{"id":61320,"date":"2023-12-12T14:44:26","date_gmt":"2023-12-12T05:44:26","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=61320"},"modified":"2024-06-04T17:24:17","modified_gmt":"2024-06-04T08:24:17","slug":"deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka","title":{"rendered":"Kuidas eemaldada negatiivseid arvustusi \u00f5dede erialalt"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Mis_on_Nurse_Specialty\" title=\"Mis on Nurse Specialty?\">Mis on Nurse Specialty?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Mis_on_negatiivsed_arvustused_mis_postitatakse_Nurse_Special%E2%80%99i\" title=\"Mis on negatiivsed arvustused, mis postitatakse Nurse Special&#8217;i\">Mis on negatiivsed arvustused, mis postitatakse Nurse Special&#8217;i<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Arvustused_mis_paljastavad_juhataja_ahistamist_voi_seksuaalset_ahistamist\" title=\"Arvustused, mis paljastavad juhataja ahistamist v\u00f5i seksuaalset ahistamist\">Arvustused, mis paljastavad juhataja ahistamist v\u00f5i seksuaalset ahistamist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Tookogemuse_voi_faktide_pohjal_mitte_pohinevad_arvustused\" title=\"T\u00f6\u00f6kogemuse v\u00f5i faktide p\u00f5hjal mitte p\u00f5hinevad arvustused\">T\u00f6\u00f6kogemuse v\u00f5i faktide p\u00f5hjal mitte p\u00f5hinevad arvustused<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Arvustused_mis_sisaldavad_pahatahtlikke_valjendeid_voi_laimamist\" title=\"Arvustused, mis sisaldavad pahatahtlikke v\u00e4ljendeid v\u00f5i laimamist\">Arvustused, mis sisaldavad pahatahtlikke v\u00e4ljendeid v\u00f5i laimamist<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Kuidas_esitada_kustutamisnouet_kasutustingimuste_rikkumise_korral\" title=\"Kuidas esitada kustutamisn\u00f5uet kasutustingimuste rikkumise korral\">Kuidas esitada kustutamisn\u00f5uet kasutustingimuste rikkumise korral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#%E2%80%9CNurse_Senka%E2%80%9D_kasutustingimused\" title=\"&#8220;Nurse Senka&#8221; kasutustingimused\">&#8220;Nurse Senka&#8221; kasutustingimused<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#%E2%80%9CNurse_Senka%E2%80%9D_arvustuste_postitamise_juhised\" title=\"&#8220;Nurse Senka&#8221; arvustuste postitamise juhised\">&#8220;Nurse Senka&#8221; arvustuste postitamise juhised<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Kuidas_esitada_kustutamistaotlust\" title=\"Kuidas esitada kustutamistaotlust\">Kuidas esitada kustutamistaotlust<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Naide_kustutamistaotluse_esitamisest_kasutustingimuste_rikkumise_korral\" title=\"N\u00e4ide kustutamistaotluse esitamisest kasutustingimuste rikkumise korral\">N\u00e4ide kustutamistaotluse esitamisest kasutustingimuste rikkumise korral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Juhul_kui_soovite_ebaseadusliku_sisu_kustutamist\" title=\"Juhul, kui soovite ebaseadusliku sisu kustutamist\">Juhul, kui soovite ebaseadusliku sisu kustutamist<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Seaduslikud_meetodid\" title=\"Seaduslikud meetodid\">Seaduslikud meetodid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Seaduslikud_argumendid\" title=\"Seaduslikud argumendid\">Seaduslikud argumendid<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Kustutamine_kohtu_kaudu_ajutine_meetod\" title=\"Kustutamine kohtu kaudu (ajutine meetod)\">Kustutamine kohtu kaudu (ajutine meetod)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Ajutise_meetme_abil_postitaja_tuvastamine\" title=\"Ajutise meetme abil postitaja tuvastamine\">Ajutise meetme abil postitaja tuvastamine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Kokkuvote\" title=\"Kokkuv\u00f5te\">Kokkuv\u00f5te<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mis_on_Nurse_Specialty\"><\/span>Mis on Nurse Specialty?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nurse Specialty on SMS Career Corporationi poolt haldatav suurim kodumaine \u00f5endus\u00f5dede ja \u00f5endus\u00f5pilaste kogukonna sait. See pakub selliseid sisu nagu &#8220;Lounge&#8221;, kus \u00f5ed ja \u00f5endus\u00f5pilased saavad foorumi formaadis lahendada oma muresid, \u00f5endus\u00f5dede riikliku eksami ettevalmistus, uusimad \u00f5endus- ja meditsiiniuudised ning haiglate ja asutuste \u00fclevaated, mida nimetatakse &#8220;t\u00f6\u00f6koha aruanneteks&#8221;. See on suurep\u00e4rane ressurss neile, kes t\u00f6\u00f6tavad \u00f5endus- ja tervishoiuvaldkonnas, kuna see v\u00f5imaldab kuulda otsest tagasisidet praktiseerivatelt \u00f5dedelt ja praktikantidelt.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iteks, kui v\u00f5tta n\u00e4iteks t\u00f6\u00f6koha aruanded, saate otsida haiglaid t\u00f6\u00f6tingimuste alusel v\u00f5i vaadata \u00fclevaateid kolleegidelt, kes tegelikult konkreetses haiglas t\u00f6\u00f6tavad. See on kasulik, kui otsite potentsiaalseid t\u00f6\u00f6kohti v\u00f5i teete eelt\u00f6\u00f6d enne t\u00f6\u00f6le asumist.<\/p>\n\n\n\n<p>Teisest k\u00fcljest, kuna Nurse Specialty on kogukonna sait, kus kasutajate infovahetus on keskne, on peamine infoallikas suuline. Negatiivsed postitused v\u00f5ivad j\u00e4tta haiglatele ja kliinikutele halva mulje, p\u00f5hjustada t\u00f6\u00f6otsingute eba\u00f5nnestumist ja muid negatiivseid m\u00f5jusid. Samuti v\u00f5ib kasutajatele tekitada suurt kahju, kui postitatakse laimavat v\u00f5i solvavat sisu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mis_on_negatiivsed_arvustused_mis_postitatakse_Nurse_Special%E2%80%99i\"><\/span>Mis on negatiivsed arvustused, mis postitatakse Nurse Special&#8217;i<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/pixta_59713982_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6499\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">N\u00e4iteid negatiivsetest arvustustest, mis on Nurse Special&#8217;is avaldatud.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nurse Special on arvustuste sait, mille sisu loovad peamiselt kasutajad, seega on v\u00f5imalik, et seal avaldatakse ka negatiivseid arvustusi. Nurse Special&#8217;is on arvustused peamiselt &#8220;Lounge&#8221; ja &#8220;Workplace Report&#8221; sektsioonides, kuid siin selgitame negatiivseid arvustusi ja mainekahju, mida v\u00f5ib eeldada &#8220;Workplace Report&#8221; sektsioonis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvustused_mis_paljastavad_juhataja_ahistamist_voi_seksuaalset_ahistamist\"><\/span>Arvustused, mis paljastavad juhataja ahistamist v\u00f5i seksuaalset ahistamist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;Workplace Report&#8221; on sisu, mis avaldab tegelike t\u00f6\u00f6tajate otseste kogemuste p\u00f5hjal, seega keskendub see peamiselt t\u00f6\u00f6kohal kogetule. On m\u00f5istetav, et need, kes on t\u00f6\u00f6kohal kogenud ahistamist ja sellest kannatanud, soovivad postitada arvustusi, et teised ei peaks sama kogema. Lisaks ahistamise raportitele v\u00f5ib eeldada ka paljastusi t\u00f6\u00f6tingimuste, nagu pikkade \u00fcletundide ja palga kohta.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuid haiglate jaoks ei ole soovitav, et sellised postitused m\u00f5jutaksid t\u00f6\u00f6pakkumisi negatiivselt ja takistaksid neil soovitud v\u00e4rbamistegevust. Eriti kui nad on teinud samme probleemide lahendamiseks, nagu t\u00f6\u00f6tingimuste parandamine v\u00f5i ahistamise eest vastutavate \u00f5dede karistamine, ei ole soovitav, et sellised postitused j\u00e4tkuvalt avaldatakse, kuna need ei kajasta tegelikku olukorda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tookogemuse_voi_faktide_pohjal_mitte_pohinevad_arvustused\"><\/span>T\u00f6\u00f6kogemuse v\u00f5i faktide p\u00f5hjal mitte p\u00f5hinevad arvustused<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e4iteks arvustus, mis \u00fctleb: &#8220;Kui ma vastu v\u00f5tsin, olid haigla arstid ja \u00f5ed mulje j\u00e4rgi halvad. Ma ei usalda ka diagnoosi&#8221;, ei p\u00f5hine esmalt t\u00f6\u00f6kogemusel. &#8220;Workplace Report&#8221; on m\u00f5eldud \u00f5dede vaatenurgast arvustuste kirjutamiseks ja haigla t\u00f6\u00f6pakkumiste loomiseks, mitte patsiendi vaatenurgast, seega v\u00f5ib \u00f6elda, et sellised arvustused ei vasta eesm\u00e4rgile. Lisaks v\u00f5ib juhtuda, et isik, kes pole tegelikult t\u00f6\u00f6tanud, \u00fctleb, et &#8220;mulje on halb&#8221;, ja tegelikult ei pruugi see nii olla, ning haigla jaoks ei ole soovitav, et t\u00f6\u00f6pakkumisi takistaks isik, kel pole sellega mingit seost.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks, kui \u00f6eldakse, et &#8220;diagnoosi ei saa usaldada&#8221;, ilma et oleks selgelt m\u00e4rgitud faktid, mis seda p\u00f5hjendavad, ei ole see mitte ainult t\u00f6\u00f6pakkumiste jaoks soovitav, vaid v\u00f5ib ka haigla mainet kahjustada. Sellised arvustused tuleks kustutada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvustused_mis_sisaldavad_pahatahtlikke_valjendeid_voi_laimamist\"><\/span>Arvustused, mis sisaldavad pahatahtlikke v\u00e4ljendeid v\u00f5i laimamist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Teine v\u00f5imalus on arvustused, mis sisaldavad pahatahtlikke v\u00e4ljendeid v\u00f5i laimamist. Sellised v\u00e4ljendid ei ole kasulikud, vaid r\u00fcndavad ainult konkreetset isikut v\u00f5i haiglat, seega tuleks need postitused kiiresti kustutada. Selles osas kontrollib Nurse Special&#8217;i meeskond k\u00f5iki arvustuste sisu, seega on ebat\u00f5en\u00e4oline, et ilmsed laimavad postitused j\u00e4\u00e4vad p\u00fcsima. Kuid kuna see on arvustuste sait, v\u00f5ib juhtuda, et j\u00e4\u00e4vad alles postitused, mis sisaldavad laimamist v\u00f5i pahatahtlikke v\u00e4ljendeid. Neile, kes v\u00f5ivad selliste postituste t\u00f5ttu kogeda mainekahju, oleks soovitav need v\u00f5imalikult kiiresti kustutada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuidas_esitada_kustutamisnouet_kasutustingimuste_rikkumise_korral\"><\/span>Kuidas esitada kustutamisn\u00f5uet kasutustingimuste rikkumise korral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CNurse_Senka%E2%80%9D_kasutustingimused\"><\/span>&#8220;Nurse Senka&#8221; kasutustingimused<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;Nurse Senka&#8221; kasutustingimuste paragrahv 16 (Keelatud tegevused seoses postituste sisuga foorumites jne) loetleb keelatud tegevused. Kui soovite kustutada arvustuse, mis vastab \u00fchele v\u00f5i mitmele neist punktidest, v\u00f5ib see olla kustutamisele kuuluv.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/0fa254de219f24f59bab8503fd003b04-1024x647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6491\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> &#8220;<a href=\"https:\/\/nurse-senka.jp\/policies\/terms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nurse Senka&#8221; kasutustingimused[ja]<\/a> paragrahv 16  (Keelatud tegevused seoses postituste sisuga foorumites jne)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CNurse_Senka%E2%80%9D_arvustuste_postitamise_juhised\"><\/span>&#8220;Nurse Senka&#8221; arvustuste postitamise juhised<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;Nurse Senka&#8221; veebilehel on kasutustingimuste 16. punkti k\u00f5rval ka arvustuste postitamise juhised. Siin on toodud n\u00e4ited arvustustest, mis v\u00f5ivad olla kustutamisele kuuluvad. Postitused, mis rikuvad neid juhiseid, v\u00f5ivad samuti olla kustutamisele kuuluvad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/777d0d288ad3016402312195023bcffb.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6493\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/nurse-senka.jp\/helps\/workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arvustuste postitamise juhised[ja]<\/a> on siin v\u00e4ljav\u00f5ttena esitatud.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuidas_esitada_kustutamistaotlust\"><\/span>Kuidas esitada kustutamistaotlust<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nursing Specialties&#8217;is on nii lounge&#8217;is kui ka t\u00f6\u00f6koha aruannetes rikkumisteatise vormid. Vastava postituse vasakus alanurgas on v\u00e4ike link &#8220;Rikkumise teatamine&#8221;, mille kl\u00f5psamisel saate h\u00fcpata rikkumisteatise vormile.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/d072106e8e24e2298549d43467c7a920.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6494\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Rikkumisteatise vormi ekraanilt<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Naide_kustutamistaotluse_esitamisest_kasutustingimuste_rikkumise_korral\"><\/span>N\u00e4ide kustutamistaotluse esitamisest kasutustingimuste rikkumise korral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>K\u00fcsimuste esitamisel j\u00e4rgige seda vormi, n\u00e4idates konkreetset \u00fclevaadet, mille kohta k\u00fcsimus on, et oleks lihtsam \u00f5enduse spetsialistidele kindlaks teha.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d5enduse spetsialistide rikkumisteatise vormis on kasutustingimuste rikkumise n\u00e4ited lihtsalt esitatud rikkumise kategooriatena, seega valige sobiv rikkumise kategooria. Kui \u00fckski ei sobi v\u00f5i te ei tea, milline sobib, valige &#8220;muu&#8221;. Kuid kui valite &#8220;muu&#8221;, pidage meeles, et see ei pruugi olla t\u00fc\u00fcpiline kustutamise juhtum, seega kontrollige hoolikalt, kas postitus rikub kasutustingimusi, ja p\u00fc\u00fcdke selgituste lahtris olla v\u00f5imalikult t\u00e4pne.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/b79d6e97492b85850fb2acde78145442.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6495\" style=\"width:606px;height:408px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Rikkumise kategooria vahekaart<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Selles n\u00e4ites kasutame \u00fclevaadet, kus s\u00fc\u00fcdistatakse juhatajat ahistamises, nagu me varem mainisime. Kuna \u00fckski rikkumise kategooria vahekaartidest ei sobi s\u00fc\u00fcdistava \u00fclevaatega, valime &#8220;muu&#8221;. Selgituste lahtri v\u00f5iks t\u00e4ita j\u00e4rgmiselt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Tere! Olen XX m\u00e4lestushaigla administratsiooni osakonna YY. Palun kustutage see \u00fclevaade. Kolmandas reas on kirjas, et &#8220;internatuuri ajal sain juhataja A seksuaalse ahistamise osaliseks&#8221;.<br>Kuid sellist asjaolu ei ole meie internatuuri ajal tuvastatud. See rikub kasutustingimuste punkti 16.14, mis keelab &#8220;teabe esitamise, mis ei vasta tegelikkusele&#8221;. Lisaks, isegi kui selline asjaolu oleks olemas, ei aita selline s\u00fc\u00fcdistus kaasa haigla valikule, mis on t\u00f6\u00f6koha aruande eesm\u00e4rk, ja see rikub juhendi punkti 5, mis keelab &#8220;rikkumiste, \u00f5nnetuste, probleemide jms avalikustamise&#8221;. Sellised postitused m\u00f5jutavad negatiivselt meie v\u00e4rbamistegevust ja haigla juhtimist, seega palume need kustutada. T\u00e4nan teid ette!<\/p>\n\n\n\n<p>Kuid rikkumisteatise vormis on \u00f6eldud:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>See teade ei garanteeri postituse kustutamist. Otsuse postituse kustutamise kohta teeb meie haldusosakond. Lisaks ei saa me teile teatada, kas postitus on kustutatud v\u00f5i mitte, ja p\u00f5hjuseid, miks see on kustutatud v\u00f5i mitte kustutatud.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>See t\u00e4hendab, et \u00f5enduse spetsialistid saavad vabalt otsustada, kas kustutada v\u00f5i mitte, ja kustutamise p\u00f5hjused ei ole avalikud. Seega ei pruugi postitus olla kustutatud isegi siis, kui olete esitanud kustutamistaotluse.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui postitust ei kustutata isegi p\u00e4rast kustutamistaotluse esitamist, v\u00f5ite kaaluda \u00f5enduse spetsialistidele saatmise v\u00e4ltimise taotluse esitamist v\u00f5i kohtuasja algatamist. Need on juriidilised k\u00fcsimused, nii et v\u00f5ite need ise teha v\u00f5i konsulteerida advokaadiga. Olge ettevaatlik, kui palute kustutamist mitte-advokaadilt, sest see v\u00f5ib olla seadusevastane.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juhul_kui_soovite_ebaseadusliku_sisu_kustutamist\"><\/span>Juhul, kui soovite ebaseadusliku sisu kustutamist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_483380254-1024x633.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6501\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Seletame, kuidas n\u00f5uda sisu kustutamist.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seaduslikud_meetodid\"><\/span>Seaduslikud meetodid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui sisu rikub seadust, n\u00e4iteks rikub \u00f5igusi, saate n\u00f5uda selle kustutamist kohtus l\u00e4bi advokaadi. Internetis leviva mainekahju vastu v\u00f5itlemiseks on seaduslikult v\u00f5imalik kasutada j\u00e4rgmisi meetodeid:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ennetava saatmise meetme taotlemine<\/li>\n\n\n\n<li>Postituse kustutamise taotlus ja ajutise meetme taotlemine<\/li>\n\n\n\n<li>Kasutaja info avalikustamise taotlus (IP-aadressi ja nime ning aadressi avalikustamise taotlus)<\/li>\n\n\n\n<li>Kahjutasu n\u00f5ue (p\u00e4rast postitaja tuvastamist)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Neist meetoditest on otseselt seotud kustutamisega ennetava saatmise meetme taotlemine, postituse kustutamise taotlus ja ajutise meetme taotlemine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seaduslikud_argumendid\"><\/span>Seaduslikud argumendid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui soovite seaduslikult n\u00f5uda sisu kustutamist, on esimene asi, mida kaaluda, &#8220;au teotamise&#8221; v\u00e4ide. Au teotamine on seaduslik, kui:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>See on &#8220;avalik&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>See &#8220;toob v\u00e4lja faktid&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>See &#8220;kahjustab kellegi au&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>See kehtib, kui k\u00f5ik need tingimused on t\u00e4idetud.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iteks, kui on postitatud vale kommentaar, et &#8220;\u25cb\u25cb haigla laseb \u00f5dedel teha meditsiinilisi protseduure, mida saavad teha ainult arstid&#8221;, vaatame, kas see vastab tingimustele 1 kuni 3. Esiteks, sellised postitused nagu see, mis on tehtud \u00f5dede erialafoorumites, on avalikud, kuna neid saab lugeda suvalisel hulgal inimestel internetis.<\/p>\n\n\n\n<p>Teiseks, &#8220;faktide esitamine&#8221; t\u00e4hendab konkreetsete faktide avaldamist, mis v\u00f5ivad v\u00e4hendada inimese sotsiaalset hinnangut, olenemata sellest, kas need on t\u00f5esed v\u00f5i valed. Sel juhul n\u00e4itab v\u00e4ide, et \u00f5ed teevad meditsiinilisi protseduure, mida saavad teha ainult arstid (mida nimetatakse absoluutseks meditsiiniliseks tegevuseks), et \u25cb\u25cb haigla rikub arstiseadust, mis v\u00f5ib v\u00e4hendada selle sotsiaalset hinnangut.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f5puks, &#8220;kahjustamiseks&#8221; ei pea sotsiaalne hinnang tegelikult kahjustatud olema, piisab, kui on olemas abstraktne oht. Pole vaja t\u00f5estada, et probleemne postitus on lugenud suur hulk inimesi internetiuudistes v\u00f5i sotsiaalmeedias ja et haiglale on tulnud palju kriitikat ja proteste. Piisab, kui \u00f6elda, et oht on objektiivselt olemas. Au teotamise t\u00e4psemad n\u00f5uded on selgitatud allpool olevas artiklis, palun vaadake seda.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kustutamine_kohtu_kaudu_ajutine_meetod\"><\/span>Kustutamine kohtu kaudu (ajutine meetod)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Au teotamise ja muude eespool nimetatud \u00f5igusrikkumiste korral on tavaliselt esimene samm n\u00f5uda saatmise t\u00f5kestamise meetmeid. Kuid saatmise t\u00f5kestamise meetme taotlus on kohtuv\u00e4line kustutamise meetod, mis n\u00f5uab vabatahtlikku kustutamist teenusepakkuja (\u00f5enduse eriala) poolt. \u00d5enduse erialal on kasutustingimustes selgelt m\u00e4rgitud, et on juhtumeid, kus seaduse alusel v\u00f5ib kustutamine toimuda, seega on k\u00f5rge t\u00f5en\u00e4osus, et see meetod viib kustutamiseni. Kuid kuna see on vabatahtlik meetod, v\u00f5ib otsusest s\u00f5ltuvalt kustutamine mitte toimuda.<\/p>\n\n\n\n<p>Seevastu kohtu kaudu toimuva menetluse korral, kui kustutamine on kohtus heaks kiidetud, tekib kohtuotsusest tulenev siduvus, nii et teenusepakkuja (\u00f5enduse eriala) peab kustutamisele sundkorras vastama. Seet\u00f5ttu, kui saatmise t\u00f5kestamise meetmeid ei tunnustata, on t\u00f5hus kohtumenetlusse \u00fcleminek.<\/p>\n\n\n\n<p>Ajutine meetod on tsiviil\u00f5iguse s\u00e4ilitamise seaduses (Japanese Civil Preservation Law) s\u00e4testatud meetod, mida kasutatakse siis, kui n\u00f5utakse kiiret lahendust, ja millega n\u00f5utakse ajutisi meetmeid enne l\u00f5pliku kohtuotsuse saamist ametliku kohtuasja kaudu. Selliste laimamis- ja kuulujuttude levitamise juhtumite puhul, nagu see, on suur oht, et kui need kord levivad, on kahju raske taastada, seega on t\u00f5hus kasutada ajutise meetodi s\u00fcsteemi, et n\u00f5uda v\u00f5imalikult kiiret teabe kustutamist. Kui ajutine korraldus on v\u00e4lja antud, annab kohus vastaspoolele korralduse postitus kustutada, nii et vastaspool peab kustutamisele vastama. Ajutise meetodi puhul, kui konsulteerite mainekahju vastu v\u00f5itlemiseks teadmisi omava advokaadiga, on paljudel juhtudel v\u00f5imalik realiseerida kustutamine 2-3 kuu jooksul alates taotluse esitamisest, mis on t\u00f5hus vahend.<\/p>\n\n\n\n<p>Laimamise ja kuulujuttude kahju korral on artikli kustutamise ja ajutise meetodi menetluse kohta \u00fcksikasjalikult selgitatud allpool toodud artiklis.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ajutise_meetme_abil_postitaja_tuvastamine\"><\/span>Ajutise meetme abil postitaja tuvastamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ajutise meetme abil postitaja tuvastamiseks v\u00f5ite p\u00f6\u00f6rduda advokaadi poole, kes v\u00f5ib nn saatja teabe avalikustamise taotluse kaudu avalikustada postitaja IP-aadressi ja muu teabe, mis v\u00f5ib v\u00f5imaldada postitaja tuvastamist. Kui see on tehtud, v\u00f5ite n\u00f5uda kahjutasu n\u00f5udmist isikult, kes on tuvastatud saatjana, kahju eest, mida olete kogenud laimava postituse t\u00f5ttu. Need protseduurid ja nende kulgemine on \u00fcksikasjalikult selgitatud allpool toodud artiklis.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote\"><\/span>Kokkuv\u00f5te<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nurse Spetsialist on veebisait, mida saab turvaliselt kasutada, kuna selle haldusosakond j\u00e4lgib postitusi \u00f6\u00f6p\u00e4evaringselt, mist\u00f5ttu on ebasoovitavate postituste arv v\u00e4ike. Kui tekib mainekahju, mis on p\u00f5hjustatud arvustustest, v\u00f5ib probleemi lahendada postituse kustutamise v\u00f5i muude \u00fclalmainitud meetodite abil. Siiski, millist meetodit kasutada ja milliseid v\u00e4iteid esitada, s\u00f5ltub konkreetsest juhtumist.<\/p>\n\n\n\n<p>Igal juhul, kui v\u00e4idate ebaseaduslikkust, h\u00f5lmab see erialaseid teadmisi ja meetodeid, mist\u00f5ttu on seda keeruline iseseisvalt teha. Lisaks on see seaduslik tegevus, nii et vajate advokaadi abi. K\u00f5igepealt peaksite n\u00f5u pidama advokaadiga, et teha kindlaks, kas konkreetne arvustus rikub teie \u00f5igusi v\u00f5i on vastuolus seadusega.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mis on Nurse Specialty? Nurse Specialty on SMS Career Corporationi poolt haldatav suurim kodumaine \u00f5endus\u00f5dede ja \u00f5endus\u00f5pilaste kogukonna sait. See pakub selliseid sisu nagu &#8220;Lounge&#8221;, kus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64658,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61320"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61320"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64659,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61320\/revisions\/64659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}