas arusaam, et t\u00f6\u00f6taja peaks t\u00f6\u00f6tama vastaspoole heaks<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6 pakkumine laiemas m\u00f5ttes juhtimise ja j\u00e4relevalve all, kindel ajaline ja ruumiline piirang<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>On esitatud.<\/p>\n\n\n\n<p>Vastupidi, negatiivse hindamise elemendina on esile t\u00f5stetud &#8220;m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rne ettev\u00f5tja staatus&#8221;. N\u00e4iteks, kui &#8220;on v\u00f5imalik teha iseseisvat \u00e4ritegevust mitte ainult lepinguliselt, vaid ka tegelikult, ja on laialdaselt v\u00f5imalik muuta kasumit ja kahjumit oma otsusega&#8221; v\u00f5i &#8220;kui t\u00f6\u00f6j\u00f5u pakkujad kasutavad teisi inimesi&#8221;, on t\u00f6\u00f6liste staatuse tunnustamine raskendatud.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kaks_kohtuotsust_tootaja_staatuse_kohta\"><\/span>Kaks kohtuotsust t\u00f6\u00f6taja staatuse kohta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kohtuotsused_tootaja_staatuse_maaramise_kriteeriumide_kohta_Jaapani_toostandardite_seaduse_Japanese_Labor_Standards_Act_ja_tooonnetuskindlustuse_seaduse_Japanese_Workers%E2%80%99_Accident_Compensation_Insurance_Act_alusel\"><\/span>Kohtuotsused t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumide kohta Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse (Japanese Labor Standards Act) ja t\u00f6\u00f6\u00f5nnetuskindlustuse seaduse (Japanese Workers&#8217; Accident Compensation Insurance Act) alusel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1584196582.jpg\" alt=\"Kohtuotsused t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumide kohta Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse ja t\u00f6\u00f6\u00f5nnetuskindlustuse seaduse alusel\" class=\"wp-image-61122\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00dcheks kohtuotsuseks t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumide kohta Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse ja t\u00f6\u00f6\u00f5nnetuskindlustuse seaduse alusel on Yokohama Minami t\u00f6\u00f6inspektsiooni juhataja (Asahi Paper Industry) juhtum (Jaapani \u00dclemkohtu otsus 28. novembril 1996 (Heisei 8)).<\/p>\n\n\n\n<p>Selle juhtumi \u00fclevaade on j\u00e4rgmine:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Juht A t\u00f5i oma veoki ettev\u00f5ttesse X ja t\u00f6\u00f6tas seal ainult X toodete transpordi alal<\/li>\n\n\n\n<li>A sai t\u00f6\u00f6 ajal vigastada ja taotles t\u00f6\u00f6\u00f5nnetuskindlustuse seaduse alusel ravi- ja t\u00f6\u00f6v\u00f5imetush\u00fcvitist, kuid talle keelduti sellest, kuna ta ei olnud t\u00f6\u00f6taja, ja ta esitas hagi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>See on juhtumi sisu.<\/p>\n\n\n\n<p>Selles juhtumis ei tunnistatud A t\u00f6\u00f6taja staatust ja A kaotas kohtuasja.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00f5hjused olid j\u00e4rgmised:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A omab veokit ja teostab transporditeenuseid oma arvutuste alusel<\/li>\n\n\n\n<li>X ei juhtinud ega j\u00e4lginud eriliselt A t\u00f6\u00f6d<\/li>\n\n\n\n<li>Tasude maksmise viis (maksti tulemustasu alusel ja tulumaksu ega kindlustusmakseid ei maha arvatud)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Need on m\u00f5ned p\u00f5hjused.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuigi A t\u00f6\u00f6tas ainult X transporditeenuste alal ja tal ei olnud vabadust keelduda juhistest ning X juhiste t\u00f5ttu m\u00e4\u00e4rati tema t\u00f6\u00f6aeg tegelikult, ei peetud A-d Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse ja t\u00f6\u00f6\u00f5nnetuskindlustuse seaduse alusel t\u00f6\u00f6tajaks ning tema t\u00f6\u00f6taja staatus l\u00fckati tagasi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kohtuotsused_tootaja_staatuse_maaramise_kriteeriumide_kohta_Jaapani_toouhingute_seaduse_Japanese_Trade_Union_Act_alusel\"><\/span>Kohtuotsused t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumide kohta Jaapani t\u00f6\u00f6\u00fchingute seaduse (Japanese Trade Union Act) alusel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcheks kohtuotsuseks t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumide kohta Jaapani t\u00f6\u00f6\u00fchingute seaduse alusel on INAX Maintenance juhtum (Jaapani \u00dclemkohtu otsus 12. aprillil 2011 (Heisei 23)).<\/p>\n\n\n\n<p>Selle juhtumi \u00fclevaade on j\u00e4rgmine:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kodumasinate remondi jms t\u00f6id tegev klienditeeninduse insener liitus t\u00f6\u00f6\u00fchinguga X, mis pakkus teenuseid Y ettev\u00f5ttele, ja esitas kollektiivl\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste taotluse<\/li>\n\n\n\n<li>Y ettev\u00f5te keeldus, v\u00e4ites, et klienditeeninduse insener on isiklik ettev\u00f5tja ja ei kuulu Jaapani t\u00f6\u00f6\u00fchingute seaduse alusel t\u00f6\u00f6tajate hulka<\/li>\n\n\n\n<li>X esitas hagi, v\u00e4ites, et tegemist on eba\u00f5iglase t\u00f6\u00f6praktikaga<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>See on juhtumi k\u00e4ik.<\/p>\n\n\n\n<p>Selle peale j\u00f5udis Jaapani \u00dclemkohus j\u00e4reldusele, et:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Klienditeeninduse inseneri v\u00f5ib m\u00f5istlikult pidada Y organisatsiooni h\u00e4davajalikuks t\u00f6\u00f6j\u00f5uks<\/li>\n\n\n\n<li>Y poolt kehtestatud teenuste osutamise memorandumi kohaselt v\u00f5ib v\u00e4ita, et Y m\u00e4\u00e4ras \u00fchepoolselt klienditeeninduse inseneriga s\u00f5lmitud lepingu sisu<\/li>\n\n\n\n<li>Tasude maksmise viisil on t\u00f6\u00f6j\u00f5u pakkumise eest makstava tasu iseloom<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seega j\u00f5udis kohus j\u00e4reldusele, et klienditeeninduse insener on Y-ga seotud suhetes Jaapani t\u00f6\u00f6\u00fchingute seaduse alusel t\u00f6\u00f6taja.<\/p>\n\n\n\n<p>Jaapani t\u00f6\u00f6\u00fchingute seaduse alusel t\u00f6\u00f6taja staatust v\u00f5ib tunnistada isegi juhul, kui t\u00f6\u00f6standardite seaduse alusel ei peeta t\u00f6\u00f6taja staatust olemasolevaks, isegi kui on olemas teatud juhtimis- ja j\u00e4relevalveaste ning piirangud t\u00f6\u00f6j\u00f5u pakkumise ajale ja kohale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tahelepanekud_tootaja_staatuse_maaramisel\"><\/span>T\u00e4helepanekud t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramisel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00e4ist\u00f6\u00f6ajaga v\u00f5i rendit\u00f6\u00f6tajate puhul on lihtne m\u00f5ista, et nad kuuluvad t\u00f6\u00f6tajate hulka, kuid vabakutseliste, osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajate v\u00f5i ettev\u00f5tte juhtimisega seotud isikute t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramisel on m\u00f5ned olulised punktid, mida tuleb arvesse v\u00f5tta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toolepingu_ja_toovotulepingu_erinevused\"><\/span>T\u00f6\u00f6lepingu ja t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingu erinevused<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6leping on leping, mille kohaselt t\u00f6\u00f6taja teeb t\u00f6\u00f6d ja t\u00f6\u00f6andja maksab selle eest tasu. Kui on s\u00f5lmitud t\u00f6\u00f6leping, on t\u00f6\u00f6tajal \u00f5igus saada erinevaid kaitsemeetmeid.<\/p>\n\n\n\n<p>Teiselt poolt, t\u00f6\u00f6v\u00f5tuleping on leping, mille kohaselt tellija delegeerib t\u00f6\u00f6v\u00f5tjale \u00fclesande ja maksab selle eest tasu. Tellija ja t\u00f6\u00f6v\u00f5tja on v\u00f5rdsetel tingimustel ning t\u00f6\u00f6v\u00f5tja ei saa saada samasugust kaitset nagu t\u00f6\u00f6taja.<\/p>\n\n\n\n<p>Siiski, s\u00f5ltuvalt t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingu sisust, v\u00f5ib t\u00f6\u00f6v\u00f5tjale tunnustada t\u00f6\u00f6taja staatust ja ta v\u00f5ib saada kaitset.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vabakutseliste_tootaja_staatus\"><\/span>Vabakutseliste t\u00f6\u00f6taja staatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vabakutseline on isik, kes ei kuulu kindlasse ettev\u00f5ttesse v\u00f5i organisatsiooni, vaid teenib tulu oma oskuste rakendamisega. Kuna vabakutselised teevad \u00e4ri iseseisvalt ja neid ei ole t\u00f6\u00f6le v\u00f5etud, v\u00f5ib tunduda, et nad ei kuulu &#8220;t\u00f6\u00f6tajate&#8221; hulka.<\/p>\n\n\n\n<p>Siiski, vastavalt juhendile, mille on koostanud Jaapani kabineti sekretariaat, \u00f5iglane kaubanduskomisjon, v\u00e4ikeettev\u00f5tete agentuur ja tervise-, t\u00f6\u00f6- ja heaolu ministeerium (edaspidi &#8220;juhend&#8221;), v\u00f5ib isegi vabakutselisel, kes ei ole t\u00f6\u00f6suhtes, olla \u00f5igus kaitsele, kui ta on tunnistatud t\u00f6\u00f6tajaks.<\/p>\n\n\n\n<p>Juhendi kohaselt v\u00f5ib j\u00e4rgmiste asjaolude korral tunnistada isiku t\u00f6\u00f6standardite seaduse alusel t\u00f6\u00f6tajaks, mis t\u00e4hendab, et ta v\u00f5ib olla t\u00f6\u00f6taja. Siiski ei t\u00e4henda see, et isik kuulub kohe t\u00f6\u00f6standardite seaduse alusel t\u00f6\u00f6tajate hulka, kui ta vastab allpool toodud tingimustele.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>K\u00f5ik t\u00f6\u00f6\u00fclesanded on tellija poolt juhitud ja kontrollitud<\/li>\n\n\n\n<li>Tasu on tunnip\u00f5hine<\/li>\n\n\n\n<li>Tellijalt v\u00f5ib saada t\u00f6\u00f6\u00fclesandeid, mida lepingus ei ole m\u00e4rgitud<\/li>\n\n\n\n<li>Tellijalt on raske t\u00f6\u00f6d keelduda ilma erilise p\u00f5hjuseta jne<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lisaks v\u00f5ib j\u00e4rgmiste juhtumite korral tunnistada isiku t\u00f6\u00f6\u00fchingute seaduse alusel t\u00f6\u00f6tajaks. Nagu t\u00f6\u00f6standardite seaduse alusel t\u00f6\u00f6tajate puhul, ei t\u00e4henda see, et isik kuulub kohe t\u00f6\u00f6\u00fchingute seaduse alusel t\u00f6\u00f6tajate hulka, kui ta vastab allpool toodud tingimustele. Otsus tehakse \u00fcldise olukorra p\u00f5hjal.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>T\u00f6\u00f6taja staatus on tugev (p\u00f5hilised otsustuskriteeriumid)<\/li>\n\n\n\n<li>Integratsioon \u00e4riorganisatsiooni (on olemas hindamis-\/koolituss\u00fcsteem jne)<\/li>\n\n\n\n<li>Lepingu sisu \u00fchepoolne ja standardne otsustamine (lepingus ei ole l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste ruumi jne)<\/li>\n\n\n\n<li>Tasu on t\u00f6\u00f6j\u00f5u eest (tasu on tunnip\u00f5hine jne)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00dclaltoodud p\u00f5hilistele otsustuskriteeriumidele lisatakse t\u00e4iendavad otsustuskriteeriumid (elemendid, mis tugevdavad v\u00f5i t\u00e4iendavad p\u00f5hilisi otsustuskriteeriume) ning vaadatakse, kas on olemas negatiivsed otsustuskriteeriumid (kui need on olemas, n\u00f5rgeneb t\u00f6\u00f6taja staatus). Selle p\u00f5hjal otsustatakse, kas isik on t\u00f6\u00f6taja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osaajaga_tootajate_kohtlemine\"><\/span>Osaajaga t\u00f6\u00f6tajate kohtlemine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1684184779.jpg\" alt=\"Osaajaga t\u00f6\u00f6tajate kohtlemine\" class=\"wp-image-61123\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Osaajaga t\u00f6\u00f6tajaid k\u00e4sitletakse Jaapani osaajaga t\u00f6\u00f6seaduse (l\u00fchiajaliste t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6h\u00f5ive haldamise parandamise seadus) alusel kui &#8220;t\u00f6\u00f6tajaid, kelle n\u00e4dalane t\u00f6\u00f6aeg on l\u00fchem kui tavalistel t\u00f6\u00f6tajatel, kes on samas ettev\u00f5ttes t\u00f6\u00f6l&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Olenemata sellest, kas tegemist on osaajaga t\u00f6\u00f6ga, rendit\u00f6\u00f6tajaga v\u00f5i lepingulise t\u00f6\u00f6tajaga, loetakse neid &#8220;t\u00f6\u00f6tajateks&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ettevotte_juhtimisega_seotud_isikute_naiteks_juhatuse_liikmete_tootaja_staatus\"><\/span>Ettev\u00f5tte juhtimisega seotud isikute (n\u00e4iteks juhatuse liikmete) t\u00f6\u00f6taja staatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Juhatuseliikmete puhul ei peeta neid \u00fcldiselt t\u00f6\u00f6tajateks, kuna nad on tavaliselt ettev\u00f5ttega volitussuhtes, teostavad ettev\u00f5tte \u00e4ritegevust v\u00f5i teevad otsuseid \u00e4ritegevuse teostamiseks. Seega ei ole nad tavaliselt alluvad, keda juhitakse ja kontrollitakse.<\/p>\n\n\n\n<p>Siiski v\u00f5ib isegi juhatuse liikme puhul, arvestades \u00e4ritegevuse teostamise \u00f5iguse olemasolu ja selle sisu ning tasu laadi, tunnistada t\u00f6\u00f6taja staatust.<\/p>\n\n\n\n<p>Sama kehtib ka juhatuse liikmetest erinevate ettev\u00f5tte juhtimisega seotud isikute (n\u00e4iteks tegevjuhtide) kohta. T\u00f6\u00f6taja staatust v\u00f5ib tunnistada, v\u00f5ttes arvesse t\u00f6\u00f6 sisu, tasu laadi jne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote_tootaja_staatusega_seotud_kusimustes_poorduge_advokaadi_poole\"><\/span>Kokkuv\u00f5te: t\u00f6\u00f6taja staatusega seotud k\u00fcsimustes p\u00f6\u00f6rduge advokaadi poole<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Isegi kui t\u00f6\u00f6lepingut ei ole s\u00f5lmitud, v\u00f5ib t\u00f6\u00f6 tellimise viisi ja tasustamiss\u00fcsteemi alusel tunnustada t\u00f6\u00f6taja staatust vastavalt Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seadusele (Japanese Labor Standards Act) ja Jaapani t\u00f6\u00f6\u00fchingute seadusele (Japanese Trade Union Act), mis t\u00e4hendab, et v\u00f5ite olla kvalifitseeritud t\u00f6\u00f6taja. Kui olete kvalifitseeritud t\u00f6\u00f6taja, saate seaduslikku kaitset, seega peavad ettev\u00f5tte personaliosakonna t\u00f6\u00f6tajad olema teadlikud t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumidest.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuid kuigi t\u00f6\u00f6taja staatusele on teatud m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumid, ei saa k\u00f5iki elemente alati \u00fcheselt hinnata, kuna need tuleb hinnata terviklikult.<\/p>\n\n\n\n<p>Eriti oluline on t\u00f6\u00f6taja staatuse olemasolu t\u00f6\u00f6j\u00f5u due diligence&#8217;i korral, kui teete olulisi \u00e4riotsuseid, nagu ettev\u00f5tte omandamine v\u00f5i \u00fchinemine (M&amp;A), investeeringute eelne etapp jne. T\u00f6\u00f6j\u00f5u due diligence h\u00f5lmab ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6j\u00f5u keskkonna (t\u00f6\u00f6h\u00f5ive olukord, t\u00f6\u00f6tajate h\u00fcvitised, t\u00f6\u00f6alaste \u00f5igusaktide j\u00e4rgimine jne) \u00fcksikasjalikku uurimist ja anal\u00fc\u00fcsi. Kuna t\u00f6\u00f6taja staatuse m\u00e4\u00e4ramise kriteeriumid v\u00f5ivad olla keerulised, soovitame konsulteerida advokaadiga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meie_buroo_poolt_pakutavad_meetmed\"><\/span>Meie b\u00fcroo poolt pakutavad meetmed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolithi \u00f5igusb\u00fcroo on IT- ja eriti interneti\u00f5iguse valdkonnas k\u00f5rge spetsialiseerumisega \u00f5igusb\u00fcroo. Viimastel aastatel on t\u00f6\u00f6viiside mitmekesistumise t\u00f5ttu t\u00f6\u00f6\u00f5igusele suurenenud t\u00e4helepanu. Meie b\u00fcroo pakub lahendusi &#8220;digitaalse t\u00e4toveeringu&#8221; strateegia rakendamiseks. \u00dcksikasjad on kirjeldatud allpool toodud artiklis.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolithi \u00f5igusb\u00fcroo tegevusvaldkonnad: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT ja idufirmade ettev\u00f5tte\u00f5igus[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Internetis t\u00f6\u00f6de vastuv\u00f5tmise suurenemine, nagu n\u00e4iteks pilvet\u00f6\u00f6tajad, on muutnud t\u00f6\u00f6tamise viise mitmekesisemaks. Kas sellisel viisil t\u00f6\u00f6tavad inimesed on t\u00f6\u00f6tajad v\u00f5i mitte, on oluline punkt. Kui ot [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":65692,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61166"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61166"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65693,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61166\/revisions\/65693"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}