{"id":67476,"date":"2025-07-29T19:50:32","date_gmt":"2025-07-29T10:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=67476"},"modified":"2025-08-21T19:44:35","modified_gmt":"2025-08-21T10:44:35","slug":"employment-of-elderly-persons","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons","title":{"rendered":"\u3010Aprill, Reiwa 7 (2025)\u3011Kas \"65-aastane pensioniiga\" on t\u00f5esti kohustuslik? Selgitame vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsuse seaduse muudatuste p\u00f5hipunkte"},"content":{"rendered":"\n<p>T\u00f6\u00f6h\u00f5ivekeskkond muutub kiiresti. Eriti t\u00e4helepanu all on &#8220;vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive&#8221;. Praegu on \u00fcleminekumeetmena kasutusele v\u00f5etud &#8220;Vanemaealiste T\u00f6\u00f6h\u00f5ive Stabiilsuse Seadus&#8221; (\u9ad8\u5e74\u9f62\u8005\u96c7\u7528\u5b89\u5b9a\u6cd5) Jaapanis, mis v\u00f5imaldab t\u00f6\u00f6andjatel kehtestada kriteeriume, mis piiravad s\u00fcsteemi kasutamist vanemaealistele t\u00f6\u00f6tajatele, kes on vanemad kui vanaduspensioni maksmise algusiga (61-aastased). Kuid alates Reiwa 7. aastast (2025) aprillist muutub vanemaealiste t\u00f6\u00f6tajate j\u00e4tkuv t\u00f6\u00f6h\u00f5ive kuni 65-aastaseks saamiseni t\u00e4ielikult kohustuslikuks ja kehtestatakse ka karistusnormid. Kuigi see v\u00f5ib tunduda sarnane &#8220;65-aastase pensioniea s\u00fcsteemiga&#8221;, on oluline m\u00f5ista, et need kaks on rangelt erinevad.<\/p>\n\n\n\n<p>Seadusemuudatusega kaasnevalt peavad ettev\u00f5tted Jaapanis \u00fcle vaatama paljud oma s\u00fcsteemid, sealhulgas t\u00f6\u00f6lepingud ja t\u00f6\u00f6korralduse eeskirjad.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e4esolevas artiklis selgitame &#8220;Vanemaealiste T\u00f6\u00f6h\u00f5ive Stabiilsuse Seaduse&#8221; muudatusi ja t\u00f6\u00f6andjate poolt rakendatavaid meetmeid.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Jaapani_vanemaealiste_toohoive_stabiilsuse_seaduse_ulevaade_ja_muudatused\" title=\"Jaapani vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsuse seaduse \u00fclevaade ja muudatused\">Jaapani vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsuse seaduse \u00fclevaade ja muudatused<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Karistused_Jaapani_vanemaealiste_toohoive_stabiilsuse_seaduse_alusel\" title=\"Karistused Jaapani vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsuse seaduse alusel\">Karistused Jaapani vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsuse seaduse alusel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Ettevotete_poolt_rakendatavad_meetmed_ja_tahelepanekohad\" title=\"Ettev\u00f5tete poolt rakendatavad meetmed ja t\u00e4helepanekohad\">Ettev\u00f5tete poolt rakendatavad meetmed ja t\u00e4helepanekohad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Toohoive_tagamise_meetmed_ule_66-aastastele_Jaapanis\" title=\"T\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamise meetmed \u00fcle 66-aastastele Jaapanis\">T\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamise meetmed \u00fcle 66-aastastele Jaapanis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Jatkuva_toohoive_ulatus_Jaapanis\" title=\"J\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive ulatus Jaapanis\">J\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive ulatus Jaapanis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Tootingimuste_ja_tookorralduse_eeskirjade_olulised_aspektid_Jaapanis\" title=\"T\u00f6\u00f6tingimuste ja t\u00f6\u00f6korralduse eeskirjade olulised aspektid Jaapanis\">T\u00f6\u00f6tingimuste ja t\u00f6\u00f6korralduse eeskirjade olulised aspektid Jaapanis<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Kokkuvote_Konsulteerige_advokaadiga_seoses_tooprobleemidega_mis_puudutavad_Jaapani_%E2%80%9CVanemaealiste_Toohoive_Stabiilsuse_Seadust%E2%80%9D\" title=\"Kokkuv\u00f5te: Konsulteerige advokaadiga seoses t\u00f6\u00f6probleemidega, mis puudutavad Jaapani &#8220;Vanemaealiste T\u00f6\u00f6h\u00f5ive Stabiilsuse Seadust&#8221;\">Kokkuv\u00f5te: Konsulteerige advokaadiga seoses t\u00f6\u00f6probleemidega, mis puudutavad Jaapani &#8220;Vanemaealiste T\u00f6\u00f6h\u00f5ive Stabiilsuse Seadust&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Meie_buroo_poolt_pakutavad_lahendused\" title=\"Meie b\u00fcroo poolt pakutavad lahendused\">Meie b\u00fcroo poolt pakutavad lahendused<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jaapani_vanemaealiste_toohoive_stabiilsuse_seaduse_ulevaade_ja_muudatused\"><\/span>Jaapani vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsuse seaduse \u00fclevaade ja muudatused<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jaapani vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsuse seadus (\u9ad8\u5e74\u9f62\u8005\u7b49\u306e\u96c7\u7528\u306e\u5b89\u5b9a\u7b49\u306b\u95a2\u3059\u308b\u6cd5\u5f8b) on loodud eesm\u00e4rgiga tagada vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ivev\u00f5imalused ja t\u00f6\u00f6keskkonna parendamine, et soodustada vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ivet. Seaduse vastuv\u00f5tmise taustal on demograafilised muutused, kus v\u00e4henenud t\u00f6\u00f6ealine rahvastik (15\u201364-aastased) on muutunud \u00fchiskondlikuks probleemiks, ning soov tagada t\u00f6\u00f6turul stabiilne t\u00f6\u00f6h\u00f5ive t\u00f6\u00f6d soovivatele vanemaealistele.<\/p>\n\n\n\n<p>Seadus v\u00f5eti esmakordselt vastu 1971. aastal (Showa 46) kui &#8220;Kesk- ja vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive edendamise erimeetmete seadus&#8221; ning nimetati praeguseks seaduseks 1986. aastal (Showa 61).<\/p>\n\n\n\n<p>Alates 2013. aastast (Heisei 25) on vanaduspensioni saamise algusiga t\u00f5stetud 65 eluaastani, mis t\u00f5i kaasa seadusemuudatuse, mille eesm\u00e4rk oli tagada t\u00f6\u00f6h\u00f5ive kuni pensionieani. Muudatus j\u00f5ustus 2013. aasta (Heisei 25) aprillis.<\/p>\n\n\n\n<p>Muudatusega anti t\u00f6\u00f6andjatele \u00fcleminekumeetmena \u00f5igus kehtestada kriteeriumid j\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive s\u00fcsteemi sihtr\u00fchma piiramiseks.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks j\u00f5ustus 2021. aasta (Reiwa 3) aprillis seadusemuudatus, mis muutis &#8220;t\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamise kuni 70-aastaseks saamiseni&#8221; t\u00f6\u00f6andjate jaoks soovituslikuks kohustuseks.<\/p>\n\n\n\n<p>Ettev\u00f5tete \u00fcleminekumeetmed l\u00f5ppevad 2025. aasta (Reiwa 7) m\u00e4rtsis ja alates 2025. aasta (Reiwa 7) aprillist muutub 65-aastaseks saamiseni t\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamine t\u00e4ielikult kohustuslikuks. Kuigi see v\u00f5ib tunduda nagu &#8220;pensioniea t\u00f5stmine 65 eluaastani&#8221;, on oluline m\u00f5ista, et see ei ole t\u00e4pselt sama.<\/p>\n\n\n\n<p>See t\u00e4hendab, et ettev\u00f5tted, kes piirasid j\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive s\u00fcsteemi sihtr\u00fchma, peavad n\u00fc\u00fcd kaasama k\u00f5ik soovijad. Teisis\u00f5nu, ettev\u00f5tted, kes ei piiranud sihtr\u00fchma, ei pea midagi muutma.<\/p>\n\n\n\n<p>Oluline on m\u00e4rkida, et vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamise meetmed on m\u00f5eldud &#8220;soovijatele&#8221; ja t\u00f6\u00f6andjal ei ole kohustust j\u00e4tkata t\u00f6\u00f6suhteid t\u00f6\u00f6tajatega, kes ei soovi j\u00e4tkata. See t\u00e4hendab, et &#8220;k\u00f5ik t\u00f6\u00f6tajad, kes soovivad t\u00f6\u00f6tada ka p\u00e4rast 60-aastaseks saamist, peavad saama v\u00f5imaluse j\u00e4tkata t\u00f6\u00f6tamist&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andjad peavad vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamiseks rakendama \u00fchte j\u00e4rgmistest meetmetest (vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsuse seaduse \u00a7 9):<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Pensioniea kaotamine<\/li>\n\n\n\n<li>Pensioniea t\u00f5stmine kuni 65-aastaseks saamiseni<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f5igi soovijate j\u00e4tkuv t\u00f6\u00f6h\u00f5ive kuni 65-aastaseks saamiseni (uuesti t\u00f6\u00f6le v\u00f5tmise s\u00fcsteem, t\u00f6\u00f6aja pikendamise s\u00fcsteem)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Neist meetmetest on enamik ettev\u00f5tteid rakendanud kolmandat, j\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive s\u00fcsteemi uuesti t\u00f6\u00f6le v\u00f5tmise s\u00fcsteemi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Karistused_Jaapani_vanemaealiste_toohoive_stabiilsuse_seaduse_alusel\"><\/span>Karistused Jaapani vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsuse seaduse alusel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00dcleminekumeetmete l\u00f5ppemisega rakendatakse rikkumisi toime pannud t\u00f6\u00f6andjate suhtes kehtivaid karistuss\u00e4tteid.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kui ei j\u00e4rgita juhiseid, n\u00f5uandeid v\u00f5i soovitusi, v\u00f5idakse see avalikustada (Jaapani vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsuse seaduse artikkel 10).<\/li>\n\n\n\n<li>Kui t\u00f6\u00f6andja ei esita aruannet vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamise meetmete kohta v\u00f5i esitab valeandmeid, v\u00f5idakse m\u00e4\u00e4rata kuni 500 000 jeeni suurune trahv, mis kehtib nii f\u00fc\u00fcsilistele kui ka juriidilistele isikutele (sama seaduse artiklid 55 ja 56).<\/li>\n\n\n\n<li>Kui ei teatata avaliku t\u00f6\u00f6h\u00f5iveb\u00fcroo juhile m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rsest arvust (viie v\u00f5i enama inimese) vanemaealiste t\u00f6\u00f6tajate lahkumisest \u00fche kuu jooksul v\u00f5i esitatakse valeandmeid, v\u00f5idakse m\u00e4\u00e4rata kuni 100 000 jeeni suurune rahatrahv (sama seaduse artikkel 57).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e4rgnevalt selgitame \u00fcksikasjalikult ettev\u00f5tete poolt &#8220;Jaapani vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsuse seaduse&#8221; muudatuste t\u00f5ttu rakendatavaid meetmeid ja t\u00e4helepanekohti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ettevotete_poolt_rakendatavad_meetmed_ja_tahelepanekohad\"><\/span>Ettev\u00f5tete poolt rakendatavad meetmed ja t\u00e4helepanekohad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/5aa43bbf7179f124adfad1c28750991a.jpg\" alt=\"Ettev\u00f5tete poolt rakendatavad meetmed ja t\u00e4helepanekohad\" class=\"wp-image-133297\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ettev\u00f5tjad peavad vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamise meetmete (61\u201365-aastased) ja vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive kindlustamise meetmete (66\u201370-aastased) rakendamisel l\u00e4bi viima j\u00e4rgmised protseduurid:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive olukorra aruande ettevalmistamine<\/li>\n\n\n\n<li>Meetmete valik ja sihtr\u00fchma m\u00e4\u00e4ratlemine<\/li>\n\n\n\n<li>Toetuste kasutamise v\u00f5imaluste kaalumine<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ettev\u00f5tjate poolt rakendatavate vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive ja t\u00f6\u00f6h\u00f5ive kindlustamise meetmete seas selgitame \u00fcksikasjalikult j\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive s\u00fcsteemi kasutuselev\u00f5tu puhul arvesse v\u00f5etavaid t\u00e4helepanekohti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toohoive_tagamise_meetmed_ule_66-aastastele_Jaapanis\"><\/span>T\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamise meetmed \u00fcle 66-aastastele Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seadusemuudatuse tulemusena, lisaks kohustusele tagada t\u00f6\u00f6h\u00f5ive kuni 65-aastastele vanemaealistele, on n\u00fc\u00fcd ettev\u00f5tetel ka pingutuskohustus rakendada \u00fcht j\u00e4rgmistest meetmetest, et tagada t\u00f6\u00f6h\u00f5ive 66- kuni 70-aastastele (Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguse artikkel 10-2):<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5ppemise ea t\u00f5stmine kuni 70. eluaastani<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5ppemise ea kaotamine<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive s\u00fcsteemi kehtestamine kuni 70. eluaastani<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00fcsteemi loomine, mis v\u00f5imaldab s\u00f5lmida j\u00e4rjepidevaid t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepinguid kuni 70. eluaastani<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00fcsteemi loomine, mis v\u00f5imaldab j\u00e4rjepidevat osalemist \u00fchiskondliku panuse projektides kuni 70. eluaastani\n\n\n<ul>\n<li>Ettev\u00f5tja poolt l\u00e4biviidavad \u00fchiskondliku panuse projektid<\/li>\n\n\n\n<li>Ettev\u00f5tja poolt volitatud v\u00f5i rahastatud organisatsioonide l\u00e4biviidavad \u00fchiskondliku panuse projektid<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tajate kaitse seisukohast on eelistatud 1.\u20133. meetmed j\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamiseks, samas kui 4. ja 5. meetmeid, nagu ettev\u00f5tluse toetamine, tuleks rakendada p\u00e4rast &#8220;Ettev\u00f5tluse toetamise plaani&#8221; koostamist ja t\u00f6\u00f6liitude v\u00f5i muude asjakohaste organisatsioonide n\u00f5usoleku saamist.<\/p>\n\n\n\n<p>61\u201365-aastastele vanemaealistele ei kehti need meetmed, seega v\u00f5ib neid rakendada ilma piiranguteta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks tuleb rakendada vanemaealiste t\u00f6\u00f6\u00f5nnetuste v\u00e4ltimise meetmeid. Konkreetseid tegevusi juhendab &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11302000\/000609494.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vanemaealiste t\u00f6\u00f6tajate ohutuse ja tervise tagamise juhend (tuntud kui Age-Friendly juhend)[ja]<\/a>&#8220;, mis on s\u00f5na &#8220;age-friendly&#8221; t\u00e4hendab &#8220;vanemaealiste erip\u00e4rasid arvestav&#8221; ja seda kasutatakse WHO ning Euroopa ja Ameerika t\u00f6\u00f6tervishoiu asutustes.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iteks:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Vanemaealiste t\u00f6\u00f6tajate ohutuse ja tervise juhtimiss\u00fcsteemi loomine<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6keskkonna parandamine vanemaealiste jaoks (nii f\u00fc\u00fcsiliselt kui ka vaimselt)<\/li>\n\n\n\n<li>Vanemaealiste t\u00f6\u00f6tajate f\u00fc\u00fcsilise v\u00f5imekuse ja tervisliku seisundi j\u00e4lgimine<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>On soovitatav rakendada aktiivseid meetmeid, mis v\u00f5imaldavad vanemaealistel t\u00f6\u00f6tajatel oma kogemusi kasutades turvaliselt t\u00f6\u00f6tada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jatkuva_toohoive_ulatus_Jaapanis\"><\/span>J\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive ulatus Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive s\u00fcsteemi raames t\u00f6\u00f6tajate uuesti t\u00f6\u00f6le v\u00f5tmise ulatus ei piirdu ainult ettev\u00f5tte endaga, vaid h\u00f5lmab ka grupi ettev\u00f5tteid (t\u00fctarettev\u00f5tteid, kellel on h\u00e4\u00e4le\u00f5igusest enam kui pool, v\u00f5i sidusettev\u00f5tteid, kellel on h\u00e4\u00e4le\u00f5igusest v\u00e4hemalt 20%).<\/p>\n\n\n\n<p>Kui grupi ettev\u00f5te soovib t\u00f6\u00f6tajaid j\u00e4tkuvalt t\u00f6\u00f6le v\u00f5tta, on vajalik eelnev leping.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootingimuste_ja_tookorralduse_eeskirjade_olulised_aspektid_Jaapanis\"><\/span>T\u00f6\u00f6tingimuste ja t\u00f6\u00f6korralduse eeskirjade olulised aspektid Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b2528aa6d2de87e5bfd8133cd1dcdb7a.jpg\" alt=\"T\u00f6\u00f6tingimuste ja t\u00f6\u00f6korralduse eeskirjade olulised aspektid Jaapanis\" class=\"wp-image-133296\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kui rakendatakse vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamise meetmeid, on soovitatav, et t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja viiksid l\u00e4bi p\u00f5hjalikud konsultatsioonid, et tagada vanemaealiste vajadustele vastavad meetmed.<\/p>\n\n\n\n<p>On v\u00f5imalik rakendada mitmeid meetmeid, kuid on oluline arvestada iga vanemaealise t\u00f6\u00f6taja erip\u00e4radega ja austada nende soove. Kui t\u00f6\u00f6taja asub tegelema uue t\u00f6\u00f6\u00fclesandega, on vajalik pakkuda vajadusel \u00fcmber\u00f5pet, sealhulgas koolitusi, haridust ja v\u00e4lja\u00f5pet.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6tajat soovitakse j\u00e4tkuvalt t\u00f6\u00f6le v\u00f5tta, v\u00f5ib Fukuoka k\u00f5rgema kohtu otsus 29. aasta Heisei (2017) 7. septembrist (t\u00f6\u00f6suhte kinnitamise ja muude n\u00f5uete apellatsioonijuhtum) olla abiks. Selles juhtumis t\u00f6\u00f6tas X (valmistoidu m\u00fc\u00fcgifirma) t\u00f6\u00f6tajana Y juures ilma kindla t\u00f6\u00f6perioodi m\u00e4\u00e4ratluseta ja esitas Y-le taotluse j\u00e4tkata t\u00f6\u00f6d p\u00e4rast pensioniiga vastavalt j\u00e4tkuvale t\u00f6\u00f6h\u00f5ive s\u00fcsteemile. Y esitas seej\u00e4rel tingimused j\u00e4tkuvaks t\u00f6\u00f6h\u00f5iveks. X leidis, et ei saa nendega n\u00f5ustuda ja lahkus t\u00f6\u00f6lt, hiljem n\u00f5udes Y-lt kahjutasu.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamise meetmete rakendamine, mis p\u00f5hineb vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamise seaduse (K\u014dnen-h\u014d) artikli 9 alusel, ei oma era\u00f5iguslikku j\u00f5udu, mis kohustaks t\u00f6\u00f6andjat pakkuma pensioniealisele t\u00f6\u00f6tajale soovitud t\u00f6\u00f6tingimusi. Siiski, arvestades selle eesm\u00e4rki ja sisu, v\u00f5ib \u00f6elda, et see kujutab endast t\u00f6\u00f6lepingu seadustiku avaliku korra osa. Seega, kui t\u00f6\u00f6andja tegevus, n\u00e4iteks eba\u00f5iglased t\u00f6\u00f6tingimused, mis on vanemaealise t\u00f6\u00f6taja soovidele ja ootustele vastuolus ning mida on raske aktsepteerida, on vastuolus j\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive s\u00fcsteemi eesm\u00e4rgiga, v\u00f5ib see olla ebaseaduslik ja rikkuda vanemaealise t\u00f6\u00f6taja \u00f5igust nautida stabiilset t\u00f6\u00f6h\u00f5ivet kuni 65-aastaseks saamiseni, mis on kaitstav \u00f5iguslik h\u00fcve. (Katkend) <\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive s\u00fcsteemi puhul on eelduseks v\u00f5i p\u00f5him\u00f5tteks, et t\u00f6\u00f6tingimuste j\u00e4rjepidevus ja katkematus enne ja p\u00e4rast pensioniiga on teatud m\u00e4\u00e4ral tagatud. Erandjuhtudel, kui t\u00f6\u00f6tingimuste j\u00e4rjepidevus ja katkematus puuduvad, v\u00f5ib selliste tingimuste esitamine olla lubatud ainult siis, kui esitamist \u00f5igustab m\u00f5istlik p\u00f5hjus.<\/p>\n<cite>Fukuoka k\u00f5rgema kohtu otsus, 29. aasta Heisei (2017) 7. september<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Kui m\u00f5istlikku p\u00f5hjust ei ole, siis on selline tegevus vastuolus j\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive s\u00fcsteemi eesm\u00e4rgiga ja kujutab endast ebaseaduslikku diskretsiooni\u00f5iguse \u00fcletamist v\u00f5i kuritarvitamist.<\/p>\n\n\n\n<p>Teisalt, vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamise meetmete sihtr\u00fchma (66\u201370-aastased) kriteeriumide osas v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andja seada piiranguid ja kriteeriume, kuna vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive tagamise meetmed on j\u00f5upingutuste kohustus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote_Konsulteerige_advokaadiga_seoses_tooprobleemidega_mis_puudutavad_Jaapani_%E2%80%9CVanemaealiste_Toohoive_Stabiilsuse_Seadust%E2%80%9D\"><\/span>Kokkuv\u00f5te: Konsulteerige advokaadiga seoses t\u00f6\u00f6probleemidega, mis puudutavad Jaapani &#8220;Vanemaealiste T\u00f6\u00f6h\u00f5ive Stabiilsuse Seadust&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Me selgitasime &#8220;Vanemaealiste T\u00f6\u00f6h\u00f5ive Stabiilsuse Seaduse&#8221; muudatuste punkte ja ettev\u00f5tjate poolt rakendatavaid meetmeid. Kuigi seadusemuudatuste t\u00f5ttu r\u00e4\u00e4gitakse &#8220;65-aastasest pensionieast&#8221;, ei ole see t\u00e4iesti t\u00e4pne. Kui ei reageerita korrektselt seadusemuudatustele, v\u00f5idakse rakendada karistusi, seega on vajalik olla ettevaatlik.<\/p>\n\n\n\n<p>Ettev\u00f5tetele on vajalik vanemaealiste t\u00f6\u00f6tajate j\u00e4tkuva t\u00f6\u00f6h\u00f5ivega seotud riskijuhtimine. Lisaks on vaja muudatusi t\u00f6\u00f6lepingutes, t\u00f6\u00f6korralduseeskirjades ja palgas\u00fcsteemides, millest paljud vajavad \u00fclevaatamist.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui teil on k\u00fcsimusi seoses &#8220;Vanemaealiste T\u00f6\u00f6h\u00f5ive Stabiilsuse Seadusega&#8221; v\u00f5i kui teil on probleeme, mis puudutavad vanemaealiste t\u00f6\u00f6tajatega seotud t\u00f6\u00f6asju, soovitame konsulteerida advokaadiga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meie_buroo_poolt_pakutavad_lahendused\"><\/span>Meie b\u00fcroo poolt pakutavad lahendused<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith \u00f5igusb\u00fcroo on IT-valdkonnas, eriti interneti ja \u00f5iguse ristumiskohas, k\u00f5rge erialase p\u00e4devusega \u00f5igusb\u00fcroo. Jaapani vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsuse seaduse (\u6539\u6b63\u9ad8\u5e74\u9f62\u8005\u96c7\u7528\u5b89\u5b9a\u6cd5) muudatustele reageerides v\u00f5ib tekkida vajadus lepingute koostamiseks. Meie b\u00fcroo pakub lepingute koostamise ja \u00fclevaatamise teenuseid erinevatele klientidele, alates Tokyo b\u00f6rsi Prime Marketis noteeritud ettev\u00f5tetest kuni idufirmadeni. Kui Teil on lepingutega seotud k\u00fcsimusi, palun vaadake allpool olevat artiklit.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith \u00f5igusb\u00fcroo tegevusvaldkonnad: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lepingute koostamine ja \u00fclevaatamine jms[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u3000<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00f6\u00f6h\u00f5ivekeskkond muutub kiiresti. Eriti t\u00e4helepanu all on &#8220;vanemaealiste t\u00f6\u00f6h\u00f5ive&#8221;. Praegu on \u00fcleminekumeetmena kasutusele v\u00f5etud &#8220;Vanemaealiste T\u00f6\u00f6h\u00f5ive Stabiilsuse Seadus&#8221; (\u9ad8 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67476"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67476"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67476\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67658,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67476\/revisions\/67658"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}