{"id":67472,"date":"2025-07-29T19:50:32","date_gmt":"2025-07-29T10:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=67472"},"modified":"2025-08-21T19:30:02","modified_gmt":"2025-08-21T10:30:02","slug":"childcare-caregiver-welfare-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers","title":{"rendered":"\u3010J\u00f5ustumine aprillis ja oktoobris, Reiwa 7 (2025)\u3011 \"Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse\" muudatuste olulised punktid selgitatuna"},"content":{"rendered":"\n<p>Reiwa 7. aastal (2025) aprillis ja oktoobris j\u00f5ustuvad Jaapanis muudatused &#8220;Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduses (seadus t\u00f6\u00f6tajate heaolu kohta, kes tegelevad lapsehoolduse v\u00f5i pereliikme hooldamisega)&#8221; ning &#8220;J\u00e4rgmise p\u00f5lvkonna kasvatamise toetamise meetmete edendamise seaduses&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Algseaduse eesm\u00e4rk oli v\u00e4ltida t\u00f6\u00f6tajate lahkumist t\u00f6\u00f6lt raseduse, s\u00fcnnituse, lapsehoolduse v\u00f5i pereliikme hooldamise t\u00f5ttu eluetappide muutumisel.<\/p>\n\n\n\n<p>Muudatuste kohaselt ei keskenduta enam ainult &#8220;puhkuse v\u00f5tmise s\u00fcsteemile&#8221; t\u00f6\u00f6 ja lapsehoolduse v\u00f5i hoolduse \u00fchitamiseks, vaid ka &#8220;paindliku t\u00f6\u00f6keskkonna loomisele&#8221;. Ettev\u00f5tetele on n\u00fc\u00fcd kohustuslik teha laiendusi olemasolevatesse s\u00fcsteemidesse, leevendada n\u00f5udeid ja kasutada kaugt\u00f6\u00f6d. Ettev\u00f5tted peavad muudatusi \u00f5igesti m\u00f5istma ja oma sisemisi s\u00fcsteeme ning protseduure vastavalt kohandama.<\/p>\n\n\n\n<p>Siin selgitame muudetud Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse punkte \u00fcksikasjalikult.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Jaapani_lapsehooldus-_ja_hoolduspuhkuse_seaduse_eesmargid_ja_muudatuste_pohipunktid\" title=\"Jaapani lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse eesm\u00e4rgid ja muudatuste p\u00f5hipunktid\">Jaapani lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse eesm\u00e4rgid ja muudatuste p\u00f5hipunktid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#%E3%80%90Reiwa_7_2025_aasta_aprillis_joustuvad%E3%80%91Viis_olulist_muudatust_hoolduskoormuse_toetamise_susteemis_ja_muudes_seonduvates_aspektides\" title=\"\u3010Reiwa 7 (2025) aasta aprillis j\u00f5ustuvad\u3011Viis olulist muudatust hoolduskoormuse toetamise s\u00fcsteemis ja muudes seonduvates aspektides\">\u3010Reiwa 7 (2025) aasta aprillis j\u00f5ustuvad\u3011Viis olulist muudatust hoolduskoormuse toetamise s\u00fcsteemis ja muudes seonduvates aspektides<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Tootajate_nouded_hoolduspuhkuse_saamiseks_on_leevenenud\" title=\"T\u00f6\u00f6tajate n\u00f5uded hoolduspuhkuse saamiseks on leevenenud\">T\u00f6\u00f6tajate n\u00f5uded hoolduspuhkuse saamiseks on leevenenud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Hoolduse_ja_too_uhitamise_toetussusteemide_individuaalne_teavitamine_ja_kavatsuste_kontrollimine_Jaapanis\" title=\"Hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemide individuaalne teavitamine ja kavatsuste kontrollimine Jaapanis\">Hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemide individuaalne teavitamine ja kavatsuste kontrollimine Jaapanis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Varajase_informatsiooni_pakkumine_seoses_hoolduse_ja_too_uhitamise_toetussusteemidega_Jaapanis\" title=\"Varajase informatsiooni pakkumine seoses hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemidega Jaapanis\">Varajase informatsiooni pakkumine seoses hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemidega Jaapanis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Hoolduse_ja_too_uhitamise_toetussusteemide_kasutamist_holbustava_tookeskkonna_loomine_Jaapanis\" title=\"Hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemide kasutamist h\u00f5lbustava t\u00f6\u00f6keskkonna loomine Jaapanis\">Hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemide kasutamist h\u00f5lbustava t\u00f6\u00f6keskkonna loomine Jaapanis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Hoolduseks_moeldud_kaugtoo_juurutamine_Jaapanis\" title=\"Hoolduseks m\u00f5eldud kaugt\u00f6\u00f6 juurutamine Jaapanis\">Hoolduseks m\u00f5eldud kaugt\u00f6\u00f6 juurutamine Jaapanis<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#%E3%80%90Reiwa_7_2025_aasta_1_aprillil_joustuvad%E3%80%91_Jaapani_lapsehoolduspuhkuse_susteemi_uuenduste_pohipunktid\" title=\"\u3010Reiwa 7 (2025) aasta 1. aprillil j\u00f5ustuvad\u3011 Jaapani lapsehoolduspuhkuse s\u00fcsteemi uuenduste p\u00f5hipunktid\">\u3010Reiwa 7 (2025) aasta 1. aprillil j\u00f5ustuvad\u3011 Jaapani lapsehoolduspuhkuse s\u00fcsteemi uuenduste p\u00f5hipunktid<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Lapse_hoolduspuhkuse_laiendamine_Jaapanis\" title=\"Lapse hoolduspuhkuse laiendamine Jaapanis\">Lapse hoolduspuhkuse laiendamine Jaapanis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Jaapani_tooseaduse_alusel_tootajate_uletunnitoo_piirangute_laiendamine\" title=\"Jaapani t\u00f6\u00f6seaduse alusel t\u00f6\u00f6tajate \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 piirangute laiendamine\">Jaapani t\u00f6\u00f6seaduse alusel t\u00f6\u00f6tajate \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 piirangute laiendamine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Teletroogi_lisamine_alternatiivina_luhiajalise_tooajaga_susteemile_alla_3-aastastele\" title=\"Teletr\u00f6\u00f6gi lisamine alternatiivina l\u00fchiajalise t\u00f6\u00f6ajaga s\u00fcsteemile (alla 3-aastastele)\">Teletr\u00f6\u00f6gi lisamine alternatiivina l\u00fchiajalise t\u00f6\u00f6ajaga s\u00fcsteemile (alla 3-aastastele)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Teleworki_juurutamine_vaikelaste_alla_3-aastaste_vanematele\" title=\"Teleworki juurutamine v\u00e4ikelaste (alla 3-aastaste) vanematele\">Teleworki juurutamine v\u00e4ikelaste (alla 3-aastaste) vanematele<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Jaapani_seaduse_kohaselt_meeste_vanemapuhkuse_votmise_avalikustamise_kohustuse_laienemine\" title=\"Jaapani seaduse kohaselt meeste vanemapuhkuse v\u00f5tmise avalikustamise kohustuse laienemine\">Jaapani seaduse kohaselt meeste vanemapuhkuse v\u00f5tmise avalikustamise kohustuse laienemine<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#%E3%80%90Reiwa_7_2025_aasta_oktoobris_joustuvad%E3%80%91_Jaapani_lapsehoolduspuhkuse_susteemi_uuendused\" title=\"\u3010Reiwa 7 (2025) aasta oktoobris j\u00f5ustuvad\u3011 Jaapani lapsehoolduspuhkuse s\u00fcsteemi uuendused\">\u3010Reiwa 7 (2025) aasta oktoobris j\u00f5ustuvad\u3011 Jaapani lapsehoolduspuhkuse s\u00fcsteemi uuendused<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Paindlikud_toovoimalused_lapsehooldusperioodil_3-aastased_kuni_koolieelsed_lapsed\" title=\"Paindlikud t\u00f6\u00f6v\u00f5imalused lapsehooldusperioodil (3-aastased kuni koolieelsed lapsed)\">Paindlikud t\u00f6\u00f6v\u00f5imalused lapsehooldusperioodil (3-aastased kuni koolieelsed lapsed)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Teavitamine_ja_kavatsuste_selgitamine_seoses_%E2%80%9Cpaindlike_toovoimalustega%E2%80%9D\" title=\"Teavitamine ja kavatsuste selgitamine seoses &#8220;paindlike t\u00f6\u00f6v\u00f5imalustega&#8221;\">Teavitamine ja kavatsuste selgitamine seoses &#8220;paindlike t\u00f6\u00f6v\u00f5imalustega&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Individuaalne_kavatsuste_kusitlemine_ja_arvestamine_raseduse_sunnituse_jms_teavitamisel_ning_enne_lapse_3-aastaseks_saamist\" title=\"Individuaalne kavatsuste k\u00fcsitlemine ja arvestamine raseduse, s\u00fcnnituse jms teavitamisel ning enne lapse 3-aastaseks saamist\">Individuaalne kavatsuste k\u00fcsitlemine ja arvestamine raseduse, s\u00fcnnituse jms teavitamisel ning enne lapse 3-aastaseks saamist<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Kokkuvote_Konsulteerige_advokaadiga_seoses_Jaapani_%E2%80%9CLapsehooldus-_ja_hoolduspuhkuse_seaduse%E2%80%9D_muudatuste_rakendamisega\" title=\"Kokkuv\u00f5te: Konsulteerige advokaadiga seoses Jaapani &#8220;Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse&#8221; muudatuste rakendamisega\">Kokkuv\u00f5te: Konsulteerige advokaadiga seoses Jaapani &#8220;Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse&#8221; muudatuste rakendamisega<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers\/#Meie_buroo_poolt_pakutavad_lahendused\" title=\"Meie b\u00fcroo poolt pakutavad lahendused\">Meie b\u00fcroo poolt pakutavad lahendused<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jaapani_lapsehooldus-_ja_hoolduspuhkuse_seaduse_eesmargid_ja_muudatuste_pohipunktid\"><\/span>Jaapani lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse eesm\u00e4rgid ja muudatuste p\u00f5hipunktid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seadus (seadus t\u00f6\u00f6tajate heaolu kohta, kes tegelevad lapsehoolduse v\u00f5i pereliikme hooldamisega)&#8221; ja &#8220;J\u00e4rgmise p\u00f5lvkonna kasvatamise toetamise meetmete edendamise seaduse&#8221; osaline muudatus v\u00f5eti vastu Reiwa 6. aastal (2024) 24. mail ja kuulutati v\u00e4lja samal aastal 31. mail (Reiwa 6. aasta seadus nr 42).<\/p>\n\n\n\n<p>Reiwa 7. aastal (2025) aprillis ja oktoobris hakkab muudetud seadus kehtima. Reiwa 3. aastal (2021) tehtud muudatus keskendus meeste lapsehoolduspuhkuse kasutamise edendamisele. Selle muudatuse tulemusena meeste lapsehoolduspuhkuse kasutamise m\u00e4\u00e4r oluliselt t\u00f5usis, kuid naistega v\u00f5rreldes on endiselt suur erinevus.<\/p>\n\n\n\n<p>Meeste lapsehoolduspuhkuse mitte kasutamise p\u00f5hjused on muuhulgas t\u00f6\u00f6koha endiselt keeruline \u00f5hkkond lapsehoolduspuhkuse v\u00f5tmiseks ja t\u00f6\u00f6\u00fclesannete t\u00f5ttu puudub v\u00f5imalus seda kasutada. Seet\u00f5ttu on ettev\u00f5tetes oluline tegeleda lapsehoolduspuhkuse kasutamist soodustava t\u00f6\u00f6keskkonna loomise ja meelsuse kujundamisega.<\/p>\n\n\n\n<p>Teisalt on hoolduspuhkuse puhul t\u00f6\u00f6tajate hoolduspuhkusele minek muutunud t\u00f5siseks probleemiks. Selle p\u00f5hjused v\u00f5ivad olla erinevad, alates t\u00f6\u00f6kohast ja perest kuni hooldusteenusteni, kuid v\u00f5imalikuks p\u00f5hjuseks v\u00f5ib olla ka see, et hoolimata ettev\u00f5tte sees olemasolevatest hoolduspuhkuse toetuss\u00fcsteemidest, ei ole s\u00fcsteemi sisu ega kasutamise protseduure piisavalt teadvustatud, mist\u00f5ttu neid ei kasutata piisavalt.<\/p>\n\n\n\n<p>Seega, Reiwa 6. aasta muudatustega on kohustuslikuks tehtud meetmed, mis tagavad nii meeste kui naiste efektiivse t\u00f6\u00f6 ja lapsehoolduse\/hoolduse \u00fchitamise, sealhulgas &#8220;paindliku t\u00f6\u00f6viisi rakendamise meetmete&#8221; laiendamine vastavalt lapse vanusele, meeste lapsehoolduspuhkuse kasutamise avalikustamise kohustuse laiendamine ja j\u00e4rgmise p\u00f5lvkonna kasvatamise toetamise meetmete edendamine ning tugevdamine, samuti hoolduspuhkuse toetuss\u00fcsteemide tugevdamine.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00fcsteemi eesm\u00e4rk on luua tingimused karj\u00e4\u00e4ri kujundamise toetamiseks, reguleerides t\u00f6\u00f6koormust ja t\u00f6\u00f6viisi, ilma t\u00f6\u00f6rolli ennast muutmata.<\/p>\n\n\n\n<p>Viide: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/0000130583.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tervise-, T\u00f6\u00f6- ja Heaoluministeerium | Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seadus[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse&#8221; ja teiste seaduste muudatuste ning j\u00f5ustumise kuup\u00e4evade kohta leiate teavet allj\u00e4rgnevast tabelist.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ikujikaigo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-134939\" style=\"aspect-ratio:1.443159922928709;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E3%80%90Reiwa_7_2025_aasta_aprillis_joustuvad%E3%80%91Viis_olulist_muudatust_hoolduskoormuse_toetamise_susteemis_ja_muudes_seonduvates_aspektides\"><\/span>\u3010Reiwa 7 (2025) aasta aprillis j\u00f5ustuvad\u3011Viis olulist muudatust hoolduskoormuse toetamise s\u00fcsteemis ja muudes seonduvates aspektides<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Alates Reiwa 7. aasta (2025) 1. aprillist j\u00f5ustuvad Jaapani &#8220;Lastehoiu ja hoolduspuhkuse seaduse&#8221; hooldusega seotud muudatused h\u00f5lmavad viit p\u00f5hipunkti, mida selgitame allpool.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootajate_nouded_hoolduspuhkuse_saamiseks_on_leevenenud\"><\/span>T\u00f6\u00f6tajate n\u00f5uded hoolduspuhkuse saamiseks on leevenenud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tajatele, kes v\u00f5ivad saada &#8220;hoolduspuhkust&#8221; (\u4ecb\u8b77\u4f11\u696d), on t\u00f6\u00f6h\u00f5iveperioodi n\u00f5uded leevenenud. T\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja kokkuleppe alusel kehtestatud kuue kuu pikkune j\u00e4tkuv t\u00f6\u00f6h\u00f5iveperioodi v\u00e4listusreegel on kaotatud ning n\u00fc\u00fcd on hoolduspuhkusele \u00f5igus t\u00f6\u00f6tajatel, kelle n\u00e4dalane etten\u00e4htud t\u00f6\u00f6p\u00e4evade arv on kaks v\u00f5i enam (muudatusi hoolduskindlustuss\u00fcsteemi t\u00f6\u00f6h\u00f5ivekindlustuse liitumisperioodis ei ole).<\/p>\n\n\n\n<p>Ettev\u00f5tted, mis v\u00e4listavad alla kuue kuu kestnud t\u00f6\u00f6h\u00f5iveperioodiga t\u00f6\u00f6tajad hoolduspuhkuse saajate hulgast, peavad oma t\u00f6\u00f6korralduse eeskirju uuendama ja neid muudatusi t\u00f6\u00f6tajatele teadvustama.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoolduse_ja_too_uhitamise_toetussusteemide_individuaalne_teavitamine_ja_kavatsuste_kontrollimine_Jaapanis\"><\/span>Hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemide individuaalne teavitamine ja kavatsuste kontrollimine Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/0161398ac4523919b5765fb622806bdd.jpg\" alt=\"Hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemide individuaalne teavitamine ja kavatsuste kontrollimine Jaapanis\" class=\"wp-image-134672\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6taja teavitab t\u00f6\u00f6andjat, et seisab silmitsi pereliikme hooldamisega, on kohustuslik l\u00e4bi viia hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemide individuaalne teavitamine ja kavatsuste kontrollimine. Teavitamisele kuuluvad j\u00e4rgmised s\u00fcsteemid ning lisaks tuleb teavitada ka avalduse esitamise kohast ja kontrollida kavatsusi. S\u00fcsteemide kasutamisest hoidumisele suunamine on keelatud.<\/p>\n\n\n\n<p>1: Hoolduspuhkuse s\u00fcsteem<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Puhkuse periood: kuni 93 p\u00e4eva (v\u00f5imalik v\u00f5tta kolmes osas)<\/li>\n\n\n\n<li>Sihtgrupi pereliikmed: abikaasa, vanemad, lapsed, abikaasa vanemad, samas majapidamises elavad ja \u00fclalpeetavad vanavanemad, \u00f5ed-vennad ning lapselapsed<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>2: Hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteem<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Hoolduspuhkus: iga pereliikme kohta 5 p\u00e4eva aastas (kui on mitu pereliiget, siis maksimaalselt 10 p\u00e4eva), v\u00f5imalik v\u00f5tta poolp\u00e4evade v\u00f5i tundide kaupa<\/li>\n\n\n\n<li>Osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tamise s\u00fcsteem<\/li>\n\n\n\n<li>Paindliku t\u00f6\u00f6aja s\u00fcsteem<\/li>\n\n\n\n<li>Erineva algusajaga t\u00f6\u00f6p\u00e4ev<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcletunnit\u00f6\u00f6 vabastus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>3: Hoolduspuhkuse toetuse s\u00fcsteem<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>T\u00f6\u00f6tajatele, kes on t\u00f6\u00f6tanud ja olnud t\u00f6\u00f6tukindlustusega kaetud kokku v\u00e4hemalt \u00fche aasta (viimase kahe aasta jooksul), makstakse hoolduspuhkuse ajal &#8220;hoolduspuhkuse toetust (umbes 67% palgast)&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Individuaalse teavitamise ja kavatsuste kontrollimise meetodid h\u00f5lmavad intervjuusid (v\u00f5imalik ka online) v\u00f5i kirjalike dokumentide \u00fcleandmist, kuid kui t\u00f6\u00f6taja soovib, v\u00f5ib seda teha ka faksi, e-posti v\u00f5i muude elektrooniliste vahendite (nt ettev\u00f5tte intranet, sotsiaalmeedia) kaudu, tingimusel, et need on v\u00e4ljaprinditavad.<\/p>\n\n\n\n<p>Avalduse esitamise meetodi kohta seadusandlus n\u00f5udeid ei sea, seega on v\u00f5imalik ka suuline avaldus. Kui t\u00f6\u00f6taja esitab avalduse t\u00f6\u00f6andja m\u00e4\u00e4ratud viisist erinevalt, peab t\u00f6\u00f6andja siiski teostama n\u00f5utavad toimingud (individuaalne teavitamine ja kavatsuste kontrollimine). T\u00f6\u00f6tajatele, kes on esitanud avalduse v\u00f5i kellele on rakendatud nimetatud toiminguid, on keelatud teha vallandamisi v\u00f5i muid ebasoodsaid kohtlemisi p\u00f5hjusel, et nad on avalduse esitanud v\u00f5i toiminguid rakendatud.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Varajase_informatsiooni_pakkumine_seoses_hoolduse_ja_too_uhitamise_toetussusteemidega_Jaapanis\"><\/span>Varajase informatsiooni pakkumine seoses hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemidega Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jaapani hoolduskindlustuse teise kategooria kindlustatuteks saamise ajal (aasta, mil inimene saab 40-aastaseks, kuni j\u00e4rgmise aasta l\u00f5puni) on kohustuslikuks muutunud informatsiooni pakkumine hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemide kohta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks 1) hoolduspuhkuse s\u00fcsteemile, 2) hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemile ja 3) hoolduspuhkuse toetuse s\u00fcsteemile peate teavitama ka \u00f5iget asutust, kuhu taotlused esitada.<\/p>\n\n\n\n<p>Samuti peetakse soovitavaks teavitada t\u00f6\u00f6tajaid hoolduskindlustuse s\u00fcsteemist (hooldatavate kasutatavatest teenustest).<\/p>\n\n\n\n<p>Kuigi seda informatsiooni ei pea edastama individuaalselt, on see siiski kohustuslik, isegi kui t\u00f6\u00f6taja ei ole taotlust esitanud, seega on oluline olla teadlik t\u00f6\u00f6tajate vanusest.<\/p>\n\n\n\n<p>Informatsiooni edastamise meetodid v\u00f5ivad olla intervjuud (ka online), kirjalikud materjalid, faks, e-kiri jms (sh sotsiaalmeedia ja ettev\u00f5tte sisev\u00f5rgustik), mille hulgast t\u00f6\u00f6andja v\u00f5ib vabalt valida (e-kirjade ja muude elektrooniliste vahendite puhul ei n\u00f5uta v\u00e4ljatr\u00fckke).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoolduse_ja_too_uhitamise_toetussusteemide_kasutamist_holbustava_tookeskkonna_loomine_Jaapanis\"><\/span>Hoolduse ja t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemide kasutamist h\u00f5lbustava t\u00f6\u00f6keskkonna loomine Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jaapani t\u00f6\u00f6andjatele on kohustuslikuks tehtud v\u00e4hemalt \u00fche j\u00e4rgneva meetme rakendamine, et muuta t\u00f6\u00f6keskkond selliseks, kus hoolduspuhkust ja hoolduse ning t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteeme oleks lihtsam kasutada (valikulised kohustuslikud meetmed).<\/p>\n\n\n\n<p>Soovitatav on rakendada meetmeid v\u00f5imalikult laialdaselt, ilma piiranguteta.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Hoolduspuhkuse ja hoolduse ning t\u00f6\u00f6 \u00fchitamise toetuss\u00fcsteemidega seotud koolituste l\u00e4biviimine<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f5ustamiss\u00fcsteemi loomine eelmainitud teemadel (n\u00f5ustamispunkti loomine)<\/li>\n\n\n\n<li>Eelmainitud toetuste ja kasutamise n\u00e4idete kogumine ja jagamine<\/li>\n\n\n\n<li>Eelmainitud toetuste ja kasutamise edendamise poliitika teavitamine<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoolduseks_moeldud_kaugtoo_juurutamine_Jaapanis\"><\/span>Hoolduseks m\u00f5eldud kaugt\u00f6\u00f6 juurutamine Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jaapanis on t\u00f6\u00f6andjatele seatud kohustus v\u00f5imaldada hooldust vajavatele t\u00f6\u00f6tajatele kaugt\u00f6\u00f6 tegemise valikut.<\/p>\n\n\n\n<p>Kaugt\u00f6\u00f6 konkreetse s\u00fcsteemi kujundamisel (kasutamise sagedus, ulatus jne) on t\u00f6\u00f6andjatel vabadus seda ise otsustada.<\/p>\n\n\n\n<p>Kaugt\u00f6\u00f6 meetmete rakendamisel ei n\u00f5uta t\u00f6\u00f6andjatelt, et nad peaksid \u00fcmber paigutama t\u00f6\u00f6tajaid, kelle t\u00f6\u00f6\u00fclesanded ei sobi kaugt\u00f6\u00f6ks, v\u00f5i looma uusi kaugt\u00f6\u00f6d v\u00f5imaldavaid ametikohti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E3%80%90Reiwa_7_2025_aasta_1_aprillil_joustuvad%E3%80%91_Jaapani_lapsehoolduspuhkuse_susteemi_uuenduste_pohipunktid\"><\/span>\u3010Reiwa 7 (2025) aasta 1. aprillil j\u00f5ustuvad\u3011 Jaapani lapsehoolduspuhkuse s\u00fcsteemi uuenduste p\u00f5hipunktid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/10d2b6e5d72f9293811a97f286f3e7a3.jpg\" alt=\"\u30102025. aasta 1. aprillil j\u00f5ustuvad\u3011 Jaapani lapsehoolduspuhkuse s\u00fcsteemi uuenduste p\u00f5hipunktid\" class=\"wp-image-134674\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Reiwa 7. aastal (2025) 1. aprillil j\u00f5ustuvad Jaapani &#8220;Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse&#8221; &#8220;lapsehooldusega seotud&#8221; muudatused h\u00f5lmavad viit p\u00f5hipunkti, mida selgitame allpool. 1. oktoobril j\u00f5ustuvate muudatuste kohta r\u00e4\u00e4gime hiljem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lapse_hoolduspuhkuse_laiendamine_Jaapanis\"><\/span>Lapse hoolduspuhkuse laiendamine Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jaapanis on laiendatud &#8220;lapse hoolduspuhkuse&#8221; saamise p\u00f5hjuseid.<\/p>\n\n\n\n<p>Varasematele p\u00f5hjustele, nagu 1: haigus v\u00f5i vigastus ja 2: vaktsineerimised v\u00f5i tervisekontrollid, on lisatud 3: nakkushaiguste t\u00f5ttu kooliklasside sulgemine ja 4: lasteaia v\u00f5i kooli sisseastumis- ja l\u00f5putseremooniad, mist\u00f5ttu on puhkuse nimetus muudetud &#8220;lapse hoolduseks ja muuks puhkuseks&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Lapse vanusepiirangut, kelle eest puhkust v\u00f5ib v\u00f5tta, on laiendatud kuni kolmanda klassi \u00f5pilasteni (varasemalt enne kooliealist), samuti on kaotatud t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja kokkuleppe alusel kehtestatud kuuekuulise t\u00f6\u00f6tamise n\u00f5ue. Puhkust saavad n\u00fc\u00fcd v\u00f5tta t\u00f6\u00f6tajad, kelle n\u00e4dalane t\u00f6\u00f6aeg on v\u00e4hemalt kaks p\u00e4eva.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00f5imalike puhkusep\u00e4evade arv j\u00e4\u00e4b samaks \u2013 \u00fche lapse puhul kuni viis p\u00e4eva aastas ja kahe v\u00f5i enama lapse puhul kuni k\u00fcmme p\u00e4eva. Samuti on v\u00f5imalik puhkust v\u00f5tta pool p\u00e4eva kaupa, ja see s\u00e4ilitatakse tasustamata puhkusena.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jaapani_tooseaduse_alusel_tootajate_uletunnitoo_piirangute_laiendamine\"><\/span>Jaapani t\u00f6\u00f6seaduse alusel t\u00f6\u00f6tajate \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 piirangute laiendamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tajate ring, kellele kehtivad \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 piirangud (vabastus \u00fcletunnit\u00f6\u00f6st), on laiendatud h\u00f5lmama t\u00f6\u00f6tajaid, kes kasvatavad koolieelikuid (kehtiva seaduse j\u00e4rgi alla 3-aastaseid lapsi).<\/p>\n\n\n\n<p>Kui vastav t\u00f6\u00f6taja esitab taotluse, ei tohi teda tavalise t\u00f6\u00f6aja \u00fcletamisel t\u00f6\u00f6le panna, v\u00e4lja arvatud juhul, kui see segab ettev\u00f5tte normaalset tegevust (eeldades, et on tehtud m\u00f5istlikke j\u00f5upingutusi).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teletroogi_lisamine_alternatiivina_luhiajalise_tooajaga_susteemile_alla_3-aastastele\"><\/span>Teletr\u00f6\u00f6gi lisamine alternatiivina l\u00fchiajalise t\u00f6\u00f6ajaga s\u00fcsteemile (alla 3-aastastele)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6tajale, kes on esitanud taotluse, on keeruline rakendada lapsehoolduspuhkuse l\u00fchiajalist t\u00f6\u00f6ajaga s\u00fcsteemi teatud t\u00f6\u00f6de puhul, on t\u00f6\u00f6andjal kohustus s\u00f5lmida t\u00f6\u00f6tajate esindajatega kokkulepe ja kehtestada erandkorras asendusmeetmed.<\/p>\n\n\n\n<p>Senistele meetmetele, nagu 1: lapsehoolduspuhkusega seotud s\u00fcsteemidele vastavad meetmed (ettev\u00f5tte poolt kehtestatud eris\u00fcsteemid), 2: paindlik t\u00f6\u00f6aeg, 3: libisev t\u00f6\u00f6aeg ja 4: ettev\u00f5ttesisese lastehoiu rajamine, lisandub n\u00fc\u00fcd kohustuslikult 5: teletr\u00f6\u00f6gi v\u00f5imalus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teleworki_juurutamine_vaikelaste_alla_3-aastaste_vanematele\"><\/span>Teleworki juurutamine v\u00e4ikelaste (alla 3-aastaste) vanematele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jaapanis on t\u00f6\u00f6andjatele seatud kohustus v\u00f5imaldada ka osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tavatel vanematel, kes kasvatavad alla 3-aastaseid lapsi, valida teleworki kasutamist.<\/p>\n\n\n\n<p>Teleworki konkreetse s\u00fcsteemi kujundamisel (kasutamise sagedus, ulatus jne) on t\u00f6\u00f6andjatel vabadus seda ise otsustada.<\/p>\n\n\n\n<p>Teleworki meetmete rakendamisel ei n\u00f5uta t\u00f6\u00f6andjatelt, et nad peaksid \u00fcmber paigutama t\u00f6\u00f6tajaid, kelle t\u00f6\u00f6\u00fclesanded ei sobi teleworkiks, v\u00f5i looma uusi ametikohti, mis v\u00f5imaldaksid teleworki.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jaapani_seaduse_kohaselt_meeste_vanemapuhkuse_votmise_avalikustamise_kohustuse_laienemine\"><\/span>Jaapani seaduse kohaselt meeste vanemapuhkuse v\u00f5tmise avalikustamise kohustuse laienemine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jaapani &#8220;J\u00e4rgmise p\u00f5lvkonna kasvatamise toetamise meetmete edendamise seaduse&#8221; alusel laieneb meeste vanemapuhkuse v\u00f5tmise avalikustamise kohustus ettev\u00f5tjatele, kes pidevalt t\u00f6\u00f6le v\u00f5tavad \u00fcle 300 t\u00f6\u00f6taja (kehtiv norm on \u00fcle 1000 t\u00f6\u00f6taja). Samuti pikendatakse &#8220;J\u00e4rgmise p\u00f5lvkonna kasvatamise toetamise meetmete edendamise seaduse&#8221; kehtivusaega k\u00fcmne aasta v\u00f5rra (praegu kuni 2025. aasta (2025) 31. m\u00e4rtsini).<\/p>\n\n\n\n<p>Alates 2025. aasta (2025) aprillist luuakse uus vanemah\u00fcvitiste s\u00fcsteem, mis h\u00f5lmab &#8220;s\u00fcnnitusj\u00e4rgse puhkuse toetust (puhkuse alguses makstava p\u00e4evapalga 13%, koos vanemapuhkuse h\u00fcvitisega kuni 80%)&#8221; ja &#8220;vanemah\u00fcvitist osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tamise eest (osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tamise ajal makstava p\u00e4evapalga 10%)&#8221;. Need lisanduvad olemasolevatele h\u00fcvitistele (t\u00f6\u00f6tuskindlustuse seaduse \u00a7 61), mist\u00f5ttu on oodata meeste vanemapuhkuse ja osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tamise kasvu, mis v\u00f5ib s\u00fcvendada t\u00f6\u00f6j\u00f5upuudust.<\/p>\n\n\n\n<p>Sellele vastu astumiseks on vajalik t\u00f6\u00f6 isikustamise kaotamine, t\u00f6\u00f6de hajutamine ja keskkonna loomine, kus t\u00f6\u00f6d saab teostada ka asendusliikmetega. Lisaks v\u00f5ib t\u00f6\u00f6protsesside digitaliseerimise ja tarbetu t\u00f6\u00f6 kaotamise kaudu t\u00f6\u00f6 efektiivsust suurendada, v\u00f5imaldades piiratud t\u00f6\u00f6j\u00f5udu maksimaalselt \u00e4ra kasutada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E3%80%90Reiwa_7_2025_aasta_oktoobris_joustuvad%E3%80%91_Jaapani_lapsehoolduspuhkuse_susteemi_uuendused\"><\/span>\u3010Reiwa 7 (2025) aasta oktoobris j\u00f5ustuvad\u3011 Jaapani lapsehoolduspuhkuse s\u00fcsteemi uuendused<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/f18a8a089fe789954df398fe68b7f27a.jpg\" alt=\"\u30102025. aasta 1. aprillil j\u00f5ustuvad\u3011 Jaapani lapsehoolduspuhkuse s\u00fcsteemi uuendused\" class=\"wp-image-134676\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Reiwa 7. aastal (2025) 1. oktoobril j\u00f5ustuvad Jaapani &#8220;Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse&#8221; &#8220;lapsehooldusega seotud&#8221; muudatused h\u00f5lmavad kolme peamist punkti, mida selgitame allpool.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paindlikud_toovoimalused_lapsehooldusperioodil_3-aastased_kuni_koolieelsed_lapsed\"><\/span>Paindlikud t\u00f6\u00f6v\u00f5imalused lapsehooldusperioodil (3-aastased kuni koolieelsed lapsed)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andjad on kohustatud lapsehooldusperioodil (3-aastased kuni koolieelsed lapsed) last kasvatavatele t\u00f6\u00f6tajatele p\u00e4rast t\u00f6\u00f6koha vajaduste hindamist rakendama v\u00e4hemalt kahte j\u00e4rgmistest meetmetest (valikuline kohustuslik meede), millest t\u00f6\u00f6tajad saavad omakorda valida \u00fche:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Erinev t\u00f6\u00f6aja algus v\u00f5i paindlik t\u00f6\u00f6aeg<\/li>\n\n\n\n<li>Lasteaiateenuste pakkumine v\u00f5i haldamine<\/li>\n\n\n\n<li>Osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tamise s\u00fcsteem (t\u00f6\u00f6p\u00e4eva pikkus on p\u00f5him\u00f5tteliselt kuni 6 tundi)<\/li>\n\n\n\n<li>Kaugt\u00f6\u00f6 (v\u00e4hemalt 10 p\u00e4eva kuus)<\/li>\n\n\n\n<li>Lapsehooldusega \u00fchitamist toetava puhkuse andmine (v\u00e4hemalt 10 p\u00e4eva aastas | tasustamata)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6aja haldamisel muutub digitaliseerimine \u00fcha olulisemaks. T\u00f6\u00f6aja haldamine muutub efektiivsemaks, andmete t\u00e4pne kogumine ja reaalajas olukorra j\u00e4lgimine muutub lihtsamaks, v\u00f5imaldades kiiret reageerimist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teavitamine_ja_kavatsuste_selgitamine_seoses_%E2%80%9Cpaindlike_toovoimalustega%E2%80%9D\"><\/span>Teavitamine ja kavatsuste selgitamine seoses &#8220;paindlike t\u00f6\u00f6v\u00f5imalustega&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andjatele on kohustuslik teha t\u00f6\u00f6tajatele individuaalne teavitamine ja kavatsuste selgitamine eelmainitud meetmete osas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Individuaalne_kavatsuste_kusitlemine_ja_arvestamine_raseduse_sunnituse_jms_teavitamisel_ning_enne_lapse_3-aastaseks_saamist\"><\/span>Individuaalne kavatsuste k\u00fcsitlemine ja arvestamine raseduse, s\u00fcnnituse jms teavitamisel ning enne lapse 3-aastaseks saamist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tajate poolt esitatud 1: raseduse, s\u00fcnnituse jms teavitamisel ja 2: lapse 3-aastaseks saamisele eelneva kuu jooksul aasta jooksul on t\u00f6\u00f6andjatel kohustuslik teha individuaalne kavatsuste k\u00fcsitlemine ja arvestamine j\u00e4rgmistes k\u00fcsimustes:<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andjad peavad arvestama t\u00f6\u00f6tajate individuaalseid kavatsusi t\u00f6\u00f6 ja lapsehoolduse \u00fchitamise osas, l\u00e4htudes lapse ja pereolukorra vajadustest:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>T\u00f6\u00f6aeg<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6koht<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6koormuse reguleerimine<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dchitamist toetavate s\u00fcsteemide kasutamise periood<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6tingimused<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kavatsuste arvestamisel on vajalik kaaluda ettev\u00f5tte olukorda. Punkt 1 puhul on tegemist t\u00f6\u00f6taja esitatud taotlusega, kuid punkt 2 puhul on kohustuslik tegevus, mis tuleb teostada s\u00f5ltumata t\u00f6\u00f6taja taotlusest, millele tuleb t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rata.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tajate poolt esitatud taotluste v\u00f5i rakendatud meetmete alusel tehtud vallandamine v\u00f5i muu ebasoodne kohtlemine on keelatud.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote_Konsulteerige_advokaadiga_seoses_Jaapani_%E2%80%9CLapsehooldus-_ja_hoolduspuhkuse_seaduse%E2%80%9D_muudatuste_rakendamisega\"><\/span>Kokkuv\u00f5te: Konsulteerige advokaadiga seoses Jaapani &#8220;Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse&#8221; muudatuste rakendamisega<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Oleme selgitanud Jaapani &#8220;Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse&#8221; (\u80b2\u5150\u30fb\u4ecb\u8b77\u4f11\u696d\u6cd5) muudatusi ja t\u00f6\u00f6andjate poolt rakendatavaid meetmeid. T\u00f6\u00f6andjatele laieneb mitmeid kohustusi, alates t\u00f6\u00f6reeglite \u00fclevaatamisest ja t\u00f6\u00f6andjate ning t\u00f6\u00f6tajate vaheliste kokkulepete uuendamisest kuni t\u00f6\u00f6tajatele s\u00fcsteemi selgitamise, taotluste esitamise ja haldamiseni.<\/p>\n\n\n\n<p>Et olla valmis sellisteks olukordadeks, on oluline varakult koguda vajalikku teavet ja luua s\u00fcsteem, mis v\u00f5imaldab sujuvat reageerimist. Kui teil on k\u00fcsimusi seoses &#8220;Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduse&#8221; muudatuste rakendamisega v\u00f5i kui teil on t\u00f6\u00f6\u00f5igusega seotud probleeme, soovitame konsulteerida advokaadiga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5f53\u4e8b\u52d9\u6240\u306b\u3088\u308b\u5bfe\u7b56\u306e\u3054\u6848\u5185\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meie_buroo_poolt_pakutavad_lahendused\"><\/span>Meie b\u00fcroo poolt pakutavad lahendused<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith \u00f5igusb\u00fcroo on IT-valdkonnas, eriti interneti ja \u00f5iguse ristumiskohas, k\u00f5rge erialase p\u00e4devusega \u00f5igusb\u00fcroo. Meie b\u00fcroo pakub tuge personali- ja t\u00f6\u00f6suhte haldamisel ning koostab ja vaatab \u00fcle lepinguid mitmesuguste juhtumite jaoks, teenindades kliente alates Tokyo b\u00f6rsi Prime Marketis noteeritud ettev\u00f5tetest kuni varajase arengufaasi startupideni. Lisateabe saamiseks vaadake allpool olevat artiklit.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith \u00f5igusb\u00fcroo tegevusvaldkonnad: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT ja idufirmade ettev\u00f5tte\u00f5igus Jaapanis[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reiwa 7. aastal (2025) aprillis ja oktoobris j\u00f5ustuvad Jaapanis muudatused &#8220;Lapsehooldus- ja hoolduspuhkuse seaduses (seadus t\u00f6\u00f6tajate heaolu kohta, kes tegelevad lapsehoolduse v\u00f5i pereliikme ho [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67651,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67472"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67472"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67652,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67472\/revisions\/67652"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}