{"id":61178,"date":"2023-12-12T14:31:24","date_gmt":"2023-12-12T05:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=61178"},"modified":"2024-06-08T19:11:58","modified_gmt":"2024-06-08T10:11:58","slug":"covid19-cancel-job-offer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer","title":{"rendered":"Kas koroonakriisi t\u00f5ttu halvenenud tulemuste ja \u00e4ritegevuse kahanemise t\u00f5ttu on v\u00f5imalik t\u00f6\u00f6pakkumine t\u00fchistada?"},"content":{"rendered":"\n<p>Vastavalt Jaapani Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Ministeeriumi (Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare) andmetele on alates 2020. aasta maist t\u00f6\u00f6tajate vallandamiste ja t\u00f6\u00f6lev\u00f5tmise peatamise arv 2021. aasta 1. oktoobri seisuga kasvanud 117 899 inimeseni.<\/p>\n\n\n\n<p>COVID-19 pandeemia t\u00f5ttu on paljud ettev\u00f5tted, kelle \u00e4ritulemused on halvenenud ja kes on sunnitud oma tegevust v\u00e4hendama, pidanud v\u00e4hendama t\u00f6\u00f6tajate arvu v\u00f5i peatama uute t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamise. See h\u00f5lmab ka uute l\u00f5petajate t\u00f6\u00f6pakkumiste t\u00fchistamist, mida paljud ettev\u00f5tted on pidanud valima.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00f5ib olla m\u00f5ningaid v\u00e4rbamise eest vastutavaid isikuid, kes arvavad, et kuna &#8220;t\u00f6\u00f6pakkumise saanud isikud&#8221; pole veel ettev\u00f5ttesse sisenenud, v\u00f5ivad nad t\u00f6\u00f6pakkumisi vabalt t\u00fchistada. Kuid p\u00e4rast t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimist v\u00f5ib t\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamine olla t\u00f6\u00f6lepingu rikkumine, seega tuleb olla ettevaatlik.<\/p>\n\n\n\n<p>Seet\u00f5ttu selgitame selles artiklis lihtsalt ja selgelt, mida tuleks arvestada, kui COVID-19 pandeemia t\u00f5ttu majanduslikult raskustes ja tegevust v\u00e4hendanud ettev\u00f5tted otsustavad t\u00f6\u00f6pakkumisi t\u00fchistada.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Varbamise_kinnitamine_ja_toolepingu_solmimine\" title=\"V\u00e4rbamise kinnitamine ja t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimine \">V\u00e4rbamise kinnitamine ja t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimine <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Kahe_tuupi_toopakkumise_tuhistamised_ja_nende_ebaseaduslikkuse_hindamine\" title=\"Kahe t\u00fc\u00fcpi t\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamised ja nende ebaseaduslikkuse hindamine \">Kahe t\u00fc\u00fcpi t\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamised ja nende ebaseaduslikkuse hindamine <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Tuup_1_Lopetamisoiguse_kasutamine_%E2%80%9CAlgperioodiga_lopetamisoigusega_toolepingus%E2%80%9D\" title=\"T\u00fc\u00fcp 1. L\u00f5petamis\u00f5iguse kasutamine &#8220;Algperioodiga l\u00f5petamis\u00f5igusega t\u00f6\u00f6lepingus&#8221;\">T\u00fc\u00fcp 1. L\u00f5petamis\u00f5iguse kasutamine &#8220;Algperioodiga l\u00f5petamis\u00f5igusega t\u00f6\u00f6lepingus&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Tuup_2_Ettevotte_poolt_tingitud_%E2%80%9Ckoondamine%E2%80%9D\" title=\"T\u00fc\u00fcp 2. Ettev\u00f5tte poolt tingitud &#8220;koondamine&#8221;\">T\u00fc\u00fcp 2. Ettev\u00f5tte poolt tingitud &#8220;koondamine&#8221;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Personalikoosseisu_vahendamise_%E2%80%9Cjuhtimisalane_vajadus%E2%80%9D\" title=\"Personalikoosseisu v\u00e4hendamise &#8220;juhtimisalane vajadus&#8221; \">Personalikoosseisu v\u00e4hendamise &#8220;juhtimisalane vajadus&#8221; <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Kasutaja_poolt_piisava_%E2%80%9Ckohustuse_valtida_vallandamist%E2%80%9D\" title=\"Kasutaja poolt piisava &#8220;kohustuse v\u00e4ltida vallandamist&#8221;\">Kasutaja poolt piisava &#8220;kohustuse v\u00e4ltida vallandamist&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Toolt_vabastatud_isiku_%E2%80%9Cvaliku_ratsionaalsus%E2%80%9D\" title=\"T\u00f6\u00f6lt vabastatud isiku &#8220;valiku ratsionaalsus&#8221; \">T\u00f6\u00f6lt vabastatud isiku &#8220;valiku ratsionaalsus&#8221; <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#%E2%80%9CSelgitamis-_ja_arutelukohustus%E2%80%9D_seoses_mitte-vallandatavate_isikutega_labiraakimiste_ja_muude_protseduuride_oigusparasuse_osas\" title=\"&#8220;Selgitamis- ja arutelukohustus&#8221; seoses mitte-vallandatavate isikutega l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste ja muude protseduuride \u00f5igusp\u00e4rasuse osas \">&#8220;Selgitamis- ja arutelukohustus&#8221; seoses mitte-vallandatavate isikutega l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste ja muude protseduuride \u00f5igusp\u00e4rasuse osas <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Koondamisega_seotud_kohtupraktika\" title=\"Koondamisega seotud kohtupraktika \">Koondamisega seotud kohtupraktika <\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Kokkuvote\" title=\"Kokkuv\u00f5te \">Kokkuv\u00f5te <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Meie_buroo_poolt_pakutavad_meetmed\" title=\"Meie b\u00fcroo poolt pakutavad meetmed\">Meie b\u00fcroo poolt pakutavad meetmed<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Varbamise_kinnitamine_ja_toolepingu_solmimine\"><\/span>V\u00e4rbamise kinnitamine ja t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimine<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Termin &#8220;v\u00e4rbamise kinnitamine&#8221; ei ole juriidiline termin, vaid tavaliselt viitab see olukorrale, kus ettev\u00f5te saadab kandidaadile, olgu see siis \u00fcli\u00f5pilane v\u00f5i keskastme v\u00e4rbamiskandidaat, &#8220;v\u00e4rbamisteate&#8221;, milles on m\u00e4rgitud t\u00f6\u00f6le asumise kuup\u00e4ev ja v\u00e4rbamise t\u00fchistamise p\u00f5hjused. Kui kandidaat esitab ettev\u00f5ttele &#8220;kohustuste deklaratsiooni&#8221; v\u00f5i &#8220;t\u00f6\u00f6le asumise n\u00f5usoleku&#8221;, loetakse t\u00f6\u00f6leping s\u00f5lmituks.<\/p>\n\n\n\n<p>Formaalselt nimetatakse seda &#8220;t\u00f6\u00f6lepinguks alguskuup\u00e4eva ja l\u00f5petamis\u00f5igusega&#8221; ning l\u00f5petamine (v\u00e4rbamise t\u00fchistamine) on kehtetu, kui ei ole t\u00e4idetud teatud n\u00f5udeid.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks on olemas juhtumeid, kus enne &#8220;v\u00e4rbamise kinnitamist&#8221; antakse &#8220;sisemine kinnitus&#8221;. See ei ole ametlik dokument, vaid ettev\u00f5tte viis edastada kandidaadile suuliselt v\u00f5i e-kirja teel oma kavatsus v\u00e4rbamiseks. Kuna &#8220;sisemise kinnituse&#8221; korral ei ole t\u00f6\u00f6leping veel s\u00f5lmitud, on t\u00fchistamine p\u00f5him\u00f5tteliselt vaba.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kahe_tuupi_toopakkumise_tuhistamised_ja_nende_ebaseaduslikkuse_hindamine\"><\/span>Kahe t\u00fc\u00fcpi t\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamised ja nende ebaseaduslikkuse hindamine<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e4rast t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimist on &#8220;t\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamisel&#8221; kaks t\u00fc\u00fcpi: &#8220;lepingu l\u00f5petamine&#8221;, mis tuleneb t\u00fchistamise p\u00f5hjustest, mis on tekkinud t\u00f6\u00f6pakkumise saajal, ja &#8220;koondamine&#8221;, mis tuleneb ettev\u00f5tte olukorrast, nagu n\u00e4iteks halb majandustulemus, mis on selle artikli peateema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tuup_1_Lopetamisoiguse_kasutamine_%E2%80%9CAlgperioodiga_lopetamisoigusega_toolepingus%E2%80%9D\"><\/span>T\u00fc\u00fcp 1. L\u00f5petamis\u00f5iguse kasutamine &#8220;Algperioodiga l\u00f5petamis\u00f5igusega t\u00f6\u00f6lepingus&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;Algperioodiga l\u00f5petamis\u00f5igusega t\u00f6\u00f6lepingu&#8221; s\u00f5lmimise j\u00e4rgselt t\u00f6\u00f6pakkumise perioodil l\u00f5petamis\u00f5iguse kasutamine t\u00f5lgendatakse samav\u00e4\u00e4rsena &#8220;prooviperioodi jooksul s\u00e4ilitatud l\u00f5petamis\u00f5igusega&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Seega, t\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamiseks peab t\u00f6\u00f6taja sobivuse puudumise konkreetne alus olema n\u00e4idatud.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00dcldiselt, kui tudeng on saanud t\u00f6\u00f6pakkumise, loobub ta teistest t\u00f6\u00f6v\u00f5imalustest lootuses t\u00f6\u00f6le asuda antud ettev\u00f5ttes. Seega, tudengi positsioon, kes on saanud t\u00f6\u00f6pakkumise, ei erine p\u00f5him\u00f5tteliselt prooviperioodil olevast t\u00f6\u00f6tajast, vaatamata t\u00f6\u00f6tamise olemasolu v\u00f5i puudumise erinevusele. Seet\u00f5ttu on m\u00f5istlik t\u00f5lgendada t\u00f6\u00f6pakkumise perioodi l\u00f5petamis\u00f5iguse kasutamist samav\u00e4\u00e4rsena prooviperioodi jooksul s\u00e4ilitatud l\u00f5petamis\u00f5iguse kasutamisega. Teisis\u00f5nu, t\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamise p\u00f5hjused on piiratud &#8220;asjaoludega, mida ei saanud t\u00f6\u00f6pakkumise ajal teada ega oodata, ja mida saab objektiivselt ja m\u00f5istlikult pidada t\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamise p\u00f5hjuseks l\u00f5petamis\u00f5iguse s\u00e4ilitamise eesm\u00e4rgi ja m\u00f5tte valguses ning mida \u00fchiskondlikult peetakse sobivaks&#8221;.<\/p>\n<cite> S\u00f5ltumatu T\u00f6\u00f6poliitika Uuringute ja Koolituse Instituut &#8220;Mudelkohtuasi Dainippon Printing Incident (2) Kohtuotsuse sisu&#8221; <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Kohtusse j\u00f5udmisel hinnatakse t\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamise \u00f5igustatust objektiivselt, kuid prooviperioodi jooksul toimuvat vallandamist peetakse tavalisest vallandamisest laiemaks vallandamisvabaduseks ja j\u00e4rgmisi juhtumeid peetakse t\u00f5en\u00e4oliselt t\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamiseks sobilikuks:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kui esitatud dokumentides on valeandmeid ja on selge, et see v\u00e4hendab sobivust t\u00f6\u00f6tajana<\/li>\n\n\n\n<li>Kui t\u00f6\u00f6pakkumise saaja ei l\u00f5peta kooli (eeldusel, et t\u00f6\u00f6pakkumine eeldab l\u00f5petamist)<\/li>\n\n\n\n<li>Kui t\u00f6\u00f6pakkumise saaja ei saa tervislikel p\u00f5hjustel t\u00f6\u00f6tada<\/li>\n\n\n\n<li>Kui t\u00f6\u00f6pakkumise saaja on toime pannud kuriteo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/covid19-cancel-job-offer-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38103\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tuup_2_Ettevotte_poolt_tingitud_%E2%80%9Ckoondamine%E2%80%9D\"><\/span>T\u00fc\u00fcp 2. Ettev\u00f5tte poolt tingitud &#8220;koondamine&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui ettev\u00f5te otsustab t\u00fchistada t\u00f6\u00f6pakkumise kandidaadile, kes on esitanud kinnituskirja majandusliku languse t\u00f5ttu, mis on tingitud uue koroonaviiruse levikust, siis see kvalifitseerub ettev\u00f5tte poolt tingitud &#8220;koondamiseks&#8221; ning sellele rakendub Jaapani t\u00f6\u00f6lepingu seaduse (Japanese Labor Contract Law) paragrahv 16.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragrahv 16 (Koondamine)<br> Koondamine on kehtetu, kui sellel puudub objektiivselt m\u00f5istlik p\u00f5hjus ja seda ei peeta \u00fchiskondlikult sobivaks.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Koondamise&#8221; puhul peab olema objektiivselt m\u00f5istlik p\u00f5hjus ja see peab olema \u00fchiskondlikult sobiv, mis t\u00e4hendab, et see peab vastama &#8220;korraldusliku koondamise&#8221; n\u00f5uetele.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Korralduslik koondamine&#8221; on koondamine, mis toimub ettev\u00f5tte juhtimisalastel p\u00f5hjustel, mille eest ettev\u00f5te peaks vastutama, ja millel pole t\u00f6\u00f6tajaga mingit seost. Kui ettev\u00f5te otsustab &#8220;koondada&#8221;, peab ta hoolikalt kaaluma, kas see kvalifitseerub koondamis\u00f5iguse kuritarvitamiseks.<\/p>\n\n\n\n<p>Praegu otsustatakse koondamis\u00f5iguse kuritarvitamise \u00fcle selle p\u00f5hjal, kas on t\u00e4idetud j\u00e4rgmised neli kriteeriumi, mis on kindlaks m\u00e4\u00e4ratud eelmiste kohtuotsuste p\u00f5hjal 1970ndatel (Showa 50).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personalikoosseisu_vahendamise_%E2%80%9Cjuhtimisalane_vajadus%E2%80%9D\"><\/span>Personalikoosseisu v\u00e4hendamise &#8220;juhtimisalane vajadus&#8221;<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Keegi ei suutnud ette n\u00e4ha uue koroonaviiruse leviku laienemist, mis halvendas juhtimisolukorda, sundis ettev\u00f5tteid oma tegevust v\u00e4hendama v\u00f5i suurendas oluliselt pankrotiohtu. V\u00f5rreldes tavalise juhtimisraskusega, v\u00f5ib \u00f6elda, et &#8220;koondamise&#8221; vajadust ja m\u00f5istlikkust on suure t\u00f5en\u00e4osusega tunnustatud.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kasutaja_poolt_piisava_%E2%80%9Ckohustuse_valtida_vallandamist%E2%80%9D\"><\/span>Kasutaja poolt piisava &#8220;kohustuse v\u00e4ltida vallandamist&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Personalikulude v\u00e4hendamine peaks olema viimane abin\u00f5u, seega on oluline, kas on tehtud j\u00f5upingutusi vallandamise v\u00e4ltimiseks, n\u00e4iteks t\u00f6\u00f6le asumise aja edasil\u00fckkamise, ametnike palga v\u00f5i kulude v\u00e4hendamise kaudu \u00e4ritegevuse parandamiseks.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuid globaalse uue koroonaviiruse levik on toimunud kiiremini kui oodatud, ja olukorras, kus tulevikku on raske n\u00e4ha, nagu eriolukorra v\u00e4ljakuulutamine, on praktiliselt v\u00f5imatu t\u00e4ita kohustust v\u00e4ltida vallandamist l\u00fchikese aja jooksul alates t\u00f6\u00f6pakkumise kinnitamisest kuni t\u00f6\u00f6le asumiseni. See on aspekt, mida tuleks arvesse v\u00f5tta.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toolt_vabastatud_isiku_%E2%80%9Cvaliku_ratsionaalsus%E2%80%9D\"><\/span>T\u00f6\u00f6lt vabastatud isiku &#8220;valiku ratsionaalsus&#8221;<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Olemasolevate t\u00f6\u00f6tajate ja t\u00f6\u00f6pakkumise saanute vahel on erinevusi t\u00f6\u00f6\u00fclesannete t\u00e4itmise v\u00f5imekuses ja uuesti t\u00f6\u00f6le asumise v\u00f5imalustes. Seet\u00f5ttu v\u00f5ib arvata, et on ratsionaalne, kui ettev\u00f5te eelistab olemasolevate t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6h\u00f5ive j\u00e4tkamist ja valib v\u00e4hem kogemustega t\u00f6\u00f6pakkumise saanute t\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamise.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks, kui t\u00f6\u00f6pakkumine t\u00fchistatakse mitte k\u00f5igi t\u00f6\u00f6pakkumise saanute, vaid teatud t\u00f6\u00f6pakkumise saanute suhtes, peab olema objektiivne ratsionaalsus p\u00f5hjusel, miks valiti just teatud t\u00f6\u00f6pakkumise saanud isikud, nagu eespool mainitud.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CSelgitamis-_ja_arutelukohustus%E2%80%9D_seoses_mitte-vallandatavate_isikutega_labiraakimiste_ja_muude_protseduuride_oigusparasuse_osas\"><\/span>&#8220;Selgitamis- ja arutelukohustus&#8221; seoses mitte-vallandatavate isikutega l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste ja muude protseduuride \u00f5igusp\u00e4rasuse osas<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Kui ettev\u00f5te t\u00fchistab t\u00f6\u00f6pakkumise, on vajalik eelnev selgitus ja arutelu t\u00f6\u00f6pakkumise saajaga, et v\u00e4ltida vallandamis\u00f5iguse kuritarvitamist.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcksk\u00f5ik kui kiiresti majanduslik olukord halveneb, on oluline, et t\u00f6\u00f6pakkumise saaja ei satuks ebasoodsasse olukorda. Selleks tuleb talle siiralt selgitada praegust majanduslikku olukorda ja tulevikuv\u00e4ljavaateid, korraldada vabatahtlike lahkujate v\u00e4rbamine v\u00f5i pakkuda rahalist h\u00fcvitist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koondamisega_seotud_kohtupraktika\"><\/span>Koondamisega seotud kohtupraktika<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tutvustame m\u00f5nda varasemat kohtuotsust, kus koondamist peeti kehtetuks.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>N\u00e4ide, kus ettev\u00f5tte kahanemise t\u00f5ttu tehtud koondamine peeti kehtetuks, kuna personali v\u00e4hendamise vajadust ei olnud: Furosawa Kooli juhtum (Hiroshima k\u00f5rgema kohtu otsus, Heisei 14 (2002) 24. aprill, t\u00f6\u00f6kohtu otsus nr 849, lk 140)<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4ide, kus lasteaia\u00f5petajate koondamine laste arvu v\u00e4henemise t\u00f5ttu peeti kehtetuks, kuna see tehti ilma vabatahtliku lahkumise taotlemise ja muude protseduurideta: Asahi Lasteaia juhtum (\u00dclemkohtu otsus, Showa 58 (1983) 27. oktoober, t\u00f6\u00f6kohtu otsus nr 427, lk 63)<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4ide, kus majanduskriisi ajal tehtud koondamine peeti kehtetuks, kuna koondamise kriteeriumid ei olnud m\u00f5istlikud ja t\u00f6\u00f6andja ei olnud t\u00f6\u00f6liiduga piisavalt konsulteerinud: Takamatsu Heavy Machinery juhtum (Takamatsu maakohtu otsus, Heisei 10 (1998) 2. juuni, t\u00f6\u00f6kohtu otsus nr 751, lk 63)<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4ide, kus kahjumiga osakonna sulgemisega seotud koondamine peeti kehtetuks, kuigi kahjumiga osakonna sulgemise vajadust tunnustati, kuid protseduurid ei olnud korrektsed: International Credit juhtum (Tokyo maakohtu otsus, Heisei 14 (2002) 9. juuli, t\u00f6\u00f6kohtu otsus nr 836, lk 104)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/covid19-cancel-job-offer-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38104\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote\"><\/span>Kokkuv\u00f5te<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sel korral oleme teemal &#8220;Kas koroonaviirusest tingitud majanduslanguse ja \u00e4ritegevuse kahanemise t\u00f5ttu on v\u00f5imalik t\u00f6\u00f6pakkumisi t\u00fchistada v\u00f5i mitte?&#8221; selgitanud 1) t\u00f6\u00f6pakkumise ja t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimist ning 2) t\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamise kahte t\u00fc\u00fcpi ja ebaseaduslikkuse hindamist.<\/p>\n\n\n\n<p>Eriti oluline on m\u00e4rkida, et isegi kui koroonaviirusest tingitud majanduslangus on p\u00f5hjuseks, peab ettev\u00f5tte poolt &#8220;t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise&#8221; korral olema t\u00e4idetud k\u00f5ik neli n\u00f5uet, vastasel juhul v\u00f5ib see olla t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise \u00f5iguse kuritarvitamine.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6pakkumise t\u00fchistamiseks peab lisaks T\u00f6\u00f6lepingu seadusele (Jaapani T\u00f6\u00f6lepingu seadus) ja T\u00f6\u00f6standardite seadusele (Jaapani T\u00f6\u00f6standardite seadus) kontrollima ka varasemaid kohtuotsuseid, seega soovitame enne otsustamist konsulteerida advokaadiga, kellel on asjakohane teadmiste ja kogemuste pagas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meie_buroo_poolt_pakutavad_meetmed\"><\/span>Meie b\u00fcroo poolt pakutavad meetmed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolise \u00f5igusb\u00fcroo on IT- ja eriti interneti\u00f5iguse valdkonnas k\u00f5rge spetsialiseerumisega \u00f5igusb\u00fcroo. Viimasel ajal on muret tekitanud ettev\u00f5tete majandustulemuste halvenemine seoses koroonaviiruse levikuga. Sellistes oludes v\u00f5ivad personali v\u00e4hendamine ja t\u00f6\u00f6pakkumiste t\u00fchistamine p\u00f5hjustada suuri vaidlusi. \u00dcksikasjad on kirjeldatud allpool toodud artiklis.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vastavalt Jaapani Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Ministeeriumi (Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare) andmetele on alates 2020. aasta maist t\u00f6\u00f6tajate vallandamiste ja t\u00f6\u00f6lev\u00f5tmise peatamise arv 2 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":65418,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61178"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61178"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65419,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61178\/revisions\/65419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}