{"id":61438,"date":"2023-12-12T14:44:30","date_gmt":"2023-12-12T05:44:30","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=61438"},"modified":"2024-06-10T14:05:28","modified_gmt":"2024-06-10T05:05:28","slug":"system-development-member-breakaway","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/it\/system-development-member-breakaway","title":{"rendered":"Millised on seadused, mis puudutavad s\u00fcsteemiarendusprojekti liikmete lahkumist?"},"content":{"rendered":"\n<p>S\u00fcsteemiarendusprojektides on tavaline, et iga protsess ja \u00fclesanne on jaotatud v\u00e4iksemateks osadeks ning neid viiakse l\u00e4bi v\u00f5imalikult planeeritult. Kuid olenemata sellest, kui palju r\u00f5hku pannakse planeerimisele, on \u00fcks ootamatu probleem, mida ei saa v\u00e4ltida, seotud inimestega. Eriti on projektide liikmete ootamatu haiguspuhkus v\u00f5i lahkumine risk, mida ei saa t\u00e4ielikult v\u00e4ltida, olenemata sellest, kui palju pingutatakse j\u00e4relmeetmete rakendamisel. Selles artiklis selgitame, kuidas seadus on seotud projektide liikmete lahkumisega.<br><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/it\/system-development-member-breakaway\/#Projektijuhtimise_kohustuste_eriparad_seoses_meeskonnaliikmete_lahkumisega\" title=\"Projektijuhtimise kohustuste erip\u00e4rad seoses meeskonnaliikmete lahkumisega\">Projektijuhtimise kohustuste erip\u00e4rad seoses meeskonnaliikmete lahkumisega<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/it\/system-development-member-breakaway\/#Olulised_kohtuotsused_seoses_liikmete_lahkumisega\" title=\"Olulised kohtuotsused seoses liikmete lahkumisega\">Olulised kohtuotsused seoses liikmete lahkumisega<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/it\/system-development-member-breakaway\/#Juhtum_kus_liikme_lahkumine_pohjustas_tahtaja_uletamise\" title=\"Juhtum, kus liikme lahkumine p\u00f5hjustas t\u00e4htaja \u00fcletamise\">Juhtum, kus liikme lahkumine p\u00f5hjustas t\u00e4htaja \u00fcletamise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/it\/system-development-member-breakaway\/#Mida_saab_lugeda_ulaltoodud_kohtupraktikast\" title=\"Mida saab lugeda \u00fclaltoodud kohtupraktikast\">Mida saab lugeda \u00fclaltoodud kohtupraktikast<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/it\/system-development-member-breakaway\/#Ettevalmistused_liikmete_lahkumise_riskiks\" title=\"Ettevalmistused liikmete lahkumise riskiks\">Ettevalmistused liikmete lahkumise riskiks<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/it\/system-development-member-breakaway\/#Luua_susteem_mis_ei_jata_vastutavat_isikut_uksi\" title=\"Luua s\u00fcsteem, mis ei j\u00e4ta vastutavat isikut \u00fcksi\">Luua s\u00fcsteem, mis ei j\u00e4ta vastutavat isikut \u00fcksi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/it\/system-development-member-breakaway\/#Puuelda_piisava_personali_paigutuse_poole\" title=\"P\u00fc\u00fcelda piisava personali paigutuse poole\">P\u00fc\u00fcelda piisava personali paigutuse poole<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/it\/system-development-member-breakaway\/#Umberpaigutamine_enne_tervise_halvenemist\" title=\"\u00dcmberpaigutamine enne tervise halvenemist\">\u00dcmberpaigutamine enne tervise halvenemist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/it\/system-development-member-breakaway\/#Pohjalik_projektimuudatuste_ja_dokumentide_haldamine\" title=\"P\u00f5hjalik projektimuudatuste ja dokumentide haldamine\">P\u00f5hjalik projektimuudatuste ja dokumentide haldamine<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/it\/system-development-member-breakaway\/#Kokkuvote\" title=\"Kokkuv\u00f5te\">Kokkuv\u00f5te<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Projektijuhtimise_kohustuste_eriparad_seoses_meeskonnaliikmete_lahkumisega\"><\/span>Projektijuhtimise kohustuste erip\u00e4rad seoses meeskonnaliikmete lahkumisega<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esmalt tuleb m\u00f5ista, et s\u00fcsteemiarendusprojektides eeldatakse, et tarnija kannab \u00fcldist kohustust projekti sujuva kulgemise tagamiseks. Tarnijal on kohustus hinnata projekti sujuva kulgemise tagamiseks vajalikke t\u00f6\u00f6tajaid, aega, eelarvet ja t\u00f6\u00f6j\u00f5udu ning vajadusel paluda kasutajatelt asjakohast koost\u00f6\u00f6d, et juhtida projekti edenemist. Neid kohustusi nimetatakse &#8220;projektijuhtimise kohustusteks&#8221; ja nende olemasolu on korduvalt m\u00e4rgitud ka varasemates kohtuotsustes.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tarnija poolt ootamatult lahkunud isikute ilmnemist v\u00f5ib pidada \u00fcheks tarnija projektijuhtimise kohustuse k\u00fcsimuseks.<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>T\u00f6\u00f6tajate \u00fclet\u00f6\u00f6tamine, nagu liigne \u00fcletundide tegemine ja n\u00e4dalavahetustel t\u00f6\u00f6tamine, mis p\u00f5hjustab f\u00fc\u00fcsilisi vaevusi<\/li>\n\n\n\n<li>Inimestevahelised konfliktid, mis p\u00f5hjustavad ps\u00fchholoogilist stressi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>On mitmeid p\u00f5hjuseid, miks projektis v\u00f5ib tekkida ootamatuid lahkujaid. Kuid need on p\u00f5him\u00f5tteliselt tarnija t\u00f6\u00f6j\u00f5u haldamise k\u00fcsimused. Seega, isegi kui sellised asjaolud p\u00f5hjustavad l\u00f5ppt\u00e4htaja hilinemist, on kohustuste rikkumise vabastamise t\u00f5en\u00e4osus madal. See t\u00e4hendab, et tarnijalt oodatakse, et ta arvestaks ka selliste ootamatute lahkumistega ja juhiks projekti edenemist planeeritult.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Olulised_kohtuotsused_seoses_liikmete_lahkumisega\"><\/span>Olulised kohtuotsused seoses liikmete lahkumisega<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_744004378-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4741\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Toome n\u00e4iteid juhtumitest, mida v\u00f5ib kaasa tuua liikmete lahkumine projektide arendamisel.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juhtum_kus_liikme_lahkumine_pohjustas_tahtaja_uletamise\"><\/span>Juhtum, kus liikme lahkumine p\u00f5hjustas t\u00e4htaja \u00fcletamise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Allpool tsiteeritud kohtuasja puhul tekkis projekti viivitus p\u00e4rast seda, kui liige lahkus ootamatult. Selles juhtumis oli kasutaja poolt vastutav isik v\u00f5tnud tarnija vastutava isiku suhtes \u00e4hvardava hoiaku, mis p\u00f5hjustas ka ps\u00fchholoogilist stressi.<\/p>\n\n\n\n<p>Kasutaja, kes soovis n\u00f5uda kohustuste t\u00e4itmata j\u00e4tmise eest vastutust, ja tarnija, kes soovis n\u00f5uda kasutajalt koost\u00f6\u00f6kohustuse rikkumist, olid juhtumi \u00fcle t\u00f5siselt vaidlemas.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/user-obligatory-cooporation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/user-obligatory-cooporation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kuid kohus otsustas, et erinevad asjaolud ei vabasta tarnijat projekti juhtimise kohustusest ja toetas kasutaja seisukohta (allajoonitud ja paksus kirjas osad on autori lisatud).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Tarnija v\u00e4idab, et kasutaja esindaja s\u00f5imab tarnija esindajat r\u00fcndava ja domineeriva suhtumise t\u00f5ttu, mis sunnib tarnija esindajat lahkuma.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuigi on t\u00f5si, et kasutaja esindaja \u00fctles kohtumisel 2003. aasta (Heisei 15) novembris tugeva tooniga, et &#8220;<u>kas sul pole motivatsiooni<\/u>&#8220;, &#8220;<u>see leping on l\u00e4bi. Kui ma sellest toast lahkun, on see l\u00e4bi<\/u>&#8220;, siis see tuleneb asjaolust, et hoolimata sellest, et protot\u00fc\u00fcbi periood oli m\u00e4\u00e4ratud 2003. aasta (Heisei 15) oktoobri l\u00f5puni, ei olnud arenduse <u>lisafunktsioone \u00fcldse kaasatud<\/u> n\u00f5uete m\u00e4\u00e4ratluse dokumendi eeln\u00f5usse ja isegi kui kommentaarid lisati esitatud n\u00f5uete m\u00e4\u00e4ratluse dokumendi eeln\u00f5ule, <u>ei olnud vastust<\/u>, mis tulenes tarnija t\u00f6\u00f6 viivitusest ja sellele reageerimisest, <u>ja seda ei saa nimetada liialdatud k\u00e4itumiseks<\/u>.<\/p>\n\n\n\n<p>Samuti, kuigi C lahkumise p\u00f5hjus haiguse t\u00f5ttu ei ole teada, isegi kui stress oli p\u00f5hjustatud sellest t\u00f6\u00f6st, on see <u>p\u00f5him\u00f5tteliselt t\u00f6\u00f6j\u00f5u haldamise k\u00fcsimus tarnija poolt<\/u> ja seda ei saa panna kasutaja s\u00fc\u00fcks.<\/p>\n<cite>Tokyo District Court, 4. detsember 2007 (Heisei 19)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u00dclaltoodud kohtuotsuses ei vabastatud tarnijat vastutusest, hoolimata asjaolust, et kasutaja poolt oli tarnija suhtes &#8220;tugev toon&#8221;. Selle otsuse taga on t\u00f5en\u00e4oliselt asjaolu, et oleks eba\u00f5iglane s\u00fc\u00fcdistada kasutajat, kes on &#8220;tugeva tooniga&#8221; n\u00f5udnud, arvestades tarnija halba reageerimist. See t\u00e4hendab, et kohus otsustas, et s\u00fcsteemiarendusprojektid s\u00f5ltuvad tarnija projekti juhtimise kohustuse t\u00e4itmisest ja kasutaja koost\u00f6\u00f6kohustuse t\u00e4itmisest, ja et kasutaja koost\u00f6\u00f6kohustuse rikkumist ei tohiks tunnistada. Seda t\u00e4hendust peaks n\u00e4itama fraas &#8220;ei saa nimetada liialdatud k\u00e4itumiseks&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mida_saab_lugeda_ulaltoodud_kohtupraktikast\"><\/span>Mida saab lugeda \u00fclaltoodud kohtupraktikast<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lisaks saame \u00f5ppida j\u00e4rgmisi olulisi \u00f5ppetunde:<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kui projekti liige lahkub haiguse t\u00f5ttu ja soovite kasutaja poole s\u00fc\u00fcdistada, n\u00f5utakse tarnija poolelt t\u00f5endamist, et lahkumine oli kasutaja s\u00fc\u00fc. Kuid tavaliselt ei ole p\u00f5hjusliku seose t\u00f5estamine lihtne.<\/li>\n\n\n\n<li>Iseloomulikult, isegi kui suudate t\u00f5estada, et t\u00f6\u00f6koormus suurenes kasutaja s\u00fc\u00fcl ja liige haigestus, l\u00f5puks peetakse seda tavaliselt tarnija t\u00f6\u00f6j\u00f5u haldamise probleemiks. Kui p\u00f6\u00f6rata t\u00e4helepanu asjaolule, et otsuses kasutatakse tugevat v\u00e4ljendit &#8220;\u00fclem\u00e4\u00e4rane k\u00e4itumine&#8221;, siis peaksime eeldama, et olukorrad, kus tarnija t\u00f6\u00f6j\u00f5u haldamise vastutust saab vabastada, on \u00fcsna piiratud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ettevalmistused_liikmete_lahkumise_riskiks\"><\/span>Ettevalmistused liikmete lahkumise riskiks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_1387110839-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4742\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuidas ennetada projektimeeskonna liikmete lahkumisega seotud probleeme?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nagu eespool mainitud, isegi kui tekib ootamatu personalipuudus, on v\u00e4ga keeruline seda kasutaja poolele omistada. V\u00f5ib juhtuda, et sunnitakse tegelema ulatusliku lisat\u00f6\u00f6ga v\u00f5i n\u00f5utakse j\u00f5uliselt spetsifikatsioonide muutmist, kuid f\u00fc\u00fcsilise ja vaimse tervise muutuste ning t\u00f6\u00f6koormuse p\u00f5hjusliku seose t\u00f5estamine ei ole lihtne. Arvestades neid asjaolusid, on oluline eeldada projektimeeskonna liikmete haiguspuhkusi ja terviseprobleeme ning keskenduda personali struktuuri parandamisele.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui see punkt kohtus vaidlustatakse, on selge, et teenusepakkuja seisab silmitsi v\u00e4ga ebasoodsa olukorraga. Seega on oluline pigem ennetada selliseid vaidlusi. V\u00f5imalikud meetmed on j\u00e4rgmised:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Luua_susteem_mis_ei_jata_vastutavat_isikut_uksi\"><\/span>Luua s\u00fcsteem, mis ei j\u00e4ta vastutavat isikut \u00fcksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Oluline on v\u00e4ltida olukordi, kus vastutav isik osaleb koosolekutel \u00fcksi, ja luua s\u00fcsteem, kus koosolekutel osaleb mitu inimest. See aitab v\u00e4ltida ps\u00fchholoogilist isolatsiooni.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puuelda_piisava_personali_paigutuse_poole\"><\/span>P\u00fc\u00fcelda piisava personali paigutuse poole<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Oluline on hoida personali paigutuses varu. Kuigi personali varuga tagamine v\u00f5ib suurendada kulusid, on see m\u00f5istlik, kui arvestada viivitusest tulenevate kahjutasude ja lisaprobleemidega, mis v\u00f5ivad tekitada rohkem lahkujaid.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Umberpaigutamine_enne_tervise_halvenemist\"><\/span>\u00dcmberpaigutamine enne tervise halvenemist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui \u00fcks inimene lahkub, suureneb teiste t\u00f6\u00f6koormus ja see v\u00f5ib p\u00f5hjustada rohkem lahkujaid, mis on murettekitav. Selleks, et v\u00e4ltida sellist negatiivset ts\u00fcklit, on oluline teha \u00fcmberpaigutusi enne tervise olulist halvenemist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pohjalik_projektimuudatuste_ja_dokumentide_haldamine\"><\/span>P\u00f5hjalik projektimuudatuste ja dokumentide haldamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kuigi meeskonna liikme lahkumise ja kasutaja koost\u00f6\u00f6kohustuse rikkumise p\u00f5hjusliku seose t\u00f5estamine ei ole lihtne, on oluline p\u00f5hjalikult hallata spetsifikatsioonide muudatusi ja dokumente. Sest isegi kui me ei saa t\u00f5estada lahkumise p\u00f5hjust, kui on olemas olukord, kus t\u00f6\u00f6koormus on nii suur, et see p\u00f5hjustab t\u00f6\u00f6taja haigestumise, v\u00f5ib see sisaldada elemente, mis toetavad kasutaja koost\u00f6\u00f6kohustuse rikkumist. Sellised asjaolud v\u00f5ivad olla t\u00f5endiks, kui teenusepakkuja vastutust n\u00f5utakse projekti &#8220;p\u00f5lemise&#8221; juhtumi korral.<\/p>\n\n\n\n<p>Allpool olevas artiklis selgitame s\u00fcsteemiarendusprojektide dokumentide haldamise olulisust.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/the-minutes-in-system-development\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/the-minutes-in-system-development[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Eriti spetsifikatsioonide muutmise osas on allpool olevas artiklis \u00fcksikasjalikum selgitus.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/howto-manage-change-in-system-development\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/howto-manage-change-in-system-development[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote\"><\/span>Kokkuv\u00f5te<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Oleme k\u00e4sitlenud seaduslikke arutelusid, mis kaasnevad n\u00e4htusega, mida nimetatakse &#8220;meeskonnaliikmete lahkumiseks&#8221;. Peame tunnistama, et m\u00fc\u00fcjate jaoks on \u00e4\u00e4rmiselt keeruline seaduslikult kasutajatele vastutust n\u00f5uda seoses meeskonnaliikmete lahkumisega.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuid isegi selliste asjaolude korral on oluline mitte eksida arusaamas, et &#8220;meeskonnaliikmete lahkumise k\u00fcsimuses ei ole seaduslikud arutelud kasulikud&#8221;. Avaldatud kohtuotsuste m\u00f5tteprotsess ise k\u00fcsib, kuidas m\u00e4\u00e4ratleda &#8220;m\u00fc\u00fcja projekti juhtimise kohustuse&#8221; ja &#8220;kasutaja koost\u00f6\u00f6kohustuse&#8221; piire, r\u00e4\u00e4kimata sellest, et sellised vaidluste ennetamise meetmed on sageli juhitud tagasiarvutamisest eeldatavates vaidluste olukordades.<\/p>\n\n\n\n<p>On oluline m\u00f5ista, et &#8220;kohtus vaidlemine on ebasoodne&#8221; ei t\u00e4henda, et &#8220;seadus ei ole kasulik&#8221;, vaid pigem, et &#8220;ennetava \u00f5iguse vaatenurk on oluline&#8221;.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00fcsteemiarendusprojektides on tavaline, et iga protsess ja \u00fclesanne on jaotatud v\u00e4iksemateks osadeks ning neid viiakse l\u00e4bi v\u00f5imalikult planeeritult. Kuid olenemata sellest, kui palju r\u00f5hku pannakse p [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":65800,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61438"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61438"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65801,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61438\/revisions\/65801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}