{"id":61283,"date":"2023-12-12T14:31:27","date_gmt":"2023-12-12T05:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=61283"},"modified":"2024-06-04T11:05:43","modified_gmt":"2024-06-04T02:05:43","slug":"conclusion-of-retirement-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement","title":{"rendered":"Kuidas kirjutada lahkumislepingut, mida ei l\u00fckata tagasi, ja selgitame lepingu s\u00f5lmimise olulisi punkte"},"content":{"rendered":"\n<p>Kui t\u00f6\u00f6taja lahkub t\u00f6\u00f6lt, v\u00f5ib tekkida mitmesuguseid riske. M\u00f5ned neist v\u00f5ivad areneda ettev\u00f5tte jaoks ignoreerimatuks suureks probleemiks, nagu eba\u00f5iged rahalised n\u00f5uded, ettev\u00f5tte teabe v\u00f5i know-how v\u00e4ljaleke v\u00f5i ebaseaduslik kasutamine.<\/p>\n\n\n\n<p>Selliste riskide v\u00e4ltimiseks on t\u00f5hus lahendus s\u00f5lmida ettev\u00f5tte ja t\u00f6\u00f6taja vahel t\u00f6\u00f6lt lahkumise kokkulepe.<\/p>\n\n\n\n<p>Selles artiklis selgitame t\u00f6\u00f6lt lahkumise kokkuleppe s\u00f5lmimise eeliseid, selle sisu ja s\u00f5lmimisele suunatud t\u00e4helepanekuid.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Mis_on_lahkumisleping\" title=\"Mis on lahkumisleping?\">Mis on lahkumisleping?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Nousolekuga_lahkumise_ja_vallandamise_erinevus\" title=\"N\u00f5usolekuga lahkumise ja vallandamise erinevus\">N\u00f5usolekuga lahkumise ja vallandamise erinevus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Lahkumislepingu_solmimise_eelised\" title=\"Lahkumislepingu s\u00f5lmimise eelised\">Lahkumislepingu s\u00f5lmimise eelised<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Ettevotte_eelised\" title=\"Ettev\u00f5tte eelised\">Ettev\u00f5tte eelised<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Tootaja_eelised\" title=\"T\u00f6\u00f6taja eelised\">T\u00f6\u00f6taja eelised<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Lahkumislepingu_sisu\" title=\"Lahkumislepingu sisu\">Lahkumislepingu sisu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Maksmata_jaanud_tootasude_uletundide_tasude_pensionide_jms_maksmise_klauslid\" title=\" Maksmata j\u00e4\u00e4nud t\u00f6\u00f6tasude, \u00fcletundide tasude, pensionide jms maksmise klauslid \"> Maksmata j\u00e4\u00e4nud t\u00f6\u00f6tasude, \u00fcletundide tasude, pensionide jms maksmise klauslid <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Lahtilaskmise_pohjuste_klausli_kohta\" title=\"Lahtilaskmise p\u00f5hjuste klausli kohta\">Lahtilaskmise p\u00f5hjuste klausli kohta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Seadusliku_vastutuse_klauslite_kohta\" title=\"Seadusliku vastutuse klauslite kohta\">Seadusliku vastutuse klauslite kohta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Saladuseloori_kohustuse_klausli_kohta\" title=\"Saladuseloori kohustuse klausli kohta\">Saladuseloori kohustuse klausli kohta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Konkurentsikeelu_klausli_kohta\" title=\"Konkurentsikeelu klausli kohta\">Konkurentsikeelu klausli kohta<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Lepingu_solmimine_tootajaga_lahkumiseks\" title=\"Lepingu s\u00f5lmimine t\u00f6\u00f6tajaga lahkumiseks\">Lepingu s\u00f5lmimine t\u00f6\u00f6tajaga lahkumiseks<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Meetod_eelneva_nousoleku_saamiseks\" title=\"Meetod eelneva n\u00f5usoleku saamiseks\">Meetod eelneva n\u00f5usoleku saamiseks<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Kokkuvote_Koostage_toolt_lahkumise_kokkulepe_ja_valtige_tulevasi_riske\" title=\"Kokkuv\u00f5te: Koostage t\u00f6\u00f6lt lahkumise kokkulepe ja v\u00e4ltige tulevasi riske\">Kokkuv\u00f5te: Koostage t\u00f6\u00f6lt lahkumise kokkulepe ja v\u00e4ltige tulevasi riske<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mis_on_lahkumisleping\"><\/span>Mis on lahkumisleping?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pixta_40705403_M-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5508\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6taja lahkumisel v\u00f5ib ettev\u00f5tte ja t\u00f6\u00f6taja vahel s\u00f5lmida lahkumislepingu.<\/p>\n\n\n\n<p>Lahkumislepingu s\u00f5lmimise eesm\u00e4rk on v\u00e4ltida probleeme ettev\u00f5tte ja lahkunud t\u00f6\u00f6taja vahel p\u00e4rast lahkumist.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6taja lahkub, ei saa teda enam p\u00f5him\u00f5tteliselt t\u00f6\u00f6lepinguga siduda. Seet\u00f5ttu s\u00f5lmitakse lahkumisleping, et siduda lahkunud t\u00f6\u00f6taja ja v\u00e4ltida probleeme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nousolekuga_lahkumise_ja_vallandamise_erinevus\"><\/span>N\u00f5usolekuga lahkumise ja vallandamise erinevus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00f5usolekuga lahkumine t\u00e4hendab, et ettev\u00f5te ja t\u00f6\u00f6taja l\u00f5petavad t\u00f6\u00f6lepingu \u00fchisel kokkuleppel. Vallandamine t\u00e4hendab, et ettev\u00f5te l\u00f5petab t\u00f6\u00f6lepingu \u00fchepoolselt ilma t\u00f6\u00f6taja n\u00f5usolekuta.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuna vallandamine toimub ettev\u00f5tte poolt \u00fchepoolselt, on see kaldu tekitama t\u00f6\u00f6tajate vastuseisu. Lisaks n\u00f5uab vallandamine, erinevalt n\u00f5usolekuga lahkumisest, p\u00f5hjendatud p\u00f5hjust vastavalt t\u00f6\u00f6lepingu seadusele. Kui p\u00f5hjendatud p\u00f5hjust ei tunnistata, v\u00f5ib kohtuotsusega otsustada, et vallandamine on kehtetu.<\/p>\n\n\n\n<p>Seega, kui soovite, et t\u00f6\u00f6taja lahkub, on parem kasutada n\u00f5usolekuga lahkumist kui vallandamist. Lahkumisleping on tavaliselt s\u00f5lmitud n\u00f5usolekuga lahkumise korral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lahkumislepingu_solmimise_eelised\"><\/span>Lahkumislepingu s\u00f5lmimise eelised<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_546820930.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44183\" style=\"width:838px;height:559px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Lahkumislepingu s\u00f5lmimise eelised on nii ettev\u00f5tte kui ka lahkuvate t\u00f6\u00f6tajate jaoks.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ettevotte_eelised\"><\/span>Ettev\u00f5tte eelised<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ettev\u00f5tte eelised on kaks.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimene on see, et saab v\u00e4ltida eba\u00f5iglase rahalise n\u00f5ude esitamist lahkunud t\u00f6\u00f6tajate poolt, n\u00e4iteks tasumata j\u00e4\u00e4nud t\u00f6\u00f6tasu v\u00f5i \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 eest.<\/p>\n\n\n\n<p>Lahkunud t\u00f6\u00f6tajad v\u00f5ivad n\u00f5uda ettev\u00f5ttelt raha, mille maksmise kohustus neil tegelikult ei ole. Sellisel juhul peab ettev\u00f5te kulutama aega ja inimressursse sellele reageerimiseks. Lisaks v\u00f5ib kohtuvaidluse korral tekkida ka rahalisi kulusid, nagu advokaaditasud. Seet\u00f5ttu on selliste n\u00f5uete ennetamine ettev\u00f5tte jaoks eeliseks.<\/p>\n\n\n\n<p>Teine eelis on see, et saab v\u00e4ltida ettev\u00f5tte teadmiste lekkimist kolmandatele isikutele, kehtestades lahkumislepingus konfidentsiaalsuskohustuse ja konkurentsikeelu.<\/p>\n\n\n\n<p>Ettev\u00f5tte jaoks on teadmiste kaitsmine oluline ja nende lekkimise v\u00e4ltimine on ettev\u00f5tte jaoks eeliseks.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootaja_eelised\"><\/span>T\u00f6\u00f6taja eelised<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6taja eelised on kaks.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimene on see, et saab selgitada rahaliste maksete suhteid, kehtestades lahkumislepingus s\u00e4tted tasumata j\u00e4\u00e4nud t\u00f6\u00f6tasu ja muude rahaliste maksete kohta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lahkumislepingus tasumise aja ja summa selgelt m\u00e4\u00e4ratledes saab hajutada muret, kas tasumata t\u00f6\u00f6tasu, tasumata \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 ja lahkumish\u00fcvitis makstakse korralikult.<\/p>\n\n\n\n<p>Teine eelis on see, et lahkumislepingusse kirjutatakse lahkumise p\u00f5hjus.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f5ltuvalt sellest, kas lahkumine toimus isiklikel p\u00f5hjustel v\u00f5i ettev\u00f5tte p\u00f5hjustel, v\u00f5ib t\u00f6\u00f6tuskindlustuse saamise aeg muutuda, seega on lahkumise p\u00f5hjuse kirjapanek t\u00f6\u00f6taja jaoks eeliseks.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lahkumislepingu_sisu\"><\/span>Lahkumislepingu sisu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_2045277680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44184\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Lahkumislepingu sisu m\u00e4\u00e4ratakse ettev\u00f5tte ja lahkuvate t\u00f6\u00f6tajate vaheliste suhete p\u00f5hjal. Seega, kuigi see s\u00f5ltub juhtumist, sisaldab see tavaliselt j\u00e4rgmisi punkte:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Maksmata j\u00e4\u00e4nud t\u00f6\u00f6tasu, \u00fcletunnitasu, pensionikindlustuse maksmise klauslid<\/li>\n\n\n\n<li>Lahkumise p\u00f5hjuse klauslid<\/li>\n\n\n\n<li>Seadusliku vastutuse klauslid<\/li>\n\n\n\n<li>Saladuse hoidmise kohustuse klauslid<\/li>\n\n\n\n<li>Konkurentsikeelu klauslid<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maksmata_jaanud_tootasude_uletundide_tasude_pensionide_jms_maksmise_klauslid\"><\/span> Maksmata j\u00e4\u00e4nud t\u00f6\u00f6tasude, \u00fcletundide tasude, pensionide jms maksmise klauslid <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p> Maksmata j\u00e4\u00e4nud t\u00f6\u00f6tasude, \u00fcletundide tasude, pensionide jms maksmise klauslid v\u00f5ivad m\u00e4\u00e4rata, kas ettev\u00f5ttel on \u00fcldse kohustus maksta raha, ja kui on, siis kui palju ja millal tuleb maksta. Maksmata j\u00e4\u00e4nud t\u00f6\u00f6tasude, \u00fcletundide tasude, pensionide jms maksmise klauslid v\u00f5ivad n\u00e4iteks sisaldada j\u00e4rgmisi punkte. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\"> Paragrahv \u25cb <br> B peab A-le maksma hiljemalt Reiwa \u25cb aasta (Gregooriuse kalendri j\u00e4rgi 20\u25cb\u25cb) \u25cb kuu \u25cb p\u00e4eval l\u00f5pliku t\u00f6\u00f6tasu perioodil alates \u25cb kuup\u00e4evast kuni \u25cb kuup\u00e4evani ja pensionina \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb eurot, \u00fclekandega allpool toodud kontole. <br> \u25cb\u25cb Pank, \u25cb\u25cb haru <br> Tavaline hoiukonto number \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb <br> Kontoomanik \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lahtilaskmise_pohjuste_klausli_kohta\"><\/span>Lahtilaskmise p\u00f5hjuste klausli kohta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lahtilaskmise p\u00f5hjuste klausli puhul on tavaline, et m\u00e4rgitakse, kas tegemist on ettev\u00f5tte poolt algatatud lahkumisega v\u00f5i t\u00f6\u00f6taja enda soovil toimunud lahkumisega. Lahtilaskmise p\u00f5hjuste klausli kohta v\u00f5ib n\u00e4iteks olla j\u00e4rgmine s\u00e4tted.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragrahv \u25cb<br>Pooltevahelise t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise korral kinnitatakse, et see on m\u00f5lema poole n\u00f5usolekul toimuv \u00fchine lahkumine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seadusliku_vastutuse_klauslite_kohta\"><\/span>Seadusliku vastutuse klauslite kohta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lahkumislepingus v\u00f5ib olla s\u00e4testatud seaduslik vastutus juhul, kui rikutakse lahkumislepingu sisu. Seadusliku vastutuse klauslite kohta v\u00f5ib m\u00f5elda j\u00e4rgmisi punkte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragrahv \u25cb<br>1. A v\u00f5ib B-le ette n\u00e4htud l\u00f5pliku palga ja pensioni maksmata j\u00e4tmise korral lahkumislepingu t\u00fchistada. Sellisel juhul peetakse B-d lahkumata isikuks ja B peab A-le tagasi v\u00f5tma Reiwa (2019) aasta \u25cb kuu \u25cb p\u00e4eva palgaotsuse ja maksma kuus \u25cb\u25cb tuhat eurot palka. Lisaks ei saa seda palka j\u00e4rgmise kahe aasta jooksul v\u00e4hendada.<br>2. Kui lahkumisleping t\u00fchistatakse eelmises l\u00f5igus s\u00e4testatud alusel, v\u00f5ib B t\u00fchistada paragrahvi \u25cb alusel m\u00e4\u00e4ratud tagasimakse vabastuse.<br>3. Kui A rikub paragrahvi \u25cb s\u00e4tteid, v\u00f5ib B n\u00f5uda A-lt paragrahvi \u25cb alusel m\u00e4\u00e4ratud pensioni tagastamist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragrahv \u25cb<br>A ja B kinnitavad vastastikku, et peale selle lepingu s\u00e4tete t\u00e4itmist l\u00f5pliku palga ja pensioni maksmisega, ei ole neil muid v\u00f5lgnevusi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Saladuseloori_kohustuse_klausli_kohta\"><\/span>Saladuseloori kohustuse klausli kohta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Saladuseloori kohustuse klausli kohta on \u00fcldiselt sageli s\u00e4testatud t\u00f6\u00f6lepingus, mis s\u00f5lmitakse t\u00f6\u00f6suhte alguses. Siiski v\u00f5ib ka juhtuda, et t\u00f6\u00f6lt lahkumise kokkuleppes m\u00e4\u00e4ratakse uuesti saladuseloori kohustuse klausel. Saladuseloori kohustuse klausli kohta v\u00f5ib kaaluda j\u00e4rgmisi punkte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragrahv \u25cb<br>A ja B kinnitavad \u00fcksteisele, et nad ei avalda \u00fchtegi asjaolu, mis on seotud k\u00e4esoleva lahkumisega, v\u00e4lja arvatud juhul, kui on olemas \u00f5igustatud p\u00f5hjus. Lisaks ei avalda A kolmandatele isikutele teavet, mis v\u00f5ib B-le kahjulik olla, ning nad ei laima ega solva \u00fcksteist tulevikus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konkurentsikeelu_klausli_kohta\"><\/span>Konkurentsikeelu klausli kohta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Konkurentsikeeld t\u00e4hendab kohustust mitte tegeleda konkureeriva tegevusega, n\u00e4iteks t\u00f6\u00f6tada konkureerivas ettev\u00f5ttes v\u00f5i tegeleda ise konkureeriva \u00e4ritegevusega.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkurentsikeelu klauslid on sageli sarnased konfidentsiaalsuskohustuse klauslitega ja on sageli s\u00e4testatud t\u00f6\u00f6lepingutes. Siiski v\u00f5ib juhtuda, et t\u00f6\u00f6lt lahkumise kokkuleppes m\u00e4\u00e4ratakse uuesti konkurentsikeelu klausel. Konkurentsikeelu klausli kohta v\u00f5ib kaaluda j\u00e4rgmisi punkte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragrahv \u25cb<br>1 Vastavalt t\u00f6\u00f6lepingule, t\u00f6\u00f6korralduseeskirjadele ja muudele m\u00e4\u00e4rustele, peab A lepingupool kandma \u25cb aasta jooksul B lepingupoole ees konkurentsikeelu kohustust.<br>2 A lepingupool ei tohi \u25cb aasta jooksul ilma B lepingupoole loata t\u00f6\u00f6le minna konkureerivasse ettev\u00f5ttesse, tegeleda ise konkureeriva \u00e4ritegevusega v\u00f5i saada konkureeriva \u00e4ritegevusega tegeleva ettev\u00f5tte juhatuse liikmeks.<br>3 A lepingupool ei tohi \u25cb aasta jooksul teha \u00fchtegi m\u00fc\u00fcgitegevust B lepingupoole olemasolevatele klientidele, nagu on m\u00e4rgitud lisas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lepingu_solmimine_tootajaga_lahkumiseks\"><\/span>Lepingu s\u00f5lmimine t\u00f6\u00f6tajaga lahkumiseks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1902652324.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44185\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Lahkumisleping on &#8220;kokkuleppe&#8221; dokument, mis t\u00e4hendab, et ettev\u00f5tte ja t\u00f6\u00f6taja vahel peab olema kokkulepe lahkumislepingu sisu osas. Seet\u00f5ttu on v\u00f5imalik, et t\u00f6\u00f6taja keeldub kokkuleppest ja lahkumislepingu s\u00f5lmimine muutub v\u00f5imatuks.<\/p>\n\n\n\n<p>Lahkumislepingu s\u00f5lmimiseks on oluline, et lahkuv t\u00f6\u00f6taja m\u00f5istaks selle sisu.<\/p>\n\n\n\n<p>Selle asemel, et esitada lahkuvale t\u00f6\u00f6tajale ootamatult lahkumisleping, on lihtsam s\u00f5lmida lahkumisleping, kui luua see p\u00e4rast seda, kui t\u00f6\u00f6taja on lahkumise sisu p\u00f5hjalikult m\u00f5istnud, ja esitada see lahkuvale t\u00f6\u00f6tajale.<\/p>\n\n\n\n<p>Seega, esmalt looge v\u00f5imalus aruteluks lahkuvate t\u00f6\u00f6tajatega ja paluge neil m\u00f5ista lahkumise sisu.<\/p>\n\n\n\n<p>Sel ajal on oluline ka lahkumislepingu sisu selgitamine ja m\u00f5istmise saavutamine, kui lahkumisleping esitatakse. Eriti kui lahkuv t\u00f6\u00f6taja ei ole seadusest h\u00e4sti teadlik, on vaja selgitada p\u00f5hjalikult lahkumislepingus kasutatavate \u00f5iguslike terminite t\u00e4hendust.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meetod_eelneva_nousoleku_saamiseks\"><\/span>Meetod eelneva n\u00f5usoleku saamiseks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui lahkumislepingut ei saa s\u00f5lmida, v\u00f5ib kaaluda salajas hoidmise kohustuse ja konkurentsikeelu klauslite eelnevat m\u00e4\u00e4ratlemist t\u00f6\u00f6lepingu sisus.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote_Koostage_toolt_lahkumise_kokkulepe_ja_valtige_tulevasi_riske\"><\/span>Kokkuv\u00f5te: Koostage t\u00f6\u00f6lt lahkumise kokkulepe ja v\u00e4ltige tulevasi riske<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"44187\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_258687632.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44187\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Seega oleme selgitanud, kuidas koostada t\u00f6\u00f6lt lahkumise kokkulepet, mida ei l\u00fckata tagasi, ja millised on olulised punktid selle s\u00f5lmimisel.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6alased probleemid v\u00f5ivad sotsiaalmeedia leviku t\u00f5ttu ootamatult suureks probleemiks paisuda. Siiski on t\u00e4iesti v\u00f5imalik neid riske ette n\u00e4ha ja nendega toime tulla. T\u00f6\u00f6lt lahkumise kokkuleppe s\u00f5lmimine suurendab v\u00f5imalust v\u00e4ltida t\u00f6\u00f6alaseid probleeme. Seet\u00f5ttu peaksime v\u00f5imaluse korral alati s\u00f5lmima t\u00f6\u00f6lt lahkumise kokkuleppe.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6lt lahkumise kokkuleppe osas on vaja seda individuaalselt ja konkreetsete asjaolude p\u00f5hjal hinnata, seega on soovitatav saada n\u00f5u advokaadilt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kui t\u00f6\u00f6taja lahkub t\u00f6\u00f6lt, v\u00f5ib tekkida mitmesuguseid riske. M\u00f5ned neist v\u00f5ivad areneda ettev\u00f5tte jaoks ignoreerimatuks suureks probleemiks, nagu eba\u00f5iged rahalised n\u00f5uded, ettev\u00f5tte teabe v\u00f5i know-how [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64578,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61283"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61283"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64579,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61283\/revisions\/64579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}