{"id":66143,"date":"2024-12-27T19:33:52","date_gmt":"2024-12-27T10:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=66143"},"modified":"2025-01-04T16:38:04","modified_gmt":"2025-01-04T07:38:04","slug":"digital-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary","title":{"rendered":"Mis on digitaalne palgamakse (digitaalne palk)? Tutvustame juurutamise n\u00e4iteid ja protseduure."},"content":{"rendered":"\n<p>Valitsus on seadnud eesm\u00e4rgiks t\u00f5sta sularahata maksete osakaalu 40%-ni Reiwa 7. aastaks (2025), ja Reiwa 5. aastal (2023) saavutati sularahata maksete osakaal 39,3% (126,7 triljonit jeeni), mis on k\u00f5igi aegade k\u00f5rgeim. Selle kasvava n\u00f5udluse valguses on Jaapani Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Ministeerium legaliseerinud &#8220;digitaalse palgamakse (digitaalne palk)&#8221; alates Reiwa 5. aastast (2023) aprillist.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuidas saab siis tegelikult digitaalset palgamakset kasutada? K\u00e4esolevas artiklis selgitame digitaalse palgamakse (digitaalne palk) \u00fcldist kontseptsiooni, eeliseid ja puudusi ning tutvustame selle kasutuselev\u00f5tu protseduure.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Mis_on_digitaalne_palgamakse_digitaalne_tootasu\" title=\"Mis on digitaalne palgamakse (digitaalne t\u00f6\u00f6tasu)?\">Mis on digitaalne palgamakse (digitaalne t\u00f6\u00f6tasu)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Digipalga_tunnustamise_taust\" title=\"Digipalga tunnustamise taust\">Digipalga tunnustamise taust<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Digitaalse_palga_maksmisega_seotud_regulatsioonid\" title=\"Digitaalse palga maksmisega seotud regulatsioonid\">Digitaalse palga maksmisega seotud regulatsioonid<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Tooandja_regulatsioonid\" title=\"T\u00f6\u00f6andja regulatsioonid\">T\u00f6\u00f6andja regulatsioonid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Rahaliiklusteenuste_osutajate_regulatsioonid\" title=\"Rahaliiklusteenuste osutajate regulatsioonid\">Rahaliiklusteenuste osutajate regulatsioonid<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Digitaalse_palga_eelised\" title=\"Digitaalse palga eelised\">Digitaalse palga eelised<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Tootaja_eelised\" title=\"T\u00f6\u00f6taja eelised\">T\u00f6\u00f6taja eelised<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Tooandja_eelised\" title=\"T\u00f6\u00f6andja eelised\">T\u00f6\u00f6andja eelised<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Digitaalse_palga_puudused\" title=\"Digitaalse palga puudused\">Digitaalse palga puudused<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Tootaja_vaatenurgast\" title=\"T\u00f6\u00f6taja vaatenurgast\">T\u00f6\u00f6taja vaatenurgast<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Tooandja_vaatenurgast\" title=\"T\u00f6\u00f6andja vaatenurgast\">T\u00f6\u00f6andja vaatenurgast<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Digitaalse_palgaarvestuse_juhtumiuuringud\" title=\"Digitaalse palgaarvestuse juhtumiuuringud\">Digitaalse palgaarvestuse juhtumiuuringud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Digitaalse_palgaarvestuse_juurutamise_protseduur\" title=\"Digitaalse palgaarvestuse juurutamise protseduur\">Digitaalse palgaarvestuse juurutamise protseduur<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Juurutamise_protseduuri_etapid\" title=\"Juurutamise protseduuri etapid\">Juurutamise protseduuri etapid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Rahaliiklusettevotja_valimise_olulised_punktid\" title=\"Rahaliiklusettev\u00f5tja valimise olulised punktid\">Rahaliiklusettev\u00f5tja valimise olulised punktid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Tooandjate_ja_tootajate_vahelise_kokkuleppe_solmimine\" title=\"T\u00f6\u00f6andjate ja t\u00f6\u00f6tajate vahelise kokkuleppe s\u00f5lmimine\">T\u00f6\u00f6andjate ja t\u00f6\u00f6tajate vahelise kokkuleppe s\u00f5lmimine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Tootajatele_selgituste_andmine_ja_individuaalse_nousoleku_saamine\" title=\"T\u00f6\u00f6tajatele selgituste andmine ja individuaalse n\u00f5usoleku saamine\">T\u00f6\u00f6tajatele selgituste andmine ja individuaalse n\u00f5usoleku saamine<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Kokkuvote_Digitaalse_palga_tulevikuperspektiivid\" title=\"Kokkuv\u00f5te: Digitaalse palga tulevikuperspektiivid\">Kokkuv\u00f5te: Digitaalse palga tulevikuperspektiivid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/digital-salary\/#Meie_buroo_poolt_pakutavad_meetmed\" title=\"Meie b\u00fcroo poolt pakutavad meetmed\">Meie b\u00fcroo poolt pakutavad meetmed<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mis_on_digitaalne_palgamakse_digitaalne_tootasu\"><\/span>Mis on digitaalne palgamakse (digitaalne t\u00f6\u00f6tasu)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cbb7871569c544101d14b4a0dd62bba1.jpg\" alt=\"Mis on digitaalne palgamakse\" class=\"wp-image-89367\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Digitaalne palgamakse (digitaalne t\u00f6\u00f6tasu) on s\u00fcsteem, kus t\u00f6\u00f6tajate n\u00f5usolekul kasutatakse traditsioonilise sularaha v\u00f5i pangakontole kandmise asemel elektroonilisi meetodeid (n\u00e4iteks nutitelefoni makserakendused, eelnevalt laetud kaardid, digitaalraha jms), et kanda raha rahasiirdeettev\u00f5tjate kontodele t\u00f6\u00f6tasu saamiseks.<\/p>\n\n\n\n<p>Rahasiirdeettev\u00f5tjad on registreeritud \u00e4ri\u00fchingud, kes pakuvad pangav\u00e4liseid raha\u00fclekandeteenuseid. Augustis 2024 (Reiwa 6) on registreeritud 82 sellist ettev\u00f5tet. Tuntud on n\u00e4iteks SoftBanki &#8220;PayPay&#8221; ja LINE&#8217;i &#8220;LINE Pay&#8221;, mis pakuvad maksefunktsioone ka nutitelefoni rakenduste kaudu. Kasutajad saavad rahasiirdeettev\u00f5tjate nutirakendusi siduda oma pangakontodega ja kasutada laetud raha \u00fclekanneteks v\u00f5i ostudeks.<\/p>\n\n\n\n<p>Rahasiirdeettev\u00f5tjana tegutsemiseks on vaja eelnevalt saada Jaapani peaministri registreering vastavalt &#8220;Jaapani rahamaksete seadusele&#8221;. Registreerimata rahasiirdeettev\u00f5tjana (valuutavahetustehingute) tegevus v\u00f5ib kaasa tuua rikkumise panga seaduse \u00a7 4 l\u00f5ike 1 vastu ning sellest tulenevalt panga seaduse karistuste kohaldamise.<\/p>\n\n\n\n<p>Viide: <a href=\"https:\/\/www.s-kessai.jp\/businesses\/funds_transfer_overview.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jaapani Rahamaksete \u00c4ri\u00fchingute Liit &#8220;Rahasiirdeettev\u00f5tjate \u00fclevaade&#8221;[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Registreeritud rahasiirdeettev\u00f5tjatest on t\u00f6\u00f6tasu digitaalseks maksmiseks kasutatavad ainult need kontod, mille on m\u00e4\u00e4ranud Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Minister (kirjutamise hetkel on Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Ministri poolt m\u00e4\u00e4ratud rahasiirdeettev\u00f5tja ainult PayPay Corporation).<\/p>\n\n\n\n<p>Digitaalne palgamakse on \u00fcks v\u00f5imalikest valikutest. T\u00f6\u00f6andjad ei saa sundida t\u00f6\u00f6tajaid, kes ei soovi digitaalset makset, seda vastu v\u00f5tma. Samuti on t\u00f6\u00f6tajatel v\u00f5imalik saada osa oma palgast m\u00e4\u00e4ratud rahasiirdeettev\u00f5tja kontole.<\/p>\n\n\n\n<p>Viide: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Minister | T\u00f6\u00f6tasu maksmine rahasiirdeettev\u00f5tjate kontodele (digitaalne palgamakse)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digipalga_tunnustamise_taust\"><\/span>Digipalga tunnustamise taust<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Digitaalse palga maksmise v\u00f5imalikkuse taga on viimaste aastate digitaalse arengu t\u00f5ttu toimunud palgamaksete muutused.<\/p>\n\n\n\n<p>Palka tuleb p\u00f5him\u00f5tteliselt maksta rahas (Jaapani T\u00f6\u00f6standardite seaduse artikkel 24). Siiski, kui t\u00f6\u00f6taja on n\u00f5us, on lubatud erandina teha palgamakseid 1: pangakontole ja 2: v\u00e4\u00e4rtpaberikontole (Jaapani T\u00f6\u00f6standardite seaduse rakendusreeglite artikkel 7-2).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikkel 24: Palka tuleb maksta rahas, otse t\u00f6\u00f6tajale, t\u00e4ies ulatuses. Siiski, kui seadus v\u00f5i t\u00f6\u00f6leping n\u00e4eb ette teisiti v\u00f5i kui Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Ministeeriumi m\u00e4\u00e4rus n\u00e4eb ette kindla makseviisi, v\u00f5ib maksta ka muus vormis kui rahas. Samuti, kui seadus n\u00e4eb ette teisiti v\u00f5i kui t\u00f6\u00f6kohal on t\u00f6\u00f6tajate enamusest koosnev ameti\u00fching, v\u00f5i kui ameti\u00fchingut ei ole, siis t\u00f6\u00f6tajate enamust esindava isikuga kirjaliku kokkuleppe olemasolul v\u00f5ib palka osaliselt kinni pidada.<\/p>\n<cite>Jaapani T\u00f6\u00f6standardite seadus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikkel 7-2: T\u00f6\u00f6andja v\u00f5ib t\u00f6\u00f6taja n\u00f5usolekul kasutada palga maksmiseks j\u00e4rgmisi meetodeid. Siiski, kui kasutatakse kolmandat meetodit, peab t\u00f6\u00f6tajal olema v\u00f5imalus valida esimese v\u00f5i teise meetodi vahel ning t\u00f6\u00f6tajale tuleb selgitada kolmanda meetodi alapunktides i kuni viii toodud n\u00f5udeid ning saada tema n\u00f5usolek.<br>i T\u00f6\u00f6taja poolt m\u00e4\u00e4ratud panga v\u00f5i muu finantsasutuse kaudu tehtud \u00fclekanded t\u00f6\u00f6taja hoiustele v\u00f5i s\u00e4\u00e4studele<br>ii T\u00f6\u00f6taja poolt m\u00e4\u00e4ratud finantsteenuste pakkuja juures hoitavatele hoiustele tehtud sissemaksed (j\u00e4rgmisi n\u00f5udeid arvestades)<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/322M40000100023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jaapani T\u00f6\u00f6standardite seaduse rakendusreeglid, artikkel 7-2[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Kuid internetipanga ja mobiilipanga leviku ning plokiahela tehnoloogia arengu t\u00f5ttu on digitaalvaluutad muutunud meie elus h\u00e4davajalikuks.<\/p>\n\n\n\n<p>Seet\u00f5ttu on palgamaksete digitaliseerimise osana kaalutud T\u00f6\u00f6standardite seaduse rakendusreeglite muutmist, et lubada palgamakseid digitaalvaluutat haldavate rahasiirdeettev\u00f5tete kontodele kui uut palgamakse v\u00f5imalust.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitaalse_palga_maksmisega_seotud_regulatsioonid\"><\/span>Digitaalse palga maksmisega seotud regulatsioonid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Palga digitaalse maksmisega seotud regulatsioonid jagunevad laias laastus kaheks: &#8220;t\u00f6\u00f6andja regulatsioonid&#8221; ja &#8220;rahaliiklusteenuste osutajate regulatsioonid&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tooandja_regulatsioonid\"><\/span>T\u00f6\u00f6andja regulatsioonid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nagu eelpool mainitud, peab t\u00f6\u00f6andja, kes soovib palka digitaalselt maksta, saama selleks t\u00f6\u00f6tajalt n\u00f5usoleku.<\/p>\n\n\n\n<p>Selles kontekstis on t\u00f6\u00f6andjale kohustuslik teha t\u00f6\u00f6tajale j\u00e4rgnevad selgitused:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kontoj\u00e4\u00e4gi \u00fclempiiri seadmine 1 miljoni jeeni (umbes 7,800 eurot) v\u00f5i v\u00e4hem v\u00f5i meetmete rakendamine, et tagada kontoj\u00e4\u00e4gi kiire v\u00e4hendamine alla 1 miljoni jeeni, kui see peaks \u00fcletama antud summa.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00fcsteemi olemasolu, mis tagab t\u00f6\u00f6tajatele v\u00f5lgnevuste kiire garanteerimise juhul, kui rahaliiklusteenuste osutaja pankroti v\u00f5i muu p\u00f5hjuse t\u00f5ttu ei suuda oma kohustusi t\u00e4ita.<\/li>\n\n\n\n<li>Mehhanismi olemasolu, mis kompenseerib t\u00f6\u00f6tajatele kahjud, mis on tekkinud t\u00f6\u00f6taja s\u00fc\u00fcl mitteolevate eba\u00f5igete valuutatehingute v\u00f5i muude p\u00f5hjuste t\u00f5ttu.<\/li>\n\n\n\n<li>Kontoj\u00e4\u00e4gi kehtivus v\u00e4hemalt 10 aastat alates viimasest muutusest kontol.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00f5imalus saada kontoj\u00e4\u00e4ki kuuluvaid summasid (\u00fche jeeni t\u00e4psusega) kasutades sularahaautomaate (ATM) ning v\u00e4hemalt kord kuus saab seda teha ilma teenustasuta. Samuti peab olema v\u00f5imalik teostada kontoj\u00e4\u00e4gi muutusi \u00fche jeeni t\u00e4psusega.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00f5imekus esitada t\u00f6\u00f6- ja sotsiaalministrile \u00f5igeaegselt aruandeid palgamaksete teostamise ja finantsseisundi kohta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rahaliiklusteenuste_osutajate_regulatsioonid\"><\/span>Rahaliiklusteenuste osutajate regulatsioonid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Eeldusena kehtib, et rahaliiklusteenuste osutajatele on finantsasutuste seaduse ja muude seaduste alusel kehtestatud Finantsinspektsiooni poolt n\u00f5utavad regulatsioonid, nagu &#8220;t\u00e4itmise tagamiseks vajaliku tagatisraha hoiustamine&#8221; ja &#8220;s\u00fcsteemiriski juhtimine&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuid palgamaksete teostajatele on t\u00f6\u00f6- ja sotsiaalministeeriumi poolt t\u00f6\u00f6standardite seaduse rakendusm\u00e4\u00e4ruste alusel kehtestatud t\u00e4iendavad n\u00f5uded, et tagada &#8220;palga kindel maksmine&#8221;, mis on t\u00f6\u00f6andja selgituskohustuse sisuks.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks eelnevale peavad rahaliiklusteenuste osutajad:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Olema tehniliselt v\u00f5imelised teostama palgamaksetega seotud toiminguid korrektselt ja kindlalt ning omama piisavat sotsiaalset usaldusv\u00e4\u00e4rsust.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nende n\u00f5uete t\u00e4itmise korral v\u00f5ib t\u00f6\u00f6- ja sotsiaalminister m\u00e4\u00e4rata rahaliiklusteenuste osutaja, kes on esitanud vastava taotluse, n\u00f5uetele vastavaks ettev\u00f5tjaks.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitaalse_palga_eelised\"><\/span>Digitaalse palga eelised<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/a3e2bebbbd18ab9195487c8b62e3ba94.jpg\" alt=\"Digitaalse palga maksmise eelised\" class=\"wp-image-89363\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Digitaalse palga maksmise eelised on j\u00e4rgmised.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootaja_eelised\"><\/span>T\u00f6\u00f6taja eelised<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esiteks saavad t\u00f6\u00f6tajad oma palka otse vastu v\u00f5tta ilma pangakonto vahenduseta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks saavad nad v\u00e4lja v\u00f5tta vastuv\u00f5etud palga igal kuul v\u00e4hemalt \u00fche korra ilma teenustasuta, isegi \u00fche jeeni t\u00e4psusega, ja see on v\u00f5imalik ka sularahas. Palga vastuv\u00f5tmise kontol on \u00fclempiiriks m\u00e4\u00e4ratud 1 miljon jeeni ja \u00fcletamise korral kantakse \u00fclej\u00e4\u00e4k t\u00f6\u00f6taja poolt eelnevalt registreeritud pangakontole.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6taja soovib, v\u00f5ib ta saada osa palgast raha\u00fclekande ettev\u00f5tte kontol ja \u00fclej\u00e4\u00e4nud osa pangakontol. N\u00e4iteks, kui t\u00f6\u00f6taja soovib saada 300 000 jeeni netopalgast 200 000 jeeni pangakontole ja \u00fclej\u00e4\u00e4nud 100 000 jeeni digitaalse palgana, on selline makseviis v\u00f5imalik.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tooandja_eelised\"><\/span>T\u00f6\u00f6andja eelised<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andjate jaoks kaob vajadus kasutada pangakontot vahendajana, mis t\u00e4hendab, et nad ei pea enam tasuma teenustasusid, mis on majanduslikult kasulik.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks saavad t\u00f6\u00f6andjad digitaalse palga maksmise kasutuselev\u00f5tuga n\u00e4idata oma p\u00fchendumust t\u00f6\u00f6keskkonna parandamisele. Kui ettev\u00f5te suudab luua kuvandi, et nad on p\u00fchendunud t\u00f6\u00f6reformidele ja t\u00f6\u00f6tajate rahulolule, v\u00f5ib see aidata lahendada t\u00f6\u00f6j\u00f5upuuduse probleemi, kuna \u00fchiskond ja t\u00f6\u00f6tajad on huvitatud heaoluprogrammidest ja uutest s\u00fcsteemidest.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitaalse_palga_puudused\"><\/span>Digitaalse palga puudused<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Digitaalse palgamakse puudustena v\u00f5ib v\u00e4lja tuua j\u00e4rgmised aspektid.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootaja_vaatenurgast\"><\/span>T\u00f6\u00f6taja vaatenurgast<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kuigi digitaalne palgamakse on t\u00f6\u00f6tajate jaoks valikuv\u00f5imalus, v\u00f5ib see olla keeruline neile, kes ei ole elektroonilise raha kasutamisega harjunud. Eriti vanemaealiste puhul, kellel on elektroonilise raha kasutamine v\u00e4hem levinud, v\u00f5ib tekkida vajadus avada uus pangakonto digitaalse palga saamiseks, mis v\u00f5ib osutuda probleemiks.<\/p>\n\n\n\n<p>Nagu eelnevalt mainitud, on kontode \u00fclempiiriks m\u00e4\u00e4ratud 1 miljon jeeni (JPY). Seega, kui digitaalse palga summa \u00fcletab 1 miljoni jeeni piiri, kantakse \u00fclej\u00e4\u00e4v summa automaatselt ette m\u00e4\u00e4ratud pangakontole.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks v\u00f5ib s\u00fcsteemirikete v\u00f5i k\u00fcberr\u00fcnnakute t\u00f5ttu tekkida viivitusi v\u00f5i eba\u00f5nnestumisi palga maksmisel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tooandja_vaatenurgast\"><\/span>T\u00f6\u00f6andja vaatenurgast<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Globaalsete ettev\u00f5tete puhul on vajalik arvestada erinevate riikide ja piirkondade regulatsioonide ning seadustega, mis n\u00f5uab erilist t\u00e4helepanu.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks kaasneb t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6h\u00f5iveinfo ja palgaandmete seostamisega h\u00e4kkimise ja lekete risk, mist\u00f5ttu on vajalik tugev turvameetmete rakendamine s\u00f5ltumata kasutatavast digitaalsest valuutast.<\/p>\n\n\n\n<p>Digitaalse palga toetamiseks v\u00f5ib olla vajalik teha ettev\u00f5tte sises\u00fcsteemidele algseid investeeringuid.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitaalse_palgaarvestuse_juhtumiuuringud\"><\/span>Digitaalse palgaarvestuse juhtumiuuringud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3b7de2fd67b0e4787a0b9d29fce355cb.jpg\" alt=\"Tegelikud juhtumiuuringud\" class=\"wp-image-89368\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Jaapanis teatas SoftBank Groupi k\u00fcmme ettev\u00f5tet 2024. aasta augustis (Reiwa 6), et nad hakkavad kasutama &#8220;PayPay palga vastuv\u00f5tmise&#8221; teenust, et toetada t\u00f6\u00f6tasude digitaalset v\u00e4ljamaksmist.<\/p>\n\n\n\n<p>Viide: <a href=\"https:\/\/www.softbank.jp\/corp\/news\/press\/sbkk\/2024\/20240809_01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SoftBank Groupi k\u00fcmme ettev\u00f5tet hakkavad kasutama &#8216;PayPay palga vastuv\u00f5tmise&#8217; teenust[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Otsuse &#8220;PayPay palga vastuv\u00f5tmise&#8221; teenust kasutada tegid SoftBank Group Corp, SoftBank Corp, LINE Yahoo Inc, PayPay Corporation, SB C&amp;S Corporation, SB At Work Corporation, SB Technology Corporation, SB Payment Service Corporation, PayPay Card Corporation ja PayPay Securities Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuigi need grupi t\u00f6\u00f6tajad hakkavad saama digitaalset palka PayPay Corporationi kaudu, on PayPay Corporation ainus ettev\u00f5te Jaapanis, mis on saanud rahasiirde \u00e4ri litsentsi, mist\u00f5ttu on see riigis esmakordne juhtum ja on p\u00e4lvinud suurt t\u00e4helepanu.<\/p>\n\n\n\n<p>Viide: <a href=\"https:\/\/about.paypay.ne.jp\/pr\/20240809\/01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">PayPay Corporation &#8220;Vastuv\u00f5tt t\u00f6\u00f6tasude digitaalseks v\u00e4ljamaksmiseks Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu ministrilt&#8221;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Viide: Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Ministeerium &#8220;PayPay Corporationi teenuse \u00fclevaade&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitaalse_palgaarvestuse_juurutamise_protseduur\"><\/span>Digitaalse palgaarvestuse juurutamise protseduur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kuidas peaks t\u00f6\u00f6andja tegelikult digitaalse palgamakse juurutama? Selles osas selgitame protseduuri kulgu ja olulisi punkte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juurutamise_protseduuri_etapid\"><\/span>Juurutamise protseduuri etapid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Digitaalse palgamakse juurutamiseks peab t\u00f6\u00f6andja l\u00e4bima j\u00e4rgmised kuus sammu:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Jaapani Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Ministeeriumi poolt m\u00e4\u00e4ratud rahaliiklusettev\u00f5tja kinnitamine<\/li>\n\n\n\n<li>Valitud rahaliiklusettev\u00f5tja teenuste \u00fclevaatamine<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6andjate ja t\u00f6\u00f6tajate vahelise kokkuleppe s\u00f5lmimine<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6tajatele selgituste andmine<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6tajate individuaalse n\u00f5usoleku saamine<\/li>\n\n\n\n<li>Palga maksmise haldusprotsesside kinnitamine ja rakendamine<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rahaliiklusettevotja_valimise_olulised_punktid\"><\/span>Rahaliiklusettev\u00f5tja valimise olulised punktid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Valides rahaliiklusettev\u00f5tjat, tuleb arvestada j\u00e4rgmiste punktidega:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kontoj\u00e4\u00e4gi maksimaalse limiidi summa<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e4evase v\u00e4ljamakse limiidi summa<\/li>\n\n\n\n<li>Tasu kohustuse olemasolu ja summa<\/li>\n\n\n\n<li>Rahaliiklusettev\u00f5tjaga lepingu s\u00f5lmimise vajadus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>On v\u00f5imalik valida mitu rahaliiklusettev\u00f5tjat.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuid kirjutamise hetkel on m\u00e4\u00e4ratud rahaliiklusettev\u00f5tjaks ainult PayPay Corporation (PayPay\u682a\u5f0f\u4f1a\u793e).<\/p>\n\n\n\n<p>Viide: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001282164.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jaapani Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Ministeerium\uff5cDigitaalse palgamakse juurutamiseks vajalikud protseduurid[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tooandjate_ja_tootajate_vahelise_kokkuleppe_solmimine\"><\/span>T\u00f6\u00f6andjate ja t\u00f6\u00f6tajate vahelise kokkuleppe s\u00f5lmimine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Digitaalse palgamakse juurutamisel on vajalik s\u00f5lmida kokkulepe t\u00f6\u00f6tajate enamuse poolt moodustatud ameti\u00fchinguga v\u00f5i, kui ameti\u00fchingut ei ole, t\u00f6\u00f6tajate enamust esindava isikuga.<\/p>\n\n\n\n<p>Kokkuleppes tuleb m\u00e4rkida j\u00e4rgmised punktid:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kokkuleppele alluvate t\u00f6\u00f6tajate ulatus<\/li>\n\n\n\n<li>Kokkuleppele alluvate palkade ulatus ja nende summad<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00e4ideldavate rahaliiklusettev\u00f5tjate ulatus<\/li>\n\n\n\n<li>Rakendamise algusaeg<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lisaks on <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jaapani Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Ministeeriumi veebilehel[ja]<\/a> n\u00e4idised kokkuleppe vormidest.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootajatele_selgituste_andmine_ja_individuaalse_nousoleku_saamine\"><\/span>T\u00f6\u00f6tajatele selgituste andmine ja individuaalse n\u00f5usoleku saamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andja on kohustatud andma t\u00f6\u00f6tajatele selgitusi eelpool mainitud sisu kohta. Selgituste andmise v\u00f5ib delegeerida ka rahaliiklusettev\u00f5tjale.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tajate individuaalne n\u00f5usolek v\u00f5ib olla saadud nii kirjalikult kui ka elektroonilisel kujul. N\u00f5usoleku vormi n\u00e4idised on avaldatud <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jaapani Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Ministeeriumi veebilehel[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote_Digitaalse_palga_tulevikuperspektiivid\"><\/span>Kokkuv\u00f5te: Digitaalse palga tulevikuperspektiivid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nagu oleme siiani selgitanud, pakub digitaalne palk t\u00f6\u00f6tajatele uusi valikuv\u00f5imalusi palga vastuv\u00f5tmise meetodites ning on samal ajal ka ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6tajasoodustuste paketi osa.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuigi digitaalse palga maksmise s\u00fcsteem on alles algusj\u00e4rgus, kasvab sularahata maksete n\u00f5udlus tulevikus \u00fcha enam. Septembris 2024 (Reiwa 6) on Jaapani Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Ministeeriumi poolt m\u00e4\u00e4ratud rahaliikumisteenuste osutajaks ainult PayPay Corporation, kuid praegu on veel kolm rahaliikumisteenuste osutajat taotlemisel ja l\u00e4bivad hindamist.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui need teenusepakkujad saavad Jaapani Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaolu Ministeeriumi heakskiidu, muutub v\u00f5imalikuks kasutada PayPayst erinevaid digitaalseid valuutasid digitaalse palga maksmiseks, mis t\u00e4hendab, et tulevikus v\u00f5ib teiste ettev\u00f5tete poolt pakutavate digitaalsete palgamaksete arv suureneda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meie_buroo_poolt_pakutavad_meetmed\"><\/span>Meie b\u00fcroo poolt pakutavad meetmed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith \u00f5igusb\u00fcroo on IT ja eriti interneti ning \u00f5iguse valdkonnas k\u00f5rge erialase p\u00e4devusega \u00f5igusb\u00fcroo. Meie b\u00fcroo pakub \u00f5igusabi, mis on suunatud IT- ja idufirmade ainulaadsetele juhtimisalastele v\u00e4ljakutsetele, teenindades kliente alates Tokyo b\u00f6rsil noteeritud ettev\u00f5tetest kuni idufirmadeni. Allpool olevas artiklis on toodud t\u00e4psemad \u00fcksikasjad.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith \u00f5igusb\u00fcroo tegevusvaldkonnad: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT ja idufirmade ettev\u00f5tte\u00f5igus[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valitsus on seadnud eesm\u00e4rgiks t\u00f5sta sularahata maksete osakaalu 40%-ni Reiwa 7. aastaks (2025), ja Reiwa 5. aastal (2023) saavutati sularahata maksete osakaal 39,3% (126,7 triljonit jeeni), mis on k\u00f5 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66143"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66143"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67223,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66143\/revisions\/67223"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}